职务说明书-填写范例
职位说明书填写范例)
职责描述的常用动词
1、对计划、制度、方案、文件等 编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、 编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、提出意见 2、针对信息、资料 调查、研究、收集、整理、分析、归纳、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、 调查、研究、收集、整理、分析、归纳、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护管理 3、某项工作(上级) 主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、 主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、评估 4、思考行为 研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划、 研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划、 5、直接行动 组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释、 组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释、 6、上级行为 许可、批准、定义、确定、指导、确立、规划、监督、决定 许可、批准、定义、确定、指导、确立、规划、监督、 7、管理行为 达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、保持、 达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、保持、监督 8、专家行为 分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、 分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、评价 9、下级行为 检查、核对、收集、获得、提交、 检查、核对、收集、获得、提交、制作 10、其他 维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、安排、监控、汇报、经营、确认、概念化、合作、 维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、安排、监控、汇报、经营、确认、概念化、合作、协 获得、核对、检查、联络、设计、测试、建造、修改、执笔、起草、引导、传递、翻译、操作、保证、 作、获得、核对、检查、联络、设计、测试、建造、修改、执笔、起草、引导、传递、翻译、操作、保证、 预防、解决、介绍、支付、计算、修订、承担、谈判、商议、面谈、拒绝、否决、监视、预测、比较、删除、 预防、解决、介绍、支付、计算、修订、承担、谈判、商议、面谈、拒绝、否决、监视、预测、比较、删除、 运用
职务说明书格式
职务说明书格式职务说明书一般包括以下内容：1. 职务名称：明确职务的名称，例如：销售经理、人力资源主管等。
2. 职务目标：说明职务的核心目标和工作重点，例如：销售经理的目标是实现销售额的增长和市场份额的提升。
3. 职责描述：详细描述职务的具体职责，包括但不限于以下方面：- 工作范围：说明职务涉及的工作范围，例如：销售经理负责销售团队的管理和销售计划的制定。
- 工作流程：说明职务在工作中的流程和操作步骤，例如：销售经理需要协调销售团队进行客户拜访和销售洽谈。
- 工作资源：说明职务需要的资源，包括人力、物力和财力等，例如：销售经理需要合理配置销售团队的人力资源。
- 工作目标：说明职务需要达到的工作目标，例如：销售经理需要实现销售额的增长和市场份额的提升。
4. 要求描述：描述职务所要求的能力和素质，包括但不限于以下方面：- 学历和专业：说明职务所需的学历和专业背景，例如：销售经理一般要求本科以上学历，市场营销或相关专业背景。
- 工作经验：说明职务所需的工作经验，例如：销售经理要求有销售管理经验和团队管理经验。
- 技能和能力：说明职务所需的专业技能和能力，例如：销售经理需要具备良好的沟通和谈判能力，以及团队管理和业务拓展能力。
- 附加要求：根据具体职务的要求，可以补充其他附加要求，例如：销售经理要求有一定的行业了解和市场分析能力。
5. 工作条件：说明职务所需的工作条件，包括但不限于以下方面：- 工作时间：说明工作的时间安排和工作时长，例如：销售经理常规工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 工作地点：说明工作的地点，例如：销售经理的工作地点为办公室和客户拜访现场。
- 工作环境：描述工作的环境条件，例如：销售经理需要经常外出拜访客户，需要适应不同的工作环境。
6. 职务关系：说明职务与其他职务的关系，包括但不限于以下方面：- 上级关系：说明职务的上级领导和与其的工作关系，例如：销售经理直接向销售总监汇报工作。
教师职务说明书
教师职务说明书尊敬的教师：感谢您加入我们学校的教师团队，为了让您更好地了解您所负责的职务，特向您提供本教师职务说明书。
请您仔细阅读并按要求履行您的职责，共同为学校的发展贡献力量。
一、职务概述您现任教师职务，作为学校教育教学工作的骨干力量，您的职责是负责指导、教育和培养学生的综合素质和学术水平，引导学生全面发展，为学生的未来发展奠定坚实的基础。
二、职责详情1. 课程设计与教学：您将根据学校教学大纲和教学计划，设计有针对性的课程内容和教学策略，确保课程的系统性和完整性，并积极创新教学方法，提高教学质量。
2. 课堂教学实施：您将根据预定的教学日程，认真备课并按时上课。
在课堂上，您应注重培养学生的独立思考和解决问题的能力，鼓励学生的创新思维，并与学生进行积极互动，营造积极的学习氛围。
3. 作业批改与评价：您应及时批改学生的作业，并针对学生的优点和不足给予及时的评价和指导，帮助他们提高学习成绩和综合素质。
4. 学生管理与辅导：您将负责班级学生的日常管理工作，包括纪律教育、心理辅导等，关注学生的身心健康发展，并积极参与学生活动，促进学生综合素质的全面发展。
5. 班级与家长沟通：您将与班级家长保持良好的沟通，及时向家长反馈学生的学习情况和表现，并积极协助家长解决学生在学习和生活中遇到的问题。
6. 个人学习与发展：作为一名教师，您应不断学习教育教学理论知识和教育法规政策，提高自己的专业素养和教育教学水平，并积极参加学校组织的培训和学术交流活动。
三、工作要求1. 敬业精神：您应具备教师职业的敬业精神，为教育事业奉献自己的热情和智慧，以身作则，做学生的榜样。
2. 爱岗敬业：您应爱岗敬业，尽职尽责，以认真负责的态度履行教学任务，为学生提供优质的教育教学服务。
3. 保证教学质量：您应积极创新教学方法，并不断提高教学质量，不断挖掘学生的潜力，培养学生的创新精神和实践能力。
4. 严格纪律要求：您应自觉遵守学校的各项规章制度，严格要求自己的工作纪律和道德要求，维护良好的教学秩序。
职务岗位说明书范文
职务岗位说明书范文职务岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：职务所属部门：XX部门岗位级别：XX级上级岗位：XX岗位下级岗位：XX岗位二、岗位职责1. 负责制定、执行和监督部门的战略、目标、计划和政策。
2. 负责管理和协调部门的日常工作，确保各项工作的顺利进行。
3. 进行部门的组织设计和管理，包括岗位设置、人员配备、绩效评估等。
4. 协调各个职能部门之间的合作，推动跨部门项目的顺利进行。
5. 对部门内的人员进行管理和培养，提升员工的能力和素质。
6. 与上级领导保持良好的沟通和协作，及时反馈和解决问题。
7. 负责编制部门的年度预算，并按照预算进行费用控制和核算。
8. 协助公司高层领导进行决策，提供相关的信息和建议。
三、任职要求1. 具有较高的领导力和管理能力，能够有效地组织和协调各项工作。
2. 具有良好的沟通和协调能力，能够有效地与上级、下级和同事进行沟通和合作。
3. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地识别问题并提出解决方案。
4. 具有敏锐的市场洞察力和战略眼光，能够为公司的发展提供有效的战略规划和建议。
5. 具有较强的学习和适应能力，能够及时掌握新知识和新技术，不断提升自己的能力。
6. 具有较高的责任心和团队合作精神，能够积极参与团队的工作和活动。
7. 本科及以上学历，相关专业毕业，具有XX年以上相关工作经验。
四、员工福利1. 提供具有竞争力的薪酬待遇和绩效奖金。
2. 提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 提供良好的工作环境和发展机会，为员工的职业发展提供支持和帮助。
4. 提供培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
5. 提供健康管理和员工关怀服务，关注员工的身心健康。
以上为职务岗位说明书范文，具体岗位职责和要求可根据实际情况进行调整和完善。
职务说明书通用
职务说明书通用职务说明书(岗位名称)职务说明一、岗位概述：(岗位名称) 是公司组织架构中的一个重要职务，主要职责是(概括描述该职务的主要职责)。
该职位所在部门为(部门名称)，直接汇报对象为(直接上级职位)。
二、岗位职责：1. (具体描述该职务的主要职责)2. (具体描述该职务的主要职责)3. (具体描述该职务的主要职责)4. (具体描述该职务的主要职责)5. (具体描述该职务的主要职责)6. (具体描述该职务的主要职责)7. (具体描述该职务的主要职责)8. (具体描述该职务的主要职责)9. (具体描述该职务的主要职责)10. (具体描述该职务的主要职责)三、任职资格：(该职务需要具备的必备条件)1. 学历要求：(例如本科及以上)2. 专业要求：(例如市场营销、财务等)3. 工作经验：(例如3年以上相关工作经验)4. 技能要求：(例如熟练操作办公软件、良好的沟通能力等)5. 其他要求：(例如具备团队合作意识、有较强的抗压能力等)四、工作环境：(描述该职务的工作环境，例如在办公室、工厂、野外等) 五、职业发展：(描述该职务的职业发展方向)1. 晋升路径：(例如经过多年工作经验后，可以晋升为高级职位)2. 学习机会：(例如公司会为该职务提供相关培训和学习机会)3. 发展前景：(例如该职务在公司中的地位和发展前景如何)六、岗位评估：(描述该职务的绩效评估方法和标准)七、工作时间和排班：(描述该职务的工作时间和排班安排)八、工资和福利：(描述该职务的工资和福利待遇，可以根据公司实际情况进行具体描述)九、免责声明：公司对于此份职务说明书的解释权和调整权均属公司所有，有权对具体职务的职责和要求进行调整和修改。
典型岗位职务说明书
典型岗位职务说明书
岗位概述
典型岗位职务涉及的是一个公司或组织内部的特定职位，该职位通常具有明确的职责和要求。
典型岗位职务说明书旨在明确岗位的工作内容、职责、任职资格等细节，以便员工和管理层了解岗位的要求和期望。
职责与工作内容
主要职责
•负责…
•协助…
•参与…
•编制… ### 具体工作内容
1.完成…
2.处理…
3.维护…
4.协调…
任职资格
•本科学历及以上，专业不限
•具备良好的沟通能力和团队合作精神
•熟练掌握…
职位要求
1.具有较强的…
2.能够…
3.具备…
评估指标
•完成…
•超额完成…
•达成…
岗位发展与晋升
典型岗位职务拥有一定的发展与晋升空间，员工可以通过不断提升自己的能力和表现，实现在该岗位或相关领域的发展与晋升。
结语
典型岗位职务说明书是公司或组织内部重要的管理工具，透明清晰地呈现岗位的职责和要求，有助于员工明确自身工作方向，提升绩效和职场竞争力。
希望通过该职务说明书的制定和执行，能为公司的发展和员工的个人成长提供有力支持。
职务说明书范文
职务说明书范文
《职务说明书》
一、岗位名称：销售经理
二、岗位职责：
1. 负责制定销售计划并组织实施，完成公司销售目标；
2. 组织培训团队成员，提高销售团队整体素质和销售技能；
3. 负责开发新客户和维护老客户关系，达成销售业绩；
4. 协助制定销售政策和流程，确保销售活动的顺利开展；
5. 收集市场信息和竞争对手情况，提供市场分析和销售建议。
三、任职资格：
1. 大专及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；
2. 具备2年以上销售管理经验，有成功的销售案例；
3. 具备良好的团队管理能力和人际沟通能力；
4. 熟悉销售流程和市场营销策略，有较强的市场敏感度和洞察力。
四、工作地点：公司总部
五、薪酬待遇：面议
六、试用期：3个月
七、本说明书为公司招聘销售经理的基本要求，请具备以上条件的应聘者将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件标题中注明应聘职位。
公司将根据应聘者的资质和面试表现择优录用。
职务说明书范例模板
职务说明书范例模板职务说明书范例模板一、职务概述：该职务是公司中重要的职务之一，主要负责XXX工作，为公司的发展和运营提供有力的支持。
二、职务职责：1.负责XXX工作的规划和组织，确保工作的顺利进行；2.管理并协调相关部门的工作，保证工作的协同性；3.制定工作流程和标准，监督并改进工作过程；4.负责相关人员的培训和指导，提高团队的整体素质和效率；5.负责与外部机构和合作伙伴的接触和沟通，建立和维护良好的合作关系；6.参与决策和策划工作，提供专业意见和建议；7.定期向上级汇报工作进展和问题，及时解决工作中遇到的困难。
三、任职资格：1.具有XXX专业背景，拥有相关工作经验优先；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.具备一定的分析和解决问题的能力；4.具备一定的组织和计划能力；5.具备一定的管理和领导能力；6.具备较强的责任心和执行能力。
四、薪酬福利：1.公司为该职务提供具有竞争力的薪酬福利，根据能力和业绩的不同，进行绩效评估和相应的奖励；2.享受公司提供的各项福利和保险待遇。
五、职业发展：1.公司提供多样化的培训和学习机会，为员工的职业发展提供支持和指导；2.根据员工的个人能力和发展需求，提供晋升和升职的机会；3.公司鼓励员工参与业务拓展和项目管理等其他相关岗位的工作。
六、工作环境：1.公司提供良好的工作环境和设施，提供各种必要的工作工具和资源；2.公司建立和谐的团队文化和员工关系，为员工创造积极向上的工作氛围。
七、备注：本职务说明书仅为参考，请根据实际情况进行调整和补充。
以上是一个职务说明书的范例模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充，以适应公司和职位的需求。
每个公司和岗位对职务的要求不尽相同，需要根据具体情况进行具体分析和安排。
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职位应具的基本资格
学
历
条
件
所需最低学历
大学（含）以上毕业
主修科系与相关类别科系
人力资源、企业管理或商学相关系所
经
历
条
件
所需最少相关工作经验
三年以上人力资源管理相关工作经验
需担任过职位
资深/高级人力资源专员，或人力资源相关主管
知
识
专业知识
沟通协调技巧、劳动法令、人力资源管理
一般知识
二、工作职掌项目：（按重要性由高而低排列）
订定制度与管理办法，并公告实施。
招募、任用新进人员。
规划薪酬体系、拟定薪资结构、例行薪资作业与新人核薪。
建立教育训练体系（需求评估、规划、执行、绩效评估）。
组织规划、组织发展与人力资源控管与分析
人事异动处理、升等与绩效考核。
员工沟通协调与其它意见收集。
综理保险、福利相关事务（劳保、团保）。
知识管理与执行上级主管临时交办事项。
参与委员会组织（干事与委员）
职位与组织的关系
对上的关系
副总经理、总经理：报告例行业务及交办事项执行结果
社内平行的关系
各部门主管与同仁：沟通与协调（副）总经理所交代事项。
反映相关问题及意见。
对下的关系
部门内外员工
对社外的关系
建教机构、特约商店、学会及相关协会；人力资源／教育训练协位基本资料
职位编号
不需填写
职位名称
中级组员（兼）主任
适任职等
不需填写
隶属单位
人事室
职务代理人职位
办事员（）
直属主管职位
副总经理－总经理
填表人
填写日期
年月日
审核人
不需填写
审核日期
不需填写
职位目的与工作职责
一、本职位目的：（摘要式写出）
协助人力资源管理与发展中，有关人事管理制度办法、计划的制定，并有效执行以使人力资源能有效发挥与运用。
招募文稿
(刊于报纸广告)
大学（含）以上人力资源、企业管理与商学相关系所毕业、三年以上人力资源上相关工作经验，一年以上主管经验，能独立作业、具沟通协调技巧、熟Windows、MS Office操作。
一、本说明书共分五部分：（一）职位基本数据、（二）职位目的与工作职责、（三）职位与组织的关系、（四）职位应具的基本资格、（五）招募文稿；其中第（一）、(二)、(三)由现职人员填写并经单位主管审阅，(四)、(五)由单位主管填写。
企业管理相关知识
技能
语言
中文、英文
证照
领有任用、发展、薪酬、福利与员工关系等任一证书者尤佳。
软件工具
硬件设备
熟Windows、MS Office、中英文打字
其它能力
训练
需接受的训练课程
熟练所需时间
在职训练：现阶段与未来展望说明
外部训练：劳工法令研习、谘商辅导课程、绩效管理、中阶主管的职责与角色
独当一面所需的时间为年个月
二、现职人员应据实拟填，如无现职人员之职务，得由主管指定适当人员拟填。
三、职务代理人职位：指部门内从事相同内容之工作或能独立代理处理本职务之人员。请填写代理职称与代理人姓名。