人教社博士后科研工作站揭牌.doc
博士后科研工作站方案1
博士后科研工作站方案1博士后科研工作站方案1一、背景和目标随着科技的发展和社会进步，博士后研究成为了现代科研体系中不可或缺的一部分。
为了更好地促进高水平科研的开展和培养优秀的科研人才，建立一个博士后科研工作站成为当务之急。
本方案旨在提出一个全面系统的博士后科研工作站方案，以推动高质量科研成果的产出和培养具备科研创新能力的博士后人才。
二、工作站设置与组织架构1.工作站的设置：工作站将设立在高校、科研院所或企业研发中心等具备科研实力和创新潜力的单位。
2.组织架构：工作站设立一个委员会，负责工作站的管理和决策。
委员会包括主任、副主任以及相关部门负责人。
同时，合理配置科研人员和研究助理，实现工作站各项任务的顺利完成。
三、科研项目申请与管理1.科研项目申请：博士后科研人员可以根据自己的研究方向和兴趣，自主申请科研项目。
申请流程包括项目提案、评审和批准。
对于符合创新性和科研价值的项目，工作站将提供相应的资金和支持。
2.科研项目管理：工作站设立科研项目管理小组，负责对博士后科研项目的进展、成果和质量进行评估和管理。
通过定期开展项目评审会议，对项目进行及时的监督和引导，确保项目能够按时完成。
四、科研成果的产出和推广1.学术论文发表：工作站鼓励博士后科研人员积极进行学术研究，发表高水平的学术论文。
工作站将提供相应的支持，包括文献检索、论文写作指导以及发表费用等。
2.科研成果展示会：工作站定期组织科研成果展示会，为博士后科研人员提供一个展示研究成果的平台。
可以邀请国内外学术界的专家，对展示的成果进行评审和指导，促进博士后的学术交流和合作。
五、科研人才培养与交流1.学术报告会：工作站定期组织学术报告会，邀请国内外知名专家来工作站进行学术报告和交流。
希望通过这种方式，为博士后科研人员提供一个广阔的知识平台，增加他们的学术见识和思维能力。
2.培训课程：工作站组织相关的培训课程，包括科研方法、实验技术、学术写作等。
通过培训，加强博士后科研人员的科研能力和创新思维。
广西电网公司总经理黄进平为广西电网公司博士后科研工作站揭牌
“ 工作 交给他 ， 我们 放心 ” 人
物： 覃永旺
广州花都 ， １ ｌＯ千伏金北 甲乙线 ， 全 线４ ９基塔 ，其 中 ＃ ９ ＃ ０为 ２ ３ 、４ ４小时重 点监控杆塔。这里驻守着贵港供 电局 １ ０ 名输 电保供电人员 。作为组长的覃永 旺 就每天起早贪黑 与组 员们一 同为 １ １多
作 站 挂 靠 在 电 力 科 学 研 究 院 。 该
院作 为公 司 的重 要科 研 单位 ， 拥
有 自 治 区 千 亿 元 产 业 研 发 中
心——广西电力研 发 中心 ，拥 有 高 电压 、 电力系统 、 电测 计量 、 机 网协调 、 设备 监测与评估 、 化学 环 保 、 属 、 息 、 训 、 网 智 能 金 信 培 配 化、 需求 侧管 理 、 能源 、 研开 新 科 发等 １ 个 专业 ，建立有 高压 、 ３ 数
广 西电 网公司总经理黄进平为 广 西电网公司博士后科研 工
◆肖劲辉 毛雨贤 廖柳伶
“ 工作交给他 ，我们放心 ” ——这 是 同事们给覃永旺的评价。 作为贵港供 电局带 电作业班班 长 ，
他 带 领 班 员 为实 现 全 局 双 零 目标 做 出 了
积极贡献。 到了亚运保供电赛场 ， 这个皮 肤黝黑 、喜欢开玩笑 的汉子依然让人 放
广 州 地 区地 形 差 异 大 ，线路 大 多在 人 烟 稀 少 的 玉米 地 和 山地 里 ，高 压铁 塔
广 西 电 网公 司 总 经 理 黄进 平 与 广 西 人 力 资 源 和社 会
保 障厅 副厅 长刘 建 宏 为 博 士 后科 研 工作 站 揭 牌
基都在荒郊 野外 。每天他们要走 ４个小
水 平 及 国 内领 先 水 平 的 试 验 研 究 设 备 ，将 为 公 司 博 士 后 科 研 工 作
博士后科研流动站和工作站评估办法共7页word资料
博士后科研流动站和工作站评估办法人力资源社会保障部第一章总则第一条为规范博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）管理工作，根据《博士后管理工作规定》，制定本办法。
第二条由人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博士后工作管理部门）批准设立的流动站、工作站的评估适用本办法。
第三条流动站、工作站评估（以下简称评估工作）旨在加强流动站、工作站建设，建立竞争机制，优胜劣汰，以评促进，提高博士后工作质量，推动博士后事业健康发展。
第四条评估工作遵循“客观、公正、科学、简便”的原则，依照规范的标准、程序、方法进行考核和评价。
第二章组织管理第五条全国博士后工作管理部门负责评估工作的组织、管理、指导、协调和监督。
其主要职责是：（一）制定评估工作指标体系，定期组织开展评估培训；（二）负责对各省、自治区、直辖市、有关部门和设站单位评估工作的组织协调和宏观指导；（三）组织评估工作检查小组，对设站单位开展评估工作抽查；（四）负责对评估结果进行汇总评分；（五）负责对评估结果进行处理。
第六条各省、自治区、直辖市博士后工作管理部门负责本地区评估工作的具体组织实施。
其主要职责是：（一）按照全国博士后工作管理部门的统一部署制定本地区评估工作计划、工作细则并组织实施；（二）承担本地区评估工作的培训指导、数据材料的审核、报送和评价意见的签署；（三）承担本地区的评估检查工作，主动配合并协助全国博士后工作管理部门做好对本地区设站单位评估工作的检查；（四）负责本地区评估工作的总结、评估结果的反馈以及整改工作的落实；（五）按照全国博士后工作管理部门的统一部署承担新设站评估的数据汇总、评分工作。
军队系统的评估工作由中国人民解放军总政治部干部部具体组织。
北京地区的中央所属单位的流动站评估工作由全国博士后工作管理部门具体组织。
第七条各博士后设站单位组织本单位评估工作，负责数据填报、核查等具体工作。
第三章评估方式第八条评估工作按照评估范围分为综合评估和新设站评估两类，根据流动站、工作站的不同特点，专业和行业的不同特征实行分类评估。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于在重庆社会科学院等20个单位设立重庆市级博士后科研工作站的通知
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于在重庆社会科学院等20个单位设立重庆市级博士后科研工作站的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】渝人社办[2014]55号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于在重庆社会科学院等20个单位设立重庆市级博士后科研工作站的通知（渝人社办〔2014〕55号）各区县（自治县）人力社保局，市级部门人事（干部）处，大型企事业单位人力资源部门：根据《重庆市博士后科研工作站设置和管理办法》（渝人社发〔2010〕138号）和《关于开展市级博士后科研工作站申报工作的通知》（渝人社办〔2014〕18号）精神，经单位申报、区县人力社保局或市级主管部门推荐，决定在重庆社会科学院等20个单位（名单附后）设立市级博士后科研工作站，开展博士后工作。
现将有关事项通知如下：一、各有关推荐的区县、市级部门要充分认识博士后工作在人才队伍建设和引才引智工作的重要作用，充分利用博士后科研工作站的科研和人才集聚平台，为单位和企业科研工作服务，实现人才效益最大化。
二、各有关区县和市级部门要及时通知获准设站的单位，督促其尽快做好招收博士后研究人员的各项准备工作。
同时，要加强对新设博士后科研工作站的管理、指导和监督，帮助设站单位做好博士后站基础建设工作，为博士后研究人员的选聘、管理、考核等做好服务工作，进一步推进企业博士后工作发展，为推进企业技术创新体系建设贡献力量。
三、各设站单位要根据《博士后管理工作规定》（人发〔2006〕149号）和《重庆市博士后科研工作站设置和管理办法》（渝人社发〔2010〕138号）要求，结合本单位实际，做好以下工作：（一）落实设站单位博士后工作的管理部门和管理人员，制订切实可行的博士后进、管、出、工资福利保障管理细则，逐步建立完善博士后工作管理制度，推进博士后工作规范化。
博士后工作站建站各种制度
果转化和应用。
CHAPTER 03
博士后招收与培养制度
招收标准与流程
招收标准
博士后工作站的招收标准包括但不限于学术能力、研究背景 、科研成果等，具体根据各站点的研究方向和需求进行评估 。
招收流程
博士后的招收流程通常包括发布招聘信息、申请人提交申请 材料、站点进行审核评估、面试或综合考察等环节，最终确 定录用人员。
博士后培养成果的评估主要包括学术论文发表、科研项目完成情况、学术交流活 动参与度等方面，站点会定期对博士后的研究成果进行评估和考核。
反馈机制
对于评估结果，站点会及时向博士后本人及其导师进行反馈，并提出改进意见和 建议，以促进博士后个人发展和站点整体科研水平的提升。
CHAPTER 04
博士后导师制度
02
03
监督机制
建立监督机制，对经费使用情况进行 实时监督，发现问题及时处理和纠正 。
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预算执行
严格按照预算执行，确保经费使用的合法性和 规范性。
预算调整
若遇到特殊情况需要调整预算，需按规定程序申请并获得批准。
经费审计与监督
内部审计
博士后工作站应建立内部审计制度，对经费使用情况进行 定期审计，确保经费使用的合理性和规范性。
01
外部审计
博士后工作站应接受外部审计机构的审 计，确保经费使用的合法性和合规性。
政府拨款
博士后工作站经费主要来源于政府拨款，包括国家、省、市各级政 府为支持博士后工作而设立的专项经费。
企事业单位投入
一些企事业单位也会对博士后工作站投入资金，用于支持博士后的 研究工作。
社会捐赠
博士后工作站也会接受社会各界的捐赠，用于支持博士后科研工作 。
博士后科研工作站方案1
北京资源集团博士后科研工作站成立新闻发布会方案一、模式：交叉组合参加区政府组织的活动与集团自办活动交叉结合即：授牌仪式（区政府组织，9:00-9:30）+新闻发布会（集团组委会组织，10：00-10:40）+与合作院校签合作培养博士后协议（集团组委会组织，与新闻发布会交叉进行，10：00-10:40）+各事业部、公司在集团人力资源部统筹安排下集中开展资源文化、模式、产业链等特色化培训（集团人力资源部组织，11：00-12：00）+答谢宴会（组委会行政后勤组组织，12：00-13：30）+事业部、公司个性化培训及相关活动（集团人力资源部统筹安排，14：00-16：30）二、目的、意义1、彰显资源集团的实力，扩大资源集团在政府、行业、社会上的影响力，进一步提高资源集团的知名度、美誉度。
2、增强集团的凝聚力、向心力、战斗力，激发员工的自豪感、荣誉感，加强员工的归属感，提高客户的忠诚度。
3、借势营销。
以新闻发布会为契机，邀请政府、协会、媒体、客户出席发布会，经过精心策划，利用内外媒体开展全方位的现场报道，通过客户的传播和营销人员尤其是红色根据地特种兵的宣传，开展一场轰轰烈烈的事件促销活动。
三、时间2006年9月9日上午9：00—16：30四、地点魏善庄精品梨园、星明湖五、人数约300人六、组织机构及职能备注：各组在本方案发布之日起2日内按附件表格确定具体的工作推进计划，报组委会。
七、参会人员的组织1、总部邀请的嘉宾政府、院校系统一览表金融系统一览表2、各事业部、公司、部门邀请的客户和参会的员工客户、员工一览表3、宣传组邀请的媒体媒体一览表4、总部、各事业部、公司必须在接到本通知之日起4日内，将参会嘉宾、媒体及员工名单按要求统计整理完毕后报集团组委会行政后勤组、秘书长。
八、活动程序㈠、北京资源集团博士后科研工作站成立新闻发布会整体活动安排新闻发布会全天活动安排一览表㈡、北京资源集团博士后科研工作站成立新闻发布会具体安排1、北京资源集团博士后科研工作站成立授牌仪式⑴、时间：9：00—9：30⑵、地点：魏善庄精品梨园⑶、参会人员刘总裁及相关嘉宾、媒体出席授牌仪式，集团其他参会人员不参加此项活动⑷、会议程序本部分活动由区政府组织、安排2、北京资源集团博士后科研工作站成立新闻发布会八、会后的宣传与促销活动㈠、宣传活动1、宣传部门要做好会议前的整体宣传策划2、邀请相关媒体到会现场报道，准备好新闻通稿等新闻素材3、会后出一期资源特刊报⑴、博士后工作站授牌仪式专栏会议期间注意领导讲话、合影和精彩镜头的抢拍，会后组织综合新闻与图片新闻的专题报道。
关于博士后工作站
关于博士后工作站一、博士后博士后是指在获得博士学位后，在他成为正式的专职研究人员之前，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务（一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员）。
一般博士后的任期时间不超过2年（需要延长工作期限的，经批准最长不能延长超过1年）。
博士后研究期间要与其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的各种待遇。
企业博士后在企业工作期间的实际收入应与企业同岗位、同资历工作人员的收入相当。
如其工资、津补贴总额相对较低，差额部分由试点企业根据企业财务规定和博士后研究人员的工资情况予以补足。
二、博士后科研工作站博士后科研工作站（以下简称工作站）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经专家评审委员会评审，由人社部和全国博士后管理委员会审核批准，可以招收和培养博士后研究人员的组织三、补助01博士后创新人才支持计划简称“博新计划”，结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，在全市数字经济产业、战略性新兴产业、新兴服务业和特色效益农业等重点产业领域，择优遴选一批应届或新近毕业的优秀博士，专项资助其从事博士后研究工作，加速培养一批创新型领军人才。
资助数量及标准：拟资助25人，资助标准为60万元/人·2年。
02国际培养交流计划择优遴选一批优秀在站博士后研究人员、拟进站应届博士毕业生赴国（境）外国家或地区优秀高校、科研机构、知名企业，在优势学科领域合作开展博士后研究工作，并给予一定经费资助。
资助标准为：15万元/人·1年期，30万元/人·2年期。
03博士后国际学术交流支持计划简称“国际学术交流计划”，择优遴选一批优秀在站博士后研究人员赴国（境）外开展学术交流活动。
资助数量及标准：拟资助10人。
资助标准3万元/人（每人每年限报1项）。
04科研项目特别资助择优遴选一批优秀在站博士后研究人员开展创新性、基础性研究，并给予一定科研资助。
陕西省人力资源和社会保障厅关于开展博士后科研工作站申报工作的通知
陕西省人力资源和社会保障厅关于开展博士后科研工作站申报工作的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.01.21•【字号】•【施行日期】2010.01.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】学位管理与研究生教育正文陕西省人力资源和社会保障厅关于开展博士后科研工作站申报工作的通知各市人力资源和社会保障（人事）局，杨凌示范区人劳局，省级各有关部门人事处，有关企业集团、总公司：根据人力资源和社会保障部《关于开展博士后科研工作站申报工作的通知》（人社部函[2009]301号）文件精神，人力资源和社会保障部将组织开展第九批博士后科研工作站申报工作。
现将有关事项通知如下：一、申报条件各类企业、从事科学研究和技术开发的事业单位以及省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应具备下列基本条件：（一）具备独立法人资格，经营或运行状况良好；（二）具有一定规模，并具有专门的科技研究开发机构；（三）拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；（四）能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
建有省级以上研发和技术中心、承担国家重大项目的单位可优先设立博士后科研工作站。
二、申报程序（一）申请设站单位按要求填写《申请设立博士后科研工作站报批表》，直接报省博士后管理委员会办公室（省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处）。
（二）省博管办按照《博士后管理工作规定》的有关要求，对申报材料进行初步审核，审核通过后将申请材料和初审意见报送人力资源和社会保障部专业技术人员管理司（全国博士后管委会办公室）。
（三）人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会组织有关专家对申报材料进行评议，批准后下发设站通知。
三、有关要求（一）各申请设站单位要按照内容详实、重点突出、数据真实、有据可查的要求，认真填写《申请设立博士后科研工作部报批表》，佐证材料一般不超过20页。
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人教社博士后科研工作站揭牌人教社博士后科研工作站揭牌
更新：2018-12-20 08:43:31
本报讯（记者余闯张春铭）教育出版行业首个博士后科研工作站日前在人民教育出版社启动。
教育部副部长李卫红、国家新闻出版广电总局副局长孙寿山出席揭牌仪式并讲话。
李卫红在讲话中指出，植根教育、服务教育，是教育出版企业的根本宗旨。
在企业设立博士后科研工作站，是国家推进产学研相结合，促进科技成果转化的重要举措。
博士后科研工作站的设立，将使出版企业在产学研的结合向前迈进一步，发挥内力、借助外援，提高编研水平和核心竞争力。
李卫红要求，教育出版博士后科研工作站培养工作，要与基础教育发展相结合、与企业经营发展相结合、与高层次人才培养相结合。
博士后研究要“接地气”，牢牢把握国家关于基础教育的方针政策和改革方向，使教材内容在设计上更加符合学生不同发展阶段的年龄特征；要加强新媒体在传统教育中的应用研究，开发适应教育特点和市场需求的多媒体数字产品。
2013年9月，经人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准，人教社设立博士后科研工作站，开展数字出版方向和基础教育专业博士后招生工作。
首位进站博士后为数字出版方向，与华东师范大学联合招收培养。