近几年中国劳动力调查与分析
中国农村劳动力转移现状,问题与发展
中国农村劳动⼒转移现状,问题与发展中国农村劳动⼒转移现状、问题与发展国研⽹“中国农村劳动⼒转移”课题组⽬前，我国农村劳动⼒已由1952年的18243万⼈增长到2001年的49085.5万⼈，增长了2.69倍，占整个社会劳动⼒总数的67.2%，⽽且每年还在以1000万⼈左右的速度不断增长。
根据⼯业化国家的发展经验，即使保持⽬前农村劳动⼒⼈数不变，如果我国农村劳动⼒占社会劳动⼒总⼈数的⽐例达到⼯业化国家重⼯业化前期平均40%的⽔平，也有1.98亿过剩劳动⼒；如果达到⽬前⼯业化国家平均20%的⽔平，则将产⽣3.44亿剩余劳动⼒。
如此庞⼤的农村劳动⼒转移，在世界上是史⽆前例的。
⼤量研究表明，劳动⼒转移是解决剩余劳动⼒、提⾼农村劳动⽣产率的重要途径。
⽬前从城乡平衡发展的要求来看，在未来5到10年内，我国每年必须实现1500万到2000万⼈农村剩余劳动⼒的彻底转移，才能保证农民收益率⽔平与国民经济发展相协调。
鉴于我国⽬前现状，未来农村劳动⼒转移压⼒已初见端倪，⼤量剩余农村劳动⼒对我国的社会主义经济建设形成了严峻考验。
本⽂针对我国农村劳动⼒转移的现状、问题及未来的挑战进⾏了分析，并结合制约农村劳动⼒转移的深层次原因，从拓宽农村劳动⼒转移渠道⾓度，提出了⼏点建议与思考。
我国农村剩余劳动⼒转移现状我国农村劳动⼒转移的历史由来已久，从建国初期⾄今，农业劳动⼒向⾮农产业的转移经历了⼀条漫长⽽曲折的过程。
⽬前，我国建筑业的50%、煤矿采掘业的80%、纺织服装业的60%和城市⼀般服务业50%的从业⼈员均来⾃农村，可以说，农村富余劳动⼒的⼤规模转移是我国经济发展的重要贡献因素之⼀。
⼀、我国农村劳动⼒转移的基本进程按照当前的统计⼝径，农村转移劳动⼒是指：到乡外就业6个⽉以上的农村劳动⼒；或者虽然未发⽣地域性转移，但在本乡内到⾮农产业就业6个⽉以上的劳动⼒。
就是说，只要地域或产业发⽣变化，即便是到外乡仍从事农业劳动，都视为转移。
劳动力调查年终工作总结
劳动力调查年终工作总结
随着一年又一年的结束，劳动力市场的情况也在不断变化。
在这个时候，我们不得不对过去一年的工作进行总结和分析，以便更好地应对未来的挑战和机遇。
首先，让我们来看一下劳动力市场的整体情况。
根据最新的调查数据显示，去年劳动力市场的就业率有所上升，失业率有所下降，这无疑是一个好消息。
然而，就业结构的变化也值得我们关注。
随着科技的不断发展，一些传统行业的就业需求有所减少，而一些新兴行业的就业需求则在不断增加。
这意味着我们需要不断提升自己的技能和适应能力，以应对市场的变化。
其次，让我们来看一下各个行业的劳动力情况。
在制造业和服务业，就业人数有所增加，但是在农业和采矿业，就业人数却有所减少。
这反映了我国产业结构的调整和转型升级的趋势。
同时，我们也要关注一些特定行业的就业问题，比如农民工、外来务工人员等群体的就业状况，他们的就业问题一直是我们关注的焦点。
最后，让我们来看一下未来的就业趋势。
根据专家的预测，未来一段时间内，我国的劳动力市场将会面临一些新的挑战，比如人口老龄化、技术变革等。
这些挑战需要我们不断提升自己的技能和适应能力，以应对未来的就业压力。
总的来说，劳动力市场的年终工作总结并不是一帆风顺的，我们需要不断关注市场的变化，提升自己的竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败。
希望未来的一年，我们能够抓住机遇，迎接挑战，共同创造更加美好的明天。
人力资源和社会保障部的劳动力市场调查与分析
人力资源和社会保障部的劳动力市场调查与分析人力资源和社会保障部（以下简称人社部）是中国政府负责劳动力市场管理和社会保障政策的部门。
为了深入了解劳动力市场的情况，人社部经常进行调查与分析工作。
本文将就人社部的劳动力市场调查与分析工作进行探讨。
一、调查目的和背景人社部的劳动力市场调查与分析旨在了解和把握我国劳动力市场的供求情况、就业结构、薪资水平、劳动力流动等基本情况，为政府制定相关劳动力政策提供依据。
同时，通过调查结果的分析，人社部也能掌握劳动力市场的动态变化，及时发现问题和风险，采取相应措施予以应对。
二、调查内容和方法1. 调查内容人社部的劳动力市场调查内容涵盖了以下几个方面：(1) 劳动力供求情况：调查就业和失业人口规模、就业结构、劳动力参与率、失业率及就业创造等指标，了解劳动力市场的整体供求状况；(2) 薪资水平：调查不同行业、岗位的工资水平、工资分布情况，掌握劳动者的收入水平；(3) 劳动力流动：调查跨地区、跨行业和跨职业的劳动力流动情况，分析劳动力在不同就业机会之间的选择和转移情况；(4) 就业环境和就业满意度：了解劳动力市场的就业环境、用工单位的招聘需求和对员工的培训投入，同时调查劳动者对工作环境和待遇的满意度。
2. 调查方法人社部的劳动力市场调查主要通过以下几种方式进行：(1) 问卷调查：通过面对面或电话等形式，向劳动者和用工单位发放问卷，收集他们的意见和数据；(2) 网络调查：利用互联网平台开展在线问卷调查，扩大调查范围，提高调查的覆盖率；(3) 抽样调查：根据统计学原理，抽取代表性样本进行调查，以此推断全体劳动者和用工单位的状况。
三、分析与应用人社部的劳动力市场调查数据得出后，将进行深入分析，形成相应的报告和政策建议。
这些分析结果对政府和企事业单位在劳动力资源配置、就业政策制定、薪资调整、人才引进等方面具有重要的指导意义。
通过调查分析，人社部可以及时发现劳动力市场中的问题和矛盾，比如就业结构失衡、某些行业用工需求下降、特定群体就业困难等情况，从而采取相应的政策措施进行调整。
我国劳动力流动现状及产生原因
我国劳动力流动现状及产生原因摘要文章根据中国当前农村剩余劳动力向城市大量流动的现状，在我国特殊国情的基础上对我国现阶段农村劳动力流动的现状、原因及对策进行了分析，以期对我国的人口流动政策有所借鉴。
关键词劳动力流动空间差异性行业限制劳务输出劳动就业形势不容我们乐观。
目前，城市下岗职工已近1000万人，农村剩余劳动力达1．2亿，全社会流动劳动力达8000万人。
今后相当长的时期内，劳动力的流动，主要是农业剩余劳动力流动，是中国最严重的就业压力。
中国改革和发展面临着世纪性挑战。
据有关数据表明，2000年我国的农村剩余劳动力数量已经达到3.17亿，2004年在2.7亿左右。
根据工业化国家的发展经验，即使保持目前农村劳动力人数不变，我国农村劳动力占社会劳动力人数的比例达到工业化国家重工业化前期平均40%的水平，也有1.98亿过剩劳动力。
如此庞大的数目使我们不得不正视我国农村剩余劳动力流动问题的严峻性。
下面对该问题进行简单的分析。
1我国现阶段农村劳动力流动的现状1.1存在东、中、西部的空间差异性我国农村劳动力流动存在明显的空间区域性特征，即劳动力流动就业存在东、中、西部的区域差异性。
受生产力发展水平支配，东部自然条件虽然不如中部丰厚，但地处改革开放的前沿，依赖聚集资本、技术和市场等优势条件，通过建立各种开发区，使这里很快变为产业层次高、结构门类齐全的发达地区。
随着各种产业的不断兴起，农村剩余劳动力就地就近、渐进有序地向第二、三产业流动，与产业的发展进程保持了一定程度的同步性。
大量农村劳动力流动的同时，中小城镇规模、数量快速扩张。
西部地区缺乏区位优势和历史工业基础薄弱。
中部地区大多是平原地区，山地丘陵比西部少，耕地面积与劳动力总量所占比例大。
所以中部农村劳动力大多仍依赖于土地，外出打工以兼业型为主，虽然中部有些省份是输出劳动力最多的地区，但真正长年打工者占当地劳动力的比例并不是很大，主要表现为大量季节性外出务工。
2020年劳动力调查报告文档4篇
2020年劳动力调查报告文档4篇2020 labor force survey report document2020年劳动力调查报告文档4篇小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年劳动力调查报告文档2、篇章2：&&镇劳动力转移工作调查报告文档3、篇章3：关于农村劳动力调查报告文档4、篇章4：清水县农村劳动力劳动素质状况及培训调查报告文档篇章1:2020年劳动力调查报告文档关于加快农村五大产业体系建设促进农村劳动力转移情况的调查报告济宁市农业局李长江（XX年5月）根据市政府办公室安排，为掌握农村五大产业体系建设对劳动力吸纳情况，找出转移中存在的制约因素，研究进一步深化农业结构调整、加快农村五大产业体系建设、促进农村富裕劳动力转移就业的对策措施，我们采取调查统计与典型分析相结合的形式，就农业结构调整对农村富裕劳动力转移的带动和影响进行了专题调研。
现将调查的有关情况综合如下：一、农村经济结构调整对农村劳动力的吸纳情况调查情况表明，自XX年市委、市政府作出关于培育壮大畜禽、林果、瓜菜、优质专用粮棉油和农村劳务经济农村五大产业体系建设的重大决策部署以来，全市农村经济结构调整扎实推进，农业产业化经营快速发展，在有力促进农业增效、农民增收和农村经济发展的同时，也有效推动了农村劳动力就业结构的深刻变化。
据初步调查统计，到XX年底，全市乡村总人口645.7万人，农村劳动力资源总量为355万人，其中，从业人员为343万人，常年性剩余劳动力资源约20万人，季节性临时剩余60万人。
中国女性劳动力就业问题及分析
中国女性劳动力就业问题及分析劳动经济学大作业中国女性劳动力就业现状及分析摘要改革开放以来，中国由计划经济体制转向市场经济体制，劳动力就业体制发生巨大的变化，“自主择业”的劳动者就业方式使失业问题逐渐浮出水面，成为困扰中国发展的一大社会经济问题。
由于中国的历史、社会和经济等多方面的原因，女性在就业方面始终处于劣势，并带有中国特色。
关于女性的就业现状及分析，一般会从社会学角度和经济学角度来研究，而从经济学角度出发的研究成果却比较少，而且研究方法比较单一，多为描述性分析。
本论文首先通过对我国女性劳动力就业的现状及问题进行综述，然后在分析研究的基础上了解我国女性劳动力在就业过程中出现此类状况的原因，最后提出解决该现象和问题的相关决策。
对于女性劳动者来说，自身的文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。
同时由于历史、社会和经济等多方面的原因，女性在就业方面不具优势，这是一个困扰全世界的问题，但是每个国家的实际情况又有所不同，都带有自己国家的特色。
在中国，女性就业难的问题也带有中国的特色，它与中国的社会经济发展现状有关。
要解决中国女性就业的难题，不能仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。
本论文主要通过描述性分析研究中国女性劳动力就业情况，从现状，原因，解决方案等多方面考虑，较为全面。
但是由于缺乏相关研究性材料和统计数据，因而调查分析的难度和强度较大，增加课题研究困难。
关键词：女性劳动力就业就业难失业1.引言1.1 问题提出1.研究背景相对于过去女性无论是社会，政治还是经济地位都低于男性的时期，现代女性在各方面都早已与男性处于平等地位。
可随着国家对社会经济的改革和产业结构的调整，中国经济已然正处于向上发展时期，同时对劳动力的需求也大幅度提升，在一定程度上有效缓解我国劳动力剩余的状况。
中国劳动力市场的现状及其趋势分析
中国劳动力市场的现状及其趋势分析中国的劳动力市场是一个广阔而复杂的领域，随着中国经济持续快速的发展，劳动力市场的变化也日益显著。
本文就中国劳动力市场的现状及其趋势进行分析，了解该市场的演变和未来发展方向。
一、现状分析1.1 劳动力市场总体概况中国的劳动力市场包括城市和农村两个主要部分。
其中，城市劳动力市场较为发达，包括白领、蓝领、服务业等不同类型职业；农村劳动力市场则主要涉及农业和建筑劳动力等领域。
根据2018年国家统计局发布的数据，中国的劳动力规模为9.69亿人，其中城镇劳动力为4.07亿人，农村劳动力则为5.62亿人，占总人口规模中的78.5%。
相对于其他发展中国家，中国的劳动力市场规模仍然处于较高水平。
1.2 劳动力市场就业情况中国的就业情况近年来一直表现较为稳定。
根据国家统计局发布的2018年数据，全国城镇调查失业率为4.9%，与去年持平；全年城镇新增就业1311万人，实现了计划目标。
农村劳动力市场的就业情况同样较为稳定，主要涉及农业就业和建筑业就业。
从就业行业来看，中国的三大行业就业人数分别为制造业、批发和零售业以及餐饮业。
这三大行业的就业人数占全国总就业人数的比重超过三成，表明中国的第二产业仍然是就业的重要支撑领域。
1.3 劳动力市场的结构问题尽管中国的劳动力市场总体规模巨大，但该市场的结构问题依然十分显著。
首先，城乡劳动力市场之间的收入差距仍然巨大。
在城镇劳动力市场中，大量的工薪阶层和高收入人群使得中等收入人群的数量相对较少，其就业稳定性也比较弱；而农村劳动力市场的就业岗位则较少，农民的收入普遍偏低，失业和贫困风险较大。
其次，中国的劳动力市场中存在着劳动力过剩问题。
尽管城市劳动力市场的岗位数量不断增多，但随着经济增长的放缓，许多劳动力市场岗位变得供大于求，增加了个体失业的风险。
1.4 人工智能对劳动力市场的影响人工智能是当前科技领域中最火热的话题之一，也是对中国劳动力市场影响最为深远的趋势。
劳动力调查年终工作总结
劳动力调查年终工作总结
随着一年的工作即将结束，劳动力市场也将迎来年终总结的时刻。
在这一年中，劳动力市场经历了许多变化和挑战，各行各业的员工们也经历了各种工作体验。
现在是时候对这一年的工作进行总结，看看我们取得了哪些成绩，还有哪些需要改进的地方。
首先，让我们来看看劳动力市场的整体情况。
今年，随着疫情逐渐得到控制，
劳动力市场逐渐复苏。
许多行业开始恢复招聘，失业率也有所下降。
然而，仍然有一些行业受到疫情的影响，面临着招聘困难和用工荒的问题。
这需要我们在未来的工作中更加努力地寻找解决办法，为劳动力市场的稳定发展做出贡献。
其次，让我们回顾一下自己的工作。
在这一年中，我们经历了许多挑战和机遇。
我们在工作中取得了一些成绩，也遇到了一些困难。
我们需要对自己的工作进行客观的评估，总结经验教训，为未来的工作做好准备。
同时，我们也需要对自己的职业规划进行调整，确立明确的目标和计划，努力实现自己的职业发展。
最后，让我们展望未来。
在新的一年里，我们将继续面临各种挑战和机遇。
我
们需要保持乐观的态度，不断学习和进步，为劳动力市场的发展做出积极的贡献。
我们也需要加强合作，共同努力，为实现更好的工作和生活环境而努力。
总之，劳动力调查年终工作总结是一个重要的时刻，让我们一起回顾过去，总
结经验，展望未来，为劳动力市场的稳定发展和自己的职业发展做出更大的贡献。
让我们携手努力，共同创造美好的未来！。
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第一部分 2007年第一季度北京市劳动力市场供求状况解析2007年第一季度进入劳动力市场招聘的用人单位15706家，累计需求各类人员114374人，进入劳动力市场求职登记人员为67884人，求人倍率1.68，最大匹配率0.48，最大求职成功率0.80。
数据显示，本季度需求大于供给，“两节”影响劳动力供需的规律依旧存在。
一、劳动力市场供求量继续回落本季度累计需求各类求职人员114374人，进入劳动力市场进行求职登记的各类人员67884人，与上季度相比，各类需求人员减少了37287人，下降了24.59%；各类求职登记人员减少了27742人，下降了29.01%，造成劳动力市场供需总量减少的原因主要有三方面：一是年初是各用工单位生产筹备，制定全年工作计划的阶段，对用人的需求并不明显；二是由于“两节”的来临，外省市来京务工人员大量离京返乡，与上季度相比，外埠求职登记人员下降了42%；三是农历春节是人们最为重视的节日，“过节”冲淡了失业人员寻求就业岗位的积极性。
二、招聘职业匹配率偏底本季度劳动力市场职业匹配率为0.48，与上季度比较，本期最大匹配率又有所下降，需求大于供给矛盾仍比较突出。
0.48的职业匹配率表明招聘单位只有48%的岗位可以匹配到合适的人选；最大职业匹配人数仅为54642人，与企业招聘总人数114374的要求相差甚远，缺口达到46490人。
影响最大职业匹配率偏低的因素主要有：一、本季度正值全年劳动力市场的“淡季”，职业匹配条件不充分；二、本季度商业和服务业人员、生产运输设备操作工分别占职业需求的前两位，而从劳动力供给方面看，受工作条件、工作时间、薪酬分配结构等条件的影响，求职于商业和服务业职业的人员大量减少，生产运输设备操作工从业者多数使用外埠来京务工人员，自身专业技术水平偏低，匹配能力不足，又多集中在本季度离京返乡，造成供给数量明显回落。
三、交通、仓储、邮政需求增长从交通需求来看，随着北京经济建设的发展，政府对北京交通状况进行了各项梳理整治工作，大力提升了北京的交通运输能力，特别是公共交通得到了高速的发展，随之带来了劳动力市场对此行业人员的需求增长。
分析仓储业需求增长原因，主要是目前我国仓储业正处于传统仓储模式向现代物流管理转化的过渡阶段，北京作为经济文化的中心，需求变化更为明显。
另外，元旦、春节期间，节日商品流通量和流通速度的增长带动了物流及仓储人员的需求增长，为具有仓储工作经验的求职人员提供了更为广阔的就业空间。
对邮政人员需求的增长在一定程度上表明：高效率的生活节奏打破了以往人际交往的模式，使邮政行业中的速递业从无到有，由弱转盛，加入“WTO”后，中外合资和民营性企业加入了速递行业，扩大了劳动力市场需求。
四、商业、服务业供求缺口明显随着国民经济持续、快速、稳定增长，国家为拉动需求，扩大消费，采取了多项增加百姓收入的有效措施，提高了百姓的消费能力，人们的生活消费观念也发生变化。
本季度正处在“两节”期间，受“假日经济”效应的影响，商业、服务业对劳动力市场的需求巨大，对营销、导购类人员的需求明显增加，但需求大多集中于临时性的促销类岗位，进入劳动力市场的求职人员难免会对短期促销工作的职业不稳定性和非固定性产生一定的顾虑，加之春节对于人们返乡回家、亲人团聚的吸引力，在供给没有明显增多的情况下，需求的增长导致供求出现了明显的缺口。
第二部分专家视点——关注劳动力市场“热点职业”会展行业的生力军——会展设计师(海淀区职业介绍服务中心勾巍伟)劳动和社会保障部1月11日在上海召开第八批新职业信息发布会，会展设计师、珠宝首饰评估师、创业咨询师等10个职业正式被认可为新职业。
根据北京市会展行业的现状，我们对会展设计师这一全新的职业进行了调研和分析。
1月15日，在第三届中国会展经济国际合作论坛上，中国贸促会正式发布《中国会展经济发展报告 (2006)》，报告显示“2006年中国内地各类展览会的直接收入达140亿元人民币”。
会展业被称为国民经济的“晴雨表”和“城市面包”，经济越发达，会展活动就越丰富多彩。
作为首都北京,近些年来举办的各类会展无论从数量上还是规模影响上都居全国之首。
北京现有展馆12个，展览面积20万平方米，但现有的展馆数量和面积已远远无法满足目前火爆展会的需求。
据不完全统计，北京有近千家公司直接从事会展业务，北京会展业的就业前景极其广阔。
而作为会展业核心人员的会展设计师则拥有了更为广阔的就业前景和发展空间。
一、职业定义会展设计师：是指运用现代设计理念，从事大、中、小型会展、节事活动空间环境的展示设计、施工并提供具有创造性和艺术感染力的视觉化表现服务的人员。
二、职业描述会展是一种实用的、以视觉艺术为主的空间设计。
会展设计师用创造性的艺术表现手法来布置会展，最终达到突出产品主题和吸引观众的目的。
会展从工作范围上可以分为会议和展览两大块。
展览非常好理解，包括在室内外举行的各种产品的展览展示活动。
例如2006北京国际车展、2006亚洲建筑展、珠宝玉器展、以及一年四季举行的房展等等。
会议则包含公司、单位举办的各类新闻发布会、研讨会、洽谈会、年终总结会、答谢会等。
例如去年在北京举行的中国互联网大会、2006年北京微电子国际研讨会、GOOLE 中文名称发布会等。
会展设计师工作会因这两项内容的不同而略有不同。
对于展览，会展设计师的工作是：（一）选展：通过与客户方的交流，深入了解品牌的特色和客户的要求，提供出几个设计方案供客户选择。
（二）布展：⑴ 现场观察展位位置，测量展览位置的占地面积。
⑵ 构思展位的主题，展览形式，主要的结构框架，展架的布置以及展架所用材料的初定。
⑶ 设计制图，制图包括：平面图、立体图、剖面图、透视效果图及施工大样图等。
（三）监督施工质量达标情况，实施展会过程监督。
对于会议，会展设计师的工作是：（一）通过与客户方的交流，了解会议的主题与客户的需求。
提供出几个会议方案供客户选择。
（二）对会议的主题进行设计、包装，制定会议的流程。
（三）对会场的设计、布置和搭建。
还包括人员的邀请、舞美工程等。
会议和展览可能是互相独立的，也可能是相互交叉的。
越来越多的企业把展览会当成了进行主题公关活动的好场所，除了展览本身以外，他们还在展览会期间同时举行各种各样的会议、研讨会、表演或招待会等活动。
当然一些公司也会在产品发布会、客户答谢会上把公司新的产品拿出来进行展览展示。
会展设计师的工作时间不固定，完全是根据展会的时间和流程来安排自己的工作时间。
会展设计师的工作异常忙碌，加班对于这个职业来说如同家常便饭。
从事这个行业的大多是35岁以下的年轻人，只有他们才有精力和活力来应对工作。
电脑和网络对于会展设计人员来说非常重要，大一点的会展公司几乎都会给他们的会展设计人员配置笔记本电脑。
会展企业属于资源密集型企业。
在会展过程中会用到各种各样的工具和材料，包括模型、车辆、装饰装修材料、灯光音响等等。
由于每个展会的要求不同，随时还可能会有许多特殊的需要。
但会展公司本身并不具备这么多工具和材料，大部分东西都需要向其他公司租赁或订购，会展公司会赚取一定的附加值。
这就是为什么会展行业的发展会带动其他行业的发展。
三、职业环境会展设计师的工作场所通常不固定，会议和展览的场地决定了会展设计师的工作场所。
前期的设计工作通常在办公室完成，后期的布展、施工、监督等工作则会根据会展举办的场所而定。
大部分的会展都会在展览馆、会所等地举行，工作环境相对较好。
但有个别举办方为了突出效果会有一些特殊的要求，比如在公园、湖中、山腰等地举办活动。
四、职业分布从行业分布来看，从事会展行业的既有专业的展览展示公司，也有一些广告、公关和文化公司在从事各种会展活动。
事实上会展属于活动的一种，而广告、公关和文化三种形态同为企业市场服务。
最开始如果广告或公关公司的客户单位有活动的要求，广告或公关公司会代为联系会展公司来做。
由于会展行业的利润比较大，一般都会在25%-35%之间，因此后来许多广告或公关公司便成立自己的会展部门来从事会展活动。
另外，一些经常举办会议的报刊、杂志社和社会团体也需要会议设计和策划人员。
从地域分布来看，因为会展的大部分工作都是在甲方提供的场地内进行的，所以对会展企业自身的办公环境没有特别严格的要求。
北京的近千家会展公司，遍布于北京的每一个角落，分布在各个写字楼内。
会展公司根据自身规模的大小选择办公场所、办公环境、地理位置等都会有所不同。
但因会展业和经济发展密切相关，因此大部分会展公司都会把办公场所设在城区，远郊区县只有少量的会展公司分布。
五、职业资格与职业技能由于是新职业，会展设计师目前还没有国家职业标准。
但重庆、广东等一些地方省市已经开始了会展设计师这个职业的培训，学员毕业后由市劳动和社会保障局统一颁发资格证书。
到目前为止，北京市的大部分会展公司对职业资格认证还不是很重视，相比而言公司更加重视员工的从业经验和实际操作能力。
六、职业对人员素质要求会展行业是一个新兴的行业，从上个世纪80年代以来，中国的会展业真正的发展时间只有20年左右。
之前北京没有专门的会展相关专业。
当前的会展设计人员都是由室内设计专业、装饰装修专业或环境艺术专业毕业后转行而来的。
由于会展设计师需要把创意和设计转化为平面或3D图，所以对美术功底有一定的要求。
还应熟练的使用计算机，掌握各种用于会展设计的软件，包括AotoCAD、Photoshop、3Dmax、CoreDraw等基本软件。
对于学历和素质的要求：目前各会展公司招聘的新员工大都要求大专以上学历。
一个合格的会展设计师应该熟悉会展的基本流程，具有独立的设计能力和策划能力。
会展设计师还要和客户进行交流，然后和他的项目组一起完成布展、施工、撤展等整个会展流程。
因此还要求会展设计师性格外向，有亲和力，有较强的与人沟通能力和团队合作精神。
除此之外，有强烈的责任心，对品牌、客户有深刻的理解能力和独特的创意能力都是不可或缺的。
如果想成为一个优秀的会展设计师仅仅做到上面所说的几点还远远不够。
最重要的一点是兴趣。
会展设计师只有对他所从事的行业有强烈的兴趣，才能在忙碌中不断激发灵感，产生好的设计与创意。
七、职业薪酬状况一般的会展公司实行固定月薪或“基本工资+项目提成”的薪酬支付方式。
但“基本工资+项目提成”的支付方式占绝大多数。
公司一个会展项目的利润一般会控制在30%左右，能拿出利润的5%左右作为项目组的提成。
一般新进入的员工都要从项目助理开始干起，干一些最基础的工作，如后勤、接送人员、车辆等，试用期后工资会在1500-2500元之间。
一至两年后可以升为项目经理或者主任，工资可以达到3500-5000元。
再往上做便可以升为项目总监，项目总监便不需要亲自做项目了，它只需要总体上把握各个项目的进度，项目总监月薪一般都在8000元以上。