特殊群体员工保护控制程序
特殊岗位员工安全保护程序范文
特殊岗位员工安全保护程序范文第一章总则为了加强特殊岗位员工的安全保护工作, 保护特殊岗位员工的人身安全和工作安全, 确保特殊岗位员工的正常工作秩序, 根据相关法律法规, 制定本特殊岗位员工安全保护程序。
第二章安全责任特殊岗位员工安全保护工作是全体员工的共同责任, 各级领导要加强对特殊岗位员工安全保护工作的重视, 制定相应的保护措施和应急预案, 确保特殊岗位员工的安全。
第三章安全教育特殊岗位员工应定期接受安全教育培训, 培养安全意识, 提高自我防范能力。
安全教育内容包括但不限于以下几个方面:1.特殊岗位员工的工作特点和工作环境, 包括可能遇到的危险、风险和应对措施；2.特殊岗位员工的个人安全注意事项, 包括个人居住安全、出行安全等；3.特殊岗位员工的心理健康教育, 包括心理疏导和压力管理等；4.特殊岗位员工的职业道德和职业操守, 包括法律法规意识、保密意识、纪律意识等。
第四章安全保障措施1.特殊岗位员工的工作场所应符合相关安全标准, 提供良好的工作环境和设施；2.特殊岗位员工应配备必要的安全装备和器材, 包括但不限于防护服、防护器具等；3.为特殊岗位员工提供必要的工作交通工具, 保证其正常工作出行的安全；4.特殊岗位员工要定期进行体检, 保证身体健康, 确保工作的连续性和安全性；5.对特殊岗位员工进行定期培训和考核, 提高其安全防范能力和应急处理能力。
第五章安全事件处理1.特殊岗位员工在遇到紧急情况时, 应第一时间采取必要的自救措施, 并保持冷静, 避免恐慌；2.特殊岗位员工在发现安全隐患时, 应及时上报, 并按照相关规定进行处理；3.特殊岗位员工在执行任务过程中, 如遇到安全问题需要停止工作时, 应立即停止工作, 并向上级汇报；4.对于特殊岗位员工的安全事件, 应按照事故处理程序进行调查和处理, 并及时向相关部门和领导汇报。
第六章监督检查单位应建立健全特殊岗位员工安全保护工作的监督检查制度, 定期对特殊岗位员工的安全保护工作进行检查, 发现问题及时整改, 并进行记录。
特殊岗位员工安全保护程序范文
特殊岗位员工安全保护程序范文一、目的特殊岗位员工安全保护程序的目的是保障特殊岗位员工的人身安全和工作环境的安全，预防和减少特殊岗位员工在工作中可能遇到的风险和危险，保障其工作权益和生命财产安全。
二、范围特殊岗位员工包括但不限于安保、消防、急救、危险品处理、高空作业等特殊岗位的员工。
三、程序1. 安全培训和教育特殊岗位员工要接受专业的安全培训和教育，包括但不限于相关法律法规知识、安全操作规程、应急处置程序等。
培训和教育内容要与特殊岗位员工的实际工作需求相结合，注重实际操作技能的培养。
2. 风险评估和安全措施公司要进行特殊岗位员工工作环境和工作任务的风险评估，确定相关的安全措施。
对于可能导致伤害、事故或灾难的环境和工作任务，要采取必要的防护措施，包括但不限于安全设施、安全装备、防护措施等。
3. 个人防护装备和用具特殊岗位员工要随身携带和正确使用个人防护装备和用具，包括但不限于头盔、防护眼镜、耳塞、口罩、手套、防护服等。
公司要提供合适的个人防护装备和用具，并定期检查和更换。
4. 巡查和检查公司要定期进行岗位巡查和检查，确保特殊岗位员工的工作环境安全和工作设备的正常运行。
巡查和检查过程中发现的问题和隐患要及时整改，并记录相关情况。
5. 应急预案和演练公司要制定特殊岗位员工的应急预案和灾难事故应对演练计划，并定期进行演练。
特殊岗位员工要熟悉和掌握应急预案和演练计划，能够独立进行应急处置工作并采取有效的救援措施。
6. 举报和反馈机制特殊岗位员工要建立有效的举报和反馈机制，及时向公司汇报工作中的安全问题和隐患，以便公司采取相应的措施进行处理。
公司要建立保护举报人的机制，并对举报问题进行认真调查和处理。
7. 风险评估和工作任务变更在特殊岗位员工的工作环境和工作任务发生重大变化时，公司要进行相应的风险评估和分析，确定是否需要调整安全措施和个人防护装备。
特殊岗位员工要接受相关的再培训和教育。
8. 事故处理和记录特殊岗位员工在工作中发生的事故和事故处理过程要进行详细的记录和报告。
2023年特殊岗位员工安全保护程序
2023年特殊岗位员工安全保护程序概述在2023年，特殊岗位的员工将面临各种潜在的安全威胁和风险，包括但不限于身体安全、信息安全和心理安全。
因此，组织需要制定一套完整的员工安全保护程序，确保员工在履行工作职责时得到必要的保护和支持。
本文将介绍2023年特殊岗位员工安全保护程序的基本内容，以确保员工的全面安全。
1. 身体安全保护特殊岗位员工的身体安全是工作的首要保障，因此，组织需要采取以下措施：1.1 安全培训：提供必要的安全培训，包括技能培训、防护装备的使用方法和自我防护知识等，确保员工具备必要的安全意识和自我保护能力。
1.2 防护装备：提供适当的防护装备，以降低员工在工作中可能遭受的伤害风险。
并定期检查和更新装备，确保其有效性和安全性。
1.3 巡查和监控：加强巡查和监控措施，及时发现和解决可能导致身体安全风险的问题，确保员工的安全。
可以借助现代化的监控技术，实时监控特殊岗位的工作环境和区域。
2. 信息安全保护特殊岗位员工在处理敏感信息和关键项目时面临着信息泄露和黑客攻击的威胁。
为了确保信息的安全和保密，组织需要采取以下措施：2.1 安全培训：提供必要的信息安全培训，包括安全意识教育、信息保密规定和信息安全操作指南等，确保员工了解并遵守组织的安全政策。
2.2 访问控制：采用访问控制措施，限制员工对敏感信息和关键系统的访问权限，确保信息只被授权人员访问和使用。
2.3 定期审查：定期对信息系统和网络进行安全审查，发现和解决可能的漏洞和风险，确保信息安全的持续性和可靠性。
3. 心理安全保护特殊岗位员工在高压和危险环境下工作，容易受到心理创伤和工作压力的困扰。
为了保护员工的心理健康和工作效能，组织需要采取以下措施：3.1 心理支持机制：建立心理咨询和支持机制，为员工提供及时、专业的心理援助，帮助他们应对工作压力和心理困扰。
3.2 健康管理：关注员工的健康状况，加强体检和健康监测，发现和解决可能的健康问题，确保员工的身心健康。
特殊员工保护制度范本
特殊员工保护制度范本一、总则第一条为保障特殊员工合法权益，维护用人单位与特殊员工之间的和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规规定，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位特殊员工，特殊员工是指在本单位就业的残疾人员、孕期、产期、哺乳期女职工、老龄员工等法律法规规定的需要特别保护的群体。
第三条本单位应当尊重和保障特殊员工的合法权益，为特殊员工提供平等的就业机会和公平的工作环境，防止歧视和侵害特殊员工权益的行为。
第四条本单位特殊员工保护工作遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保特殊员工的合法权益得到有效维护。
二、劳动就业保护第五条本单位在招聘特殊员工时，应当确保招聘程序的公开、公平、公正，不得设置与岗位无关的歧视性条件。
第六条本单位与特殊员工签订劳动（聘用）合同时，应当在合同中明确特殊员工的权益保障条款，包括但不限于工作岗位、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、职业培训等方面的保障。
第七条本单位应当根据特殊员工的实际情况，合理分配工作任务，不得安排特殊员工从事对其身体或心理有害的高强度、有毒、有害、危险和对女性生理特点有特殊要求的岗位。
第八条本单位应当为特殊员工提供必要的工作条件和辅助设施，如无障碍通道、特殊工作台、助听器等，确保特殊员工能够正常开展工作。
三、工资福利保护第九条本单位应当确保特殊员工的工资水平符合国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。
第十条本单位应当为特殊员工缴纳社会保险费，确保特殊员工享有国家规定的社会保险待遇。
第十一条本单位应当为特殊员工提供必要的福利，如哺乳时间、探亲假、病假待遇等，确保特殊员工的生活和工作得到妥善安排。
四、职业安全健康保护第十二条本单位应当严格执行国家关于职业安全健康的规定，确保特殊员工在工作中的人身安全和健康。
特殊岗位员工安全保护程序（三篇）
特殊岗位员工安全保护程序一、引言随着科技进步和社会的发展，出现了许多特殊岗位，这些岗位所从事的工作具有一定的特殊性和敏感性，需要进行特殊的安全保护。
特殊岗位员工安全保护程序旨在对特殊岗位员工的人身安全、信息安全以及工作环境安全进行全面保护，确保他们能够安全、稳定地从事工作并有效地维护社会稳定和国家安全。
二、特殊岗位定义特殊岗位是指那些从事与国家安全、社会稳定、重要经济领域密切相关的工作，具有较高风险和敏感性的职务岗位。
这些岗位涵盖了多个领域，包括但不限于国家安全机关、情报、军事、警察、司法、金融、能源、公共卫生、交通、电信、核能等。
三、特殊岗位员工安全保护制度建设特殊岗位员工安全保护制度是特殊岗位员工安全保护的重要基础和保障，包括政策制度、安全管理制度、应急预案等。
1. 政策制度（1）特殊岗位岗位设置与管理的相关制度，确保特殊岗位员工的工作内容和权限与其岗位职责相匹配。
（2）特殊岗位员工的招聘与选拔制度，确保特殊岗位员工的相关背景和资质符合要求。
（3）特殊岗位员工的权限管理制度，明确特殊岗位员工的访问权限和操作权限，做到权限最小化、分级授权、精确控制。
（4）特殊岗位员工的保密纪律制度，明确特殊岗位员工保密的法律法规和纪律规定。
2. 安全管理制度（1）特殊岗位员工的人身安全管理制度，包括岗位员工的安全培训、防范措施、紧急情况处理等。
（2）特殊岗位员工的信息安全管理制度，包括信息访问控制、信息传输加密、信息泄露防范等。
（3）特殊岗位员工的工作环境安全管理制度，包括岗位员工的工作区域安全保护、设备设施安全防护等。
3. 应急预案特殊岗位员工的应急预案是对特殊岗位员工在紧急情况下的快速反应和处置措施的规范和指导。
应急预案应包括紧急情况的分类、应对措施和指挥机构的组成以及沟通方式等。
四、特殊岗位员工安全保护措施特殊岗位员工安全保护措施包括人身安全保护、信息安全保护和工作环境安全保护等方面。
1. 人身安全保护（1）特殊岗位员工的身份验证。
特殊岗位员工安全保护程序范本
特殊岗位员工安全保护程序范本第一章总则为了加强特殊岗位员工的安全保护，保障企业的正常运营，维护员工的身体健康和生命安全，制定本特殊岗位员工安全保护程序。
第二章适用范围本程序适用于企业所有特殊岗位员工，包括但不限于高海拔作业、高温作业、有毒有害物质作业等特殊环境下从事工作的员工。
第三章安全保护措施1. 特殊岗位员工应经过专业培训，掌握特殊环境工作的相关知识和操作技能。
2. 特殊岗位员工应经定期体检，确保身体健康，可胜任特殊环境下的工作。
3. 特殊岗位员工进入特殊环境前，必须佩戴相关的防护装备，包括但不限于防护服、防护眼镜、口罩等。
4. 特殊岗位员工应按照安全操作规程从事工作，不得擅自操作或违规操作。
5. 特殊岗位员工应注意环境，发现异常情况及时报告，不得隐瞒或掩饰。
6. 特殊岗位员工应按照规定的作业时间和工作强度从事工作，不得超负荷工作，确保安全。
7. 特殊岗位员工应遵守工作纪律和规定，不得擅自离开岗位或违反工作流程。
第四章应急处理1. 特殊岗位员工在特殊环境下发生紧急情况时，应立即按照应急处理程序进行处理，确保员工的安全和生命安全。
2. 特殊岗位员工发生意外伤害或患病时，应及时向上级汇报，并迅速进行治疗和救援。
第五章风险评估与管理1. 企业应定期进行特殊岗位员工的风险评估，确保工作环境的安全性。
2. 企业应制定特殊岗位员工的风险管理方案，并组织实施。
3. 特殊岗位员工应参与风险评估和管理，提出自己的意见和建议，保障自身的安全。
4. 企业应加强对特殊岗位员工的监管和指导，确保员工能按照规定进行安全保护，并及时解决员工遇到的困难和问题。
第六章违规处理1. 对于违反特殊岗位员工安全保护程序的行为，企业将依据有关规定进行处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、开除等。
2. 特殊岗位员工应按照规定的程序申诉、复核，维护自己的合法权益。
第七章监督与检查1. 企业应设立专门的监督与检查机构，负责对特殊岗位员工的安全保护工作进行监督和检查。
特殊岗位员工安全保护程序范文（2篇）
特殊岗位员工安全保护程序范文第一章总则第一条为了保护特殊岗位员工的安全，维护公司的利益并遵守法律法规，制定本程序。
第二条本程序适用于公司的所有特殊岗位员工，包括但不限于保安、司机等职位。
第三条特殊岗位员工应认真遵守本程序，并接受公司的安全培训和指导，承担起保护公司和自身安全的责任。
第四条公司将为特殊岗位员工提供必要的安全设施和装备，并定期进行设施和装备的维修和检查。
第二章特殊岗位员工安全责任第五条特殊岗位员工在执行工作任务时，应当严格遵守公司制定的安全规章制度，严禁出现擅自离岗、误事、聚餐、饮酒、涉私活动等行为。
第六条特殊岗位员工应妥善保管公司交付的工具和物品，如车辆、通讯设备等，不得将公司财产用于个人目的。
第七条特殊岗位员工应当及时向公司报告工作中出现的安全隐患和问题，如设备故障、设施破损等，并积极参与问题的解决和整改。
第八条特殊岗位员工在执行工作任务时，如发现可疑人员、可疑车辆或其他异常情况，应及时向上级报告，并采取必要措施，确保自身和公司的安全。
第九条特殊岗位员工在执行工作任务时，应当保持警觉并时刻注意周围的安全情况，如发现可疑人员或可疑物品，应避免接近并报告有关部门。
第十条特殊岗位员工在处理突发事件时，应按照公司的规定和指导进行操作，确保自身和他人的安全。
第三章安全培训和指导第十一条公司将定期对特殊岗位员工进行安全培训和指导，包括安全意识教育、操作规范培训、危机处理等内容。
第十二条特殊岗位员工应按照公司规定参加培训和指导，积极配合培训的工作安排，并签订培训协议。
第十三条公司将根据特殊岗位员工的具体工作内容，制定相应的安全操作规范和程序，并向特殊岗位员工进行详细解读和培训，确保员工能够正确理解和遵守相关规定。
第十四条特殊岗位员工应定期参加公司组织的模拟演练和应急演练，通过实际操作提高应对突发事件的能力。
第四章安全设施和装备第十五条公司将为特殊岗位员工配备必要的安全设施和装备，包括防护服、防护眼镜、防护手套等，并确保设施和装备的正常使用。
特殊岗位员工安全保护程序模版（三篇）
特殊岗位员工安全保护程序模版为了保障公司员工的人身安全和工作环境的安全，特别是对于一些特殊岗位的员工，我们制定了一套特殊岗位员工安全保护程序。
该程序旨在规范特殊岗位员工的工作行为，防范潜在的安全风险，并为员工提供合理的安全保障。
以下是该程序的具体内容：第一节：适用范围该程序适用于公司所有特殊岗位员工，包括但不限于保安人员、驾驶员、技术人员等。
特殊岗位员工必须严格遵守该程序的相关规定。
第二节：特殊岗位员工的安全教育培训1. 公司将定期为特殊岗位员工进行安全教育培训，包括岗位的安全操作规程、防范安全风险的方法和手段等内容。
2. 特殊岗位员工入职之初，必须接受公司的安全培训，并通过相关考核。
3. 公司将提供必要的培训材料和工具，确保特殊岗位员工接受到全面的安全培训。
第三节：特殊岗位员工的工作流程管理1. 特殊岗位员工必须按照公司的工作流程进行操作，严禁擅自更改或者省略工作流程的步骤。
2. 特殊岗位员工在工作过程中必须使用符合安全标准的工具和设备，严禁使用损坏或者过期的工具和设备。
3. 特殊岗位员工必须按照规定的时间和频率进行例行检查和维护，确保工具和设备的正常运行。
第四节：特殊岗位员工的安全防范措施1. 特殊岗位员工在工作过程中必须佩戴公司统一的工作服和安全防护用具，如安全帽、护目镜、防护手套等。
2. 特殊岗位员工必须随时保持警惕，及时发现和报告可能存在的安全隐患，不得隐瞒、误报或者故意忽视安全问题。
3. 特殊岗位员工必须按照公司的紧急处置预案，正确应对突发事件，并及时将事件汇报给上级主管。
第五节：特殊岗位员工的考核和奖惩制度1. 公司将定期对特殊岗位员工进行考核，评估其安全工作的成效。
2. 对于安全工作表现优异的特殊岗位员工，公司将给予适当的奖励和激励。
3. 对于安全工作存在严重失职行为的特殊岗位员工，公司将依据公司相关规定给予相应的处罚。
第六节：特殊岗位员工的安全事件处理1. 特殊岗位员工发生安全事件后，需立即向上级主管报告，并按照公司相关程序进行处理。
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n）使用学生工人人数不得超过公司总人数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
o）工作现场必须安排员工指导学生工人完成实习计划。
p）学生工人在工作过程中，受到不符合此文件规定的对待时，可直接向人力资源部经理申诉，人力资源部必须保证学生工在申诉后不被打击、报复、恐吓和骚扰。
l）怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；
m）女员工生育享受生育假及哺乳假依照《广东省人口与计划生育条例》和《女员工劳动保护特别规定》规定执行；
n）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
b）负责保证特殊群体员工获得应有的福利待遇；
c）监督各单位确保特殊群体员工得到相应的保护；
d）处理特殊群体员工保护异常投诉事件。
4.2各单位
a）配合人力资源部识别公司特殊群体员工；
b）负责对在本部门工作的特殊群体员工实施保护；
c）特殊群体员工异常报告。
4.3特殊群体员工
a）遵守公司规章制度；
b）异常申诉。
5.作业程序：
5.1特殊群体员工的识别
5.1.1由人力资源部负责每月组织各单位文员识别公司特殊群体员工，；
5.1.2识别出公司的怀孕女工、哺乳期女工、未成年工、残疾工、学生工，将登记至《特殊群体员工清单》中。
5.2特殊群体员工的保护
5.2.1女员工保护规定
a）公司不得歧视女员工，不能因其性别、怀孕、哺乳期等因素拒绝录用女性员工，除不适合女工的工种或者岗位外（重体力劳动、高温、冷水、低温等）；
特殊群体员工保护控制程序
文件编号：LHR-2008
文件版本：B1
制定部门：人力资源部
发行日期：2019-11-26
分发履历一览表
No.
修(制)订内容说明
版本
修改时间
修改人
1
新版发行
A0
2017-2-9
1.
目的
1.1为维护特殊群体员工合法权益，保护特殊群体员工在劳动中的特殊权益；
g）学生工人在合理通知的前提下（提前3天通知公司），可自由终止其实习协议。不因终止学生工人协议而支付任何费用、罚款或受到任何其他惩罚。
h）工作时间不得与学生工人就读的时间冲突。（注明具体工作时间，能够安排工作的学生必须是技校二年级及以上学生、专业相关，不接收技校一年级学生）
i）学生工人的工资水平至少应与其他从事相似或相同工作的初级工人相同。所有工资直接打到学生工人自行掌控的账户，不得延迟支付学生工人的工资。
b）女员工在入职时，公司需对其进行相关企业社会责任培训，告知其工作环境可能存在的职业危害，配备岗位必须的劳动防护用品；
c）不得安排女员工从事禁忌岗位，具体参照国务院619号令《女员工劳动保护特别规定》及《女员工禁忌劳动范围的规定》；
d）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
7.相关记录
记录编号
记录名称
归档部门
保存年限
LHR-2008-001
特殊群体员工清单
人力资源部
2年
LHR-2008-002
特殊群体员工适用岗位清单
人力资源部
2年
LHR-2005-001
社会责任问题登记表
人力资源部
2年
s）学生到公司实习的，公司安统一排学生住宿，住宿标准同正式工，但需缴交水电费，由公司从实习津贴中代扣。学生申请在统一安排的宿舍以外住宿的，须经学生监护人签字同意，由学校备案后方可办理。
5.3特殊群体员工异常/申诉处理
5.3.1特殊群体员工进行异常申诉时，不必担心遭到报复、恐吓和骚扰，特殊群体可以到人力资源部门或打申诉热线进行申诉，人力资源部社会责任工程师需对申诉事件进行调查处理，具体依照《LHR-2005员工申诉及反打击报复控制程序》执行。
f）公司非因法律、法规以及劳动合同依法约定的原因，不得解除与残疾职工的劳动合同。
g）其他法律法规对于残疾人保护的相关要求。
5.2.4学生工保护
a）公司在招聘学生工时，只能从学校处招聘，不得与第三方职业介绍所合作招聘学生工。选择合作学校时必须进行尽职调查确保其遵守适用法律法规要求、所有运营单位都持有适当且当前营业执照、办学许可证、组织机构代码、税务登记证、开户许可证、法人代表身份证等。
o）女员工生育期公司正常发工资，不得扣押其工资到产假休完回公司后发放，工资发放标准为休假前的工资标准，不得减少；
p）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
q）女员工妇女节放假半天，当法律法规有变更时依最新法律法规要求执行，参照国务院《全国年节及纪念日放假办法》；
i）对怀孕的员工，公司尽可能少安排加班及不安排夜班；
j）人力资源部门在《LHR-2008-001特殊群体员工清单》表单说明关于孕期妇女到怀孕7个月的时间，并在准备到怀孕7个月前一周通知员工本人及直属主管，怀孕7个月以上女工不能安排加班或上夜班；
k）7个月以上的怀孕女工，部门应安排其每两小时休息30分钟（原则上休息时间为上午10:00-10:30，下午15:00-15:30，若临时有特殊情况，则可由主管调整其休息时间，但不允许取消怀孕女工的休息时间）；
1.2加强特殊群体员工的保护，减少特殊群体员工在工作中因生理问题造成的特殊困难；
2.适用范围
2.1适用于公司所有女员工、残疾工、学生工、未成年工等保护相关工作
3.定义
3.1特殊群体员工：包括未成年工、女员工（怀孕女工、哺乳期女工）、残疾工、学生工；
3.2未成年工：年满使用的法定最低工作年龄16周岁，但不满18周岁的工人
负责该名学生工的公司人员
开始工作和结束工作的日期
居住条件
工资与福利
食宿费
工作时间
工作性质和工作地点
协议终止/辞职程序和条款
保险
学校提供的教育和培训
公司提供的教育和培训
e）学生工人必须在开始工作前签订并接收到学生工协议，并有专门的学生入职培训。
f）学生工人顶岗实习不超过6个月，每周5天，共计40小时，不得安排学生工加班或上夜班或法定假日工作。
b）招聘学生工时，必须确保学生是自愿的。
c）所招学生工安排工作时岗位需是学生所学专业相关的。
d）学生工、学校、公司签订三方学生工就业协议。协议一式三份，协议应包含但不限以下内容：
适用法律法规规定的所有条款；
学生工人的全名
学生工人的紧急联系人信息
学生工人所在学校的名称和地址
公司的名称和地址
负责该名学生工人的学校人员
e）不得因女员工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、单方解除劳动或者聘用合同；
f）女员工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
g）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
h）妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体；
r）不得对女员工性骚扰，一旦有性骚扰投诉经查实，骚扰者立即开除，情节严重者送当地公安机关处置；
s）其他法律法规对女员工保护的相关要求。
5.2.2未成年工保护依照《拯救童工和未成年工保护程序》执行。
5.2.3残疾工保护
a）公司积极响应政府关于残疾人就业的政策。
b）公司应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。安排残疾工工作时不得安排至接触职业病危害因素的岗位。
3.3哺乳期女工：从孩子出生到孩子年满一周岁的女员工；
3.4残疾工：持有残疾证的工人；
3.5学生工：在教育机构注册并被我司雇佣，参加教育机构安排的实习、勤工俭学或其他任何计划的16周岁以上的学生；
3.6性骚扰：
3.6.1难以接受的性冒犯、性服务要求以及其他性相关的言语或身体行为，确定其为性骚扰的条件：
a）明示或暗示顺从此类行为是个人受雇的条件；
b）雇佣决策是基于个人顺从或拒绝此类行为；
c）该行为旨在通过营造一个胁迫、敌对或性侵犯环境不合理的达到干扰个人工作绩效的目的或影响。
3.6.2冒犯性性评论、玩笑、讥讽和其他性方面的舆论；
3.6.3展示色情材料或色情照片。
4.责任部门
4.1人力资源部
a）负责特殊群体员工的识别；
c）残疾工入职时对其进行企业社会责任培训，告知公司对残疾人保护的相关政策。
d）工伤返岗的残疾员工保护执行《事故调查及处理控制程序》要求执行。
e）公司鼓励残疾人参加当地政府举办的残疾人相关文化活动、技能培训，当政府部门有相关活动/培训时，员工参与活动/培训时间计入劳动时间，前提是公司人力资源获取到政府部门开展相关活动/培训的通知。
q）当学生工实习期满，且不再是学生，其本人愿意继续从事该职位，可走正式流程将其状态变为正式工。
r）接收的学生工必须满16周岁以上，参照HR-3014《童工、未成年工鉴别作业办法》鉴别，若学生工未满18岁，需同时满足《拯救童工和未成年工保护程序》要求，且未满18周岁的学生到公司报到要向公司提交学生监护人签字的知情同意书。
j）不得从学生工人的工资中向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的居民身份证和银行卡。不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。
k）为学生投保意外险或责任险以及法律法规规定的其他保险。
l）公司应每年评审合作学校的合规性，若发现学校有违反本标准的行为应立即要求其改正，若违反法律法规要求应立即解除合作关系。