劳动法的适用范围
我国劳动法适用范围
我国劳动法适用范围
(1)在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者；
(2)国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员；
(4)其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
我国劳动法不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭保姆、在中华人民共和国境内享有外交特权和外交豁免权的外国人等。
中华人民共和国劳动法适用于
中华人民共和国劳动法适用于
中华人民共和国劳动法是我国维护劳动者权益，完善劳动关系的基础性法律。
该法规定了劳动者及用人单位之间的权利义务，旨在维护劳动者、促进就业、维护社会和谐稳定；鼓励发展社会企业与劳动者之间的长期关系；全面实施劳动合同制度；建立市场竞争机制，加强劳动用工培训；规范劳动力市场价格形成机制；加强劳动权益保护以及职工福利制度和养老保险等制度；落实劳动安全卫生等方面的规定。
中华人民共和国劳动法适用于在中华人民共和国范围内缔结劳动合同的用人单位与劳动者之间的劳动关系。
用人单位与劳动者签订的劳动合同应当遵守中华人民共和国劳动法，否则用人单位如有违反按照有关法律规定处以经济处罚或者终止劳动合同。
劳动者在劳动过程中受到用人单位的侵害的，可依据中华人民共和国劳动法向用人单位提起法律诉讼，促使其进行补救。
此外，中华人民共和国劳动法禁止将劳动法和有关的其他法律、行政法规的规定应用于政治性集体维权或者其他政治性行为，以及行政机关、企事业单位与其职工之间的劳动关系，擅自应用劳动法行为是违法行为。
总之，中华人民共和国劳动法是我国劳动权益的根本保障，用人单位应当充分了解其中的相关规定，在劳动关系中如实履行义务，维护劳动者的正当权益。
最新劳动法新规2020年
【辞职报告】第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动法(最新版)
劳动法(最新版)劳动法(最新版)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，加强劳动保护，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动法（以下简称本法）适用于境内劳动者和用人单位的劳动关系。
第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当遵循公平、自愿、平等、协商一致的原则。
第四条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同的名称、期限、地点；2. 劳动合同的当事人及其住所；3. 劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和休假等；4. 劳动者的待遇、工资及福利待遇；5. 劳动者的劳动保护权益、劳动条件等。
第五条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同应当有书面形式，并注明具体的起止时间。
无固定期限的劳动合同在满足一定条件下，经双方协商一致，可以终止。
第六条劳动合同中的试用期不得超过六个月。
第七条劳动合同的终止应当符合法律规定和劳动合同约定的情形。
第三章劳动报酬第八条劳动者的工资应当按时支付，不得少于当地最低工资标准。
第九条用人单位应当为劳动者办理社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十条劳动者的工资应当包括基本工资、绩效工资和奖金等。
第十一条劳动者在正常工作时间以外参加工作的，用人单位应当支付加班工资。
第十二条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，保障劳动者享有休假。
第四章劳动保护第十三条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，确保劳动者的生命安全和身体健康。
第十四条用人单位不得将劳动者用于禁止劳动的岗位或者从事有害于劳动者身体健康的工作。
第十五条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
第十六条用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。
第十七条用人单位应当依法支付各种社会保险费用。
第五章法律责任第十八条用人单位违反劳动法规定的，应当依法承担相应的法律责任。
第十九条劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以依法通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。
第二十条用人单位解雇劳动者的，应当依法给予相应的经济补偿和安置。
劳动法的适用范围
劳动法的适用范围劳动法是一部重要的法律，旨在保护劳动者的权益，规范雇佣关系。
劳动法的适用范围涉及到许多方面，如雇佣关系、劳动合同、工资和福利、劳动时间等。
本文将对劳动法的适用范围进行探讨，以帮助读者更好地了解劳动法并应用于实际生活中。
一、雇佣关系的范围劳动法适用于雇佣关系，即雇主与劳动者之间的法律关系。
雇主可以是企业、公司、组织或个人，而劳动者则包括正式员工、合同工、临时工以及实习生等。
劳动法确保雇佣关系的公平和平等，并规定了双方的权利和义务。
二、劳动合同的范围劳动法适用于劳动合同，即雇主与劳动者之间的书面合同。
劳动合同是雇佣关系的具体表现，它规定了双方的职责和权益。
劳动法规定了劳动合同的基本要素，如合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、假期等。
无论是固定期限合同还是无固定期限合同，劳动法都适用于劳动合同。
三、工资和福利的范围劳动法适用于工资和福利。
工资是劳动者获得报酬的基本方式，劳动法规定了工资的支付标准、支付周期以及加班工资的计算方法。
此外，劳动法还规定了劳动者的福利待遇，如社会保险、住房公积金、职工福利等。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得合理的报酬和福利待遇。
四、劳动时间的范围劳动法适用于劳动时间的规定。
劳动时间是指劳动者在工作岗位上所需的时间，包括正常工作时间和加班时间。
劳动法规定了每日工作时间、每周工作时间和休息日等，并规定了超过劳动时间的加班工资和休假条例。
这些规定旨在保护劳动者的身体和休息权益，防止过度劳动和剥削。
五、其他相关范围除了以上提到的，劳动法还适用于其他与劳动关系相关的事项。
例如，劳动法规定了劳动者的离职和解雇程序，保障劳动者的权益。
劳动法还规定了劳动争议的解决方式，如劳动仲裁和劳动争议调解等。
这些规定的存在，确保了劳动者在工作中得到公正对待并获得相应的保护。
结论劳动法的适用范围广泛涉及雇佣关系、劳动合同、工资和福利、劳动时间等方面。
劳动法的存在和实施，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和公平。
劳动法的概述
第二节 劳动法的适用范围
劳动 法的 适用 范围
空间适用范围 对人适用范围 时间适用范围
1、劳动法的空间适用范围
劳动法的空间适用范围是指劳动法的地域 范围，而劳动法的地域范围取决于劳动法律规 范文件的制定机关。
（1）全国人民代表大会及其常务委员会颁布的 动法律、国务院颁布的劳动行政法规等适用于我国 部区域。
4、劳动关系具有平等关系、从属关系的双重属性
劳动关系是劳动者和用人单位通过平等协商自 愿缔结的，双方法律地位平等。但劳动关系一旦建 立，劳动者成为用人单位成员后就应该听从用人单 位的指挥和调度，因而具有从属关系的性质
（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系
劳动法的调整对象除劳动关系外，还调整 一些与劳动关系密切联系的关系。这些社会关 系本身不是劳动关系，但与劳关系有直接或间 接的联系。一般有如下几方面：
方必然是劳动者；而劳务关系可能有很多方，
可能是公司与公司之间的关系，也可能是个
人与个人之间的关系，还可能是个人与公司 之间的关系。
（二）在劳动关系中，劳动者除提供劳
动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其
规章制度等；而劳务关系只有劳务服务，用 工方支付报酬，彼此之间在法律上不存在身 份隶属关系，既没有档案需要放在用人单位
向其发放了就业推荐表，鼓励其谋职就业。
此时若再以未领毕业证来否定其劳动者主体 身份，显然是不当缩小了劳动者这一法律概 念的内涵，损害了大学生的合法劳动权利。 而且升海公司实际又与季小莉签订了劳动合 同，其法律行为与大学生未完成学业的勤工 俭学性质不同，应属于就业。综上理由，一、 二审法院在查清主体身份，明确升海公司对 办公室文员一职并无学历要求，且排除了诸 种合同无效情形之后，确认涉案劳动合同完 全符合我国劳动法律的规定，判决季小莉与 升海公司2006年2月27日签订的《劳动合同 协议书书》有效。
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八届会议通过。
本法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
第一章总则第一条规定，根据宪法，制定本法，为保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和个人之间建立劳动合同关系的劳动者。
第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条规定，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入、完善社会保险、协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条规定，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动核范和先进工作者。
第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条规定，国务院劳动行政部门主管全国劳动工作，县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条规定，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
企业实用劳动法讲解
企业劳动法合规管理体系建设
制度建设
培训宣传
制定和完善企业内部的劳动法管理制度， 明确各项规定和操作流程。
定期开展劳动法培训和宣传活动，提高员 工的法律意识和合规意识。
监督检查
外部沟通
建立内部监督检查机制，定期对企业的劳 动法合规情况进行检查和评估，发现问题 及时整改。
加强与政府劳动部门的沟通联系，及时了 解政策变化和法律法规更新情况，为企业 提供专业指导和支持。
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职业卫生与健康保护
职业病预防
企业应采取有效措施预防职业病的发生，如提供符合要求的职业病 防护设备和用品，定期监测生产环境中的有害因素等。
健康监护
企业应对接触职业病危害因素的员工进行健康监护，及时发现和处 置职业病患者，保障员工的身体健康。
职业卫生宣传教育
企业应加强职业卫生宣传教育，提高员工对职业卫生和健康保护的认 识和意识。
劳动安全管理制度的制定
01
企业应制定劳动安全管理制度，明确各级管理人员和员工在劳
动安全方面的职责和义务。
安全教育培训
02
企业应对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能
水平，确保员工能够遵守安全操作规程。
安全检查与隐患排查
03
企业应定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐
患，确保生产安全。
工伤认定与赔偿
工伤认定
企业应按照国家有关规定对工伤进行认定，确保工伤员工得到合 理的补偿和救治。
工伤赔偿
企业应按照国家有关规定对工伤员工进行赔偿，包括医疗费用、 伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
工伤预防
企业应采取有效措施预防工伤事故的发生，如加强安全生产管理、 改善生产环境等。
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《劳动法》第2 条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织( 以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”由此可以分析出我国《劳动法》的适用范围。
劳动法的空间适用范围，是指劳动法在什么地域内有效。
劳动法律规范的制定机关不同，其法律效力不同，适用的地域范围也不同。
凡由全国人民代表大会及其常务委员会通过的劳动法律和国务院发布的劳动行政法规，除劳动法律、行政法规有特别规定的以外，适用于我国全部领域。
凡属地方性的劳动法规，适用于制定地方性劳动法规的机关所辖地区或部门。
民族自治地方的人民代表大会制定的劳动自治条例和单行条例，适用于该民族自治地方。
劳动法对人的适用范围，是指《劳动法》对哪些人发生法律
效力。
我国劳动法适用于：(1) 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织( 以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者；(2) 国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员；(3) 实行企业化管理的事业组织的人
员；(4) 其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
我国劳动法不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆、在中华人民共和国境内享有外交特权和外交豁免权的外国人等。
劳动法的时间适用范围，是指劳动法生效或失效的时间。
劳动法自生效之日起，到失效时止，持续地保持其法律效力。
劳动法生效的时间，一种是规定从其通过或公布之日起生效；另一种是规定施行日期，待施行日期到来时开始生效。
劳动法失效的时间，一种是规定失效日期或失效条件，另一种是按照“新法优于旧法”的原则，新法公布后旧法自动失效。