江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法(试行)
江苏省安全生产目标管理
年度考核与责任制奖惩办法(试行)
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等有关法律、法规的规定，制定《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》（以下简称《办法》）。
第二条本《办法》适用于江苏省人民政府对各市人民政府、省有关主管部门和单位安全生产年度目标管理与责任的考核。
考核工作由省安全生产委员会办公室具体组织实施。
各市、县（市、区）人民政府对辖区内安全生产年度目标管理与责任的考核奖惩，可参照执行本《办法》。
结合地区特点制定具体细则。
第三条实施本《办法》的目的在于建立安全生产目标管理体系，落实安全工作责任，完善考核奖惩措施，促进安全监管，控制和减少各类生产安全事故发生，维护社会稳定。
第四条安全生产目标考核和责任制奖惩办法的总体要求：
坚持“以人为本”、树立安全发展观，贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实保护人民群众的生命安全和身体健康，预防和减少安全生产事故造成的人员伤亡。
第五条各级人民政府应对安全生产目标管理年度考核先进单位、以及对安全生产有突出贡献的单位和个人实行
奖励，奖励资金列入各级人民政府财政预算。
第二章安全生产目标管理
第六条安全生产指标考核分为控制指标和控制目标两大类。
控制指标由省安全生产委员会每年下达给设区的市人民政府，下达的控制指标，以绝对指标为主，相对指标为辅。
控制目标由省安全生产委员会每年下达给省有关部门和单位。
第七条安全生产目标管理的职责分工：
（一）煤矿企业死亡人数和煤炭百万吨死亡率两项控制指标由江苏煤矿安全监察局负责监管。
（二）全省各类事故死亡总数；亿元GDP死亡率；工矿商贸企业10万人死亡率；工矿商贸企业死亡人数；金属与非金属矿死亡人数；危险化学品死亡人数；烟花爆竹死亡人数七项控制指标由省安监局负责监管。
（三）建筑业死亡人数控制指标由省建设厅负责监管。
（四）特种设备死亡人数控制指标由省质监局负责监管。
（五）道路交通（含上道路农机）死亡人数、道路交通万车死亡率和火灾死亡人数控制指标由省公安厅负责监管。
（六）水上交通属长江及海上的死亡人数控制指标由江苏海事局负责监管；属内河、内湖的死亡人数控制指标由省交通厅负责监管。
（七）铁路运输死亡人数控制指标分别由南京铁路办事处、徐州铁路办事处负责监管。
（八）农业机械(不含上道路农机)死亡人数控制指标由省农机局负责监管。
（九）渔业船舶死亡人数控制指标由省海洋与渔业局负责监管。
（十）民航死亡人数控制指标由民航江苏安全监督管理办公室负责监管。
第八条江苏省人民政府与各市人民政府、省有关主管部门和单位签订年度安全生产目标管理责任书。
各责任单位必须按照责任书的要求，认真履行工作职责，层层分解安全责任，强化工作措施，确保完成控制指标和控制目标。
各市、县（市、区）人民政府要在辖区内与下级人民政府、所属部门和重点单位签订年度安全生产目标管理责任书，实施考核与奖惩。
第九条安全生产目标管理的保障和措施：
（一）贯彻落实安全生产法律法规、方针政策，以及上级各项工作部署。
（二）坚持安全生产工作例会制度，各级人民政府每季度至少召开一次安全生产工作会议，研究解决辖区内安全生产突出问题。
（三）实行行政正职安全生产年度报告制度，将安全生产目标管理作为重要履职内容。
（四）各级人民政府应将安全生产目标管理作为干部考核及政绩评定的重要内容，实行年度评优“一票否决制”。
第十条安全生产目标管理的分级监督：
省安全生产委员会办公室负责对各市人民政府、省有关部门和单位下达的安全生产考核指标(控制指标和控制目标)
实行跟踪检查和监督，每季度向社会公布。
包括亿元GDP 死亡率、10万人死亡率、煤碳百万吨死亡率和道路交通万车死亡率等相对指标。
省安全生产委员会办公室每半年对各市人民政府、省有关部门和单位目标管理情况进行一次检查。
各市人民政府、省有关部门和单位将签定的年度安全生产目标管理责任书各项条款进展情况每半年书面向省安全生产委员会办公室报告一次。
各市及县（市、区）级安全生产委员会办公室要组织定期督查，各责任书签定单位应定期向当地安全生产委员会办公室报告责任书各项条款落实情况。
第三章年度考核与责任制
第十一条年度考核主要内容：
（一）落实上级安全生产工作部署情况；
（二）安全生产责任制落实情况；
（三）专项整治工作情况；
（四）安监机构和安全生产经费落实情况；
（五）安全生产教育培训情况；
（六）应急救援预案及事故上报与处理情况；
（七）安全生产基础工作；
（八）其他列入年度考核的内容。
第十二条年度考核的程序：
省安全生产委员向设区的市人民政府、省有关部门和单位下达年度考核通知；
各被考核单位将上年度安全生产工作总结和自评结果
书面报告省安全生产委员会办公室；
省安全生产委员会组织考核组(考核组成员由省政府办公厅、省安全生产委员会办公室、省财政厅、省人事厅、省监察厅、省总工会等单位派员组成)，对设区的市人民政府、省有关部门和单位当年完成安全生产年度目标管理情况以及申报有突出贡献的单位和个人进行考核。
各市、县（市、区）级安全生产委员会相应地组织考核组对下一级人民政府和所属有关部门当年安全生产年度目标管理情况以及申报有突出贡献的单位和个人进行考核。
第十三条安全生产责任制的分类：
（一）各级人民政府主要领导的安全生产责任制；
（二）各级负有安全生产监管职能部门的责任制；
（三）各级主管部门的安全生产责任制；
（四）各类生产经营单位的安全生产责任制。
第十四条安全生产责任制的保障措施落实：
（一）将安全生产工作纳入国民经济和社会发展总体规划，统筹安全与经济社会的协调发展情况。
（二）推进法制安全进程，强化法制安全的意识。
建立健全与国家法律、行政法规相配套的各类规范性文件的情况。
（三）加强各级人民政府和有关部门的安全生产监管机构、执法队伍和执法能力的建设情况。
（四）健全各级安监部门依法行使职权，权责明确，高效运转的安全生产行政执法体制的情况。
（五）落实安全生产许可和建设项目“三同时”安全
设施设计审查和竣工验收规定的情况。
（六）加大安全生产行政处罚力度的情况。
第十五条安全生产责任制落实情况的监督
各级人民政府和有关部门全面宣传落实《安全生产法》，应实行安全生产目标责任制、责任制考核和事故责任追究制等各项工作；以及建立例会制度，定期通报安全生产情况、责任制考核情况和事故责任追究情况的内容。
充分发挥媒体和社会的舆论监督作用，促进安全生产责任制的全面认真落实。
第四章奖励
第十六条在年度安全生产目标管理责任制考核中，对获得优秀的设区的市人民政府、省级有关主管部门和单位，由省安委会给予一定奖励。
省安委会每三年组织一次全省完成安全生产目标管理责任制工作的评选活动。
对获得先进称号的各级人民政府、省有关部门和单位以及个人，给予表彰奖励。
设区的市人民政府每两年组织一次安全生产目标管理和安全生产管理的评选活动。
对获得先进称号的县(市、区)级人民政府、有关部门或单位和个人，由设区的市人民政府给予表彰奖励。
县（市、区）人民政府每年组织一次对辖区内安全生产目标管理和安全生产管理的评选活动，对获得先进称号的单位和个人，由县（市、区）级人民政府给予表彰奖励。
第十七条省人民政府设立的安全生产专项奖励资金，专用于安全生产工作奖励。
省安全生产委员会办公室对安全生产专项奖励资金使用情况，每年定期向有关部门报告，并接受财政监督和审计。
第十八条实行安全生产考核奖励“一票否决”制。
对年度内发生安全生产事故的责任单位和责任部门，取消参加当年各项综合性先进（优秀）单位评比资格，取消该单位和部门安全生产负责人参与当年先进（优秀）个人评比奖励和晋升资格。
第十九条省、市、县（市、区）级表彰奖励的方案由同级安全生产委员会提出，报同级人民政府审核批准后，予以表彰。
第二十条设立专项奖励资金、专款专用；省、市、县（市、区）级表彰奖励费用列入同级人民政府年度预算，接受同级人大财经委员会的监督。
第五章处罚
第二十一条所辖地区和部门、单位发生重大安全生产责任事故，依照《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》有关规定，追究责任单位、相应责任人和负责人的法律责任。
其当年已获得的先进（优秀）单位及个人荣誉称号，由原表彰部门予以取消，并在相应范围内通报。
安全生产责任人职务变动后，发现其原任职单位其任职期间安全生产工作存在严重失职、渎职问题，依照相关法律、法规对其实行责任追究。
对年度安全生产控制指标完成不好的单位或部门，由
同级安全生产委员会给予适当的经济处罚。
对年度考核评比连续三年排列后二名的设区的市人民政府和省级有关部门或单位，省安委会将予以通报批评。
第六章附则
第二十二条本奖惩《办法》与《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法规有不符合的，以有关法律、法规条款为准。
第二十三条本《办法》自发布之日起施行。
评论，观念，各有不同做好自己那份就好。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产考核与奖惩办法(试行)
安全生产考核与奖惩办法(试行)第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。
第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。
并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。
第三条公司从年终奖金总额中预留2%（特殊情况下酌情预留2%~5%），作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。
第四条安全生产实行明确的奖励制度。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。
第五条安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。
对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。
第六条本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。
第二章安全生产考核与评定第七条公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。
第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。
以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。
第九条安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。
可与工作岗位考核同步进行。
第十条考核与评定方式：1.公司总经理、平安生产负责人的考核，由公司平安生产委员会成员根据《主要负责人平安生产考核与奖惩评定表》进行打分（见附件一）。
2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别进行打分（见附件二、附件三、附件四）。
3.员工的考核，由部门安全生产小组进行打分（见附件五），然后报公司安全生产委员会评定。
江苏安全生产责任规章制度
江苏安全生产责任规章制度为了加强企业安全生产管理，预防和减少事故风险，保障员工生命财产安全，建立健全安全生产责任制度，促进企业持续稳定发展，特制订本规定。
第一条总则1、本规定适用于江苏省范围内的所有企业。
2、安全生产责任是企业安全生产工作的重要内容，是企业所有领导干部、员工应尽的法定义务。
3、企业应依法建立、健全安全生产责任制度，明确各级领导干部和员工的安全生产职责，实行属地管理，加强安全生产管理，促进企业安全生产形势的持续稳定向好发展。
第二条安全生产责任的履行范围1、企业领导干部、管理人员在企业内发生的生产安全责任范围内；2、工人在作业中产生生产安全责任范围内；3、企业单位、部门内部之间发生的生产安全责任范围内；4、企业安全生产责任部门内部发生的生产安全责任范围内。
第三条安全生产责任的内容和形式1、企业领导干部、管理人员应当制定企业安全生产责任制度，明确各级领导干部、管理人员的责任，并定期检查和评估责任履行情况。
2、工人应当遵守各项安全生产规章制度，严格执行安全操作程序，做好安全防护工作，保证自身和他人的安全。
3、企业单位、部门应当建立安全生产责任分工制度，明确各级责任单位和责任人，定期开展安全生产工作检查，及时发现和解决安全生产隐患。
4、企业安全生产责任部门应当根据企业实际情况，制定安全生产工作计划和实施方案，组织实施安全生产培训和演练，定期检查和评估安全生产工作。
第四条安全生产责任的履行1、企业领导干部、管理人员应当主动履行安全生产责任，加强对安全生产工作的领导和管理，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题。
2、工人应当认真履行安全生产责任，积极参与安全生产工作，坚决执行安全操作规程，保证自身和他人的安全。
3、企业单位、部门应当加强对安全生产责任的督促和管理，定期开展安全生产检查，及时发现和解决安全生产隐患，确保生产安全。
4、企业安全生产责任部门应当积极履行职责，加强安全生产工作的组织和管理，提高安全生产意识，加强安全生产技术培训，确保生产安全。
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文（3篇）
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文安全生产是企业的重要责任和义务之一，对于保障员工生命安全和财产安全具有重要意义。
为了确保安全生产目标的实现，建立科学的管理机制和考核办法是必要的。
以下是一个安全生产目标管理责任制考核奖惩办法的范本，供参考：第一章总则第一条为加强对安全生产目标管理责任制的考核和奖惩，确保生产安全，提高企业安全生产管理水平，制定本办法。
第二条本办法适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。
第三条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持预防为主、综合治理的原则，以责任明确、科学管理、激励约束为基本要求。
第四条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持全员参与、因人而异、依法依规、公平公正的原则。
第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产责任制的建立和落实情况；2. 安全文化建设及培训工作；3. 安全生产设施和装备的维护和检修情况；4. 安全生产过程中的隐患排查和整改情况；5. 安全事故处理和应急预案执行情况；6. 安全生产数据统计和报表上报情况。
第六条考核内容根据企业实际情况进行科学确定，可根据不同岗位、工种、责任分工设置相应的考核项目。
第三章考核形式第七条考核形式包括定期考核和临时抽查。
第八条定期考核主要依据年度安全目标进行，可按月、季度、半年、年度进行，企业根据实际情况设定。
第九条临时抽查可以随时组织进行，对隐患整改、事故处理等情况进行检查。
第十条定期考核和临时抽查可以组织内部人员或聘请第三方专家进行，根据考核内容设置相应的评分标准和评价方法。
第四章奖惩办法第十一条对考核结果优秀的单位和个人进行奖励和表彰。
第十二条对考核结果不达标的单位和个人进行警告、通报、批评教育等处理。
第十三条对于存在严重违法违规行为的单位和个人，根据相关法律法规进行严肃处理，并追究法律责任。
第五章其他规定第十四条企业应建立档案管理制度，及时记录和整理考核和奖惩情况，形成归档备查。
第十五条企业可以根据实际情况制定具体操作细则，细化考核和奖惩办法的执行细节。
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定
安全生产事故及隐患排查治理情况
事故报告和调查处理
是否及时、准确报告生产安全事故，依法 依规组织或参与事故调查处理。
隐患排查治理
是否定期开展安全生产隐患排查治理工作 ，对排查出的隐患及时整改落实。
重大危险源管理
是否加强对重大危险源的管理和监控，采 取有效措施防范重特大事故发生。
03
考核方法与程序
考核方式
惩罚执行与申诉流程
惩罚执行
安全生产监督管理部门负责对违规行为 进行调查核实，并根据相关规定对责任 方进行惩罚执行。
VS
申诉流程
被惩罚方如对惩罚决定有异议，可在规定 时限内向安全生产监督管理部门提出申诉 ，并提供相关证据材料。监督管理部门将 对申诉进行复核并作出最终裁定。
06
附则
解释权归属
本规定的解释权归公司安全生产委员 会所有。
定量考核
采用事故起数、死亡人数、直接经济 损失等绝对指标和相对指标进行定量 考核。
定性考核
通过专家评估、员工满意度调查等方 式，对安全管理制度执行、安全文化 建设等进行定性评估。
考核周期与流程
年度考核
每年进行一次全面考核，对上一 年度安全生产目标完成情况进行 总结和评价。
季度考核
每季度进行一次阶段性考核，对 季度内安全生产目标完成情况进 行监督和检查。
进行惩处。
坚持教育与惩处相结合的原则，通过考 核奖惩促进单位和个人提高安全生产意 识和能力，推动安全生产工作持续改进
。
02
考核内容与标准
安全生产目标完成情况
事故控制指标
考核周期内各类生产安全 事故起数、死亡人数等是
否超过设定目标。
安全生产投入
安全生产费用提取和使用 是否符合规定，投入是否
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范本（2篇）
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范本一、背景介绍二、安全生产目标管理责任制考核奖惩办法一、总则1. 本考核奖惩办法旨在规范安全生产目标管理责任制的考核和激励机制，促进企业安全生产工作的稳定和发展。
2. 考核奖惩办法适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员和生产工人等。
二、考核指标体系1. 考核指标体系应根据企业安全生产的特点和实际情况进行设计，既要有量化指标，也要有质量指标，确保全面评估安全生产工作的整体状况。
2. 考核指标体系应包括以下方面内容（仅供参考）：- 安全管理制度的建立和执行情况；- 安全培训和教育的开展情况；- 安全生产设施的完善和维护情况；- 安全事故的预防和应急处置能力；- 安全隐患的排查和整改情况；- 安全生产责任制的落实情况；- 安全生产文化建设情况。
三、考核方法1. 考核方法可以采用定量分数和定性评价相结合的方式，综合评定每个考核指标的具体表现情况。
2. 考核周期一般为半年或年度，根据实际情况灵活确定。
3. 考核结果应当及时向被考核人员通报，并提供反馈意见和改进建议。
四、奖励制度1. 奖励分为个人奖励和集体奖励两种，鼓励个人和团队共同努力，积极参与安全生产工作。
2. 个人奖励可以包括：- 安全生产优秀员工奖；- 安全事故预防先进个人奖；- 安全生产技能竞赛奖；- 安全隐患整改标兵奖；- 安全宣传推广先进个人奖等。
3. 集体奖励可以包括：- 安全生产先进单位奖；- 安全生产环境整治先进单位奖；- 安全生产责任制落实先进单位奖；- 安全文化建设先进单位奖等。
五、惩罚制度1. 惩罚分为警告、记过、记大过、降职和解雇等级别。
2. 惩罚应严格按照规定程序进行，确保公正公平，以起到警示和震慑的作用。
3. 具体的惩罚措施应当在员工劳动合同中进行明确约定。
六、改进机制1. 按照考核结果，对存在安全生产问题的部门和个人进行整改，并跟踪落实整改情况。
2. 建立健全奖惩评议委员会，对奖惩制度进行动态调整和完善，促进奖惩制度的切实有效。
安全生产年度考核与奖惩制度(4篇)
安全生产年度考核与奖惩制度是指按照企业安全生产管理的要求，对员工的安全生产工作进行考核，根据考核结果对其进行奖励或处罚的一种制度。
一、考核内容：1. 安全生产责任落实情况：考核员工是否切实履行安全生产责任，是否积极配合相关部门的工作。
2. 安全生产规章制度遵守情况：考核员工对企业的安全生产规章制度是否严格遵守，是否存在违规行为。
3. 安全生产隐患排查整改情况：考核员工对工作岗位的安全隐患是否及时排查，对已发现的隐患是否及时进行整改。
4. 安全事故发生情况：考核员工所负责的工作岗位是否发生安全事故，是否存在安全隐患未及时处理等情况。
二、考核方法：1. 考核表格：制定相应的考核表格，按照一定的标准对员工进行考核评分，可以设置多个指标和权重，以综合评分的方式进行考核。
2. 现场检查：对员工的工作现场进行随机检查，评估员工的安全生产责任落实情况和安全规章制度遵守情况。
3. 安全报告：要求员工提交个人安全工作报告，包括对工作中的安全隐患排查整改情况以及安全事故发生情况的分析和自我总结。
三、奖惩措施：1. 奖励措施：对在安全生产工作中表现出色、积极主动的员工给予奖励，如表扬、奖金、荣誉称号等。
2. 处罚措施：对存在安全生产违规行为、未及时整改安全隐患的员工给予相应的处罚，如警告、扣工资、降职等。
对于严重违规行为或造成安全事故的员工，可以给予开除等严厉处罚。
四、考核周期：安全生产年度考核与奖惩制度一般应该按照一年为一个考核周期进行考核，每年结束后对员工的安全生产工作进行全面评估和总结，确定奖惩措施。
以上是一个基本的安全生产年度考核与奖惩制度的内容，企业可以根据自身特点和安全生产管理的需求进行适当的调整和完善。
安全生产年度考核与奖惩制度（2）是对企业在安全生产方面的表现进行评价，并根据评价结果给予相应的奖励或惩罚的制度。
其目的是强化企业安全生产意识，提高安全管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。
具体制度和流程可包括以下内容：1. 考核指标：确定一系列的安全生产考核指标，如事故率、事故处理时效、隐患整改率、应急演练合格率等。
综合法律法规
综合法律法规（一）国家法律法规中华人民共和国刑法中华人民共和国刑法修正案(一－八)中华人民共和国突发事件应对法中华人民共和国消防法中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国劳动法中华人民共和国标准化法中华人民共和国行政许可法生产安全事故报告和调查处理条例中华人民共和国标准化法实施条例关于特大安全事故行政责任追究的规定特种设备安全监察条例工伤保险条例国务院关于进一步加强安全生产工作的决定国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见国务院关于城市优先发展公共交通的指导意见交通运输部关于贯彻落实《国务院关于城市优先发展公共交通的指导意见》的实施意见（二）部门规章安全生产事故隐患排查治理暂行规定国务院办公厅关于在重点行业和领域开展安全生产隐患排查治理专项行动的通知危险化学品重大危险源监督管理暂行规定关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见劳动防护用品监督管理规定工作场所职业卫生监督管理规定职业病危害项目申报办法用人单位职业健康监护监督管理办法职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法国家安全监管总局关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）的通知国家经贸委关于印发《劳动防护用品配备标准(试行)》的通知生产安全事故信息报告和处置办法生产经营单位安全培训规定安全生产培训管理办法生产安全事故档案管理办法生产安全事故应急预案管理办法交通运输突发事件信息报告和处理办法交通运输突发事件应急管理规定中华人民共和国特种设备安全法特种设备质量监督与安全监察规定特种设备事故报告和调查处理规定特种设备作业人员监督管理办法特种作业人员安全技术培训考核管理规定企业安全生产费用提取和使用管理办法交通运输部关于进一步加强安全生产工作的意见关于切实加强近期生产安全事故防范应对工作的通知国务院安委会办公室关于大力推进安全生产文化建设的指导意见关于印发交通运输系统继续深入扎实开展“安全生产年”活动方案的通知交通运输部关于加快推进“重点运输过程监控管理服务示范系统工程”实施工作的通知国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见国家安全监管总局关于进一步加强企业安全生产规范化建设严格落实企业安全生产主体责任的指导意见关于印发中小企业划型标准规定的通知（三）地方法规及规章江苏省安全生产条例江苏省实施《中华人民共和国突发事件应对法》办法江苏省安全生产监督管理规定江苏省安全生产重大事故隐患排查治理监督管理实施办法江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法(试行)关于印发《江苏省劳动防护用品配备标准（2007版）》的通知省安委会办公室关于进一步加强企业班组长安全培训工作的实施办法关于切实加强交通安全工作坚决杜绝重特大交通事故的紧急通知省政府关于进一步加强企业安全生产工作的意见法规收集截止日期为2013年4月1日。
江苏省安全生产委员会办公室关于印发《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》(试行)的通知
江苏省安全生产委员会办公室关于印发《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》(试行)的通知文章属性•【制定机关】江苏省安全生产委员会•【公布日期】2006.06.20•【字号】苏安办[2006]49号•【施行日期】2006.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省安全生产委员会办公室关于印发《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》(试行)的通知（苏安办〔2006〕49号）各市人民政府，省各有关单位：现将《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》印发给你们，望遵照执行。
附件：《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》（试行）二OO六年六月二十日江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法（试行）第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等有关法律、法规的规定，制定《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》（以下简称《办法》）。
第二条本《办法》适用于江苏省人民政府对各市人民政府、省有关主管部门和单位安全生产年度目标管理与责任的考核。
考核工作由省安全生产委员会办公室具体组织实施。
各市、县（市、区）人民政府对辖区内安全生产年度目标管理与责任的考核奖惩，可参照执行本《办法》。
结合地区特点制定具体细则。
第三条实施本《办法》的目的在于建立安全生产目标管理体系，落实安全工作责任，完善考核奖惩措施，促进安全监管，控制和减少各类生产安全事故发生，维护社会稳定。
第四条安全生产目标考核和责任制奖惩办法的总体要求：坚持“以人为本”、树立安全发展观，贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实保护人民群众的生命安全和身体健康，预防和减少安全生产事故造成的人员伤亡。
第五条各级人民政府应对安全生产目标管理年度考核先进单位、以及对安全生产有突出贡献的单位和个人实行奖励，奖励资金列入各级人民政府财政预算。
安全生产考核奖及有关奖惩办法(试行)
安全生产考核奖惩办法（试行）一、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，推动各项安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防和减少各类事故发生，特制订本办法。
二、适用范围：集团公司机关及所属企业；集团公司所有管理人员，但不包括政府奖惩。
三、考核依据1、工作指标考核：集团公司与所属企业签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况；2、组织机构考核：安全生产组织领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况；3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况；4、集团公司部署的其他安全生产工作的完成情况。
四、考核方法1、考核期限：分为每年一次考核和三年一次考评。
考核由集团公司安全生产领导小组负责考核；考评由集团公司办公会议批准，以精神奖励为主，授予“安全生产先进单位”荣誉证书。
2、考核程序：(1)考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结；(2)集团公司安全生产领导小组考核。
通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。
3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。
五、奖励经费筹集及发放标准1、集团公司成立“安全生产奖励基金”，其基金来源：（1）集团及各企业安全生产主要负责人个人出资。
其中，集团公司总经理个人每年出资3,000元，各企业主要负责人个人每年出资1,500元；（2）各企业按年度管理费用的1.5%提取安全经费，作为安全生产基金。
年终由集团财务审计部负责审核收缴，“安全生产奖励基金”由财务审计部管理；（3）《安全生产先进单位》奖励费由集团公司机关经费支付，年度安全生产责任考核奖金由“安全生产奖励基金”中支付。