给领导建议书的结尾
向上级写建议书结尾
向上级写建议书结尾【篇一：给公司领导的建议书】尊敬的洪总您好：我是公司的一名普通工人，在进入公司2年多的时间里，让我深深体会到了公司目前存在许多管理上的问题，也许这些问题只是我的个人理解，但是希望洪总您能再百忙之中抽出时间来听一下一个普通员工的意见！一．人事管理－这是公司管理最薄弱的环节．首先。
人事方面的缺点在于人员的引进与升迁缺乏制度，常凭个人好恶与私人关系决定一切，使无人情关系的优秀人才无法久留。
人才是企业最宝贵的资源。
企业在运行和发展的过程中需要大量具备专业知识、综合素质较高的人才，企业管理者需要不断吸收、培养、塑造优秀的人才，为我所用。
公司需要有专门的具备专业知识的人力资源管理人员，负责人才招聘。
企业应设立人力资源管理员，管理人才招聘、培训等事务。
一般来说，招聘人才需要四个步骤：第一步，由部门负责人提出岗位需要的人才，以及标准，经人事专员评估，评估招聘的必要性，以及具体的人才标准；第二步，由人事专员对应聘者进行测试，这个测试需要特定的方法和程序。
；第三步，部门负责人对经人事专员推荐的应聘者面试，主要考察其专业知识和技能，工作能力；第四步，由总经理或者主管副总根据应聘者的综合素质、公司发展要求和应聘者的发展潜力，确定最终的人选。
其次，公司的管理层混乱复杂，简单的一个生产部，就出现车间主任－主任助理－工段长－工段长助理（副段长）－班组长－副班长．在这里建议生产部的组织架构为：生产经理、车间主任、段长，组长四阶管理组织架构，这样的管理组织是最合理、简便、增值的。
我们公司根本没有必要设立助理，一个人能做的事情，分给几个人来做。
办公室人员及管理人员与生产人员的比例远远不成正比，公司的利润被极大的消耗。
因此，必须精简机构及人员，才能有效的降低成本，为公司创造效益。
公司要向更精简更有战斗力的组织机构发展才是公司赢取利益及壮大的根本再次，公司的裙带关系太过明显，管理层中有多少人没能力有关系的！管理层对我们普通的小员工来说，那是遥不可及的，不是没能力而是没关系！一个班长，一个段长，甚至一个普通的Ａ类员工的评选只要你有关系，就能上，再有能力没有关系没有“送礼”，你都不行！希望公司领导能够给我们普通员工设立晋升制度和竞争机制，实行优胜劣汰，让我们员工看到成长，上升的空间！二，工资－这是公司最善变的环节。
给领导的建议书结尾
给领导的建议书结尾【篇一：写给董事长的一封信写给领导的建议书】写给董事长的一封信尊敬的董事长：您好！我怀着激动而又不安的心情来到了xxx公司，激动是因为能来到像xxx这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸；然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。
但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。
初来咋到，环境是新的，人是陌生的。
不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。
说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。
一个新的起点，新的开始。
我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。
多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。
此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。
最后祝董事长身体健康，万事如意。
祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为xxx员工，我自豪，我骄傲。
此致敬礼【篇二：给领导建议书范文】篇一：写给董事长的一封信写给领导的建议书写给董事长的一封信尊敬的董事长：您好！我怀着激动而又不安的心情来到了xxx公司，激动是因为能来到像xxx这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸；然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。
向上级写建议书结尾
向上级写建议书结尾【篇一：给公司领导的建议书】尊敬的洪总您好：我是公司的一名普通工人，在进入公司2年多的时间里，让我深深体会到了公司目前存在许多管理上的问题，也许这些问题只是我的个人理解，但是希望洪总您能再百忙之中抽出时间来听一下一个普通员工的意见！一．人事管理－这是公司管理最薄弱的环节．首先。
人事方面的缺点在于人员的引进与升迁缺乏制度，常凭个人好恶与私人关系决定一切，使无人情关系的优秀人才无法久留。
人才是企业最宝贵的资源。
企业在运行和发展的过程中需要大量具备专业知识、综合素质较高的人才，企业管理者需要不断吸收、培养、塑造优秀的人才，为我所用。
公司需要有专门的具备专业知识的人力资源管理人员，负责人才招聘。
企业应设立人力资源管理员，管理人才招聘、培训等事务。
一般来说，招聘人才需要四个步骤：第一步，由部门负责人提出岗位需要的人才，以及标准，经人事专员评估，评估招聘的必要性，以及具体的人才标准；第二步，由人事专员对应聘者进行测试，这个测试需要特定的方法和程序。
；第三步，部门负责人对经人事专员推荐的应聘者面试，主要考察其专业知识和技能，工作能力；第四步，由总经理或者主管副总根据应聘者的综合素质、公司发展要求和应聘者的发展潜力，确定最终的人选。
其次，公司的管理层混乱复杂，简单的一个生产部，就出现车间主任－主任助理－工段长－工段长助理（副段长）－班组长－副班长．在这里建议生产部的组织架构为：生产经理、车间主任、段长，组长四阶管理组织架构，这样的管理组织是最合理、简便、增值的。
我们公司根本没有必要设立助理，一个人能做的事情，分给几个人来做。
办公室人员及管理人员与生产人员的比例远远不成正比，公司的利润被极大的消耗。
因此，必须精简机构及人员，才能有效的降低成本，为公司创造效益。
公司要向更精简更有战斗力的组织机构发展才是公司赢取利益及壮大的根本再次，公司的裙带关系太过明显，管理层中有多少人没能力有关系的！管理层对我们普通的小员工来说，那是遥不可及的，不是没能力而是没关系！一个班长，一个段长，甚至一个普通的Ａ类员工的评选只要你有关系，就能上，再有能力没有关系没有“送礼”，你都不行！希望公司领导能够给我们普通员工设立晋升制度和竞争机制，实行优胜劣汰，让我们员工看到成长，上升的空间！二，工资－这是公司最善变的环节。
给领导的建议书结尾
给领导的建议书结尾尊敬的领导：作为员工，我非常荣幸能有机会向您提出一些建议，希望能为公司的发展与您的领导决策带来一些参考。
回顾我们之前论述的主要问题，我们先提出了市场营销策略的优化，其次是人力资源管理的改进，最后是企业文化建设的加强。
经过对这些问题的深入研究和分析，我认为下面的建议可以帮助我们解决这些问题，并为公司的未来发展打下坚实的基础。
一、市场营销策略的优化在当前激烈竞争的商业环境下，我们需要不断改进和调整我们的市场营销策略，以确保我们的产品和服务能够更好地满足客户的需求。
1. 加强市场调研和数据分析能力，利用数据驱动的方法来指导我们的决策制定。
通过了解客户需求、竞争对手动态以及市场趋势变化等信息，我们能够及时调整市场策略，提高我们的市场反应速度。
2. 进一步细分目标客户群体，根据不同客户群体的特点和需求，制定个性化的市场推广方案。
通过定制化的营销活动，我们可以更好地吸引客户的注意并提高市场占有率。
二、人力资源管理的改进人力资源是公司发展的重要支撑，我们应该注重在人力资源管理方面进行持续改进，以提高员工的工作效率和团队的凝聚力。
1. 完善员工培训和发展计划，为员工提供持续学习和成长的机会。
通过培训，我们可以提高员工的专业技能和综合素质，为公司的创新和发展提供有力的人才支持。
2. 加强沟通与协作，构建良好的团队合作氛围。
建立定期沟通的机制，包括不同部门之间的沟通以及员工与管理层之间的沟通，以便及时了解并解决问题，提高团队整体效能。
三、企业文化建设的加强企业文化是一家公司的精神核心，对员工行为和价值观有着深远的影响。
我们应该加强对企业文化的塑造和引导，以促进员工的集体认同感、归属感和忠诚度。
1. 树立积极向上的企业文化核心价值观，包括诚信、创新、共赢等，以引领员工积极向上的工作态度和价值观念。
2. 加强内部沟通，让员工更好地了解公司的发展战略、价值观和目标。
通过内部活动和员工参与式管理，激发员工的工作激情和创造力。
给领导的建议书结尾
给领导的建议书结尾
尊敬的领导：
在此，我谨向您奉上这封建议书的结尾，希望能够为您在决策中提供一些参考意见。
首先，我要再次强调这些建议的重要性以及对于我们组织的未来发展的影响。
作为领导者，您负有重大责任，需要在众多选择中做出明智的决策，确保组织的可持续发展和提升。
因此，我希望这些建议能够为您提供一些新的思路和视角，帮助您做出更加明智的决策。
其次，我想再次感谢您对于我们组织的支持和关心。
领导者的才智和胸怀是组织发展的关键。
您对我们团队的支持和指导，使我们能够在复杂的环境中不断迎难而上，取得了希望的进展。
我们深感荣幸能够有您这样的领导，能够从您身上学习到众多的智慧和经验。
随着这封建议书的结束，我也想再次强调，我们全体成员将会全力支持和执行您所做出的决策。
我们深知，领导的决策代表着组织的未来和发展方向，我们将积极配合并竭力将每一个决策付诸实践。
我们相信，在您的领导下，我们能够一同迎接各种挑战并取得更加辉煌的成就。
最后，我再次向您表达我的敬意和感激之情。
作为领导者，您带领我们迎接各种挑战，不断推动组织的发展。
您的智慧和勇气，将使我们的组织变得更加卓越和强大。
我们坚信，有了您的支持和领导，我们一定可以开创出更加美好的未来。
谢谢！
此致
敬礼
（您的名字）。
给领导的建议书结尾
给领导的建议书结尾尊敬的领导：综合以上的分析和建议，我认为对于当前情况，以下几点是我们应该注意和改进的：一、加强沟通和信息共享在项目开展的过程中，我们必须加强与各个部门之间的沟通和协调。
及时分享项目进展、风险和机遇等重要信息，可以保证每个团队成员都能够清楚地了解整体项目状况，以便更好地配合和合作。
此外，定期组织座谈会或会议，供各部门交流意见和建议，可以有效促进合作和创新。
二、强化团队建设和培训团队建设是项目成功的关键之一。
我们需要建立一个积极向上、高效执行任务的团队文化。
这包括激发每位团队成员的工作热情和责任感，提供培训和发展机会，以提高他们的专业知识和技能。
此外，我们可以采取一些团队活动，如团队建设训练或户外拓展，以增强成员之间的信任和合作意识。
三、优化项目管理和流程项目管理是确保项目成功的关键因素之一。
我们需要评估当前的项目管理和流程，寻找可能的改进点。
例如，可以引入先进的项目管理工具和方法，如敏捷开发或可视化管理；优化工作流程，避免冗余或重复的步骤；建立明确的工作目标和指标，以便更好地追踪和评估项目进展。
四、加强风险管理和问题解决在项目实施过程中，我们需要积极应对可能出现的风险和问题，并采取适当的措施进行解决。
建立健全的风险管理机制，包括风险识别、评估、应对和监控等环节，可以帮助我们及时发现和处理潜在的问题。
此外，及时跟踪和记录项目中出现的问题，并及时解决，以避免对整体项目进展造成严重的影响。
总结而言，通过加强沟通、优化团队建设、优化项目管理和加强风险管理，我相信我们可以更好地推动项目的进展和取得更好的业绩。
我期待能够与您共同努力，实现项目的顺利完成和取得成功的目标。
谢谢您的关注和指导！此致敬礼文案专家。
向领 导建议书结束语
向领导建议书结束语
尊敬的领导：
在这份建议书即将结束之际，我衷心地希望您能审慎考虑我所提出
的各项建议。
我深知，每一个决策的背后都承载着责任与挑战，但我
也坚信，只要我们秉持着积极进取的态度，勇于探索创新，就一定能
够克服困难，迎来更加美好的未来。
领导，您的智慧和领导力一直是我们前进的指引，而我的这些建议，也是基于对团队和工作的深深热爱，以及对未来发展的热切期待。
我
希望它们能够为您的决策提供一些有益的参考，哪怕只是一点点的启发，我也会感到无比的欣慰。
或许这些建议在实施的过程中会遇到一些阻碍和问题，但请相信，
只要我们齐心协力，共同努力，就没有什么能够阻挡我们前进的步伐。
在这个过程中，我们需要不断地总结经验教训，及时调整策略，以适
应不断变化的环境和需求。
我也深知，改革和创新并非一蹴而就，需要我们有足够的耐心和毅力。
但只要我们坚定信念，朝着正确的方向前进，每一步的努力都将
是有价值的。
而且，在这个过程中，我们还需要充分倾听每一位员工
的声音，因为他们是工作的直接执行者，他们的意见和建议往往能够
为我们提供更加实际和有效的思路。
最后，再次感谢您能够抽出宝贵的时间来阅读这份建议书。
我期待
着能够在您的带领下，与大家一起为实现我们的共同目标而努力奋斗。
我相信，在您的英明决策下，我们一定能够创造出更加辉煌的业绩，
让我们的团队不断发展壮大，走向更加成功的明天！
此致
敬礼！
建议人姓名
具体日期。
向领导建议书结束语
向领导建议书结束语尊敬的领导：通过本次建议书，我们对公司/机构/组织的发展提出了我们的观点和建议，同时也对您给予的重视和支持表示感谢。
在此，我愿以以下几点对本建议书的结束进行总结和建议。
首先，我们希望在未来的发展中，能够更加注重团队合作和员工的培养与发展。
作为领导，您的重要职责之一就是激发和鼓励团队成员的潜力，提供适当的培训和发展机会。
只有这样，我们的团队才能更加强大和稳定，为公司/机构/组织的发展做出更大的贡献。
其次，我们建议在决策制定和执行过程中，注重广泛收集意见和建议。
每个人的观点和见解都是宝贵的，只有充分听取各方的意见，才能做出更加明智和全面的决策。
这也能够增加员工的参与感和归属感，进一步激发员工的工作热情和创造力。
另外，我们认为在公司/机构/组织的发展中，要强调创新和改革。
时代在不断进步，市场在不断变化，只有紧跟时代的步伐，不断进行创新和改革，才能在激烈的竞争中保持竞争优势。
因此，我们建议领导在决策中要有远见和创新的思维，及时调整和改进工作方式和策略，以适应和引领市场的变化。
最后，我们希望在公司/机构/组织的发展过程中，能够注重企业文化的建设和价值观的传承。
良好的企业文化能够增强员工的凝聚力和向心力，激发团队的协作力和创造力。
同时，正确的价值观能够引导员工做出正确的选择和决策，塑造良好的企业形象。
因此，我们建议领导要加强对企业文化和价值观的传播和引导，让每个员工都能够明确和遵守共同的价值观念。
通过以上几点的建议，我们相信公司/机构/组织能够在您的领导下不断发展壮大，取得更加辉煌的业绩。
我们也将一如既往地支持和配合您的工作，共同努力实现共同的目标。
再次感谢您对我们建议书的关注和支持。
谨上。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除给领导建议书的结尾篇一：建议书怎么结尾篇一：建议书格式建议书格式建议书的写作格式一般由标题、称呼、正文、结尾、落款几部分构成。
(一)标题。
一般在第一行中间写上“建议书”字样。
有的建议书还写上所建议的内容，如“关于***的建议书”。
(二)称呼。
建议书称呼要求注明受文单位的名称称呼或个人的姓名，要在标题下隔两行顶格写，后加冒号。
(三)正文。
建议书正文由以下三部分构成：第一，要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。
这样往往可以使受文单位或个人从实际出发，考虑你的建议的合理性，为采纳你的建议打下基础。
第二，建议的具体内容。
一般建议的内容要分条列出，这样可以做到醒目。
建议要具体明白切实可行。
第三，提出自己希望采纳的想法，但同时也应谨慎虚心，不说过头的话，不用命令的口气。
(四)结尾。
结尾一般是表示敬意或祝愿的话。
同一般书信相同。
(五)落款。
落款要署上提建议的单位或个人的称呼姓名，并署上成文日期。
倡议书格式倡议书一般由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。
(一)标题。
倡议书标题一般由文种名独自组成，即在第一行正中用较大的字体写“倡议书”三个字。
另外，标题还可以由倡议内容和文种名共同组成。
如“*****的倡议书。
”(二)称呼。
倡议书的称呼可根据倡议的对象而选用适当的称呼。
如“广大的青少年朋友们：”等。
有的倡议书也可不用称呼，而在正文中指出。
(三)正文。
正文内容一般包括以下一些方面：1.写倡议书的背景原因和目的。
倡议书的发出贵在引起广泛的响应，只有交代清楚倡议活动的原因，以及当时的各种背景事实，并申明发布倡议的目的，人们才会理解和信服，才会自觉的行动。
这些因素交待不清就会使人觉得莫名其妙，难以响应。
2.写明倡议的具体内容和要求。
这是正文的重点部分。
倡议的内容一定要具体化。
开展怎样的活动，都做哪些事情，具体要求是什么，它的价值和意义都有哪些均需一一写明。
倡议的具体内容一般是分条开列的，这样写往往清晰明确，一目了然。
倡议者的决心和希望或者写出某种建议。
倡议书一般不在结尾写表示敬意或祝愿的话。
(五)落款。
落款即在右下方写明倡议者单位、集体或个人的名称或姓名，署上发倡议的日期。
演讲稿的标准格式格式：1.顶格写称谓语(如：亲爱的老师)2.下一行空两格写问候(如：大家好)3.正文4.结尾(如：谢谢大家)1、内容上的现实性2、情感上的说服性3、特定情景性4、口语化小论文的写作要求1．最基本的要求是观点要正确，即审题确定论点要准确。
2．论据必须引用题中所给的材料，可根据材料的意思，用自己的语言加以表达作为论据。
若觉得不够，还可引用其他材料，但前提是要用到题中的材料。
3．写小论文很重要的一点是必须运用课本所学的知识要点作为理论论据。
4.小论文的结构要层次分明，要体现：提出问题——分析问题——解决问题的思路。
5.小论文不能是书中原文的堆积，也不能是照抄别人的文章，更不能跑题。
6．文中不得出现真实的地名、校名、人名。
小论文写作的步骤1．第一层次：提出问题，根据题目要求从背景材料中提出政治小论文的论点，确定题目。
2．第二层次：分析问题，要求我们对提炼出的论点进行理论联系实际的说理论证。
即围绕中心论点分析问题的原因、意义或者危害性。
大约为150字左右。
3．第三层次：解决问题，要联系实际提出相应的建议和措施，并联系自己的实际谈青少年的要求。
这是小论文的落脚点，必不可少。
大约为150字左右。
宣传标语的写作要求为了好懂易记，易于传播，标语口号的语言应当简洁凝练。
简洁凝练是指辞约义丰，寥寥一、二句话，则隐含着丰富的信息。
例如：新北京，新奥运。
2．显明易记。
为了好懂易记，易于传播，标语口号的语言应当浅显通俗。
浅显通俗的文字容易使公众产生亲切感、认同感。
例如：为了您和他人的健康，请勿吸烟!3.讲究韵律。
为好懂易记，易于传播，标语口号的语言还应当讲究韵律。
讲究韵律主要指声调平仄相同，音节匀称整齐，韵脚和谐。
标语口号诉之于公众的视觉和听觉，讲究对称和韵律，会琅琅上口，和谐悦耳，容易为公众所接受。
例如：时间就是金钱，效率就是生命。
4．表达严密。
标语口号语言表达的严密性，反映了制作者思想的明确、思路的清晰和思考的周密。
表达严密就是要注意语句是否有歧义。
由于汉语字词的多义性、句法结构的复杂性以及文字读音的多样性，稍微不注意就会出现语句歧义的现象。
例如：武装抗税是非法行为。
5．遵守法律法规．符合党的方针政策。
标语口号的制作应当遵守法律法规、符合党的方针政策。
有些人做宣传工作不愿意动脑筋，一看到报上出现了一句好的口号、上面有一个新的说法。
立即套用过来为自己所用。
完全不顾及是否妥当。
是否有不良的影响。
是否违背党的方针政策。
例如：依法用电是基本国策!6．树立正确的观念。
标语口号制作者应当树立正确的观念，不可出现错误观点。
例如：宁可超生户倾家荡产。
决不可抢生超生一胎。
篇二：建议书的写作格式建议书的写作格式建议书的写作格式一般由标题、称呼、正文、结尾、落款几部分构成。
(一)标题标题一般在第一行中间写上“建议书”字样。
有的建议书还写上所建议的内容，如“关于暑期中小学补课的建议书”。
(二)称呼建议书称呼要求注明受文单位的名称称呼或个人的姓名，要在标题下隔两行顶格写，后加冒号。
(三)正文建议书正文由以下三部分构成：第一，要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。
这样往往可以使受文单位或个人从实际出发，考虑你的建议的合理性，为采纳你的建议打下基础。
第二，建议的具体内容。
一般建议的内容要分条列出，这样可以做到醒目。
建议要具体明白切实可行。
第三，提出自己希望采纳的想法，但同时也应谨慎虚心，不说过头的话，不用命令的口气。
(四)结尾结尾一般是表示敬意或祝愿的话。
同一般书信相同。
(五)落款落款要署上提建议的单位或个人的称呼姓名，并署上成文日期。
给领导的建议书学校领导：每周星期一上午8：00，全校师生都集中到学校大操场举行升旗仪式。
随着那雄壮的国歌声，鲜艳的五星红旗冉冉升起，我们每位少先队员为能生活在这样的国度感到无比骄傲和自豪，这是我们接受爱国主义教育的最好时机。
然而，少先队大队部选派的升、护旗手在升旗过程中动作不规范，步伐散乱的状况与整个庄严肃穆的氛围很不协调。
我们认为造成这种现象的原因是被选派的升、护旗手缺乏必要的责任心和严格的训练，因而，我们向学校领导提如下建议：一、学校政教处配合少先队大队部对升、护旗手加强纪律教育和革命传统教育；二、聘请驻滁官兵来校，严格训练升、护旗手，从而规范他们的步伐和动作。
三、对全体少先队员进行礼仪教育和爱国主义教育，让全校少先队员懂得国旗法。
尊敬的学校领导，为了使我校的升旗仪式更加庄重、严肃，为了使所有升、护旗手的动作更加规范，请考虑一下我们的建议和请求吧！六（1）中队全体队员20XX年10月22日保护环境建议书广大市民们：地球，这位人类的母亲，曾是那样的美丽壮观，和蔼可亲。
但是，由于我们的滥砍滥伐，由于我们的乱丢乱扔，由于我们随意毁坏自然环境，地球那头美丽的秀发变的稀稀疏疏，地球那饱满的身躯变的骨瘦如柴，地球那容光焕发的面孔变的皱皱巴巴，一条条“皱纹”刻在了“母亲”的脸上！为了让地球母亲展开那久违的笑容，我们应该注意我们身边的一些小毛病，一些大问题！为此，我想向大家发出一些保护环境的建议：1、不乱丢乱扔，不随地吐痰，不在公共场所吸烟。
2、节约水电，出门时不要忘记关灯，洗完手请立即关水龙头。
3、要爱护树木花草,不要随便砍伐绿色树木，践踏草地。
4、不要使用塑料袋，减少白色污染。
我们这个城市如果每天每人使用一个塑料袋，每天将产生5吨塑料垃圾！5、不使用一次性筷子。
或许你不曾想过，哪怕我们每一个人这辈子只用一双一次性筷子，全国也得砍掉15万棵生长了20年的大树。
我国每年因生产一次性筷子消耗的林料就达200万立方米，这足以引发长江洪水泛滥！以上是我提出的不大成熟的建议，这仅仅是我对保护环境尽一份微薄的力量。
但是，如果我们大家每个人都为环保尽自己所能尽一份微薄之力，那么，世界将是多么的美好！行动起来吧，从我做起，从身边小事做起，让我们为建设一个环境优美的家园而共同努力！六（1）中队全体队员20XX年10月22日篇三：建议书怎么写2篇建议书怎么写2篇【篇一：关于建议书的格式范文】建议书是个人、单位和有关方面，为了开展某项工作，完成某项任务或进行某种活动而倡议大家一起做什么事情，或提出合理化的意见、建议时使用的一种文体，也叫倡议书、意见书。
一、建议书的写作格式一般由标题、称呼、正文、结尾、落款几部分构成。
(一)标题标题一般在第一行中间写上建议书字样。
有的建议书还写上所建议的内容，如关于暑期中小学补课的建议书。
(二)称呼建议书称呼要求注明受文单位的名称称呼或个人的姓名，要在标题下隔两行顶格写，后加冒号。
(三)正文建议书正文由以下三部分构成：第一，要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。
这样往往可以使受文单位或个人从实际出发，考虑你的建议的合理性，为采纳你的建议打下基础。
第二，建议的具体内容。
一般建议的内容要分条列出，这样可以做到醒目。
建议要具体明白切实可行。
第三，提出自己希篇二：写给领导的建议书写给董事长的一封信尊敬的董事长：您好！我怀着激动而又不安的心情来到了xxx公司，激动是因为能来到像xxx这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸；然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。
但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。
初来咋到，环境是新的，人是陌生的。
不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。
说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。
一个新的起点，新的开始。
我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。
多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。
此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。
最后祝董事长身体健康，万事如意。
祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为xxx员工，我自豪，我骄傲。