关于“创建青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动计划
《青年文明岗活动方案 青年岗位能手活动方案》
《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动
方案》
一、活动背景。
为了进一步弘扬青年文明岗精神，提升青年岗位能手的综合素质和技能水平，激发青年员工的工作激情和创造力，特制定此活动方案。
二、活动目的。
1. 提升青年员工的岗位技能，增强其工作能力和竞争力；
2. 增强团队凝聚力，促进青年员工之间的交流与合作；
3. 弘扬青年文明岗精神，树立青年员工的良好形象。
三、活动内容。
1. 技能培训，组织专业人员对青年员工进行岗位技能培训，提升其专业知识和实际操作能力；
2. 实践演练，安排青年员工参与实际工作任务，通过实践演练提升其工作经验和应变能力；
3. 经验分享，邀请公司资深员工分享工作经验和心得体会，激发青年员工的学习动力和创新意识；
4. 知识竞赛，举办岗位知识竞赛活动，激发青年员工学习的兴趣和积极性；
5. 成果展示，组织青年员工展示工作成果，鼓励其在工作中勇于创新和突破。
四、活动时间。
本次活动将于每月的第二周进行，持续三个月。
五、活动成果。
1. 提升青年员工的岗位技能和工作能力；
2. 增强团队凝聚力，促进青年员工之间的交流与合作；
3. 弘扬青年文明岗精神，树立青年员工的良好形象。
六、活动保障。
1. 公司将提供必要的培训资源和活动经费；
2. 活动组织者将负责活动的具体策划和实施；
3. 参与活动的青年员工将积极配合，共同营造良好的学习和工作氛围。
七、活动总结。
活动结束后，将对活动进行总结和评估，以便更好地改进和完善活动方案，为青年员工的成长和发展提供更好的支持和帮助。
青年文明号实施方案(3篇)
青年文明号实施方案创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，为发挥青年在工程部中坚力量的作用，展现当代青年在党的领导下创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，结合中心实际，进一步加强员工队伍建设，强化工程部素质，促进工作的顺利开展。
特制定本实施方案。
一、创建主题坚持以公司口号“创平安人人动手、构和谐处处包容。
管理基础打得实、安全大厦层层高”为创建口号，以“诚信、勤奋、务实、创新”的工作理念为导向，以“爱岗敬业、热情服务”为服务遵旨，不断打造一支文明富有特色的管理队伍，树立社会的新形象，展现“青年文明号”的时代风貌。
二、____机构为使活动更好的开展，特成立工程部“青年文明号”活动工作领导小组：组长：倪张--____副组长：严明局组员：叶剑、林协侠、金和和、张华敏、陈亮亮、周君如工作职责：组长：倪张--____对创建工作负总责，负责部署创建工作，为创建活动提供必要的人力、物力支持，审核并落实创建工作方案。
副组长：负责制定创建方案，并具体负责创建工作的____实施，对其他成员____落实情况进行监督。
____：负责创建活动的日常工作，起草各类创建活动的方案及创建工作计划。
____：负责创建活动中员工的培训和岗位职责落实情况的监督，负责接待服务投诉工作。
____：负责创建活动的宣传工作，定期____对外宣传本站的服务内容，____创建活动期间员工的文体活动。
三、创建目标为切实加强青年团员职工道德教育，我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。
以提高经济效益、社会效益和人才效益为主要目的；以满足群众生活基本要求为切入点；以创新服务方式、开展优质服务为结合点；以创一流业绩、树一流形象为出发点，全方位、多形式地开展岗位练兵、技术比武活动，逐步培养一支有理想、有道德、有文化、守纪律的管理队伍，实现“推进特色化服务和打造品牌窗口“的创建目标。
创建青年文明号工作计划五篇
创建青年文明号工作计划五篇创建青年文明号工作计划【篇1】“青年文明号”是弘扬职业道德，体现职业文明的有效载体，创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象、创一流工作业绩的有效途径。
XX年中心车站为进一步推动“青年文明号”创建活动的深入开展，为争创省、市“青年文明号”，促进各项工作再上新的台阶，制定本计划：一、总体目标创建的总体目标是：创一流服务质量、一流管理水平、一流人才队伍、一流工作业绩，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，将中心车站建设为一流的服务窗口，把中心车站作为江陵的形象窗口，二、以素质教育为根本，创一流人才1、加强学习，开展全站职工大培训，分层次、分阶段不定期组织站务人员、管理人员互相学习，向外学习，开展管理规范、业务技能、礼仪规范等方面的学习培训，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，提高整体素质。
2、建设中心文化，要把主题思想融入到中心站全体职工心中，把“青年文明号”活动与开展行业文化建设有机结合起来，积极开展各项专业知识学习兴趣活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强中心站的`文化建设。
3、培养全站职工健康的生活情趣，争创省、市级“青年文明号”，根据中心车站服务特点，组织全站职工开展一系列活动，如组织干部职工到先进站场参观学习，开展文体竞赛等活动，促使职工的思维方式，文明礼貌待人、接待等方面得到明显提高。
4、搞好推优工作，做好每年度推荐优秀青年入党的工作，努力培养和造就一批“岗位能手”、先进个人，争取2至3人次获县市级表彰先进个人。
XX年，要积极将“青年文明号”各项工作推向一个新的高度，继续刻苦钻研、努力拼搏，为推进江陵交通运输的发展作出更大的贡献。
三、服务准则及要求服务上不断提高服务意识，不断提高服务技能。
接待旅客要文明礼貌、认真耐心解答旅客咨询，对待工作要热情主动。
全体工作人员必须着工作服、佩带胸牌、仪表大方、仪容整洁、精神饱满、微笑服务、做到主动招呼、耐心解答、百问不厌、热情接送，树立“旅客第一”的观念，全心全意为旅客服务。
争当青年岗位能手活动方案
争当青年岗位能手活动方案活动方案：争当青年岗位能手一、活动背景和目标1. 背景：青年是国家的未来和希望，也是国家建设和发展的重要力量。
青年岗位能手是青年在工作岗位上表现突出、具备专业技能和团队合作精神的代表。
通过开展争当青年岗位能手活动，能够激发青年的工作热情、提高专业素质，为青年发展提供更多的机会和平台。
2. 目标：通过争当青年岗位能手活动的开展，旨在：a. 激发青年的工作热情，增强青年参与岗位工作的积极性和主动性；b. 提高青年的专业素质，加强青年在岗位上的能力和技能提升；c. 培养青年的团队合作精神，加强团队协作和沟通能力；d. 为青年发展提供更多的机会和平台，提高他们在职业发展中的竞争力。
二、活动内容和形式1. 内容：争当青年岗位能手活动的内容包括专业技能培训、竞赛评比、经验分享和晋级晋职等环节。
a. 专业技能培训：组织专业人员开展针对不同岗位的技能培训，帮助青年提高专业素质和操作能力；b. 竞赛评比：开展岗位技能竞赛，评选出表现突出的青年岗位能手，激发青年的竞争力和学习动力；c. 经验分享：组织优秀青年岗位能手进行经验分享，传授工作技巧和心得体会，提供学习和交流的机会；d. 晋级晋职：通过评选出的青年岗位能手，提供晋升和晋级的机会，鼓励他们在岗位上发挥更大的作用。
2. 形式：争当青年岗位能手活动可以采用多种形式和方式进行组织。
a. 线上活动：通过网络平台，开展在线专业技能培训、竞赛评比和经验分享活动；b. 线下活动：组织实地考察、实践操作和面对面交流，提高活动的实际效果和参与度；c. 融合活动：将线上活动和线下活动进行融合，形成多元化的活动组织模式，满足青年的不同需求和参与方式。
三、活动组织和推进机制1. 组织机构：设立争当青年岗位能手活动组织机构，由相关部门和专业人员组成，负责活动的组织、推进和评选。
2. 推进机制：建立争当青年岗位能手活动的推进机制，包括活动计划的制定、执行方案的确定、活动进度的监控和活动效果的评估。
争当青年岗位能手活动方案
争当青年岗位能手活动方案活动方案：一、活动背景近年来，我国经济发展迅速，就业形势日益严峻。
青年人才是国家的宝贵资源和未来的希望，他们承载着国家和社会的发展责任。
为了提升青年人才的综合素质和职业技能，发挥他们的潜力和能力，争当青年岗位能手活动应运而生。
二、活动目的1. 提高青年人才的综合素质，培养他们的创新精神和实践能力。
2. 加强青年人才的自我发展意识和职业规划，激发他们的事业热情。
3. 增进青年人才之间的交流与合作，促进资源共享和互利共赢。
4. 探索并培养出一批优秀的青年岗位能手，为社会发展注入新鲜血液。
三、活动内容1. 选拔与培训：通过组织选拔，选拔出一批具有潜力的青年人才，并为他们提供培训，提升他们的综合素质和职业能力。
2. 岗位实践：将青年人才派往各类工作岗位实习，锻炼他们的实践能力和适应能力，并为他们提供导师指导和监督。
3. 经验交流：定期组织青年岗位能手们进行经验交流，分享各自的成果和心得，并邀请行业内的专家学者进行指导和讲座。
4. 创新创业：鼓励青年岗位能手们在工作中发挥创新精神，提出新的观点和方案，推动企业的创新发展。
5. 社会服务：通过组织志愿者服务、社区活动等方式，让青年岗位能手们参与社会公益事务，增强社会责任感和服务意识。
四、活动执行步骤1. 筹备阶段：- 设立活动筹备组，明确活动目标和任务。
- 制定活动计划和时间表，安排人力物力资源。
- 确定活动经费来源，并进行财务预算。
- 确定活动宣传方案，进行宣传推广。
2. 选拔与培训阶段：- 开展选拔活动，设立评审团队，制定评审标准和流程。
- 进行岗位能力测试和面试评估，确定最终参与人员名单。
- 组织青年岗位能手培训班，邀请专家学者进行讲座和指导。
- 设置培训考核，培养青年岗位能手的学习和工作能力。
3. 岗位实践阶段：- 将青年岗位能手分配到各个单位和企业进行实习或工作。
- 提供导师指导和监督，定期进行岗位实践检查和评估。
- 鼓励岗位能手们主动学习，不断提升自己的工作能力和创新能力。
青年文明号创建计划（五篇）
青年文明号创建计划青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。
创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。
我局开展青年文明号创建活动以来，全体人员团结拼搏，勇于创新，“立足岗位讲奉献，服务群众创佳绩”，真正树立了良好的形象。
为进一步推动青年文明号创建活动的深入开展，争创县级青年文明号，促进各项工作再上新台阶，制定本计划。
一、总体目标青年文明号创建以来，我们就确立了创建的总体目标，即。
努力提升工作能力和服务水平，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，使我局一年有一番新气象，一年上一个新台阶的目标。
同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我局精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体，使我局成为全县倡导和体现职业道德与职业文明、创造一流工作业绩的优秀青年集体。
我们要始终围绕这一总体目标，把青年文明号创建活动融入每一项工作之中。
二、加强素质教育1、加强学习。
立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，不断加强信访工作业务知识的学习研究，提高全局青年的整体素质。
鼓励青年积极进步，今年争取再发展____名____。
2、加强职业技能教育。
鼓励青年进行后续学历再教育，积极参加文秘、写作、计算机、公文传输等职业技术培训，积极参加知识竞赛、演讲比赛等，促进自身全面发展。
3、加强机关文化建设。
积极组织我局所有员工，开展并参加丰富多彩的文体活动，如参观革命圣地、篮球赛、爬山、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。
三、提升服务水平1、努力创新服务方式。
设立便民服务台，设置意见簿、意见箱，不断拓宽服务范围，创新服务方式，为服务对象提供全方位的服务。
《青年文明岗活动方案 青年岗位能手活动方案》
《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动方案》一、活动背景。
随着社会的发展，青年成为社会发展的重要力量，他们的行为举止和工作态度直接影响着社会的文明程度和发展速度。
因此，开展青年文明岗活动，培养青年岗位能手，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
二、活动目的。
1.培养青年的文明素养，提高他们的社会责任感和荣誉感。
2.树立青年的良好形象，促进社会风气的向上向好。
3.加强青年的团队协作能力，提高他们的工作效率和质量。
三、活动内容。
1.开展文明岗宣传活动，通过海报、宣传栏、微信公众号等多种形式，向全体青年宣传文明岗的重要性和意义。
2.开展文明岗评选活动，组织青年进行自我评选和互评，选出一批表现突出的青年岗位能手，并进行表彰。
3.开展文明岗实践活动，组织青年到社区、学校、企业等地方开展志愿服务，提高他们的社会责任感和团队协作能力。
四、活动方式。
1.建立活动组织领导小组，明确各成员的职责和任务分工。
2.制定详细的活动方案和时间表，确保活动的顺利进行。
3.广泛宣传活动，吸引更多的青年参与其中，形成良好的社会氛围。
五、活动效果。
1.提高青年的文明素养和社会责任感，促进社会风气的向上向好。
2.树立青年的良好形象，增强他们的自信心和自豪感。
3.加强青年的团队协作能力，提高他们的工作效率和质量。
六、活动总结。
通过开展青年文明岗活动，培养青年岗位能手，可以有效提高青年的文明素养和社会责任感，促进社会风气的向上向好，为社会的稳定和发展做出积极的贡献。
希望通过本次活动，能够引起更多人的关注和参与，共同营造一个文明和谐的社会环境。
争当青年岗位能手活动方案
争当青年岗位能手活动方案活动名称：争当青年岗位能手活动目标：1. 提高青年员工的工作技能和专业素养；2. 激发青年员工的工作热情和创新能力；3. 增强青年员工之间的交流与合作意识；4. 营造积极向上的工作氛围，促进企业发展。
活动时间：为期三个月（可根据实际情况灵活调整）活动内容：1. 岗位技能培训（时间：1个月）a. 针对各个部门/岗位设计专业技能培训计划；b. 邀请行业专家或内部资深员工进行培训，提供针对性的知识和技能讲解；c. 采用多种培训形式，如讲座、研讨会、实践操作等，提高培训效果；d. 设置培训考核，通过考核者可获得相应的技能认证。
2. 创新实践项目（时间：1个月）a. 鼓励青年员工提交创新项目方案，包括工作流程优化、新产品研发等；b. 由专业评审团对项目进行评审，评选出一定数量的优秀项目；c. 优秀项目得到资金和资源支持，进行实施，并在一定范围内进行试点；d. 实施过程中进行经验交流和培训，全程指导青年岗位能手的项目实施。
3. 团队合作挑战（时间：1个月）a. 将青年员工划分成若干小组，每个小组内部成员来自不同部门；b. 每个小组给予一个类似实际项目的挑战任务；c. 小组内成员需协作完成任务，通过沟通、合作，解决问题并取得优异成绩；d. 评选出表现优异的小组和个人，并给予奖励和表彰。
4. 交流分享论坛（时间：每月一次）a. 定期组织青年员工参加专业知识交流和经验分享的论坛；b. 邀请企业内部的专家或外部的行业精英进行主题演讲和分享经验；c. 青年员工可以分享自己的工作心得和创新成果，进行互动交流；d. 每次论坛后进行总结和反馈，改进活动的内容和形式。
5. 青年能手评选（时间：最后一个月）a. 邀请公司领导、中层管理人员和业务部门的代表组成评选委员会；b. 对参加活动并表现优异的青年员工进行评选；c. 评选标准包括工作业绩、技术能力、创新能力等；d. 进行公开评选和颁奖典礼，给予获得者荣誉证书和奖品。
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鹤大高速宁安至复兴段改（扩）建工程建设项目 Z3合同段（K48+750—K65+779）
党课教育记录
龙建路桥股份有限公司
Z3标段项目经理部
关于创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动安排一、指导思想
以弘扬爱国主义精神为主旋律，以优美环境爱我交通创建“青年文明号”争当“青年岗位能手”为重点，以艰苦创新、立足本岗、提高技能为中心，为公司创精品工程，全面完成施工生产任务做贡献。
二、目标
1、“青年岗位能手”5名
2、“青年文明号”工程1个
3、青年文明集体2个
三、活动目标
1、机械动力设备为一组的单机、单车岗位能手。
2、以机械名称、型号划分的青年文明集体。
3、以二个工程队为一组的青年文明号工程。
四、评比条件
1、凡参加我项目施工生产中的各岗位上的职工、合同工、民工，
年龄在35岁以下。
2、具有良好的思想素质和职业道德，热爱本职工作和具有较高的
敬业心和责任感。
3、爱岗敬业、勇于吃苦，熟练本岗位的技能，出色完成施工生产
任务和本质业务工作。
4、遵纪守法，严格按操作规程作业，节能降耗，经济管理并收获
明显效益的，创造了可观的经济收入。
5、团结青年，联系群众，以身作则，做青年表率，积极参加各项
组织活动。
6、对安全文明生产起到明显的推动作用，没有违反安全生产的事
故发生。
（二）“青年文明号”条件
1、按时完成施工生产任务，经验收合格率达到98%以上。
2、进度快、质量好，没有出现返工和质量不合要求的现象，在
质量检查中内外业水平均达到优秀。
3、团结合作，有整体观念，紧紧围绕本单位、部门的中心任务
开始工作，全面出色完成任务。
4、无重大事故，无人员轻伤以上事故，无影响本项目荣誉的事
件发生。