技术部月工作总结
电厂技术部月度工作总结

电厂技术部月度工作总结
近一个月来,电厂技术部全体员工在部门领导的带领下,认真贯彻执行公司的工作部署,团结协作,努力工作,取得了一定的成绩。
现就本部门月度工作进行总结如下:
一、技术改进。
本月技术部门在设备维护和运行方面取得了显著进展。
通过对设备进行定期检修和维护,保证了设备的正常运行。
同时,技术部门还加强了设备的监控和管理,提高了设备的运行效率和稳定性。
二、安全生产。
安全生产一直是我们工作的重中之重。
本月,技术部门加强了对设备操作人员的安全培训和管理,确保了生产过程中的安全。
同时,技术部门还对设备进行了安全隐患排查和整改,有效地提高了生产安全系数。
三、技术创新。
本月,技术部门还积极开展了技术创新工作,针对设备运行中出现的问题,及时进行技术改进和优化,提高了设备的运行效率和性能。
同时,技术部门还加强了与其他部门的沟通和合作,促进了技术创新的成果转化。
四、工作总结。
在本月的工作中,技术部门取得了一定的成绩,但也存在一些不足和问题。
在今后的工作中,我们将进一步加强技术创新和安全生产工作,不断提高设备的运行效率和稳定性,为公司的发展做出更大的贡献。
综上所述,本月技术部门在技术改进、安全生产和技术创新等方面取得了一定的成绩,但也存在一些不足和问题。
我们将继续努力,不断提高自身的技术水平和
工作效率,为公司的发展做出更大的贡献。
同时,也希望公司的领导和其他部门能够给予我们更多的支持和帮助,共同推动公司的发展。
技术部工作总结(通用12篇)

技术部工作总结(通用12篇)技术部门工作总结篇一温故而知新,前行回望更知曲直,作为一个锐意进取的人来说过去的不是结束,而是新起点爆发力的积累。
现将技术部门在过去的工作做一个回顾。
一、专业技术队伍薄弱由于新公司成立不久,存在人才奇缺的严重不足。
作为新兴的信息科技公司目前公司技术部共三人,美工一人、程序两人。
看似稳定的三角组合先且不论稳定与否,其合理性就有待商酌。
目前技术部策划由总经理和美工、程序兼任,切片由美工兼任,美工一人而任三职多有不堪,程序无需求文档,且版面多变,以致事必下问,而美工、总经理均非职专策划且一心多用,答非所问更是常事;是以沟通不顺积极受挫、事不顺思不畅终致全无绩效可言。
目前已与总经理协商,拟组建项目控制中心全盘控制项目始末如工厂跟单部,公司技术人员缺乏亦非一两日,公司也曾多次招聘,几次面试亦无成效,公司招聘当立重点及持久方针。
二、项目多头并进项目的多头并进是任何一个追求绩效的公司的忌讳,缺乏单纯动机的多项目开发往往使得开发人员多不可估算的项目产生恐惧。
三、技术不过关网站不是一堆网页的集合,而是现实生活中的可见的或不可见的数据的集合并以一定可变的逻辑表现出来。
技术部的任务大致可以分为三类:设计数据类别以便存储数据、归纳常用逻辑、表现数据,目前技术部三块均存在问题。
设计数据类别:技术部门没有专业市场认识,对可能出现的数据类型缺乏预见性,以致开发的系统不能如同行网站一样运营。
程序逻辑设计:因技术部程序见识不够、想法不够而不能实现。
四、懒散及目标的缺乏导致表现数据阶段效率低下设计数据类别、程序逻辑设计算是挑战式的技术活的话,那表现数据就纯粹是手工针线活,要充分的细心和耐心。
技术部缺乏目标或者是目标太多,总之一到表现数据阶段项目就卡住了。
希望能在接下来的工作中有所改进,将目标顺利完成!一年来,在集团公司上级部门和矿领导的关怀下,我部室全体人员踏踏实实、兢兢业业干工作;一心一意,勤勤恳恳做贡献。
信息技术部12月工作总结

信息技术部12月工作总结一、概述在过去的12月里,信息技术部团队积极努力,克服了种种挑战,取得了一系列显著的成就。
本文将对12月份的工作进行总结,包括项目完成情况、问题与挑战、解决方案以及对团队的评估与展望。
二、项目完成情况1. 内部系统更新升级项目为了提升公司内部系统的效率和安全性,我们启动了内部系统的更新升级项目。
通过对各部门需求的充分调研和详细分析,我们成功地完成了内部系统的升级工作。
新系统的界面更加用户友好,功能更加完善,有效提升了各部门的工作效率。
2. 新员工培训计划针对新员工的快速适应公司工作环境和项目需求,我们针对新员工开展了一系列培训计划。
通过系统性的培训,新员工能够更快地融入团队,熟悉公司的工作流程和技术要求。
这项工作的顺利完成为公司保障了新员工的快速上岗,并且增强了整个团队的凝聚力。
3. 系统安全漏洞修复为了提高公司系统的安全性,我们积极主动地进行了系统漏洞的修复工作。
通过与安全团队的合作,我们及时对系统中发现的漏洞进行修复,并加强了系统的安全性。
这对公司数据的安全运营起到了积极的推动作用。
三、问题与挑战1. 平衡需求与资源在12月份的工作中,我们面临了一个常见的挑战:平衡了每个部门对系统升级的需求和我们现有的资源。
经过团队内部的充分协商和合理分配,我们成功解决了这个问题,确保了各个部门的需求得到了满足。
2. 通讯故障在工作过程中,我们遇到了一些通讯故障问题,导致团队的协作效率受到了一些影响。
我们迅速与相关部门合作,调查并解决了这些问题,确保了团队工作的正常运行,并采取相应的措施,以避免类似问题的再次发生。
四、解决方案1. 加强跨部门沟通为了更好地解决跨部门协作中的挑战,我们加强了与其他部门的沟通。
通过定期的会议和信息共享,我们加强了不同部门之间的合作和理解,提高了工作效率。
2. 建立灵活的工作机制为了应对通讯故障等突发情况,我们建立了灵活的工作机制。
这包括采取及时的沟通方式,设立备用方案以及提前预测和评估潜在问题等。
技术部门工作总结范文(4篇)

技术部门工作总结范文今年,在公司领导的关心下,我部门继续推进及监控系统的运行情况,大力推动公司应用的推广。
扩大而深入地促进公司信息化管理,协调各相关部门的管理接口,进一步建立公司基础信息化制度,规范信息化作业模式,加大信息化管理作业人员的培训,推进公司信息化建设的全面进行。
总结今年我部门工作的重心沿三条主线开展:一、抓好信息化管理,充分利用和两个管理平台1.保障和监控系统各模块的正常运行,逐步优化程序,尽力让系统与业务管理需求呈现统一性。
在全省要求统一钢瓶管理的外部环境下,我部门配合氯气厂做好钢瓶档案与通用软件接口的修改工作,使我公司的钢瓶报检顺利进行。
同时我部门根据人教处工资打印下放的需求,重新改进了工资打印的程序,直接和数据库挂钩,在安全性和权限上都达到业务和技术上的要求。
2.积极落实并完善公司信息化考核制度,做到认真考核,严格考核,以数字说话,以数学考核的目标,不断量化考核指标,整个系统运行达到了较好的成果,初步统计全年,数据准确率,销售一公司达100%,二公司达100%,进出口公司达99.8%,供应公司99.91%,储运公司99.3%,领料单正确率较____年提高了12.56%,达97.93%,单据处理的及时率达92.9%,较____年提高了23.86%3.扩大信息化应用的深度与广度,积极挖掘信息化应用新需求,系统经过四年的运行在各相关人员已能较为熟经营活练地进行业务作业,系统已完成数据采集的过程,如何将现有的数据利用起来产生效用是目前的工作重心。
我部门积极推动职能部门利用数据进行挖掘分析,引导作业人员学会用数据去分析解决问题,在系统的支持下,逐步地有目的地变事后被动式管理为事前主动式管理,减小管理决策风险。
4.推动优化业务流程。
为提高运行效率,减轻操作人员的工作量,我部门从今年开始加快仓库甩账的进度,已实现了各仓库的月报电子化,取消了手工单,并实现了财务提出的电子核账的功能。
现已完成了甩账前的存货账和库存账的核对工作,将拟出关键点进行考核。
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技术部11月份工作总结 上海翔游天下技术中心篇二:技术部年度工作总结 技术部年度总结 一、 工艺技术管理 1、梳理完善了工艺管理制度及工艺指标考核办法。 2、完成各岗位操作规程的重新修订的初稿为保障装置安全经济运行打下了良好的基础。 3、针对我公司在技术组织方面存在的问题,制定了论文征集办法,督促各部门论文上交及审查,截止到11月底共收到论文18篇,并进一步督促征集。 4、生产指标的检查,每天安排专人对生产工艺指标进行检查,对不符合要求的指标进行统计,提出不合格项,月底将检查结果进行分析总结,并督促各班组加强控制各项工艺指标。截止11月底累计抽查工艺指标共计7978项。查出不合格项158项,指标合格率为98%。 5、每月进行一次技术分析,对生产中存在的好的方面和问题进行归纳,指导下一个月的生产。对生产装置运行情况及时分析,及时调整工艺指标,截止到11月底共调整工艺指标31次,新增工艺指标14项。 6、积极配合公司iso9001:2008《质量管理体系 要求》、iso14001:2004《环境管理体系要求及使用指南》、iso18001:1999《职业健康安全管理体系 规范》三大体系认证工作。 7、加强班组建设,强化基础管理,确保安全生产。技术部一直将班组各项管理工作标准化、制度化、日常化作为一项重要工作来抓。 每周五班组活动检查工艺指标,对不合格项进行考核,并督促操作人员精心控制,日常安全活动记录、班组培训等标准化。 二、 能源计量管理 在能源管理方面,梳理了《节能管理实施细则》、《能源计量管理办法》、《节约用电管理制度》、《能源管理办法》、《能源计量及计量器具配备管理制度》、《能源定额管理考核实施办法》等制度。 较好完成了2010年国家节能技术改造财政奖励项目《甲醇驰放气余压利用项目资金申请报告》的编制工作和《省级“两型”试点企业申报材料》的编制工作。为企业合理利用政策创建良好发展环境,提升企业的竞争力发挥了重要作用。 三、 技术创新技改管理 技术部克服部门人员少,技改任务重的困难,多次组织技改项目的讨论会议,详细讨论安排了技改工作,广泛听取大家对技改项目提出的整改建议,并制定了各项技改项目的实施方案。对各项技改所用设备材料逐一核实,做到心中有数,共组织实施技改项目8项,较好地完成了技改任务。 1、完成综合加热炉炉膛负压改造项目,通过扩大引风道很好的解决了综合加热炉炉膛负压不足的问题,提高了综合加热炉的使用寿命,确保设备的安全运行。 2、完成了提升转化后系统设备压力等级项目,通过更换常温氧化锌槽、气液分离器,提高了设备压力等级。满足了系统需要的压力。 3、完成了联合压缩机汽轮机增加抽气器项目。 4、完成了循环水补水软化项目,为解决夏季制约安全稳定生产 的循环水系统结垢、停车清洗问题。 5、完成了循环水增加凉水塔项目。项目6月初进入试车调试阶段, 项目的完成为甲醇装置安全渡过夏季将发挥重要作用。 6、完成新增小合成塔项目的技术论证工作和施工图纸的会审定稿工作,值得一提的是,技术部做了大量配管图的修改工作,根据现场情况给水、蒸汽管线进行了重新布置,新设计增加了dn200的氮气管线,为小合成系统早日投运发挥的重大作用。年可增加甲醇产量6000吨以上,提高装置产能,达到节能减排的目的。 7、完成了精脱硫钝化、硫化管线项目中的小加氢罐、二级加氢罐的预留口及一、二级加氢的可串可并管线。 8、完成了1#锅炉煤改气的技术论证和前期准备及实施工作, 8月18日点火试运一次成功,为稳定甲醇装置的安全稳定运行发挥了重要作用。 四、 检修和大修的技术管理 从去年年底开始,,技术部依照计划对所有后续需要留口甩头的部位组织生产部、生产车间、土建组、施工单位五方制定详细周密施工方案和措施,对每一个碰口进行现场标识,明确责任人,需要挖沟、挖坑的的部位在4月28号已全部挖完并组织相关单位现场验收合格。此次大修需要清洗清洗换热设备设备43台套,为确保保质保量按时完成,技术部精心组织,与车间、清洗单位研究制定施工方案、工作流程及安全技术措施,清洗过程中全程监督,清洗结束立即组织相关部门联合验收,保证了设备即时回装为大修赢得了时间。大修期间盯 在现场,随时处理现场出现的问题,在清洗空分空压缩机级间冷却器的过程中电气检修停电,为了保证第二天空分达到开车条件,技术部打破常规,提出采用消防车拉水的紧急措施,保证了清洗的进行,为下一步的安全生产奠定了良好的基础。 安排施工单位完成了检修后的防腐保温修补工作,共计完成约万元的工程量。 五、 工作中存在的不足和教训 1、工艺指标的制定考核仍然存在漏洞,具体体现在综合加热炉辐射段温度测点和焦炉气加热炉对流段温度测点没有作为重要工艺指标纳入工艺指标考核体系也是炉管烧坏的一个因素。 2、技术分析深度不够,重视局部缺少全面系统分析,主要体现在6月29日综合加热炉南侧炉管烧坏,原因分析时偏偏忽略了出口管线的u型弯会出现水封的现象;3月7日焦炉气加热炉辐射段爆管后仅考虑辐射段更换管材忽略了对流段炉管也存在安全隐患。11.28焦炉气加热炉对流段爆管事故再次警示我们:消除当前的隐患的同时一定要系统评估、分析、研判潜在的隐患。 3、对循环水旁滤器设备的性能认识不足,简单地认为更换滤料就能提高截污能力,而实践证明因旁滤器本身的设计缺陷,更换滤料的效果并不明显。 4、对预处理系统运行没有引起足够重视,对产生的后果认识不足,没有真正充分发挥其脱焦油脱奈、粗脱硫的作用,造成后续处理难度增大,焦炉气压缩机检修、倒机频繁,成本增加,焦油进入加热 炉炉管造成炭聚集,引起炉管过热,存在重大安全隐患。 在明年的工作中,克服我们工作中的短板和缺点,做好各项日常工作;完成好各级领导交办的各项任务;依靠科技手段解决生产过程中影响安全、稳定、经济运行的因素,为公司确定的各项目标任务保驾护航。篇三:四月份技术部总结报告 浙江宝德(中外合资)工艺制品有限公司 zhejiang baode craftproductsco ltd 4月份技术部总结报告 第一、概述 忙忙碌碌新的一年三四个月又过去了,经过这三四个月时间里,在公司新的组织结构制定,技术部的组织结构完善,在公司不断的引导学习下,我技术部的职能、规范以不断的建立完善。 第三、工作总结 一、技术部人员:共计15名,部长、副部长各一名,文员、cad制图各一名,助手两名,样品 室一名,学徒两名,机修车间6名,外设品质科。 五、部门目标值达成情况 六、五月份工作计划及目标 七、存在的问题、需要协调解决的问题和工作建议篇四:技术部工作总结范文 2008年技术部工作总结 春去秋来,寒暑更替。转眼之间,忙碌而又硕果累累的2008年已经悄然走到尽头。我们又将迈入一个崭新的年头。回首即将成为过去的2008年,在公司董事会的指引下,我们川东铸石公司技术部一班人在总经理的正确带领下,团结一致,发奋拼搏,开拓创新。我部门以坚持精益求精,开拓进取,与时俱进的精神,本着实事求是的科学观,并坚持谨慎,细心的工作态度统领全面工作。按照科学人才观的要求,抓好专业技术人才队伍建设。克服了生产任务重、新建xxx生产线安装调式等造成的重重困难,确保了全年各项工作任务和管理目标的全面完成,我们在困境中谋发展,在挑战中寻机遇,在公司的重大项目建设上实现了历史性的突破。面对取得的业绩,我们在感到由衷自豪和骄傲的同时也更进一步增强了我们对公司事业必胜的信心和勇气。 即将成为过去的2008年,是我们xxx公司发展史上具有开创性意义的一年。在过去的一年里,公司面临着抢抓机遇加快实施10000吨xxx节能技改工程建设,给我们带来了无形的压力和动力。一年来,我们紧紧围绕中心工作,从强化内部管理上入手,以全面提升员工队伍的综合素质为依托,以突破重点工程项目建设为核心,以科技项目申报为着力点,在强化开拓能力和创新能力上下功夫,全面提高企业的生存能力和核心竞争能力。 一年来,我们主要完成了以下几项工作任务: 一、建设起一支强有力的技术队伍,圆满完成公司下达的各项工作任务 在公司领导的支持下以及各部门的大力协助中,技术部通过自身努力,以提高生产效率、降低浪费、提升质量效益、增强个人和组织适应性为主要目标,充分挖掘全体员工的潜能,实现团队综合素质、管理水平和劳动价值的提升。 正逐步巩固起一支强有力的技术队伍。本年度的工作因为各种原因,存在任务重,时间紧的困难。但经过公司领导的正确指导和全部门所有人员众志成城,精诚合作,不懈努力,基本保证了各项任务在公司的规定时间内,高标准,严要求的完成。这和公司领导的正确指导,大力支持,全部门员工的不懈努力密不可分。全年完成生产xxx7354.391吨,为年计划6000吨的122.5%,与去年同期的7556.1吨比下降2.7%。(其中xxx5501.23吨,xxx147.57吨,完成年计划的122.8%,铸石管444.299吨,完成年计划的98.7%,xxx698吨,完成年计划的93%,xxx235.722吨,完成年计划的118%);全年生产xxx1965.68吨,为年计划吨的164%,与去年同期的1776吨比上升11%。xxx成品率达到75.8%与去的71.9%比上升3.9个百分点。10000吨xxx节能生产线异地扩能技改工程按照公司要求基本完成;已进入生产调试阶段,研制开发的xxx获得xxx市科学技术进步三等奖;在耐磨部位同时又耐酸碱的情况下,采用xxx及xxx捣固圆锥体和管道,取得成功,得到用户好评。 二、加强成本管理、降低原燃材料消耗 对各项成本指标进行了修订。为了让成本更具可控化,公司将成本指标分解到车间,车间再分解到班组,班组再分解到个人,让员工都参与到成本管理中去,建立了成本目标管理,实施岗位成本投入产出报表,严格考核。 制定了全年降耗减废计划,对吨铸石成品原料消耗、焦耗、煤耗、废料再利用及跑、冒、滴、漏等进行改善和整治,开展经济运行分析,对产品实行初检、中检及出厂检验,原燃材料实行进厂分批检验,做到不合格原燃材料不准进入使用现场。实行岗位责任制,填报投入产出报表,每月对库存数字和实物进行抽验核对。 三、加强产品质量与工艺管理