管理人员知识能力测评
面试-管理能力测评(项目经理)
、单选题1、你是一位部门经理。
有一天，另外一个部门的一位员工找到你，向你诉说他们部门的种种 问题。
他说，他多次向他们部门经理提出建议，但他们部门经理不接受，而他又接触不到更高 一层的领导。
他希望你帮帮他。
这时，你会怎么做 ？ O A •为了公司整体利益，向上司反映那个部门的问题 C B •私底下找到那个部门的经理，把那位员工的建议告诉他 O C •向那位员工委婉地表示，这不是你的权责范围2、 你是公司的业务主管•你手下有两位业务员因矛盾而产生竞争，其中一位业务员不仅发展 了许多新客户，而且还把另一位业务员的许多客户也挖到自己这边。
按照公司规定，这种同事 之间的恶意竞争要受到处罚。
这时你会怎么做 ？ O A •按公司规定办事，处罚那个恶意竞争的业务员 C B •虽然那个业务员违反了规定，但他的业绩很出色，功过相抵，不进行处罚 O C •—方面对他违反规定进行处罚，另一方面对他出色的业绩进行奖励3、 你是公司的主管，正在和另一位主管竞争经理的职位。
就在这时，那位主管在工作中出现 了一个失误。
这时老板来询问你这件事的时候，你会怎么办 ？O A •说出你知道的情况 C B •表示不知情 O C •建议老板问其他人 4、你是公司的部门主管。
有一天•你叫你的一位下属写份报告给你的上司。
由于时间紧迫， 报告写完后你没看就叫那位下属把报告直接交给了你的上司。
而你的上司。
看完报告后，怒气 冲冲地进入你们的办公室，无视你的存在，把这份报告扔到那位下属面前，指着他说： 的是什么报告？你还想不想干了？ ”此时你会怎么做？O A •站出来说：是我让他写的，责任由我来负！ ” C B .不打断上司，等上司走后，安慰一下那位下属 O C •跟上司一起指责你的下属5、你是公司的销售主管，尽管你尽了最大的努力.但由于市场的因素，到年底还是没有完成 销售任务。
这时，老板叫你向他述职。
你会怎么向老板交代呢？ O A •向老板强调客观原因一市场因素管理能力测评你写C B•检讨自己工作中的不足O C•表示明年肯定完成任务6、你是公司的一位部门经理，有一次你发现你的一位下属在电脑上制作了一个用锤子砸你脑袋的小游戏，并且把这个游戏发给其他的同事。
企业中层管理人员能力测评标准
企业中层管理人员能力测评标准一、引言在现代企业管理中，中层管理人员扮演着重要的角色。
他们既要负责领导团队，又要履行公司战略，承担着重大责任。
企业需要有一套科学的能力测评标准，来评估中层管理人员的能力，以确保公司的长期发展。
本文将从深度和广度的角度，探讨企业中层管理人员能力测评标准的重要性、现状以及个人观点和理解。
二、重要性企业中层管理人员对于公司的发展至关重要。
他们是公司战略的执行者，是纽带和桥梁，承上启下。
确定和实施科学的能力测评标准对于企业至关重要。
这些标准可以帮助企业清晰地评估中层管理人员的优势和劣势，从而有针对性地进行培训和提升，使其更好地适应企业发展的需求。
三、现状目前，企业中层管理人员能力测评标准的制定和实施存在一定的困难和挑战。
首先是缺乏统一的测评标准，不同企业、不同行业对于中层管理人员的能力要求存在较大差异，导致了测评标准的不确定性和模糊性。
其次是测评工具的不足，企业缺乏科学的测评工具和方法，使得测评结果的客观性受到影响。
另外，一些企业在测评过程中存在主管的个人偏见和主观意识，导致了测评结果的不公正性。
四、个人观点和理解在我看来，企业中层管理人员能力测评标准的建立和实施，需要多方共同努力。
企业需要加强内部沟通，明确各级管理人员的能力要求和标准。
引入科学的测评工具和方法，以客观和公正的态度对中层管理人员进行能力测评。
要注重培训和提升，使中层管理人员不断学习和成长，更好地适应企业的发展需求。
五、总结与回顾通过本文的探讨，我们可以看到企业中层管理人员能力测评标准的重要性，以及目前存在的问题和挑战。
通过合理的措施和方法，可以解决当前的困难和挑战，为企业中层管理人员的能力测评提供更科学、更客观和更公正的标准，从而推动企业的健康发展。
总体而言，企业中层管理人员能力测评标准的制定和实施需要多方共同努力，才能更好地帮助企业发展，使中层管理人员更好地履行自己的职责，为企业的长远发展贡献力量。
结语：在企业管理中，中层管理人员的能力测评对于企业发展至关重要。
管理人员自我能力测评试题
回想自己、真实回答
（注：所有人必须真实用心答题，每题满分为10分，请你根据自己的答案给自已合理正确评分）1、你向下属承诺的一些事情做到了吗？做到了多少？为什么有些没做到？（此题自我评分分）
2、公司所有的制度你能做到吗？做到多少？你是否处于口是心非，说一套做一套？为什么？
（此题自我评分分）
3、你在现有的岗位上称职吗？为什么？（此题自我评分分）
4、你处理问题时严厉吗？是否做到了公平公正的原则？（此题自我评分分）
5、你有多少个老乡在这里工作，他们在工作中是支持你还是拖你后腿？（此题自我评分分）
6、上级的任务下来，你是马上就去做，还是几天后才做，还是忘了？（此题自我评分分）
7、你觉得自己做管理够狠吗？为什么？（此题自我评分分）
8、公司现存在什么问题？你如何来解决？（此题自我评分分）
9、如果公司生意不好，要对你减薪一半，你会在这里做吗？为什么？（此题自我评分分）
10、你所属部门有发生过质量问题吗？是你的领导问题引起的，还是下属部门的问题？你应如何解决？（此题自我评分分）。
管理能力测评及答案
管理能力测评及答案如果你已经了解与管理工作相关的事项，那么你是否还想测试一下自己是否适合从事管理工作呢？测验一：变化1.如果你的工作越来越涉及管理，而与技术的联系越来越少，你是否仍然能愉快地从事管理工作？2.一旦你决定从事管理工作，就不能半途而废。
即使你想再回到技术领域，也很难实现，因为技术发展得太快了。
3.你必须从一个可靠的领域，即一个对自己所做的事情有把握的领域，转向一个无论从可利用的人力还是工作条件都无把握的领域。
4.你必须扩大知识面和兴趣范围，不能将兴趣集中于一点或致力于一个专业。
5.你必须放弃你在专业上所取得的成绩，而为自己能渐渐支配更多的人，组织越来越多的活动及能够帮助其他专业人员取得成功而感到满足。
测验二：兴趣1.如果让你选择不同于现在工作的一个职业，你喜欢做医生还是勘探员？2.你喜欢读关于哪一方面的书，地理学还是心理学？3.你喜欢怎样度过一个夜晚，做新家具还是和朋友玩游戏？4.如果某人耽误了你的时间，你会耐心还是发火？5.你喜欢做哪件事，会见陌生人还是看展览？6.你喜欢别人称你善于合作还是机智多谋？7.对于每样东西都有固定的放置位置，你觉得很重要还是不怎么重要？8.如果你强烈反对某个人，你会力求最大的统一使争论最少还是在价值、原则及政策上的分歧上争论个水落石出？9.你是否能容易地放下正在阅读的一个很有趣的故事？10.在一出戏中，你喜欢演哪个角色，XXX、XXX（政治家）还是XXX（工程师，电机的发明人）？测验三：适应1.你做出从事管理工作的决定是否与你的能力、兴趣、品质、个性和目标相一致？是否比从事技术工作更能发挥你的才能？2.你是否具备从事管理工作的较强能力和必要条件？是否期待将来亲身投入管理工作中去？3.你肯定管理工作能使自己得到个人心理上的更大满足吗？4.你是否对所在企业的情况有全面的了解？你熟悉不同部门的不同要求和不同管理方法吗？是否很容易从一个部门转到另一个部门？5.你已经确立了今后5到10年的奋斗目标吗？你肯定现在的工作更能达到你的目的吗？你意识到在管理阶层中存在更强有力的竞争吗？你能充分正视这些竞争吗？6.您是否更注重人而不是工作？您是否更喜欢与他人一起工作？您是否能轻松地找到合作伙伴？您是否自愿帮助别人？您是否真正了解人们在社会中的行为动机？7.您的同事和朋友认为您友好随和吗？如果您意识到帮助别人需要牺牲个人利益，您是否依然会坚持这样做？您的朋友是否会向您请教问题？您是否愿意接受他人的帮助？8.您是否能够在变化莫测的情况下灵活应对？在混乱的情况下保持冷静？即使情况不如意，您是否仍能保持乐观？当您不能确定自己的决定会带来什么后果时，您是否会感到焦虑不安？9.您是否觉得自己能够信任他人，也被他人所信任？您是否能够轻松消除隔阂？10.在工作中，您是否注重人和主观因素？您是否注重利用他人的优势？您是否同样注重您的下属？11.您是否注意自己的行为，并试图从别人的角度思考问题？您是否有时会听到自己说出的话听起来像是别人的观点？您是否曾经尝试从别人的角度来看待事物？12.您是否擅长广泛接触各种各样的人，并在使用人才时尽可能发挥他们的作用？测验四：管理您赞成还是反对以下说法？1.每个专业人员都有类似的个性和要求，应该用同样的方式领导他们。
管理人员能力测评(答案)
2
3
4
5
正确答案
正确
错误
正确
正确
正确
诊断结果分析：
7-10分：较高水平
4-7分：一般水平
0-4分：较低水平
三、测评目标
随机应变能力
评分标准
每答对一题得2分，每答错或答漏一题不扣分。
正确答案
题号
1
2
3
4
5
正确选项
A
B
C
B
C
诊断结果分析：
8-10分：表明你随机应变能力较强，如遇到什么突发事件，能够应付自如
0-7分：表明你随机应变能力一般
0-4分：表明你一遇到突发事件就感到茫然不知所措，今后要加强这方面的锻炼
第三部分：综合测评
一、测评目标
综合能力
评分标准
答对的题得1分，答错不给分，各题得分相加，统计总分。
题号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
正确选项
D
C
A
B
C
B
B
B
C
C
诊断结果分析：
7-10：优秀，表明你的管理能力较强
三、测评目标
判断力
评分标准
每答对一题得2分，每答错或答漏一题不扣分。
正确答案
题号
1
2
3
4
5
正确选项
E
D
D
B
方法A
诊断结果分析：
7-10分：你的判断力良好
4-7分：你的判断力中等
0-4分：你的判断力较差
四、测评目标
事业成就感
评分标准
每题答“是”记2分，答“否”不计分。各题得分相加，统计总分，再总分除以5得出结果
人员素质测评指标体系
人员素质测评指标体系一、知识与能力知识与能力是员工核心素质的基础，对企业和员工个人而言都非常重要。
在知识与能力方面的指标包括：1.学历与专业能力：评估员工的学历背景和专业能力，以及是否具备与职位要求相匹配的学历和专业知识。
2.技术与职业能力：评估员工在工作中所需要的技术和职业能力，包括专业知识、技能和经验等。
3.学习能力与创新能力：评估员工的学习能力和掌握新知识的能力，以及创新解决问题的能力。
4.沟通与协作能力：评估员工的沟通和协作能力，包括与同事和上下级的沟通能力，以及参与团队工作和处理冲突的能力。
二、道德与品德道德与品德是员工行为规范和价值观念的体现，对企业的发展和稳定至关重要。
在道德与品德方面的指标包括：1.诚信与正直：评估员工的诚信和正直程度，包括遵守诚信道德原则、遵守合同、言行一致等。
2.责任感与奉献精神：评估员工对工作的责任感和奉献精神，包括对工作任务的主动承担和积极贡献，以及对企业和社会的责任感。
3.团队合作：评估员工在团队中的合作精神和团队意识，包括与同事和上下级的良好合作关系，以及积极参与团队活动和解决问题的能力。
三、态度与行为态度与行为是员工对工作的态度和行为表现的体现，对企业的企业文化和工作氛围有深远影响。
在态度与行为方面的指标包括：1.积极主动：评估员工在工作中的积极主动性，包括主动参与工作、积极解决问题、主动学习等。
2.服务意识：评估员工对客户和同事的服务意识和服务态度，包括友好、耐心、热情等。
3.管理能力：评估员工在日常工作和项目中的管理能力，包括时间管理、资源管理、决策能力等。
4.自我管理：评估员工对个人行为和情绪的管理能力，包括自我调节、自我激励和自我反省等。
四、适应与发展适应与发展是员工对企业变化和个人发展的应对能力，对于企业的可持续发展和员工个人的职业发展都至关重要。
在适应与发展方面的指标包括：1.变革适应能力：评估员工面对组织变革和工作变化的适应能力，包括对新工作环境的适应、对新工作任务的适应等。
2024年安全管理人员安全生产知识和管理能力考试题及答案
2024年安全管理人员安全生产知识和管理能力考试题及答案1、【单选题】《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）将（）定义为：生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事件。
（A）A、生产安全事故B、一般事故C、突发事故D、特别重大事故2、【单选题】下列绝缘安全工具中，属于辅助安全工具的是（）。
（C）A、绝缘棒B、绝缘挡板C、绝缘靴D、绝缘夹钳3、【单选题】不属于物理性职业病危害因素的是（）。
（C）A、高温高湿B、紫外线C、生产性粉尘D、噪声4、【单选题】事故发生后，事故报告的内容可以不包括（）。
（C）A、事故的简要经过B、人员伤亡和经济损失情况C、事故的原因分析D、已经采取的措施5、【单选题】事故调查组组长由负责事故调查的人民政府指定，（）主持事故调查组的工作。
（A）A、事故调查组组长B、事故发生地政府C、负有安全生产监督管理职责的有关部门6、【单选题】事故隐患泛指生产系统导致事故发生的（）。
（B）A、潜藏着的祸患B、人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷C、各种危险物品以及管理上的缺陷D、人、机、环境的危险性7、【单选题】事故频发倾向理论认为工业事故发生的主要原因是（）。
（B）A、设备故障B、少数有精神或心理缺陷的工人C、违章或违规操作D、安全生产管理松散8、【单选题】以下不属于安全教育培训方法的是（）。
（C）A、实际操作演练法B、讲授法C、自学提高法D、读书指导法9、【单选题】以下属于运动状态下的危险是（）。
（D）A、凸出机械表面的吊钩B、翘起的铭牌C、平台有油D、砂轮与砂轮支架的间隙10、【单选题】企业安全教育中的“三级教育”是指（）。
（C）A、法规教育，生产教育，技术教育B、学徒教育，上岗教育，带班教育C、安全生产的厂级教育，车间教育，班组教育11、【单选题】依据《安全生产法》的规定，不属于生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作应负的职责是（）。
（B）A、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程B、对新建、改建、扩建项目进行劳动安全卫生预评价C、保证本单位安全生产投入的有效实施D、及时、如实报告生产安全事故12、【单选题】依据《生产经营单位安全培训规定》的规定，生产经营单位主要负责人的安全培训内容不包括（）。
安全管理人员安全知识与管理能力考试题(300)
单项选择题（每题1分，共100分)1.因不可抗力无法在规定限期内完成整改的,于限期届满前（)提出书面延期申请。
A。
3天 B。
5天 C。
8天 D.10天2.对安全生产违法行为实施行政处罚,应当遵循公平、公开、公正的原则。
() A.正确 B。
错误3.职业危害申报工作实行按照发生时间的管理方式管理。
（） A.正确 B。
错误4.对《安全生产法》确立的各项法律制度，要抓紧制定配套法规规章。
(） A。
正确 B.错误5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
（） A。
正确 B.错误6.在《安全生产违法行为行政处罚办法》中，生产经营单位被责令限期整改后，逾期未改正的,应责令生产经营单位停产停业整顿。
（） A.正确 B.错误7.安全经营单位主要负责人安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于（）学时。
A。
12 B。
24 C。
36 D。
488.国务院2010年（)下发了《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知。
A。
6月 B.7月 C.8月 D。
9月9.生产经营单位是职业危害防治的责任主体。
（) A.正确 B.错误10.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故发生后，单位负责人应当于2小时内向有关部门报告。
（） A.正确 B。
错误11.煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时（）. A.下井 B.作业 C.学习 D。
生活12.每一年至少组织一次现场处置方案演练。
（） A.正确 B。
错误13.发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准的应当（）。
A。
向安全生产监督部门申报 B.提出应急预案 C。
采取措施进行整改和治理 D。
向公安部门进行举报14.生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗工作的,责令限期改正。
（） A.正确 B.错误15.建立安全生产应急救援体系是加强（）四级重大危险源监控工作. A.省、市、县、镇 B.国家、省、市、县 C。
国家、省、市、镇 D.国家、市、县、镇16.生产经营单位应当采取多种形式开展应急预案的宣传教育，不包括普及生产事故的（）知识。
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管理人员知识、能力测评（注：试题都为单选题，答案请写在答题纸上，写在试题纸上无效。
测评时间：小时）一.基础部分（20×分）1.某种牌号的皮鞋原来买7双的钱，现在可以买10 双，现价较原价下降了多少？A．25% B．40% C．30% D．35% E．50%2.一台机器8分钟钻孔30个，则4台机器照这样的速度，1小时20分钟可钻孔多少个？A．300个B．900个C．960个D．1200个E．1400个3.制造商制造一辆某牌汽车成本是10万元，制造商以高出成本5%的价格卖给零售商，零售商又以高出进价10%的价格卖给顾客，则顾客购买该汽车需要花多少钱？A．万元B．11万元C．万元D．万元E．万元4.假如在某一测试中某班级有75%的人正确回答了第一个问题，55%的人正确回答了第二个问题，20%的人没有答对任一道题，两道题都答对的百分比是多少？A．10 % B．20 % C．30 % D．50% E．65%5.在1982年7月1日，某女士在一个新帐户上存了10000元以年利率为12%且以月为单位计算复利。
假如她既没有存钱也没有取钱并且利息在每个月最后一天加入帐户，在1982年9月1日帐户中的钱有多少？A．10200 B．10201 C．11100 D．12100 E．125446.某工厂生产的1/5的电灯开关是有缺陷的，4/5有缺陷的开关被剔除并且1/20无缺陷的开关被错误地剔除。
假如所有的未剔除的开关都被出售，该工厂出售的百分之多少的开关是有缺陷的？A．4% B．5% C．% D．11% E．16%7.一个商人以60元购买了一件夹克，并且决定销售价格为购买价格加上一个等于销售价格25%的涨价。
在销售期间，商人对销售价格打了20%的折扣并且售出了这件夹克，这次销售中商人的总利润是多少？A．0 B．3 C．4 D．12 E．158.某一小说在简装本出售前有3600本精装本被出售，从第一本简装本被出售的时间到最后一本小说被出售，简装本的出售量是精装本出售量的9倍。
假如共有44100本书被出售，有多少本简装书被出售？A．4500 B．36000 C．36450 D．39200 E．396909.一个营业员糊涂地把找给一个顾客的零钱的数字弄颠倒了，以至于给了顾客不正确的钱，假如因为这个错误而发现多了45分，下列哪一个可以是以分计的零钱的正确数目？A．14 B．45 C．54 D．65 E．8310.某一机器每天需有m元的成本来维持，并且每生产一件产品需有n分的成本。
假如该机器一周7天工作并且每周生产r件产品，下列哪一个是以元为单位的操作该机器一周的总成本？A．7m+100nr B．(700m+nr)/100 C．m+nr D．(7m+100nr)/100 E．700mnr11.从历史上看，美国的繁荣是依靠企业不断涌现的新发明，这些发明促使汽车、飞机制造、化工、制药、电子、计算机等领域出现了一批新工业和新产品。
因此，经济不断壮大的最好保障是企业在科学研究和发展方面增加经费。
以下哪项为真，最能削弱以上命题？A.企业花在研究和开发上的投入关系着企业的发展战略B.由于增加了资金投入，企业研究和开发部门申请的专利比以前多了C.有一些工业的发展直接依靠公司研究和开发部门取得的科技突破D.多数企业只能对现有产品作微小的改进，要发展新技术还要靠研究所E.在今后5年中，企业对研究人才的需求将会增加12.凡金属都是导电的，铜是导电的，所以铜是金属。
下面哪项与上述推理结构最相似？A.所有的鸟都是卵生动物，蝙蝠不是卵生动物，所以，蝙蝠不是鸟B.所有的鸟都是卵生动物，天鹅是鸟，所以天鹅是卵生动物C.所有从事工商管理的都要学习企业管理，老陈是学习企业管理的，所以，老陈是从事工商管理工作的D.只有精通市场营销理论，才是一个合格的市场营销经理，老张精通市场营销理论，所以，老张一定是合格的市场营销经理E.华山险于黄山，黄山险于泰山，所以华山险于泰山13.在过去的10年中，由美国半导体工业生产的半导体增加了200%，但日本半导体工业生产的半导体增加了500%，因此，日本现在比美国制造的半导体多。
以下哪项为真，最能削弱以上命题？A.在过去5年中，由美国半导体工业生产的半导体增长仅100%B.过去10年中，美国生产的半导体的美元价值比日本生产的高C.今天美国半导体出口在整个出口产品中所占的比例比十年前高D.10年前，美国生产的半导体占世界半导体的90%，而日本仅2%E.10年前，日本生产的半导体是世界第四位，而美国列第一位14.一所大学的经济系最近做的一次调查表明，教师的加薪常伴随着全国范围内平均酒类消费量的增加。
从1980－1985年，教师工资人均上涨12%，酒类销售量增加%。
从1985－1990年，教师工资平均上涨14%，酒类销售量增加%。
从1990－1995年，酒类销售量增加15%，而教师平均工资也上涨%。
以下哪项最为恰当地说明了文中引用的调查结果？A.当教师有了更多的可支配收入，他们喜欢把多余的钱花费在饮酒上。
B.教师所得越多，花在买书上的钱就越多。
C.由于教师增加了，人口也就增加了，酒类消费者也会因此而增加D.在文中所涉及的时期里，乡镇酒厂增加了很多。
E.从1980－1995年，人民生活水平提高了，酒类消费量和教师工资也增加了。
15.甲乙二人之间有以下对话：甲：张琳莉是爱丽丝怯斑霜上海经销部的总经理。
乙：这怎么可能呢？张琳莉脸上长满了黄褐斑。
如果乙的话是不包含讽刺的正面断定，则它预设了以下哪项？I.爱丽丝怯斑霜对黄褐斑具有良好的怯斑效果。
II.爱丽丝怯斑霜上海经销部的总经理应该使用本品牌的产品。
III.爱丽丝怯斑霜在上海的经销领先于其他品牌。
A.仅ⅠB.仅ⅡC.仅ⅢD.仅Ⅰ和ⅡE.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ16.在一次商业谈判中，甲方总经理说：“根据以往贵公司履行公司合同的情况，有的产品不具备合同规定的要求，我公司蒙受了损失，希望以后不再出现类似的情况。
”乙方总经理说：“在履行合同中出现有不符合要求的产品，按合同中规定可退回或要求赔偿，贵公司当时既不退回产品，又不要求赔偿，这究竟是怎么回事？”以下哪一项正确判断了乙方总经理问句的实质？A.甲方企图要乙方赔偿上次合同的损失，这是难以答应的。
B.甲方说的有的产品不符合要求，却没有证据。
C.甲方可能是因为怕麻烦，没有追究乙方的违约行为。
D.乙方虽有不符合要求的产品，甲方照顾乙方面子，就不提出。
E.甲方为了在这次谈判中讨价还价，故意指责乙方以往有违约行为。
17.在某住宅小区的居民中，大多数中老年教员都办了人寿保险，所有买了四居室以上住房的居民都办了财产保险。
而所有办了人寿保险的都没办理财产保险。
如果上述断定是真的，以下哪项关于该小区居民的断定必定是真的：I.有中老年教员买了四居室以上的新房。
II.有中老年教员没办理财产保险。
III.买了四居室以上住房的居民都没办理人寿保险。
A.Ⅰ、Ⅱ和ⅢB.仅Ⅰ和ⅡC.仅Ⅱ和ⅢD.仅Ⅰ和ⅢE.仅Ⅱ18.“我有好几次看见这位中年男子从化工厂里出来，才知道他是该厂的工人。
”上文谈话者的逻辑前提是：A. 这位中年男子不像一个干部B. 很多工人的装束与此人极其相似。
C. 此人不是工人就是干部。
D. 只有该厂工人，才会经常进出该厂。
E. 作者认识该厂的技术员，不是此人。
19.甲省的省报发行量是乙省的省报发行量的十倍，可见，甲省的群众比乙省的群众更关心时事新闻。
以下哪项属实，最能减弱上述论证：A. 甲省的人口是乙省人口的五倍B. 甲省的面积是乙省面积的十倍C. 甲省的省报在全国发行D. 甲省的省报主要在乙省销售E. 乙省的报纸在全国发行20.就工厂的在岗职工规模看，A、B两厂都比C、D两厂规模大。
再加上以下哪项条件，可断定E厂的在岗职工比D厂在岗职工人数多？A. E厂比A厂职工多B. A厂职工比B厂少C. E厂比B厂职工少D. B厂比A厂职工多E. C厂职工比B厂职工少二、管理学公共部分（35×1分+5×2分）1.某纺织企业的目标是追求尽可能大的长期利润，以下哪项对实现这一目标最不利？A．增加职工工资和福利待遇B．资助教育事业C．调整组织结构，使之适应管理信息系统的建立D．对营销人员采取极具刺激性的激励政策，即大幅度地提高营销人员的销售回款提成比例，以便迅速提高企业的销售量2.下表为某项工作经过变革后不同程度参与决策对生产率的影响：（其中产量为工作变革后每隔5天的产量）则由此统计观察可得出结论：A．“恐吓与惩罚”对激发人们努力很有效B．把奖赏作为激励的手段很有效C．高度灵活的组织结构能形成有效的激励D．群体决策能够形成有效的激励3.某国有企业新招了几位计算机专业的大学生，由于他们专业比较热门，该企业效益不佳影响了他们的待遇，因此他们对经理安排的工作既不愿意也不能够承担责任，对此，经理应该采取：A．说服型，双向沟通B．命令型，单向沟通C．参与型，双向沟通D．授权型，双向沟通4.美国管理学教授彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量只是一个技术员。
这句话说明：A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论5.领导指激励和引导人们去实现组织目标的过程；领导者是实施领导的人，或者说是利用影响力带领人们实现组织目标的人。
下列选项中哪一项是考察领导效能的最根本内容：A．规划效能B．组织效能C．指挥效能D．整体效能6.某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显着，近来被提拔到所在科负责人的岗位。
随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：A.放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作B.重点仍以技术工作为主，以自身的榜样带动下级C.以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解D.在抓好技术工作的同时，做好管理工作7.为了加强质量管理，某企业决定推行ISO9000质量认证体系，从控制的角度看，这是为了加强：A．预先控制B．现场控制C．事后控制D．A，B和C8.对高层管理人员的技能要求与对中层管理人员的要求不同，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对高层管理人员的技能要求应该为：A．人际技能、概念技能、技术技能B．技术技能、人际技能、概念技能C．概念技能、人际技能、技术技能D．概念技能、技术技能、人际技能9.如果你是公司总经理，当企业出现以下几件事需要做出决策时，你将把主要精力放在哪件事上：A．原材料的采购B．资金的安排C．组织结构的调整D．生产计划的规定10.我国的国有企业在改造成国有独资公司后，在法律上属于：A．国家垄断公司B．有限责任公司C．股份有限公司D．无限责任公司11.M在某部委原工作岗位上的年薪为万元，现脱产不带薪到D大学攻读MBA，预计每年开支为1万元，在校学习3年，他的机会成本累计为：A．9万元B．万元C．万元D．万元12.铁路运输与公路运输之间是一种：A．互补关系B．互替关系C．不相关D．线性关系13.英国大作家肖伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍然还是一个苹果；你有一种思想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。