大学生如何面对当今就业形势
大学生如何应对就业竞争
大学生如何应对就业竞争如今，就业市场竞争异常激烈，大学生们在找工作时面临着巨大的压力和竞争。
那么，作为大学生，究竟应该如何应对就业竞争呢？下面将从提前准备、增强自身竞争力以及灵活应对三个方面进行阐述。
一、提前准备1.规划职业发展方向在大学阶段，准确把握自己的兴趣与专业，明确职业发展目标，从而为自己的未来做出明智的决策。
可以通过与职业导师交流、职业规划课程学习等方式，了解不同行业的现状和发展趋势，为将来就业做好准备。
2.积极参与实习和实践通过参与实习和实践活动，不仅可以锻炼实际操作能力，还可以加深对专业知识的理解和应用。
大学生应该积极申请实习机会，争取在真实工作环境中积累经验，为以后顺利就业打下基础。
3.培养良好的学术成绩和综合素质优秀的学术成绩和综合素质是大学生吸引用人单位的重要条件。
注重课堂学习，努力提升专业素质；同时，积极参与各类社团、志愿者活动等，培养自身社交能力和团队合作精神。
二、增强自身竞争力1.持续学习和不断提升大学毕业并不代表学习结束，只有不断学习和提升才能跟上社会的变化和发展。
可以利用线上学习资源进行自主学习，获取新知识和技能。
同时，参加培训和证书考试，丰富自己的履历和技能。
2.语言能力的提升在全球化的背景下，语言能力已经成为大学生的基本素质之一。
无论是英语还是其他外语，提高自身的语言实力可以为求职增加竞争力。
可以参加语言培训班、参与语言交流活动等方式，不断提升自身的语言水平。
3.积极实践与社交通过参与社交活动和行业实践，拓展人脉资源，建立良好的人际关系。
可以参加行业研讨会、职业交流会等活动，与同行业的从业者交流经验，获取更多的就业信息和机会。
三、灵活应对1.多渠道寻找就业机会不仅要关注传统的招聘渠道，如招聘网站、招聘会等，还要积极利用社交媒体等新兴渠道。
在个人简历上注明自己的特长和优势，通过发布求职动态、微博等方式，扩大自己的曝光度。
2.灵活调整求职策略如果一份工作未能成功获得，要及时总结经验教训，找准原因并进行调整。
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。
2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。
当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。
2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。
2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。
2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。
伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。
一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。
在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。
依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。
地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。
就业形势严峻,大学生你必须学会调整应对策略整理
就业形势严峻，大学生你必须学会调整应对策略整理就业形势严峻，高校生你必需学会调整应对策略现如今高校生的数量越来越多，就业形势也越来越严峻。
许多应届毕业生还看不清就业的形势，对工作挑三拣四，以至于最终只能落得“一毕业就失业”的境地。
那么，高校生面对严峻的就业形势可以实行哪些应对策略呢？1、了解当前的就业政策高校生学习之余，可以主动学习当前的就业政策及就业过程，调查了解当前的就业形势有哪些变化，依据变化准时调整自身进展方向，从个人素养条件进行重点培育，以符合用人单位的标准；同时依据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决策，顺当就业，或依据自身力量及爱好、爱好选择适当的时机进行自主创业。
2、转变就业观念，调整就业心态高校生初入社会，一方面不应过分强调个人的职业抱负和利益，要把自己的职业抱负提高到较高的境界；另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和共性特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作用。
在就业困难的状况下，高校生也可以先就业再择业，即“先上车后找座”。
打破终身职业的择业就业观，淡化公私、城乡、户口、专业对口等意识。
3、克服不足，不断提高自身素养对于用人单位普遍反映的高校生的动手力量差，沟通力量不强，缺乏责任感等问题。
高校生在学习专业学问的同时，还应当乐观参与社会实践，熬炼综合运用学问的力量和解决实际问题的力量，培育沟通力量、组织管理力量和心理承受力量，这样才能增加在就业市场上的竞争力。
其次还要加强道德修养，增加责任感。
4、熟悉自我，找准定位高校毕业生在了解自己、熟识市场、分析企业、树立目标的过程中，还要学会为自己逐步定位，只有找准了自己的位置和进展方向，才能增加自己的信念，并提高就业的效率。
5、从基础岗位做起摆正自己的位置，是高校生乐观主动就业的基本要求。
高校生的实践阅历较少，需要在工作岗位上先学习后工作。
高校生对自身的起点要求不应过高，应当在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能。
如何看待当前大学生就业形势自己如何应对
如何看待当前大学生就业形势自己如何应对如何看待当前大学生就业形势及自己如何应对随着社会发展的进步，大学教育在社会中的地位越来越重要。
然而，在当前经济不景气和就业形势严峻的背景下，大学生面临着更加严峻的就业压力。
那么，我们应该如何看待当前的大学生就业形势？又该如何应对呢？首先，我们需要客观地看待当前的大学生就业形势。
当前，大学生就业压力不仅来源于就业市场的竞争激烈，还因为大学生培养模式与就业市场需求的不匹配。
许多大学生过度聚焦于学术理论知识，而忽视了实践能力和就业技能的培养。
这使得他们在毕业后面临生涯发展的难题。
同时，当前就业市场也面临着变革和挑战。
传统的行业趋于饱和，新兴行业却面临着发展的阻力。
技术进步和人工智能的发展使得许多传统工种被取代，进而造成大规模的岗位流失。
此外，全球化的进程也使得国际间的竞争变得更加激烈，大学生需要面对更加严峻的竞争环境。
然而，面对这些挑战，大学生不能被动接受，而应积极主动地应对。
首先，大学生应该调整就业观念和心态，树立正确的就业导向。
大学生应该意识到就业不仅仅是为了生存和谋取利益，而是追求自己理想和激发潜力的机会。
他们应该明确自己的职业规划和目标，以此为导向来选择和准备就业岗位。
其次，大学生应该注重提高自身的综合素质和就业竞争力。
他们应该学会不断地学习和自我提升，不仅限于学术知识，还包括实践能力、沟通能力、团队协作能力等。
此外，大学生可以参加一些社会实践、实习或志愿者工作，丰富自己的社会经验和人脉关系。
另外，大学生还应该积极主动地扩大自己的就业渠道和机会。
他们可以利用大学提供的资源，例如就业招聘会、校园招聘和职业指导等，争取到更多的面试机会。
同时，他们还可以积极利用社交媒体和互联网来寻找更多的就业信息和机会。
此外，大学生还要注重自我推销和个人品牌的建立。
他们可以通过建立自己的个人网站、撰写个人简历和个人宣传材料等方式来展示自己的能力和特长。
此外，参加一些专业协会和社团活动，积极参与一些行业培训和论坛，也有助于树立个人专业形象和扩大人脉圈。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展和社会进步，越来越多的高校毕业生纷纷踏上了求职之路。
当前大学生就业形势并不容乐观，面临着诸多挑战和困难。
探讨当代大学生当前就业形势及对策，对于帮助大学生分析形势、找准自己的职业定位，具有重要意义。
一、当前大学生就业形势分析1. 就业形势的复杂性目前，我国面临国内外经济形势严峻、使市场供求关系发生了很大的变化。
企业要求大学生不仅要有专业知识才干，而且要具备实际的工作能力和经验。
对大学生求职形势发生了很大的影响，许多大学生在求职过程中面临很多的实际困扰。
2.就业的就座性我国经济结构正在发生着巨大的变化，市场上对各类高新技术专业的需求量较大，为那些学有余力，突出专长，具有一些创新或创业精神的大学生提供了一个广阔的就业大道。
而那些传统专业的学生面临进入就业大厦的困难，找到称心如意的工作。
3.就业观念的改变社会认识不断更新发展，人们开始逐渐接受高等教育并不一定能提高就业成功率的观点。
而且，人们对事业的期望值也在不断上升，传统的就业观念开始受到冲击。
传统观念下的人们更多的是选择舒适稳定型的职业，计划充分以准备任何小问题发生，但当这个世界变得越来越不确定的时候，稳定愈来愈成了个问题。
二、对策及措施精简1. 提高自身素质，努力学习专业知识大学生就业形势的严峻，要求大学生不仅要有专业知识的扎实，还要具备实际工作能力和经验。
大学生应该加强实践锻炼，通过实习、兼职等途径，积累工作经验，提高自身的竞争力。
2. 多渠道寻找就业机会除了传统的招聘会和求职网站外，大学生还可以通过企业宣讲会、校园招聘等多种方式了解企业信息、寻找就业机会。
可以通过自主创业、创新创业大赛等方式，加强自己的创业意识，寻找更多的就业机会。
3. 提高综合素质，增强个人竞争力大学生的就业形势，除了专业知识外，还需要具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队合作精神。
大学生应该充分开发自己的综合素质，提高自己的综合素质，增强个人的竞争力。
浅谈大学生应该如何看待就业形势
浅谈大学生应该如何看待就业形势大学生应该如何看待就业形势就业形势一直是大学生及其家长最为关注的焦点之一。
随着社会经济的不断变化，就业形势也在不断发生变化。
然而，很多大学生对于就业形势存在一定的误解与焦虑。
本文将从积极心态、提升综合素质以及适应变化等方面，浅谈大学生应该如何看待就业形势。
首先，大学生应该以积极的心态来看待就业形势。
就业形势的变化是不可避免的，但是我们不能因此放弃对自己的追求和努力。
相反，我们应该以积极的心态去适应和面对就业形势的挑战，努力寻找到适合自己的就业机会。
每一个就业机会都可能是我们成功的起点，我们应该相信自己的能力并为之努力奋斗。
其次，大学生应该注重提升自身的综合素质。
在如今竞争激烈的就业市场中，仅凭专业知识已经远远不能满足用人单位的需求。
因此，大学生需要通过多种方式来提升自己的综合素质。
可以利用大学期间的时间积极参加各类课外活动，如加入学生组织、参与社会实践、参加专业培训等。
这样做不仅可以丰富我们的实践经验，提升我们的综合能力，还能够增加我们个人的竞争力。
另外，大学生应该具备适应变化的能力。
如今的社会经济在不断更新和变革，就业形势也不断变化。
因此，大学生应该学会适应和应对这种变化。
在面对变化时，我们应该积极主动地寻找机会，从变化中发现新的可能性。
在求职过程中，我们要根据市场需求调整自己的求职策略，不断学习新知识，积累新的技能，以保持自己的竞争力。
此外，大学生还应该明确自己的职业规划。
就业形势的不确定性常常会使大学生陷入迷茫与无助。
为了更好地应对就业压力，制定一个明确的职业规划是至关重要的。
一个明确的职业规划能够帮助我们更好地了解自己的优势与不足，并为我们的个人成长和发展提供方向。
同时，也能够在职业选择上更加明确，减少盲目求职和浪费时间的情况。
最后，大学生必须保持学习的态度。
在如今的信息时代，知识更新速度越来越快。
因此，大学生需要时刻保持学习的态度，跟上时代的步伐。
我们可以通过阅读、参加培训、参与学习社区等方式不断充实自己的知识储备。
大学生就业心态如何调整心态面对就业挑战
大学生就业心态如何调整心态面对就业挑战现如今，大学生就业形势严峻，竞争激烈。
面对种种挑战，大学生需要调整自己的就业心态，以积极的心态面对就业挑战。
本文将从以下几个方面探讨大学生如何调整心态面对就业挑战。
一、客观认识就业形势了解就业形势是调整就业心态的第一步。
作为大学生，我们应该根据当前就业市场的实际情况，对自己的就业前景做出准确的判断。
不盲目乐观，也不过分悲观。
只有正视现实，明确自己所面临的挑战，才能在就业过程中更好地取得成功。
二、树立正确的就业观念在就业过程中，我们要摒弃一些错误的就业观念。
首先，就业并非一蹴而就，需要我们努力奋斗。
其次，就业并非唯一标准，我们应该根据自己的兴趣、能力和价值观来选择合适的工作岗位。
最后，就业并非终点，而是人生中的一个新起点。
我们应该保持持续学习的观念，不断提升自己，适应不断变化的就业市场。
三、积极主动寻找就业机会大学生就业面对的挑战在于就业机会相对有限。
因此，我们需要积极主动地寻找就业机会。
可以通过多渠道的招聘网站、校园招聘会、人际关系等方式寻找合适的工作岗位。
此外，我们还可以关注社会热点，抓住新兴行业的机遇，提前做好职业规划和准备。
四、提升自己的就业竞争力在就业市场上竞争激烈，我们需要不断提升自己的就业竞争力。
首先，我们应该注重学习，掌握专业知识和技能。
其次，我们可以参加一些与专业相关的实习或项目，积累实践经验。
此外，我们还可以通过培训、证书考取等方式提升自己的综合素质。
这些努力都将有助于我们在就业市场中脱颖而出。
五、保持积极的心态就业过程中难免会遇到挫折和困难，我们不能放弃信心，应该保持积极的心态。
对待失败和挫折，我们应该从中吸取经验教训，总结经验，找到问题所在并不断调整自己。
同时，我们还应该保持良好的心理素质，保持乐观向上的心态，相信自己能够克服困难，最终取得成功。
六、注重人际关系的建立在大学期间，我们应该注重人际关系的建立，培养自己的人脉资源。
通过加入社团、参加学术交流和社会实践等活动，扩大自己的社交圈子，拓宽就业渠道。
当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业
当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业随着社会经济的不断发展，就业形势也在不断变化。
对于大学生来说，面对当前就业形势，我们需要认清现实，积极应对，提升自身竞争力，为未来的就业做好准备。
本文将从个人能力提升、灵活的就业观念和积极的求职准备三个方面，探讨大学生应如何面对当前就业形势。
一、个人能力提升面对激烈的就业竞争，大学生应该注重个人能力的提升。
首先，学生们应该根据自身的兴趣和专业选择报考适合自己的专业。
选择一个适合自己的专业是成功的第一步，只有兴趣才能持久。
其次，大学生要注重实践经验的积累，多参加校内外的实践活动，如实习、社团活动、志愿者工作等。
这些活动能够有效地提高我们的实际操作能力和人际交往能力，为未来的就业做好准备。
此外，学生还应通过自主学习、参加培训课程等方式，不断提升自身的技能水平和综合素质。
二、灵活的就业观念大学生应拥有灵活的就业观念，不仅仅局限于传统的就业方式。
首先，我们应有正确的就业心态，理性对待就业问题，并摒弃过高的期望值。
职场是一个竞争激烈、变化多端的地方，我们需要树立适应变化、持续学习的观念，积极适应职场发展。
其次，大学生应积极探索创业的机会，发挥自己的创新能力和创业精神。
创业是一种新的就业形态，可以提供更多的就业机会和发展空间。
此外，我们还可以考虑自由职业、远程办公等新兴的就业方式，拓宽就业渠道，提高就业的灵活性和可行性。
三、积极的求职准备求职是大学生面对就业形势的一个重要环节，我们应做好积极的求职准备。
首先，大学生应准确把握招聘信息和岗位需求，了解行业的发展趋势和就业前景，有针对性地提升自己的技能和能力。
其次，学生们应注重简历的撰写和完善，突出自己的优势和特长。
在撰写简历时要注意内容的格式整洁，突出重点，突显个人的特色。
此外，我们还可以通过网络招聘平台、校园招聘会、人脉关系等多种渠道积极寻找就业机会，扩大自己的就业网络。
总结起来，当前大学生面对就业形势，我们应从个人能力提升、灵活的就业观念和积极的求职准备三个方面进行全面准备。
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大学生如何面对当今就业形势[1]、教学目的：通过本次课程的讲授，使学生了解当前我国的就业形势，从加强自身知识的学习和能力的锻炼出发，确定自身的就业目标，以及如何调整就业心态，以更好的心态走入社会，选择自身的就业目标。
[2]、教学重点：大学生如何在校园加强自身知识的学习和能力的锻炼；如何调整就业心态。
[3]、教学难点：如何确定自己的就业目标和调整自己的就业心态。
[4]、教学方法：多媒体教学；案例教学；讨论教学。
[5]、教学课时： 2学时。
[6]、教学内容：大学生如何面对当今就业形势一、当今大学生就业难的原因分析1、当前我国的就业形势及通胀现状2013年当前经济形势，物价又上涨了。
今年通胀总体回落幅度可能有限，全年通胀将维持在3.8%左右。
食用油、奶粉、食品等开始了新一轮上涨潮。
从2013年上半年的经济形势看以及与2012年同期的对比看，经济增速继续放缓。
自从2010年一季度以来，我国经济增速一直呈放缓趋势。
短期内受国内外需求放缓和经济主体继续受库存影响，经济增速将会进一步下降。
国家的经济形式直接影响国家经济政策的制定，影响企业的招工的政策，也直接影响我们大学生的就业。
对于就业问题，如果靠扩大投资搞项目，这是不行的。
而是应该更加有针对性，通过长远的考虑，为毕业生提供长远的工作岗位，而不是2年的临时工作岗位。
我们现在之所以说要稳定增长，同时加快调整，实际上是要为就业创造更多更加长久的岗位。
2013年，国际国内经济发展的不确定因素势必会对2014校园招聘产生影响，2014年就业形势依然严峻。
首先，就业总量矛盾和结构性矛盾依然非常大。
2013年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，其中高校毕业生在13年已规模达到700多万人，是本世纪初的6倍多，14年将达到750多万，就业岗位需求与实际岗位数量差距拉大。
另外结构性矛盾更加突出，招工难和就业难并存。
应届毕业生期望值普遍偏高，与实际岗位需求落差巨大，这种就业难和招工难并存的现象将更加趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势。
国经济发展正处在成本上升阶段，国内企业受通货膨胀明显，在刚刚结束的7月份中，与众多合作企业就14年校园招聘开展专题座谈会，大部分国内合作企业，均表示14年校园招聘需求缩水，其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显，这对我们大学生的就业形势来说不容乐观。
所以14年校园招聘的同学，请提前做好准备，应对可能出现的问题。
2、影响大学生就业的社会因素大学生出现就业难的原因，一方面在于用人单位，不少用人单位在选择应届大学生时存在或多或少的误区，首先是，过分关注毕业院校。
选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时还有可能出现能力过剩。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
另一方面原因，也是主因，还是在于供过于求。
在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。
不仅是总量的供过于求，还有结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。
预计2014年大学生就业难的根本在于：正常年份，企业用人的时候，首选是考虑相关专业，其次是青睐高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。
但当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。
二、当代大学生就业选择的心态调整1、树立自信是关键，不要盲目攀比学历，注意实际能力的提升三本院校的大学生应该把树立自信作为面向社会的关键，不要认为是三本学生就比重点院校学生低一等、矮一截。
因为不同层次的学校培养目标是不一样的，我们应该看到自身的优势在于最贴近社会需求的专业设置和特殊人才培养模式。
学历固然重要，但学历高未必见得都是好事，社会需要应用型、技能型、适用型的人才，一些高学历的毕业生的学历优势还有可能转变成劣势。
所以高职高专的毕业生应树立信心，增强自信，不去盲目与人攀比学历，应更看重能力的培养、培训与提升，在就业的选择中，充分发挥自身的优势。
2、遵循成才规律，要立志从小事、平凡事做起成才立业是所有大学生的美好追求，但成才不仅仅是知识和技能的掌握，更重要的是学会如何做“人”。
在面对就业竞争时，更应该务实求真、遵循成才规律，立志先从小事、平凡事做起，这不仅能较顺利地适应社会的需求，更能对你的人生之路起好导向作用。
3、转变就业观念，先就业，再择业，再创业，要寄予未来谋长远目前，不同学历层次（研究生，本科生和专科生）之间的毕业生在就业形势上，表现出非常大的差异和不平衡。
树立正确的择业观，“先就业,再择业”不失为最佳选择。
大学生必须对自己的兴趣、心理、能力、价值观念等进行调整，把自己从“我想干什么”的一厢情愿转变到“我能干什么”的现实定位中。
在择业中，勇敢的“推销”自己，以自信、冷静的态度，扬长避短的比较，主动出击，突出介绍自己的“闪光点”和自己与众不同的地方，以赢得择业的最后胜利。
近年来，面临日益严峻的就业形势，大学生的就业观念必须适应市场对劳动力的需求。
现在我们越来越清醒地认识到就业市场的竞争压力，大学生们的期望值都在适时地做调整，比如对收入、工作单位性质和环境等的预期，也越来越现实，不再奢望高薪、高福利了，也不计较单位是何种性质了。
很多大学生每逢招聘会都去参加，每次参加招聘会，都会切合实际的调整就业目标和心理预期。
他们都应该适应形势，改变就业观念，以后的路还很长，树立“先就业，后择业”的心态，抱定“可以到任何地方工作”的信念，求职道路就会越来越通畅，自己也就会主动去适应就业市场的需求。
思路带来出路,“先就业、再择业”是当代大学生就业观念转变后出现的一个新趋势。
在人才流动加快的今天，个人再就业选择的余地也很大，对于急需就业的毕业生来说，把这个选择的时机留给将来是比较现实的。
三、大学生如何提高自身的就业能力1、学业知识准备大学学业，一刻也不可放松。
有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。
这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。
多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间，一个上大二的学生告诉我，毕业后想去应聘程序员，大三下学期准备开始学习几种编程语言，问我这个目标可行吗？确实，她明确了目标、制定了计划，但为什么学习不从现在开始，非要等上一年呢？2、人际交往能力的培养企业对沟通能力的关注度之高，莘莘学子自然不可能没有察觉。
上海某职业顾问公司出炉的“201204年大学生职业发展调查”显示，31.63％的学生认为“与人沟通、交往、相处的社交能力”是最能决定就业成功与否的因素，超过“专业知识技能”选项居第一。
那么，沟通能力是否天生？职业顾问表示，沟通能力和性格有一定的关系，但性格可以通过后天的锤炼得到改善。
下面提供几条培养沟通能力的途径，供大学生们参考。
（1）、参加社团活动。
学校社团是培养沟通能力的最佳舞台。
社团常常和企业或其他社会机构联合组织活动，像演出、义卖、知识竞赛等。
大学生可以尝试活动组织、节目主持、广告宣传等多种角色，获得丰富的社会体验；还能和学校内外各个层面的人打交道，小到借一间教室，大到去企业拉赞助，都要亲力亲为，使沟通能力得到全方位的锻炼。
（2）、当志愿者。
当志愿者是大学生锻炼沟通能力的又一途径。
在国际艺术节、嘉年华、世博会、会场联络员、临时演员、组委会工作人员身份出现，可广泛接触世界各地的文化，学会和不同语言、不同国籍、不同行业、不同职业的人士沟通交流。
（3）、公司实习。
利用寒暑假去企业实习，是培养沟通能力的传统方式。
实习能使大学生熟悉公司文化，知道如何和上级、同事相处，等于提前补上了社会大学的课程，有未雨绸缪的功效。
（4）、勤工俭学。
部分勤工俭学方式也能有效锻造沟通能力。
做家教时，如何让学生听懂你讲的课？如何让家长认同你？在实现这些目标的过程中，大学生的沟通能力能得到提高。
3、团队合作能力的培养所谓团队，是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。
团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。
团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。
团队的核心是共同奉献。
这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。
只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。
团队的精髓是共同承诺。
共同承诺就是共同承担集体责任。
没有这一承诺，团队如同一盘散沙。
作出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。
很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。
优秀的工作团体与团队一样，具有能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。
但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和责任，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。
此外，工作团体常常是与组织结构相联系的，而团队则可突破企业层级结构的限制。
高效出色的团队具有如下的特点：（1）、目标一致。
这一共同的目标是一种意境。
团队成员应花费充分的时间、精力来讨论、制定他们共同的目标，并在这一过程中使每个团队成员都能够深刻地理解团队的目标。
以后不论遇到任何困难，这一共同目标都会为团队成员指明方向和方针。
（2）、承担责任。
建立一种环境，使每位团队成员在这个环境中都感到自己应对团队的绩效负责，为团队的共同目标、具体目标和团队行为勇于承担各自共同的责任。