员工岗位访谈表

培训内容
最低培训时间（月）
5、一名新手，要多长时间才能基本胜任您所从事的工作？
6、为了顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的工作经历？约多少年？
工作经历要求
最低时间要求
7、请您根据您的工作选择本职工作所需的心理品质，按照重要性由大到小排列，最多选择5项
。 参考项目：承受心理压力的能力、严谨、 1、
。
（
）
4、 在工作中需要做公司整体计划。
在您的工作中接触资料的公开性程度：
说明：
1、 在工作中所接触的资料均属公开性资料。
如出现多种情况，请按“公开性”的
2、 在工作中所接触的资料属于不可向外公开的资料。 程度由高到低依次填写在下面括号中
。
3、 在工作中所接触的资料属于机密资料。
（
）
4、 属于公司高度机密，仅对少数高层领导公开。
3、 您的工作是否经常需要注意细节？
A.没有 B.很少 C.偶尔 D.许多 E.非常频繁
4、 您所处理的各项任务彼此是否相关？
A.完全不相关 B.部分不相关 C.一半相关 D.大部分相关 E.完全相关
5、 在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，占工作总％ E.100％
内向、外向、进取心、开拓意识、责任心 2、
、服务意识、协作精神、敏锐、果断、稳
健、励志、敬业、忠诚、勤勉
3、
任
4、
职
5、
资 8、您所从事的工作有何体力方面的要求？
格 要
1
2
3
4
5
求轻
较轻
一般
较重
重
其他的身体状况要求：
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职 资 格 要 求
9、其他能力要求
等级
需求程度
1. 领导能力
名称
结果
占工作时 权限 间 的百分比 承办
需报审 全权负责
工 作 活 动 内 容 和 流 你的工作是否有明确的流程：大部分明确 部分明确 小部分明确 没有 程 你的工作职责中最为重要，对公司最有价值的工作是什么：
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经济损失
1、
说明：
2、
12345
3、
轻 较轻 一般 较重 重
公司形象损害
员工岗位访谈表
姓名 性别
职称 部门
现任职务 （工作）
直接上级
工龄 进入公司时间
年龄
学历
专业
月平均收入
1. 正常的工作时间每日（ ）时到（ ）时结束。
2. 每日午休时间为（ ）小时，（ %）可以保证。
3. 每周平均加班时间为（ ）小时。
4. 实际上下班时间是否随业务情况经常发生变化（总是，有时是，偶尔是，否）。
您在工作中所使用的资料属于哪几种，使用的比例约为多少？
1、 语言的
（
％）
2、 符号的
（
％）
3、 文字的
（
％）
4、 形象的
（
％）
5、 行为的
（
％）
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1、 在每天工作中是否经常要迅速做出决定？
A.没有 B.很少 C.偶尔 D.许多 E.非常频繁
2、 您手头的工作是否经常被打断？
A.没有 B.很少 C.偶尔 D.许多 E.非常频繁
）。
2、 对职工有监督指导的责任。
3、 对职工有分配工作、监督指导的责任。
4、 对职工有分配工作、监督指导和考核的责任。
1、 不需对自己的工作结果负责。
2、 仅对自己的工作结果负责。
3、 对整个部门负责。
4、 对自己的部门和相关部门负责。
5、 对整个公司负责。
1、 在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人。
2、 在工作中时常做一些的决定，对有关人员有些影响。
3、 在工作中时常做一些的决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门。
4、 在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有影响。
5、 在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响。
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1、 有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须 报上级审核。
使 请列举为了完成本职工作，通常使用的设备、机器、仪器、工具（如，计算机、计量仪器设备
用 等 使） 用工具
频次
主要作用
的
设
备
与
工
具
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劳动强度与劳动条件 劳动强度
等级
程度 12 3 45
工 作 劳动条件 环 境
工作负荷状况
轻 较轻 一般 较大 非常大 12 3 45
恶劣 较恶劣 一般 较舒适 非常舒适
说明：
2. 指导能力
12 3 45
3. 激励能力
4. 授权能力
低 较低 一般 较高 高
5. 创新能力
6. 计划能力
7. 资源分配能力
8. 管理技能
9. 组织人事能力
10. 时间管理能力
11. 人际关系能力
12. 协调能力
13. 群体能力
14. 谈判能力
15. 冲突管理能力
16. 说服能力
17. 公关能力
触 4、与其他公司、政府机构、外商接触。 （ ）
将频繁程度等级填入左边括号中。
偶尔
经常
1
23
非常频繁 45
1、直接和间接监督的人员数量。（ ）
2、被监督的管理人员数量。（ ）
3、直接监督人员的层次：一般职工、基层领导、中层领导、高层领导。（ ）
监 4、直接上司姓名（ 督 1、 只对自己负责。
），职务（
9、您的工作是否需要创造性？
工 A.不需要 B.很少 C.有时
D.较多
E.非常多
作 10、您在履行工作职责时是否有与职工发生冲突的可能？
压 力
A.否
B.很可能
请描述3项您在工作中经常遇到的困难：
1、
2、
3、
为什么会产生这个问题？
为解决这样的难题需要哪些特殊的技能或者资源？
在您的工作部门中，有人能帮助解决这个问题吗？请说明
(1) 整数加减
12
3
4
5
(2) 四则运算
(3) 乘方、开方、指数
极少 偶尔 不太经常 经常 非常经常
(4) 计算机程序
(5) 其他
3、本岗位对于年龄和性别有要求吗？年龄（
），性别（
）。
项目
必备要求
期望要求
教育程度
专业背景
工作资格证书
4、为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训？需要多少时间？
培训科目
6、在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？
A.否
B.很少
C.有一些
D.较多 E.非常多
7、在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉（非人为的）？
A.没有 B.有一点 C.能明显感觉到 D.较多 E.非常多
8、在工作中是否需要灵活地处理问题？
A.不需要 B.很少 C.有时 D.较多
E.非常多
工 作
5. 所从事的工作是否忙闲不均（是，否）。
的 6. 若忙闲不均，最常发生在哪段时间（ ）。
时 7. 经常工作的地点有哪些，时间比例分别为（
间 地
8. 每周外出时间占正常工作时间的（ %）。
）。
点 9. 外地出差情况每月平均几次（ ），每次平均需要（ ）天。
要 10. 本地外出情况平均每周（ ）次，每次平均需要（ ）天。 求
内 2、 只与本部门内几个同事接触。
（）
部 3、 需要与其他部门的人员接触。
（）
接
触 4、 需要与其他部门的部分领导接触。 （ ）
5、 需要同所有部门的领导接触。
（）
偶尔
经常
1
23
非常频繁 45
外 1、不与本公司以外的人员接触。 部 2、与其他公司的人员接触。
（） （）
接 3、与其他公司的人员和政府机构接触。 （ ）
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1、您常起草或撰写的文件资料有哪些？ 等级 频 率
（1） 通知、便条、备忘录
说明：
（2） 简报
（3） 信函
12
3
4
5
（4） 汇报文件或报告
（5） 总结
极少 偶尔 不太经常 经常 非常经常
（6） 公司文件
（7） 研究报告
（8） 合同或法律文件
（9） 其他
2、您常用的数学知识
等级 频率
11. 外地出差时所使用的交通工具按使用频率排序：
12. 本地外出时所使用的交通工具按使用频率排序：
13. 会议时间每周平均（ ）次，每次平均（ ）小时。
14. 其他需要补充的问题：
工 主要目标： 作 1、
目 2、 标 3、
其他目标： 1、 2、 3、
工 用简练的语言描述一下您所从事的工作； 作 概 要
4、 涵括以上并难以确定是否相关的资料。
（
）
说明：
如出现多种情况，请按“依据”的程
度由高到低依次填写在下面括号中。
（
）
在工作中，您需要做计划的程度：
说明：
1、 在工作中无需做计划。
如出现多种情况，请按“做计划”的
2、 在工作中需要做一些小的计划。 3、 在工作中需要部门计划。
程度由高到低依次填写在下面括号中
在工作中您所接触到的信息经常是：
说明：
1、 原始的、未经加工处理的信息。
如出现多种情况，请按“经常”的程
2、 经过初步加工的信息。
度由高到低依次填写在下面括号中。
3、 经过高度综合的信息。
工 在您做决定时一般依据以下哪种资料： 作