江西南昌供电公司
赣鄱英雄地 领航新时代——国网南昌供电公司“党建+攻关项目”工作实践
•党建引领•PARTY building leading赣鄱英雄地领航新时代——国网南昌供电公司“党建+攻关项目”工作实践丿文一本报记者彭海燕通讯员易舒南昌，是一片红色的沃土,是军旗升起的地方。
如今，距离八一南昌起义爆发已过去92年，但那红色的火种仍在熊熊燃烧,绽放出历久弥新的光辉。
国网南昌供电公司传承红色基因，以党建为引领，创新实施“党建+攻关项目”模式，找准党建工作与安全生产、电网建设、营销服务、经营管理等各项工作的结合点，切实做好内嵌融入，解决工作中的难点热点问题，充分发挥了党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，真正把国企党建的独特优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。
3651作模式服务客户“零距离”南昌红谷滩，高楼林立，重大政治经贸活动多，几乎每周都有保电任务。
5月20日，第十一届中国中部投资贸易博览会在这里圆满落幕。
国网南昌供电公司实现了全程“零停电”“零闪动”“零投诉”的保电目标，交出一份满意的答卷。
在这次保电中，广大党员干部吃苦在前，勇挑重担，经受住了考验。
对红谷滩公司九龙湖供电所所长游勇来说，这样的保电已经历了很多次，但每一次都是新的挑战,每一次都不能有丝毫差错。
博览会举办前的一个月，他和党员服务队队员们奔赴各个保电重要场所开展巡査,对客户电工进行面对面指导培训，对客户配电间设备进行巡视测温，开展应急电源车接入调试工作等，事情安排得满满当当。
30多天的付出，他们用汗水和智慧，为保电划上了圆满句号。
除了在重要保电、抗洪抢险、迎峰度夏等急难险重的任务中发挥共产党员服务队的攻坚作用外,在日常服务中，他们同样当好了电力先行官，架起了党群连心桥。
近年来，国网南昌供电公司实施“党建+服务”项目，依托共产党员服务队,创新推行了365工作模式，即管理三微法（“微党校”学习、“微积分”工作、“微循环”服务），抢修"六精准”（信息精准、定位精准、备料精准、研判精准、处置精准、复电精准）,服务五提升（提升美誉度、认知度、客户体验、获得感和幸福感），优质的“保姆式”服务赢得了客户的高度认可。
江西南昌供电公司关于开展三个不发生百日安全活动实施方案
附件1江西南昌供电公司关于开展“三个不发生”百日安全活动实施方案在2010年春检预试即将全面展开之际，国网公司科学决策，召开了“三个不发生”百日安全活动电视电话会议，精心部署、全面开展“三个不发生”百日安全活动，动员全体员工集中精力、落实责任、强化措施、扎实工作，确保春季检修预试各项工作安全有序、确保“两会”保电万无一失。
为认真贯彻国家电网公司《关于开展“三个不发生”百日安全活动的通知》要求，全面落实国网公司、省公司2010年安全工作意见，努力实现“三个不发生”目标，针对我公司春检安全生产特点和规律，公司决定从3月1日至6月10日，在全公司范围开展“三个不发生”百日安全活动。
现就公司系统开展该项活动提出如下实施方案：一、目的和意义“三个不发生”即不发生大面积停电事故，不发生人身死亡和恶性误操作事故，不发生重特大设备损坏事故。
进入3月份，我公司春检工作即将全面展开，检修预试、基建施工规模大，作业现场点多面广，施工检修人员众多，系统倒闸操作频繁，安全生产可控难度增加。
另外，春季山火、风偏、雷电等— 1 —自然灾害和外力破坏影响频繁，发生设备和电网事故风险增加。
为圆满完成“两会”期间的保电任务，更好地保证春检工作平稳有序，防止安全生产事故，特别是人身伤亡和误操作事故的发生，根据国网公司统一部署，公司决定开展“三个不发生”百日安全活动。
要求公司各单位特别是各级领导干部要高度重视该项活动，深刻认识活动的意义，凝聚上下力量，集中精神，全力抓好安全生产的具体行动，把思想和行动统一到公司的决策部署上来，切实抓好活动的组织实施。
二、思路和目标为加强“三个不发生”百日安全活动的统一部署和组织管理，确保活动取得实效，根据国网公司的统一部署，公司明确以下工作思路和目标。
工作思路：以防止发生人身伤亡和恶性误操作事故为重点，以落实《“三个不发生”百日安全活动重点措施十二条》（见附件）为抓手，全面加强各级领导和管理人员到岗到位要求，强力推进春检计划和现场作业安全风险管控，深入开展反违章，确保各项措施和要求落到实处。
迎春座谈会(定稿)
江西南昌供电公司与南昌县委、县政府迎春座谈会活动指南二0一二年元月目录1、活动总体安排 (3)2、座谈人员名单 (4)3、合影站位示意图 (6)4、宴请安排 (7)5、南昌县县情简介 (8)江西南昌供电公司与南昌县委、县政府迎春座谈会活动总体安排一、活动主题加强电网建设促进经济社会发展二、活动时间2012年元月18日（农历腊月二十五）上午11：00三、活动地点：南昌县文化中心1号会谈室四、活动内容1、座谈；2、合影；3、宴请。
人员名单一、南昌供电公司（10人）梁旭江西省电力公司党组成员、副总经理、南昌供电公司总经理王迪卿南昌供电公司党委书记、副总经理张伟光南昌供电公司副总经理邓南平南昌供电公司副总经理龚建平南昌供电公司副总经理单鹏南昌供电公司党委副书记、纪委书记向建中南昌供电公司工会主席孙玉清南昌供电公司总会计师张晖南昌供电公司副总经理黄文靖南昌供电公司办公室主任二、南昌县（15人）郭毅县委书记陈匡辉县委副书记、县政府县长胡小明县人大常委会主任邓炳根县政协主席杨保根县委常委、县政府副县长徐海波县委常委、小蓝经济开发区党工委书记周来华县委办主任陶亿国县政府办主任廖淑敏县政府办副主任谢大反县发改委主任危桂椿县财政局局长饶发全县工信委主任陈皓县城建局党委书记万亚平县城管局局长李广祥小蓝经济开发区管委会主任三、南昌县供电公司（7人）邹志坚南昌县供电公司经理宫献辉南昌县供电公司党委书记熊玉兰南昌县供电公司副经理骆钢铁南昌县供电公司副经理郑自沛南昌县供电公司纪委书记、工会主席陈化南昌县供电公司副经理魏辉南昌县供电公司副经理合影站位示意图第二排廖淑敏万亚平陈皓饶发全危桂椿谢大反李广祥陶亿国黄文靖周来华邹志坚宫献辉熊玉兰骆钢铁郑自沛陈化魏辉熊华康第一排张晖向建中徐海波龚建平邓炳根张伟光陈匡辉梁旭郭毅王迪卿胡小明邓南平杨保根单鹏孙玉清17 15 13 11 9 7 5 3 1 2 4 6 8 10 12 14 16 18宴请安排一、时间：2012年元月18日中午12：00二、地点：天一大酒店888厅、999厅、777厅三、分桌安排1、888厅南昌供电公司梁旭、王迪卿、张伟光、邓南平、龚建平、单鹏、向建中、孙玉清、张晖、黄文靖南昌县郭毅、陈匡辉、胡小明、邓炳根、杨保根、徐海波南昌县供电公司邹志坚、宫献辉2、999厅南昌供电公司：工作人员南昌县周来华、陶亿国、廖淑敏、谢大反、危桂椿、饶发全、陈皓、万亚平、李广祥南昌县供电公司熊玉兰、骆钢铁、郑自沛、陈化、魏辉、余爱华、应小平、熊华康3、777厅：南昌供电公司工作人员，县工作人员、记者南昌县县情简介南昌县位于赣中北部，地处鄱湖之滨，三面环抱省会南昌。
供电企业工会宣传工作中存在的问题及对策
鲍静文
ห้องสมุดไป่ตู้江西省电力公司南昌供电分公司
【 摘 要】 电力系统中工会宣 传工作是促进供电企业科学发展的重 要途径之一，员工体制的和谐稳定是保证企业持续有效科学发展
的基础。本文根据 当前供电企业工会 宣传工作中存在的若干问题，并分析了相应的解决措施。
【 关键词 】 供电企业 ； 工会宣传工作 ； 问 题； 对策
供 电企业工会宣传工作存在的主要问题 时更要有步骤、计划的进行 ，这样才可以形成强势的舆论工会 宣 目前 ，有部分供电企业的领导者对工会宣传工作没有充分认 传效应。对于对供电企业发展不利的事，尽量少去工会宣传 ，要 识 ，但大部分供 电企业领导者都 已经认识到企业工会宣传工作 的 把握得当，冷热有度 ，这样才能在工会宣传工作 中体现热点问题 重要 性 。 报道的舆论 引导作用正确性。 １ ． 没有正确 的认识工会宣传工作 ４ ． 注意要反映员工的心声 在供电企业工会宣传工作中，有的领导者认为可有可无，甚 供电企业工会宣传工作在鲜明、准确的宣传党组织 的工作方 至企业没有开设相关的工作岗位 ，这明显对企业的工会宣传工作 针的同时 ，也要反映员工的心声 ，当然 ，更要把领导和员工的负 还没有重视起来 ，直接忽略了在企业管理中的重要性 ，导致 了对 责放到一致性上来。企业的工会宣传要让员工满意 ，必须要把员 此认识上的误 区。 工的要求 、员工 的意愿反映到工会宣传工作中，这样可 以让员工 ２ ． 没有把工会宣传工作列入到供 电企业管理工作中 的精神文化和相关信息得到工会宣传 ，同时工会宣传 中要把镜头 部分供 电企业领导者只抓生产 ，认为工作上只做 出成绩就可 对准基层员工，把版面和镜头 留给职工 ，进而打动员工 、吸引员 以，对其过程没有进行适当的工会宣传 ，及时 的上报总结 ，其他 工和赢得员工。 的员工对此没有 了解 ，致使员工的工作积极性没有得到鼓舞 ，还 三、加强供电企业工会宣传工作 的对策 供 电企业工会宣传工作是供电企业思想政治教育工作中的重 有就是过于关注 自身 ，没有及时工会宣传别人的工作经验 ，使许 多的决策发生失误 ，长期下来 ，这不仅影响了生产效益 ，导致企 要组成部分，肩负着工会宣传主张、统一思想 、教育员工、推动 业的发展受到牵制 。 工作 的重要职责 ，在促进供 电企业科学发展 中发挥着无可替代 的 ３ ． 忽略了工会宣传工作在供电企业员工管理 中的引导作用 作用 。 １ ． 准确定位工会宣传工作 的内容 在供 电企业 的员工管理体制 中，管理者习惯采用报告会 、座 谈会或集 中组织学习等方式来作为企业员工的主要管理方式 ，而 供 电企业工会宣传工作要把推动供电企业和谐持续有效 的发 广播 、报纸或电视这种传播方式直接在企业 中被忽略 ，从而忽视 展作为主要任务 ，同时服务大局 、围绕中心，积极 的开展工会宣 传工作 ，为供电企业 和谐持续有效的发展提供有力的舆论 支持 。 了其在现代化企业员工管理体制中的重要引导作用。 二、供电企业工会宣传工作中应注意的几个 问题 所以必须要帮助广大干部 职工认清形势、坚定信心和明确任务 ， 利用生动活泼的工会宣传报道方式 ， 把企业上下的力量凝聚起来 ， １ ． 工会宣传注意及时贯彻上级的部署 工作 供 电企业的工会 宣传工作任务和职责就是围绕和服务大局 ， 精神振奋起来 ，不断把企业往 良好局面发展。 准确的把企业党委的工作思想及思路及 时的在企业中进行宣传。 ２ ． 坚持正确的导向 供电企业 的灵魂和生命是其导向性 ，在 目前舆论环境 复杂的 因而 ，在开展工会宣传工作 时，必须要以围绕企业党委的重要部 署为中心 ， 把相关领导的活动报道以及改进会议进行宣传 ，讲究 情况下 ，可否把握正确的舆论导向性 ，是 目前供电企业工会宣传 实际效果 ，注重新闻的价值 ，达到提高报道的质量 ，做到准备及 工作 的重大考验。供 电企业的工会宣传工作在任何情况下，都必 时工会宣传相关 内容 ，完善其发布信息的体制 ，来确保员工的知 须以正面工会宣传为主 ，以积极主动的方式来贯彻工会宣传好本 情权 ，在对供 电企业党组织路线方针政策进行宣传时 ，必须从员 企业的工作意图，给职工以正确的引导。 ３ ． 提高供电企业工会宣传工作人员的素质 工的角度出发 ，采用适合员工易接受的沟通方法和语言，有利于 做好企业的工会 宣传工作 ，要靠企业人才 、靠队伍 ，因此 ， 员工的充分理解 ，针对员工不清楚 的路线方针政策 ，工会宣传工 作人员要及时解释。 供电企业 要对工会宣传部 门加强工会宣传工作者人员 队伍 的建 设，把舆论引导工作的新形势积极适应到企业中来 ，供电企业宣 ２ ． 注意准确把握工会宣传党组织精神 供 电企业工会宣传工作 的主要责任就是准确把握的舆论导向 管理者对工会宣传工作人员进行关心 ，塑造好企业 的良好工作环 性。如果舆论导向性没有把握准确 ，企业 的工会宣传工作就会 出 境，加强其工作人员的培养 ，针对工作人员要进行工会宣传工作 现偏差 ，从 而给企业带来消极的影响 。为此 ，在进行工会宣传工 必备知识 的培训 ，从各个方面提高工会宣传工作人员 的素质。 四、 结束 语 作时，要认真理解党组织的精神部署 ，要人全局 以及政治 的角度 综上所述 ，要加大供电企业对外 的工会宣传工作力度 ，必须 去观察和思考问题，不断的加强责任和大局思想意识 ，把党组织 的工作精神充分的体现出来 ，运用有效的方法把舆论引导到党的 要把企业 内部典型的事或人工会宣传出去，采用科学的发展观 ， 路线方针政策上来，有利于党组织精神的工作部署 ，同时为供 电 不断提高工会宣传工作的水平 ， ，为供电企业改革发展创造更加 优化 的外部环境 ，来确保供 电企业工会宣传工作在推进企业持续 在企业更好地贯彻落实党的路线方针政策铺平道路 。 和谐有效 的发展 中发挥着更大作用 。 ３ ． 注意正确的分析热点舆论问题
国网江西省电力公司安规考试配电专业A
国网南昌供电公司安规考试试卷（配电部分A卷）一、单选题（共30题，每题1分，共30分。
把正确答案的字母填在对应空格内）1.（）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；在发现直接危及人身、电网和设备安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的紧急措施后撤离作业场所，并立即报告。
A.工作人员B.管理人员C.作业人员D.任何人答案：C 配电《安规》1.22.参与公司系统所承担电气工作的外单位或外来人员应熟悉本规程；经考试合格，并经( )认可后，方可参加工作。
A.工程管理单位B.设备运维管理单位C.公司领导D.安监部门答案：B 配电《安规》2.1.43.现场勘察工作，对涉及( )的作业项目，应由项目主管部门、单位组织相关人员共同参与。
A.多专业、多部门B.多部门、多单位C.多专业、多单位D.多专业、多部门、多单位答案：D 配电《安规》3.2.24.配电工作票由设备运维管理单位签发，也可由经设备运维管理单位审核合格且经批准的（）签发。
A.修试及基建单位B.修试（施工）单位C.检修及基建单位D.检修（施工）单位答案：D 配电《安规》3.3.8.55.若一张工作票下设多个小组工作，（）应指定每个小组的小组负责人（监护人），并使用工作任务单（见附录G）。
A.工作票签发人 B.工作许可人 C.工作负责人 D.专责监护人答案：C 配电《安规》3.3.9.76.填用配电第一种工作票的工作，应得到（）的许可，并由工作负责人确认工作票所列当前工作所需的安全措施全部完成后，方可下令开始工作。
A.现场工作许可人B.配电运维人员C.全部工作许可人D.值班调控人员答案：C 配电《安规》3.4.47.工作期间，工作负责人若需暂时离开工作现场，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知( )。
A.被监护人员B.部分工作班成员C.全体工作班成员D.专责监护人答案：C 配电《安规》3.5.58.( )报告应简明扼要，并包括下列内容：工作负责人姓名，某线路（设备）上某处(说明起止杆塔号、分支线名称、位置称号、设备双重名称等)工作已经完工等。
江西省电力公司简介
江西省电力公司简介江西省电力公司系电网经营企业，是国家电网公司的全资子公司，负责经营、管江西各电厂参与省间电力交易。
江西电网以南昌为中心，北起九江，南接赣州，东至上饶，西抵萍乡，通过2回500千伏线路和1回220千伏线路与华中电网联网。
江西电网主网架目前仍以220千伏为主，500千伏主网架正在理、建设江西电网，肩负全省电力供应任务，承担江西电网资产保值增值职责，组织形成中。
全网现有220千伏及以上变电站55座、容量11520兆伏安；线路128条，长5555.03千米。
（2）1. 南昌供电公司：始建于1958年，系国有大一型企业，现设有职能部（室）15个、基层生产单位20个、下辖8个控股县（区）供电有限责任公司和昌北经济开发区电力公司，管理员工5426人。
截至2009年10月，供电区域8471平方公里，供电用户131.91万户。
南昌电网是“上接华中、下接城乡、集中南昌、辐射四方”的江西电网枢纽中心。
南昌电网主网拥有35-500千伏变电站67座（500千伏变电站3座、220千伏变电站14座、开关站2座、110千伏变电站43座、35千伏变电站5座），变电总容量为8511.8兆伏安，输电线路总长为1794千米，配电线路总长为2277千米。
农网拥有110千伏变电站2座（不含代管）、35千伏变电站58座，变电容量为477.6兆伏安，输电线路总长为764千米，配电线路总长为7205千米，配电变压器为6540台，容量为688兆伏安。
2.吉安供电公司：成立于1972年，负担着吉安8 县1是2区的供电任务和行业管理。
吉安电网目前已形成110千伏为主网架、220千伏为骨干网络的输配电网络，拥有220千伏变电站3座，110千伏变电站20座，10千伏开关站4座。
110千伏、220千伏变电总容量1978.5兆伏安；输电线路45条，长1288公里；10千伏变电总容量300.3兆伏安，配电线路215公里。
3. 赣州供电公司成立于1954年，是江西省最早形成的110千伏电网运行企业，为江西省电力公司直属国有大二型供电企业，担负着赣州市十八个县（市、区）的输、变、配电建设、运行、维护和电力销售及管理工作。
配电自动化终端运行维护管理规程-2
江西南昌供电公司配电自动化终端运行维护管理规程一、范围本规程规定了南昌供电公司配电自动化终端运行维护工作的基本原则和工作要求。
本规程规范了南昌供电公司配电自动化终端运行维护工作的管理内容及方法。
本规程适用范围为南昌城区已接入主站系统的配电自动化终端。
二、规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
DL516-93《电网调度自动化系统运行管理规程》DL/T 8 1 4 —2002《配电自动化系统功能规范》DL/T T721-2000《配电网自动化系统远方终端》DL/T 995-2006《继电保护及和电网安全自动装置检验规程条例》GB/T 14285-932006《继电保护和安全自动装置技术规程》Q/GDW 514-2010《配电自动化终端／子站功能规范》Q/GDW 567-2010《配电自动化系统验收技术规范》三、术语和定义下列术语和定义适用于本文件。
一)配电主站(Master station of distribution automationsystem)配电自动化主站系统是配电自动化主站系统的核心部分，主要实现数据采集与监控等基本功能和电网拓扑分析应用等扩展功能，并具有与其它应用信息系统进行信息交互的功能，为配网调度指挥和生产管理提供技术支撑。
（二）配电自动化终端（Remote terminal unit of distribution automation）安装于中压现场的各种远方监测、控制单元的总称，主要包括配电馈线回路上的柱上开关、环网柜、开关站、电缆分支箱等处的监测和控制终端。
（三） FTU （Feeder terminal unit ）安装在配电网馈线回路的柱上等处并具有遥信、遥测、遥控等功能的配电终端。
（四） DTU（Distribution terminal unit ）安装在配电网馈线回路的开关站、环网柜等处，具有遥信、遥测、遥控等功能的配电终端。
国网南昌供电公司用电新装增容业务办理服务指南
国网南昌供电公司用电新装增容业务办理服务指南新装用电：客户因用电需要，初次申请报装用电（正式、临时均可）。
增容：客户在供电点不变、用电地址不变、用电性质不变、用电主体不变“四个不变”的前提下仅增加用电容量的需求。
业扩报装流程、用电申请请您在申请时，按以下要求提前准备好报装的相关资料，以便供电公司能尽快为您提供正式的受理服务。
低压用电 :营业执照或组织机构代码证、法人代表身份证、房产证明或房屋租凭合同、用电设备清单。
高压用电：营业执照或组织机构代码证、法人代表身份证、规划平面图、政府立项批复文件及规划选址意见书、房产证明或房屋租凭合同、用电设备清单、属采矿等特种生产企业须提供政府核发的许可证照。
临时用电：对基建工地、农田水利、市政建设等非永久性用电，才可申请临时电源。
一般不得超过六个月，临时用电手续办理与正式用电手续办理时一样的。
如您委托他人办理，须提供授权委托书及受托人身份证。
三、确定供电方案并答复客户请您在申请时，按以下要求提前准备好报装的相关资料。
供电公司再伸手受理您的用电申请后，将会安排人员进行现场勘查，对具备供电条件的，我们会为您编制供电方案，供电方案内容根据不同电力用户用电需求和电网供电条件编制。
供电公司再规定时限内您的用电要求进行答复。
当您签收到供电公司为您编制的供电方案后，您应尽快启动过程的设计、施工。
国家规定高压工程的供电方案有效期是1 年，低压工程的供电方案有效期是3 个月，逾期自动失效。
您遇有特殊情况，需延长供电方案有效的，应在有效期前7 个工作日向供电公司提出申请，供电公司应视情况予以办理延长手续。
供电方案一经确定，在有效期内原则上不应更改。
由于客户原因，如客户名称、用电地址、用电性质、重要等级、用电最大负荷、供电电源点、外电原路径、供电方式等影响供电方案可行性的重要因素发生变化时，供电公司将依据您提交的变更资料，修改或重新编制供电方案。
由于供电公司或第三方原因确需修改供电方案的，供电公司将主动与您联系，经协商确定后，重新编制供电方案。
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江西南昌供电公司
文件江西南昌供电公司工会
南供总〔2007〕47号
江西南昌供电公司江西南昌供电公司工会关于荣获公司及公司以外各类集体、个人荣誉
奖励的规定
公司所属各单位、各县（区）供电公司:
为塑造良好的企业形象,增强员工的集体荣誉感,激励全体员工岗位成才和争先创优,在各类竞赛中勇于拼搏,促进企业文明建设的协调发展,经工会提议，2007年11月23日公司党政联席会研究决定对荣获公司及公司以外劳动模范、先进集体、个人以及在各类竞赛中获得名次的有关人员奖励标准进行修订，现将修订后的有关规定通知如下：
一、公司评选劳动模范、先进集体、个人的比例和奖励办法
1、公司劳动模范:评选比例控制在6-8‰以内,发给荣誉证书,奖励1000元/人。
2、公司先进个人:评选比例控制在2%以内,发给荣誉证书,奖励500元/人。
3、公司先进单位（部门）：评选比例控制在15个（含农电2个）,发给荣誉证书,奖励100元/人。
4、公司优秀班组：评选比例控制在5%以内,发给荣誉证书,奖励200元/人。
5、先进分工会:在全公司范围内评选5个（含农电2个）,奖励1000元。
6、工会积极分子:在全公司范围内评选20人（含农电5个）,奖励300元/人。
7、安全建设优秀班组：在全公司范围内评选12个（含农电5个），奖励800元。
8、模范职工小家：在全公司范围内评选12个（含农电5个），奖励800元。
二、获公司以外劳动模范的奖励标准
1、荣获全国劳动模范者，公司奖励10000元，并由企业为其办理6000元的一次性补充养老保险，保险收益从退休之日起
发放。
2、荣获全国五一劳动奖章、江西省劳动模范、国网公司劳动模范者,公司奖励5000元，并由企业为其办理4000元的一次性补充养老保险，保险收益从退休之日起发放。
3、荣获江西省五一劳动奖章、南昌市劳动模范、华中网公司劳动模范者,公司奖励3000元；荣获南昌市五一劳动奖章者，公司奖励1500元。
4、荣获江西省电力公司劳动模范，根据省公司文件规定奖励不再重复发放。
三、荣获公司以外集体综合荣誉和个人单项先进的奖励标准
1、公司荣获全国性、国家电网公司先进集体，奖励全公司人均1000元；获全国性、国家电网公司单项工作先进集体，公司奖励有关人员人均500元。
荣获全国性、国家电网公司先进个人，公司奖励3000元。
2、公司荣获江西省、华中电网公司先进集体，奖励全公司人均600元；荣获江西省、华中网公司单项工作先进集体，公司奖励有关人员人均300元。
荣获江西省、华中网公司先进个人，公司奖励1500元。
3、公司荣获地市级、省电力公司先进集体，奖励全公司人均400元。
荣获地市级、省电力公司单项工作先进集体，奖励有关
人员人均200元。
荣获地市级、省电力公司先进个人，公司奖励600元。
四、以公司名义参加市级及以上各项竞赛获得表彰的名次的奖励标准。
1、生产型、技能型、知识型劳动竞赛奖励标准
2、文艺、体育等综合型竞赛奖励标准
第3名600元/队第3名1000元/队第3名2000元/队
第4-6名300元/队第4-6名800元/队第4-8名1500元/队
备
获团体名次的，按团体奖励的30%奖励相关人员。
注
3、以上未说明的奖项按1：0.5的比例发放奖励。
五、获得以下竞赛名次选手可破格申报参加技师资格的评审。
1、在全国性(含国家电网公司)职业技能竞赛中获得个人前20名者。
2、在地区区域级(含华中电网公司)职业技能竞赛中获得前3名者。
3、在省级(含省电力公司)职业技能竞赛中获得个人第1名者。
六、奖励的申报与发放
1、申请奖励，必须有颁奖单位或上级主管部门的文件（荣誉证）原件，由所在单位（部门）或活动组织部门提出报告，附颁奖单位或上级主管部门的文件、荣誉证原件复印件二份交工会工作部备案、劳人部审核（公司集体奖励原件存档案室），经分管领导签属意见，报总经理审批后，到公司财务部领取奖金。
2、以上奖励均为一次性由公司统一列支。
对同时获得多项荣誉者，按最高奖项给予奖励。
3、各县（区）供电有限公司参照本办法制订本单位奖励规定。
4、本办法自党政联席会通过之日起执行，公司原奖励标准同时废止。
5、本办法解释权属公司工会。
二00七年十二月二日
主题词：先进奖励规定
抄送：通源各公司
江西南昌供电公司总经理工作部2007年12月3日印发。