星巴克面试技巧
一次星巴克的面试经验
一次星巴克的面试经验这是一篇由网络搜集整理的关于一次星巴克的面试经验的文档，希望对你能有帮助。
四天前，约了摩拜单车的人在星巴克面试。
为什么会在星巴克?因为摩拜还没有进入昆明，还没有办公室，只能临时安排在星巴克。
而如今，摩拜在昆明招聘，那说明是要进军昆明市场了。
关于这次面试，有几个问题我想说说。
1、他问我有没有用过共享单车，我说没有，我用的是微软的系统，还没有app。
然后我把手机拿出来给他看了一下。
虽然我没用过共享单车，但我对这新兴领域也有所了解，便跟他讲了我对这方面的理解，还有ofo和摩拜的区别。
他一直没什么反应，也不知道有没有在认真听，听懂不懂。
我讲到摩拜的车质量要比ofo的好。
他突然说，你没用过怎么知道?我说通过网上判断的。
他说，你最好问问你用过的朋友，问问他们的感受，看看是不是这样。
当时听到这句话，我心里很不爽。
如果我判断错了，直接说我这个判断不对就行了，我是欣然接受的。
可是你否定我的方法，我不认同。
他的话的潜台词就像，我不能说你的判断是错的，但你的判断是未经求证的。
我当然没有求证，一个判断肯定存在对错。
我表达的是一个判断，又不是一个证明了的事。
我不觉得只有亲身体验才算正确。
人为什么要思考?就是能够根据一些信息做出大概率的判断，而无需直接体验。
如果什么事都要亲自体验才能判断，那不累死你。
投资难道不是这样的吗?你要亲自去挖石油才能判断油价吗?摩拜的单车成本比ofo高，设计也比较复杂，难道不能判断出摩拜单车质量较好吗?如果不是这样，那摩拜真完蛋了。
况且我这是说摩拜单车的优点吧，作为摩拜的员工，他不直接说我错了，反而好像在委婉地说ofo更好，什么道理啊?一件事是要证明，还是大概率判断，是需要看成本收益的。
大胆假设，小心求证。
单车质量对我而言不紧要。
问过朋友就能确认吗?可靠的求证方法还是要亲身体验吧。
我的系统没有你们的app，昆明也没有ofo和摩拜，难道我花大代价去求证这个小问题吗?我前面讲了那么多共享单车模式和社会效益的.内容，这些重要的内容没见跟我交流，反倒关注起这个小问题。
星巴克面试问题回答
星巴克面试问题回答面试问题如何回答是众多求职者在面试时面临的难题，尤其是碰到一些敏感的面试问题，一、请谈谈你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
二、你对加班有什么看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
三、说说你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
四、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你会怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
星巴克咖啡面试题_面试试题
星巴克咖啡面试题
1、您是一家咖啡店的店经理，你发现店内同时出现下列状况：
1）许多张桌子桌面上有客人离去后留下的空杯未清理，桌面不干净待整理。
2）有客人正在询问店内卖哪些品种，他不知如何点咖啡菜单。
3）已有客人点完成咖啡，正在收银机旁等待结帐。
4）有厂商正准备要进货，需要店经理签收。
请问，针对上述同时发生的情况，你要如何排定处理之先后顺序，为什么
2、有一位甲员工脾气不好以致在前三家店因为与店内其他同事相处不佳而屡屡调动，现在甲被调到你的店里面来，请问身为店经理的你，将如何应对？
3、你是店经理，本周五结帐后，发现门市总销售额较上周五减少30%，请问可能原因会是哪几种，各原因如何应对？。
星巴克面试
团队有领导者管理者和执行者，互相之间也是伙伴，伙伴间团结，相互关爱以及为了相同的目标而共同奋斗。
怎么样融入到团队当中这是一件很自然而然的事情，用心去体会和感受伙伴们给予我的帮助和关照，并在我的能力范围之内，做出真诚的回应――去热心的帮助那些需要帮助的伙伴，和伙伴们一起接受一个又一个在工作中，你遇到的最大问题是什么？你个人的机会点和优点又分别是什么？新的挑战。
（1）快节奏的工作方式，用心学习其他伙伴以往的工作经验，将之付之于实践，适应工作环境提高了我的工作效率。
（2）我认为我最大的优点就是有一个良好的服务意识，能够诚心诚意的关注到顾客的需求，并及时的采取行动给予满足。
让他们获得一个良好的星巴克体验。
在工作中，你是如何为顾客提供卓越的星巴克式服务的？我个人认为，提供基本的顾客服务只能满足顾客原本的要求。
我比较倾向于为顾客提供超出他们期望的服务。
让他们有意外的惊喜。
在工作中，我会根据我平时所搜集到的熟客资料，在顾客前来点单之前叫出他们的名字，以及个性化的饮料，同时很快速的为顾客制作好饮料，让他们在这一瞬间感受我的关注和尊敬。
并为之感到惊喜。
面对资深伙伴在工作中所出现的不标准情况，你该如何处理？首先，我会做到在我的工作中的每一个细节是按照标准操作的。
当对方出现不标准的情况时，我会在第一时间先采取补救措施，并在事后，在维护对方自尊的情况下，私下告诉他我所看到的事实，以及这样不正确的做法不对在哪里，最后在告诉他为什么这样做是对的。
你认为值班经理和普通伙伴之间的区别在哪？首先，值班经理要做好普通伙伴的基本工作，并超越这种水平。
同时作为一名管理层干部，要起到店经理和伙伴之间的桥梁作用，保证彼此之间的沟通顺畅。
还要时刻了解到门市以及顾客的需求，领导并带动伙伴为了满足这一需求而做出努力。
在关键时候要起到带头的作用。
你认为作为一名值班经理，应该具备哪些特质?首先在团队中，要起到一个模范带头的作用，以身作则。
要能很好的鼓舞团队士气，带领伙伴迎接挑战。
去星巴克面试注意事项（2）
去星巴克面试注意事项（2）去星巴克面试注意事项去星巴克面试注意事项 [篇2]一、简历1、尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、、学位就好，这点上没技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。
曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。
所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和活动。
这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。
HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。
当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。
比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。
星巴克的面试问题
星巴克的面试问题
1、您是一家咖啡店的店经理，你发现店内同时出现下列状况：
1）许多张桌子桌面上有客人离去后留下的空杯未清理，桌面不干净待整理。
2）有客人正在询问店内卖哪些品种，他不知如何点咖啡菜单。
3）已有客人点完成咖啡，正在收银机旁等待结帐。
4）有厂商正准备要进货，需要店经理签收。
请问，针对上述同时发生的情况，你要如何排定处理之先后顺序，为什么
2、有一位甲员工脾气不好以致在前三家店因为与店内其他同事相处不佳而屡屡调动，现在甲被调到你的店里面来，请问身为店经理的你，将如何应对？？
3、你是店经理，本周五结帐后，发现门市总销售额较上周五减少30%，请问可能原因会是哪几种，各原因如何应对？
。
星巴克面试注意事项
星巴克面试注意事项星巴克是全球知名的连锁咖啡公司，其面试过程严谨而具有挑战性。
以下是一些在参加星巴克面试时需要注意的事项。
首先，准备面试前的材料。
在面试当天，确保携带所需的文件，包括个人简历、学历证书和其他相关证明材料。
此外，还可以带上一份精心准备的自我介绍，以便能够在面试中展示自己的优势和特长。
其次，了解公司背景和文化。
在面试前，了解公司的价值观、使命和愿景对于顺利通过面试非常重要。
了解星巴克的文化和理念，可以帮助你更好地回答面试官的问题，并且展示出你对公司的兴趣和热情。
第三，注意仪容仪表。
穿着整洁、得体，个人形象要有专业感。
注意头发、服装和皮肤的干净整洁，保持良好的身体姿势和微笑，并有礼貌和自信的表现。
第四，展示个人技能和经验。
在面试中，强调自己在团队合作、客户服务、沟通能力等方面的技能和经验。
提供具体的例子，说明自己在之前的工作中如何应对挑战和解决问题，以及如何与他人合作。
第五，准备好回答常见问题。
面试过程中，会有一些常见的问题如“你为什么要加入星巴克？”或“你如何处理冲突？”等等。
提前准备好这些问题的回答，以保持镇定自信。
第六，提问问题。
在面试过程中，面试官可能会问你是否有什么问题想要提出。
这是一个展示你对公司和岗位有兴趣的机会。
可以提问关于公司发展、培训机会或工作职责方面的问题，以表现出自己的积极向上和求知欲。
最后，保持积极的心态。
面试是一个挑战性的过程，可能会有一些紧张和压力。
但是，保持积极的心态很重要。
相信自己的能力，相信自己是一个有竞争力的候选人，并相信面试官会认可你的优点和潜力。
总之，在面试星巴克之前，做好充分的准备是非常重要的。
通过研究公司的文化和价值观、准备回答问题和展示个人技能、保持积极的心态，这些都能够帮助你在面试中取得成功。
希望这些注意事项对你有所帮助，祝你面试顺利！。
去星巴克面试注意事项
去星巴克面试注意事项去星巴克面试注意事项面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
下面是店铺帮大家整理的去星巴克面试注意事项，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
去星巴克面试注意事项篇11、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。
然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。
这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。
当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。
现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。
(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。
)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。
(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。
不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。
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时间：2013年3月7日星期四上午10点15分
物品：个人简历、黑色水笔
过程：个人觉得hr不礼貌，发短信不回。
到场发现hr与印象中的很不一样，矮胖，穿着土气，二十几度的室温，还穿了个高领。
而且回答的语气比较焦虑。
让我对星巴克的印象大打折扣。
倒是发现坐在格子间里两位区经理很有气质。
我制作了一份比较特别的简历。
第一页是星巴克的历史演变图，而且用其不断改变的徽
标做主打。
我把简历给区经理，他问了我几个问题，持续了二十分钟左右。
一、你现在是肯德基的副理，上升空间很大，为什么到星巴克来
答：肯德基的四班倒有点吃不消，我喜欢喝咖啡和说英语。
在星巴克，可以更好地为外
国友人介绍星巴克的咖啡和文化。
二、你在肯德基做的行政工作有哪些
答：行政出纳、订货以及基础行政。
三、你喜欢星巴克的什么
答：星巴克传递的不仅仅是一个杯子，而是一种文化。
当顾客朋友来到这里，感受一种
家的文化，释放工作的压力和家庭的烦恼，惬意地享受着我们的咖啡。
四、你在肯德基做得好的方面有哪些可以具体说说吗
五、订货受到区经理和区域经理的认同和表扬；沟通和追踪，出纳整理库房，追踪物
品的先进先出和废弃点；以身作则，员工表率。
员工大会上员工的认同。
六、肯德基要倒班，为什么当初你入职现在你受不了星巴克也要倒班啊，那不是一
样吗
答：不一样。
肯德基四班倒频繁倒班，我现在身体有点吃不消。
星巴克两班倒，我可以
接受。
（一直问我这个问题，怪我太老实）
这位区经理一直在追问我两个都要倒班，为什么你要来星巴克其实这个问题是第一个问题的延伸。
只是我第一个问题没有回答好，导致进了她的陷阱里。
第一个问题我应该这样回答：因为我要寻求更好的空间去发展自己。
教训：人太老实要吃苦果！！！虚伪是糖衣，才能麻痹敌人！！！篇二：面试问题
面试问题
1.请你自我介绍一下你自己
2.你对星巴克了解多少
3.你选择星巴克的主要原因是什么
4.你觉得你个性上最大的优点是什么
5.说说你最大的缺点
6.你是否接受倒班你是否接受工作调动
7.在5年的时间内，你的职业规划是什么
8.你对星巴克的印象是什么
9.你有什么社会实践活动
10.你对薪资的要求是什么
11.你喜欢这份工作哪一点
12.你认为这份工作最重要的是什么
13.你觉得你有能力胜任你应聘的这份工作
14.怎样看待学历和能力
15.为什么我们要在众多的面试者中选择你
16.如果通过这次面试我们录用了你，但工作了一段时间却发现你根本不适合这个职
位，你怎么办
17.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办
18.你和别人发生了争执，你会怎么处理
19.你以为我们星巴克最新的活动怎么样
20.你为了完成当月业绩，是否采用非法手段篇三：星巴克应聘自我介绍
星巴克应聘自我介绍
(2007-01-14 10:52:38)
转载▼
分类：我与星巴克
店长：
你好！
我叫丁明芹。
性格开朗，爱笑。
正直、善良、热情、努力、好学、上进。
第一次知道星巴克是几年前从读者上看到一篇文章《我奋斗了18年才能和你一起喝咖啡》。
后来从我的表哥那里也听了一些星巴克的点滴。
他很喜欢星巴克，喝咖啡的首选场所就是星巴克。
从他那儿引起了我对星巴克日渐浓厚的兴趣，充满了向往。
但当时的感觉星巴克距我很远，那是小资中产一类人才去的起的地方，心中萌生一个念头，如果我能去那里工作就好了。
大约半月前，一次逛街时看到星巴克位于人民路的店，当时在心中积聚好久的想法促动我走进去，因为太想能够在那里工作了，所以什么都没有准备的情况下，就走了进去。
进去的时候看到店员正在整理咖啡架子上的东西，是一个女孩。
我主动地对她打招呼：“你好！”然后她带着很真诚很亲切的笑容回应：“你好！”那个笑容让我永远难以忘记。
接着我到了前台，找到了店长。
对他说出了我想来星巴克工作的想法。
他很热情地接待了我，还请我喝了星巴克的圣诞咖啡，那是我第一次在星巴克喝咖啡，特别高兴。
可能是太兴奋了，竟然忘了问他
的名字，但他的亲切随和给了我特别深刻的印象。
从他那里我得知了星巴克在大连的几家店，以及初步对星巴克的了解。
这次的星巴克之行让我对星巴克更加充满了向往，于是从网
上大量查阅了星巴克的资料。
了解星巴克之后，想成为星巴克伙伴的这个想法就更加根植于心中，成了我的梦想。
我很喜欢星巴克的文化。
我知道星巴克创建于1987年，董事长是霍华德舒尔茨。
星巴
克的经营理念中员工位于首位。
提供完善的福利和薪酬制度，并且非常注重员工的栽培和辅导训练，给每个员工成长发展空间和公平的机会。
这是我最喜欢星巴克的地方也是我选择星巴克的原因。
同样是服务生的工作，在星巴克却是一份事业和荣耀。
我认为我的价值我想要的东西能在星巴克里得到。
我是一个很好学很上进，愿意付出努力的人，而星巴克这个载体很适合我。
朋友们经常说我是一个像向日葵般的人，脸上总是带着笑容，乐观，说看到我的笑容会
使人想起春天。
我认为我的资质很好，很适合星巴克，性格开朗热情，为人善良正直。
我知道星巴克需要的正是热情正直的伙伴，这是做服务行业的人的必要素质也是基本素质。
星巴克是很好的成长空间，我愿在星巴克不断成长不断提升自己。
在小资中流行一句话，“如果我不在办公室就在星巴克，如果我不在星巴克就在去星巴克的路上。
”
如果我能在星巴克工作，对我而言就是“如果我不在家就在星巴克，如果我不在星巴克就在去星巴克的路上。
”即是工作也是生活，二者和谐地结合起来难道不是很美妙的事么我知道星巴克是一个很happy的团队，我很想融入这个团队中，我想成分这个happy
团队中的一员，我想为这个happy团队增添一个happy的元素。
请一定给我一个成为星巴克伙伴的机会。
谢谢！
分享：
丁明芹 2007年12月6日篇四：星巴克面试
团队有领导者管理者和执行者，互相之间也是伙伴，伙伴间团结，相互关爱以及为了相
同的目标而共同奋斗。
怎么样融入到团队当中这是一件很自然而然的事情，用心去体会和感
受伙伴们给予我的帮助和关照，并在我的能力范围之内，做出真诚的回应――去热心的帮助那
些需要帮助的伙伴，和伙伴们一起接受一个又一个在工作中，你
遇到的最大问题是什么你个人的机会点和优点又分别是什么新的挑战。
（1）快节奏的工作方式，用心学习其他伙伴以往的工作经验，将之付之于实践，适应工作环境提高了我的工作效率。
（2）我认为我最大的优点就是有一个良好的服务意识，能够诚
心诚意的关注到顾客的需求，并及时的采取行动
给予满足。
让他们获得一个良好的星巴克体验。
在工作中，你是如何为顾客提供卓越的星巴克式服务的我个人认为，提供基本的顾客服务只能满足顾客原本的要求。
我比较倾向于为顾客提供超出他们期望的服务。
让他们有意外的惊喜。
在工作中，我会根据我平时所搜集到的熟客资料，在顾客前来点单之前叫出他们的名字，以及个性化
的饮料，同时很快速的为顾客制作好饮料，让他们在这一瞬间感受我的关注和尊敬。
并
为之感到惊喜。
面对资深伙伴在工作中所出现的不标准情况，你该如何处理
首先，我会做到在我的工作中的每一个细节是按照标准操作的。
当对方出现不标准的情况时，我会在第一时间先采取补救措施，并在事后，在维护
对方自尊的情况下，私下告诉他我所看到的事实，以及这样不正确的做法不对在哪里，最后在告诉他为什么这样做是对的。
你认为值班经理和普通伙伴之间的区别在哪
首先，值班经理要做好普通伙伴的基本工作，并超越这种水平。
同时作为一名管理层干部，要起到店经理和伙伴之间的桥梁作用，保证彼此之间的篇五：星巴克面试题星巴克面试题
星巴克
1、您是一家咖啡店的店经理，你发现店内同时出现下列状况：
1）许多张桌子桌面上有客人离去后留下的空杯未清理，桌面不干净待整理。
2）有客人正在询问店内卖哪些品种，他不知如何点咖啡菜单。
3）已有客人点完成咖啡，正在收银机旁等待结帐。
4）有厂商正准备要进货，需要店经理签收。