工会越洋视频“谈判”,为农民工追讨赔偿金
最高人民法院发布劳动争议典型案例
最高人民法院发布劳动争议典型案例文章属性•【公布机关】最高人民法院,最高人民法院,最高人民法院•【公布日期】2024.04.30•【分类】其他正文最高人民法院发布劳动争议典型案例光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。
党的二十大报告要求，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。
面对劳动者日渐多元的司法需求，最高人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平法治思想，立足和延伸司法职能，加强审判指导，制发司法解释、司法建议书、规范性文件，发布典型案例，支持和规范新就业形态，加强超龄劳动者权益保障，巩固拓展根治欠薪成果，多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度，推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。
人民法院对劳动争议的妥善化解，不仅关涉劳动者合法权益的维护，更是与经济社会发展大局息息相关。
为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值，最高人民法院此次发布六个劳动争议典型案例。
这批案例主要有以下几个特点：一是贯彻以人民为中心的发展理念，更好满足劳动者对美好生活的向往。
就业是最基本的民生。
党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑。
人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求，并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求，促进高质量充分就业，实现体面劳动，通过奋力书写稳就业“答卷”，筑牢“万家灯火”的幸福根基。
如李某与某服饰公司劳动争议案中，李某陪妻子待产，要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法予以支持，减轻女性在育儿阶段的负担，推动用人单位构建生育友好的就业环境。
又如某公司与李某竞业限制纠纷案中，某公司与普通员工李某约定竞业限制条款，在李某入职新用人单位之后，某公司要求李某承担违约金，人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的公司信息不属于核心经营信息，李某不属于其他负有保密义务的人员，充分保护劳动者的自由择业权，促进人力资源有序社会性流动和合理配置。
农民工讨薪突发事件应急预案范文
农民工讨薪突发事件应急预案范文
在农民工讨薪突发事件中，应急预案的制定是极为重要的，以下为详细的应急预案范文：
一、事件发生时，首先要及时掌握事件的基本情况和现场情况，全面了解事件的发展动态和影响范围。
二、立即启动应急预案，迅速组织各相关部门进行会商研究，明确责任分工，确保各职能部门协调配合，快速反应，有效应对。
三、对农民工讨薪进行现场处置，安排专业人员进行心理疏导，保障农民工的合法权益，并保障公共秩序的稳定。
四、根据不同情况和程度，灵活调整应对措施，采取全面的协调配合行动，确保事件得到及时有效控制。
五、加强与相关部门、媒体及社会各界的沟通协调，及时发布事件通报，做好舆论引导，形成社会共识，凝聚共识。
六、落实事件调查、善后整理工作，及时总结反思教训，推进相关法律法规和政策制度的完善。
七、遇到紧急情况，务必保持冷静，迅速确定事件处理目标和措施，实施紧急行动，将风险降到最低。
八、充分发挥各相关部门和人员的专业优势，协同配合，形成合力，迅速扑灭火苗，控制事件，尽快恢复秩序。
九、在危机处理中，做好问题的分析研判，不断优化应急处置方案，加强应急预案的演练实战，提高应急处理的能力和效率。
十、在危机应对过程中，要坚持以人为本，注重保护农民工的合法权益，关心关爱受害者，做到公平公正，维护社会和谐稳定。
以上就是针对农民工讨薪突发事件的应急预案范文。
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农民工讨薪应急预案演练
一、演练背景近年来，农民工讨薪问题日益突出，严重影响社会稳定和经济发展。
为了提高应对农民工讨薪问题的能力，确保社会和谐稳定，我公司特制定农民工讨薪应急预案，并组织一次应急演练。
二、演练目的1. 提高公司各部门对农民工讨薪问题的应对能力；2. 增强各部门之间的协同配合；3. 优化农民工讨薪问题处理流程；4. 提高公司在紧急情况下的应急处置能力。
三、演练时间2022年X月X日四、演练地点公司办公楼会议室及现场五、演练组织1. 演练领导小组：由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员；2. 演练指挥小组：由人力资源部经理担任指挥长，各部门负责人为成员；3. 演练执行小组：由人力资源部、财务部、安保部等部门人员组成。
六、演练内容1. 情景模拟：模拟一起农民工讨薪事件，要求各部门按照预案要求进行处理；2. 应急处置：各部门根据预案要求，采取相应措施，确保问题得到妥善解决；3. 信息上报：演练过程中，各部门需及时向上级汇报情况，确保信息畅通；4. 总结评估：演练结束后，召开总结评估会议，对演练过程进行总结和评估。
七、演练流程1. 情景导入：人力资源部接到举报，某工地发生农民工讨薪事件，要求各部门启动应急预案。
2. 情景发展：农民工代表与公司代表进行协商，但双方意见不合，情绪激动。
3. 情景升级：农民工情绪激动，开始围堵工地大门，要求公司立即支付工资。
4. 应急处置：（1）人力资源部立即组织人员赶赴现场，安抚农民工情绪，了解情况。
（2）财务部核实工资发放情况，查找问题原因。
（3）安保部加强现场安保工作，确保现场秩序。
（4）各部门协同配合，共同解决问题。
5. 信息上报：各部门及时向上级汇报情况，确保信息畅通。
6. 问题解决：在各部门共同努力下，农民工问题得到妥善解决。
7. 总结评估：演练结束后，召开总结评估会议，对演练过程进行总结和评估。
八、演练要求1. 各部门要高度重视本次演练，认真组织实施；2. 参与演练的人员要熟悉预案内容，确保演练效果；3. 演练过程中，各部门要密切配合，确保演练顺利进行；4. 演练结束后，各部门要认真总结评估，查找不足，改进工作。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的职场环境中，职工工资集体协商已成为保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要机制。
下面，让我们通过几个典型案例来深入了解这一机制的实践与成效。
案例一：某制造企业的工资协商在某制造企业中，过去职工的工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，流失率上升。
为了改变这一状况，工会代表职工与企业管理层展开了工资集体协商。
协商初期，企业管理层认为市场竞争激烈，成本压力大，难以大幅提高工资。
而职工方则列举了同行业其他企业的工资水平和福利待遇，强调了员工的付出与贡献。
经过多次深入的沟通和协商，双方最终达成了一致。
企业同意根据业绩和工龄，为职工提供一定比例的工资增长，并增加了节日福利和年终奖金。
同时，企业还制定了技能培训和晋升机制，鼓励职工提升自身能力，为企业创造更多价值。
这一协商结果的达成，不仅使职工的收入得到了明显提高，也增强了企业的凝聚力和竞争力。
员工的工作积极性大大提升，产品质量和生产效率也随之提高，企业的经济效益实现了稳步增长。
案例二：某服务行业的灵活协商某服务行业企业由于业务季节性波动较大，工资结构较为复杂。
在工资集体协商过程中，双方充分考虑了行业特点和企业实际情况。
对于旺季工作强度大的时间段，职工提出了增加加班工资和绩效奖金的要求。
企业方面则表示，在保证员工合理收入的前提下，希望能够通过调整工作安排和优化流程，提高工作效率。
经过协商，双方达成了一项灵活的工资方案。
在旺季，职工将获得更高的加班工资和绩效奖励；而在淡季，企业将为职工提供更多的培训和学习机会，同时保障基本薪酬不受影响。
此外，企业还承诺根据业务发展情况，适时调整工资水平。
这种灵活的协商方式，既满足了职工在旺季的收入期望，又帮助企业在淡季合理控制成本，实现了企业与职工的双赢。
案例三：某高新技术企业的创新协商在一家高新技术企业中，技术人才是企业发展的核心竞争力。
然而，由于行业发展迅速，人才竞争激烈，企业面临着技术人才流失的问题。
法律援中心法援惠民生助力农民工农民工维权专项行动工作总结
法律援中心法援惠民生助力农民工农民工维权专项行动工作总结X 区法律援助中心以党的十九大精神为指导，牢固树立以人民为中心的服务理念，2018年12月20日至2019年2月底期间，不打折扣贯彻好执行好“法援惠民生助力农民工”农民工维权行动的活动安排，出台多套组合拳助力农民工讨薪，现将活动开展情况总结如下：一、活动情况（一）落实便民措施，提供便捷服务对农民工讨薪法律援助申请做到优先接待、优先受理、优先指派，不审查经济困难标准，简化办理程序，针对目前老年人索要工资增多的现象，对老年人农民工开通绿色通道，确保老年人合法权益得到及时维护。
实行特事特办急事急办，对暂时无法提供身份证明或其他相关材料的农工，先行受理，随后补办相关手续，对符合援助条件、取证困难的当事人，给予代书、代理交涉、帮助取证等服务。
（二）精心组织活动，制定活动方案一是依照“法援惠民生助力农民工”农民工维权行动活动方案，根据辖区和实际情况，制定了全区活动方案，既完成“规定动作”，又做好“自选动作”，在做好活动方案的制定同时做好活动效果的回头检验。
二是充分发挥法律援助在公共法律服务体系建设中的积极作用，推出一系列便民利民措施，进行农民工维权业务培训，安排好律师值班，做好法律援助便民服务窗口咨询、受理工作，现场解答法律咨询，解决农民工急需解决的法律问题，引导其通过合法途径维护权益，遇到群体性、突发性的农民工案件做好处理和上报。
（三）集中联合办公，启动应急处置1月15日-2月3日，X 区设立临时机构——区保障农民工工资支付工作应急办，政府、人社、司法等部门形成合力，中心在应急办成立当日，指派执业五年以上、业务能力硬、社会责任感强的律师进驻，历时20天，集中处理农民工讨薪、工伤赔偿等维权问题，热情接待当事人，做好解释和政策宣传，坚持宜调则调、能诉快诉的原则，充分发挥人民调解、仲裁调解等非诉渠道，及时化解矛盾，降低维权成本，帮助被欠薪的农民工拿到工资回家过年。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的社会经济环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为了构建和谐劳动关系、保障职工权益的重要手段。
以下为大家介绍几个具有代表性的职工工资集体协商典型案例，希望能为广大企业和职工提供有益的借鉴。
案例一：某制造企业的工资协商突破企业名称是一家拥有数百名员工的制造企业。
在过去，职工工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，人员流动较大。
为了解决这一问题，企业工会主动提出进行工资集体协商。
工会首先对员工的诉求进行了广泛的调研和收集，了解到员工们对于工资水平、加班工资计算、绩效奖金等方面存在诸多不满。
协商过程中，企业方最初认为提高工资会增加企业成本，影响企业的竞争力。
但工会方面通过详细的数据和分析，向企业方展示了合理提高工资待遇对于员工工作积极性和生产效率的提升作用，以及对企业长期发展的积极影响。
经过多轮的协商和沟通，双方最终达成了以下协议：基本工资提高10%，加班工资按照国家法律规定足额支付，设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现和业绩进行奖励。
同时，企业还承诺改善员工的工作环境和福利待遇。
这一协商成果的达成，极大地提高了员工的满意度和工作积极性，企业的生产效率也得到了显著提升，人员流动率大幅下降。
案例二：某服务行业的创新协商模式企业名称是一家规模较大的服务企业，涵盖了餐饮、住宿等多个领域。
在工资集体协商中，他们探索出了一种创新的协商模式。
该企业成立了由企业代表、工会代表和职工代表组成的协商委员会。
协商委员会定期召开会议，共同商讨工资相关问题。
在协商过程中，职工代表提出了服务行业工作时间不固定、工作强度大等特点，希望能够在工资待遇上有所体现。
企业方则表示理解职工的诉求，但也强调了市场竞争压力和企业的经营成本。
经过充分的讨论和协商，双方达成了一系列创新性的协议。
例如，对于工作时间超过正常标准的员工，给予额外的补贴；根据不同岗位的工作强度和技能要求，设立岗位津贴；建立员工培训和晋升机制，与工资待遇挂钩。
农民工讨薪突发事件应急预案(2篇)
农民工讨薪突发事件应急预案____年农民工讨薪突发事件应急预案一、背景与目的近年来，随着我国经济的快速发展，农民工的就业和生活条件得到了一定改善，但仍存在一些农民工讨薪问题。
为了加强对农民工讨薪突发事件的应对能力，确保农民工的合法权益得到保护，特制定本应急预案。
预案的目的是为了指导各级政府和相关部门在农民工讨薪突发事件中的应急处置工作，确保农民工的合法权益得到维护，保持社会稳定。
二、预案组织机构1. 预案指挥部：由相关政府部门、工会、公安、司法等部门组成，并配备应急专家，负责指导、协调和监督农民工讨薪突发事件的应急处置工作；2. 预案处置组：由公安、工会、劳动监察等部门组成，负责具体的应急处置工作；3. 信息发布组：由宣传部门组成，负责及时向媒体和社会公众发布农民工讨薪突发事件的最新情况和应急处置进展情况。
三、预案工作流程1. 接报与评估接到农民工讨薪突发事件报告后，应立即成立预案指挥部，指导预案处置组进行突发事件的评估，包括事件现场的情况、涉及的人数和金额、事件的性质和原因等。
2. 快速响应根据评估结果，预案指挥部应迅速部署并组织相关部门展开应急处置工作，包括调查核实农民工讨薪事件的真实情况、收集证据资料、维护现场秩序、稳定农民工情绪等。
3. 协同联动预案指挥部应督促各相关部门积极配合，形成合力，共同应对农民工讨薪突发事件。
同时，将事件信息及时上报上级政府，确保情况得到及时掌握和指导。
4. 维护稳定预案处置组应加强对涉事企业和相关责任方的调查，迅速采取措施确保农民工的基本生活需求得到满足，维护社会稳定。
同时，要加强与各层级工会和劳动监察等部门的协调配合，落实相关法律法规，推动迅速解决农民工讨薪问题。
5. 信息发布信息发布组负责及时向媒体和社会公众发布农民工讨薪突发事件的最新情况和应急处置进展情况，保持透明和公正，避免谣言蔓延。
四、预案措施1. 加强宣传教育加大对农民工权益保护法律法规的宣传力度，引导农民工合理维权，避免讨薪突发事件的发生。
工资集体协商案例参考材料
工资集体协商案例参考材料材料一疫情期间，各地工会指导企业和职工通过开展集体协商方式，兼顾劳资双方合法权益，培育了一批优秀集体协商典型案例。
上海市总工会指导上好佳食品工业有限公司、思询信息科技有限公司等开展集体协商，并就员工薪酬待遇、未返岗职工使用年休假等议题达成共识，企业承诺疫情防控期间不裁员、少裁员。
西安市总工会指导陕西秦晋栎邑*络科技有限公司(饿了么阎良站)以*络视频会议形式成功开展集体协商，经协商疫情期间骑手每单报酬提升11.12%-43.75%，增加每天200元的保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐。
云南省普洱市沃尔咖啡公司行政方主动向工会提出要约，就因疫情影响未返岗期间的工资待遇及职工带薪年休假、体检、误餐补助、职工福利等问题进行协商并达成共识。
福建省泉州市总工会指导汉威机械制造有限公司通过微信开展“云协商”。
内蒙古赤峰市总工会以“上参下”的形式指导玉龙国宾有限公司瑞享酒店2021年集体协商会议。
【案例分析】《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”第六条规定:“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
”第五十一条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
”《工会法》第六条规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。