员工援助计划eap及案例

EAP概述

1、员工援助计划（EAP）的起源

早在1917年，美国企业就开始提供员工援助计划（EAP的支持，以提高工作绩效，这

些得到支持的问题往往来源于个人生活。R.M. Mac y公司和北洲电力公司最早意识到了对EAP 的需要，并建立了EAP服务体系。到了20世纪40年代，大多数的EAP服务主要是针对当时一些企业白领员工的酗酒问题，后来，还专门建立了职业酒精依赖项目（Occupatio nal Alcoholism Program , OAP，这可以视为员工帮助计划的雏形。对EAP的大量应用始于60-70

年代。1972年，酒精滥用和酗酒联邦研究所职业项目办公室提供的联邦资助，大大提高了项目的数量。

2、什么是员工援助计划？

EAP员工援助计划是一项为工作场所中个人、组织提供咨询的服务项目。它帮助管理者

识别员工所关心的问题，并且提出解决方案。需要强调的是，这些问题应该会影响到员工的工作表现，甚至影响到整个组织的业绩。员工援助计划的服务涉及三方面内容：个人生活、工作问题和组织发展。个人生活方面涉及健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、药物成瘾及其它相关问题；工作问题涉及工作要求、工作公平感、工作关系、欺负与威吓、人际关系、家庭/工作平衡、工作压力及其它相关问题；组

织发展涉及的是具有企业发展战略的服务项目，比如能给组织带来一定的效益，需要通过组

织措施、系统的人力管理方法，使组织能够从员工援助计划中获得最大益处，比如组织变革

过程中员工对于裁员的适应等等。这完全根据组织的情况和要求来进行量身定制式的设计。

、国际EAP的现状与发展1

随着全球化带来的跨国公司在世界各地的发展，各国军队驻外、国际学术交流和留学生的

交流，员工援助计划被引入欧洲及其它地区。这种引进在上世纪80年代得到了迅速的发展，

同时，EAP员工援助计划在英国、加拿大、澳大利亚等发达国家均有了长足的发展和应用。据统计，在世界500强企业中，有80%以上的企业都建立了EAP服务体系，而美国本土有

近四分之一企业的员工享受到EAP服务。

经过几十年发展，EAP服务已远远超出了原有OAP模式，服务内容已经涉及工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等方面，可以全方位地帮助员工解决个人问题。1988年，美国劳工统计局进行了一项全

国性的调查，结果发现，在 6.5%的公共和私人工作场所都采用了EAP咨询服务（美国劳工

统计局，1989）。两年后，对同样的这些工作场所进行了跟踪调查发现，EAP的普及率已经

上升到了11.8% （Hayghe, 1991 ）。EAP普及率的上升进一步支持了国家工作场所和员工援助计划（NSWEAPs ）所做的两次调查的结论。1993年国家调查发现，所有超过50人的私人

企业中有33%购买了EAP （Hartwell et al., 1996 ）。而1995年第二次NSWEAPs调查数据表

明，所有超过50人的私人企业中，购买了EAP的比率上升到了39%。此外，两次调查都表明，没有使用EAP的部门中有近10%表示正在考虑开始这个项目。据美国通用汽车公司的一项调查结果表明，该企业使用EAP后，工时损失降低40%，疾病及意外事故的补助减少

60% ；员工申诉案件减少50%，职业灾害降低50%。工作场所收集的证据清楚地表明这样一个事实，在现代工作场所，EAP正在成为一种常规化的实践。

还需要特别值得注意的是，一些国家或地区的政府也对EAP表现出越来越积极的态度，

这是因为，EAP不仅给企业带来收益，也给和谐社会的建设带来了好处，因此，EAP服务

在政府机关部门、军队内部也得到广泛的普及和应用。某些国家政府为了推动EAP,还专门

立法来加强监管，以促进全社会对于EAP更多的关注、尊重和传播。当然，EAP的发展还

有赖于专业机构和专家的推动，目前，已经成立了EAP的国际学术组织，在一些国家还成

为一个新的就业领域。在美国、英国等EAP发展较快的国家，已成立不少的专业服务机构，不论是电话全天候的员工咨询服务，还是为企业事业单位提供的专项咨询服务，其规模已经

相当可观，而且不乏有完整服务体系的跨国EAP服务公司。

三、EAP在中国的发展2

EAP在西方国家发展了二、三十年后，随着全球经济一体化的步伐，也开始拓展到发展中国家和地区。中国作为世界经济增长最引人注目的地区，近年来，员工援助计划也得到较

快的发展。

1、港台地区EAP的发展

港台地区EAP的发展要领先于内地，在香港，20世纪90年代初，一些非营利机构从以

"社会工作"（Social Work ）的形式开始了EAP服务。而台湾最早从事劳工辅导工作（亦即EAP的由天主教会的”天主教职工青年会”开始的，以促进青年劳工人格发展为目的，来引发社会对青年职工的关爱。其初期的服务内容包括休闲娱乐、工作技能与生活知识的普及，主要通过座谈会、演讲及联谊等活动方式来进行，帮助青年劳工了解人生、婚姻真谛和生活

适应等（林桂碧，1985: 41）。而在企业实施EAP（企业内称之员工咨询）的台湾企业则是台湾松下电器公司1972年成立的大姊姊组织（Big Sister, 简称BS）开始的。该组织协助新员工适应工作环境，扮演新员工与主管之间的沟通桥梁。此后，许多企业也陆续在公司内

部开展类似的员工服务，甚至聘请专业人员来帮助员工（林桂碧，1985: 41；方隆彰，1991：36）。后来，台湾当局为谋求解决劳工人口急剧增加所产生的许多问题，在1981年颁布了”

加强工厂青年服务要点”，以加强对农工青年的联系与辅导，并制定了”厂矿劳工辅导人员设

置要点”以推动企事业单位内部设置”劳工辅导人员”，办理各项劳工服务工作，并协助解决劳工生活与工作的问题（谢鸿钧，1997: 38）。1997年在台湾出版了第一本关于员工援助

计划的教材。可见，EAP的普及在港台也是近年来的一件新事物。

2、大陆地区EAP的发展

世界发展历史表明，在国家或地区的人均GDP处于1000美元至3000美元的发展阶段，

往往对应着人口、资源、环境、效率、公平等社会矛盾的瓶颈约束最为严重的时期，也往往是”经济容易失调、社会容易失序、心理容易失衡、社会伦理需要调整重建”的关键时期。我

国大陆地区目前正是处于这种瓶颈约束最为严重的时期，出于维系稳定性和持续性的紧迫需

求，不论是政府，还是企业，关注社会的稳定，关注企业内部劳工关系的和谐，是一个必然的趋势。其实，在中国大陆地区的企业，很早就有关注员工身心健康意识，尤其是在最近的

20年来，开始强调用行为科学方法解决员工管理问题，改进思想政治工作等。还有一个可