员工档案关系转移通知书
解除劳动合同通知书员工协商解除5篇
解除劳动合同通知书员工协商解除5篇篇1XXX先生/女士：我们很遗憾地通知您，由于XXXX原因，公司决定解除您与公司的劳动合同。
经过双方协商，我们达成以下协议：一、解除劳动合同时间双方同意自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同。
请您在当日完成工作交接，并办理相关离职手续。
二、协商一致的内容1. 双方同意解除劳动合同时，公司将支付您相应的经济补偿金。
具体金额及支付方式如下：（1）经济补偿金总额为人民币XX元。
（2）支付方式为：XX%。
2. 双方同意，公司在解除劳动合同后，将协助您办理社会保险关系转移手续。
具体办理时间为：XXXX年XX月XX日。
3. 双方同意，公司在解除劳动合同后，将协助您办理人事档案转移手续。
具体办理时间为：XXXX年XX月XX日。
4. 双方同意，公司在解除劳动合同后，将协助您办理其他相关离职手续。
具体办理时间为：XXXX年XX月XX日。
三、其他约定1. 双方同意，在解除劳动合同后，公司将严格遵守相关法律法规，保护您的合法权益。
2. 双方同意，在解除劳动合同后，公司将尊重您的个人意见，不对外泄露您的个人信息。
3. 双方同意，在解除劳动合同后，公司将严格遵守保密协议，不泄露您的商业机密和保密信息。
4. 双方同意，在解除劳动合同后，公司将遵守平等自愿原则，不得采取任何形式侵犯您的合法权益。
5. 双方同意，在解除劳动合同后，公司将遵守诚实守信原则，不得有任何虚假陈述或欺骗行为。
四、争议解决方式如双方因解除劳动合同产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。
五、合同生效时间本通知书自双方签字或盖章之日起生效。
本通知书的生效并不以您的工作交接和离职手续的办理为前提。
请您在收到本通知书后尽快与公司联系，办理相关手续。
六、其他未尽事宜如本通知书存在任何未尽事宜，双方应友好协商解决。
终止解除劳动合同书面通知书6篇
终止解除劳动合同书面通知书6篇篇1尊敬的（员工姓名）：我们非常遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际经营需要，我们决定终止与您之间的劳动合同关系。
以下是具体的条款和细节：一、终止原因1. 合同期满：您与公司签订的劳动合同将于（合同到期日期）到期，公司不再续签。
2. 工作岗位调整：因公司业务调整，您的原工作岗位已被撤销，公司不再安排其他岗位。
3. 协商一致：经双方协商一致，同意解除劳动合同。
4. 其他原因：（具体原因）二、终止时间劳动合同终止时间为（具体日期），请您在收到本通知书后尽快完成工作交接。
三、工资及补偿1. 工资结算：您在职期间的工资将结算至（具体日期），具体金额为人民币（大写）（具体金额）。
2. 补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司将支付您一个月工资的经济补偿金，具体金额为人民币（大写）（具体金额）。
3. 扣款事项：请您在办理离职手续时，自行承担以下费用：未休年假的工资补偿、未报销的费用等。
具体金额为人民币（大写）（具体金额）。
四、离职手续请您在收到本通知书后尽快完成以下离职手续：1. 工作交接：与接替同事完成工作交接，并签署交接清单。
2. 物品归还：归还公司所有物品，包括但不限于办公用品、设备、资料等。
3. 财务结算：前往财务部门结算工资和补偿金，并签署相关结算单据。
4. 社保关系转移：协助公司办理社保关系转移手续。
五、其他事项1. 保密义务：您在离职后仍应对公司的商业机密和敏感信息保密，并不得利用这些信息从事任何有损公司利益的活动。
2. 竞业限制：在离职后的一年内，您不得在与公司相同或相似的行业和地域内从事竞争业务。
3. 纠纷解决：双方在劳动合同解除过程中产生的任何纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我们衷心感谢您在过去的时间里为公司的贡献，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
被迫辞职通知书
被迫辞职通知书被迫辞职通知书1公司：我于20某某年某某月某某日入职公司，每月工资x元。
自开始，公司一直拖欠工资未予发放，拖欠金额为，严重侵害了我的权益，影响了我的正常生活。
经多次协商未果现本人依据《劳动合同法》第三十八条的'规定，被迫向公司提出解除双方的劳动关系，并要求公司三日内按照法律规定给予经济补偿。
辞职人：20某某年某某月某某日被迫辞职通知书2公司人力资源部：本人,于某某年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致20某某年某某月某某日被迫辞职通知书3有限公司：本人自从某某年某某月某某日进公司，应聘成本会计这一职务，但公司分给我的职位是统计，这与我的.最初的目标相差太远了。
公司一直未和我签合同。
我一再向公司反映并要求解决，公司一直没有反应。
公司如此不尊重员工，不遵守法律法规，本人被迫辞职。
现提交被迫辞职申请书。
并请求公司在3个工资日内结清本人的工资、未签劳动合同的工资差额、加班费、全勤奖等。
若不及时结清本人将依法申请劳动仲裁。
申请人：某某年某某月某某日被迫辞职通知书4公司尊敬的各位领导：本人正式向公司提出辞职。
提出辞职申请或者向公司发送辞职报告，是本人忍痛离开热爱的工作岗位下做出的决定。
根据劳动法第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
本人依据“劳动者单方辞职的程序应具备三个程序”向公司提出辞职：一、为保持工作连续性，本人于x年某某月某某日(星期三)向公司送达书面形式的通知，要求与公司解除劳动合同。
公司辞退员工通知书万能简短(14篇)
公司辞退员工通知书万能简短(14篇)公司辞退员工通知书万能简短精选篇1________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的.劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日公司辞退员工通知书万能简短精选篇2__________：因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。
请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
按照劳动合同法的规定，本公司________A将不对你进行经济补偿。
B将对你进行如下经济补偿____________________________________________请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
__公司人力资源部__年__月__日公司辞退员工通知书万能简短精选篇3先生/女士你于__年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自__年__月__日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于__月__日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
解除劳动关系通知书和解除劳动合同协议书
解除劳动关系通知书尊敬的员工姓名：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就解除劳动关系事宜通知如下：一、解除劳动关系的原因由于解除原因（例如：劳动合同期满、员工严重违反公司规章制度等），公司决定与您解除劳动关系。
二、解除劳动关系的时间双方劳动关系将于解除日期正式解除。
三、工资及福利结算公司将按照国家法律规定及公司相关政策，对您在职期间的工资、奖金、福利等进行结算，并在结算日期前支付给您。
四、其他相关事宜1. 请在交接日期前完成工作交接，并归还公司财产。
2. 公司将按照法律规定为您办理社会保险等相关手续的转移。
3. 请您在离职日期前办理完毕离职手续。
五、附则本通知书一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。
公司名称（盖章）：公司名称日期：通知书出具日期---解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：公司名称乙方（劳动者）：员工姓名鉴于甲乙双方于劳动合同签订日期签订了劳动合同，现因解除原因，双方经协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第相关条款条的规定，甲乙双方同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间甲乙双方确认，劳动合同将于解除日期正式解除。
三、工资及福利结算1. 甲方将按照国家法律规定及公司相关政策，对乙方在职期间的工资、奖金、福利等进行结算，并在结算日期前支付给乙方。
2. 乙方确认，甲方已足额支付乙方在职期间的所有工资及福利。
四、经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方同意支付乙方经济补偿金，金额为经济补偿金金额元。
2. 乙方确认，甲方已按照法律规定支付了经济补偿金。
五、工作交接乙方应在交接日期前完成工作交接，并归还甲方财产。
六、社会保险及档案转移甲方将按照法律规定为乙方办理社会保险等相关手续的转移。
七、保密及竞业限制1. 乙方应继续遵守劳动合同中的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 根据劳动合同中的竞业限制条款，乙方在解除劳动合同后竞业限制期限年内不得在与甲方有竞争关系的企业工作。
辞职通知书
辞职通知书辞职通知书（精选16篇）在学习、工作生活中，越来越多人会去使用通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
还是对通知一筹莫展吗？下面是本店铺为大家收集的辞职通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。
辞职通知书 1尊敬的X：自X年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。
如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说："对不起"与"谢谢"。
祝愿公司开创更美好的未来！望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致敬礼！申请人：XXX______年______月______日辞职通知书 2先生/小姐：因你试用期考核未达标准，特根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项的及《劳动合同法》相关规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退，试用期辞职通知书。
请于20XX年11月3日下午4点至公司人力资源部办理离职移交手续。
你的一切待遇将按《XX市劳动合同条例》处理。
XXX______年______月______日辞职通知书 3老师你于______年______月______日至______年______月______日连续旷工天，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[20XX]35号）文件的相关规定和本单位的规章制度，经单位研究，并报主管部门同意，决定于______年______月______日解除与你的聘用合同及人事关系。
你若不服，可在接到本通知书之日起30日内向我单位及或主管部门提出异议，或依法提起人事争议仲裁。
单位（公章）______年______月______日辞职通知书 4尊敬XX厂领导：您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出辞职申请。
员工旷工自离通知书3篇
员工旷工自离通知书3篇员工旷工自离通知书1唐xx女士：由于您个人自主提出离职的.原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx 年3 月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知江西xx玩具有限公司人事部年3月27日员工旷工自离通知书2×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日（事情的内容），起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司劳动关系。
×××部门××年×月×日员工旷工自离通知书3篇扩展阅读员工旷工自离通知书3篇（扩展1）——员工自离通知书3篇员工自离通知书1XXXX：兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。
人事部门XXXX年XX月XX日员工自离通知书2XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
你的`行为被视为职。
你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！人事部XXXX年XX月XX日员工旷工自离通知书3篇（扩展2）——员工自离的通知书3篇员工自离的通知书1XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。