企业文化学习试题
企业文化单选范文

企业文化单选范文1.企业文化是指以下哪项内容?a)公司的名称b)公司的组织结构c)公司的经营理念和价值观d)公司的产品和服务答案:c)公司的经营理念和价值观2.以下哪项不属于企业文化的特点?a)具有共同性和稳定性b)可以完全复制和模仿c)具有规范性和引导性d)可以传承和发展答案:b)可以完全复制和模仿3.以下哪项是企业文化的作用?a)增强员工的归属感和凝聚力b)优化企业的组织结构c)提高企业的市场竞争力d)扩大企业的销售规模答案:a)增强员工的归属感和凝聚力4.以下哪项是企业文化的要素?a)公司的地理位置b)公司的员工数量c)公司的经营模式d)公司的领导层答案:c)公司的经营模式5.以下哪项是企业文化的表现形式?a)公司的员工福利待遇b)公司的市场份额c)公司的资产规模d)公司的经营业绩答案:a)公司的员工福利待遇6.以下哪项是塑造企业文化的关键因素?a)公司的领导风格b)公司的资金实力c)公司的市场需求d)公司的产品质量答案:a)公司的领导风格7.以下哪项是企业文化建设的途径?a)员工的培训与发展b)产品的创新与升级c)市场的拓展与扩大d)资源的整合与利用答案:a)员工的培训与发展8.以下哪项是企业文化的评价指标?a)公司的市场份额b)公司的市场地位c)公司的员工满意度d)公司的销售额答案:c)公司的员工满意度9.以下哪项是企业文化对员工行为的引导作用?a)提高员工的工资待遇b)提供员工的培训机会c)明确员工的职责和权责d)扩大员工的工作职能答案:c)明确员工的职责和权责10.以下哪项是企业文化的特点?a)多样性和灵活性b)不变性和封闭性c)专制性和独裁性d)可变性和开放性答案:d)可变性和开放性以上是一些与企业文化相关的单选题,通过这些题目可以了解企业文化的特点、要素以及作用等方面的知识。
企业文化的建设对于企业的发展至关重要,只有通过舒适的企业文化氛围,员工才能更好地融入组织,激发创造力和团队合作精神,实现企业的长期发展目标。
企业文化试题及答案

企业文化试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 企业文化的核心内容通常不包括以下哪项?A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业规章制度D. 企业产品线2. 下列哪个选项不是企业文化的功能?A. 激励员工B. 增加销售额C. 塑造企业形象D. 促进团队合作3. 企业文化的形成主要受哪些因素的影响?A. 企业创始人的理念B. 行业特点C. 地域文化D. 所有上述因素4. 以下哪项不是企业价值观的体现?A. 诚信经营B. 客户至上C. 利润最大化D. 创新发展5. 企业文化的传播途径不包括以下哪项?A. 内部培训B. 员工手册C. 产品广告D. 企业内刊6. 企业文化对员工行为的约束主要通过什么方式实现?A. 法律法规B. 奖惩制度C. 道德规范D. 市场竞争7. 企业文化的建设应该遵循的原则是?A. 随意性原则B. 一致性原则C. 灵活性原则D. 保守性原则8. 以下哪个不是企业文化对企业战略的支撑作用?A. 明确发展方向B. 增强竞争力C. 提高管理效率D. 扩大市场份额9. 企业文化的内涵包括哪些方面?A. 物质文化B. 制度文化C. 精神文化D. 所有上述方面10. 企业文化的外延主要体现在?A. 企业形象B. 企业品牌C. 企业声誉D. 所有上述方面二、填空题(每题2分,共20分)1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种________,并能够对企业的组织行为和决策产生影响。
2. 企业精神是企业文化的________,它体现了企业的整体风貌和精神面貌。
3. 企业道德是企业文化的重要组成部分,它要求企业在经营活动中应遵循________原则。
4. 企业文化的传播可以通过________、________和________等多种方式进行。
5. 企业文化的建设需要企业领导层的________和________,以确保文化的实施和传承。
6. 企业文化的核心理念应当与企业的________和________相一致,以确保文化的实效性。
企业文化考试试题

企业文化考试试题一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 企业文化的核心是什么?A. 企业制度B. 企业利润C. 企业价值观D. 企业规模2. 下列哪项不是企业文化的功能?A. 导向功能B. 约束功能C. 激励功能D. 惩罚功能3. 企业文化的构成要素不包括以下哪一项?A. 企业环境B. 企业规章制度C. 企业产品D. 企业目标4. 企业文化中的“以人为本”理念主要强调的是:A. 员工的福利待遇B. 员工的个人发展C. 员工的工作效率D. 员工的绝对服从5. 企业文化的传播方式不包括:A. 内部培训B. 企业内刊C. 社交媒体D. 罚款制度6. 以下哪项不是企业文化对员工行为的影响?A. 规范员工行为B. 增强员工归属感C. 提高员工的工作积极性D. 减少员工的个人自由7. 企业文化的建设应该遵循的原则不包括:A. 创新性原则B. 实用性原则C. 强制性原则D. 系统性原则8. 企业文化的核心价值观通常是由谁确定的?A. 企业高层管理者B. 企业所有员工C. 企业外部顾问D. 政府相关部门9. 在企业文化中,“团队精神”主要体现为:A. 个人竞争B. 团队合作C. 独立完成任务D. 个人英雄主义10. 下列哪项不是企业文化对企业的影响?A. 提升企业形象B. 增强企业竞争力C. 降低企业成本D. 减少企业利润二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 企业文化的表现形式包括哪些?()A. 企业口号B. 企业标志C. 企业规章制度D. 企业建筑12. 企业文化建设的重要意义包括?()A. 塑造企业形象B. 提高员工满意度C. 增加企业利润D. 遵守法律法规13. 企业文化的传播途径可以包括?()A. 企业内部培训B. 企业网站和社交媒体C. 企业举办的各种活动D. 企业的产品包装14. 以下哪些属于企业文化的内涵?()A. 企业的使命B. 企业的愿景C. 企业的规章制度D. 企业的历史15. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面?()A. 工作态度B. 工作技能C. 个人价值观D. 社交行为三、判断题(每题1分,共10分)16. 企业文化是一成不变的,一旦形成就不需要再进行更新或调整。
企业文化试题与答案

企业文化试题与答案企业文化测试试题及答案选择题(共5项,每项2分,共10分)1。
在企业物质文化的基本元素中,专门用于代表企业或企业产品的固定模式、字符或其他形式的子元素有()a。
企业名称b .企业标准字c .企业标准颜色d .企业标志2。
在企业物质文化的要素中,首先是企业产品要素企业技术企业环境企业制度。
评价企业文化优劣的标准是:a .时间标准b .社会标准c .生产效率和绩效标准d .综合标准4 .社会标准。
5 .在引导企业价值观的过程中,第一个例子是(a)普通员工的例子(b)管理的例子(c)科技人员的例子(d)企业家多项选择问题的例子(这个大问题有5个项目,每个项目有3个要点。
共15分)1。
企业文化的特征包括()A。
以人为本的管理职能员工分享企业家的个人文化。
电子2。
企业识别系统中的视觉识别系统具体包括(商标、标准字符和标准颜色、吉祥物、建筑物、服装、名片3。
就企业文化而言,相对容易形成更好文化的行业包括(a)石油勘探(b)风险资本(c)航空航天(d)投资银行(e)计算机设计(4)。
经典管理理论的代表人物有:(1)泰勒·韦伯)法·尤尔·梅奥·斯金纳5。
企业文化的所有构成要素都是一个有机的整体,具体包括:(1)企业制度文化(2)企业精神文化(3)企业价值观(4)企业社会活动(5)企业物质文化(3)。
名词解释(这个主题总共有5项。
(每项5分)1。
企业文化结构2,企业精神3,营销文化4,企业家素质5,清洁生产4。
填空(共20格,每格1分)1。
文化在规范、引导和促进社会发展方面发挥着作用。
它很实用,实用,2,企业文化现象是一种以人为本的现象,它由企业的所有员工、雇员和员工组成。
3和麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、制度、人员、风格、技能,其中,它们处于核心地位。
4,企业价值观的特征是经济性,固定性,5,企业文化可分为自然和非自然6.企业家的心理素质包括和谐7、企业家最重要的能力是8、企业文化是由9,“企业家”不仅是一种,而且是一种10、建设绿色企业文化最重要的是建立5,简要回答(这个大问题有5项,每项有6分)1,简要描述营销文化的内容2年,美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯将群体规范分为哪些类型?3.非正式文化的功能是什么?4.简要描述企业文化的要素和关系。
企业文化试题库完整

第一部分企业文化(125题)一、企业文化基础知识(100题)(一)填空题(30题)1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式,以及人类实践所创造的(物质文明)和(精神文明)。
2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式,以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富,其核心是(企业价值观)。
3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和(可塑性)。
4、所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的(基本观点)。
5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的(精神风貌)。
6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的(行为规范)的总和。
7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的,被消费者和公众所认同的企业(总体印象)8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的(角色和责任),是指企业的根本性质和存在的理由。
9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和(精神层)等四个层次的文化。
10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化,是一种以(物质形态)加以表现的表层文11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的(活动文化),包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。
12、精神文化是企业文化的核心层,指企业生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种(精神成果)和文化观念。
13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和(企业管理制度)三个方面。
14、中国社会中的文化概念最早见于(《易经》)。
15、文化指武力相对的(文治教化)。
16、文化包含了三个分支:行为模式、(物质文明)、精神文明。
17、企业行为文化包含:显性要素和(隐性要素)。
18、企业文化的作用就是(管理、经营、竞争、扩张)四个方面的作用。
企业文化考试试题

企业文化考试试题一、选择题1、以下哪个选项代表了企业文化的核心?A.组织架构B.价值观C.战略目标D.工作流程2、下列哪一项是对企业文化的正确描述?A.企业文化是一种抽象的概念,无法具体衡量B.企业文化只包含了企业的内部价值观,不涉及外部形象C.企业文化是企业的一种无形资产,与其他的有形资产无关D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观,对企业的成功至关重要3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响?A.投资者B.高层管理者C.中层管理者D.基层员工二、简答题1、请简述企业文化的定义及其重要性。
2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。
3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。
4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足,并给出相应的建议。
5、请从员工的角度出发,说明如何更好地融入企业文化。
6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题,并提出相应的解决方案。
下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织?下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目?下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一?A.单项选择题B.多项选择题C.判断题D.论述题10,下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容? A,理论知识 B,政策法规 C,产业现状 D,市场分析简答题(每题10分,共30分)11,简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。
12,阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。
13,分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。
论述题(每题20分,共60分)14,论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。
15,阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。
16,设计一个国际文化贸易的商业模式,并对其可行性和实施策略进行分析。
案例分析题(每题30分,共30分)17,分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。
18,以某跨国文化企业为例,分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。
企业文化试题及答案

企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心内容是什么?A. 企业制度B. 企业使命C. 企业形象D. 企业价值观答案:D2. 以下哪项不是企业文化的功能?A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案:D3. 企业文化的形成通常经历哪几个阶段?A. 创立期、成长期、成熟期B. 创业期、发展期、稳定期C. 起始期、发展期、转型期D. 初创期、成长期、衰退期答案:B4. 企业文化的传播方式主要包括哪些?A. 培训和教育B. 内部沟通C. 企业活动D. 以上全部答案:D5. 下列哪个不是企业文化建设的原则?A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以利润为中心D. 以创新为动力答案:C二、填空题1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种______和______,它包括企业的价值观念、行为准则、工作作风、管理方式等。
答案:精神文化;制度文化2. 企业文化的建设应该从企业的实际出发,结合企业的______、______和发展战略进行。
答案:特点;规模3. 企业文化的______是企业精神文化的核心,它对企业的长远发展具有重要的指导作用。
答案:企业使命4. 企业应该通过各种形式的活动,增强员工对企业文化的______和______,从而提高企业的凝聚力和竞争力。
答案:认同感;归属感三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。
答:企业文化对企业发展至关重要。
首先,它能够塑造企业独特的品牌形象,增强市场竞争力。
其次,良好的企业文化能够提升员工的工作积极性和创造力,促进团队合作。
再者,企业文化是企业持续创新的动力源泉,有助于企业适应市场变化,实现可持续发展。
2. 列举三种企业文化建设的实践方法。
答:企业文化建设的实践方法多种多样,以下为三种常见方法:- 培训教育:定期举办企业文化相关的培训课程,加强员工对企业价值观和使命的理解。
- 内部沟通:通过内部刊物、会议、网络平台等方式,加强信息的流通,让员工感受到企业文化的活力。
企业文化试题及答案

企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心是什么?A. 利润最大化B. 员工满意度C. 企业价值观D. 市场竞争力答案:C2. 企业文化的构建通常包括哪些方面?A. 企业理念B. 企业制度C. 企业行为D. 所有以上选项答案:D3. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面?A. 提高工作效率B. 增强团队凝聚力C. 塑造个人价值观D. 所有以上选项答案:D二、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的文化观念和行为方式。
(对)2. 企业文化只需要高层管理者来推动。
(错)3. 企业文化的建设是一个持续的过程,需要全员参与。
(对)三、简答题1. 简述企业文化在企业发展中的作用。
企业文化是企业发展的灵魂,它能够引导员工的行为,塑造企业形象,增强企业的凝聚力和竞争力,促进企业的可持续发展。
2. 如何构建积极的企业文化?构建积极的企业文化需要从以下几个方面着手:首先,明确企业的核心价值观和使命;其次,制定和执行与企业文化相一致的规章制度;再次,通过培训和教育,使员工理解和认同企业文化;最后,通过实践活动,让员工亲身体验和实践企业文化。
四、案例分析题某公司在发展过程中,面临员工流失率高的问题。
分析可能的原因,并提出解决方案。
可能原因:企业文化与员工价值观不匹配,缺乏归属感;企业缺乏有效的激励机制;员工对企业未来发展方向不明确。
解决方案:重新审视和塑造企业文化,确保其与员工的价值观相契合;建立和完善员工激励机制,提高员工满意度和忠诚度;明确企业的发展战略和目标,增强员工的信心和动力。
五、论述题论述企业文化与企业战略之间的关系。
企业文化与企业战略是相辅相成的关系。
企业文化是企业战略实施的内在动力,它能够影响员工的行为和决策,从而支持企业战略的实现。
同时,企业战略的制定和实施也需要考虑企业文化的特点和要求,确保两者的一致性。
企业文化能够增强企业的战略执行力,提高企业对外部环境变化的适应能力,促进企业的长期发展。
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第三季度企业文化学习试题出题人:王啟杰一、填空题:(共20题)1、作为一个资源型企业,要做到善待自然,高效利用能源;善待社会,积极承担社会责任;善待股东,持续提高资产回报率;善待员工,始终保障员工和企业共同成长;善待用户,得到更多合作伙伴。
、人企合一是理顺内部关系的要诀,顺势而行是企业生存发展的根本。
3、企业的发展有其规律性,无论经济形势和市场环境如何复杂多变,要牢牢把握宏观环境出现的新变化和企业发展面临的新态势,审时度势,顺势而行,。
4、要始终将维护好、实现好广大员工的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。
5、企业的发展是为了员工的幸福,企业的发展也离不开员工的付出,员工和企业要融为一体、相辅相成、休戚与共、共同发展。
6、致力于将河南煤业化工集团建设成一个股权结构优化、产业结构合理、管理模式科学、企业文化先进、核心竞争力突出的跨区域、跨行业、跨国经营的能源型企业集团。
7、要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。
要以干大事创大业为荣,以无作为无业绩为耻。
8、接受任务不讲价钱,事没办完不讲理由,完成工作不讲回报。
9、要始终将干事创业作为实现人生价值的支点,用诚心、专心、恒心考量自己,用精益求精来检验工作。
10、先人一步,遍地黄金。
要在观念上快人一拍,思想上先人一步,措施上高人一筹。
做事必须只争朝夕,能抢一秒是一秒,能抢一分是一分。
只有领先,才有出路。
11、要弘扬一种干事和创业的风气,精勤力行、奋发有为,始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住发展目标不放松的精神,以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气,创造更加辉煌的成就。
12、安全是员工最大的福祉,是生产的根本、效益的保障。
任何时候对待安全都要不推诿、不懈怠、不耍滑。
13、要时刻把员工的生命、健康放在心上,视员工如亲人,带着良心和真心抓安全,带着关爱员工的深厚感情抓安全,打造牢不可破的安全长城。
14、“天行健,君子以自强不息。
”要始终保持昂扬的斗志、快速的反应能力,在危难之际不畏惧、不退缩,满怀信心、永不言败。
15、员工三大行为规范包括:职业道德、行为准则、礼仪规范。
16、要以科学发展观为指导,高瞻远瞩,把奋勇争先、自我加压、挑战极限作为公司上下共同的行为标准。
17、我们的目标高尚、卓越、受人尊敬。
18、先人一步,遍地黄金。
要在观念上快人一拍,思想上先人一步,措施上高人一筹。
19、面对困难不气馁、面对挫折不低头、面对矛盾不绕道。
20、理念决定思路,思路决定出路,创新决定发展。
二、判断题:(共20题)1、企业文化八个核心理念包括管理理念。
(×)2、“立志高远、笃行求实”是企业文化的管理理念。
(×)3、企业文化的发展理念是“创新为先,三化为本”。
(×)4、“理念决定思路,思路决定出路,创新决定发展”是管理理念的释义。
(√)5、“三化”是指市场化、制度化、规范化。
(√)6、“报恩不报怨”是对企业效益的释义。
(√)7、企业成本理念是“精打细算,开源节流”。
(√)8、企业效益理念是“三化为本,创造财富”。
(×)9、“自觉建设节约型企业”是企业成本理念的要求。
(√)10、企业营销理念是“市场导向,客户至上”。
(√)11、企业核心价值观就是要创造财富、造福社会、报效国家。
(×)12、企业使命是用心做事,追求卓越。
(×)13、接受任务不讲价钱,开展工作不怕困难是企业核心价值观的要求。
(√)14、企业作风是先人一步,持续创新。
(√)15、“天行健,君子以自强不息”是企业作风里出现过的句子。
(×)16、永争一流是“自强不息,坚忍不拔”企业精神的要求。
(√)17、发扬企业精神就是要发扬“特别能战斗”的优良传统。
(√)18、企业文化不是“雪中送炭”而是锦上添花。
(√)19、“勇担重任,成就理想”是企业文化的主传播语。
(√)20、企业安全理念是“从零开始,向零奋斗”。
(√)三、选择题:(共20题)1、下列不属于车集矿精神的是:(D)A 永不服输战困境B 用心做事创佳绩C 追求卓越争第一D 报效国家担重任2、河南煤业化工集团的标志色彩为科技蓝,代表(A)A 科技与创新B 发展与超越C 科技与文化D 发展与创新3、下列不属于车集矿党委工作方针的是:(D)A 大政工B 大宣传C 大和谐D 大思想4、河南煤业化工集团的企业使命是:(B)A 勇担重任,成就理想B 报效国家,惠及员工C 先人一步,持续创新 D人企合一,顺势而行5、下列不属于“双基”内容的是(C)A 基础建设B 基层建设C 基层管理D 职工的基本技能培训6、属于正确处理同事关系的选项是:(D)A 传播谣言、搬弄是非B 互相指责、贪功诿过C 拉帮结派、勾心斗角D 服从领导、互相尊重7、河南煤业化工集团的简称是:(A)A B HMCCC HENAND HCNN8、河南煤业化工集团的企业愿景是:(B)A 报效国家,惠及员工B 行业领先,国际一流C 从零开始,向零奋斗 D人企合一,顺势而行9、河南煤业化工集团的企业哲学内涵:(A)A 科学发展,善行成器B 人企合一,顺势而行C 用心做事,追求卓越D 先人一步,持续创新10、“三化”管理是指:(D)A 市场化、科学化、国际化B 科学化、国际化、规范化C 国际化市场化、规范化D 市场化、制度化、规范化11、“用心做事”的内涵是(C)A爱岗敬业、精益求精、超越自我、不断创新B爱岗敬业、精益求精、永不服输、激情工作C爱岗敬业、精益求精、超越自我、激情工作D爱岗敬业、精益求精、永不服输、超越自我12、《企业文化手册》有哪三章?(C)A核心理念、单项理念、行为规范B核心理念、单项理念、高管人员行为准则C企业标识、理念体系、行为规范D企业标识、核心理念、行为规范13、下面不属于员工行为准则的是(A)A有事不用请假,可直接不上班。
B上班不迟到、不早退、不旷工。
C工作要日事日毕、日清日高。
D服从领导安排,工作有始有终。
14、下面不属于企业文化“八个核心理念”的是(D)A企业哲学 B企业核心价值观C主传播语 D发展理念15、企业管理理念是(C)A创新为先严格管理 B创新为先从严管理C创新为先三化为本 D创新为先科学管理16、河南煤业化工集团的企业愿景是:(B)A 报效国家,惠及员工B 行业领先,国际一流C 从零开始,向零奋斗D人企合一,顺势而行17、下面属于企业人才理念范畴的是(A)A “公开赛马”B 看情面用人C 任人唯亲D 以勤为先18、河南煤业化工集团的企业精神是:(D)A 行业领先,国际一流B 人企合一,顺势而行C 用心做事,追求卓越D 自强不息,坚忍不拔19、河南煤业化工集团的发展理念是:(C)A人企合一,顺势而行B用心做事,追求卓越C立志高远,笃行求实D先人一步,持续创新20、对企业成本理念表述错误的是(A)A企业节约与否与自己关系不大。
B必须秉承勤俭办企业的原则。
C要精打细算,反对铺张浪费。
D每个岗位都是市场的一环,每位员工都是市场的主体。
四、多选题(共20题)1、企业安全理念要求我们 ( )。
A、对待安全工作不推诿、不懈怠、不耍滑。
B、时刻把员工的生命、健康放在心上。
C、带着良心和真心抓安全。
D、带着关爱员工的深厚感情抓安全。
2、“从零开始,向零奋斗”是指 ( )。
A、要时刻把员工的生命、健康放在心上。
B、昧着良心和真心抓安全。
C、带着关爱员工的深厚感情抓安全。
D、有时候对安全要妥协。
3、对“勇担责任、成就理想”释义正确的是 ( )。
A、用心做事,同心同德,为把集团公司建设成为行业领先、国际一流的企业集团而努力奋斗。
B、每一位员工都要在这个宽广的平台上勇担责任,用心做事。
C、成就企业未来的同时实现员工个人理想。
D、要坚持科学发展。
4、下列属于公司上下共同行为标准的是 ( )。
A、奋勇争先B、自我加压C、挑战极限D、虎头蛇尾5、企业安全理念要求我们 ( )。
A、对待安全工作不推诿、不懈怠、不耍滑。
B、时刻把员工的生命、健康放在心上。
C、带着良心和真心抓安全。
D、带着关爱员工的深厚感情抓安全。
6、企业哲学释义表述正确的是()A、人企合一是理顺内部关系的要诀。
B、顺势而行是企业生存发展的根本。
C、员工和企业要融为一体、相辅相承、休戚与共、共同发展D、企业的发展没有规律,面对新变化就束手无策。
7、企业愿景就是要将河南煤化集团打造成()的能源型企业集团A、股权结构优化、产业结构合理B、管理模式科学、企业文化先进C、核心竞争力突出D、单一型8、“双基”建设是指()A、区队基层建设B、区队基础建设C、职工基本技能培训D、法律基础知识普及9、河南煤业化工集团的企业哲学内涵要求我们做到 ( )。
A、善待自然B、善待股东C、善待员工D、善待用户10、下列属于河南煤化集团企业作风释义的有 ( )。
A、先人一步,遍地黄金B、只有领先,才有出路C、精勤力行,奋发有为D、精打细算,注重实效11、企业哲学内涵释义包括( A B C D)A、河南煤化集团要坚持科学发展,主动承担民族工业振兴的重任。
B、要做到善待自然、善待员工、善待用户。
C、作为河南煤化集团的员工,要对企业成就报有良好意愿。
D、通过自身的行动和努力,帮助他人,共同提升价值。
12、车集矿精神内涵()A 、永不服输战困境B 、用心做事创佳绩C 、追求卓越争第一D 、爱岗敬业守纪律13、勤奋工作学习创新包括()A、刻苦钻研业务苦练基本功和操作技能B、不断提高自身专业技术水平C、自强不息坚持学习D、热爱工作全情投入14、“双基”建设是指()A、区队基层建设B、区队基础建设C、职工基本技能培训D、法律基础知识普及15、下列属于河南煤化集团企业作风释义的有 ( )。
A、先人一步,遍地黄金B、只有领先,才有出路C、精勤力行,奋发有为D、精打细算,注重实效16、企业哲学内涵释义包括()A、河南煤化集团要坚持科学发展,主动承担民族工业振兴的重任。
B、要做到善待自然、善待员工、善待用户。
C、作为河南煤化集团的员工,要对企业成就报有良好意愿。
D、通过自身的行动和努力,帮助他人,共同提升价值。
17、车集矿精神内涵()A 、永不服输战困境B 、用心做事创佳绩C 、追求卓越争第一D 、爱岗敬业守纪律18、敬业爱岗、遵章守纪包括()A、严格遵守国家法律、法规、政策及各项规章制度B、热爱企业爱护企业的荣誉C、自觉维护企业利益勇于同损害企业形象的言论做斗争D、热爱本职工作认真执行工作标准和岗位职责19、勤奋工作学习创新包括()A、刻苦钻研业务苦练基本功和操作技能B、不断提高自身专业技术水平C、自强不息坚持学习D、热爱工作全情投入20、河南煤业化工集团的企业哲学内涵要求我们做到()。
A、善待自然B、善待股东C、善待员工D、善待用户五、问答题(共20题)1、企业文化核心价值观及其释义。