人力资源劳动合同法培训8.23
劳动合同法 培训
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》的规定，劳动者在就业上岗前必须经过培训。
这种培训旨在提高劳动者的素质和就业能力，缓解就业压力。
培训的内容可以包括职业技能、职业道德、安全卫生等方面的知识和技能。
在劳动合同法中，培训可以是雇主和劳动者之间约定的重要内容之一。
例如，在某服装厂和周某的培训服务协议中，某服装厂为周某提供了技术培训，周某需要在培训期满后为该厂服务一定年限。
如果周某在服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同，则需要支付违约金并赔偿培训费用。
此外，根据劳动合同法的规定，雇主和劳动者在签订劳动合同前，需要对工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项进行协商。
在协商过程中，雇主和劳动者应该充分了解培训的相关事项，包括培训的内容、时间、地点、费用等，以便做出合理的决策。
总之，劳动合同法中的培训是为了提高劳动者的素质和就业能力，缓解就业压力。
在签订劳动合同前，雇主和劳动者应该充分了解培训的相关事项，以便做出合理的决策。
劳动合同法培训讲座提纲
劳动合同法培训讲座提纲1. 简介劳动合同法是指中华人民共和国劳动合同法，也称为《中华人民共和国劳动合同法》。
本讲座将对劳动合同法的相关内容进行介绍和解析，帮助听众了解劳动合同法的法律规定，提高企业员工的法律素养。
2. 劳动合同的定义讲解劳动合同的定义，包括劳动合同的构成要素、劳动合同的内容、劳动合同的签订和生效，以及劳动合同的失效和终止等方面。
3. 劳动合同的类型介绍劳动合同的类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于每种类型的劳动合同，讲解其特点、签订方式、终止方式等相关内容。
4. 劳动合同的内容及解释讲解劳动合同中常见的条款及其解释，包括工期、工作内容、工时、休息时间、工资、社保、请假、调休及工作保障等方面。
针对合同中容易出现歧义的文本进行解释，并为企业提供相应的合同范本，从而避免不必要的诉讼。
5. 劳动权益保障讲解劳动合同法对劳动者权益保障的相关规定，包括职工文化程度、工资保障、工作时间、假期权利、劳动伤害处理、女职工保护等方面。
通过案例分析实际解决劳动权益保障方面的问题，并提供相应的调解方案。
6. 劳动纠纷处理讲解劳动合同法对于劳动纠纷处理的相关规定，包括通过调解、仲裁和诉讼等方式处理劳动纠纷。
对企业员工常见的劳动纠纷情形，如加班费、工资计算、合同解除、违法解除等进行案例解析，并提供相应的解决方案及正确处理劳动纠纷的方法和技巧。
7. 总结总结讲座内容，进行答疑解惑。
为听众提供相应的劳动合同和劳动纠纷处理相关的法律材料，并给出相关的建议和指导。
通过本讲座，提高企业员工对劳动合同法的法律素养，以及应对和解决劳动纠纷的能力和技巧。
劳动合同法培训讲解材料完整版
劳动合同法培训完整版讲解材料前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系调整的范围之内，扩大了调整的范围。
2、新法与原法律规定相比在劳动合同的订立原则上增加了两条原则，即公平原则与诚实信用原则。
为了保护劳动者订立劳动合同时的合法权益，法律特别强调公平、诚信原则。
3、在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定的非常详细。
在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。
4、《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过1个月没有订立劳动合同的，应当支付应得报酬的双倍；超过1年没有订立的，则直接视为了无固定期限的劳动合同。
由此可见新法对事实劳动关系是严格禁止的，并且加重了法律罚则，从而最大程度避免了事实劳动关系。
5、新法不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围，而且对劳动者在用人单位连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的条件也发生了巨大的变化。
新法与原规定在该问题上的主要区别就是由以前劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同，转变为用人单位要主动找符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。
6、在试用期问题上新法与原来的规定相比主要有以下几点变化，一是对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。
二是增加了用人单位试用期解除劳动合同的条件，即必须要向劳动者说明理由。
三是增加了劳动者在试用期内辞职的义务，即必须提前3天通知。
四是对试用期的工资作了限制性的规定。
这些规定岁用人单位滥用试用期以降低成本将有约束作用。
7、《劳动合同法》第一次将竞业禁止纳入到全国性的法律之中，并有了新的具体规定。
《劳动合同法》对于支付的日期和支付的方式有了明确的规定，即在解除或终止劳动合同后按月支付。
此外，对于竞业禁止的人员范围，仅限于高管人员、高技术人员、负有保密义务的人员三类。
因此将来用人单位与谁签订竞业禁止将成为一种员工身份的标志。
人力资源劳动合同法培训
人力资源劳动合同法培训人力资源劳动合同法培训1. 简介人力资源劳动合同法是一部为了保障员工权益、规范劳动关系的法律。
在现代社会中，了解并遵守劳动合同法对于企业和员工来说都是至关重要的。
本文档旨在通过培训的方式，介绍人力资源劳动合同法的主要内容和要点，以帮助企业提高员工知识水平，合理运用劳动合同法。
2. 劳动合同法的基本原则劳动合同法有一些基本原则，企业和员工都应该了解和遵守：2.1 自愿协商原则根据劳动合同法，劳动合同应当由用人单位和劳动者自愿协商确定。
双方应自觉平等地协商劳动条件，而不得强迫、欺骗、威胁或者以其他手段限制劳动者的自由意志。
2.2 公平原则劳动合同应当遵循公平原则。
企业和员工在协商劳动条件时，应当遵循公平、合理、互利的原则，确保各方的合法权益得到保护。
2.3 保护劳动者权益原则劳动合同法重视保护劳动者的合法权益。
合同中的劳动条件应当符合法律的规定，并保护劳动者参加社会保险、享受福利待遇的权益。
2.4 合同诚实信用原则劳动合同双方应当遵循诚实信用原则，履行合同义务。
如果一方违背合同精神，给对方造成了损失，应当承担相应的法律责任。
3. 劳动合同的签订和解除3.1 劳动合同的签订劳动合同的签订包括以下几个方面：合同书面化：劳动合同应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
合同内容：劳动合同应当明确约定劳动者的岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动条件。
签订时间：劳动合同应当在入职前或者入职后30日内签订。
3.2 劳动合同的解除劳动合同的解除可以分为以下情况：双方协商一致解除：劳动合同双方可以协商一致解除合同。
因劳动合同约定的期限届满解除：劳动合同约定的期限届满时，合同自动解除。
解除通知期限：劳动合同约定的通知期限内，任何一方都可以提前通知对方解除合同。
解除补偿：依法解除劳动合同的一方，应当按照法律规定支付经济补偿。
4. 劳动合同的变更和终止4.1 劳动合同的变更劳动合同的变更包括以下几种情况：双方协商变更：劳动合同双方可以协商变更合同内容。
人力资源劳动合同培训(2024版)
人力资源劳动合同培训(2024版)合同目录第一章：前言1.1 合同目的1.2 合同性质1.3 合同的法律依据第二章：合同主体2.1 甲方（用人单位）信息2.2 乙方（劳动者）信息2.3 双方资质与确认第三章：培训内容与目标3.1 培训课程描述3.2 培训目标与预期效果3.3 培训时间与地点第四章：合同期限与培训安排4.1 合同有效期限4.2 培训计划与安排4.3 培训期间的特殊规定第五章：培训费用与支付方式5.1 培训费用构成5.2 支付方式与时间节点5.3 费用的调整与减免条件第六章：甲方的权利与义务6.1 甲方培训监督权6.2 甲方提供培训资源的义务6.3 甲方的其他义务第七章：乙方的权利与义务7.1 乙方参加培训的权利7.2 乙方遵守培训纪律的义务7.3 乙方培训期间的工作与保密义务第八章：培训效果评估与考核8.1 培训效果的评估标准8.2 考核方式与程序8.3 考核结果的应用第九章：合同变更、续签与解除9.1 合同变更的条件与程序9.2 合同续签的规定9.3 合同解除的条件与后果第十章：违约责任10.1 违约责任的界定10.2 违约责任的承担方式10.3 违约责任的免除条件第十一章：争议解决11.1 争议解决的方式11.2 争议解决的程序11.3 法律适用第十二章：附则12.1 合同生效条件12.2 补充协议的效力12.3 通知与送达方式签字栏：甲方（用人单位）代表签字：____________乙方（劳动者）签字：___________签到时间：____年____月____日签订地点：_________________合同编号：__________第一章：前言1.1 合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源劳动合同培训项目中的权利、义务和责任。
1.2 合同性质本合同为劳动合同培训合同，是劳动合同的一部分，具有法律效力。
1.3 合同的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
劳动合同法专业培训内容
劳动合同法专业培训内容1. 引言劳动合同法是指规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范。
它具有重要的意义，对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定和促进社会和谐发展起着重要作用。
因此，劳动合同法专业培训成为越来越重要的课程之一。
本文将介绍劳动合同法专业培训内容，以帮助学习者更好地了解和应用相关知识。
2. 劳动合同法概述劳动合同法概述部分是劳动合同法专业培训的基础内容。
其中包括以下几个方面的内容：•定义：劳动合同法是指规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范，是维护双方权益和维护劳动关系稳定的重要法律基础。
•内容：劳动合同法包括劳动合同的订立、履行和解除等方面内容。
2.2 劳动合同法的基本原则•平等自愿原则•公平原则•保护原则•协商一致原则•诚实信用原则•适用范围：劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的劳动关系。
•适用主体：劳动合同法适用于用人单位和劳动者。
3. 劳动合同法的主要内容解析劳动合同法的主要内容是劳动合同的订立、履行和解除。
在劳动合同法专业培训中，需要对以下几个方面进行详细解析：3.1 劳动合同的订立•订立条件：劳动合同的订立需要满足劳动合同法规定的条件，如用人单位资格条件、劳动者资格条件等。
•订立程序：劳动合同的订立程序需要遵循一定的规定，包括书面形式、内容确认等。
3.2 劳动合同的履行•权利义务：劳动合同规定了用人单位和劳动者的权利和义务，需要双方履行。
•劳动条件：劳动合同中的劳动条件包括工作时间、工作岗位、工作内容等。
•劳动报酬：劳动合同规定了劳动报酬的支付方式、标准等。
3.3 劳动合同的解除•解除方式：劳动合同的解除可以是用人单位和劳动者协商一致解除，也可以是一方提前通知解除等。
•解除事由：劳动合同的解除需要有合理的事由，如双方协商一致、劳动者违反劳动合同等。
4. 劳动合同法的案例分析劳动合同法的案例分析是劳动合同法专业培训中重要的一部分。
通过分析实际案例，可以更好地应用劳动合同法的知识和原则。
人力资源管理之劳动合同法(培训)精品PPT课件
劳动合同法操作实务及适用技巧
培训大纲
一
企业规章制度相关操作实务及适用技巧
二
员工入职管理操作实务及适用技巧
三
订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧
四
无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧
五
试用期操作实务及适用技巧
六
违约金限制规定操作实务及适用技巧
七
劳动合同条款与劳动合同法效力操作实务与适用技巧
八
劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧
九
劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧
十
劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧
培训结束回到岗位上，你应该做什么？
第一节
企业规章制度操 作实务及适用技巧
企业规章制度操作实务及适用技巧
新旧法对规章制度的规定对比分析
《劳动法》第4条 《劳动合同法》4条
点评
用人单位应当依法建立 和完善规章制度，保障 劳动者享有劳动权利和 履行劳动义务。
企业规章制度操作实务及适用技巧
规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险及分析
存在风险
风险分析
企业规章制度因无法律效力而失 去作为审理劳动争议案件依据的 作用
企业可能承担民事赔偿责任
劳动者可以随时解除劳动合同
企业失去了抵御劳动争议风险强 有力的手段
只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规 定，并已向劳动者公示的，且不与劳动合同、集体劳动合同相 冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件 的依据。否则，用人单位的规章制度将会不予适用。
员工入职管理操作实务及适用技巧
入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定
存在风险
应对措施
劳动合同订立时劳资 双方违反告知义务而 存在的法律风险（8）
劳动合同法培训
•
（四）工作内容和工作地点；
•
（五）工作时间和休息休假；
•
（六）劳动报酬；
•
（七）社会保险；
•
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
•
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
• 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约 定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
• 国家机关、事业单位、社会团体中除按公 务员法管理和参照公务员法管理的之外也 适用劳动合同法
• 事业单位实行聘用合同制的，依据《关于 在事业单位试行人员聘用制度的意见》国 办发〔2002〕35号 及相关规定执行。其他 执行劳动合同法。
9
不适用劳动合同法的
• 公务员和参照公务员制度管理的事业单位、 社会团体中的工作人员
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的工资。”
14
建立劳动关系必须签订劳动合同
• 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳 动合同
• 劳动合同法适用范围内的单位建立 劳动关系必须依法签订劳动合同。但 这些单位使用下列人员不用签订劳动 合同（下页）
15
哪些用工不用签订劳动合同
• （一）退休返聘人员； • （二）在校生利用业余时间勤工助学,不视
• 家庭保姆 • 现役军人 • 农业劳动者（不包括进城务工的农民）
10
• 三、劳动合同订立的原则（后面介绍）
• 四、用人单位制定规章制度的规定（后面介绍）
• 五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在 维护劳动者合法权益方面的职责
• 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同 工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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章制度或者重大事项时，应当
经职工代表大会或者全体职工 讨论，提出方案和意见，与工 会或者职工代表平等协商确
与原来规定相比，新法规定得非常
详细。在新法的要求下，用人单位 需要首先健全工会或职代会，否则 就无法通过规章制度进行管理。
定。
规章制度制订：内容合法合理\程序合法\公示
企业规章制度操作实务及适用技巧
员工入职管理操作实务及适用技巧
分组讨论
张强是新入司员工，在入司当日，公司按照规定收取他２００元的工 作服制作费，在一个月后，他为了制作费之事向劳动监察部门提起了 投诉，按新的劳动合同法，劳动监察部门该如何处理？
责令限期返还，并以５００元以上２０００元以下的标准处以罚款。 （８４）
第三节
订立劳动合同的形式和期 限操作实务及适用技巧
第二节
员工入职管理操 作实务及适用技巧
员工入职管理操作实务及适用技巧
招聘广告的风险与防范
存在风险 应对措施
如果招聘广告撰写的不 好，就有可能暗藏“杀 机” 使企业面临法律风 险
在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，并 注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样， 一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处 于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。 （39)
应对措施
1、建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月 内订立书面劳动合同； 2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作 的，排除双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在 一个月内订立书面的劳动合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比 如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将 不承担法律风险。
员工入职管理操作实务及适用技巧
入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响
存在风险
应对措施
员工入职登记表设计填定栏 目的不全面而使企业面临法 律风险
《入职登记表》中注明，公司提倡正直诚信，并保留审查 员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员 工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用 或解除劳动合同。 并由入职人员签字确认已知道其内容。
订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧
分组讨论
新的《劳动合同法》下，公司自行拟定了劳动合同，是否可以直接 与员工签订此份合同？口头的劳动合同有效吗？
第四节
无固定期限劳动合同 操作实务及适用技巧
无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧
签订无固定合同的条件与变化
签订无固定合同的条件
《劳动合同法》第14条： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续 订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连 续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期 限劳动合同。
订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧
分组讨论
小许是一名现役某国有民航公司飞行员,加入公司工作时签订了工作合 同。但是小许表示，他当时并不了解这份合同的条款和性质,只知道大 概是一份没有期限的合同，也不在自己手上。小许的问题是，他是否有 权要求重新签订一份工作合同，并要求手上有同样的合同，这份合同可 以规定工作年限，地点和工资福利条款吗？如果公司不和他重新签订合 同，他可以采取什么样的法律行动来保护自己的合法权益。 企业不给员工劳动合同，企业的风险更大。因为在新劳动合同中已经明确 规定，用人单位必须将其中一份劳动合同交由员工持有，否则将视为尚未 与劳动者签订劳动合同。（１６）
劳动合同订立时劳资 双方违反告知义务而 存在的法律风险（8）
员工告知义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直 接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
：
员工入职管理操作实务及适用技巧
用人单位不得要求劳动者提供担保、收取财物、扣押证件的新规定
存在风险
应对措施
用人单位要求劳动者提供担 招聘时企业收取押金、扣押证件，不仅会面临行政 保、扣押证件等，由劳动行 处罚、赔偿劳动者损失等法律风险，而且也将损害 政部门责令期限退还劳动者， 自己企业的形象，因此，企业招聘时不应收取劳动 并依照有关法律规定给予处 者押金、扣押证件。 罚（9-84）
规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险及分析
存在风险
企业规章制度因无法律效力而失 去作为审理劳动争议案件依据的 作用
风险分析
只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规 定，并已向劳动者公示的，且不与劳动合同、集体劳动合同相 冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件 的依据。否则，用人单位的规章制度将会不予适用。
3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并
且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案； 4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行 集中学习、培训，让员工在报到表上签名。
企业规章制度操作实务及适用技巧
分组讨论
某用人单位应当依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，将法律、法 规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，在制定的过程中严格按照民 主程序，并给予公示。在规章制度中规定实行一周六天工作制，加班工资皆 按1.25倍支付的条款。 该企业的规章制度中的关于六天工作制有加班费支付条款能作为审理劳动争
劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 监督检查 法律责任 附 则
劳动合同法操作实务及适用技巧
培训大纲
一 二 三 四 五 六 七 八 九 企业规章制度相关操作实务及适用技巧 员工入职管理操作实务及适用技巧 订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧 无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧 试用期操作实务及适用技巧 违约金限制规定操作实务及适用技巧 劳动合同条款与劳动合同法效力操作实务与适用技巧 劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧 劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧 劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧
十
培训结束回到岗位上，你应该做什么？
第一节
企业规章制度操 作实务及适用技巧
企业规章制度操作实务及适用技巧
新旧法对规章制度的规定对比分析
《劳动法》第4条
用人单位应当依法建立
《劳动合同法》4条
直接涉及劳动者切身利益的规
点评ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
在用人单位规章制度的制订程序上
和完善规章制度，保障
劳动者享有劳动权利和 履行劳动义务。
订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧
劳动合同订立形式和期限及风险应对
存在风险
1、用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日 起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用 人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。
变化
新法与原规定在该问题上的主要区别就 是由以前劳动者求着用人单位签订无固 定期限劳动合同，转变为用人单位要主
动找符合条件的劳动者签订无固定期限
劳动合同。
无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧
二种情况下必须签无固定期限合同及违反风险
二种情况必须签无固定期限合同 违反风险
一是只要劳动者在同一单位连续工作满10年， 符合条件但因为用人单位的原因没 没有其他条件，用人单位必须与劳动者签“无 有签订无固定期限劳动合同，签的 固定”。 是别的期限类型合同，就应当从符 二是用人单位与劳动者签订固定期限合同连 合签订“无固定”之日起，每个月 续达到两次，就必须签订“无固定”；除非劳 动者主动要求不签“无固定”，自愿要签“固 向劳动者支付双倍工资作为赔偿。 定”。 （１４条） （８２条）
议案的依据吗？为什么？
企业规章制度操作实务及适用技巧
分组讨论
某用人单位制定了公司规定制度，其中有一条：员工连续旷工５天，一年 累计旷工８天，作辞退处理。 刚好有一名员工连续旷工６天，该公司以员工 严重违反公司规章制度为理由作辞退处理，员工不服。你认为这样处理妥当
吗？为什么？
原我国《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工， 经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超 过三十天，企业有权予以除名。”但是现在已经废止，企业可以按照民主程 序制定适合本企业的《旷工管理规定》。
员工入职管理操作实务及适用技巧
员工入职把关不严的风险及应对措施
存在风险
新入职员工所提供的资 料不全面而导致企业用 工风险 新入职员工所提供的资 料不真实而导致企业用 工风险
未及时为新入职员工办 理相关手续而导致企业 用工风险
应对措施
及时全面收取资料 ：员工简历、学历及相关技能证书 原件复印件、身份证和户口本的复印件、员工近期体 检结果、离职证明。 及时核实资料信息 ：核实员工工作经历、核实教育经 历、核实员工体检结果、核实离职证明、核实《职员 登记表》上相关内容、核实其他重要情况。
反国家法律、行政法规和政策规定，否
则，该部分内容应属无效。
企业规章制度操作实务及适用技巧
1、由用人单位法定代表人或负责人提 出草案 2、提请职工代表大会或全体职工讨论 制定程序合法 提出方案和意见。 3、与工会或职工代表平等协商确定。
（注：职工大会决定原件包括；讨论时间、 地点、讨论内容、参与人员签到、赞成票、 反对票数及决定）
企业可能承担民事赔偿责任
新《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切 身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部 门责令改正，给予警告。