正确对待功劳

正确对待功劳、苦劳和疲劳
我们要正确对待功劳、苦劳、疲劳，摆正个人与组织的关系，服从工作需要，服从组织安排；要增强工作的事业心和责任感，把心思和精力用在干事创业上，始终脚踏实地、埋头苦干；要时刻把党和人民的利益放在首位，开阔胸襟、淡泊名利，培养高尚品德和境界。

时下，一些干部在自我评价时常会说：“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。

”一旦得不到提拔重用，往往牢骚满腹、消极懈怠。

这既反映出一些干部浮躁的心态，也暴露出他们党性修养的不足。

今年是省市县乡党委集中换届之年。

换届是对各级干部的考验，是检验干部党性修养的“试金石”。

我们的各级干部要正确对待个人的功劳、苦劳、疲劳，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住荣誉和地位的考验。

要正确对待功劳，做到有功劳时不伸手。

注重实绩，是干部选拔任用的一个重要原则。

从这个意义上说，如果一个干部只有苦劳、疲劳，却没有多少功劳可言，那么就谈不上实绩突出，也就难以得到群众和组织认可。

但是，“有功劳”不能成为私欲膨胀、向组织上伸手要官的砝码。

一个干部的功劳，固然有个人的主观努力的因素，但也与客观条件以及他人的支持和配合密不可分。

因此，各级干部要正确看待功
劳，不居功自傲，不争功诿过，用实实在在的业绩、为人称道的功劳，接受群众评判和组织考量。

要正确对待苦劳，做到有苦劳时不计较。

“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”。

如果说功劳是努力付出的结果，那么得到这个结果的过程必然伴随着苦劳。

功劳与苦劳是有机联系的。

有功劳，必然有苦劳。

一个干部只有舍得吃苦、不怕吃苦，埋头苦干、任劳任怨，才能干出实实在在的业绩，将苦劳变为功劳。

因此，各级干部要树立强烈的事业心、责任感，把多吃苦、能吃苦作为对自己意志和品质的磨练，在甘于吃苦、埋头苦干中提升自己的能力和素质，做出经得起实践检验的功劳。

要正确对待疲劳，做到有疲劳时不抱怨。

一个优秀的干部，对待工作往往充满热情和激情，勤勉敬业，忘我工作，以致有时会感到身心疲惫。

这样的疲劳，是“苦劳+功劳”的结果。

如果一个干部工作上没有热情和激情，又缺乏不怕吃苦的作风，整天沉迷于个人进退留转的小天地里，那么就会既无功劳，也无苦劳，只能聊以疲劳自慰或抱怨组织。

因此，各级干部工作上要有热情和激情，经常想想自己做了多少工作、还有哪些工作没有做好，在勤奋工作、埋头干事中将苦劳转化为功劳，忘却疲劳。

我们要正确对待功劳、苦劳、疲劳，摆正个人与组织的关系，服从工作需要，服从组织安排；要增强工作的事业心
和责任感，把心思和精力用在干事创业上，始终脚踏实地、埋头苦干；要时刻把党和人民的利益放在首位，开阔胸襟、淡泊名利，培养高尚品德和境界。

当然，各级党组织也要主动关心并正确对待干部的功劳、苦劳和疲劳，对有功劳的要予以奖励和提拔，对有苦劳的要予以肯定和鼓励，对有疲劳的要尽量提供休养和调节的机会，真正做到不让老实人吃亏、不让投机者得利、不让流汗的人流泪，从而形成良好的用人导向和激励机制。