面试过程是面对面斗智斗勇的过程
面试过程及面试内容和应对方法(全面解答
面试过程及面试内容和应对方法（全面解答一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
简述面试的特点。
简述面试的特点。
1. 面试就像一场战斗，充满挑战哇！想想看，你站在那里，要面对各种问题，不紧张才怪呢！就好比上战场，要拿出十二分的精力和勇气。
比如那次我去面试销售岗位，面试官那犀利的眼神，真让人心里发怵！
2. 面试是个展示自己的舞台呀！能不能把自己的优点、能力都完美呈现出来很关键呢！这不就像在舞台上表演一样嘛，要把最好的一面展现给观众。
我朋友参加的那次面试，他充分展示了自己的沟通技巧，多厉害呀！
3. 面试有时真的很残酷呢，行不行当场就有结果了！这真有点像一场比赛，赢家通吃，输家只能黯然离场。
记得我有次面试，表现不太好，那种失落感哟，唉！
4. 面试也是一次和面试官的特殊交流呢！这不就像和陌生人聊天嘛，但要聊得好才能有下文。
每次面试都像是打开一扇未知的门，难道不是吗？像上次我面试，和面试官交流得挺愉快，感觉希望就很大呢！
5. 面试具有一次性的特点哦，就这一次机会，得好好把握呀！就如同投篮比赛，就一次投篮的机会，进了就得分，没进就没了。
我认识的一个人在面试中就特别谨慎，不敢有一点差错，多不容易！
6. 面试可真是个能让人又爱又恨的事儿呢！爱它可能带来好工作，恨它又那么难搞。
这和爬山有点像，过程很累很辛苦，但到了山顶就会很有成就感。
像我当初为了面试成功，付出了多少努力呀！
我觉得面试就是一个复杂又充满变化的过程，需要我们认真对待，不断提升自己去适应它。
千万要注意啦!面试时的陷阱问题
千万要注意啦！面试时的陷阱问题面试时的陷阱问题陷阱一："我上学那会儿某功课常常不及格，我发觉你这门功课似乎也学得不太好，你能谈谈是什么缘由吗？'分析：对于这样的问题，假如你便顺着杆儿爬，回答说："那门功课太难了，所以'那你可就大错特错了，由于主考官问这种问题肯定不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找缘由还是喜爱推卸责任？对策：最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。
你可以这样回答："是的，我这门功课成果不是太好，但我信任这不会成为我拥有这份工作的障碍。
'陷阱二："你认为自己过去工作中最值得傲慢的一件事是什么？' 分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成果，而是在调查你的思维模式和心理特征。
假如你如数家珍地将自己过去的成果一一排列开来，只能给人一种傲慢自满或好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：在大家的关心下，我曾经带领大家"这样的回答既显示了自己乐观主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己敬重别人的劳动，显得客观、公正。
陷阱三："假如您作为财务经理，假如总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做？'分析：面对这类问题，假如你抓耳搔腮地思索逃税计谋，或者思如泉涌地马上列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。
实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务力量，而是你的商业推断力量及商业道德方面的素养，由于在几乎全部的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
对策：你可以这样回答："我想您的问题只能是一个假如，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。
当然，假如您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。
由于无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。
'陷阱四："真对不起，我们不能录用你！'分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。
面试技巧如何应对面试中的难题与挑战
面试技巧如何应对面试中的难题与挑战面试是求职过程中非常重要的一步。
在面试中，难题和挑战常常会让求职者感到困惑和紧张。
因此，掌握一些应对面试中的难题和挑战的技巧非常重要。
本文将从准备、应对和展现三个方面，向大家介绍一些面试技巧，帮助大家在面试中更加从容、自信地应对难题和挑战。
一、准备1.了解面试公司和职位要求在面试前，务必仔细研究面试公司以及所申请的职位。
了解公司的背景、规模、行业地位以及相关产品和服务，通过查阅公司官网、招聘信息和媒体报道等渠道获取信息，进一步了解公司文化和价值观。
同时，研究职位要求，明确自己在该职位中需要具备的能力和技能。
2.自我反思和准备答案在面试前，要对自己的经历、能力和技能进行自我反思，并准备好与面试相关的问题和答案。
回顾过去的工作经历和项目经验，思考自己的成就和挑战，总结自己的优势和劣势，并准备好能够突出自己优势、应对劣势的答案。
3.练习面试技巧面试是一门技巧活，通过练习可以提高对面试技巧的掌握。
可以请朋友或者家人扮演面试官角色，进行模拟面试。
在模拟面试中，注意语言表达的流畅度、肢体语言的自信和沟通的效果。
通过模拟面试，可以发现需要改进的地方，并不断提高面试技巧。
二、应对1.冷静思考问题在面试过程中，面试官可能会提出一些具有挑战性的问题，例如：怎么解决与同事的矛盾？怎样应对工作压力？此时，求职者要保持冷静，不要慌张和紧张，先暂时停顿一下，深呼吸，思考一下问题背后的意图，然后再给出合理的回答。
2.积极主动面试官可能会提出一些既定的问题，而有些问题可能需要求职者主动发挥。
在面对这类问题时，求职者要善于寻找机会，主动展示自己的优势。
可以结合个人经历和成就，以及申请职位的要求，突出自己在该领域的专业知识和技能。
3.回答问题结构清晰回答问题时，求职者要注意回答的结构要清晰。
可以采用STAR法则来回答问题，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。
求职者如何听懂面试官的“言外之意”
万元，您会怎么做?”
这样的回答既显示了自己主动主动、团结协作、勇于进取的一面，同
分析：面对这类问题，假如你抓耳挠腮地思索逃税计谋，或者思如
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时又说明自己敬重别人的劳动，显得客观、公平。 陷阱四：“真对不起，我们不能录用你!” 分析： 面试过程往往是应聘者与面试官之间斗智斗勇的过程。一
陷阱五：“你何时能来上班?” 分析：一般状况下，听到这类问题时，许多人都会沾沾自喜地认为 自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。通常一个 人想离职，必需要将手中的工作交接完毕后才能离开的。因为这里确定
会有很多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续 等多方面的业务交接，而全部这些都需耗时日的，你若是急不行耐地 说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考 官因对你的不信任而失去机会。
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求职者如何听懂面试官的“言外之意”
泉涌地马上列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。事实上，面试 官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业推断能力及
商业道德方面的素养，因为在几乎全部的国际化大企业中，遵纪守法
陷阱一：“我上学那会儿某功课常常不及格，我发觉你这门功课似
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些面试官可能会问一些极为刁钻或是让人感到特别尴尬的问题，以检验 应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或 是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者心理防线完全崩溃。假如 这个时候你被激怒，或者完全失去了信念，那你可就中圈套了。
对策：面对面试官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战 绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何状况下，都 应当永久保持智慧与谦和的微笑。
面试的方式与面试技巧
面试的方式与面试技巧一、面试的方式面试是求职过程中不可避免的步骤，它是企业筛选人才的重要方式之一。
常见的面试方式有以下几种：1. 面对面交谈式面试：是面试的最基本形式，通常由公司雇佣的招聘专员或相关管理人员担任面试官，与求职者面对面交谈，进行提问和答辩。
2. 电话面试：它是在搜寻人才的过程中，通常由HR或其他公司管理人员先进行电话筛选，然后对符合条件的求职者安排电话面试。
3. 在线视频面试：随着网络技术的发展，视频面试越来越受欢迎。
企业通过线上视频面试可以省去求职者赶路和住宿的麻烦，更加方便快捷，而求职者也能够在家中轻松参加面试。
4. 小组面试：我们通常也称为集体面试。
这种面试方式一次性面试多人，并进行互动交流，通过小组面试，能够评估求职者与组员的协作能力和沟通能力。
5. 考试类面试：在评价职场能力时，面试官有时会安排一些考试类的面试来考验求职者的专业素养和能力。
二、面试技巧面试不仅需要准备充分，也需要一定的技巧，从而使面试过程更加成功。
以下是几个常用的面试技巧：1. 对公司进行充分了解：在面试前，了解公司的历史、宗旨、业务类型、经营现状等信息，能够更好地支持你进入面试。
2. 在回答问题时，做到“言简意赅”：在面试过程中，面试官会提出一些基础性的问题，例如“你为什么想申请这个职位？”等问题。
针对这些问题，我们可以先思考一下答案，然后在面试时简明扼要地阐述观点。
3. 必要时进行加工答案：有时我们回答的内容不够完备，可能会导致面试官的困惑，这时我们可以对回答进行加工处理。
在此过程中，我们需要避免说谎、夸张或避重就轻，以免造成不好的印象。
4. 保持积极的姿态：对求职申请者而言，态度比技能更加重要。
在面试过程中，打开心扉、对面试官和其他求职者保持友好的态度，不仅能增加你的分数，而且也会获得他们的赞赏。
5. 将问题转化为机会：面试官经常会问你一些你最不喜欢的或者最困难的问题，这时我们可以将问题转化为机会，进行更加详细的解释和说明。
设计院应届生面试技巧
设计院应届生面试技巧设计院应届生面试技巧届生面试技巧每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。
其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。
在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
一、明确求职目标，切忌盲目自卑有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。
还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。
这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了！笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。
对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。
求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。
在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。
二、备好求职材料，切忌面面俱到毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。
一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。
简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。
切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。
寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。
不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。
一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个——当废纸处理掉。
如何应对面试中的挑战
如何应对面试中的挑战面试在求职过程中占据着至关重要的地位，它是展示个人能力和潜力的机会，也是公司选拔优秀人才的重要环节。
面对面试中的挑战，我们应该有针对性地做好准备，以确保取得成功。
本文将从积极心态、充分准备、有效沟通等方面，探讨如何应对面试中的挑战。
一、保持积极心态面试中最重要的一点是保持积极心态。
首先，要对自己有信心。
无论是面试官的问题还是自我介绍，都要相信自己是最有能力胜任该职位的人选。
其次，要保持乐观的态度。
即便面对困难问题，也要坦然面对，并相信自己能够找到解决的方法。
最后，面试中可能会遇到挫折和拒绝，但要以积极的心态面对，从失败中汲取经验教训，不断提高自己。
二、充分准备准备是面试成功的关键。
首先，要对公司和职位有充分了解。
了解公司的背景、产品和文化，以及职位的要求和职责，有助于在面试中更好地展示自己的价值。
此外，还要针对常见的面试问题进行充分准备，例如“自我介绍”、“谈一次失败的经历”等。
在准备过程中，可以通过阅读面试技巧的书籍、参加模拟面试等方式，提高自己的回答能力和应对能力。
三、自信地回答问题在面试中，自信地回答问题是非常重要的。
首先，在回答问题之前要仔细聆听问题，确保理解准确。
然后，可以简要地回答问题，重点突出自己的优势和经验。
在回答时，可结合具体的案例来说明，以便更好地展示自己的实际能力和解决问题的思路。
另外，也要学会婉转地回避不便回答的问题，不要因为紧张而乱了方寸。
四、积极沟通与互动面试中，积极的沟通与互动是展示个人与他人合作能力的重要环节。
首先，要注重非语言沟通，例如姿势、眼神和微笑等。
这些都可以表达出自己的自信和友好。
其次，在回答问题时，要注意表达清晰，语言简练。
为了更好地与面试官进行互动，可以适时地提问，主动了解对方的观点和期望。
通过积极的沟通与互动，可以增加面试的成功几率。
五、展示个人特点与潜力面试中，展示个人特点与潜力是吸引面试官的重要因素。
在面试中，可以重点突出自己的特长与优势，以及在工作中取得的成绩和经验。
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面试过程是面对面斗智斗勇的过程，如果遇到以下问题，要学会积极应对。
1. 你对自己的未来有什么规划？如果说"我也没想过"或者"成为管理层"，都显得你有些苍白，可以说"我希望自己的精力与专业知识能够融入所从事的行业，去脚踏实地的去做事情，清楚地理解自己公司、行业，最大的挑战及机会所在，希望在几年的努力后，能够成为一名内行的专业人士".2. 你为什么要离职呢？如果主动选择了离职，肯定是对原来单位的不满，但不可当着新单位大谈过去单位的不是，最好的回答是将问题归咎在自己身上，比如"我觉得工作没有学习发展的空间"，或者"上一份工作与自己的职业生涯规划不是很吻合"等，回答的答案最好是正面积极的。
3. 你的专业是A，怎么会选择我们B这个行业呢？这似乎有些暴露你专业上的弱点，你可以这样回答："我虽然学的A，但我更喜欢B，所以经常学习这方面的知识，积累了比较多的经验，而且，已经取得了***的认证，所以，我觉得自己完全可以胜任所应聘的工作。
"4. 你认为自己有哪些优缺点？思路：①事先准备多个优点。
②所谈的优点必须与这个职位相关。
③通过具体的事例展示你的优点。
⑤指出一个看似缺点实质上却是优点的品质。
而缺点部分可说一些无伤大雅的小缺点5. 起初你的工作可能比较琐碎，你不会介意吧？初入一个行业或新到一个工作岗位，每个人可能都要从琐碎的事情做起，可以回答"好的，没问题，做琐碎的事情说明我还与公司所要求的核心业务有一定差距，应该付出更多努力才能满足公司的要求。
这也是给我的一次机会，只要我今后工作努力，肯定不会总是做一些琐碎的事情，也肯定能为公司创造更大的价值".6. 如果公司给你的工资标准，没有达到你的要求，你还来我们公司吗？如果比自己的期望薪水少，求职者肯定不会感到很满意，但是假如这个职位在未来的发展前景上很有潜力，或者有其他比较吸引你的地方，可以说"对于自己而言，可能前途比薪水更重要。
而且，每个公司都有自己的工资标准，只要我的能力达到公司的要求，相信公司不会给我比别人低的工资的".7. 我对你的回答不满意，你这不明显在说假话吗？一般面试官的素质都是比较高的，如果这样责难你，不是你的回答确实令他愤怒，可能就是在考验你的心理承受能力。
你不必大惊失色目瞪口呆，要学会处乱不惊，不卑不亢的告诉他"如果我们……。
（多增加一些条件来证明），是完全可以达成这样的结果的".即使面试官固执己见，他也佩服你据理力争的勇气，关键这说明了你的心理承受力还不是十分的脆弱。
8.请你谈谈你自己。
透过这个问题，面试者也可以在很短的时间内了解你，也可以籍此看出你的表达能力,个性等。
直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如【热诚，值得信赖】等，不需要强力推销。
此外也可带出与应聘工作的相关经验.直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」13. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？A:基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
Tips:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
14. 为什麽离开上一个工作？Why:从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
A:1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
Tips:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
15.谈谈你过去做过的成功案例。
Tips:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。
切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
16. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情Why:藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式A:曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。
原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。
尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
17. 觉得一个工作做多久最适合？A:其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。
尽管如此，还是希望有机会可以做职务的升迁或调动，让视野更宽广。
Tips:如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。
此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。
18. 你个性中的优点及缺点为何？Tips:这一个问题没有什麽标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要「全都露」。
不妨「避重就轻」的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是「较不擅长在大型会议上做简报」，就不会让人觉得无法胜任这份工作。
19. 与之前同事的相处有碰过什麽问题？20.请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
21.谈谈你的家庭情况思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
22.你有什么业余爱好？思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
23.你最崇拜谁？思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
24.你的座右铭是什么？思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”25.谈谈你的缺点思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
26一谈你的一次失败经历思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
27.你为什么选择我们公司？思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”28.对这项工作，你有哪些可预见的困难？思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”29.如果我录用你，你将怎样开展工作思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”30.与上级意见不一是，你将怎么办？思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”31.我们为什么要录用你？思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”32.你能为我们做什么？思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
33.你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。