人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编12(题后含答案及解析)
人力资源管理师（二级）理论知识历年真题试卷汇编12 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。(2003年7月二级真题)
A．一般地位
B．特殊地位
C．重要地位
D．必要地位E．突出位置
正确答案：C
解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。知识模块：人力资源规划
2．在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是()。(2006年5月二级真题)
A．准备阶段
B．实施阶段
C．结果形成阶段
D．应用与反馈阶段
正确答案：C
解析：教程(第一版)将工作岗位分析的流程分为四个阶段，即准备阶段、实施阶段、结果形成阶段和应用与反馈阶段。教程(第二版)对此进行了改编，将工作岗位分析分为准备阶段、调查阶段和总结分析阶段。其中，总结分析阶段是岗位分析的最后环节。它首先要对岗位调查的结果进行深入细致的分析；最后，再采用文字图表等形式，作出全面的归纳和总结。知识模块：人力资源规划
3．岗位设置的数目应符合()数量原则。(2003年7月二级真题)
A．最多
B．最低
C．最高
D．适中E．最大
正确答案：B
解析：岗位设置的总数目应符合最低数量的要求，即以尽可能少的岗位设置
承担尽可能多的工作任务。知识模块：人力资源规划
4．制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。(2003年7月二级真题)
A．内容
B．方法
C．手段
D．实质E．形式
正确答案：D
解析：制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。知识模块：人力资源规划
5．相对于内部招聘而言，外部招聘有利于()。(2003年11月二级真题)
A．培养员工的忠诚度
B．促进团结、消除矛盾
C．招聘到高质量人才
D．激励员工、鼓舞士气
正确答案：C
解析：外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但也具有一定的优势，主要体现在：①带来新思想、新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋；②有利于招到一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用；③树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。知识模块：招聘与配置
6．在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是()。(2005年11月二级真题)
A．电视
B．杂志
C．报纸
D．户外广告
正确答案：B
解析：杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。知识模块：招聘与配置
7．笔试不具备的优点是()。(2004年6月二级真题)
A．可以大规模地进行评价
B．成绩评定较为客观
C．评价成本较低
D．适用于各类能力的考评
正确答案：D
解析：笔试适用于对基础知识和素质能力的测试。知识模块：招聘与配置
8．下列对情境模拟方法理解错误的是()。(2004年11月二级真题)
A．它将应聘者置于某种模拟环境中
B．评价者事先必须接受专门的培训
C．它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D．评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
正确答案：C
解析：情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等。知识模块：招聘与配置
9．在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。(2004年11月二级真题)
A．数量
B．成本
C．质量
D．规模
正确答案：C
解析：录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聘比这两个数据也在一定程度上反映录用人员的质量。知识模块：招聘与配置
10．()不是培训前期的准备工作。(2005年11月二级真题)
A．准备培训需求调查
B．建立员工背景档案
C．与主管领导沟通
D．写出行动计划
正确答案：D
解析：培训前期的准备工作包括：①建立员工背景档案；②同各部门人员保持密切联系；③向主管领导反映情况；④准备培训需求计划。知识模块：培训与开发
11．制定培训规划时，应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。(2006
年11月二级真题)
A．重要程度和紧迫程度
B．重要程度和影响程度
C．影响程度和紧迫程度
D．紧迫程度和需求程度
正确答案：A
解析：对培训需求进行分析、总结时，对收集上来的调查资料进行仔细分析，从中找出培训需求。此时应注意个别需求和普遍需求、当前需求和未来需求之间的关系。要结合业务发展的需要，根据培训任务的重要程度和紧迫程度对各类培训需求进行排序。知识模块：培训与开发
12．讲义法属于与()培训相适应的培训方法。(2003年11月二级真题)
A．技能
B．知识
C．创造性
D．解决问题能力
正确答案：B
解析：与基础理沦知识教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。知识模块：培训与开发
13．()应用广泛，可刚于基层生产工人的培训。(2005年11月二级真题)
A．工作轮换法
B．工作指导法
C．模拟训练法
D．特别任务法
正确答案：B
解析：工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。工作指导法应用广泛，可用于基层生产工人培训，也可用于各级管理人员培训。知识模块：培训与开发
14．企业培训的成功有赖于培训()的指导与规范。(2003年7月二级真题)
A．制度
B．内容
C．计划
D．措施E．目的
正确答案：A
解析：企业培训的成功有赖于培训制度的指导与规范，而培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，最终目的是实现企业的发展目标。知识模块：培训与开发
15．企业绩效管理活动的基本单元是()。(2006年11月二级真题)
A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
正确答案：A
解析：在考评的准备阶段，应对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体的要求。这就涉及工作程序确定的问题。从企业单位的全局来看，绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进，上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。知识模块：绩效管理
16．为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。(2003年7月二级真题)
A．有效性
B．可行性
C．永久性
D．有效性和可行性E．可行性和永久性
正确答案：D
解析：一项没有全员支持和参与的管理制度将是难以得到贯彻实施的制度，一个没有全员理解和认同的管理系统将是难以有效运行的系统。为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。知识模块：绩效管理
17．()不是考评表格再检验的内容。(2006年11月二级真题)
A．考评指标相关性检验
B．考评标准准确性检验
C．考评表格的简易程度检验
D．考评方法的成本检验
正确答案：D
解析：考评使用表格的再检验包括：①考评指标相关性检验；②考评标准准确性检验；③考评表格的复杂简易程度检验。知识模块：绩效管理
18．对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。(2003年11月二级真题)
A．考评阶段
B．实施阶段
C．总结阶段
D．应用开发阶段
正确答案：C
解析：绩效管理的总结阶段，不仅是在各个层面上下级之间进行绩效面谈，
沟通管理信息，相互激励的过程，也是对企业整体绩效管理体系，乃至企业总体管理状况和水平进行必要的检测、评估和诊断的过程。在这一阶段，对绩效考评指标和标准体系的诊断包括绩效考评指标与评价标准体系是否全面完整、科学合理、切实可行，有哪些指标和标准需要修改调整等。知识模块：绩效管理
19．应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。(2003年7月二级真题)
A．始点
B．中点
C．终点
D．总结E．都不是
正确答案：A
解析：应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。在这个阶段为了进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，臆着手做好以下几个方面的工作：①重视考评者绩效管理能力的开发；②被考评者的绩效开发；③绩效管理的系统开发；④企业组织的绩效开发。知识模块：绩效管理
20．绩效面谈的质量和效果主要取决于()。(2004年6月二级真题)
A．考评双方的心理状态
B．是否成立了员工绩效评审委员会
C．考评双方对绩效管理制度的理解
D．考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
正确答案：D
解析：绩效面谈的质量和效果不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。知识模块：绩效管理
21．销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汗沽，这种分析工作绩效的方法是()。(2004年11月二级真题)
A．水平比较法
B．横向比较法
C．目标比较法
D．配对比较法
正确答案：B
解析：横向比较法是指在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。知识模块：绩效管理
22．()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。(2003年7月二级真题)
A．排列法
人力资源管理师二级理论知识历年真题试卷汇编12_真题-无答案
人力资源管理师（二级）理论知识历年真题试卷汇编12
(总分100,考试时间90分钟)
1. 单选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。(2003年7月二级真题)
A. 一般地位 B. 特殊地位
C. 重要地位 D. 必要地位
E. 突出位置
2. 在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是( )。(2006年5月二级真题)
A. 准备阶段 B. 实施阶段
C. 结果形成阶段 D. 应用与反馈阶段
3. 岗位设置的数目应符合( )数量原则。(2003年7月二级真题)
A. 最多 B. 最低
C. 最高 D. 适中
E. 最大
4. 制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。(2003年7月二级真题)
A. 内容 B. 方法
C. 手段 D. 实质
E. 形式
5. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。(2003年11月二级真题)
A. 培养员工的忠诚度 B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才 D. 激励员工、鼓舞士气
6. 在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )。(2005年11月二级真题)
A. 电视 B. 杂志
C. 报纸 D. 户外广告
7. 笔试不具备的优点是( )。(2004年6月二级真题)
A. 可以大规模地进行评价 B. 成绩评定较为客观
C. 评价成本较低 D. 适用于各类能力的考评
8. 下列对情境模拟方法理解错误的是( )。(2004年11月二级真题)
A. 它将应聘者置于某种模拟环境中
B. 评价者事先必须接受专门的培训
C. 它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
企业人力资源管理师二级考试真题及答案
2015年5月劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职 业：企业人力资源管理师
等 级：国家职业资格二级
卷册一：职业道德
理论知识
注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处．
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置．
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
第一部分， l一25小题，为职业道德试题；
第=部分，26一125小题，为理论知识试题．
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后。再选涂其它答案．所有答案均不得答在试卷上．
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．
6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．
地 区:
姓 名:
准考证号;
第一部分 职业道德
（一）单项选择题（1-8）
1.关于道德，正确的说法是（A ）
A 道德反映着社会正义力量的要求 B 道德的表现方法是说教 C 道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 D 道德评价完全属于主观判断的范畴
人力资源管理师(二级)理论知识模拟试卷3(题后含答案及解析)
人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷3 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
A．是什么
B．怎么样
C．应该是什么
D．本质
正确答案：C
解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。知识模块：劳动经济学
2．劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求
B．劳动力供给
C．劳动力需求量
D．劳动力供给量
正确答案：C
解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。知识模块：劳动经济学
3．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断止确的是()。
A．Es＞1
B．Es＜1
C．Es＞0
D．Es＜0
正确答案：A
解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es＞1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es＜1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。知识模块：劳动经济学
4．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平
等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
正确答案：C 涉及知识点：劳动经济学
5．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
正确答案：A
解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。知识模块：劳动经济学
人力资源管理师(二级)理论知识模拟试卷24(题后含答案及解析)
人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷24 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是()
A．中国特色社会主义
B．爱国主义
C．社会主义荣辱观
D．社会主义核心价值体系
正确答案：D
2．()不具有法律效力。
A．任意解释
B．立法解释
C．司法解释
D．行政解释
正确答案：A
解析：对已经生效的劳动法律、行政，法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
3．下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是()
A．转换比率法
B．德尔菲法
C．人员比率法
D．回归分析法
正确答案：B
解析：人力资源需求预测的定性方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。
4．()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A．信度
B．效度
C．难度
D．标准化
正确答案：B
解析：信度是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验
希望测量的心理特征的有效性和准确性；难度的指标通常以通过率表示，难度的高度取决于测验的目的、性质和题目的形式；标准化和常模指一个好的测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。
5．职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是()
A．着装华丽
B．饰品俏丽
C．鞋袜搭配合理
D．发型突出个性
正确答案：C
6．关于流程型组织的说法，下列选项不正确的是()
A．流程型组织结构以系统、整合理论为指导
B．按照业务流程为主、职能服务为辅的原则
C．横向管理链较短，而纵向管理链较长
D．流程团队是流程型组织的基本构成
正确答案：C
人力资源管理师(二级)理论知识模拟试卷11(题后含答案及解析)
人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷11 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．组织结构受到很多因素的影响和制约，下列说法不正确的是()。
A．技术复杂程度决定组织的分工和作业的专业化程度
B．组织结构必须服从于经营战略
C．组织结构的规模和复杂性随企业规模的扩大而相应变化
D．组织结构与企业所面临的环境变化无关
正确答案：D
解析：组织结构与企业所面临的环境相关，当企业面临的环境发生变化时，企业战略要作出相应调整。知识模块：人力资源规划
2．科学规范的组织变革程序一般包括：()。
A．诊断、设计、改进
B．诊断、变革、评价
C．分析、变革、改进
D．分析、设计、评价
正确答案：B
解析：完整、合理的组织结构变革程序和步骤，可归纳为：①组织结构诊断。组织结构诊断又可划分为组织结构调查、组织结构分析和组织决策分析三个步骤；②实施结构变革；③企业组织结构评价。知识模块：人力资源规划
3．下列各项中，不属于企业人力资源规划外部环境的是()。
A．经济环境
B．人口环境
C．行业特征
D．科技环境
正确答案：C
解析：企业人力资源规划的外部环境包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；行业特征属于内部环境因素。知识模块：人力资源规划
4．下列属于人力资源内部供给预测的方法有()。
A．上级估算法
B．德尔菲法
C．岗位分析法
D．管理人员接替模型
正确答案：D
解析：人力资源内部供给预测的方法包括人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型三种方式。知识模块：人力资源规划
5．()应遵循入适其事、事宦其人的原则。
A．工作差异
B．个体差异
C．人岗匹配
D．人岗升发
正确答案：C
解析：人岗匹配就是按照人适其事、事官其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排存各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。知识模块：人力资源规划
人力资源管理师(二级)理论知识模拟试卷39(题后含答案及解析)
人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷39 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．定员定额分析法不包括()
A．结构定员法
B．比例定员法
C．效率定员法
D．劳动定额分析法
正确答案：A
解析：定员定额分析法包括：劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法、比例定员法。
2．对培训效果进行行为评估，评估单位应为()
A．培训单位
B．受训者的直接主管
C．培训教师
D．受训者的单位主管
正确答案：B
解析：行为评估是衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所导致，评估时间在培训后3个月或半年以后，评估单位由学员的直接主管上级进行评估。
3．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。
A．一年
B．两年
C．三年
D．五年
正确答案：B
解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其报酬。
4．安全卫生认证制度的要点不包括()
A．重大事故隐患分类
B．有关人员资格认证
C．有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D．与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
正确答案：A
解析：安全卫生认证制度的要点包括：(1)有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证。(2)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等。(3)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。
5．()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A．法官法
B．判例法
C．习惯法
D．成文法
正确答案：C
解析：法官法或判例法是指大陆法案中，最高法院或终审法院的裁决中所创立并适用的，而在制定法或成文法中不存在的规则；习惯法是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
人力资源管理师二级试题及答案.doc
等级: 家职业资格二级
第一部份 职业道德（第1〜25题，共25道题）
2008年5月份企业人力资源管理师（国家二级）考试真题
2008年5月劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职 业：企业人力资源管理师
卷册一：职业道徳理论知识
注意事项：1、考牛应首先将口己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试 卷册和答题卡的相应位置上。并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.
2、 考牛同时应将本页右丄角的科n代码填涂在答题卡右丄角的相应
位置.
3、 本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
4、 每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题H的答案涂黑.如
需改动，用橡皮擦干净后。再选涂其它答案.所有答案均不得答在试卷上.
5、 考试结束吋，考牛务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员.
6、 考牛应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂，则 均屈作答无效.
第一部分，1・25小题，为职业道德试题；
第二部分，26-125小题，为理论知识试题.
地区：
姓名：
准考证号；
职业道德基础理论与知识部分
答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其屮单项选择题只有 一个选项是止确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的
4、 《公民道德建设实施纲耍》所提出的职业道德的“五项要求”是（）
（A）
（B）
（C）
（D） 爱国守法, 爱岗敬业, 遵纪守法, 热爱集体, 明礼诚信, 诚实守信, 文明礼貌, 以人为本, 团结友善，勤俭自强, 办事公道，服务群众, 崇尚科学，艰苦朴素, 守土有责，勤劳勇敢, 敬业奉献 奉献社会 服务人民 开拓创新 内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,
则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1~8题）
1、 下列关于职业道德的说法屮，正确的是（）。
（A） 社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
（B） 职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
2023年人力资源管理师二级真题及答案解析
原题 2023年05月二级人力
2023年5月人力资源管理师二级真题及答案解析
（选择题答案、解析在P31）
2023年05月 人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业：企业人力资源管理师
等级：国家职业资格二级
卷册一： 职业道德 理论知识
注意事项：
1、考生应首先将自己旳姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡旳对应位置上，并用铅笔填涂答题卡上旳对应位置处。
2、考生同步应将本页右上角旳科目代码填涂在答题卡右上角旳对应位置处。
3、本试卷包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1—25小题，为职业道德试题;第二部分，26—125小题，为理论知识试题。
4、每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目旳答案涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考试务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按规定在答题卡上作答。假如不按原则规定进行填涂，则均属作答无效。
卷册一：职业道德 理论知识
第一部分 职业道德
1.社会主义职业道德旳关键是（ ）。 A.为人民服务 B.爱岗敬业 C.遵纪遵法 D.构建友好社会
2某员工将一块青铜塑导致门锁柄,所得价值为21美元,又将其望导致一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现旳是（ ） A.诚信品质 B.金钱至上 C.合作意识 D.创新精神
3在中国老式儒家道德思想中,处在关键地位旳范围是（ ） A."礼" B. "仁" C.
"态" D."气"
4.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神旳关键是(）
A.爱国主义 B.社会主义荣辱观 C.改革创新 D.崇尚科学
5.按照美国学者詹姆斯"H•罗宾斯旳说法,所谓“敬业”就是（ ）
A.拿多少钱,干多少活 B.不过多地索取企业旳酬劳
历年人力资源管理师二级理论和技能真题附答案解析
人力资源管理师二级理论和技能真题附答案解析
一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)
(一)单项选择题(第1～8题)
1．在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（ ）
A．自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
B．社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C．人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D．长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
2．道德与法律相比较，二者的区别是（ ）
A．道德比法律产生得早
B．道德不如法律的作用力强
C．道德依附于法律
D．道德的适用范围小
3．企业文化的整合功能是指（ ）
A．对人们起到整顿效用
B．增强人们的归属意识
C．抑制功能
D．激励作用
4．符合文明礼貌具体要求的是（ ） A．市场经济条件下，做生意要讨价还价
B．从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C．饰品华丽，以招徕顾客
D．主动向顾客介绍情况，当好参谋
5．下列说法中，不合乎语言规范要求的是（ ）
A．“您走好”
B．“请稍候”
C．“嘿”
D．“您请便”
6．下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（ ）
A．三顾茅庐
B．庖丁解牛
C．买椟还珠
D．刻舟求剑
7．职业责任的特点是（ ）
A．明确的规定性
B．非物质利益相关性
C．人为性
D．非强制性
8．下列做法中，体现了诚实守信要求的是（ ） A．知耻后勇
B．凿壁借光
C．童叟无欺
D．程门立雪
(二)多项选择题(第9～16题)
9．据说某公司有如下做法，其中你认为真实的是（ ）
A．每次开会前，贴出告示，告诉与会者每秒钟值多少钱
B．工作用的手套，一只破损了，只允许换这一只
C．员工办事，离开工作岗位三步以上，一律要跑步前进
D．在厕所的马桶里放三块砖，以节约冲水量
10．对从业人员站姿的要求是（ ）
A．不托腮，两手下垂
B．不前趴后仰
C．直立，目视前方
D．没有顾客时，抓紧时间学习
最新人力资源管理师考试二级理论知识考试真题
人力资源管理师考试二级理论知识考试真题
一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：
(一)单项选择题(第1～8题)
1、关于道德与法律关系的说法中，正确的是( )。
(A)道德与法律相辅相成、共同发展
(B)道德依附于法律，衬托法律的
(C)道德始终滞后于法律的发展
(D)道德与法律在本质上具备相同的规范功能
2、英美等国的《从政职业法》、《荣誉法典》，其类型属于( )。
(A)行政许可法
(B)宪法
(C)职业道德法典
(D)劳动法
3、我国社会主义职业道德的核心是( )。
(A)荣辱观
(B)为人民服务
(C)爱岗敬业
(D)诚实守信
4、职业活动内在的道德准则——“勤勉”的本质要求是( )。
(A)总是处于忙碌状态之中
(B)早来晚走，埋头苦干，任劳任怨
(C)即使心猿意马，也要干好本职工作
(D)按照计划来开展工作，不能随意地把问题往后拖延
5、在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是( ) (A)逻辑分析能力
(B)适应环境的能力
(C)创新能力
(D)敬业精神
6、在职业活动中，正确处理“诚”、“信”关系的要求是( )。
(A)宁可“不诚”于己，也要“有信”于人
(B)承诺的事情要量力而为
(C)“信”是“诚”的基础
(D)“诚”、“信”均无前提，既已承诺，就要履行
(请结合下列事例乖所学职业道德知识，回答第7～8题)
目前，随着电脑和网络等自动化办公条件的改进，员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍，如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调查显示，关于千私活的员工个人，在中国每周花费时间为5.6小时，比例达到60%;在印度，员工比例为26%;在巴西，员工比例为6%。美国等国家同样存在此类问题，但员工比例普遍较低。但是，由于利用网络干私活会给企业带来严重损失，为此，美国通过立法形成一项新法案，规定公司可以对员工进行监视，而员工则不能够要求公司停止对其监视。