十堰劳务市场“保姆难求”
39岁住家保姆坦言：答应这3个要求，我就肯做有偿性保姆陪伴
39岁住家保姆坦⾔：答应这3个要求，我就肯做有偿性保姆陪伴⽣活源于缘分，你能点开我的⽂章，那⼀定是缘分。
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导语家⾥有⼀个住家保姆是什么体验？其实有⼀个保姆照顾家庭是挺好的，因为有了保姆之后，就不⽤亲⾃动⼿了，⾃⼰也轻松了许多，虽然请保姆的费⽤也不低，但只要条件好，有那个能⼒，那么请保姆照顾家庭是没什么问题的，所以请保姆对于很多⼈来说都是⼀个不错的选择，尤其是⽼⼈，因为⽼⼈⽼了之后⽣活就不能⾃理了，如果能够有保姆照顾，那么⾃⼰也能够安⼼度过晚年，⼦⼥能够安⼼的⼯作，所以近年来保姆这⾏职业很抢⼿，因为很多⼈都喜欢花钱请保姆照顾家庭，⽽且⼯资也⾼，所以很多条件不好的⼥⼈都愿意做保姆。
但是有的⼥⼈做住家保姆的时候，都会提出要求，因为他们不想让别⼈占便宜也不想⾃⼰吃亏或者受委屈，所以在雇主提出有偿保姆陪伴或者是住家保姆的时候，保姆都会提出要求让雇主答应，这样她们才敢答应雇主的的要求。
丁阿姨/39岁我今年39岁，我以前⼩的时候就很渴望能够去城⾥⽣活，希望⾃⼰能够成为有钱⼈，因为我家⾥很穷，我也没有什么钱，也没去过城⾥，那时候我特别的羡慕外⾯的⽣活。
后来为了能够有机会去到城⾥⽣活，我每天都很努⼒学习，后来我还通过⾃⼰的努⼒考上了⼀所名牌⼤学，但有⽗母没有钱供，所以我就放弃了学业，然后就去了城⾥打⼯，第⼀次去城⾥的时候，我对⼀切都很好奇，⽽且也特别的开⼼，总算能进城⾥⽣活了那时候为了能够长期在城⾥⽣活，每天都很努⼒⼯作，每个⽉的收⼊也很稳定，后来⼯作了两三年后，我就找了⼀个城⾥⼈结婚了，虽然我⽼公是个城⾥⼈，但是他家⾥条件也不好，嫁给他之后，我每个⽉的压⼒都很⼤。
不但要养家糊⼝，还有每个⽉还车贷房贷，虽然我很后悔嫁给他，但是我⾃⼰条件也不怎么样，如果想找⼀个有钱的⽼公根本就不可能，所以能够遇到⼀个住在城⾥的男⼈已经算是不错的了。
⽽我⽼公每天都很努⼒⼯作，经常早出晚归，我这么拼命都是为了能够给家⾥带来更好的⽣活，可是我们两个⼈不管再怎么努⼒都赚不到什么钱，因为我们没有什么头脑，也没有发财的命，所以只能⼀辈⼦过那种苦⽇⼦，每天都要为钱烦恼。
保姆涨价的背后确实让人意想不到的原因申论
保姆涨价的背后确实让人意想不到的原因申论保姆工资高的原因：1.外行看内行。
隔行如隔山，自己若没有亲自经历过家服劳动的压力与难度，总认为低学历的阿姨为何工资比工程师还高？这个问题非常好解决-直接自己亲自感同身受一下，要把家服工作职业化，尊严化进展，难度到底如何？压力到底如何？2.传统中介费服务方式使然。
大部分中介费计算公式：中介费=阿姨月薪*100%或其他比例。
那么，中介方若要多挣钱，是不是只需要把阿姨工资这个基数提高，就能直观水涨船高了呢？3.被社会严重无视的东家之间事实存在的竞争。
人们吃五谷杂粮，都在红尘中，眼前的苟且尚难以天天美梦般存在，焦虑让我们总天然以为：“我眼前没有看到的人事物，他不存在。
” 假如良心中介苦口婆心劝你尽快好签约面试过的或试工过的那个你没有意见的阿姨，就要果断，就要当机立断签约。
而你大概率停留在“中介在饥饿营销我，我这智商用不可能比你中介低吧，我才不信。
或我外看看。
”那么，其他东家在面试完中介推荐的那个放心阿姨后，直接就签约了，你也就成了事实被淘汰者。
而如果你本打算约个时间再签约，当事阿姨也会诚恳跟另外那个东家如实相告“A东家打算C价格签约我。
”那么B东家大概率会以C+的价格很干脆地签约阿姨。
4.会做生意的阿姨，在基于3的经历中，后续也可能通过“声东击西”为自己实现涨薪。
5.小白东家只认“行情价”，而其实行情价是个加权平均值。
相对比较年轻的小白阿姨因为初生牛犊不怕虎，喊价大于等于行情价。
真的是小白新手太占了事实有经验老手的便宜，造成事实上的竞争不公平，也没有第4方可以干预的有为。
那么老手当然也会反击：涨薪。
6.在这个行业，有明显的物以稀为贵，而难以公平公正公道地遵循【社会必要劳动时间决定商品价值，价值决定价格】。
7.中长期阿姨合格率8%，优秀率千分之4，基于6这个问题，好阿姨当然价格不低。
我们经过6年来的案例分析统计总结出3句话。
理工科研究生东家，经济科大专本科生东家都能接受，律师财务东家也选择客观接受：1）低价格一定只有业余阿姨。
员工招聘难现状下十堰市旅游企业的应对之道
员工招聘难现状下十堰市旅游企业的应对之道摘要：改革开放以来，伴随着十堰市经济建设的加快和人民生活水平的提高，旅游业得到了迅猛发展，全市旅游企业急需大量的旅游从业人员。
笔者针对十堰市旅游企业面临的招聘难现状，对其产生的原因进行了专门分析，并提出了科学有效解决十堰市旅游企业招聘难的应对策略。
关键词：十堰市；旅游企业；招聘难；策略一. 十堰市旅游企业员工招聘难现状进入“十二五”以来，十堰市旅游业的发展质量、规模档次、综合效益和服务水平均得到了有效提升。
伴随着旅游业高速发展，十堰市旅游从业人员数量也在迅速增加。
目前全市拥有旅游直接从业人员约10万人，星级饭店、旅行社和旅游景区三类企业从业人员占总人数的50%，企业旅游人才缺乏，员工业务能力和学历层次较低，专业结构分布不合理，高层次人才不多，尤其是旅游景区规划、经营、管理、培训等方面的高层次人才缺乏[1]。
十堰市旅游企业每年都会面向社会招聘大量的员工，但从目前十堰市旅游企业招聘情况来看，企业对员工需求总量较大，却普遍出现了“招聘难”的问题。
为此，笔者通过对十堰市部分旅游企业员工问卷调查后得知，45%的旅游企业员工认为薪酬福利过低导致招聘难，26%的员工认为旅游企业对员工要求过高导致招聘难，18%的员工认为旅游企业人力资源管理存在问题导致招聘难，还有11%的员工认为一流旅游企业对其他企业的人才侵略导致招聘难。
详情见图1。
二.造成十堰市旅游企业招聘难的原因分析（一）旅游企业薪酬福利低导致招聘难薪酬是旅游企业付给员工的工资、奖金、各种津贴和福利等外在的报酬，是看得见并拿得到的财富。
首先，人们在职业取向上往往是利益的牵引力大于对职业喜爱的程度，没有吸引人的高工资待遇难以激发人们的兴趣；其次，旅游企业对一些有能力的旅游人才，往往不注重选拔与职位设计，没有解决他们对个人价值实现的迫切愿望。
最后，很多旅游企业岗位比较辛苦，工作环境差，待遇一般，不能够令广大求职者满意。
（二）旅游企业对旅游从业者要求过高导致招聘难旅游企业对旅游从业人员要求较高是由于许多企业都要求员工有高学历和工作经验。
长治市家政服务业发展现状与对策
长治市家政服务业发展现状与对策随着人们生活水平的提高和工作节奏的加快，家政服务作为一种新兴的服务行业，在满足人们日益增长的生活需求方面发挥着越来越重要的作用。
长治市家政服务业近年来也取得了一定的发展，但在发展过程中仍存在一些问题和不足。
本文旨在对长治市家政服务业的发展现状进行分析，并提出相应的对策建议。
一、长治市家政服务业发展现状1、市场需求不断增长随着长治市经济的发展和居民收入水平的提高，人们对家政服务的需求日益多样化和高端化。
尤其是双职工家庭、老年家庭和高端消费群体，对家政服务的需求更加迫切。
家政服务的内容也从传统的保洁、保姆、月嫂等扩展到了育儿嫂、钟点工、家电清洗、家居养护等多个领域。
2、企业数量逐渐增多在市场需求的推动下，长治市的家政服务企业数量不断增加。
这些企业规模大小不一，服务质量参差不齐。
其中，一些规模较大、管理规范的企业逐渐树立了品牌形象，在市场竞争中占据了一定的优势；而一些小型企业则由于资金、技术和管理等方面的限制，发展较为缓慢。
3、从业人员数量增加但素质有待提高随着家政服务业的发展，长治市从事家政服务的人员数量逐渐增多。
然而，从业人员大多来自农村或城镇下岗职工，文化程度普遍较低，缺乏专业的培训和技能，服务质量难以保证。
同时，从业人员的流动性较大，稳定性差，也给家政服务企业的管理带来了一定的困难。
4、行业规范化程度较低长治市家政服务业目前还缺乏统一的行业标准和规范，市场秩序较为混乱。
一些家政服务企业存在虚假宣传、价格欺诈、服务质量不达标等问题，损害了消费者的合法权益。
此外，家政服务人员的权益保障机制也不完善，劳动纠纷时有发生。
二、长治市家政服务业发展存在的问题1、供需结构不平衡一方面，消费者对高品质、专业化的家政服务需求不断增加；另一方面，市场上能够提供优质服务的家政企业和从业人员相对较少，导致供需结构失衡。
特别是在高端家政服务领域，如高级管家、专业护理等，市场供应严重不足。
2、服务质量参差不齐由于缺乏有效的监管和行业规范，长治市家政服务质量参差不齐。
十堰市劳务派遣机构名单
十堰市劳务派遣机构名单所属区域序号机构名称职介许可证号属性是否建会茅箭区1 十堰市方圆信息咨询有限公司04005 民办未建2 十堰市合美劳务有限公司03002 民办已建3 十堰市德信人力资源开发有限公司05003 民办未建4 十堰市汇宇人力资源开发有限责任公司04003 民办已建5 十堰市雄鸿人力资源开发有限公司05019 民办未建6 十堰市广源人力资源开发有限公司200601 民办已建7 十堰市佳运人力资源开发有限公司05001 民办未建8 十堰市文广传媒信息中心05004 民办未建9 十堰市居家信息服务有限公司04001 民办未建10 十堰市久豪人力资源开发有限公司200502 民办未建11 十堰市瑞年劳务派遣有限公司04002 民办已建12 十堰市堰港物流有限公司05005 民办已建13 十堰市星美劳务开发有限公司200602 民办未建14 十堰市柏卓人力资源开发有限公司04004 民办未建15十堰市高天机电设备有限公司信息资询分公司200701 民办未建16 十堰市绿安服务有限公司05018 民办已建17 十堰市金光道人力资源开发有限公司020012 公办未建18 十堰市东创鑫人力资源开发有限公司03004 公办未建十堰市劳务派遣机构名单所属区域序号机构名称职介许可证号属性是否建会茅箭区19 十堰市茅箭区五堰街办劳动保障职介所1051 公办未建20 十堰市鑫盛人力资源开发有限公司00271 民办未建21 十堰市豪邦劳务有限公司00272 民办未建22武汉市永军劳务派遣有限公司十堰分公司00274 民办未建张湾区23 十堰市张湾区社区就业服务中心02002 公办未建24 十堰市卓瑞劳务有限公司04008 民办未建25 十堰市福龙人力资源开发有限公司05007 民办未建26 十堰市开拓建筑劳务有限公司00273 民办未建丹江口27 丹江口市英才人力资源开发有限公司003 公办未建郧县28 郧县金桥劳务派遣服务有限责任公司05008 公办未建29 郧县为民职业介绍服务中心200604 民办未建房县30 房县昱鑫人力资源开发有限公司04009 民办已建31 房县人和人力资源开发有限公司200703 民办未建郧西县32 郧西县兴业劳务派遣有限公司04008 公办未建33 郧西县利民职业介绍所03003 民办未建附表2十堰市劳务派遣公司工会组建情况统计表企业名称单位地址劳务派遣工人数建会时间会员人数工会主席联系电话备注：此表由各县（市、区）总工会在开展劳务派遣公司组建工会工作结束后随同工会组建的批文一并上报至市总组织部备案。
50岁保姆倾诉 工资一般 只有4000 雇主要求却很多 这活怎么干
50岁保姆倾诉工资一般只有4000 雇主要求却很多这活怎么干50岁保姆倾诉工资一般，只有4000，雇主要求却很多，这活怎么干张慧看着自己50多岁的面容，不禁感到苦恼。
前几天，她刚从一家新公司开始担任月嫂工作，但薪资只有4000。
以前，她在外面找工作时，有一份工作可以给她6000的薪资，但这家公司要求每个月六天加班，张慧拒绝了。
月嫂的工资一般，只有4000，但雇主的要求却很多，尤其是有了婴儿后，连夜的休息都变成了护理婴儿的时间。
张慧曾被迫熬过多次加班，而且只有3000的薪资，这是真的让人难以忍受。
老实说，张慧只能坚持按照雇主的要求去做，而且要做到最好。
她早早就起床，在孩子们醒来前帮他们洗漱完毕，然后照顾她们，给他们做好早餐，给孩子们读诗歌、讲故事，还要开始教育他们说话，教他们如何自我管理，让他们能够正确地区分好和坏，而且要完成家务活儿，更不用说她还要帮助雇主处理一些家庭事务。
无论如何，张慧每天都要承受艰苦的工作，但她还是很乐观，把自己看作是孩子们的护花使者，在他们成长发育、犯错误有过失时，张慧总能及时发现，和他们就认错，把事情安排好。
然而，虽然张慧把自己当成孩子们的爸爸，但当她看着他们每月的工资支票，在看着4000块的数字时，她依然觉得很累和失望，尽管她乐意为孩子们付出自己的一切，但这也不能改变她的面临的困境和实际的收入。
张慧是一位有担当的人，她乐观的心态和敬业的精神，也让她能够顺利的担任月嫂的工作，只是，就算是这样，当从4000元的工资中，把房租、交通费、家庭开支支出去以后，张慧手中还剩下几何？人们曾说，一个人就应该有一份令自己自豪的工作，但这份工作却只有4000块的薪资，在这样的情况下，张慧又该怎么办呢？当然，张慧可以选择去求职，但是，她已经50多岁了，再去求职也只会让人们觉得她背叛了自己的职责，而且对于一个月嫂而言，一旦离开了自己的工作，就不可能再另谋高就，因为每家公司都有他们自己的考虑，而这些考虑是基于这份工作的现实情况。
劳模王建清的苦乐人生
34社会·工友故事文_饶燕枝王建清是东风商用车的一名普通工人，在普通的岗位上做出了不平凡的业绩，近十年，王建清获得了很多的荣誉，最高的荣誉是全国劳动模范，但谁能知道他在家庭中扮演了不一样的父亲角色。
王建清的家庭关系有点复杂，家里有两个女儿一个儿子，大女儿是妻子腾江兰跟她前夫的孩子，二女儿出生几天就被亲生父母遗弃，被腾江兰的母亲抱回家抚养，儿子王梓琦是早产儿，出生体重2斤1两，在保温箱里抢救了45天，虽然最终活下来了，却也留下了终身残疾，成了脑瘫儿。
这样复杂的家庭里，是充满了争吵和泪水，还是爱和欢笑？一王建清是十堰人，1971年出生，1986年初中毕业回生产队干农活，1988年到部队当了通信兵，1995年转业到东风公司总装厂当了一名“整理工”。
那个时候腾江兰已经工作了十几年，在总装厂是一名仓库保管员，两个人工作中有联系，“他说话很幽劳模王建清的苦乐人生. All Rights Reserved.工友2015年第7期35默，聊天中觉得他人品很不错。
”腾江兰说。
腾江兰，1964年出生，和同厂的一个年轻人结婚，1987年生了大女儿。
在还未认识王建清之前，因为婚姻中经常争吵，夫妻感情出现裂痕。
1995年时，“当时厂里有一些关于我家的谣言，我听到后很不高兴。
作为同事，王建清会说两句话安慰我。
”她说自己是一个很传统的女人，没有勇气走出婚姻。
在大女儿10岁的时候，1997年，腾江兰提出了离婚。
“离婚后，我就搬到了单身宿舍，也在那时经常跟王建清聊天，刚离婚对感情也并没有想太多，大家只是同事间的聊天和关心。
”1999年，王建清提出两个人交往，但腾江兰怕别人介意，王建清说：“我都不在意，你又在意什么呢？我放心不下你这样的人一个人过日子，你看我也不是一个懒惰的人，两人一起努力过好日子吧。
”腾江兰比王建清大7岁，当要结婚的事传到双方家庭时，两边的家人都强烈地反对。
王建清的妈妈带着他的4个姐姐到工厂找到腾江兰，问她：“你有什么资格跟我家儿子在一起？” 腾江兰女儿也问王建清：“我爸长相比你好，条件比你好，你有什么资格跟我爸竞争？”王建清回答：“你也看到了你爸妈在一起经常争吵，你爸爸给不了你妈妈幸福，但我能给她幸福。
刘远平、十堰市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
刘远平、十堰市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政【审理法院】湖北省十堰市中级人民法院【审理法院】湖北省十堰市中级人民法院【审结日期】2020.08.27【案件字号】(2020)鄂03行终71号【审理程序】二审【审理法官】谭丹平宋志彪井家坤【文书类型】判决书【当事人】刘远平;十堰市人力资源和社会保障局【当事人】刘远平十堰市人力资源和社会保障局【当事人-个人】刘远平【当事人-公司】十堰市人力资源和社会保障局【代理律师/律所】刘合村湖北天颐律师事务所;顾敏湖北郧阳律师事务所;王虎湖北举烛律师事务所【代理律师/律所】刘合村湖北天颐律师事务所顾敏湖北郧阳律师事务所王虎湖北举烛律师事务所【代理律师】刘合村顾敏王虎【代理律所】湖北天颐律师事务所湖北郧阳律师事务所湖北举烛律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】刘远平【被告】十堰市人力资源和社会保障局【本院观点】根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项之规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
【权责关键词】其他行政行为合法第三人举证责任质证维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2021-11-13 01:13:59刘远平、十堰市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书湖北省十堰市中级人民法院行政判决书(2020)鄂03行终71号当事人上诉人(一审原告)刘远平。
系死者李付国之妻。
委托代理人刘合村，湖北天颐律师事务所律师。
被上诉人(一审被告)十堰市人力资源和社会保障局，住所地：十堰市市府路某某。
法定代表人李东晖，该局局长。
委托诉讼代理人黎玉芹，该局工伤保险科科长。
委托诉讼代理人顾敏，湖北郧阳律师事务所律师。
一审第三人湖北三丰建设集团股份有限公司。
住所地，十堰市张湾区发展大道东环路某某某某某某。
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雇主感叹保姆难找，保姆痛陈雇主难处。
在保姆的市场上，与信息不对称相比，心情不对称更加严重。
“保姆难求”的市场困境
《十堰广播电视报》记者杜勇文/图
3月17日，记者来到十堰市吉缘中介有限公司。
劳务供求信息栏里，一则《急聘保姆》的信息格人醒目。
这则招聘启事要求：“高中文化，20岁左右，代理一个小学二年级学生的学习和生活，月薪800元。
”据业务主管刘绍仙介绍，这则招聘启事她在网上也发布了，时间过去快一个月了，至今没有人应聘。
中介机构找不到保姆
十堰市星美劳务开发限公司跟踪服务部经理张燕为找保姆急得团团转。
张燕介绍，近年来，他们公司每年成功介绍就业人员达500多人，其中保姆只有40多人。
今年春节后，他们公司每天要接待求职者20多人，却没有一个求职保姆的人。
张燕夫妻都在做生意，孩子没人照护，想聘请个保姆，至今没有人应聘。
提起请保姆的事情，市某医院医生李露感到很纳闷。
她丈夫跑遍了十堰城区的中介公司，月薪开到了700元，年前找到年后，至今没有一家中介公司给她聘请到保姆。
找保姆难，找个好保姆更难。
“请个称职的保姆真难啊，我家的保姆都换了３个。
”十堰市工行的王兵介绍，他们两口子都在银行上班，夫妻都无法兼顾事业与家庭。
从妻子怀孕开始，王兵就张罗着找保姆了。
第一个保姆是一个亲戚从老家竹山帮他请来的，是一位小姑娘。
干了几个月，小姑娘听说在外面打工工资高，就不干了，出去打工。
第二个保姆嫌带孩子太累，没干几天也走了。
后来又请了一个保姆，与妻子不能很好地相处，勉强把孩子带到会走路，就走了人。
阳春三月，求职高峰。
记者采访了十堰市城区20多家中介机构，都反映维修、厨师、美容和建筑等方面的用工都好招，保姆难招。
记者发现，有中介机构还把急招保姆的启事制作的格外耀眼，发布在信息栏最显著的位置上，结果也无人问津。
什么原因造成十堰市城区保姆如此短缺呢？十堰市吉缘中介有限公司业务主管刘绍仙分析了三个主要原因：一是地位低，有的雇主把保姆当“佣人”、“仆人”和“下人”看待，甚至当小偷防范，保姆在雇主家里“低人一等”；二是待遇低，目前十堰城区保姆月薪在800元至1500元之间，虽然达到了全市平均工资水平，可保姆除工资外，没有奖金、福利和各项保险金，特别是保姆不存在“涨工资”，十年八年都是一个工资标准，保姆感到没有奔头；三是要求高，现在雇主对保姆要求要“四会”，会做饭、会辅导孩子、会伺候老人和会料理家，这种“全能型保姆”实在太少。
保姆找不到工作
记者在回家的路上碰见了来自竹山县城关镇的孙仁秀。
孙仁秀介绍，她今年50岁了，老伴长年在外地打工，女儿在十堰市工作。
前几年，女儿生孩子了，她就到十堰帮女儿照看孩子。
2008年春节后，女儿把孩子送到了幼儿园，孙仁秀就失业了。
孙仁秀分别到两个中介公司去寻求保姆工作，可这两家中介公司都说要收她100元中介费。
孙仁秀拿不出来那100元中介费，也就没有寻求到保姆工作。
孙仁秀告诉记者，女儿把孩子送到幼儿园后，她就成了家里的“闲人”。
每天无事可干，她非常着急。
孙仁秀说，她知道十堰城区保姆的行情，别人当保姆月薪要千儿八百，她年龄大了，手脚也不灵活了，工资也可以少点儿。
做家政，她月薪只要600元；带小孩，她月薪要700元。
3月17日，记者拨通了孙仁秀的电话。
孙仁秀说，她还没有找到保姆工作。
保姆“改行”
“保姆是天下最难做的工作，心比体力更累。
”在朝阳路，记者见到了正在扫马路的汪小燕。
一直在给别人当保姆汪小燕，回忆起前两年当保姆的经历，感慨万千。
她说：“做什么都行，就是别做保姆。
现在做个好保姆真难啊！”
汪小燕介绍，她原来在一户人家带孩子，她对孩子尽心尽力，孩
子奶奶却总是挑刺儿，不是说她给孩子穿少了，就是嫌她连小孩衣服都洗不干净。
孩子不小心磕着碰着，孩子奶奶指着汪小燕鼻子一骂就是半天。
也是中年人了，遭别人这样的辱骂，汪小燕感到很伤心。
勉强干了半年，汪小燕就自己辞工走了。
后来经人介绍，汪小燕在十堰市环卫处谋了一分清洁工的差使。
“年青人当保姆没有出息啊！”正在十堰市金东方计算机培训学校学习电脑的竹溪县夹河镇姑娘周文静说。
初中毕业后，周文静就开始给别人当保姆，雇主一个月给600元钱，让她照看一个3岁的孩子。
天天哄孩子，学不到技术，也挣不到钱，周文静为自己今后的生活出路着急。
一年后，周文静辞职不干了。
现在，周文静正在学习电脑知识，准备南下打工。
“宁可碰死在大街上，我也不会回去再当保姆。
”从陕西省白河县来十堰当保姆的李秀芝，说起当保姆的遭遇，话未出声泪先流。
李秀芝与丈夫离婚时，法院把孩子判给了她。
为了供孩子上大学，2006年她只身来到十堰打工。
由于年龄大，没有文化，也没有技术，中介机构把她介绍给别人当保姆。
李秀芝进入的是一个三口之家。
雇主每月给她开600元工资，却让她照看孩子、买菜、做饭、洗衣服、料理家务，什么都干。
雇主两口子都是玩家，上班后回家就吃饭，吃完饭两口子各奔东西，各玩各的，晚上深更半夜才陆续回家。
一切家务事都让李秀芝一人承担。
雇主对李秀芝百般歧视。
来客了让她回避，吃饭不让她上桌子，
丢了东西硬说她偷的，两口子吵架拿她当出气筒。
起初看不顺眼了骂她，后来看不顺眼了就打她。
一次打闹之后，李秀芝提出辞职，雇主却扣除了她当月的工资。
李秀芝找到当时为她中介的中介机构，要求讨回自己的工资，雇主却坚持要让李秀芝重新回到他家当保姆。
伤心的李秀芝对雇主说：“我宁可碰死在大街上，我也不会回去再当保姆。
”后来李秀芝在大街上摆摊擦皮鞋。
保姆市场失衡
目前，十堰市城区保姆市场求大于供。
十堰市星美劳务开发限公司跟踪服务部经理张燕介绍，2008年截至3月中旬，每个月都有200人左右到他们这里登记找保姆，可到目前为止，没有一例中介成功。
特别是带小孩和照顾老人的保姆更是供不应求。
记者在一些中介机构了解到，现在愿意做保姆的人非常少，工资低于600元没有人应聘，工资开到800元以上才有人考虑。
过去雇主挑保姆，现在保姆挑雇主。
保姆到中介机构要详细了解雇主的文化程度、职业和家庭的经济状况，然后才答应与雇主见面，中介成功的几率很小。
“十堰市城区保姆的来源在所辖各县（市区）农村，而现在农村年轻姑娘大多出去打工了，就是进饭店端盘子也比进家庭当保姆挣的钱多，还不受窝囊气。
”十堰市吉缘中介有限公司业务主管刘绍仙分析。
刘绍仙介绍，少数到中介机构应聘的保姆，一般都是城市的下岗职工和来自农村的“老妈妈”。
她们失去了年龄优势，又没有文化和技术，再就业非常困难。
她们在走投无路的时候才考虑出来应聘保姆，工资一般也要求在800元以上。
保姆开出了800元的月薪，加上吃住一个月也得1500元左右，对才结婚生子的年轻雇主来说，也是一个沉重的经济负担，他们请不起保姆。
刘绍仙认为，目前，要平衡十堰市保姆市场，政府、中介机构、雇主和保姆，都应摆正心态，各司其责。
政府要加强保姆市场管理，建立保姆用工制度，评定任职资格，把保姆纳入社会保险范畴。
中介机构除了对保姆实行职业介绍外，还应加强对保姆的职业培训，如加强对保姆的心理学、礼仪学、营养学和烹饪技术等方面的培训，不断提高保姆的素质，逐步把保姆提升成一个令人尊敬的职业。
雇主要尊重保姆的人格，把保姆当亲人看待。
保姆要增强责任感，以服务好雇主为己任，不怕苦不怕累，做好自己的本职工作。
只有这样，目前十堰市劳务市场上出现的“保姆难找”怪现象才会不复存在。
【2008年3月21日发表《十堰广播电视报》第十二期（总1073期）第十版】。