精选-司法局职能配置及机构设置调研报告-word范文
司法行政调研报告
司法行政调研报告
《司法行政调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在全面了解司法行政工作开展情况，及时发现问题和困难，为改进司法行政工作提供科学依据。
二、调研方式
1. 实地走访：前往各级法院、检察院、司法行政机关进行调研，与相关人员进行交流，了解工作情况。
2. 网络调研：通过网络问卷和电话访谈的方式，了解司法行政工作的具体情况。
三、调研结果
1. 工作开展情况
调研发现，各级法院、检察院、司法行政机关在司法行政工作方面取得了一定的进展，但还存在一些问题，如办案效率、人员流动等。
2. 困难和问题
在调研中我们发现，司法行政工作者普遍表示在工作中遇到了一些困难，如案件过多、办案压力大等。
3. 问题原因
在调研中，我们深入分析了存在问题的原因，主要包括资源不足、工作压力大等。
四、调研建议
在调研结果的基础上，我们提出以下建议：
1. 加大资源投入：各级政府应该加大对司法行政工作的支持，增加人力和物力资源；
2. 完善工作机制：为解决司法行政工作者的工作困难，各级司法机关应完善工作机制，提高工作效率；
3. 增加政策支持：对于司法行政工作存在的问题，政府应出台相关政策，提供政策支持。
五、结语
司法行政调研报告旨在为改进司法行政工作提供科学依据，希望通过本次调研，能够加快司法行政工作的改进和提高，为司法稳定和社会发展做出更大贡献。
司法行政调研报告
司法行政调研报告司法行政调研报告一、调研目的和背景司法行政是维护社会公平正义的重要一环，对于改善社会治理体系、提高司法公信力具有重要意义。
本次调研旨在了解当前司法行政工作的情况，探讨问题所在，并提出相应的改进举措，以推动司法行政事业的发展。
二、调研内容和方法本次调研主要涵盖以下方面内容：司法行政机构设置与职能、司法行政工作的任务与重点、司法行政工作的成效以及存在的问题和改进建议等。
采取的调研方法主要包括实地走访、问卷调查和专家访谈等。
三、调研结果1.司法行政机构设置与职能根据调研发现，司法行政机构的设置比较合理，由司法行政部门和各级地方司法行政机构共同负责。
司法行政的职能主要包括：协助司法机关履行职责、监督和管理社区矫正工作、承担相关法律法规的宣传和培训等。
2.司法行政工作的任务与重点调研发现，当前司法行政工作的任务主要集中在以下几个方面：一是推动司法公正，加强司法协助工作，确保人民群众的合法权益得到保护；二是加强法律援助工作，解决群众的司法难题；三是提高社区矫正工作的质量和效率，推动罪犯的社会重新融入；四是加强法律宣传和教育，提升全民的法律素养。
3.司法行政工作的成效通过实地走访和问卷调查，调研结果显示，近年来司法行政工作取得了一定的成效。
司法行政机构的工作效率有所提高，司法援助服务进一步扩大，社区矫正的成功率有所提高，普法宣传的覆盖面也有所扩大。
4.存在的问题和改进建议然而，调研也发现了一些问题，如以下几点：一是司法行政机构的职能定位还不够明确，需要进一步深化改革；二是司法行政工作中普法宣传的力度和效果还有待提升；三是社区矫正工作中存在一些管理和执行上的问题，需要进一步完善；四是一些地方司法行政机构在人员配置和资源保障方面存在不足。
针对上述问题，我们提出以下改进建议：一是进一步明确司法行政机构的职能和定位，加强与其他司法机关的配合和协同；二是增加普法教育的力度，提高全民的法律素养；三是加强社区矫正工作的管理和监督，确保方案实施的有效性；四是加大对司法行政机构的投入，提高工作效能。
司法局调研报告
司法局调研报告司法局调研报告根据司法部的要求，我院在近期开展了司法局调研工作。
通过此次调研，我们了解到司法局在推进司法改革、保障司法公正等方面取得了一些成绩，同时也发现了存在的问题和困难。
首先，我们调研了司法局在推进司法改革方面的工作情况。
司法局积极响应党中央和国务院的号召，深入推进司法体制改革，加快建设全面法治国家。
司法局采取了一系列有效措施，例如加强司法责任制建设、推进审判责任制改革等，改进了司法体制建设的整体水平。
同时，司法局还在推进法官队伍建设、加强司法公正监督等方面做出了积极努力。
其次，我们调研了司法局在保障司法公正方面的工作情况。
司法公正是法治的核心要求，司法局高度重视保障司法公正，以提高人民群众的满意度和依法得到的感受。
司法局加强了法官队伍的教育培训，提高了法官的专业素养和司法水平。
同时，司法局还加强了对法院的监督，确保司法活动公正、公开、公平，维护了社会公平正义的权威。
然而，在调研中我们也发现了一些问题和困难。
首先，一些司法机构在推进司法改革方面存在进展缓慢的情况。
虽然司法部已经出台了一系列的改革政策和措施，但是一些司法机构在贯彻落实方面存在困难，需要加强宣传和培训，提高法官的法治意识和改革意识。
其次，一些司法机构在保障司法公正方面还存在一些不足之处。
一方面，司法公正的保障机制还不完善，需要进一步加强监督和评估工作；另一方面，一些司法机构在司法实践中存在的问题也需要及时解决，以增强司法公正的权威和公信力。
在调研的基础上，我们提出了以下建议：一是司法局要进一步加强对司法改革的指导和落实工作，加强对各级司法机构的政策宣传和培训；二是司法局要加强对司法公正的监督和保障工作，进一步完善司法公正的保障机制，加大对司法实践中问题的解决和整改力度；三是司法局要加强与相关部门的沟通和协作，形成合力，推动司法改革和司法公正的不断进步。
总之，通过此次调研，我们对司法局在推进司法改革、保障司法公正等方面的工作有了更深入的了解。
司法行政工作的调研报告
司法行政工作的调研报告司法行政工作的调研报告报告人：XXX日期：XXXX年XX月XX日一、调研目的和背景本次调研的目的是对司法行政工作进行全面了解和评估，以便为未来的改进和优化提供参考。
司法行政工作是保障司法公正和维护社会稳定的重要工作之一，其对于国家治理和法治建设具有重要意义。
二、调研方法和过程本次调研采用了问卷调查和访谈的方式收集数据和信息。
我们以某地区的司法行政部门为例进行了调研，通过与负责人和工作人员的交流，收集了大量的信息。
同时，我们还针对相关群体进行了问卷调查，以获取更加全面的数据。
三、调研结果根据我们的调研结果，司法行政工作在一定程度上面临着以下几个问题：1. 专业素质不足：部分司法行政工作人员对法律知识的了解不深入，对相关政策的了解也不全面，导致工作效率和质量相对较低。
2. 办案质量不高：部分司法行政人员在办理案件时，存在疏忽、随意性较大的现象。
这些问题直接影响到司法公正和法治建设的实施。
3. 信息化程度不高：司法行政工作在信息化方面存在较大的差距。
部分工作仍然依赖于传统的纸质管理和沟通方式，导致工作效率低下。
4. 司法行政部门之间协作不够：由于各个司法行政部门之间的竞争和利益分配问题，部门之间的协作存在一定的问题，导致工作进展缓慢。
四、改进措施为了解决上述问题，我们提出以下改进措施：1. 加强培训：对司法行政工作人员加强法律知识的培训，提高其专业素质和办案水平。
同时，加强对相关政策的学习和宣传，确保工作人员对最新政策的了解和应用。
2. 强化管理：加强对司法行政工作人员的管理，建立相应的考核机制。
对于工作不仔细、不负责的人员进行必要的纪律处理，以提高办案质量。
3. 推进信息化：加大对司法行政工作信息化的投入，推动信息技术在工作中的应用。
建立统一的信息平台，实现信息共享和数据管理，提高工作效率和效益。
4. 加强协作：加强不同司法行政部门之间的沟通和合作，营造良好的工作氛围。
通过建立联席会议等机制，实现资源共享和问题协商，推动工作的协同发展。
【优质】司法局行政系统队伍建设情况调研报告-word范文 (6页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==司法局行政系统队伍建设情况调研报告一、全市司法行政系统队伍基本情况（一）编制情况。
全市司法行政系统政法专项编制314名，实有人数337人。
事业编制104名，实有人数96名。
全市司法行政局机关领导职数25名，实有领导数32名，占总人数9.5%，内设机构领导职数162名，占总编制数38.8%。
其中市司法局政法专项编制38人，实有人数44人；领导职数6名，实有领导数6名，占总人数13.6%；内设机构领导职数16名，实有14名，占总人数32%；事业编制38名，实有人数28人。
辖属各县（市、区）司法局5个，政法专项编制263人，实有人数293人；领导职数19名，实有领导数26名，占总人数8.9%；内设机构领导职数41名，实有领导数46名，占总人数15.7%；事业编制66名，实有人数68人。
（二）基层司法所队伍情况。
我市共设司法所96个，有建制83个，非建制13个，“立户定编”后，现有司法所编制173名，实际在岗人员163名，163名工作人员身份中大学本科22人，占13.5%，大专76人，占46.6%，中专高中65人，占39.9%，其中法律专业68人，其他95人，35岁及以下81人，占49%，36至45岁有35人，占22%，46至55岁有38人，占23.3%，56岁及以上的有9人，占5.5%。
总体年龄趋向年轻化。
（三）素质情况。
我市司法行政队伍的年龄、文化及专业结构从总体上看基本合理。
通过近年来的素质教育和开展各项专业培训活动，队伍的整体素质得到较大的提升。
主要表现在：一是政治素质好。
干警认真学习政治理论，政治觉悟不断提高，思想和行动自觉与中央保持一致；二是廉洁自律。
广大干警恪守职业道德和执业纪律，未发现有违法违纪的人和事；三是事业心和责任感不断加强。
绝大多数干警扎实工作，积极奉献；四是业务素质不断提高。
编办到司法局调研情况汇报
编办到司法局调研情况汇报根据领导要求，我们编办组于近期前往司法局进行了调研工作，现将调研情况进行汇报。
一、调研目的及背景。
本次调研旨在深入了解司法局的工作情况，掌握其相关政策法规的执行情况，以及了解司法局在司法改革、法治建设等方面的工作进展，为下一步的工作提供参考和支持。
二、调研内容及方法。
我们主要围绕司法局的组织架构、工作职责、政策法规执行情况、司法改革和法治建设等方面展开调研。
调研方法主要包括实地走访、座谈交流和资料搜集等方式，通过与司法局相关负责人深入交流，收集了大量的一手资料和信息。
三、调研情况汇报。
1. 司法局组织架构。
经过调研了解，司法局的组织架构合理，各部门职责明确，工作分工协调。
但在实际工作中，仍存在一些部门之间的协调不够到位的情况，需要进一步加强沟通和协作。
2. 工作职责执行情况。
司法局在执行相关政策法规方面做了一定的工作，但在一些具体问题的处理上还存在一些不足之处，需要进一步加强执行力度，提高工作效率。
3. 司法改革和法治建设。
司法局在司法改革和法治建设方面取得了一定的成绩，但在深化改革、加强执法监督等方面还存在一些挑战和困难，需要进一步加强工作力度，推动司法改革和法治建设取得更大的成效。
四、调研成果及建议。
通过本次调研，我们对司法局的工作情况有了更加全面的了解，同时也发现了一些存在的问题和不足之处。
针对这些问题，我们提出以下建议：1. 加强部门间的沟通和协作，建立健全的工作机制，提高工作效率；2. 提高政策法规的执行力度，加强执法监督，确保政策法规的有效执行；3. 深化司法改革，加强法治建设，推动司法工作取得更大的进步和成效。
五、结语。
通过本次调研，我们对司法局的工作情况有了更加清晰的认识，同时也为下一步的工作提供了一定的参考和支持。
我们将结合调研成果，进一步加强与司法局的合作，共同推动司法工作取得更大的成绩。
以上就是本次调研情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
司法所调研报告
司法所调研报告
《司法所调研报告》
近年来，司法所在我国社会治理中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地理解和评估司法所的功能和效果，调研报告成为了必不可少的工具。
通过调研报告，可以了解司法所的运作情况、存在的问题及改进的方向，为司法所的改革和发展提供指导和建议。
首先，调研报告可以帮助详细了解司法所的组织结构和人员配置。
通过对司法所所在地区的调研，可以了解其所属的法院和其他司法机构，以及负责管理和运营的人员情况。
同时，也可以了解司法所的规模和能力，以及提供的各项法律服务和援助。
其次，调研报告可以帮助分析司法所对社会的影响和作用。
通过对司法所用户和相关社会群体的调查和访谈，可以了解司法所提供的法律服务对其生活和工作的影响，以及司法所在解决争议和纠纷方面的效果和成效。
最后，调研报告可以提出改进和发展司法所的建议和意见。
通过对司法所运作和管理的调研，可以分析出其存在的问题和困难，并提出解决方案和改进建议。
这些建议可以涉及司法所的组织和管理、法律服务和援助的提升、社会影响和公众参与等方面。
总的来说，调研报告是评估司法所工作效果和提出改进建议的重要工具。
通过调研报告，可以全面地了解司法所的情况和问
题，为其改革和发展提供有效的参考和支持。
希望未来会有更多的调研报告，为司法所的改进和社会治理的提升做出更多的贡献。
司法所机构改革调研报告
司法所机构改革调研报告司法所机构改革调研报告一、背景司法所是我国基层法律服务机构之一，承担了基层法律服务的重要任务。
但是，随着社会的发展和人民群众对司法服务的需求不断增加，司法所的工作压力也越来越大，同时也存在着一些问题和不足。
为了进一步推进司法改革，提高司法所的服务质量和效率，本次调研旨在深入了解当前司法所机构存在的问题和不足，并提出改进措施。
二、调研内容本次调研主要内容包括以下几个方面：1. 司法所机构设置和人员配备情况通过对各地司法所机构设置和人员配备情况的调研，发现不同地区的司法所机构设置和人员配备存在着较大差异。
有些地区的司法所人员过多，而有些地区则人手不足。
此外，有些司法所的机构设置不够合理，导致工作效率低下。
2. 司法所工作流程和服务内容通过对各地司法所工作流程和服务内容的调研，发现有些司法所服务内容单一，缺乏差异化服务，不能满足人民群众多样化的需求。
同时，有些司法所工作流程繁琐，效率低下，需要进一步优化。
3. 司法所队伍建设和培训情况通过对各地司法所队伍建设和培训情况的调研，发现有些司法所缺乏专业人才，队伍建设不够完善。
同时，有些司法所培训内容单一，培训形式单一，不能满足不同层次、不同岗位的需求。
三、调研结果通过对各地司法所机构改革情况的调研，我们得出了以下结论：1. 司法所机构设置和人员配备需要进一步优化针对司法所机构设置和人员配备存在的问题，我们建议各地加强对司法所机构设置和人员配备的规划和管理，合理配置人力资源，提高工作效率。
2. 司法所工作流程和服务内容需要进一步优化针对司法所工作流程和服务内容存在的问题，我们建议各地加强对司法所工作流程和服务内容的规范化管理，推动差异化服务，满足人民群众多样化的需求。
3. 司法所队伍建设和培训需要进一步加强针对司法所队伍建设和培训存在的问题，我们建议各地加强对司法所队伍建设和培训的规划和管理，加强专业人才引进和培养，推动培训内容多样化、形式多样化。
衡阳市司法局职能配置
衡阳市司法局职能配置、内设机构和人员编制规定根据市委、市政府《关于印发<衡阳市市直机构改革方案的实施意见>的通知》（衡发〔2001〕[]14号）和《关于市直党政机关机构设置的通知》（衡发〔2001〕15号）精神，设置衡阳市司法局。
市司法局是主管全市司法行政工作的市人民政府工作部门。
一、职能调整（一）取消的职能取消对本局设立的国资律师事务所决定合并、分立、撤销及其法人代表的任免职能。
（二）划出的职能1、将律师的专业培训和按协会章程规定的奖惩及对外宣传职能，交给衡阳市律师协会。
2、将公证员的专业培训和按协会章程规定的奖惩及公证宣传职能，交给衡阳市公证员协会。
（三）划入的职能1、指导和管理全市企业法律顾问工作。
2、指导和管理全市仲裁登记工作。
（四）新增的职能1、指导和管理全市面向社会服务的司法鉴定工作。
2、组织和指导全市初任法官、初任检察官资格司法考试工作。
3、指导和管理全市法律援助工作。
二、主要职责根据以上职能调整，市司法局的主要职责是：（一）贯彻执行国家有关司法行政工作的方针、政策和法律、法规，编制全市司法行政发展中、长期规划和年度计划并监督实施。
（二）受市人大和市人民政府的委托，参与有关地方性行政规章、规范性文件的起草工作，会同有关部门监督、检查行政法律、法规和规章的执行情况。
（三）监督指导本级监狱执行刑罚、改造罪犯工作；指导和管理衡州监狱。
（四）指导管理劳动教养工作；管理衡阳市劳动教养管理所。
（五）制定本市法制宣传教育计划和普及法律常识规划，并组织实施；指导全市依法治理工作。
（六）指导和管理全市律师、法律顾问、法律援助和公证工作；管理社会法律服务机构和公证机构；指导和管理市法学会、市律师协会和市公证员协会工作。
（七）指导人民调解工作、基层司法助理员、基层司法所和基层法律服务所工作；参与社会治安综合治理。
（八）指导管理全市面向社会服务的司法鉴定工作。
（九）负责仲裁登记管理工作。
（十）会同有关部门负责对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作。
对司法所建设调研报告
对司法所建设调研报告
《司法所建设调研报告》
近年来，司法所建设一直受到社会各界的关注。
为了解司法所的建设情况，我们进行了一项深入调研，并撰写了这份《司法所建设调研报告》。
在调研过程中，我们发现司法所的建设涉及到多个方面，包括基础设施建设、人员配备、设施设备、法制建设等方面。
首先，我们发现大部分司法所的基础设施建设比较薄弱，有的司法所没有合适的办公场所，导致办公环境不佳。
其次，司法所的人员配备也存在一定问题，有些司法所面临着人手不足的情况，导致工作效率低下。
同时，一些司法所在设施设备方面也存在问题，缺乏先进的设备和工具，影响了工作的开展。
此外，一些司法所在法制建设方面也存在一定不足，法律意识和法治观念不够强烈，从而影响了司法所的工作效果。
在调研报告中，我们也提出了一些建议，希望能够帮助司法所改进建设。
首先，我们建议加大对司法所基础设施建设的投入，改善司法所的办公环境，提高工作效率。
其次，我们建议增加对司法所人员的培训和培养，提升工作技能和素质。
同时，我们也建议注重对司法所设施设备的更新和改进，提高工作效率和质量。
最后，我们建议加强法制宣传和教育，提高法治观念和法律意识，从而提高司法所的工作效果。
总之，我们的调研报告旨在帮助司法所改进建设，提高工作效率和质量，为司法所的健康发展提供参考和支持。
希望我们的
建议能够得到有关部门的关注和重视，为司法所的发展注入新的活力和动力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
司法局职能配置及机构设置调研报告司法局职能配置及机构设置调研报告
一、职能配置及机构设置方面
1、沧源县司法局内设有办公室、政工科、宣传科、基层科,局管理事业单位:公证处、律师事务所，法律援助中心，县委、政府议事协调机构：依法治县办、社会矛盾调处中心、安置帮教办、“12348”协调指挥中心，10个乡(镇)设有司法所和法律服务所(属派出机构)。
存在问题：内设机构没有公证、律师管理机构。
建议在机构设置上设置公证律师管理科。
2、县编委核定我局人员编制：行政25人(其中局机关15人，司法所10人)，工勤人员1人(驾驶员)、事业人员34人(其中：法律服务所28人，公证处2人，律师事务所3人，法律援助中心1人);司法局局机关设领导职数4人(一个局长，两个副局长，一个依法治县办常务副主任)，10个乡(镇)司法所设领导职数10人(司法所长)。
存在问题是：人员编制严重不足，现司法所只有1所1人，工作难于开展。
建议从上面一级一级下编制。
3、司法局的职能配置及实际履行情况、存在的问题、原因及相关建议，具体包括：
(1)我县律师事务所现只有1名专职律师，案源少，业务拓展不开，而我县公证处近年来充分发挥公证机关的职能作用，进一步拓展公证业务，把公证服务渗透到社会的各个领域，公证业务进一步提升，为沧源经济发展作出了一定的贡献。
但由于律师事务
所和公证处属财政差额拨款单位，律师事务所要自苦20%的工资，公证处要自苦10%的工资。
建议是否能考虑边疆特困县，把律师事务所和公证处改为公办所、处。
(2)多年来，我县采取多种形式开展形式多样的法制宣传工作，通过开展法制宣传工作，全县全体公民的法律意识和法律素质都有了一定的提高，但由于我县财政困难，法制宣传经费无法列入财政预算，经费投入不足，所以法制宣传工作还存在一些薄弱环节，针对性和实效性不强，无法达到很好的效果。
建议为了更好的开展法制宣传工作，让全县各族人民都知法、懂法，在经费上财政能否给予列入预算。
(3)依法治理、政府法律咨询工作开展较好。
(4)对司法所业务指导工作上，由于经费严重不足，指导力度不够。
建议能否解决经费问题，从而加大对司法所业务工作的指导力度。
(5)人民调解工作开展得一般，主要存在无工作经费、培训经费、奖惩经费。
建议对边疆少数民族地区能否安排人民调解经费。
(6)我县刑释解教人员安置帮教工作开展较好，但存在无安置帮教工作经费。
建议对边疆少数民族地区能否安排安置帮教工作经费。
(7)我县基层法律服务工作开展不理想，主要原因是：由于省厅、市局的培训很少，而我局又无培训经费，对基层法律服务所人员的业务培训较少，所以基层法律服务工作者业务素质偏低，无法
很好的开展基层法律服务工作。
建议省厅、市局能否多组织多种形式的培训，进一步提高基层法律工作者业务素质。
(8)我县成立司法鉴定中心已有几年，但工作难于开展，主要是收费较高，宣传不够。
建议能否降低收费标准。
(9)人民陪审员工作开展情况较好。
(10)我县还没有开展社区矫正工作。
(11)法律援助中心成立以来，通过加大宣传，工作开展较好，业务量有所提升。
但由于上级补助的援助经费较少，而我县又属边疆特困县，援助成本较大，所以开展工作有一定的困难。
建议能否考虑我县的实际困难，在援助补助经费上给予倾斜。
4、在管理体制上，司法所属我局的派出机构，现存在着受司法局和乡(镇)党委、政府双重管理，乡(镇)党委政府用司法所的人去完成各种中心工作较多(三分之二以上时间)，而本职工作无时间办理，司法所人员学习业务时间较少，所以业务素质低，司法所工作难于开展。
建议是否能够理顺体制，乡(镇)党委政府少安排与司法所无关的工作。
5、司法行政现有的职能中，应进行内部整合，科学配置，进一步强化司法局的职能作用。
二、队伍建设方面
1、我县司法行政系统共有干部职工53人(其中：局机关干部职工16人，公证处2人，律师事务所1人，法律援助中心1人)，10个乡镇司法所8人，司法所长全部享受副科级待遇，10个乡
镇法律服务所25人)。
其中：女干部职工有20人，男干部职工
有33人;年龄层次：20岁至25岁5人，26岁至30岁7人，31
岁至35岁17人，36岁至40岁5人，41岁至45岁8人，46岁至50岁9人，51岁以上2人;政治面貌：党员27人;知识层次：本科4人，大专34人，中专、高中13人，初中2人;专业结构：法律专业29人，其它专业24人。
主要存在年龄偏大，业务素质偏低，专业不对口的问题突出。
2、我局队伍录用方式、人员来源渠道、流动情况原来主要是通过每年我局按有编缺人情况，向人事局申请，人事局按每年全县各部门招考情况，分给我局名额后，采取向社会公开招考的方式进行录用，但现在经常出现政府安排，司法局不知的情况，以及存在照顾的现象等。
司法局职能配置及机构设置调研报告第2页
就连所与所之间人员调整问题上，我局都没有自主权。
建议严
格按规定考试进人，对现有工作人员调整问题上我局能有自主权。
3、我局队伍培训工作，因没有培训经费，多年来，我局一直采取以会代训和局领导下到基层指导的方式进行培训，由于业务培训较少，全县司法行政干部职工整体业务素质普遍偏低。
建议每年是否安排一点培训经费，加大队伍培训工作力度。
4、我局队伍奖惩工作主要围绕我局制定的奖惩制度来进行。
存在的问题是制度是定了，执行力还不够严。
建议要提高干部职工工作积极性，还是要按制度办事。
5、我局机关设有一个党总支(乡镇各所党员归乡镇党委管理)，下设两个支部(机关支部、离退休支部)，共有24名党员(其中：在职党员13名，离退休党员10名，家属党员1名)，1名党总支书记，2名党支部书记，党总支委员7人。
平常局党总支组织生活能正常开展，发展新党员情况较好。
在党风廉政工作上，局领导和干部职工能认真贯彻落实科学发展观，加强党风廉政建设和反腐败斗争，牢记党的宗旨，开拓进取，求真务实，兢兢业业，艰苦奋斗，工作中做到了严格公正执法，在纷繁复杂的社会生活中，始终做到经得住诱惑，耐得住寂寞，抗得住腐蚀，一身正气，一尘不染，充分展现司法行政工作人员的浩然正气，昂扬锐气和蓬勃朝气。
6、我局在作风建设方面主要把贯彻执行《云南省公务员八条禁令》摆在重要议事日程来抓，进一步加强干部职工的纪律和作风建设，对干部职工中存在的各种违反纪律和纪律松驰的问题，认真分析产生的原因，提出治理和防范，切实加以纠正，进一步严肃党纪政纪，确保政令畅通。
存在问题是单位纪律时好时坏，干部职工工作作风不够踏实。
建议严格要求，加强纪律。
7、我局队伍建设方面存在进人关不严，整体业务素质偏低，无培训经费，外出培训机会少。
建议严把进人关，加大培训力度，加大培训经费的投入。
三、设施装备和经费保障方面
1、我局办公业务用房情况：(1)我局1990年征地2.47亩,占地
1.90亩，建筑面积695.942㎡，其中：办公用房是：299.16㎡，附属面积396.782㎡。
除去会议室等，人均办公使用面积不到5㎡(办公室少，现有几个科室同在一个办公室上班);(2)我局办公用房于1991年4月6日开工，1992年9月3日俊工验收使用，砖混结构，总投资为11多万元(局办公楼已被县建设局鉴定为危房)。
(3)我局属于独立办公，具有独立院落，但土地证、房产证目前还没有办理，因为土地当时属于征用、房产证也因2019年涉及到交费等各种原因未办理。
2、我局办公设备存在办公设备比较陈旧、老化。
建议各级政府加大投入，实现无纸化办公。
3、根据实际工作需要，我们认为我局办公业务用房及装备、设施方面急需解决的问题是局机关的办公用房问题。
建议把县级司法局的办公业务用房列入国家的基础设施建设计划，来解决我局办公用房紧张的局面。
4、在司法局和司法所经费保障问题上，由于我县属国家级特困县，要求县级按标准全部承担经费保障，难度太大，所以各项经费得不到保障。
建议能否采取财政转移支付的方式来保证。