重视和加强新形势下通讯员队伍建设
加强基层通讯员队伍建设提升宣传工作质量
MODERN ENTERPRISE CULTURE员工工程MEC 1182020.6加强基层通讯员队伍建设提升宣传工作质量邓宗艳 云南省烟草公司文山州公司中图分类号：G214.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-118-01当前经济发展进入新常态，国有企业面临多重压力，经济下行压力较大、风险隐患增多，在这样的情况下，迫切需要通过宣传振奋精神、凝聚人心、交流经验、推动工作。
而越是重要的工作、艰巨的任务，越是需要有一支素质过硬的队伍去完成，这是我们党和国家在革命、建设和改革实践中得出的一条宝贵经验。
一、当前基层通讯员队伍现状当前全公司纳入通讯员队伍建设管理57人，占全公司在职员工的5.8%，且他们大都有自己的本职工作，也并非新闻专业毕业，撰写宣传稿件是工作附加的部分。
所以，当前基层通讯员队伍建设存在很多问题，不容乐观。
1.各单位、各部门的领导对基层通讯员重视度不够。
部分单位、部门，没有意识到新闻宣传的重要性，对于基层通讯员的重视程度不高，直接导致了基层通讯员在工作过程中，不去主动地挖掘现实中存在的新闻信息，没有工作责任心，撰稿积极性不高。
2.基层通讯员队伍作用没有得到有效发挥。
各单位、各部门虽然明确了宣传工作联络员，但因为是兼职，加上负责的业务工作模块较多，对单位、部门的新闻稿件往往是敷衍应付，导致宣传工作水平停滞不前。
各单位、各部门虽然也建立了自己的通讯员队伍，但没有有效的管理和考核，宣传工作压力往往是落在了宣传部门的个别工作人员身上，没有发挥出通讯员队伍的整体合力。
3.基层通讯员队伍素质不高、变动频繁。
基层通讯员的文化水平整体不高，新闻知识匮乏，采稿经验不足，写稿能力不强，部分基层通讯员在加强学习和虚心求教等方面，都存在有很多明显的问题。
由于基层工作量大，基层通讯员变动频繁，更缺少老通讯员传帮带的机制，导致新闻稿件质量上不来[1]。
二、加强基层通讯员队伍建设的建议1.高度重视，扎实抓好新闻宣传工作。
加强广播电视通讯员队伍建设的思考
真正起 主要作用 的 ，还是 我们新 闻从业 人 员。我们 不能照抄照搬基层通讯员所得到的
新闻事 实 ，还要 真正 了解其背 后的新 闻事
还是基层 通讯 员都难 达到 预期采 访 的效 果 的。要选择好合格的采访 对象 ， 特别是具 有 争议 性的事件 ，我们 就更要选择 多个采访 对 象 ，不能有偏颇 、顾此失彼 ，了解 信息要全 面 ，而不能残缺不全 。不能 以点概面 。我们
或 多或 少忽视 了这项工作 ；现在 的基层通讯
基层对于宣传机构 的管理不善、放任 自 流， “ 散” “ 杂” “ 乱” “ 肿 ”等现象充斥于基
层 。因此 ，要针对实际情况认真进行整改 ； 还要成立新闻报道的 “ 指挥部”， 建章立制、 明确职责 ，及时解决基层通讯员在新闻报道 工作 中的难题 。 这就要求我们新 闻从业人员
既要 注重基 层通 讯员在 加强 新 闻业 务方 面
实。一部分通讯员他们 在采访 的时候 ，只是
拼命地搜集材料 ， 而根本不考虑这些材料真 伪、有无水分 ，材料搜集完之后 ， 他们就挑 其中最适合的，构思提炼 ， 挥洒成篇。写成
不 断提高思想水平 和政治水平 ，要做到 “ 作 人 ”言行一致 。 廉洁奉公 ； “ 作文”应真实 全面、 客观公正 。 了解 事实 ， 这是最 基本 的。 所有的通讯员的任务就是报道事 实， 力求 了
员 的作用在 火热 的生活建 设一 线 中得到 充 分的发挥 ， 提供更多更好的广播电视新 闻素 材。同时 ， 还要基层通讯员善于交往 ，拥有 较好的新闻理论知识 是前提 ， 但是 ，最主要
时 、准确地宣传报 道本地 区、本部门和本单 位的工作成就 ，而且对于推动改革开放 、 促
新形势下加强基层通讯员队伍建设的思考
I nxuns?代MEDIA TIME►新形势下加强基层通讯员队伍建设的思考□文/穆建勋摘要：多年来，广大基层通讯员为当地新闻宣传工作作出了重要贡献，各地基层通讯员队伍建设也逐年加强，但仍然存在着一些不容忽视的问题，例如，缺乏对通讯员的组织与领导，有的通讯员素质提高缓慢，不能适应新形势等，这些都是通讯员队伍建设中普遍存在的问题，解决好这些问题，能够很好地促进基层新闻宣传工作的开展。
关键词：基层；通讯员；队伍建设一、加强组织领导，确保队伍稳定一是领导要重视。
对于基层通讯员队伍建设而言，领导要重视，这绝对不是一句空话。
有些乡镇或部门，领导高度重视新闻宣传工作，且注重通讯员的培养，新闻宣传工作成效就很明显，通讯员也非常优秀，反之亦然。
因此，领导重视是搞好通讯员队伍建设的关键因素。
二是组织要完善。
以宣传部门牵头，建立健全通讯员组织管理体系，强化对通讯员的管理。
对通讯员从建档入职到日常管理、考核、评选表彰、退出等要形成一整套科学、合理的制度体系，切实加强对通讯员的指导和管理，让广大通讯员增强责任心和归属感。
三是队伍要稳定。
针对基层通讯员变动平凡流动快的实际，必须采取措施，稳定通讯员队伍。
首先要确保环乡镇或部门都有专职的通讯员和兼职的通讯员，数量可以根据各乡镇或部门实际工作而定。
其次是要认真落实”缺一补一”的机制，即通讯员少了一个就要及时补充一个，保证通讯员随时“满编”，只有这样，才能确保通讯员队伍的稳定，保证工作的延续性。
二、加强教育培训，提升专业水平基层通讯员有的是公务员，有的是企事业单位干部职工，有的是教师，有的是村组干部，有的是农民，他们虽都具备一定的基础素质，但其知识水平、专业水平参差不齐，唯有加强教育培训，才能提高基层通讯员的整体素质。
一是积极为基层通讯员创造自学条件，各乡镇、各部门要积极订阅报刊杂志等学习资料，鼓励广大通讯员加强学习，结合工作实际多看多写，不断锻炼写作拍摄能力，提高写作拍摄水平。
关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知
关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知为进一步加强公司通讯报道工作，全面提高《兰太报》办报质量，建设一支高素质的通讯报道队伍，推动全公司文化建设，营造公司生产经营发展的良好舆论氛围。
经研究决定，对记者通讯员队伍，统一印制、颁发记者证和通讯员证。
现将有关事宜通知如下：1、各单位要重新调整、组建本单位通讯报道组织，明确通讯报道组负责人及成员。
2、各单位要根据实际写作能力和水平在干部职工中精心选拔记者和通讯员。
原则上在机关选记者，在一线选通讯员。
（名额分配见附件一）3、坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，鼓励没有取得记者证、通讯员证的干部职工，努力提高写作水平，踊跃投稿。
4、各单位务于6月10日前将通讯报道组设置及记者、通讯员名单上报局编辑部。
附件：1、记者应具备的条件2、通讯员应具备的条件二OO四年五月二十五日记者应具备的条件1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，具备较高的政治理论水平。
2、热爱通讯报道工作，善于钻研写作知识，有较强的写作水平。
3、注重研究国内外高速公路行业尖端技术和先进管理经验，眼界开阔，业务精通。
4、有较强的写作敏感性和洞察力，善于捕捉新闻热点，积极撰写有深度、有价值的理论文章。
5、善于动脑，勤于动手。
能够深入实际调研采访，并选准课题、发现亮点，积极撰写稿件。
6、能够紧紧围绕本行业、本单位工作实际，做好通讯报道工作，成为单位宣传工作的骨干，文化建设的尖兵，在通讯报道工作中发挥带动作用。
7、每年投稿至少12篇，发稿率应达到60%。
通讯员应具备的条件1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平。
2、热爱通讯报道工作，不断钻研写作知识，提高写作水平。
3、熟悉本岗位业务，善于学习，勤于总结，乐于动笔。
4、了解本单位工作动态，围绕中心写热点，紧跟形势搞宣传。
5、倾听职工的心声，反映职工的愿望，为本单位的发展鼓与呼。
6、每年投稿至少10篇，发稿率应达到50%。
加强通讯员队伍建设 推动我省审计期刊宣传工作迈上新台阶——王学文同志在全省审计期刊通讯员培训班上
１ ． 审计机 关领导要 高度重视 通讯 员工作 。 各级 全省各级审
计 机 关 领 导 要 高 度 重 视 全 省 审计 杂 志 通讯 员 队 伍 的建 立 和 建
序和严格 坚持 审 ｊ校评刊制度等多种有效措施 ， 使刊物质量
主要任务 ， 就是通过举办这次 培训 ， 全省组建素质较 高的审 在 计杂志通讯员 队伍 ， 不断推 动全省《 现代 审计 与会计》 杂志宣传 发行 工作迈上新 台阶。下面 ， 我讲几点意见。
一
、
充分认识建立全省 审计杂志通讯员队伍的重要意义
动为市（ ）县审计局宣传服务 ， 到了各市 （ ）县审计局 和 地 、 得 地 、
有 了进 一 步 提 高 ，特 别 是 杂 志 社 从 ２ １ 年 开 始 ，创 新 设 立 了 ０ １ “ 长谈 审计 ” 目 ， 得 了很 好 的 宣 传 效 果 ， 一 步提 升 了 我 市 栏 取 进
设， 省审 计 厅 从 今 年 开 始将 全 省 各 级 审 计 机关 建立 通讯 员 队伍 情 况 和 通 讯 员 工作 结 果 纳 入 全 省 年 度争 先 创 优 工 作 考 核 体 系 。 各 级 审计 机关 领导 应 按 照 通 讯 员 资 格 条件 要 求 ， 立 通 讯 员 队 建
读 性 、 导 性 ， 强 审 计 期 刊 宣 传 效 果 ， 高 我 省 审 计 杂 志 质 量 指 增 提
和 发 行数 量 具 有 十分 重 要 的 意 义 。 二 、 省 审 计 杂 志 宣传 发 行 工 作 简 要 回顾 全
取得了突破性 的进展 ，达到 了 ２ ０ ０ ３年期刊整顿 ９年来 建 设 推动我省审计期刊宣传工作迈上新台阶
加强通讯员队伍建设的几点思考
加强通讯员队伍建设的几点思考加强通讯员队伍建设的几点思考通讯员是新闻媒体传递信息的中间人，是新闻报道中必不可少的一环。
其职责是负责采访现场并及时报道事实，为新闻媒体作出准确、全面、及时的新闻报道贡献力量。
作为媒体工作者，加强通讯员队伍建设具有十分重要的意义。
本文从多个方面探讨，如何加强通讯员队伍建设。
一、提高队伍素质要加强通讯员队伍建设，首先要提高队员的素质。
对于通讯员来说，其采访报道素质与综合素质相辅相成，综合素质体现了通讯员整体素质的水平。
因此，通讯员应继续钻研学习、广泛涉猎，加强专业技能和知识储备，提高应对突发事件、复杂情况的能力。
二、加强管理和培训要加强通讯员队伍建设，必须按照市场需求，进行精心管理和培训。
通讯员队伍需要符合职业素质、形象要求，更需要进行全面的演练，提高采访报道的技能和水平。
必须注重establish a communication system，倡导开展有声有力的民间话题、将基层信息与高层信息进行衔接，使命必须落到实处。
对新闻业从业人员加强教育培训和头脑涵养，增强职业道德和责任感，促进能力的畅通，维护行业的健康发展，这是新闻媒体一项加强通讯员队伍建设的重要任务。
三、积累示例与经验新闻报道是动态的，因此通讯员队伍必须不断积累示例与经验。
在采访与报道中，通讯员必须以严谨的态度对待问题，深入研究事件脉络、探究报案核心，尽力摆脱情绪干扰、对获取信息进行科学分析，将不断积累的新闻案例与经验形成规律性的自觉执行，提高自身的工作能力和专业水平。
四、发挥团队优势加强通讯员队伍建设还要充分发挥团队优势。
团队优势是指通讯员团队在工作过程中，利用各成员优点以尽量实现工作目标的潜力与动力。
通过协作、支持、信任等方式，建立具备核心竞争力的团队，实现个人本领与团队目标的有机结合，以达到工作目标和收获成功。
总之，加强通讯员队伍建设是新闻报道的重要组成部分，对于新闻事业的发展，也具有十分重要的意义。
每个通讯员都必须提高自身素质、保持学习与动态更新、加强专业技能和知识储备、加强对应急任务的应对能力、学习高速稳定的ICT技术，习惯前线工作环境，加强心态储备，才能真正实现自身专利的完善和媒体行业的健康发展。
加强通讯员队伍建设做好新闻宣传工作
加强通讯员队伍建设做好新闻宣传工作摘要：在互联网环境下的新媒体时代，传统媒体与新兴媒体融合发展，已经成为一种趋势。
这种融合，是以现代信息技术为支撑的多元融合，对新闻宣传工作提出了更高更专业的素质要求。
通讯员队伍作为新形势下新闻宣传工作不可或缺的生力军，在新闻事业宣传的需求与发展过程中，却存在着或多或少的问题。
本文重点从加强新闻通讯员队伍的重要性、通讯员队伍现状及存在的问题、加强通讯员队伍建设的具体举措等方面进行论述，进一步阐明了在新形式下，特别是多种形态的新媒体环境下，加强通讯员队伍建设尤为重要，任重道远。
关键词：新形势；通讯员队伍；新闻宣传前言：做好新形势下新闻宣传工作，关键在人，通讯员往往是第一现场的目击者，是掌握第一手资料的亲历者，更是基层新闻的发掘者和传递者。
通讯员队伍通过所思所想所悟，积极宣传党和国家的政策方针，践行社会主义核心价值观，紧紧围绕新闻媒体单位改革发展，通过通讯员宣传和及时传递，大大提升宣传舆论的引导力和公信力，为新闻事业改革发展提供有力的思想舆论保证和精神文化动力。
因此，加强通讯员队伍建设，是做好新形势下新闻宣传工作不可忽视的重要一环。
1加强新闻通讯员队伍的重要性1.1通讯员是新闻宣传工作单位文化的传播者文化是推动事业单位发展的不竭动力，是新闻宣传单位的灵魂，通过新闻宣传单位文化的核心价值理念和精神等各方面，不仅可以鼓舞职工斗志、凝聚合力，同时能够架起新闻宣传单位内部沟通交流的纽带桥梁。
建立一支能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的通讯员队伍尤为必要。
通过通讯员手中的笔，主动积极撰写稿件，坚持唱响主旋律、传递正能量，坚持融入中心、服务大局，讲好新闻故事，通过自有媒体、外部媒体等渠道主动发声，可以营造良好的新闻宣传单位文化氛围，大大提升职工的凝聚力和战斗力，为新闻宣传单位改革发展鼓与呼。
1.2通讯员是新闻宣传工作单位对外形象的塑造者对于一个优秀的新闻宣传工作单位来说，宣传工作的重要性不言而喻，“内提素质、外树形象”。
通讯员会议上的讲话
通讯员会议上的讲话重视和加强通讯员队伍建设,是我们党的优良传统,是实行全党办报,群众办报的重要保证。
下面是给大家整理的通讯员会议上的讲话，仅供参考。
通讯员会议上的讲话(一)：同志们：在全省上下认真学习宣传xx届五中全会和省委十届六次、七次全会精神之际，经省局局长办公会研究同意，今天我们在这里召开全省扶贫移民系统宣传工作会，主要任务是总结今年的工作，安排部署明年的任务，表彰宣传工作先进单位和优秀通讯员。
同时，以会代训，组织开展通讯员培训和扶贫《条例》培训会。
现在面临年终岁尾，大家都很忙，也很辛苦，把大家请来很不容易。
希望同志们在这两天半的时间里，专心开会、认真听课，共同把这次会议开好、把两个培训办好，确保学有所获、学有所成。
下午，张谷局长还要到会作重要讲话，大家一定要学习领会好、贯彻落实好。
今天会议表彰了20xx年度全省扶贫移民系统宣传工作先进单位和优秀通讯员。
在此，我代表局党组向受表彰的单位和个人表示热烈的祝贺!4 个市(州)和 1 名优秀通讯员作了大会交流发言。
他们从不同层面、不同角度，介绍了各自抓扶贫移民宣传工作的做法和经验，讲工作头头是道，谈体会娓娓道来，各有亮点、各有特色。
其他市、县的宣传工作做得也不错，由于时间关系，就不一一再介绍了，同志们在会议空余时间可以相互多交流。
这里，我讲两个方面的意见。
一、全省扶贫移民工作态势空前之好，全系统宣传工作功不可没今年来，省委、省政府特别是东明书记、魏宏省长十分重视扶贫移民工作，始终将扶贫攻坚抓在手里、扛在肩上、放在心中，超常谋划、超常部署、超常举措。
回顾今年我省的扶贫攻坚工作，我认为至少有三件"领风气之先、开扶贫先河"的标志性、里程碑的大事值得大书特书。
一是集中开展了全省扶贫专项督查调研。
今年 4 月上旬至5 月上旬，省委组织38 位省级领导、50 位厅级领导和112 位市(州)领导，集中一个月时间开展了全省扶贫督查调研，全面摸清了贫困现状，强劲传导了扶贫战略压力。
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重视和加强新形势下通讯员队伍建设
摘要当今社会,随着网络的飞速发展,报刊通过网络了解信息、获得稿源更加便捷,但随之带来的问题是报刊同质化严重,没有自己的个性和特色,有时候出现报道不准确,严重影响了报刊质量的提高,读者越来越少,社会影响力越来越差。
本文提出了在新形势下要重视和加强通讯员队伍建设的重要性,这是提高报刊质量、增强核心竞争力的重要举措,同时对报刊社如何做好通讯员队伍建设工作进行了简述。
关键词同质化;通讯员;稿源;档案;培训
办好报刊离不开通讯员的支持,通讯员是报刊不可或缺的“中坚力量”。
特别是当今社会,随着网络的发展,通过网络获得稿件更容易,但带来的问题是报刊同质化严重,没有自己的个性和特色,办报办刊质量也很难有很大的提高。
如何解决这个问题呢?在报刊社无力增加编采力量的情况下,只有加强通讯员队伍建设,发挥通讯员的作用。
关于通讯员队伍建设,不同的目的有不同的要求。
如:基层、企事业单位、一些行业单位等,为了扩大本单位行业的影响,希望在媒体上多刊登宣传自身的稿件,所以他们需要加强通讯员队伍建设,多写稿投稿。
对于报刊社等专业媒体单位,加强通讯员队伍建设,主要是希望通讯员多给报刊社写好稿,积极投稿,提高稿源质量,从而提高办报办刊质量。
对于如何做好通讯员队伍建设工作,作为报刊社等专业媒体单位应着力抓好以下几个方面:
1 重视通讯员队伍建设
报刊社要把加强通讯员队伍建设这项工作作为办报办刊的一项重要工作来抓,同其他重要工作一样,一起研究,一起布置,一起落实。
报社每一位编辑也要把这项工作作为自己编辑工作的重要组成部分抓实抓好。
真正地从思想和行动上重视起来,并落实到具体工作中去,取得实实在在的成效,以促进办报办刊质量进一步提高。
2 建立通讯员档案
建立通讯员档案,是加强通讯员工作的重要措施。
每一位报刊编辑,都要建立与自己工作有关的通讯员档案,注意与通讯员的沟通、联系,包括联系方式,稿件利用情况,工作、生活情况,还有所从事的行业和专业情况,加强与通讯员的交流,让通讯员感受到报刊社的亲情和“家”的感觉,从感情上与报刊社融为一体,成为工作和生活上的好朋友。
这样,他们就会把向报刊社投稿作为自己的一份责任和义务,从而增强写稿投稿的积极性和主动性,并且努力在稿件质量上下功夫,为提高稿源质量奠定良好基础。
3 建立骨干通讯员队伍
在广泛建立通讯员队伍建设的基础上,每一位报纸编辑和杂志编辑,都要根据自己工作内容要求和编辑工作要求,建立自己的骨干通讯员队伍,包括专家通讯员队伍和基层通讯员队伍。
这项工作非常重要,会使你的编辑工作得心应手。
每个行业、每个专业都应有几个核心和骨干通讯员,需要报道什么选题和组织约稿,都可以通过骨干通讯员落实,非常方便和有效。
每个编辑建立骨干通讯员要有量化要求,必须抓落实。
4 加强与通讯员联系
俗话说:人走茶凉。
再好的关系,如果长时间不来往也会淡漠下来。
所以,报刊社编辑要经常地与通讯员进行交流沟通。
没有事打电话问候一下也可以,同时可以问一下近期有没有新的情况和动向。
时间长了,就会建立起一种稳定的可靠的关系。
有了这种关系,通讯员也会主动地与你联系,介绍情况,探讨报道问题,向你提供稿件,提供新闻线索。
这样,避免了你耳不聪目不明问题,避免遗漏重大新闻和技术报道。
再就是,如果有读者向你提出的问题,你可以让通讯员解答,他可以很好地配合你的工作,给读者以满意的答复。
也可以很顺利地进行约稿,在报纸、刊物上统一答复。
另外,好多事情他可以给你提供方便,譬如说沟通关系、帮助联系有关业务等。
5 搞好通讯员培训工作
每位编辑要注重对通讯员的指导,经常联系沟通,提出稿件采写质量和要求,不断提高通讯员的采写技能和稿件质量,增强稿件的针对性和指导性。
有必要的话,可组织骨干通讯员见面会,就一些问题和要求进行专题座谈、研讨,比如采写稿件的体会和遇到的问题,有什么建议和要求,报刊报道宣传工作存在的不足等。
另外,要及时向通讯员通报近期报道宣传工作重点,让通讯员了解报道主题,以便于组织撰写稿件。
6 建立和完善激励机制
对通讯员工作做得好的并取得明显成效的编辑要进行奖励,对于工作不利的要提出批评。
对骨干通讯员的稿酬要在原有的基础上大幅度提高比例。
对高质量的稿件,要稿酬从优进行奖励,并及时向通讯员反馈。
7 建立年度优秀通讯员评选制度
对一年中向报纸和杂志积极投稿并做出突出成绩的通讯员,可评为报纸或杂志年度优秀通讯员,颁发证书并进行一定的物质奖励,有必要的话,可向通讯员单位反馈,以得到其单位的鼓励和支持。
注意评选优秀通讯员时,不仅要看重发表的篇数,更要看重质量,还要看重通讯员平时对报纸或杂志的关注程度和贡献大小。
8 实行特约通讯员和特约评报员制度
根据报刊社掌握的情况,可按区域、行业、类别聘请熟悉情况多、采写能力强、责任心强、新闻敏感强的优秀通讯员作为报社的特约通讯员,并将热心关注办报办刊方向、报纸报刊质量的优秀通讯员聘请为特约评报员。
要精心挑选,宁缺勿滥,要明确责任、义务和权利,给予一定的待遇和报酬,激发他们的积极性。
这样,可以定期地向特约通讯员和特约评报员征求办报办刊意见,查找问题和不足,以便改进工作。