我国劳动力市场发展现状及对策简析
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析标题：我国劳动力市场发展分析引言概述：我国劳动力市场向来是社会经济发展的重要组成部份，随着国民经济的不断发展和就业环境的变化，劳动力市场也在不断发展和调整。
本文将对我国劳动力市场的发展进行分析，探讨其现状和未来发展趋势。
一、劳动力市场供需状况1.1 就业人口规模我国是世界上人口最多的国家之一，就业人口规模庞大。
根据统计数据显示，我国就业人口已经超过8亿人，其中包括农村劳动力和城市劳动力。
1.2 就业结构我国劳动力市场的就业结构呈现多元化发展趋势，不同行业、不同地区的就业需求存在差异。
随着产业结构的调整和优化，新兴产业和服务业的就业需求逐渐增加。
1.3 就业岗位稳定性随着经济全球化和科技进步的影响，一些传统行业的就业岗位可能会受到冲击，但新兴行业和高技能岗位的需求也在增加。
劳动力市场的供需状况将随着经济发展和产业结构的变化而不断调整。
二、劳动力市场政策支持2.1 就业政策我国政府向来重视就业问题，实施了一系列就业政策和措施，包括促进创业就业、职业培训和技能提升等。
政府还加大对就业难点群体的帮扶力度，促进全民就业。
2.2 人材引进政策随着人材竞争的加剧，我国也实施了一系列人材引进政策，吸引高层次人材和急需紧缺人材来我国工作和创业。
政府还加大对留学人员的引进和支持力度。
2.3 劳动力市场监管为了维护劳动者的合法权益，我国也加强了劳动力市场的监管工作，规范用人单位的用工行为，保障劳动者的劳动权益。
三、劳动力市场发展趋势3.1 人口老龄化影响随着我国人口老龄化的加剧，劳动力市场将面临人口结构的变化和劳动力供给的减少。
这将对就业结构和就业政策提出新的挑战。
3.2 技术革新带来机遇随着科技的不断发展和应用，一些传统行业可能会受到冲击，但新技术和新产业的兴起也将为劳动力市场带来新的机遇和挑战。
培养适应新技术和新产业需求的人材将成为劳动力市场的重要任务。
3.3 产业结构调整我国正处于产业结构升级和优化的阶段，劳动力市场也将随之发生变化。
中国劳动力市场的供需分析及政策建议
中国劳动力市场的供需分析及政策建议劳动力是社会经济发展的基础，也是国家发展的关键要素。
随着中国经济的快速发展，劳动力市场的供需矛盾也逐渐凸显。
本文将从市场供给、需求和劳动力结构来分析我国劳动力市场的现状，并提出相应的政策建议。
一、劳动力市场的现状1.市场供给：随着中国人口结构的逐渐老龄化和城市化的加速，劳动力供给总量呈现下降趋势。
数据显示，2019年我国人口出生率维持低位，导致劳动人口总量逐年减少。
同时，城市化率的提高也加速了农村人口的流动，成为城市劳动力的主要来源。
然而，农村劳动力的转移也面临着很多问题，包括教育、技能和社保等方面的不平衡。
2.市场需求：随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，对高素质的劳动力需求日益提高。
与此同时，中国劳动力市场仍面临着就业岗位不足、薪资水平不高和职业技能不足等问题。
例如，近年来中国制造业、中低端服务业的就业增速逐渐放缓，高端服务业、新媒体、文化等产业则面临人才缺口。
3.劳动力结构：中国劳动力市场结构呈现出不平衡状态：一方面，大量的劳动力在制造业、农业、建筑业等传统行业工作，另一方面，高端科技、文化艺术等领域却缺乏人才。
此外，不少大中城市的房价高企，通勤成本大幅提高也影响了人才的流动。
这些问题都制约了中国劳动力市场的发展。
二、政策建议1.加强人才培养：政府应加强职业技术培训、重视基础教育，并推行职业教育与企业精准对接的人才培育政策。
同时，各行各业应该根据实际需求制定相应的技能培训计划，推广“硬技能”培训，提高劳动力素质，以满足市场需求。
2.优化劳动力资源配置：政府应加大对贫困地区和农村地区的投入，增加劳动力流动的便利性。
同时，政府应加快城市化进程，优化城市规划，增加公共设施的建设，以吸引更多的流动人口。
此外，政府还应加强社会保障制度建设，为流动人口提供更好的保障和福利。
3.推进产业结构升级：政府应加大对新兴产业、高技术产业的支持力度，并鼓励企业加强对技术创新的投入。
行业发展的劳动力现状与改善意见
行业发展的劳动力现状与改善意见一、劳动力现状分析随着社会的发展和经济的快速增长，劳动力是推动各行业发展的重要因素之一。
然而，在当前全球经济竞争激烈的大背景下，许多行业面临着人员稀缺、劳动力供求失衡等问题。
本篇文章将围绕行业发展中劳动力现状进行分析，并提出改善意见。
1.1 劳动力不足目前，我国许多行业面临着劳动力不足的问题。
一个主要原因是我国正处于人口老龄化的阶段，年轻人数量减少导致了就业市场供给端的不足。
另外，随着城市化进程加快，大量农村劳动力流向城市就业，也对农村地区造成了一定程度上的“空心化”。
1.2 技能匹配度低除了数量不足外，当前还存在技能与工作岗位之间匹配度低的问题。
在新兴产业和高科技领域尤为明显。
这种情况既影响企业效率提升和创新能力，也限制了个体职业发展。
二、改善劳动力现状的意见为了解决当前行业发展中的劳动力问题，我们需要从多个方面进行改善。
以下是一些建议。
2.1 加强教育培训针对技能匹配度低的问题，我们需要加强对劳动力的教育培训。
政府可以制定相关政策，鼓励企业提供培训机会，并提供相应的补贴和支持。
同时，学校应该与企业密切合作，开设与市场需求紧密相关的课程，培养适应未来就业市场需求的人才。
2.2 提高待遇和福利为了吸引更多优秀的劳动力加入各行业，并留住他们，企业应提高员工薪资待遇和福利水平。
同时，建立完善的奖惩机制，激励员工积极进取，并提供良好的职业发展空间。
2.3 促进农村劳动力流动针对农村地区“空心化”的问题，政府可以出台一系列措施促进农村劳动力向城市就业转移。
其中包括提供就业信息、职业咨询服务、社会保障等。
同时，还可以加大对农村劳动力技能培训的投入，提高他们的就业竞争力。
2.4 鼓励创新和人才吸引为了解决劳动力不足的问题，我们需要鼓励创新，并制定相应的政策支持创业。
此外，还应积极引进各领域的优秀人才，特别是高端人才和海外人才，为行业发展注入新动力。
2.5 加强社会保障在解决劳动力问题时，我们不能忽视对员工合法权益的保护。
中国当前劳动力市场存在的问题及对策
中国当前劳动力市场存在的问题及对策一、我国劳动力市场面临的问题中国是一个人口大国，也是劳动力资源十分丰富的国家，1994年底，全国劳动力资源总数达82500万人，劳动力资源总数占人口总数68.8%，当年进入劳动年龄的达1750万人。
但是，作为一个发展中国家，中国经济领域难以完全吸收不断增长的劳动力，虽然从1979年改革开放以来，中国经济以年均9.8 %速度增长，但劳动力资源的增加仍然超过社会经济的吸收能力，因此，失业现象呈现增长趋势。
在传统经济体制下，中国实行“有饭大家吃，有工大家做”的就业政策；实行高就业、低收入的工资政策，实行城镇劳动力由国家“统包统配”的分配政策，从表现看，中国己消灭失业，但许多机关、企业人浮于事、存在大量富余人员，实际上是以全体劳动者的不充分就业掩盖部分劳动者失业。
改革开放以来，经济体制逐渐从计划经济体制转为市场经济体制，劳动力就业逐渐市场化，隐性失业随之而来，当前失业有四种表现形式： 1．结构它是由于劳动供给与需求结构不合理形成的失业。
2．隐性失业。
它由于传统经济体制下实行充分就业政策，在改革中暴露出来。
3．自愿由于劳动者主动工参与劳动市场形成的失业。
4．非自愿它是由于现行工资下，想找工作而找不到形成的失业。
有关资料显示, 近几年我国每年新增劳动力1000多万人。
城镇登记失业率呈上升趋势; 农村剩余劳动力已达1. 3亿人, 加上城镇失业人口, 劳动力总供给量达到2亿多人, 而需求量只有3500万人,供给已远远地大于需求。
据专家估计, 我国目前的失业和就业不充分率已达21. 3%左右。
二、我国劳动力供求矛盾突出的原因主要表现在1. 劳动力的自然增长率每年以2%的速度进行。
由于人口自然增长，新增劳动力数量巨大。
2. 劳动力的盲目和无序流动导致了大量的结构性失业和摩擦性失业。
3. 农村实行家庭承包责任制, 使大量的农村劳动力从农业生产中分离出来。
4.经济增长方式的转变，增加了就业的难度。
关于我国劳动力市场发育现状及完善对策分析的研究
关于我国劳动力市场发育现状及完善对策分析的研究
一、现状分析
1.劳动力市场分割现象普遍存在。
城市与农村、地域、性别、
年龄等因素差异较大，不同层次的人群获得就业机会的机会也不同。
2.用工成本增加。
企业用工成本增高，减少用工数量成为必然，造成了更多的人失业，一些小企业因无力支付高额用工成本而倒闭。
3.就业结构问题。
工业与服务业就业结构极不平衡，其中产业
结构不合理，为就业提供机会的各个领域之间的比例不合理，导致
许多人失业。
4.缺乏全国统一的人力资源预测体系。
当前在就业市场上出现
了人力资源供需不平衡的现象，但国家缺乏完整的、及时的人力资
源预测体系，这使得国家就业政策难以精确定位。
二、完善对策
1.建立完备的劳动力市场信息体系。
在信息共享方面，需要建
设统一的、可靠的、及时的人力资源信息共享平台，以帮助求职者
和企业发现有利于自己发展的机会。
2.发掘潜在的就业动力。
政府应鼓励学生从事有发展潜力的职
业领域，同时鼓励中小企业的发展，使更多的就业机会来源于中小
企业。
3.实施灵活的就业政策。
鼓励和支持农民工来城市打工，为创
业者提供贷款并享受税收优惠等支持措施，帮助他们更好地融入劳
动力市场。
4.劳动力培训。
企业应该培训员工的技能，提高员工素质，适
应未来劳动市场的需求，为企业赢得更多的市场份额。
总之，当前我国劳动力市场存在的问题需要全社会共同协力，
加强信息沟通，完善政策体系，加强人才储备，促进就业机会增加，为促进我国劳动力市场的稳定发展奠定坚实的基础。
简述中国劳动力市场的发展趋势
一、我国劳动力市场的现状我国是全球最大的劳动力市场之一，拥有庞大的劳动力资源。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也在不断变化和发展。
目前，我国劳动力市场的现状可以从以下几个方面进行简要描述：1. 劳动力规模不断扩大：我国是世界人口最多的国家，拥有庞大的劳动力资源。
据统计，我国劳动力总量超过9亿人，其中包括农村劳动力和城市劳动力。
2. 劳动力结构逐渐优化：随着城市化进程的加快和产业结构的调整，我国劳动力结构逐渐向非农业劳动力转移。
越来越多的人选择在城市就业，劳动力的素质和技能水平也在不断提高。
3. 就业形势复杂多变：随着经济结构的调整和产业升级，我国的就业形势变得更加复杂多变。
新兴产业和高新技术行业的就业需求增加；另传统产业的用工需求减少，一些劳动密集型行业面临着就业压力。
4. 劳动力市场需求多样化：随着经济发展和人们生活水平的提高，我国劳动力市场对各类人才的需求日益增加。
除了技术工人、生产员工外，高素质人才和服务行业人才也备受青睐。
二、我国劳动力市场的发展趋势在当前的背景下，我国劳动力市场的发展呈现出一些明显的趋势，具体表现为：1. 劳动力结构不断优化：随着经济发展和产业升级，我国劳动力结构逐渐向高技能、高素质、高薪酬方向转变。
传统的劳动密集型产业逐渐减少，而新兴产业和高新技术行业的就业需求越来越大。
2. 劳动力供求关系加剧：随着劳动力市场需求的多样化和供求关系的变动，劳动力市场发展呈现出供大于求和求大于供的双重矛盾。
一些新兴产业和高新技术行业对人才的需求难以满足；另一些传统产业和劳动密集型行业面临用工荒的困境。
3. 劳动力市场的国际化趋势：随着经济全球化的深入发展，我国劳动力市场日益呈现出国际化的趋势。
越来越多的外国人在我国就业，一些我国劳动力也积极参与国际劳动力市场的竞争。
4. 劳动力市场规模不断扩大：随着城市化进程的加快和经济的持续增长，我国劳动力市场规模不断扩大。
越来越多的人口进入劳动芳龄，劳动力资源的规模和质量都在不断提升。
中国劳动力市场的现状及政策推进
中国劳动力市场的现状及政策推进中国劳动力市场是一个庞大而繁荣的市场，根据国家统计局的数据， 2020年末中国15-64岁(劳动年龄人口)的总人口为8.86亿人，其中就业人口数为7.85亿人。
随着中国的经济发展，劳动力市场也在逐渐壮大，但也存在着一些问题。
一、劳动力市场存在的问题1.劳动力结构严重过剩我国劳动力人口结构的问题表现为年龄结构分布不均衡，技能水平普遍偏低，同时数量过多。
从一定程度上说，劳动人口结构严重过剩。
2.就业信息不透明部分就业岗位信息获取困难，官方数据无法涵盖微观情况，使其就业市场失去了某些准确定向和高效性，造成部分人群失去了公由透明的就业机会。
3.低薪高负担在一线城市中，高昂的居住费用和普遍较低的工资水平形成了高地税收负担。
相对于生活开支，收入的比例通常较低，导致大多数人在城市中很难维持一定的生活水平。
二、政策推进中国政府正在实施的政策以完善和优化劳动力市场为核心，涉及的领域较为广泛，包括就业保障、职业技能培训和人才引进及密集等。
1. 加强职业培训和人才培养职业培训和人才培养是当下劳动力市场面临的最大问题。
因此，政府在这个问题上一直在紧锣密鼓的进行改善，我们可以看到各地区和企业纷纷推出了各种各样的培养方案。
2. 推行就业保障，保障劳动者权益加强就业保障制度建设，逐步完善养老保险、医疗保险、失业保险等基本保险制度，以保障劳动者的合法权益！3. 鼓励创业和自主就业政府积极创造良好的创业环境，关心和帮助民营企业和个体工商户发展。
在一定程度上，还扶持了很多人自主创业就业，为劳动力市场带来很多活力。
4. 鼓励外资进入，扩大市场竞争为了推动全球化、加强经济发展和提升综合经济实力，中国不断打造与世界国际接轨的营商环境，并为外资在中国的投资和发展提供一系列优惠政策及保障措施。
总的来说，中国的劳动力市场虽然存在一些问题，但政府已经提出了一系列有针对性的政策进行改进。
在未来的一段时间里，我们期待看到一个更公平、更平衡且更人性化的劳动力市场。
中国劳动力资源市场现状及未来趋势分析
中国劳动力资源市场现状及未来趋势分析近年来，中国经济的快速发展吸引了大量的劳动力资源在国内就业。
中国劳动力资源市场形势严峻，在这个充满机遇和挑战的市场中，劳动力的供求关系、就业与失业情况、工资与福利待遇等方面存在着一系列的问题和挑战。
本文将通过对现状的分析，结合一些预测与趋势，探讨中国劳动力资源市场未来的发展方向。
一、劳动力供需关系中国人口众多，在劳动力资源供给方面往往不会出现明显的问题，然而，劳动力需求方的需求情况却存在一定的不确定性。
随着中国经济转型和升级，劳动力需求结构也在发生变化。
在制造业的高速发展阶段，需求主要集中在劳动密集型产业上。
但随着技术的进步和发展，自动化生产设备和机器人的广泛应用，某些传统的劳动力需求逐渐减少，而更高素质、更具创造力和创新能力的劳动力需求将逐渐增大。
因此，未来中国劳动力市场将更加侧重于高技能人才的培养和需求。
二、就业与失业情况中国劳动力市场的就业情况一直备受关注。
尽管中国经济在过去几十年中取得巨大成功，但就业问题仍然是一个挑战。
部分原因是劳动力供需结构不匹配，高精尖人才与普通劳动力供应之间的差距较大。
此外，农村劳动力向城市转移就业也存在一定的问题，城市化进程对劳动力市场带来了一定压力。
然而，随着中国政府推进以创新驱动、绿色发展为核心的发展战略，新兴产业和服务业逐渐兴起，给就业带来了新的机遇。
大量的中高端岗位逐渐形成，对高素质劳动力的需求逐渐增加。
此外，强调创新和创业的政策也为劳动力提供了更多选择。
然而，值得关注的是，由于新兴产业和技术的普及，某些传统劳动力岗位可能会逐渐消失，这将给某些劳动力带来失业风险。
因此，未来劳动力市场将面临就业结构调整、技能培训的需要。
三、工资与福利待遇随着中国经济的不断发展，劳动力的工资与福利待遇也逐渐提高。
然而，由于地区经济发展条件的不平衡、劳动力供需结构的差异，中国工资水平存在一定的差异。
在一线城市和具备科技创新能力的高新技术产业，工资水平相对较高。
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我国劳动力市场发展现状及对策简析
案例1：中新网2月23日电(财经频道记者马丽)：
2011年春节刚过，“用工荒”便再次席卷东部沿海地区。
正月十五元宵节过后，城市劳务市场迎来了新一批返工潮，此前未能达到招工预期的企业纷纷渴望抓住这一时机，而结果却几家欢喜几家愁。
每年春节前后，都是农民工市场的“唱荒”阶段，不少企业为招工难而头疼不已。
年关刚过，“用工荒”的报道便见诸各大媒体的显著版面。
今年对企业来说，招工似乎比往年来的更加棘手。
原本作为劳动力主要输出地的中西部地区开始大面积“召回”本地农民工，调查显示，近几年，随着西部城市建设和企业西进步伐的加速，农民工回流的趋势也越来越明显。
结构性招工短缺的矛盾并没有彻底解决，中西部企业今年也加入劳动力市场的竞争，农民工短缺现象更加明显。
而面对“80后”撑起的外出农民工主力军，在劳动力短缺的现实面前，企业要如何抓住这一新生力量？
虽然针对农民工的各项保障措施已经在大力推进，但与2.42亿的农民工总数相比，农民工各项权益的整体保障率仍相对偏低，而随着新一代农民工自主意识和维权意识的不断增强，如何能够立足人本，吸引和留住人才已经成为企业亟待解决的难题。
虽然针对农民工的各项保障措施已经在大力推进，但与2.42亿的农民工总数相比，农民工各项权益的整体保障率仍相对偏低，而随着新一代农民工自主意识和维权意识的不断增强，如何能够立足人本，吸引和留住人才已经成为企业亟待解决的难题。
案例2：（英国）FT中文网(2009-03-10)
英国《金融时报》中文网特约撰稿人王铮
大学生就业难无疑是今年“两会”上最热的话题之一。
温家宝的政府工作报告中明确写入了“为大学生找工作”的具体措施。
3月7日，人大、政协的两场新闻发布会也均与此话题密切相关。
中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》称，到2008年底，有100万名大学生不能就业。
而2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。
大学生就业被普遍认为进入30年来最艰难的时期。
民进中央常委、清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明在7日的新闻发布会上预测，今年大概只有300多万的学生能够找到工作，不到应届毕业生的一半。
由案例1可以看到，我国在近年来每年都会遇到“民工荒”。
“民工荒”是指民工短缺现象。
这种现象最早出现在南方一些主要城市，并尤其在春节时期尤为明显。
“民工荒”既包括“普工荒”，也包括“技工荒”，但无论哪种类型，其所反映出“荒”的特征都可以概括为一种结构性短缺。
我过国经济发展水平飞速提高，各项产业迅速发展，需要的劳动力数量和质量都变化很大。
东南沿海一带分布了大量劳动密集型企业，吸引了大量劳动力到来，但是在前几年金融危机的影响下，很多工厂倒闭，从各地而来的农名工又返回到家乡。
在春节前后是劳动力最缺的时候，这是季节性因素，因为大家都回家过年。
年后，企业生意好转，有订单了，但劳工没有及时接到信息，以为还是没工作，所以选择不继续外出打工，这是信息不对称。
现在在外打工的收入还不如村里人在家创业挣的多，索性就呆家里了。
这是待遇问题。
案例2中我们可以看出即使是从高等院校毕业的所谓“高素质人才”的就业也是政府的难题，一方面毕业生数量大，工作岗位少，一方面毕业生眼光高，嫌有的工作待遇不好。
所以工作“难找”。
劳动力市场现状与问题
从以上两个案例可以看出我国劳动力市场还是有很多问题的。
一方面，劳动力供给总量过剩。
随着国民经济进行战略性改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。
据估计，2000年底，包括登记失业，城镇新增劳动力，新下岗职工，机构改革中分流，农转非等几项指标在内的我国未处于就业状态的劳动力数量约为 2800万——3000万人，此外，农村约有1.3 亿—1.5亿剩余劳动力，这大大加重了我国劳动力市场供大于求的矛盾。
另一方面，劳动力有效供给不足。
中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡还表现在低素质或未开发的低质量人力资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩
余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。
在市场经济条件下，虽然适度失业人口的存在，有利于激励人们努力工作，努力学习，提高其自身的文化和技术素质，提高工作效率。
但是大量失业人口的存在，不仅造成人力资源的巨大浪费，影响国民经济的发展，而且也会造成失业者及其家庭的生活困难，增加社会诸多不稳定因素。
再一方面，政府在劳动力就业方面的引导功能没有发挥到位，造成有的工作没人做，有的工作抢着做的现象。
问题产生的原因
在经济转型的过程中，产业之间兴衰更替产业结构不断变化，市场要求劳动力在部门之间移动以达到劳动力的供给和需求结构均衡，但是我国劳动力市场结构的调整滞后于经济结构的调整，劳动力不能在部门之间自由流动，就业市场化机制尚未建立，以至于我国劳动力市场就业机制受很多因素影响，产生问题。
第一，劳动力总量过剩，而具体来说是产业结构调整带来的影响。
我国劳动力总量多，但是其中受过高等教育或者专门职业技术培训的高素质人才不多，所以大多数劳动力只是在劳动密集型产业就业，但这个产业能吸纳的劳动力是有限的，所以造成劳动力过剩，而对高素质人才有巨大需求的产业却是求贤若渴，招不到符合条件的员工。
这也是由于信息不对称而产生的，国家应该适应市场需求，多培养高素质人才。
第二，劳动力市场存在流动性障碍。
由于户籍管理制度，就业管理制度及地域经济发展不平衡，严重影响了劳动力市场流动。
举例而言，北京，上海，天津等都市有着户口准人就业的限制，西部比东部劳动力流动性较差。
劳动力市场处于城乡，地区及部门之间相互分割的状态，阻碍了劳动力市场的进一步完善和发展。
第三，我国高等教育机构质量参差不齐，量大质不优，毕业的大学生当前出现过多状态。
由于各种原因，我国毕业的大学生当前出现过多状态。
但是目前却出现岗位少，大学生过多情况，另外刚刚毕业大学生由于没有工作经验，因此培养的成本、职业化的成本很高。
据悉，今年，我国高校应届毕业生大约630万人，加上历年未就业的大学生，需就业的大学生接近千万。
因此表面上似乎“毕业即失业”，为完成“就业指标”往往大学生会“被就业”，许多大学生因各种原因甚至出现“啃老族”等现象，这些似乎都是从不同角度折射出的不容乐观的大学生就业形势。
第四，劳动力市场缺乏竞争性就业机制。
受地方保护主义的限制，跨地区就业的比重相当小;毕业生就业仍处于由国家安置就业向通过市场，实行竞争就业的过渡阶段;在人才的分配上也主要是面向国有企业，特别是国有大中型企业，非国有企业和国有小企业难以获得搞技术人才。
此外，劳动力的市场价格尚未有效形成，工资分配制度处于计划管理和市场调节并存的阶段，企业间，企业内部职工之间工资分配仍不能完全反映劳动力价值和供求关系。
对策建议
第一，政府应该重视高等教育，严把教学质量，除了培养科技人文人才外，还要注意职业教育，为社会培养优秀的高素质劳动力。
经济发展靠科技，科技进步靠人才，人才培养教育，教育影响劳动者的文化知识水平和教育程度，劳动者的文化知识水平和教育程度是解决劳动力结构性就业的基础。
由于科学技术日新月异的发展及其在生产中的应用，经济部门的生产设备不断更新，生产工艺经常变革，因而对劳动者的文化知识水平和教育程度的要求越来越。