分析影响职业经理人才智发挥的因素

山西财经大学华商学院

毕业论文

论文题目：分析影响职业经理人才智发挥的因素

系别：管理系

专业：工商管理

作者姓名：穆叶芬

导师姓名：卫虎林

学号：200951030213

2013年05月07 日

分析影响职业经理人才智发挥的因素

摘要

随着市场经济的逐渐成熟，我国职业经理人正处在成长发展时期，针对职业经理人的激励制度问题已越来越成为决定企业成败的关键。目前，我国职业经理人体制不健全，企业内部制度不科学，职业经理人自身能力欠缺等因素影响着职业经理人的健康发展。本文在对职业经理人概念综述的基础上，从宏观和微观两个角度出发，来揭示我国职业经理人制度建设方面面临的问题，并探讨建立有效的职业经理人制度的对策和方法、建立科学的企业内部制度以及剖析职业经理人自身因素，为职业经理人的健康成长创造条件。

关键词才智发挥认证机制评价体系职业经理人制度企内部制度职业经理人的自我修炼

目录

目录 (1)

1.前言 (3)

1.1研究目的及内容 (3)

1.2主要内容和基本框架 (4)

2.影响职业经理人的因素 (4)

3.建立完善的职业经理人认证机制 (4)

3.1职业经理人认证机制现状 (4)

3.2职业经理人认证机制建议 (5)

4．构造合理的职业经理人评价体系 (6)

5．发展成熟的职业经理人制度 (7)

5.1建立职业经理人制度对产权改革的要求 (8)

5.2建立职业经理人制度对治理结构的要求 (8)

6．企业内部对职业经理人的影响 (10)

6.1企业家与职业经理人之间的信任 (10)

6.2企业对员工的培训 (11)

6.3企业的绩效管理 (12)

6.4企业的薪酬管理 (14)

6.5良好的企业文化氛围 (14)

7. 职业经理人的自我修炼。 (14)

8．结论 (17)

参考文献： (17)

1.前言

本论文针对目前我国企业职业经理人发展的现状，进行的关于促进其才智发挥因素的研究，笔者认为影响我国职业经理人才智发挥的因素有职业经理人认证机制、职业经理人评价体系、企业制度中的职业经理人制度、企业家对职业经理人的信任以及职业经理人的自我修炼，所以本论文就从建立完善的职业经理人认证机制、构造合理的职业经理人评价体系、发展成熟的职业经理人制度、职业经理人的自我修炼等几个方面来进行分析研究，旨在为职业经理人市场的完善提供解决对策，为企业引进职业经理人提出一个合理的基本思路。

1.1研究目的及内容

现代公司制的发展是企业的规模和范围越来越大结构越来越复杂经营决策趋于专业化，要求企业的所有权和经营权分离，这就给职业经理人的需求打下了基础，这是企业专业化高度发展的结果，也是企业管理成熟的标志。[1]近几年，我国职业经理人市场风起云涌，大批职业经理人不断涌现。但同时，笔者接触到一组调查数据，有超过八成的职业经理人表示自己的能力并没有得到完全体现，有超过五成的职业经理人表示自己的能力发挥不到30%。[2]职业经理人才智发挥的不充分势必影响其为企业提供的经营管理服务与承担的资产保值增值责任的质量，加剧其与企业老板或是董事会之间的矛盾或产生信任危机，从而使得自己的才智发挥进一步受到掣肘，甚至是丧失发挥的平台。显然，这种恶性循环不利于职业经理人队伍的建设，更不利于我国现代企业的发展。所以笔者认为，促进职业经理人的才智发挥是当前我国企业

发展要重点解决的一个课题。本文就这一问题，对促进职业经理人才智发挥因素进行了研究。

1.2主要内容和基本框架

全文共分为六章，主要内容如下：

第一章前言，阐明研究的目的和内容，介绍论文各部分主要内容。

第二章从宏观和微观两方面阐述我国职业经理人的现状及采取的措施

第三章具体阐述职业经理人认证机制的现状及提出建议

第四章具体阐述职业经理人评价体系的现状及提出建议

第五章具体阐述职业经理人制度的现状及提出建议

第六章企业内部制度对职业经理人的影响

第七章职业经理人的自我修炼。

第八章结论

2.影响职业经理人的因素

影响我国职业经理人才智发挥的因素可概括为宏观因素和微观因素。宏观因素包括职业经理人认证机制、职业经理人评价体系、职业经理人制度；微观因素包括企业内部制度对职业经理人的影响以及职业经理人的自我修炼。

3.建立完善的职业经理人认证机制

3.1职业经理人认证机制现状

中国职业经理人的出现，还仅是近几年的事，纵观职业经理人的现状，

水平还参差不齐，存在鱼目混珠的现象。从很多职业经理人的黯然退场可以看出，目前这个队伍或是职业正处在一个需完善的阶段，需要科学的认证机制来进行规范和约束。

建立中国职业经理人资格培训认证体系，就是要全面整合我国工商管理界的中国职业经理人资源，以市场为导向，以企业为主体，为努力提高我国工商企业的整体素质和国际竞争力服务，努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、经营管理能力强的中国职业经理人队伍，努力探索工商业经营管理人员培训与选拔、推荐、使用管理和监督相结合的有效途径；以务实、创新的精神，加强培训及资格认证工作的科学化、制度化和法制化建设，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资格认证标准和市场准入规则。参照国际惯例探索建立符合中国工商企业发展的中国职业经理人资格认证体系，推动我国职业教育事业的发展，促进中国职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。

3.2职业经理人认证机制建议

在职业经理人资格认证考核内容方面应组织各相关领域的专家权威特别注重对申请者的素质与能力进行科学的分析与鉴定。

1、道德素质是职业经理人最基础、最必要的素质，经理人因为具备高尚的品质，会衍生许多有利于企业发展的举措或影响力，包括其忠诚度；

2、专业素质是经理人通过长期艰辛的学习和反复实践的结晶，是经理人能顺利执行决策，具备开拓进取精神的根本，有相当的专业文化涵养是具备合格职业经理人的重要硬件；

3、经理人还要具备个性化的素质，因为企业文化、团队精神的形成都与经理人的个人风格密切相关，经理人的有个性并不是固执，而是区别于他人的办事作风，比如要强、特质、魄力、独具匠心、逆向思维等等，所谓“强将手下无弱兵”，经理人的个性化因素，会影响到团队，从而为企业发展带来无穷的动力。

4、职业经理人一定是权限内的出色决策者，另外还能准确诠释董事会各