50高校党委今年将换届 教育部试点公开选拔校长
选聘校长实施方案
选聘校长实施方案一、背景分析。
学校校长是学校管理的核心，对学校的发展起着至关重要的作用。
因此，选聘一位合适的校长对于学校的发展至关重要。
在当前教育改革的大背景下，学校需要一位具有理想信念、道德品质、学识能力、管理水平等多方面素质的校长，以推动学校的发展。
二、选聘校长的基本原则。
1. 公开、公平、公正原则，选聘校长应该遵循公开、公平、公正的原则，确保每一位应聘者都有平等的机会，避免任何形式的歧视。
2. 知识、能力原则，选聘校长应该以应聘者的知识、能力为首要考量，确保校长具备较高的学识水平和管理能力。
3. 教育理念原则，选聘校长应该与学校的教育理念相契合，确保校长具有积极的教育理念，能够推动学校的发展。
三、选聘校长的程序安排。
1. 制定选聘方案，学校应当成立选聘工作领导小组，制定选聘校长的具体方案，明确选聘的程序和标准。
2. 招聘公告发布，根据选聘方案，学校应当发布招聘公告，公开征集校长候选人。
3. 应聘者资格审查，学校应当对应聘者的资格进行审查，确保应聘者符合学校规定的条件。
4. 笔试面试，学校应当组织校长候选人进行笔试和面试，全面了解应聘者的知识、能力和素质。
5. 终审选拔，学校应当根据笔试面试的成绩和综合素质，确定最终的校长人选。
四、选聘校长的实施措施。
1. 健全选聘程序，学校应当建立健全的选聘程序，确保选聘工作的公开、公平、公正。
2. 严格选拔标准，学校应当根据学校的实际情况，确定校长的选拔标准，并严格执行，确保选聘出一位合适的校长。
3. 充分沟通协商，学校应当与应聘者充分沟通，了解其对学校发展的理念和规划，确保校长与学校的发展方向相契合。
4. 公开公示，学校应当对选聘校长的程序和结果进行公开公示，接受师生和社会的监督。
五、选聘校长的保障措施。
1. 完善管理制度，学校应当建立健全的校长管理制度，明确校长的权力和责任，确保校长能够顺利履行职责。
2. 健全考核机制，学校应当建立完善的校长考核机制，对校长的工作进行定期考核，确保校长能够按照学校的发展规划进行工作。
高校校长最新变动通知文件
高校校长最新变动通知文件近日，教育部发布了一份《高校校长最新变动通知文件》，对高校校长的任职和调整进行了一系列规定。
这份通知文件的出台，标志着高校校长管理制度的进一步完善，将有助于提升高校的管理水平和教育质量。
通知文件首先明确了高校校长的选拔标准。
高校校长作为学校的行政负责人，承担着重要的教育管理职责。
通知文件规定，高校校长应具备高尚的道德品质、良好的政治素养和丰富的教育经验。
同时，还要求校长具备较高的学术造诣和管理能力，能够领导学校实现科学发展。
这一规定的出台，将有助于提高高校校长的素质水平，推动高等教育事业的发展。
其次，通知文件对高校校长的选拔程序和机制进行了明确。
根据通知文件的规定，高校校长的选拔应通过公开招聘和专家评审两个环节进行。
公开招聘的过程将充分考察候选人的学术与管理能力，确保选拔出优秀的校长人选。
而专家评审则是对候选人进行全面评估和审核，确保校长人选的公正性和合理性。
这一选拔程序的改革，将有助于提高校长的选拔质量和公信力，为高校的长远发展奠定坚实基础。
通知文件还规定了校长职务的任职期限和调整机制。
根据文件的规定，校长的任期一般为四年，可以连任一次，连续任职不超过八年。
对于校长的调整，通知文件明确了评估和考核的要求，确保调整的公正性和合理性。
这一规定的出台，将有助于保证校长的任期稳定性和连续性，有利于学校的长期发展规划和执行。
最后，通知文件还对高校校长的职责和权力进行了明确。
校长作为学校的第一责任人，应该承担起学校的领导责任，推动学校的科学发展。
通知文件要求校长积极履行职责，加强学校的内部管理，提高教育教学质量。
同时，校长还要加强与社会各方面的联系，推动学校与社会的良性互动。
这一规定的出台，将有助于激发校长的工作热情和责任感，推动学校的综合实力不断提升。
综上所述，《高校校长最新变动通知文件》的发布，对于高等教育的管理和发展具有重要意义。
这一文件的出台，将有助于提高高校校长的素质水平和选拔质量，加强学校的内部管理和与社会的联系，推动高等教育事业的健康发展。
教育部公开选拔3所高校校长任职人选正式公布
教育部 、 团 中央 在 全 国高 校 学 生 中 部 署 开 展主 题 寒假 社 会 实 践活 动 学 习宣传 党 的十八 大 精 神
本 刊讯 ： 近日， 中共教育部 党组 、 共青 团中央联 合下发《 关于 开
教 育部公开选拔 ３ 所高校校长 任 职 人 选 正 式 公 布
。
教育 部 印发 通本科 学校创业 教育教学基本要求 （ 试 行）
本刊讯 ： 日前 ， 教育部印发 了《 普通 本科 学校创业教育教学基本
一
教 育 部 号 召全 国教 师 向杨 建 一 学 习
本刊讯 ： 教育部近 日做 出决定 ， 号召全国广大教师和教育工作
舍身护校 的湖南省新化县上梅镇 北渡小学校长杨建 要求（ 试行 ） 》 ， 对普通本 科学校 创业教育 的教学 目标 、 教 学原则 、 教 者 向勇斗 歹徒 、 学习。 学内容、 教学方法和教学组织作出 明确规定 。 决定指 出， 杨 建一同志从教 ３ ０多年来 ， 爱 岗敬业 ， 教 书育人 ， 《 基本要 求》 强调 ， 在 普通高等学校开展 创业教育 ， 是服 务 国家 得到了师生和家长 的高度评价 ， 多次被评为优秀党员、 优 加快 转变经济发展 方式 、 建设创新型 国家和人 力资源 强国的战略举 无私奉献 ， 秀教 师。２ ０ ０ ６年担任校长后 ， 他更是视教育为 自己事业 的全部 、 视 措， 是落 实以创业带动就业 、 促进高校毕业生充分就业 的重要 措施。 勇斗 歹徒 ， 用鲜 要坚持 面向全体 、 注重引导 、 分类施教 、 结合专业 、 强化实践 的原 则 ， 学 生为 自己生命 的全 部。他在生死 关头保 护学生 、 塑造 了新时期人 民教 师的光辉形 以教 授创业知识 为基础 ， 以培养创业精 神 为核心 ， 使学生 掌握创业 血和生命谱 写了一 曲壮丽的赞歌 ， 诠释了高尚师德 和社会主义核心价值观。 的基 础知识 和基本理论 ， 熟悉创业 的基本流程 和基本 方法 ， 激发学 象 ， 教 育部号 召全 国广 大教 师和教 育工作者 要 向杨建一 同志学 生 的创业 意识 ， 促 进学生创业就业和全面发展。要遵循教 育教学规 忠诚于党的教育事业 ， 爱岗敬业 ， 关爱学生 ， 无私奉献 ， 进一步增 律和人 才成长规律 ， 以课堂教学为主渠道 ， 以课 外活动 、 社会 实践 为 习 ， 强教书育人 的荣誉感和责任感 ， 积极培育和践行社会主义核心价值 重要途径 ， 努力提高创业教育教学质量和水平 。 观， 为努力办好人 民满意的教育 、 实现中华民族 的伟大 复兴 作出新
学校校长候选人选拔规定
学校校长候选人选拔规定1.引言在现代教育体系中，学校校长扮演着至关重要的角色。
因此，选举一位合适的校长是每个学校都面临的一项重大任务。
本文将探讨学校校长候选人选拔规定的必要性和合适的实施方法。
2.背景学校校长作为学校行政管理的核心人物，直接影响着教育质量和整体发展。
然而，在一些学校中，校长的选拔方式却存在一些问题，例如政治干预、不公平竞争等。
因此，确立一套科学合理且公正透明的校长选拔规定显得尤为重要。
3.目标校长选拔规定的首要目标是确保以恰当的方式聘请一位合适的校长担任学校领导人。
这位校长应该具备领导才能、专业素养、教育经验以及与师生家长和社区合作的能力。
4.候选人资格要求为确保拥有合适的候选人，校长选拔规定应明确规定候选人的资格要求。
例如，候选人应具备一定的教育背景和工作经验，必须持有相关的教育证书，并具备管理和领导能力。
5.选拔程序校长选拔程序应当分为不同的阶段，每个阶段都经过仔细筛选和评估。
常见的程序包括申请、资格初审、笔试、面试和终审等环节。
通过这些环节的筛选和评估，可以确保选出最合适的校长候选人。
6.外部评估机构的作用为了确保公正和客观，应当成立一个独立的评估机构来对候选人进行评估。
这个机构可以由教育专家组成，他们能够从教育专业角度对候选人的能力和素质进行客观评价。
7.参与方的角色参与校长选拔的各方应明确各自的角色和责任。
学校教职员工、家长和社区代表等成员应参与到候选人的评估和选择中，以确保多元化的意见和全面的考量。
8.透明度和信息公开校长选拔过程应具有透明度和信息公开。
候选人的资料应向所有参与方提供，并公示于学校和社区内。
同时，需要设立一个问答环节，让师生家长能够向候选人提出问题，并听取候选人对问题的回答。
9.任期和绩效考核选举的校长任期应有明确规定，同时应建立一套科学合理的绩效考核机制。
这将确保校长在任期内持续提供优质的领导和管理，并为未来校长选拔积累经验。
10.专业发展与培训校长选拔规定中应加强对候选人的专业发展与培训规定。
一连换5个大学校长，校长到底由谁来任命？
⼀连换5个⼤学校长，校长到底由谁来任命？近期的⼤学校长易帜实在有点频繁，除了浙⼤，北⼤、清华、中科⼤等都换了校长——1⽉23⽇，原北⼤副校长陈⼗⼀担任南⽅科技⼤学校长，前任校长朱清时退休；1⽉27⽇，罗俊正式担任中⼭⼤学校长，前任校长许宁⽣调任复旦⼤学校长；2⽉15⽇，林建华正式被任命为北京⼤学校长，原校长王恩哥任中科院副院长；同在今天，邱勇正式被任命为清华⼤学校长，原校长陈吉宁调任环保部部长；据可靠消息，明天，万⽴骏将出任中国科技⼤学校长，接替已调任科技部副部长的侯建国；另，北京航空航天⼤学新校长⼈选也已经确定。
……妈呀，突然换了那么多校长，你是不是想问，⼤学校长的⼈选是怎么定的？怎么宣布？怎么亮相？空缺的“帅位”纷纷迎来了新任掌门，先来看看他们都是何许⼈也~清华⼤学新任掌门| 邱勇资料卡 |邱校长今年已经51岁了，据说这是他在清华的第32个春天。
中国科学院院⼠（技术科学部）主要研究领域：有机发光显⽰技术（OLED）的产业化，坚持产学研相结合。
另外，他在有机光电材料⽅⾯有较好的基础研究，如光电转换材料的合成与性质测定等。
清华“⼟著”：从1983年19岁的邱勇考⼊清华⼤学化学与化学⼯程系后，就再也没有离开过清华。
但他的“⾓⾊”却在不断变迁——学⼦、教师、研究者、重点实验室带头⼈、系主任、校班⼦成员，⼀直到今天的校长。
中国科技⼤学新任掌门坊间⼀直有传闻说浙江⼤学的副校长宋永华将要担任中国科技⼤学新校长，不过据中国科学技术⼤学有关⼈⼠放出的确切消息：万⽴骏将于本周五出任该校新校长，接替已调任科技部副部长的侯建国。
中国科⼤官⽹3⽉25⽇刊登的《关于召开全校教授⼲部⼤会的通知》侧⾯印证了这⼀消息。
该通知显⽰会议召开时间是3⽉27⽇（星期五）上午11:00，据信这将是宣布万⽴骏上任的确切时间。
| 万⽴骏资料卡 |中国科学院院⼠，曾任中科院化学所所长。
⽬前，他还兼任北京分⼦科学国家实验室（筹）主任，中科院分⼦纳⽶结构与纳⽶技术重点实验室主任。
学校校长换届选举工作实施方案
学校校长换届选举工作实施方案
一、背景
为贯彻落实学校民主管理制度，经过充分研究和调查，制定本
实施方案，以保障校长选举工作的公正、公平、公开。
二、工作任务
1. 组建领导小组，明确各小组成员的职责，制定具体工作计划；
2. 公布选举时间、地点、候选人名单等信息；
3. 开展候选人宣传活动；
4. 组织投票，并对票数进行统计和核对。
三、工作步骤
1.成立领导小组
（1）由学校党委书记担任领导小组组长，其他学校领导担任
小组成员
（2）明确各小组成员的职责和工作要求
（3）制定选举工作计划，保障选举公正、公平、公开
2.公布选举信息
（1）公布选举时间、地点、选举办法
（2）公布候选人名单，公示期不少于3天
3.候选人宣传
（1）候选人可针对学校师生、职工和校友等群体进行宣传，但应确保宣传内容真实、合法、准确
（2）宣传期不少于7天
4.投票
（1）选举时间和地点应提前告知，并有相关工作人员进行指导和监督
（2）投票方式：纸质投票和网上投票两种方式，学生应采取网上投票方式进行投票
（3）对投票结果进行统计和核对，选举结果一旦产生，应及
时公布。
四、注意事项
1. 严禁候选人采用贿选等不正当手段；
2. 选举过程中，有违法行为或者违反选举工作纪律，必须依法
追究责任；
3. 选举过程中发现影响选举结果的问题，应及时组织研究并进
行核实。
五、总结
此次学校校长换届选举工作依据法律法规和党和团的有关规定，保障了选举的公正、公平、公开，同时也要求参选人和选民一定要
严格遵守选举纪律，确保选举的平稳进行，并最终选出一位人民满意、充满活力、谋求长远发展的校长。
2024年公开选拔中小学校长笔试试题及参考答案
2024年公开选拔中小学校长笔试试题及参考答案一、选择题（每题5分，共计25分）1. 以下哪项是教育现代化的核心？A. 教育技术现代化B. 教育内容现代化C. 教育管理现代化D. 教育观念现代化答案：D解析：教育现代化的核心是教育观念现代化，因为教育观念的现代化是推动教育现代化的基础和前提。
2. 以下哪项是校长在学校管理中的首要任务？A. 制定学校发展规划B. 组织学校教育教学活动C. 管理学校财务和资产管理D. 处理学校人际关系答案：B解析：校长在学校管理中的首要任务是组织学校教育教学活动，因为教育教学是学校的中心工作。
3. 以下哪种评价方式是现代教育评价的主导方式？A. 目标评价B. 过程评价C. 结果评价D. 发展性评价答案：D解析：现代教育评价的主导方式是发展性评价，因为发展性评价注重学生综合素质的提高和个性发展。
4. 以下哪种教学模式最有利于培养学生的创新能力？A. 讲授式教学B. 探究式教学C. 合作式教学D. 实践式教学答案：B解析：探究式教学模式最有利于培养学生的创新能力，因为它鼓励学生自主探究，激发学生思维。
5. 以下哪种方式最有利于提高学校管理的效率？A. 强化学校规章制度B. 增加学校管理层次C. 提高学校管理信息化水平D. 增加学校管理者的工作量答案：C解析：提高学校管理信息化水平最有利于提高学校管理的效率，因为信息化管理可以提高信息传递的速度和准确性。
二、简答题（每题10分，共计30分）1. 简述教育现代化的基本特征。
{教育现代化的基本特征包括：1. 教育观念现代化：以人的全面发展为核心，注重培养学生的创新精神和实践能力。
2. 教育内容现代化：更新教育内容，关注科技发展，反映时代特点。
3. 教育方法现代化：运用现代教育技术，改革教育教学方法，提高教育质量。
4. 教育管理现代化：建立健全教育管理体制，提高教育管理效率。
5. 教师素质现代化：提高教师的教育观念、专业水平和创新能力。
校长选聘实施方案
校长选聘实施方案一、前言校长是学校的领导者，对学校的发展起着至关重要的作用。
因此，校长的选聘工作必须慎重对待，确保选聘出胜任的人才，为学校的长远发展打下坚实基础。
为此，制定校长选聘实施方案，是非常必要的。
二、选聘条件1. 教育背景：应具备本科及以上学历，教育专业背景或相关专业背景，有教育管理经验者优先。
2. 职业素养：具有较高的道德品质和职业操守，有较强的组织领导能力和团队协作能力。
3. 工作经验：具备丰富的教育管理经验，有成功的学校管理案例者优先。
4. 综合素质：具备良好的沟通能力、决策能力和应变能力，有较强的学校发展规划和执行能力。
三、选聘程序1. 确定选聘委员会：由学校领导班子成员、教师代表、家长代表、学生代表等组成，确保选聘工作的公正性和代表性。
2. 制定选聘方案：选聘委员会根据学校的实际情况，制定校长选聘的工作方案和时间表。
3. 公开招聘：通过校园网站、招聘网站等多种途径，公开招聘校长候选人，吸引更多的人才参与。
4. 履历筛选：对报名人员的履历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
5. 面试评审：对符合条件的候选人进行面试评审，从中选出最适合的校长人选。
6. 公示公示选聘结果：公示选聘结果，接受师生家长的监督和评议，确保选聘工作的公开透明。
四、选聘效果评估1. 任命程序：学校领导班子根据选聘结果，提出任命校长候选人的提名，经学校相关程序审批后正式任命。
2. 考察期评估：校长任命后，设立一定的考察期，对其工作进行全面评估，确保校长的工作能力和管理水平。
3. 效果评估：在校长任职一定时间后，进行效果评估，对其工作进行全面考核，对校长的工作进行肯定和指导。
五、总结校长是学校的核心领导者，选聘校长是一项极其重要的工作。
只有通过严格的选聘程序，选聘出胜任的校长人选，才能为学校的长远发展提供有力保障。
因此，校长选聘实施方案必须严格执行，确保选聘工作的公正、公开和透明，为学校的发展注入新的活力和动力。
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50高校党委今年将换届教育部试点公开选拔校长
2012-02-26 09:14 来源：华龙网
新京报讯(记者郭少峰)前日，教育部表示，今年要完成50所高校党委、行政换届工作。
开展直属高校校长公开选拔改革试点，完善大学校长选任办法。
今年将派直属高校总会计师
教育部人事司日前发布了今年工作要点，要选配强领导班子，其中提出，用改革的办法选准选好书记校长，优化领导班子结构，并要推进直属高校副职和纪委书记交流任职。
今年年初，教育部决定在东北师范大学和西南大学试点公开选拔校长，教育部人事司称，今年要完善大学校长选任办法。
1949年以来，教育部直属高校校长通常由上级部门决定。
教育部人事司同时称，还要深入推进公开选拔和委派直属高校总会计师工作。
高校将建领导收入激励机制
此前教育部政策法规司司长孙霄兵表示，今后校长要专业化、职业化、去行政化。
孙霄兵强调，专业化不是行政化，不是按照官员的标准来选校长，而是按照校长的标准来选。
但他也强调，目前虽然有教育部直属高校的校长实行公开选拔，但这属在更大范围里选择哪个人为校长的问题，而选择的过程仍要按照党管干部的原则进行。
根据教育部人事司计划，今年要研究出台直。