有关干部人事档案管理的几点思考
对干部人事档案管理工作的认识与思考
对干部人事档案管理工作的认识与思考干部人事档案管理工作是组织人事工作的重要组成部分，贯穿着干部选拔任用、培训管理、留用调配、考核评价等各个方面，具有重要的战略意义和长远意义。
我个人认为，对于干部人事档案管理工作，我们需要有以下几点的认识和思考。
第一，干部人事档案管理是组织人事工作的基础。
组织人事工作是管理工作中的重头戏，而干部人事档案管理又是组织人事工作的基础。
只有建立了一套科学、规范、完备的干部人事档案管理制度，才能为组织人事工作提供准确、及时、全面的信息支持。
第二，干部人事档案管理是干部选拔任用工作的前提。
干部选拔任用是一个关键环节，而档案材料是对干部选拔任用工作的重要支撑。
只有将干部的各方面情况都充分记录、备案并分类归档，才能为干部选拔任用工作提供有力的材料凭证。
第三，干部人事档案管理关系到干部培训管理工作的质量。
干部培训管理是干部能力素质提升的重要途径，同时也是保证干部队伍不断壮大、持续发展的必要机制。
然而，在进行干部培训管理工作时，必须先要了解干部的基本情况，才能有针对性地制定培训计划，实现培训的精准化。
第四，干部人事档案管理直接影响到干部留用调配工作的效果。
干部留用调配是组织人事工作中的一项重要内容，它关系到干部队伍的稳定性和适应性、企业的发展和流转。
而干部人事档案管理，是确定干部年度考核和绩效考核结果的重要依据，影响到干部的岗位分配和调整，进而影响到干部的培养和使用。
第五，干部人事档案管理是实现干部考核评价的必要条件。
干部考核评价是全面了解干部工作成绩、表现优劣和潜力的重要手段。
通过对各个方面的考核评价，可以得出对干部价值、能力和成长潜力的综合评估，并为干部正确的岗位安排和晋升提供依据。
如果资料不充分，评价会出现失误，考核评价的结果也会失去客观性。
面对以上认识和思考，我们需要进一步加强干部人事档案管理工作，建立和完善各项管理制度和规定，优化和完善干部信息系统建设，超前谋划工作，创新理念方法，提升管理水平，为组织人事工作提供更加科学、规范、有效的服务支撑，推动有效解决组织人事问题。
关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考(2篇)
关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考（2篇）【篇一】干部人事档案是干部选拔任用的重要依据，对干部选拔任用工作具有重要意义。
然而，在干部人事档案专项审核中往往会存在一些问题，严重影响到干部选拔任用的公平性和效果。
下面从两个方面来分析一下这些问题，并提出相应的对策。
一、缺乏统一的标准与规范在干部人事档案专项审核中，相关部门缺乏统一的标准与规范，导致审核结果的主观性较强，容易出现不公平的情况。
有些部门审核把关比较宽松，存在“过大处罚小”的问题，而有些部门审核过于严格，存在“过小处罚大”的情况。
对策：建立统一的标准与规范，明确档案审核的各项指标和要求，确保审核工作的公平性和统一性。
同时，加强审核机构的培训，提高审核人员的专业水平，使其能够客观、公正地对档案进行审核。
二、审核程序不严谨在干部人事档案专项审核中，有些单位并没有设立独立的审核机构，而是由一些不具备相关专业知识的人员进行审核，导致审核程序不严谨，审核结果的可靠性不高。
此外，一些审核人员可能因为个人原因或其他利益关系，对有关档案进行人为操控，导致审核结果的失真。
对策：建立独立的审核机构，由具备相关专业知识和经验的人员进行审核，确保审核程序的严谨性和可靠性。
同时，加强对审核人员的监督和管理，加强内部控制，防止人为操控审核结果的情况发生。
综上所述，干部人事档案专项审核中存在的问题主要是缺乏统一的标准与规范，以及审核程序不严谨。
解决这些问题的对策是建立统一的标准与规范，明确审核的指标和要求，并加强审核人员的培训；同时，建立独立的审核机构，由具备相关专业知识和经验的人员进行审核，并加强对审核人员的监督和管理。
只有这样，才能确保干部人事档案的审核工作更加公正、客观。
【篇二】干部人事档案专项审核是干部选拔任用过程中不可或缺的环节，但在实际操作中，却存在一些问题，需要我们思考并采取相应对策。
一、审核过程缺乏透明性在干部人事档案专项审核中，有的审核过程缺乏透明性，审核结果的产生缺少公正、公开的依据。
干部人事档案管理存在的问题及对策建议思考
干部人事档案管理存在的问题及对策建议思考随着时代的发展以及社会的进步，干部人事档案管理逐步开始走入大众视野，并且逐步走向正规化。
干部人事档案管理是管理工作过程中的重要内容之一，档案的完善与真实对于干部的选拔、国家安全体系的维护以及社会公平性的保持有着重要的意义。
为了能够保证干部人事档案管理的正规合法性，国家不断出台相关的法律法规进行管理行为的约束,从《干部档案工作条例》到《干部人事档案造假问题处理办法》等一系列的文件颁布，为干部人事档案的管理提供了基本的保障，并且在社会的进一步发展过程中，管理内容将会变得更加完善。
但是在当下管理体系的运行过程中，依旧存在着一定的漏洞与不足，难以将规定中的要求进行实际落实。
在运行过程中，由于政府部门对档案管理有着十分严格的要求，使得档案管理人员无法进行有效的权力发挥，体系运行较为死板。
并且在干部人事档案管理过程中，缺乏社会公众的监督，忽略了群众对于管理成效的评价。
由此针对当下，干部人事档案管理中出现的问题进行有效分析，并且针对这些问题提出相关的对策，有着十分重要的意义。
一、干部人事档案基本概念(一)人事档案。
人事档案指的是公民在成长过程中能够被国家承认的、所记录的个人成长经历、学历进步以及在生活工作中的日常表现等内容，将所有信息进行归纳总结并且登记于档案之中进行妥善保存。
人事档案在社会公众管理中有着十分重要的作用，代表着公众在过去生活中的一切重大事件的历史记录，能够为企业任用职工提供真实可靠的信息支持。
按照公众身份进行划分，可以分为学生档案、干部档案以及工人档案，这三种类型基本囊括了社会中的每一个群体。
(一)干部人事档案。
干部人事档案是组织人事等有关部门，按照党的路线、方针、政策，在党的组织建设、干部管理等工作中，反映干部政治思想、成长经历、品德诚信、业务能力等情况的历史记录。
干部人事档案是人事档案的重要组成部分。
主要针对国家公务员以及按公务员标准进行管理的国有企业、事业单位中的工作人员所建立起的人事档案。
干部人事档案工作问题的解答
干部人事档案工作问题的解答干部人事档案工作是党和国家管理干部的一个重要方面，对于保障干部队伍健康发展，提高干部管理工作的科学化水平具有重要意义。
但在实际工作中，干部人事档案工作也面临着一些问题和挑战。
本文将就干部人事档案工作中常见的问题进行分析和解答，以期为相关工作提供一些参考和帮助。
1. 干部人事档案的管理和保密问题干部人事档案属于涉密信息，管理和保密工作尤为重要。
如何做好干部人事档案的管理和保密工作？主要有以下几点建议：•制定完善的档案管理制度，明确档案管理的责任部门和人员，规范档案的建立、存储、调阅和销毁流程。
•强化档案保密意识，加强档案管理人员的保密培训，确保档案信息不被泄露。
•建立档案信息安全管理体系，加密电子档案，限制电子档案的访问权限，防范信息泄露风险。
2. 干部人事档案的完备性和准确性问题干部人事档案的完备性和准确性直接影响到干部管理工作的科学性和合法性。
要解决这一问题，可以采取以下措施：•规范干部档案建立流程，确保干部档案的内容全面、真实、准确。
•加强日常档案管理工作，及时更新、修订档案信息，保证档案的及时性和完整性。
•定期对干部档案进行审查核实，发现问题及时整改，确保干部档案的准确性和完备性。
3. 干部人事档案利用和运用问题干部人事档案不仅是干部管理的重要工具，也是干部选拔、培养和评价的重要依据。
如何更好地利用和运用干部人事档案？主要有以下几点建议：•建立干部人事档案的信息化平台，便于干部档案的查询、使用和管理。
•加强干部档案的分析研究，通过对干部档案信息的挖掘和分析，为干部选拔、培养和评价提供科学依据。
•加强干部档案信息的共享与交流，促进各级组织之间的信息互通共享，提高干部管理工作的效率和科学性。
4. 干部人事档案工作中存在的其他问题及解决方法除了上述问题外，干部人事档案工作中还存在一些其他问题，如档案存储空间不足、档案管理人员素质不高等。
针对这些问题，建议可以采取以下措施：•不断完善档案管理制度，规范档案的存储和归档流程，合理利用档案存储空间。
做好干部人事档案工作的几点思考报告
做好人事档案工作的几点思考报告人事档案是组织门按照的政策在培养、选拔和任用等工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用的重要依据。
进入新时期，随着体制和人事制度管理的不断发展变化，对档案工作提出了更新、更高的要求。
新形势下如何更好的利用人事档案为工作服务是一个全新的课题。
为了使档案工作更好地服务于工作，我们对当前人事档案工作的现状进行了调查研究和思考。
调查显示：目前人事档案管理，在管档意识、管理机制、管理方法上与工作的要求有许多不相适应的地方㈠管档意识滞后。
人事档案工作是工作的一项基础性工作，是做好工作的基础和前提，搞好人事档案管理，对于全面地了解，正确选拔使用具有重要意义。
从事工作的许多同志，档案意识是比较强的，对人事档案工作的认识是明确的。
但也应清楚地看到，由于人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目的、默默无闻的工作，因此也存在四种错误意识：一是常常看不到这项工作的重要性；二是认为现在使用重在现实表现，档案没有多大作用；三是认为档案工作是档案工作人员的事情，与己无关；四是虽然口头上讲档案工作的重要性，但实际工作中却不够重视，这些情况表明，相当一部分人员对人事档案工作的意识还是不强的，使档案管理在对工作的服务上不能做到与时俱进。
㈡管理机制滞后。
目前的人事档案管理还是沿用长期以来形成的以“计划管理”为核心的各项制度，“计划”色彩浓厚，缺少应有的生机与活力，机制滞后，已不能适应工作发展的需要。
一是档案材料收集制度过分“行政”化。
材料收集是人事档案工作的重点和难点，目前，主要是依赖于行政手段，但随着政府职能的转变，这项工作的难度将越来越大。
二是目前人事档案管理工作中材料收集范围和如何对进档材料进行鉴别等各项制度与考察任用时需提供材料提出的新要求不相适应。
如对个人经历和基本情况的要求更加明确和细化，对离任审计、任前公示等材料应如何收集，收集时应注意那些问题，在制度上没有明确，在实践中缺乏可操作性。
干部人事档案管理心得
干部人事档案管理心得干部人事档案管理是组织管理中一项关键工作，也是干部选拔任用、绩效评价和培训发展等工作的重要依据。
在长期的工作实践中，我深刻理解到干部人事档案管理的重要性，同时也积累了一些心得和经验。
第一，建立科学合理的档案管理制度。
干部人事档案管理是一项涉及多个环节的工作，需要建立健全严密的管理制度。
首先，要确定档案管理的目标和原则，明确干部人事档案的内容和要求，以及档案的保密措施。
其次，要制定档案管理的程序和规范，明确档案的录入、存储、借阅和销毁等各个环节的具体操作流程。
最后，要定期对档案管理制度进行评估和调整，确保其适应组织发展和管理需求的变化。
第二，做好档案的录入和整理工作。
档案录入是档案管理的第一步，关系到后续的档案利用和保管工作。
在录入过程中，要确保档案的准确性和完整性，及时更新干部人事信息，同时要进行数据的分类和归档，以利于后续的查询和使用。
在档案整理工作中，要做好文件的分类、整理和装订工作，确保档案的有序性和易查性。
此外，还要编制档案目录和索引，以便于快速查找所需信息。
第三，加强档案的保管和利用工作。
档案的保管是档案管理的核心环节，关系到干部人事信息的安全和完整性。
在档案保管工作中，要建立安全可靠的存储设施，确保档案的防火、防潮和防盗措施得到落实。
同时，要建立档案借阅和使用的制度，明确档案的查阅权限和使用规则，确保干部人事信息的保密和合法使用。
在档案利用工作中，要根据工作需要，及时提取和利用档案信息，为领导决策和干部选拔任用等提供有力支撑。
第四，加强档案的更新和维护工作。
干部人事信息是一个动态的过程，需要及时更新和维护。
在档案更新工作中，要做好干部人事信息的搜集和录入工作，及时反映干部的职务、职级和任职情况等重要信息变动。
同时，要做好档案的修整、整顿和更新工作，清理过期和无效的档案材料，保证档案的时效性和准确性。
第五，加强档案管理的监督和评估工作。
档案管理是一项重要的管理职能，需要进行持续的监督和评估。
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策干部人事档案管理工作是组织管理中非常重要的一环，它关系到组织内部干部人事信息的整理、管理和运用，对于组织的发展和稳定具有重要意义。
目前在干部人事档案管理工作中还存在不少问题，需要采取有效的对策加以解决。
一、存在的问题1. 档案整理不规范：一些组织在干部档案整理过程中存在整理不规范的问题，比如档案内容杂乱无章，造成档案管理工作不够高效。
2. 信息不完整：有些干部档案中的个人信息不够完整，可能缺少关键信息，导致档案应用时受到一定的限制。
3. 安全隐患：由于档案管理不严谨，一些干部个人信息有可能泄露，存在一定的安全隐患。
4. 档案更新滞后：一些组织在干部档案的更新方面存在滞后的情况，导致档案信息与实际情况不符。
5. 制度不健全：一些组织在干部人事档案管理的相关制度不够健全，缺乏管理规范，导致管理工作容易出现混乱。
二、对策1. 建立规范的整理流程：组织应建立规范的档案整理流程，制定明确的整理标准和程序，确保档案整理工作有条不紊地进行。
2. 完善信息收集机制：建立健全的信息收集机制，确保所有干部个人信息的全面收集，包括基本信息、工作经历、学习情况等，避免信息不完整的情况发生。
3. 强化安全管理措施：加强对干部档案的安全管理，确保档案信息不被泄露。
可以采取加密存储、定期检查等方式加强档案管理安全措施。
4. 定期更新档案信息：组织应建立定期更新干部档案信息的机制，确保档案信息与实际情况相符，避免因信息滞后而影响档案的使用价值。
5. 健全管理制度：完善干部人事档案管理的相关制度，包括档案存档、使用、备份等方面的规定，建立并落实全面的管理制度。
三、建立有效的监督机制为了确保对上述对策的有效执行，组织应建立相应的监督机制，包括对档案整理、更新、安全管理等方面进行定期的检查和评估，从而及时发现并解决干部人事档案管理中存在的问题。
还可以引入第三方评估机构进行评估，提高管理效果。
四、持续培训干部人事管理人员为了确保干部人事档案管理人员具备专业知识和技能，组织应持续开展相关的培训，包括档案管理规范、信息安全意识培训、数据管理技术培训等，提高管理人员的综合素质和管理能力。
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策干部人事档案管理工作是组织管理中的重要环节，关系到干部选拔任用的公平公正、干部队伍建设的稳定和健康发展。
在实际工作中，我们也不可否认存在一些问题，这些问题可能会影响到干部人事档案管理工作的效率和质量。
本文将从以下几个方面分析干部人事档案管理工作中存在的问题，并提出相应的对策。
一、档案管理不规范问题一些地方和单位存在着干部人事档案管理不规范的现象，档案存放混乱、管理松散、档案信息不完整等问题较为突出。
这些问题表现在，一是有的单位没有建立完善的档案管理制度和规范的档案管理流程，导致档案管理工作缺乏规范性和制度性；二是一些干部人事档案存在遗漏、错误、不完整等问题，影响了档案的真实性和准确性。
解决这一问题的对策是，一是完善干部人事档案管理相关制度和规章，明确各类档案的管理范围、存放位置、管理权限等相关规定，确保档案管理工作依法依规进行；二是加强档案管理人员的培训，提高其档案管理的专业水平和操作技能，确保档案管理工作的科学性和规范性；三是加强对干部人事档案的审查和整理工作，及时发现和纠正档案中存在的问题，保障档案信息的完整和准确。
二、信息化建设与档案管理协调问题随着科技的不断发展和进步，信息化建设在各行各业中都起着越来越重要的作用，档案管理也不例外。
一些地方和单位在档案管理与信息化建设之间存在着协调不到位的问题，表现为信息化系统与档案管理系统不兼容、信息化系统的数据更新不及时、档案管理流程与信息化系统流程不匹配等问题。
解决这一问题的对策是，一是加强对信息化系统和档案管理系统的集成开发和整合应用，确保两者在功能和流程上的完全协调和兼容；二是加强信息化系统和档案管理系统的维护和更新工作，保证系统数据的及时更新和信息的准确性；三是加强对信息化系统的培训和推广工作，提高干部档案管理人员对信息化系统的运用能力和水平。
三、档案安全及保密问题干部人事档案涉及到大量的个人隐私信息和重要机密资料，因此档案的安全和保密显得尤为重要。
浅谈干部人事档案整理中存在的问题和建议
浅谈干部人事档案整理中存在的问题和建议【摘要】干部人事档案是干部工作中非常重要的信息载体，对于干部选拔任用、考核评价等工作起着至关重要的作用。
在实际整理过程中存在着诸多问题，如档案内容不完整、整理不规范等。
为了更好地保障档案的完整性和准确性，需要提出一些建议，如加强对档案整理人员的培训、建立健全的档案整理制度等。
只有这样，才能有效地提高干部人事档案整理的质量，从而为干部工作的顺利开展提供有力支持。
在今后的工作中，我们应该重视干部人事档案整理工作，不断完善相关制度和流程，确保干部人事档案的质量和规范性。
【关键词】干部人事档案整理，问题，建议，重要性，背景介绍，总结1. 引言1.1 背景介绍干部人事档案是组织管理工作中非常重要的一部分，它记录了干部的任职、晋升、考核、培训等重要信息，是评价干部工作业绩和能力的重要依据。
而干部人事档案整理工作则是保障干部人事档案的完整性、准确性和及时性，确保干部管理工作的顺利进行。
随着时代的发展和管理工作的不断完善，干部人事档案整理也越来越受到重视。
在实际工作中，干部人事档案整理仍然存在一些问题，比如档案材料不全、整理不规范、信息更新不及时等，影响了档案的有效利用和管理。
对干部人事档案整理中存在的问题进行深入分析，并提出有效的整理建议，对于提高档案整理的质量和效率具有重要意义。
2. 正文2.1 干部人事档案整理的重要性干部人事档案整理是组织管理中非常重要的一项工作。
干部人事档案是干部个人和工作情况的重要记录，是对干部绩效和潜力的客观评价依据。
通过对干部人事档案的整理，可以及时了解干部的工作经历、专业技能、能力素质等信息，为干部选拔、使用和培训提供依据。
干部人事档案整理是对组织制度执行情况进行监督和评估的重要手段。
通过对干部人事档案的整理，可以发现组织管理中存在的不足和问题，及时进行调整和改进。
干部人事档案整理也是对组织管理工作的一种自我检查和评估，有利于推动组织管理工作的规范化和科学化。
对干部人事档案管理工作的认识与思考
对干部人事档案管理工作的认识与思考
干部人事档案管理工作是组织机构中非常重要的一项工作，它直接关系到干部选拔任用、考核评价和培养使用等各个环节。
对干部人事档案管理工作的认识与思考如下：
干部人事档案管理工作是组织机构正确选拔任用干部的基础。
干部人事档案是干部个
人的重要信息和工作经验记录，通过对干部的基本情况、学习经历、工作经历、职称资格、培训情况等进行全面准确地记录和保存，可以帮助组织机构更好地了解每个干部的能力、
素质和潜力，为干部选拔任用提供有力的依据。
干部人事档案管理工作是组织机构保护干部合法权益的重要保障。
干部人事档案是干
部个人的隐私信息，必须严格保密。
通过建立健全的档案管理制度和安全保密规定，组织
机构可以保证干部个人资料不被泄露、不被滥用，切实保护干部的隐私权和合法权益。
对干部人事档案管理工作的认识与思考是：干部人事档案管理工作是组织机构正常运
转和健康发展的基础和保障，它对于正确选拔任用干部、科学评价干部工作表现、做好干
部培养使用和保护干部合法权益等方面具有重要意义。
组织机构应高度重视干部人事档案
管理工作，加强制度建设、加强档案管理人员的培训和专业能力提升，确保干部人事档案
管理工作的规范化、科学化和信息化。
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有关干部人事档案管理的几点思考
作者：王祎琳
来源：《中文信息》2019年第06期
摘要：干部人事档案是一个单位对干部个人基本情况的信息汇总，是单位了解干部个人各方面情况的重要基础。
近年来，我国干部人事制度不断改革，对各单位的干部人事档案管理工作提出了更高的工作要求，在开展管理工作的过程中也遇到了很多的新的问题和挑战。
本文将针对干部人事档案管理过程中暴露出来的具体问题进行深入分析，并探究做好干部人事档案管理工作的具体措施和办法。
关键词：干部人事档案管理问题思考
引言
干部人事檔案管理是每个单位必不可少的基础工作，是全面了解干部员工、以及人才选拔的重要信息。
2018年，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，目的就是为了落实党的十九大提出的从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
因此，剖析干部人事档案管理工作中存在的问题和不足，加强干部人事档案管理工作，是当前各单位应重点研究的课题。
一、当前干部人事档案管理工作过程中存在的主要问题
1.人事档案资料不完善
一是历史档案资料有缺失。
当前，大部分单位在干部人事档案管理过程中，存在历史资料缺失、管理不完善的问题。
在档案收集的初期，没有对材料进行及时的收集和整理，导致一些干部的原始资料不足。
二是档案资料信息不完整。
部分档案资料在填写时没有经过严格审核和把关，造成档案资料填写格式不规范、内容前后不一致的现象。
三是档案资料交接不到位。
随着工作人员的岗位不断调整，很多单位最初的档案管理人员已经调离岗位，但是在档案资料的交接过程中，没有形成规范的制度，交接手续不清，造成交接责任出现很大漏洞。
2.管理人员专业素质不高
一是工作意识不强。
人事档案管理工作一般被认为后台默默无闻的工作，很难显现出工作成绩，也没有过多的工作难度，因此，工作人员在进行档案管理时存在意识不强、责任心不够的问题，导致工作缺乏积极性。
二是岗位职责不明确。
一些单位由于档案管理人员配备不足，甚至为精简编制，出现岗位职责设置不够明确的问题，导致干部人事档案的管理人员缺乏守土有责意识，影响了干部档案管理工作的开展。
三是工作水平不够。
多数单位的档案管理员都是兼职工作，且没有把主要精力放在档案管理工作上，对档案管理工作的改革制度和要求理解和学习不到位，导致工作水平有差距。
3.现代化管理未能跟进
由于各单位的档案管理工作基本上都是采取手工整理的工作方式，档案资料类别较多，整理任务较为繁重，整理工作非常复杂，现代化管理水平不高，极大制约了干部档案作用的充分发挥。
尽管目前部分单位已经开始实行档案管理电子化、信息化，但大量的信息输入仍需人力和精力的支出，因此，效果不十分明显。
[1]
二、问题产生的原因分析
1.意识淡薄，重视不够
多数企事业单位的领导更加注重经营和中心工作，认为档案工作属于后台工作，可以在空闲时间进行整理和归档，甚至一些管理者认为档案管理就是文件的堆砌，没有过多的技术含量，更没有必要为档案管理配备专门的工作人员，对档案管理工作的重视程度和管理意识较为淡薄，没有认识到档案管理是人员管理和人才选拔的重要基础，导致长期堆积的问题无从下手解决，造成管理制度缺失、人员素质不精、档案资料不足。
2.管理分散，监督不力
由于重视程度不够，多数单位对人事档案管理没有形成完善的管理机制，甚至管理职能的划分也较为分散。
人事档案管理本隶属于人力资源管理部门，但目前各单位人力资源管理对于薪酬、干部提拔、劳动合同等事项的重视度远远大于对人事档案的管理工作，没有认识到档案管理是基础，缺乏有效的监督和检查，造成档案管理较为松懈。
3.业务不精，素质不高
一些单位没有设置专门的人事档案管理员，一些单位将一些年龄较大、无法从事过多工作的人员安排到人事档案管理工作，致使档案管理人员本身对档案管理工作没有更高的追求和系统的规划，在心里上形成档案管理工作不重要的思想观念，导致其从思想上不够重视，工作中缺乏责任心，业务上滥竽充数，档案管理不规范。
[2]
三、做好干部人事档案管理工作的措施
1.提高思想认识，强化档案管理
各级企事业单位要充分认识到，干部人事档案是反映干部德、能、勤、政、绩的全貌的基础，是干部职业生涯的一手资料，关乎每一名干部员工的职业历程，涉及干部员工的方方面面，必须引起相关领导和工作人员的高度重视。
在档案管理中，要注重材料的整理，加强工作时效性，旨在求全、求精、求稳、求准，将各类档案资料做好分类整理和归档处理，并定期进行自查。
2.健全监督制度，实行管理从严
没有规矩，不成方圆。
想要做好一项工作，制度健全十分重要。
因此，要进一步建立健全档案管理的基础制度和监督检查机制，将制度管理贯穿档案管理始终，通过定期开展干部人事档案检查、实时对档案管理进行双人复核监督等方式，从严落实干部档案管理制度，从严落实档案交接工作，从严落实档案调阅工作，做到日常关注档案管理质量，交接时有交接记录，调阅时凭合法手续，对由于责任心不足、工作失误造成的档案损毁、缺失，将进行严肃问责处理。
3.加强队伍建设，培养专业人才
要加强对干部人事档案管理人员的重视和培养，一方面选拔有责任心、工作能力强、政治素质较高的人员从事档案管理工作，可以通过竞聘上岗的方式进行选拔，增强岗位的吸引力，并对岗位工作效果进行定期考核，坚持能者上、庸者下的原则;另一方面定期组织开展人事档案管理工作培训教育，不断提升干部档案管理员的业务素质，与时俱进利用现代化手段开展工作，树立管理员忠于职守、踏实工作的良好工作作风，努力培养高素质干部人事档案管理人才队伍。
[3]
结语
总之，干部人事档案工作是做好干部人员管理工作的基本前提，是关乎每一个干部员工的关键所在。
各单位应提高认识，加强管理，充分认识到当前档案管理工作中存在的问题和不足，认真剖析产生问题的原因，重点通过建立健全管理监督机制、加强培养高素质人员队伍等方式，将档案管理工作作为推动企事业单位未来发展的根基和保障。
参考文献
[1]宋绍梅.对干部人事档案管理工作的几点思考[J].科技创新导报，2014（36）：154.
[2]王艳.新形势下人事档案管理的几点思考[J].人力资源管理，2016（09）：198-199.
[3]陈晓旭.关于基层干部人事档案管理工作的几点思考[J].东方企业文化，2012（17）：61.。