职工代表大会与企业发展的重要关系
职代会制度和职工大会制度模版(二篇)
职代会制度和职工大会制度模版职代会制度模板：一、目的和意义职代会制度是为了加强职工的民主权利，保障职工的合法权益，促进企业发展和稳定。
通过建立职代会制度，实现职工在企业管理中的参与，推动企业的科学决策和行为，促进和谐劳动关系，增强企业的竞争力和可持续发展。
二、职代会的组织1. 职代会的组成职代会由企业内定期选举产生的代表组成，代表职工的利益和要求。
代表的产生方式应符合相关法律法规和企业章程的规定。
2. 职代会的职责（1）代表职工的利益和要求，向企业管理层反映职工的意见和需求。
（2）参与企业重大决策的讨论和决策过程，保障职工的合法权益得到充分保障。
（3）监督企业管理层的决策和行为，防止滥用权力和违法违规行为的发生。
（4）促进企业与职工之间的沟通和合作，共同推动企业的发展。
三、职代会的运作1. 职代会的会议（1）职代会应定期召开会议，原则上每年召开一次，特殊情况下可以根据需要增加会议次数。
（2）会议的召集应提前通知会议参与人员，确保代表的参与和发言权。
（3）会议应有议题，代表和企业管理层应提前准备相关资料，确保会议的顺利进行。
2. 职代会的决策（1）职代会的决策应根据成员代表的多数意见作出，涉及重大事项的决策应经过全体代表的讨论和投票。
（2）决策结果应遵循合法合规的原则，企业管理层应按决策结果执行。
（3）职代会的决策应及时反映在企业的章程和管理制度中，确保其有效性和可执行性。
四、职代会的保障1. 职代会的信息公开企业管理层应及时向职代会提供企业的经营状况、财务情况等重要信息，保障代表对企业的了解和监督。
2. 职代会的资源支持企业应提供必要的资源支持，包括办公场所、会议设施、会议费用等，确保职代会的正常运作。
3. 职代会的权益保障企业应保障职代会代表的合法权益，不得限制代表的言论和行动自由，不得打压和惩罚代表因履行职能和义务所引发的争议和纠纷。
职工大会制度模板：一、目的和意义职工大会制度是为了促进职工之间的交流和合作，提高职工的积极性和创造力，共同参与企业管理和发展。
非公企业职工代表大会制度(四篇)
非公企业职工代表大会制度第一条为了保障员工和非公企业的合法权益，建立协调、稳定的劳动关系，共同办好企业，根据《____劳动法》、《____工会法》的规定，结合企业实际制定本制度。
第二条企业在实行现代企业制度的同时，建立职工代表大会制度和其他民工管理制度，保障与发挥工会____和职工代表参与企业管理的权利和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是协调企业劳动关系，促进企业发展的一项基本制度。
第四条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。
职工代表大会要正确处理企业资产所有者、经营者和职工的利益关系，在法律决定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持企业资产所有者和经营者的生产经营工作。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第七条非公有制企业职代会行使下列职权：(一)听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出____协商方案和意见；(二)审议通过或者否决____合同草案或者职工一方的____协商方案；(三)审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案；(四)依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表和参加____协商的职工代表；(五)向政府推荐劳动模范和先进工作者；(六)法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。
第八条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选职工代表。
职工代表的产生，应当以班组、工段或者车间为单位，由职工民主选举产生。
第九条职工代表实行常任制，可连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和撤换本单位的职工代表。
职工代表调离企业时，其代表资格自行免除，缺额由原单位补选。
第十条职工代表应当具有广泛的代表性和群众性，职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例，不得低于____%；中层以上管理人员的职工代表比例，不得超过____%；青年职工、女职工的职工代表比例，应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。
课程 职代会与工代会
课程职代会与工代会职代会与工代会是企业中常见的两个组织形式，它们在企业中发挥着不同的作用。
本文将分别介绍职代会和工代会的定义、功能、运作方式以及它们在企业管理中的重要性。
一、职代会职代会，全称为职工代表大会，是由企事业单位的职工自行选举产生的代表组成的一种组织形式。
职代会是职工参与企业管理、维护自身权益的重要渠道和平台。
职代会的功能主要包括以下几个方面：1.代表职工群体利益。
职代会是职工的代表，通过参与企业决策和管理，代表职工群体争取权益，维护职工合法权益。
2.监督企业决策。
职代会有权利和责任对企业重大决策进行监督，确保决策符合法律规定，维护企业和职工的共同利益。
3.参与企业管理。
职代会可以参与企业的决策和管理工作，为企业发展提供意见和建议，推动企业健康发展。
4.倡导和维护员工福利。
职代会可以提出关于员工福利、工资待遇等方面的建议，为员工争取更好的待遇和福利。
职代会的运作方式一般包括以下几个环节：1.选举产生代表。
职工通过选举产生代表，代表职工群体的利益。
2.召开会议。
职代会定期召开会议，讨论和决定相关事项。
3.提出建议和意见。
职代会可以向企业管理层提出建议和意见，参与企业决策和管理。
4.监督企业运作。
职代会有权利对企业决策进行监督，确保企业运作符合法律规定和职工利益。
职代会在企业管理中的重要性不可忽视。
它是职工与企业管理层之间的桥梁和纽带，有助于促进企业和职工的良好关系，增强员工的归属感和责任感，提高企业的凝聚力和竞争力。
二、工代会工代会，全称为工会代表大会，是由企业职工工会会员选举产生的代表组成的一种组织形式。
工代会是工会会员行使权益、维护职工权益的重要机构。
工代会的功能主要包括以下几个方面：1.代表工会会员利益。
工代会是工会会员的代表，通过参与企业决策和管理，代表工会会员争取权益，维护职工合法权益。
2.推动工会工作。
工代会可以参与工会工作的决策和执行，推动工会工作的开展，为工会会员提供各种服务和福利。
企业职工代表大会制度范文(5篇)
企业职工代表大会制度范文职工代表大会相关制度____机构：职工代表大会大会主席团(临时)大会工作机构1、生活福利小组2、安全生产劳动保护小组3、征集处理提案小组4、民主评议干部小组5、决议落实情况检查督促小组职代会制度1、知情、建议权。
听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见和建议。
2、协商、审议权。
协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、____合同草案和____合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。
3、监督、评议权。
监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况；评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。
4、选举、罢免权。
选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。
5、依法赋予权。
法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。
2____工作制度1、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。
遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。
2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。
3、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体职工代表三分之二以上通过为有效。
4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团(组)长联席会议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会(小组)负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。
3征集处理提案制度提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥职工聪明才智的重要手段，也是民主管理的重要环节，为了搞好职工提案的征集和处理，按以下程序进行。
职代会大会主题报告讨论意见
职代会大会主题报告讨论意见全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：职代会大会主题报告讨论意见职代会是企业中非常重要的组织形式，它直接关系到员工的利益和权益，同时也是企业内部民主管理和决策的重要途径。
职代会大会主题报告的讨论意见具有极大的重要性，影响着企业的发展方向和员工的工作生活。
关于大会主题的选择和定位，我们认为应该围绕企业的发展战略和员工的利益展开，既要注重企业的整体利益，也要关心员工的实际需求。
大会主题应该具有一定的前瞻性和指导性，能够引领企业未来的发展方向，同时也要贴近员工的工作生活，激发员工的积极性和创造力。
关于大会主题的内容和结构，我们认为应该充分考虑到不同层级、不同职能的员工的需求和关注点，结合企业的实际情况和发展阶段，合理安排各个议题，确保全体员工都能够参与到讨论中来，形成一个共同面对问题、寻求解决方案的共识。
关于大会主题的讨论方式和决策机制，我们认为应该注重民主参与和集体决策，尊重各方意见，充分调动员工的积极性和创造力，形成一个共同奋进、共同发展的良好氛围。
在讨论中，应该提倡理性思考、合作共赢的原则，尽量避免过多的个人情绪和利益纠纷，确保讨论的顺利进行和最终的决策结果。
关于大会主题的实施和落实，我们认为应该注重落地落实，做好后续跟进和评估，及时发现问题和改进措施，确保大会主题的讨论意见能够真正转化为具体行动，为企业的发展和员工的福祉提供有力支持。
职代会大会主题报告的讨论意见对企业的生存和发展至关重要，需要全体员工的共同努力和参与，形成一个团结、和谐、稳定的工作环境，为企业的可持续发展打下坚实基础。
希望大家能够认真对待大会主题报告的讨论，积极参与讨论，形成一个共识，为企业的发展贡献力量！【2000字】。
第二篇示例：职代会大会主题报告是一份重要的文件，旨在总结过去一年的工作成果，提出未来发展的思路和计划，同时也是职代会大会的一个重要议程。
在这份报告中，领导者们将分享他们对公司发展方向的看法，对员工工作的肯定和鼓励，以及对未来发展的展望和规划。
企业职工代表大会制度(6篇)
企业职工代表大会制度第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我矿实际，特制定本实施细则。
第二条在行使矿长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持矿长执行和实施矿部____决定和行使矿长对业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取矿业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定矿福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督矿级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对矿长在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向矿长提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以班组为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报矿工会批准。
2、矿级领导、工会主席、需参加各班组选举才能成为正式代表。
企业职工代表大会制度范文（三篇）
第1页共10页 企业职工代表大会制度范文 职工代表大会相关制度 ____机构： 职工代表大会 大会主席团(临时)大会工作机构 1、生活福利小组 2、安全生产劳动保护小组 3、征集处理提案小组 4、民主评议干部小组 5、决议落实情况检查督促小组 职代会制度 1、知情、建议权。听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见和建议。 2、协商、审议权。协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、____合同草案和____合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。 3、监督、评议权。监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况；评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。 4、选举、罢免权。选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。 第2页共10页
5、依法赋予权。法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。 2____工作制度 1、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。 2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。 3、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体职工代表三分之二以上通过为有效。 4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团(组)长联席会议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会(小组)负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。 3征集处理提案制度 提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥职工聪明才智的重要手段，也是民主管理的重要环节，为了搞好职工提案的征集和处理，按以下程序进行。 1、发放、填写、收集提案表； 2、分类整理登记； 3、批转有关部门实施和答复； 4、对提案落实情况进行检查、监督； 5、在职代会上报告职工____落实的情况。 第3页共10页
企业职工代表大会制度
企业职工代表大会制度
是指在企业内部建立起来的一种职工代表组织形式。
它是中国企业内部民主管理的重要组成部分，旨在通过职工代表大会的方式，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
企业职工代表大会制度的基本内容包括：选举代表、开展议事、决策、监督等。
根据中国的法律规定，职工代表大会必须由全体在册职工选举产生，代表任期通常为三年。
代表大会一般每年召开一次，会议主要讨论企业的重大事项、劳动管理、工资福利、职工培训等问题，并通过决议或建议来提出相关意见和要求。
企业职工代表大会制度对于促进企业内部民主管理、维护职工权益、调动职工积极性等方面具有重要作用。
通过职工代表大会，职工可以直接参与企业事务的决策和管理，有机会表达自己的意见和诉求。
企业也可以通过代表大会了解职工的意见和需求，改善管理方式、提高工作效率。
此外，中国的《工会法》对企业职工代表大会制度也有具体规定，要求企业职工代表大会要与工会活动密切结合，促进工会组织的发展和职工权益的保障。
第 1 页共 1 页。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工代表大会与企业发展的重要关系
在社会迅猛发展的时代中，各个大中型企业工会都发挥着不可忽视的作用。
工会的工作覆盖面不可谓不广，我现就工会工作中的职工代表大会谈谈自己的一
些认识。
首先，让我们来了解一下职工代表大会。职工代表大会是企业实行民主管理
的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表
大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职
工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
说到召开职工代表大会，一般是总结工作，让职工为了企业更好地发展献计献策，
让职工感到团队的力量，自己也是这个企业的主人。作为一个企业的领导者，如
果能充分利用好职工代表大会的召开，势必可以给企业带来活力，增加凝聚力，
为企业的良好发展起到作用。简单来说，就是职工代表和企业领导一起坐下来开
个会，谈谈今年的工作总结，提提工作的不足，听听职工的意见，作好下一年的
规划。
接着，再谈一下坚持和完善职工代表大会制度的重要意义。首先，它是贯彻
党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的要求，是我国工人阶级领导地位的重
要体现，同时也是我国社会主义民主政治建设的重要内容。其次，它体现了现代
化大生产的客观要求。通过职工代表大会等形式，组织和引导职工积极参与企事
业单位的民主决策、民主管理和民主监督，可以集中广大职工群众的智慧和力量，
促进企业决策的科学化、民主化，增强企业的凝聚力，调动劳动者的积极性、主
动性和创造性。再次，它是推动企业建立稳定和谐的劳动关系的重要途径。在新
形势下，要促进劳动关系的协调稳定，为企业的发展创造良好的环境和条件，就
必须强化职工民主决策、民主管理和民主监督。只有通过职工的广泛参与，使企
业的各项重大决策都能广泛听取和吸收职工的意见和建议，才能促进职工与企业
的相互理解和沟通，使企业的各项重大决策得到广大职工群众的支持，从而有效
地化解劳动关系中的矛盾，为企业的发展奠定良好的群众基础。
了解完职代会的意义和目的后，再来谈一下职代会的具体制度和工作内容了。
总的来说职代会制度建设的内涵应理解为扩大职代会建制面、增强职代会实效性、
强化职代会制度完整性三个方面。
第一、拓展职代会形式，扩大职代会的建制面。职代会制度建设的基础是广
覆盖，只有达到一定的建制面才能使职代会的作用和影响力更好地显现出来。随
着产业结构调整不断深入，大量国有和国有控股企业进行改制、主辅分离和股份
制改造，公有制企事业单位数量减少。与此同时，非公有制企业逐步成为社会经
济发展的重要支柱。这些变革给扩大职代会制度建制面带来两大挑战：一是如何
让公有制以外的企业接受职代会制度；二是以怎样的方式将非公有制企业纳入到
职代会制度框架之中，简而言之，职代会制度建设的首要问题是从理论和操作层
面解决非公有制企业建制。
第二、落实职代会职权，增强职代会的实效性。落实职代会职权是职代
会制度建设的中心任务。简单概括职代会的职权，可以分为知情权、参与权、表
决权、评议权、选举权五大类。知情权是一切职权的基础。参与权是职工代表参
与企业管理的重要职权，也是职代会行使最多的职权。在参与权的设定上，要把
握权责利相对等的原则，通过多级职代会的形式促使行政权力与职代会的参与范
围相一致。参与权以及职代会其他职权的分层化，在很大程度上保障了职代会审
议不是“空谈”，职工代表可以对自己所熟悉的领域谈具体的意见和建议，真正
达到参与企业管理的目的。表决权是职代会维护职工切身利益事项的关键职权，
要通过制定相关制度落实表决权。如，要求企业转改制方案中涉及职工切身利益
的安置分流方案必须提交职代会审议通过，集体合同、工资专项协议等文本草案
必须经职代会以无记名投票方式审议通过，企业收入分配方案、企业年金方案等
涉及职工切身利益的事项应当经职代会审议通过。评议权是职代会对企事业单位
领导干部实行评议监督的权利。对国有、集体及其控股企事业单位都应实行职代
会民主评议，由职工代表对领导人员和领导班子进行综合评价，民主评议的结果
供组织部门考核干部参考，作为对领导人员使用和奖惩的依据之一。对职代会无
记名民主测评中信任率低于60％的领导人员，职代会应向干部管理部门提出撤
免建议。选举权是职工代表通过职代会选举产生参加平等协商的职工方代表和代
表职工进入董事会、监事会的职工董事、职工监事的权利。从选举与被选举的关
系来看，由职代会选举产生的职工方利益代言人理应对职代会负责，职代会理应
为选举出的代表做好服务，这使平等协商集体合同制度、职工董事监事制度与职
代会制度具有了更加紧密的关系。健全工作制度，强化职代会制度的完整性
第三、职工代表大会制度是一项包含特定的组织原则、议事规则、权责利关
系和工作制度的制度体系，而不是开一次会议。健全和完善职代会工作制度是个
继承、创新、发展的过程，是职代会制度建设中最具灵活性、开拓性的组成部分。
在职代会代表管理方面，一是要解决代表民主参与的主动性问题，二是要解决代
表提升参政议政能力问题，三是要解决代表的后顾之忧问题。职工代表竞选制正
被越来越多的企事业单位所采纳，将“要我当代表”转变为“我要当代表”，在
根本上增强了代表的责任心和荣誉感，参与企业管理的主动性明显上升，同时，
通过实行代表述职、考核、奖励和撤免等制度，给予了职工代表一定的压力和动
力，让其能够更加认真地对待代表身份、履行代表职责。职工代表培训制已经成
为代表管理的常规制度，对提高代表参政议政的能力有很大益处。在组织职代会
提案工作方面，一要激发代表提交提案的积极性，二要提高提案质量，三要有效
组织提案的落实和反馈。要做好职代会提案工作，主要是要形成很好的提案制度，
通过考核、奖励等措施，鞭策、鼓励职工代表提交提案；通过评选表彰等措施鼓
励职工着眼于企业发展大局，为企业出谋划策，对涉及切身利益的事项既表达诉
求又能够提出具有可行性的建议；落实责任制是保证提案及时落实和反馈的关键，
设定不同类别提案的责任部门、明确责任人，才能有效促进提案工作的有序进行。
建立职工代表巡视检查制度，力求通过组织代表巡视活动，针对企业在劳动用工、
劳动保护、教育培训、员工收入等方面的情况开展检查，监督职代会决定、决议
和集体合同的履行情况。要将经营管理中的重点和难点问题，以及职工群众关心
的热点问题作为检查的重点，对存在的问题提出整改意见，这对优化企业管理具
有非常积极的意义，也是让企业行政方重视职代会意见的有效途径。在职代会质
量评估方面，应本着持续改进的宗旨，要求企事业单位组织职工代表对职代会议
题是否符合单位发展的实际和职工群众的要求，职代会职权是否正确行使，民主
程序是否规范履行等方面进行评估，评估结果要向代表公开，行政和工会要对评
估中反映出来的问题进行研究。评估制度的推行大大促进了职代会的议题与企业
发展、职工需求更加贴近，职代会的效果更加符合职工的心理预期。
总而言之，职代会是企业工作环节中不可缺失的一部分，它是职工与领导之
间的一个很重要的沟通环节，也是职工了解企业发展经营发面的重要渠道。只有
在职工共参与，共荣辱的层面上，企业才能取得更大的发展空间。