2004年劳动合同范本
04年劳动合同范本
04年劳动合同范本甲方（用人单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：____________________地址：______________________联系电话：____________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：______________________三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息_____天。
甲方应按国家规定安排乙方享受带薪年休假、婚丧假、病假、产假等假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
2. 乙方在试用期间的工资为_____元。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当按照规定的比例，缴纳个人应承担的社会保险费。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2004年劳动合同范本
2004年劳动合同范本【篇一：劳动合同书2004-4-5】劳动合同书单位：部门：姓名：工号：甲方：（用人单位）米旗集团：法定代表人：乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：学历：任职岗位：籍贯：户籍所在地：身份证号码：根据《中华人们共和国劳动法》等有关法律、法规及规定，公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方），在自愿平等、协商一致的基础上签订本合同。
第一条、合同期限（一）本合同从年月日起到年月日止，期限为年个月。
（二）试用期从年月日起到年月日止，期限为个月。
第二条、工作内容（一）根据甲方的生产（工作）需要，甲方安排乙方在岗位（部门）从事工作。
（二）乙方必须根据所在岗位的要求，按时完成本职工作（任务）。
（三）乙方在工作期间，必须认真履行职责，爱护公物，遵守安全卫生规程和职业道德。
（四）乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和操作培训，提高业务素质和岗位操作技能。
（五）乙方在甲方工作期间，应忠于职守，不做损害甲方利益的行为、事情。
第三条、劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行岗位技能培训。
（二）甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。
（三）甲方按国家和公司规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。
（四）甲方按照《劳动法》规定，实行综合计算工时制和休假制度。
（五）职工患病或非因工伤休假按公司有关规定执行。
第四条、劳动报酬（一）经双方协商，乙方工资标准按执行。
（二）甲方根据公司规定，按月向乙方支付工资、津贴。
（三）最低工资按陕西省政府公布的最低工资标准执行。
（四）甲方按国家有关规定为乙方办理有关福利。
第五条、规章制度（一）乙方必须遵守公司制定的各项制度。
（二）乙方违反规章制度，甲方有权根据其错误事实，情节轻重，给予相应的行政处分、经济处罚或辞退。
（三）甲方对有下列行为之一的员工，可以辞退：1、严重违反食品管理法和市场营运政策，销售非甲方生产产品，经教育不改的；2、严重失职、营私舞弊，工作不负责任，对甲方造成重大事故，直接造成经济损失在2000元以上的责任者；3、故意损坏机器、设备、工具、浪费原材料、包装材料、能源、直接造成经济损失在1000元以上的责任者；4、违反安全操作规程，造成重大人身伤亡事故的责任者；5、因本人原因，连续三个月完不成生产、工作任务，或考核不合格者；6、不接受任务，不服从调动，经教育无效者；7、有贪污、盗窃、赌博、吸毒、诈骗、打架斗殴行为者；8、以不法手段倒买，倒卖甲方的机器、设备、工具、原材料、包装材料及产品构成侵吞事实者；9、诬告、陷害、诽谤他人情节严重者；10、严重违反甲方劳动纪律及有其他严重错误者。
2004年劳动合同3篇
2004年劳动合同3篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_________________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为前____个月。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的指导下，从事____________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时工作制。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可安排乙方加班。
3. 甲方应依法保证乙方的休息权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家和地方规定及本单位内部的工资制度，根据乙方的工作岗位和工作表现，确定乙方的工资形式和标准。
乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。
2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，于每月的______日之前支付。
并依法为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护设施。
2. 甲方应对乙方进行必要的安全生产教育和培训，增强乙方的安全生产意识和自我保护能力。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
3. 对乙方从事可能产生职业病危害的岗位，甲方应采取有效的防护措施，并按规定定期进行健康检查。
六、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
武汉2004年旧版的劳动合同6篇
武汉2004年旧版的劳动合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1武汉2004年旧版的劳动合同一、甲方：（委托方）单位名称：______________法定代表人：______________联系地址：______________联系电话：______________二、乙方：（受托方）姓名：______________性别：______________身份证号：______________联系地址：______________联系电话：______________三、甲方与乙方于____年____月____日签订此劳动合同，合同内容如下：1. 工作内容及要求：乙方应当根据甲方的安排，认真完成工作任务。
工作内容包括但不限于______________。
要求乙方需要具有相应的职业技能，保证工作质量和效率。
2. 工作地点和工作时间：工作地点为______________，工作时间为每周____天，每天工作____小时，具体工作时间根据甲方的安排为准。
3. 试用期：本合同规定试用期为____个月，试用期内甲方有权随时解除合同。
试用期满如甲方认为乙方能胜任工作，则转为正式员工。
4. 薪酬和福利：乙方的工资为每月____元，具体薪酬标准根据绩效而定。
甲方提供基本社会保险，如医疗保险、养老保险等。
5. 工作纪律：乙方在工作期间应当严格遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅离职守。
如有违反公司规定的行为，甲方有权予以处罚甚至解除合同。
6. 保密事项：乙方在工作期间了解到的公司机密信息，不得泄露给外部人士。
违反保密规定的，甲方有权追究乙方的法律责任。
7. 解除合同：若因乙方个人原因需要解除合同，需提前____个月书面通知甲方；若因甲方原因解除合同，甲方需支付相应的赔偿金。
8. 其他约定事项：本合同未尽事宜，由双方协商解决。
签订地点：__________ 日期：____年____月____日甲方（盖章）：__________________ 乙方：__________________篇2武汉2004年旧版的劳动合同一、合同缔结双方：甲方：雇主（以下简称“公司”）地址：法定代表人：电话：乙方：员工身份证号码：通讯地址：二、合同期限：1.本劳动合同由甲、乙双方在自愿、平等、诚实、守信的基础上，根据国家有关劳动法律、法规签订。
2004年劳动合同4篇
2004年劳动合同4篇篇12004年劳动合同一、基本概念劳动合同是劳动者与用人单位约定的双方权利义务关系的法律文件。
2004年劳动合同是在2004年制定出台的一部关于我国劳动合同制度的法律文件。
二、2004年劳动合同的制定背景2004年是我国经济发展的关键时期，改革开放进入深水区，市场经济体制逐渐完善。
随着经济的快速发展，我国劳动力市场需求急剧增加，劳动力资源的合理配置成为一个重要问题。
在这种情况下，为了保障劳动者的权益，规范劳动关系，促进社会稳定，2004年劳动合同应运而生。
三、2004年劳动合同的主要内容1.缔约范围：2004年劳动合同适用于城乡居民就业劳动者与用人单位签订劳动合同的劳动关系。
2.合同形式：劳动合同可以采取书面形式或口头形式。
口头形式的劳动合同，当事人应当在劳动合同成立之日起三日内，将重要内容写成文字或录音确保真实性。
3.合同内容：劳动合同应当包括的内容包括：双方当事人的姓名或名称、住所、法定代表人或主要负责人，服务期限，工作地点和工作内容，工作时间和休息休假，劳动报酬和支付方式等。
4.附加条款：双方当事人可以在劳动合同中增加附加条款，明确特殊约定。
5.解除条款：劳动合同一方有权单方通知对方解除合同，但应当提前以书面形式通知，注明解除合同的原因及具体时间。
6.违约责任：一方违反合同规定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。
四、2004年劳动合同的特点1.灵活性：2004年劳动合同在形式上非常灵活，可以采取书面形式或口头形式。
这种灵活性有利于双方当事人根据实际情况进行协商，更好地保障双方的权益。
2.个性化：2004年劳动合同规定了附加条款的内容，双方当事人可以根据自己的实际情况增加附加条款，从而更好地满足双方的需求。
3.保护性：2004年劳动合同规定了解除条款和违约责任等内容，有助于规范劳动关系，保护劳动者的合法权益。
五、2004年劳动合同的意义2004年劳动合同的出台，标志着我国在劳动关系领域的立法水平得到了进一步提高，为规范劳动关系、促进社会稳定，保障劳动者权益起到了积极的作用。
2004年劳动合同模板
2004年劳动合同模板一、甲方，（用人单位名称）。
地址，（单位地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
二、乙方，（劳动者姓名）。
性别，（男/女）。
出生年月，（出生年月日）。
身份证号，（身份证号码）。
户籍所在地，（户籍所在地）。
联系地址，（联系地址）。
联系电话，（联系电话）。
三、劳动合同期限。
1. 本劳动合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。
2. 若乙方在本合同期满前3个月提出辞职，应提前书面通知甲方，经甲方同意后方可解除劳动合同。
3. 若乙方在本合同期满前3个月内违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。
四、工作内容。
1. 乙方的工作岗位为（具体工作岗位），工作内容包括（详细描述工作内容）。
2. 乙方应按照公司安排的工作时间和要求完成工作任务。
3. 乙方应遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排。
五、工资及福利待遇。
1. 乙方的基本工资为（具体数字），另外享受公司规定的福利待遇。
2. 乙方的工资发放时间为每月的（具体日期），发放方式为（工资发放方式）。
3. 乙方享受公司规定的带薪休假和节假日福利。
六、劳动保护。
1. 甲方应为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 甲方应定期进行职业卫生检查，确保乙方的身体健康。
3. 乙方应遵守公司的安全生产规定，保障自身和他人的安全。
七、劳动纪律。
1. 乙方应遵守公司的劳动纪律，服从公司的管理和安排。
2. 乙方不得擅自离岗或旷工，否则将受到相应的处罚。
3. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
八、劳动合同解除。
1. 本劳动合同期满后，若甲方和乙方双方同意继续合作，可签订新的劳动合同。
2. 若乙方在本合同期满后不再与甲方续签劳动合同，应提前30天书面通知甲方。
3. 若乙方在本合同期满后继续与甲方续签劳动合同，双方应重新协商工资和福利待遇。
九、其他约定。
1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
事业单位2004劳动聘用合同4篇
事业单位2004劳动聘用合同4篇篇1事业单位2004劳动聘用合同甲方：（单位名称）_________乙方：（姓名）_______因双方本着平等自愿的原则，就乙方从事事业单位工作的有关事宜达成如下协议：一、工作内容：乙方进入事业单位从事____________，工作内容包括但不限于__________。
二、工作时间：工作时间以事业单位规定为准。
如需要加班工作，乙方应当按照相关规定加班，并且获得加班费。
三、薪酬：乙方的基本工资为______元/月，奖金和津贴等其他额外收入另行约定。
四、保密责任：乙方应当保守事业单位的商业秘密及相关机密信息，不得擅自泄露给外部单位或个人。
五、劳动纪律：乙方应当遵守事业单位的劳动纪律，不得迟到早退、旷工请假，必须经过单位批准后才可以请假。
六、绩效评定：乙方的工作表现将进行不定期的绩效评定，表现优秀者奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。
七、劳动保护：事业单位应当为乙方提供良好的工作环境，安全保障设施，确保乙方的人身安全和健康。
八、合同期限：本合同自____年___月___日开始生效，至____年___月___日结束。
如有需要续约，双方可协商签署新的合同。
九、解除合同：如有解除合同的情况发生，应当提前____天书面通知对方，并按照相关规定处理解除事宜。
十、其他约定：本合同未尽事宜，双方可以另行协商约定。
甲方（单位名称）_______乙方（签字）______ 日期________以上是关于事业单位2004劳动聘用合同的相关内容，希望双方能够严格遵守合同的约定，共同创造良好的工作环墋。
篇2《事业单位2004劳动聘用合同》第一章总则第一条根据国家有关法律法规规定，为规范事业单位用工行为，维护双方合法权益，依据事业单位的实际情况，制定本合同。
第二条事业单位与聘用人签订的劳动合同，应当遵循公平、自愿、合法、诚实信用原则。
第三条聘用人应当遵守政策法规和事业单位的规章制度，完成工作任务，保守事业单位的商业秘密，维护事业单位的形象和声誉，维护国家、社会和聘用人自身的合法权益。
2004劳动合同范本
2004劳动合同范本合同编号，【编号】。
雇主：
公司名称，【公司名称】。
注册地址，【注册地址】。
法定代表人，【法定代表人】。
联系电话，【联系电话】。
雇员：
姓名，【雇员姓名】。
身份证号，【身份证号】。
联系地址，【联系地址】。
联系电话，【联系电话】。
一、工作内容。
1. 雇员应当按照公司安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2. 公司有权根据业务需要调整雇员的工作内容，雇员应当配合
并服从安排。
二、工作时间。
1. 雇员工作时间为每周【工作时间】小时，工作时间为【工作
时间段】。
2. 如有特殊情况需要延长工作时间，公司应提前通知并支付相
应的加班工资。
三、薪酬福利。
1. 公司按照国家规定支付雇员工资，工资支付时间为每月【工
资支付时间】日。
2. 公司为雇员购买社会保险，并按照国家规定缴纳相关社会保
险费用。
四、保密义务。
1. 雇员应当严守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
2. 雇员离职后，应当交还公司所有的机密资料和文件。
五、解雇条款。
1. 若雇员违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
2. 雇员提前【提前解除通知时间】通知公司，并经双方协商同
意后，可解除劳动合同。
六、其他条款。
1. 本合同自双方签字生效，至【合同期限】止。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。
雇主（盖章）：雇员（签字）：
日期，【日期】日期，【日期】。
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2004年劳动合同范本2004年劳动合同范本【篇一：劳动合同书2004-4-5】?劳动合同书单位：部门：姓名：工号：甲方：（用人单位）米旗集团：法定代表人：乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：学历：任职岗位：籍贯：户籍所在地：身份证号码：根据《中华人们共和国劳动法》等有关法律、法规及规定，公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方），在自愿平等、协商一致的基础上签订本合同。
第一条、合同期限（一）本合同从年月日起到年月日止，期限为年个月。
（二）试用期从年月日起到年月日止，期限为个月。
第二条、工作内容（一）根据甲方的生产（工作）需要，甲方安排乙方在岗位（部门）从事工作。
（二）乙方必须根据所在岗位的要求，按时完成本职工作（任务）。
（三）乙方在工作期间，必须认真履行职责，爱护公物，遵守安全卫生规程和职业道德。
（四）乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和操作培训，提高业务素质和岗位操作技能。
（五）乙方在甲方工作期间，应忠于职守，不做损害甲方利益的行为、事情。
第三条、劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行岗位技能培训。
（二）甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。
（三）甲方按国家和公司规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。
（四）甲方按照《劳动法》规定，实行综合计算工时制和休假制度。
（五）职工患病或非因工伤休假按公司有关规定执行。
第四条、劳动报酬（一）经双方协商，乙方工资标准按执行。
（二）甲方根据公司规定，按月向乙方支付工资、津贴。
（三）最低工资按陕西省政府公布的最低工资标准执行。
（四）甲方按国家有关规定为乙方办理有关福利。
第五条、规章制度（一）乙方必须遵守公司制定的各项制度。
（二）乙方违反规章制度，甲方有权根据其错误事实，情节轻重，给予相应的行政处分、经济处罚或辞退。
（三）甲方对有下列行为之一的员工，可以辞退：1、严重违反食品管理法和市场营运政策，销售非甲方生产产品，经教育不改的；2、严重失职、营私舞弊，工作不负责任，对甲方造成重大事故，直接造成经济损失在2000元以上的责任者；3、故意损坏机器、设备、工具、浪费原材料、包装材料、能源、直接造成经济损失在1000元以上的责任者；4、违反安全操作规程，造成重大人身伤亡事故的责任者；5、因本人原因，连续三个月完不成生产、工作任务，或考核不合格者；6、不接受任务，不服从调动，经教育无效者；7、有贪污、盗窃、赌博、吸毒、诈骗、打架斗殴行为者；8、以不法手段倒买，倒卖甲方的机器、设备、工具、原材料、包装材料及产品构成侵吞事实者；9、诬告、陷害、诽谤他人情节严重者；10、严重违反甲方劳动纪律及有其他严重错误者。
第六条、劳动合同终止条件（一）本合同执行期满之日，劳动关系即行终止。
如因工作需要延续合同时，任何一方均应在本合同终止前三十天内通知对方，经另一方同意时，可续订劳动合同。
（二）劳动合同期内，经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除；（三）乙方在合同期内，如被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行终止。
（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的（另行安排工作，按岗位另定工资）；2、乙方不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行的；4、遇不可抗力，甲方经营发生严重困难或停业，确需裁减人员的。
（五）乙方在合同期内要求解除合同，需交书面申请，甲方在收到申请后一个月内给予答复。
一经甲方同意，乙方必须按照甲方的有关规定办理离职手续，同时解除劳动合同。
（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（七）甲方根据本合同第六条（四）款的规定解除劳动合同的，应当依照有关规定，给予补偿。
第七条、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：1、因工负伤治疗期间；2、女职工在孕期、产期内的；3、劳动法律、劳动行政法规规定的其他情形。
第八条、违反劳动合同的责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，违约方付给守约方违约金相当于基本工资的3~5倍，赔偿金经双方协商按直接经济损失总额的10—50%赔偿，性质严重的追究其法律责任。
第九条、乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在外兼职、办培训班或参加培训讲课。
第十条、本合同未尽事宜或条款与国家颁布的劳动法律、法规不符的，按国家的法律、法规执行。
第十一条、双方履行本合同期间如发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方注册所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、《保密协议和版权协议》、《培训协议》、《离职保密协议》、《员工手册》、以及本公司有关规章制度等是本合同的附件和组成部分，具有同等法律效力。
第十三条、本合同从签订之日起生效。
第十四条、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方签字：法定代表人（签章）：年月日年月日附件一：保密协议和版权协议签署保密协议和版权协议的一方是米旗集团，另一方是：（以下简称“签约人”）经双方协商同意如下：1、“米旗集团”要求，无论是“米旗集团”或者所属公司向“签约人”透露的，还是“签约人”在“米旗集团”工作期间了解到或编写出的有关“米旗集团”经营管理、新产品开发、商业秘诀、财务预决算的全部资料和有关“米旗集团”客户和经营管理秘诀的资料，以及个人工资报酬等，“签约人”均应严格履行保密义务。
在任何时候，包含合同期间和终止合同后，不得向任何人透露；未经“米旗集团”书面同意，不得复印任何保密资料，也不得用于对“签约人”或其他任何人或组织有益的事项。
“签约人”同意在不考虑索取报酬情况下，将其工作成果转让给“米旗集团”。
“签约人”亦同意签订协议以确认“米旗集团”拥有以上权利。
2、“签约人”欲与“米旗集团”终止劳动合同，应在离开公司前30天内，将所有书面“保密资料”退还“米旗集团”。
在合同执行期间的任何时候，“米旗集团”一旦要求“签约人”退还所有在“米旗集团”工作期间获得的或者编写的有关“米旗集团”经营管理、新产品开发、商业秘诀，数据记录、文件资料及其复印件和笔记，“签约人”须立即退还。
3、“签约人”若不履行上述保密义务，“米旗集团”有权提前解除劳动合同，并有权要求“签约人”对因泄露公司机密而造成的损失进行赔偿，损失不仅包括既已造成的，而且包括将来必定出现的直接和间接损失。
4、公司给予员工工资中含有一定数额的保密费。
公司名称签约人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日【篇二：2014年劳动合同范本】劳动合同甲方：用人单位名称：乙方：姓名：________________________甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：___________ 联系电话：_____________________身份证号：____________________________________家庭住址：_____________________________________紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一章合同期限1、试用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、合同期限：合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。
甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。
甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。
但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
第四章劳动报酬1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。
甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。
个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。
遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。
给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。
3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。
如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
第七章劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。