中国劳动力市场的真实现状
我国劳动现状
1、我国劳动力市场发展现状（1）劳动力数量庞大，劳动参与率高。
中国是世界上劳动力资源最丰富的国家,也是世界上劳动参与率最高的国家之一。
随之而来的是失业率的增高，尤其是农村剩余劳动力不断攀高。
就业总量矛盾突出，中国长期面临着巨大的就业压力。
（2）劳动力总体素质低下。
调查表明，中国劳动力的受教育水平低于市价平均水平。
我国技能型人才，尤其是高级技能人才严重短缺。
劳动力总体素质不能适应产业结构调整和提升的需要。
（3）劳动力市场在劳动力资源配置中的基础性作用不断增强。
随着劳动就业体制改革的不断深化，我国劳动力的商品化程度不断提高。
这说明，我国绝大部分的劳动力资源已经由过去的计划配置转变为市场配置。
2、我国劳动关系的现状（1）劳动关系格局初步呈现多元化，建立实现契约化。
我国的劳动关系呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
随着劳动制度改革的不断深化，在企业用人制度方面，劳动合同制度替代了固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。
（2）劳动关系短期化趋势明显，劳资关系紧张化。
高素质劳动者供不应求，而低技能劳动者供过于求，两方面共同导致劳动关系出现明显短期化态势。
同时，劳资纠纷近年来成倍增长，集体纠纷尤为突出，处理难度也不断加大。
（3）劳动关系法制化，但实施起来有难度。
市场经济以法制为特征，同样，市场经济下的劳动关系也要求法制化。
近年来，劳动立法逐渐受到重视，一系列法律法规相继出台。
然而，尽管企业普遍实施了劳动合同制度，但由于各种原因，劳动合同格式化现象严重，协调机制不够完善，而且实施合同不够规范，劳动者利益得不到保障。
参考文献［1］ 程延园.劳动关系［M］.北京：中国人民大学出版社，2002.［2］ 莫荣.03-04年中国就业报告［M］.北京：中国劳动社会出版社，2004，（4）.。
我国劳动关系现状及法规
我国劳动关系现状及法规我国劳动关系现状及法规随着中国经济的快速发展，我国劳动关系也在不断发生变化，并逐渐形成了一套相对完善的法规体系。
以下是对我国劳动关系现状以及相关法规的详细介绍。
一、劳动关系现状1. 劳动力市场我国劳动力市场非常庞大，拥有近14亿的人口规模和广泛的劳动力资源。
随着经济的发展，农民工成为重要的劳动力来源，他们跨越了农村和城市之间的差异，为城市的发展做出了巨大的贡献。
同时，随着社会结构和职业要求的变化，高技能工人的需求也逐渐增加。
2. 劳动力就业问题尽管我国劳动力市场庞大，但就业压力依然存在。
据统计，每年大约有1000万以上的大学毕业生需要就业，同时，大量农民工也在农村和城市之间迁徙寻找工作机会。
为了解决就业问题，我国政府采取了一系列的政策措施，鼓励创业、鼓励发展新兴产业，并提供相关的培训和就业援助。
3. 劳动者权益保护劳动者权益保护一直是我国社会关注的焦点。
我国劳动法规定了劳动者的权益，包括工资、工时、休假、社会保险以及工作环境等方面。
政府加强了劳动力市场监管，制定并完善了一系列法律法规，保护劳动者权益，打击违法用工和保护劳动竞争等行为。
二、劳动法律法规我国的劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《工会法》等。
这些法规明确了劳动者和雇主的权责，并规定了劳动合同的签订与解除、工资和福利待遇、工时和休假等相关内容。
此外，我国还制定了一系列关于劳动关系的规范文件，以保障劳动者权益，如国务院发布的《劳动用工行政许可实施办法》、《劳动保障监察条例》等。
三、当前存在的问题尽管我国的劳动法规较为完善，但仍然存在一些问题。
首先，雇主对劳动法律法规的了解程度不高，导致违法用工和欠薪等问题时有发生。
其次，一些劳动者仍然面临工资低、工时长以及劳动条件差等问题，尤其是一些基层劳动者和农民工。
最后，劳动争议的解决机制仍然不够完善，导致一些纠纷无法得到及时解决。
劳动力市场的供需状况分析
劳动力市场的供需状况分析随着经济的发展和社会的进步，人们对生活质量的要求也越来越高，而就业机会则是一个人生活的基础。
劳动力市场，就是指供求关系下的劳动力的价格与数量，是判断一国经济发展水平的一个重要指标。
在中国现代工业化的进程中，劳动力市场的状况关系到生产的效率和就业的质量。
因此，分析劳动力市场的供需状况，对于了解我国发展经济的实际情况，指导政府建立和完善我国的社会主义市场经济体制具有重要的理论意义和实践意义。
一、劳动力市场的现状近几年来，我国劳动力市场的供求状况呈现出供求关系紧张的局面。
一方面，就业机会的增加，吸引了更多的劳动力就业，同时，劳动力的素质也逐渐提高。
另一方面，随着人均GDP的不断提高，生活质量的不断提高，越来越多的人追求更高的薪酬和更好的工作待遇。
就业岗位不断增加，但劳动力供给一直存在不足的问题。
劳动力市场的失衡，表现出以下几个方面的问题：1. 高校毕业生占据大部分就业岗位。
尽管我国经济发展的速度较快，就业状况也逐渐好转，但大学毕业生的就业难问题仍然突出。
许多企业对于找工作需求的高校毕业生的人数并没有大幅度增加，许多公司反映提交简历的应征者大多是高校毕业生，而高中毕业者占比极少。
2. 低技能劳动者的就业问题。
在工业部门和服务业部门，大量的企业职位都属于低技能劳动者，公司面临的问题是招聘工人数量不足。
3. 地域性就业问题。
我国不同地域的经济水平存在非常大的差异，导致部分地区的劳动力数量较大，而招聘岗位数量偏少。
因此，大量人口涌向城市寻找工作机会，就造成了社会问题。
4.缺少职业技能培训机构。
社会职场对员工的要求不断增高，对员工的要求也越来越高，不断提高职业技能成为必须的过程。
但是，当前国内的职业技能培训机构还比较少。
在职业技能得不到提升的情况下，很多劳动者和雇主之间的需求缺口仍然存在。
二、市场应对措施为了缓解劳动力市场的供需紧张局面，应采取下列几种措施：1. 实施职业技能培训。
掌握高额职业技能是首先提高劳动力市场就业率和吸引员工的重要步骤。
中国劳动力市场的现状与未来
中国劳动力市场的现状与未来一、引言中国作为世界上人口最多的国家之一，其劳动力市场一直备受关注。
随着经济的快速发展和社会变革的加速，中国劳动力市场也呈现出诸多特点。
本文将分析中国劳动力市场的现状，并对未来发展进行展望。
二、劳动力市场的现状1. 人口结构的变化：中国人口老龄化问题日益突出，劳动力供给总量逐渐减少。
随着人口红利逐渐消失，劳动力市场将面临压力。
2. 劳动力结构的变化：中国劳动力的整体素质逐渐提高，大量高学历人才不断涌现，劳动力结构更加多元化。
3. 区域劳动力市场差异：中国经济的发展水平存在差异，东部沿海地区相对发达，吸引了大量劳动力流入，而中西部地区仍然存在相对较高的失业率。
4. 行业劳动力市场的变化：中国经济结构的转型升级对不同行业的劳动力需求产生了变化，一些传统产业的就业机会减少，而新兴产业的就业机会增多。
创新型人才的需求逐渐增加。
三、中国劳动力市场的挑战与机遇1. 挑战（1）人口老龄化所带来的劳动力供给不足。
劳动力短缺可能会对经济发展造成阻碍。
（2）高校毕业生就业压力增大。
大量毕业生涌入劳动力市场，就业难是一个突出的问题。
（3）城乡劳动力失衡。
农村劳动力向城市转移不平衡，城市高峰期出现拥堵和饱和。
2. 机遇（1）人才培养与引进。
加强高等教育和职业教育，提高人才素质，满足经济结构调整和创新发展的需求。
（2）城乡一体化和农村劳动力转移。
促进城乡经济社会协调发展，推动农村劳动力的转移就业，减少城市压力。
（3）优化劳动力市场供需结构。
引导劳动力向新兴产业和服务业转移，以满足经济转型的需求。
四、未来发展趋势1. 人力资源市场的规范化和现代化。
建立完善的劳动力市场信息系统，加强人才交流和招聘机构的监管，提高市场效率和公平性。
2. 发展新兴产业和创新创业。
新兴产业及科技创新将成为未来劳动力市场的主要增长点，需要培养更多的创新型人才。
3. 人力资源管理的转型。
企业将更加注重员工培训和发展，提高员工的综合素质和竞争力，实现劳动力市场的优化配置。
简述中国劳动力市场的发展趋势
一、我国劳动力市场的现状我国是全球最大的劳动力市场之一，拥有庞大的劳动力资源。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也在不断变化和发展。
目前，我国劳动力市场的现状可以从以下几个方面进行简要描述：1. 劳动力规模不断扩大：我国是世界人口最多的国家，拥有庞大的劳动力资源。
据统计，我国劳动力总量超过9亿人，其中包括农村劳动力和城市劳动力。
2. 劳动力结构逐渐优化：随着城市化进程的加快和产业结构的调整，我国劳动力结构逐渐向非农业劳动力转移。
越来越多的人选择在城市就业，劳动力的素质和技能水平也在不断提高。
3. 就业形势复杂多变：随着经济结构的调整和产业升级，我国的就业形势变得更加复杂多变。
新兴产业和高新技术行业的就业需求增加；另传统产业的用工需求减少，一些劳动密集型行业面临着就业压力。
4. 劳动力市场需求多样化：随着经济发展和人们生活水平的提高，我国劳动力市场对各类人才的需求日益增加。
除了技术工人、生产员工外，高素质人才和服务行业人才也备受青睐。
二、我国劳动力市场的发展趋势在当前的背景下，我国劳动力市场的发展呈现出一些明显的趋势，具体表现为：1. 劳动力结构不断优化：随着经济发展和产业升级，我国劳动力结构逐渐向高技能、高素质、高薪酬方向转变。
传统的劳动密集型产业逐渐减少，而新兴产业和高新技术行业的就业需求越来越大。
2. 劳动力供求关系加剧：随着劳动力市场需求的多样化和供求关系的变动，劳动力市场发展呈现出供大于求和求大于供的双重矛盾。
一些新兴产业和高新技术行业对人才的需求难以满足；另一些传统产业和劳动密集型行业面临用工荒的困境。
3. 劳动力市场的国际化趋势：随着经济全球化的深入发展，我国劳动力市场日益呈现出国际化的趋势。
越来越多的外国人在我国就业，一些我国劳动力也积极参与国际劳动力市场的竞争。
4. 劳动力市场规模不断扩大：随着城市化进程的加快和经济的持续增长，我国劳动力市场规模不断扩大。
越来越多的人口进入劳动芳龄，劳动力资源的规模和质量都在不断提升。
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究中国是世界上最大的人口国家，拥有近14亿的人口数量。
其巨大的劳动力资源是中国成为世界制造业中心和全球经济增长引擎的主要原因。
中国的劳动力市场始终是经济发展和社会进步的重要驱动力。
随着创新化升级和人口结构的变化，劳动力市场正在面临许多挑战和机遇。
本文将从劳动力市场的现状和未来趋势两个方面进行研究和探讨。
一、劳动力市场的现状1.就业形势中国的就业形势总体良好，但存在一些矛盾和问题。
根据国家统计局发布的数据，2020年全国城镇新增就业1107万人，城镇调查失业率5.2％。
就业形势总体较好，但是仍然存在结构性失业、就业质量不高等问题。
一些高学历、高技能人才找不到合适的工作，劳动力的流动和转移难度仍然较大。
此外，由于新冠疫情的影响，2020年全球经济受到了前所未有的冲击，中国的劳动力市场也面临较大的困难。
2.劳动力的素质和技能中国的劳动力素质越来越高，但还有提升空间。
过去几十年来，中国的教育水平逐渐提高，城市和农村居民接受高中及以上教育的比例都得到了一定的提高。
然而，由于产业升级和技术变迁的加快，劳动力的职业技能也需要不断提升和完善。
近年来，随着5G、人工智能、大数据等技术的快速发展，对于劳动者的技能要求也在不断提升，缺乏高技能人才已成为不少企业的难题。
3.收入差距中国的收入差距在过去10年间呈逐步扩大的趋势。
一方面，我国不同地区之间民生水平差距较大，较发达的东部沿海地区城市与内陆、西南、西北地区相比收入差距较大；另一方面，收入差距还存在于不同的收入层次内。
高收入人群正在享受更高的薪水、更好的福利待遇和更多的就业机会，而较低的收入群体却在低收入的压力下苦苦挣扎。
二、劳动力市场的未来趋势1.失业率稳定未来几年，中国的失业率将稳定在较低的水平。
尽管新的经济形势带来了就业形势的不确定性，但是随着国家政策的推动和各地区各部门的协调努力，中国的劳动力市场将能够保持稳定。
2.外部压力未来几年，中国的劳动力市场将受到外部压力的影响。
中国劳动力市场的现状及其趋势分析
中国劳动力市场的现状及其趋势分析中国的劳动力市场是一个广阔而复杂的领域，随着中国经济持续快速的发展，劳动力市场的变化也日益显著。
本文就中国劳动力市场的现状及其趋势进行分析，了解该市场的演变和未来发展方向。
一、现状分析1.1 劳动力市场总体概况中国的劳动力市场包括城市和农村两个主要部分。
其中，城市劳动力市场较为发达，包括白领、蓝领、服务业等不同类型职业；农村劳动力市场则主要涉及农业和建筑劳动力等领域。
根据2018年国家统计局发布的数据，中国的劳动力规模为9.69亿人，其中城镇劳动力为4.07亿人，农村劳动力则为5.62亿人，占总人口规模中的78.5%。
相对于其他发展中国家，中国的劳动力市场规模仍然处于较高水平。
1.2 劳动力市场就业情况中国的就业情况近年来一直表现较为稳定。
根据国家统计局发布的2018年数据，全国城镇调查失业率为4.9%，与去年持平；全年城镇新增就业1311万人，实现了计划目标。
农村劳动力市场的就业情况同样较为稳定，主要涉及农业就业和建筑业就业。
从就业行业来看，中国的三大行业就业人数分别为制造业、批发和零售业以及餐饮业。
这三大行业的就业人数占全国总就业人数的比重超过三成，表明中国的第二产业仍然是就业的重要支撑领域。
1.3 劳动力市场的结构问题尽管中国的劳动力市场总体规模巨大，但该市场的结构问题依然十分显著。
首先，城乡劳动力市场之间的收入差距仍然巨大。
在城镇劳动力市场中，大量的工薪阶层和高收入人群使得中等收入人群的数量相对较少，其就业稳定性也比较弱；而农村劳动力市场的就业岗位则较少，农民的收入普遍偏低，失业和贫困风险较大。
其次，中国的劳动力市场中存在着劳动力过剩问题。
尽管城市劳动力市场的岗位数量不断增多，但随着经济增长的放缓，许多劳动力市场岗位变得供大于求，增加了个体失业的风险。
1.4 人工智能对劳动力市场的影响人工智能是当前科技领域中最火热的话题之一，也是对中国劳动力市场影响最为深远的趋势。
劳动力市场的现状与未来发展趋势
劳动力市场的现状与未来发展趋势劳动力市场是指供给和需求劳动力的市场，也就是雇主和雇员通过一定的规则和制度进行交易，达成对劳动力的需求和提供满足。
随着经济形态的变化，人口结构的变化以及社会科技的进步，劳动力市场的形态也在不断变化。
本文将探讨劳动力市场的现状以及未来的发展趋势。
一、劳动力市场现状1.就业形态多样在现代经济体系下，劳动力市场的就业形态不再单纯地局限于传统工业和制造业，而是多元化、良莠不齐。
在技术日新月异的背景下，数字化、数据化、智能化等新兴行业迅速崛起。
此外，自由职业者、兼职人员、自营创业者等新型就业形态越来越受到人们的青睐。
2.失业人口不容忽视在劳动力市场中，失业人口始终是一个不容忽视的问题。
特别是近年来，由于经济下行、企业减员等原因，失业人口数量较多，给社会稳定带来了巨大压力。
为解决这一问题，社会各界都在探索好就业、稳就业的有效路径。
3.用工需求和用工能力匹配度低随着经济结构转型的不断推进，不同行业和领域对劳动力素质的要求也不同。
但是现实中往往存在用人单位需求的岗位与劳动力本身能力不匹配的情况。
这不仅影响了企业的生产效率，也使劳动力资源的合理利用受到限制。
二、劳动力市场未来发展趋势1.智能化劳动力市场随着互联网、大数据、人工智能等科技的飞速发展，未来的劳动力市场将日趋智能化。
未来的雇主将会使用人工智能来精确定位和评估候选人的能力和技能，并根据其反馈的数据持续优化招聘和雇佣策略。
2.灵活就业形态逐渐成为主流随着经济结构的调整，灵活就业将逐渐成为趋势。
未来的劳动力市场将会出现更多的自由职业者、兼职者、自营创业者等灵活就业的形态。
这也将对传统的雇佣关系产生挑战，雇主们将需要找到更加灵活优化的管理方式。
3.大数据将改变招聘和管理方式在智能化劳动力市场的背景下，大数据也将成为管理劳动力市场的重要工具。
通过收集和分析大量的数据，未来的管理者将能够更好地评估员工的表现、制定更具针对性的工资和福利政策，以及优化劳动力资源的配置。
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中国劳动力市场的真实现状就业率增长很快对劳动力研究而言，有两个问题我想探究。
第一是中国经济到底处在什么样的发展阶段。
经济发展有几个拐点，对中国而言最典型的，是在经济结构上从二元转向一元（刘易斯拐点）。
完成这一转变，最关键的就是劳动力由无限供给变成供求比较均衡。
我们需要看到自己距离拐点还有多远。
第二个是我国城乡的真实就业增长情况。
在劳动就业领域，一些认识几十年不变。
例如说统计资料没用，变成虚无主义；说1990年代后期以来就业是零增长，但从来没有人认真总结劳动力市场到底发育了多少。
1980年代就讲农村剩余劳动力占农村总劳动人口的1/3，有1亿多，直到最近还在普遍重复这个数字。
首先来看就业率增长。
很多人认为当前就业率是零增长或者就业赶不上经济增长，这是不正确的。
就业率一直是增长的，而且增长非常快。
改革开放经济增长多元化以后，我们出现了统计上的问题，很多个体经济没有注册，也有很多完全是自我雇佣；还有大量的农民工没有被统计成正式职工；下岗工人再就业都是以劳务派遣公司派遣的方式派到企业，这些人在统计中都没有体现，这个经常被人们忽视的巨大余项占全部城镇就业的36%。
失业率在2000年的时候达到了最高峰，然后就开始下降。
2002年以后每年失业率都在下降。
2005年真实的失业率只有5.2%。
我国的登记失业率看上去在上升，但从前不算下岗人员，当下岗与登记失业并轨以后，登记失业率自然会呈现上升，而真实的失业率其实是在下降，百分之五点几不算是很高的失业率。
农村劳动力转移的总量大、速度快，2006年是1.32亿。
不仅城市的就业增长没有减慢，而且农村劳动力外出打工总量在增加，在城镇就业中的比重也在提高。
城乡就业的增长都非常快，和百分之十左右的经济增长速度是一致的。
农村剩余劳动力到底有多少农村劳动力的配置格局和以前完全不一样了。
在1990年代中期以前，除了乡镇企业吸纳一些劳动力之外，其他都是在农业中或者处于剩余状态。
那时我测算是1.7亿农村剩余劳动力。
后来在乡镇企业之外，又生出了农村的个体经济和私营经济，2006年各吸纳了2000多万劳动力。
再加上外出务工的农村劳动力，农村剩下的劳动力相当少。
当然，外出打工的劳动力和进入乡镇企业、农村私营经济的是有重合的。
这一部分重合，可以被测算出来。
我比较保守地估算到底有多少农村剩余劳动力。
即按照劳动与社会保障部的说法，农村劳动人口就地或外出转移是2亿人，占到全部农村劳动力的41%。
根据现在的生产力水平，按农产品成本资料测算，假设农业需要1.78亿的劳动力，这样计算农村剩余劳动力只有1.1亿，只占全国农村劳动力的22%。
实际上，根据最近李剑阁和韩俊一篇文章的数据，农村劳动力转移出去后不干农活的占47.9%，即2.3亿。
这样的话农村剩余劳动力总量还会少。
从年龄阶段来看，农业需要的劳动力主要集中在30岁以上。
现在剩余劳动力50%是40岁以上的，用现在的激励手段很难让他们转移出来。
对于当前的劳动力短缺现象，可以从户籍制度、三农政策等因素来分析，但归根到底是劳动力究竟有多少和人口结构问题。
劳动年龄人口是16岁-64岁，人口抚养比（少儿抚养比，用16岁以下的人去比劳动年龄人口；老年抚养比，64岁以上的人去比劳动年龄人口）就反映了人口的年龄结构。
从1960年代中期，我国的人口抚养比一直在下降，但现在抚养比下降越来越缓了，2013年是一个拐点，就要上升。
根据计量的模型，抚养比每下降一个百分点，人均GDP增长0.115个百分点。
也就是说在整个改革期间，人均GDP增长中有27%是由人口增长比下降贡献来的。
这个模型如果继续成立，到2013年以后，也就是说人口抚养比每上升一个百分点，人均GDP增长率下降0.115个百分点。
如果在2013年之前是人口红利，2013年以后就是人口的负债，需要寻找新的经济增长源泉。
工资水平和劳动力短缺今后20年，全中国的劳动年龄人口增长率每年只有0.4%，低于世界平均水平，只比欧洲和日本高一些。
正规部门劳动力工资从1990年代后期，其实都在上涨。
制造业正规部门的工资增长是全世界最快的，随着经济增长，劳动生产率也在增长。
作为非正规部门的代表，农民工的工资在2004年以前是增长比较低，但2004年增长了2.8%，2005年增长6.5%，去年增长的是11.5%。
长期以来没有涨工资，正是典型的经济二元结构，最近这几年越来越快，证明有刘易斯拐点的端倪。
同时，劳动力市场也在一体化。
2004年做过一个研究，发现全国制造业工资是趋向于越来越一体化的。
今年，根据农民工外出打工收入的数据做了一个统计，发现两者的差距在缩小，其中地区的贡献率是从2003年的28%，降到目前的20%，也反映了劳动力市场一体化的趋势。
对经济发展模式的启示当我关于劳动力转折的研究成果发表以后，一种看法认为在刘易斯转折点后，还有很多劳动力终究要转移出来，在中国没法出现劳动力短缺的现象。
我的回答是，在刘易斯转折点之前，雇主不给工人涨工资，劳动力也会源源不断地供给。
过了转折点后，还是有劳动力，但如果不提高工资、福利，不改善劳动条件，就雇不到所需要的劳动力。
我们要在这个意义上理解“刘易斯转折点”。
劳动力目前的状况给我们一些启示第一，需要改变经济增长方式。
发展有几个转折点：第一步，是依靠资源发展，谁的土地等资源好谁就能够发展，这是在农业社会；随后，进入了现代经济增长时代，谁能够实现12%的资本积累率，谁就能够起飞。
这时，第一次面临经济增长方式转变的需要。
接着积累资本再增加多，回报就会递减，转到全要素生产率（TFP）的增长才可能实现经济可持续性。
劳动力的投入实现了增长，原因是有人口红利。
东亚国家和地区测算出来人口抚养比下降的贡献率特别高。
这个时候，就有了第三个阶段，劳动力驱动型的经济增长。
中国很长时间就处于这个阶段，劳动力供给无限，又实现了资本积累，两个因素加起来，没有资本递减现象。
它在人口红利消失之前是可持续的，这时无法转变经济增长方式，但是在劳动力出现拐点以后，我国必然要转到TFP驱动型型的经济增长。
第二，政府通过立法从偏向资本转向偏向劳动者，也出现在这个阶段。
可以通过制度的调整，挖掘劳动力供给的潜力。
在中国，最大的制度调整之一就是户籍制度的改革。
第三，处理内外失衡时，不能双管齐下。
强大的贸易顺差有两个杠杆：一个劳动力便宜，一个假设汇率是扭曲的，扭曲多少也不知道。
现在劳动力从便宜转到开始昂贵了，汇率调得过于厉害，经济就受到巨大的损害。
要注意避免几个误区。
首先，中国的资源禀赋结构，也就是中国的比较优势到目前为止还没有改变，也不会在近期改变。
通过贸易显示出来的结论，我国资本密集型产业还没有占据国际竞争的地位。
其次劳动力短缺不意味着转向资本密集型产业发展。
我国目前所面临的，是从劳动资本投入型的经济增长，转向TFP驱动型的增长，而不是资本密集型的产业增长。
再次，劳动力短缺不意味着政府积极就业政策可以有丝毫的松懈。
提高劳动力市场的功能，增加政府的服务，改善各种培训，减少结构性失业和摩擦性失业。
这些职能根本不会随着整体的劳动力供给的变化而改变。
最后，劳动年龄人口虽然下降速度越来越快，而且将来不太增长，但是从总量上看，到2030年仍然有9.7亿，比今天的总量还要大。
同样，它占总人口的比重从现在的71%降到那时的67%左右，但劳动年龄人口占全国总数的比例，仍然高于现在的绝大多数发达国家。
因此，虽然会发生一个拐点性变化，但根本国情不会变，只是在边界上影响选择。
劳动力仍然要转移。
从官方的统计看，还有44.8%劳动力在农业中，从一些观察到的乐观估算看，也还有23%的劳动力在农业中，而英国的这个数据只有 1.2%。
发达国家农业劳动力比重最高的是日本，有 5.6%，因此农村看不到很多年轻劳动力，但并不意味着农村没有劳动力转移的压力。
劳动力优势依然存在王建（中国宏观经济学会秘书长）：我觉得在研究中可能忽略了一点。
以日本的工业化过程为例，当其进入到工业化高峰时期，开始出现了劳动力短缺。
但是同时因为工业化速度很快，积累了大量的资本产品，所以在日本的1960年代，大约在1962年以后，开始出现了工业部门与农业部门的劳动力要素和资本要素的交换，就是农业的劳动力流向工业部门，而工业部门提供的资本物品流入农业部门，所以通过农业劳动生产率的提高，继续产生了农业剩余劳动力，仍然可以向工业部门提供。
这种人和资本物品的交换，使工业化过程中劳动力的绝对短缺，很长时间内都没有出现。
我看到蔡昉提供的报告里面有一个表，那里面也说到，按照现在的测算，农业劳动力已经转出去了2亿人，但农业部门还有1.8亿，如果不考虑农业劳动生产率提高的因素，的确剩下的可以继续转出去的劳动力就不多了，就是他报告里所说的可能只有几千万。
但是按照发达国家农业部门的劳动力只占全体劳动力比重3%的水平来算，如果通过资本物品向农业部门的流入来获得新的劳动力剩余，未来农业劳动力可能也就需要两三千万人，那这1.8亿当中是不是就变成了还有1.5亿人可以转出来？所以在今后相当长时间里，我们中国还是会具有劳动力资源丰富的优势。
但是有一个重要的前提，就是必须推动城市化，使农村劳动力流入城市以后不再回去，农村户口大量减少，这样的话土地才有可能向少数人手里集中，才能形成农业生产规模经营的可能性。
总之，我们的劳动力优势还会在相当长的时间之内，至少在10年、15年之内可以保持的。
吴晓灵（中国人民银行副行长）：我国工业发展和国民收入水平的提高，增加了工业和服务业对劳动力吸纳的能力，有条件把农村的劳动力吸引到城市来。
如果不减少农村人口，蔡昉讲到的城市劳动力拐点是存在的。
其实他后来也表明，他的假设是按原来的模式测算的。
如果农村劳动生产力提高的话，跟世界比较起来，我们还是有大量的富余劳动力。
我国现在内需不足，内需不足最主要的就是农民收入不足。
农民收入不足，要想提高农民的收入，靠目前我国的农业劳动生产力的水平，很难。
最近农民增收很多是政策性的补贴，但是就农业的自身产出提高收入已经不太可能了。
既然大量的是靠转移支付和劳动力打工提高农民的收入，就应该努力让农民工真正成为城市居民，减少农民提高农民收入，缓解矛盾。
汪同三（中国社会科学院数量经济与技术经济研究所所长）：劳动力供给，实际上是和两个问题联系起来：一个是和经济增长速度，一个是和人口结构相联系。
在未来十年，如何去认识处理中国面临的老龄化问题，可能更关键。
根据蔡昉的数据，制造业部门的工资增长速度是全世界最快的。
可是，根据国家统计局的一些数据，城镇居民的人均可支配收入，农村居民的人均收入，都还低于经济的增长速度。
今年上半年的数据发生了变化，居民收入的增长速度快于经济增长速度了。
解决好居民收入问题，进而到整个国民收入分配，这是未来十年要注意的大事，它和投资消费的结构是相联系的。