大酒店员工管理制度范本
酒店员工正常管理规章制度
酒店员工正常管理规章制度第一章总则第一条为规范酒店员工的工作行为，提高服务质量，保障客人的权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于酒店所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条酒店员工应遵守国家法律法规，维护酒店形象，做到诚实守信，服务热情。
第四条酒店员工应严格遵守酒店的各项规章制度，服从管理，积极配合工作。
第二章岗位职责第五条酒店员工应按照工作性质和级别履行相应的职责，保证工作的高效完成。
第六条前台接待员应热情接待客人，提供优质服务，解答客人疑问，协助客人完成入住手续。
第七条保洁人员应保持酒店内外环境清洁整洁，定期巡查各项设施，保障客人的安全和舒适。
第八条餐饮服务员应主动热情，为客人提供餐饮服务，及时收集客人意见，改进服务质量。
第九条安保人员应加强安全巡逻，确保酒店内外安全，维护客人和酒店财产安全。
第三章工作要求第十条酒店员工应认真工作，不得违规操作，不得擅自利用职权谋取私利。
第十一条酒店员工应保守客人的个人信息，不得泄露客人隐私。
第十二条酒店员工应穿着整洁，仪表端庄，言谈举止得体，维护酒店形象。
第十三条酒店员工应积极学习，提升自身专业水平，不断完善自己。
第四章处罚措施第十四条酒店员工如有违规行为，将视情节轻重给予批评、警告、停职等处罚。
第十五条酒店员工如有严重违纪行为，将依法进行处理，甚至解除劳动合同。
第十六条酒店员工如有犯罪行为，将移交公安机关处理，并追究其法律责任。
第五章结语本管理制度自颁布之日起正式实施，酒店员工应严格遵守，认真执行。
任何单位或个人不得违反本制度，否则将受到相应的处罚。
希望酒店员工共同努力，共同为酒店的发展贡献力量，为客人提供更好的服务。
酒店部门运作管理制度范本
酒店部门运作管理制度范本一、总则第一条为了规范酒店部门运作，提高服务质量，保障酒店的正常经营，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店各部门员工的日常工作行为和管理规定。
第三条酒店部门运作管理应当遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保酒店业务的正常运行和服务质量的持续提升。
二、部门职责第四条各部门应当明确职责，建立健全内部管理制度，确保部门工作的有序进行。
第五条各部门负责人应当对本部门的工作负责，严格执行酒店管理制度，确保部门员工的规范操作。
第六条各部门应当加强员工培训，提高员工的服务意识和技能水平，确保服务质量。
三、员工管理第七条酒店员工应当遵守国家法律法规和酒店管理制度，服从酒店管理，尊重旅客，维护酒店声誉。
第八条酒店员工应当按时上下班，遵守考勤制度，有事提前请假，严禁迟到、早退、私自换班等行为。
第九条酒店员工应当保持良好的仪容仪表，穿着整洁，言行举止得体，热情服务旅客。
第十条酒店员工应当严格遵守劳动纪律，不得在工作时间私用酒店物品，严禁在工作岗位吃零食、打私人电话等行为。
四、服务管理第十一条酒店各部门应当根据工作职责，为旅客提供优质、高效的服务，确保旅客满意度。
第十二条酒店各部门应当加强沟通与协作，确保各项工作顺利推进，提高工作效率。
第十三条酒店各部门应当建立健全应急预案，确保在突发事件发生时能够及时、妥善处理。
五、物料管理第十四条酒店各部门应当合理使用物料，节约成本，防止浪费。
第十五条酒店各部门应当建立健全物料管理制度，确保物料的安全、合规使用。
六、安全与卫生第十六条酒店各部门应当加强安全与卫生管理，确保酒店环境整洁、安全。
第十七条酒店各部门应当定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应对能力。
第十八条酒店各部门应当加强对消防设施、器材的检查和维护，确保其处于良好状态。
七、监督与检查第十九条酒店应当建立健全监督与检查制度，对各部门的工作进行定期检查，发现问题及时整改。
酒店安全管理制度模板范本
一、总则为加强酒店安全管理，保障酒店、客人及员工的生命财产安全，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 酒店成立安全工作领导小组，负责酒店安全管理的全面工作。
2. 安全工作领导小组下设安全办公室，负责日常安全管理工作。
3. 各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门的安全生产工作。
三、安全管理内容1. 防火安全管理（1）严格执行消防安全管理制度，确保消防设施完好、有效。
（2）定期开展消防培训和演练，提高员工消防安全意识。
（3）加强用火、用电、用气管理，确保安全。
（4）禁止在酒店内吸烟、使用明火，禁止私拉乱接电源。
2. 防盗安全管理（1）加强门卫管理，严格执行门禁制度，确保客人及酒店财产的安全。
（2）加强监控设备管理，确保监控设备正常运行，及时发现并处理异常情况。
（3）加强客房、办公室等区域的安全检查，防止盗窃事件发生。
3. 防疫安全管理（1）严格执行国家及地方疫情防控政策，做好疫情防控相关工作。
（2）定期开展疫情防控知识培训，提高员工防疫意识。
（3）加强客房、公共区域等场所的消毒工作，确保卫生安全。
4. 交通安全管理（1）加强车辆管理，确保车辆安全行驶。
（2）加强驾驶员培训，提高驾驶员安全驾驶意识。
（3）加强停车场管理，确保车辆停放有序。
5. 应急预案管理（1）制定各类应急预案，包括火灾、地震、盗窃、疫情等突发事件。
（2）定期开展应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）确保应急预案的有效实施。
四、安全检查与考核1. 定期开展安全检查，对各部门安全管理工作进行考核。
2. 对检查中发现的问题，要求相关责任人及时整改，确保整改到位。
3. 对安全工作不力的部门和个人，进行通报批评，并追究责任。
五、附则1. 本制度适用于酒店全体员工。
2. 本制度由安全工作领导小组负责解释。
3. 本制度自发布之日起施行。
注：本模板仅供参考，具体内容可根据酒店实际情况进行调整。
酒店员工时间管理制度范本
酒店员工时间管理制度范本第一条总则为了规范酒店员工的工作时间，提高工作效率，保证酒店的正常运营，根据国家法律法规和酒店实际情况，制定本制度。
第二条工作时间1. 员工正常工作时间根据部门工作需要确定，如需调整工作时间，由总经理办公室另行通知。
2. 员工应按照酒店规定的作息时间按时上下班，不迟到早退，不擅离职守，不串岗离岗。
3. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟按擅离职守处理。
4. 特殊情况下，员工需提前或延迟下班，应向部门经理请假，经批准后方可执行。
第三条打卡制度1. 酒店员工一律实行上下班打卡登记制度。
员工应按时亲自打卡，不得代替他人或由他人代替打卡。
违反者，代理人和被代理人均给予记过处分。
2. 酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第四条加班制度1. 员工加班应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班时间按照国家和酒店相关规定计算加班费。
3. 员工加班应保证充足的休息时间，避免过度劳累。
第五条假期制度1. 员工请假应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
2. 员工请假期间，其工作由其他员工自行调整承担。
3. 员工请假结束后，应按时返岗上班。
第六条迟到早退处理1. 员工迟到早退应向部门经理说明原因，部门经理根据具体情况给予口头警告或书面警告。
2. 员工一个月内迟到早退累计超过3次，取消当月全勤奖金。
3. 员工连续迟到早退超过5次，或一年内累计迟到早退超过10次，视情节严重程度给予警告或辞退处理。
第七条旷工处理1. 员工旷工一次，扣除当月工资的50%。
2. 员工连续旷工两次，扣除当月工资的100%。
3. 员工连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过五次，酒店有权解除劳动合同。
第八条制度执行与监督1. 酒店各部门应严格执行本制度，确保员工工作时间得到有效管理。
酒店员工活动室管理制度范本
一、总则为丰富酒店员工的文化生活，提高员工的工作积极性，促进员工之间的交流与合作，特制定本制度。
二、活动室使用原则1. 员工活动室为酒店员工提供休闲、娱乐的场所，非酒店员工不得擅自进入。
2. 活动室内的设施、设备仅限于活动室使用，不得擅自带出活动室外。
3. 员工在活动室活动时，应遵守国家法律法规、酒店规章制度和本制度。
三、活动室管理制度1. 活动室钥匙由专人保管，不得随意外借。
钥匙遗失或损坏，由责任人赔偿。
2. 活动室内设施、设备应爱护使用，如有损坏，应及时报修，由责任人赔偿。
3. 活动室内禁止吸烟、饮酒，禁止大声喧哗、影响他人休息。
4. 活动室内保持卫生清洁，员工应自觉维护环境，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
5. 活动室内使用电器设备时，应注意安全，遵守操作规程。
6. 活动室内举办活动，需提前向管理员申请，经批准后方可进行。
7. 活动室内禁止赌博、吸毒、传播淫秽色情等违法活动。
8. 活动室内禁止私自搭建、改造、损坏设施设备。
四、活动室活动管理1. 活动室内的活动项目由管理员负责安排，员工可自选参与。
2. 活动室内举办活动时，需确保活动安全、有序，避免发生意外。
3. 活动室内举办活动，应提前制定活动方案，明确活动内容、时间、地点、负责人等。
4. 活动室内举办活动，需确保活动场所、设施、设备符合安全要求。
五、责任追究1. 对违反本制度的行为，酒店将视情节轻重给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处罚。
2. 对活动室内设施、设备的损坏，责任人需照价赔偿。
3. 对在活动室内赌博、吸毒、传播淫秽色情等违法活动，将移交相关部门处理。
六、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 酒店有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
酒店员工管理制度范本(二篇)
酒店员工管理制度范本第一章总则第一条为规范酒店员工的行为，提高酒店的服务质量和工作效率，制订本制度。
第二条本制度适用于酒店的所有员工，包括正式聘用员工、临时工、实习生等。
第三条本制度的目的是明确员工的权利和义务，规范员工的行为，确保酒店的正常运营。
第四条酒店的管理层负责制定并执行本制度。
第五条酒店员工应严格遵守本制度的规定，如有违反，将依据本制度进行相应的处理。
第二章入职管理第一条酒店在招聘员工时，应按照公平公正的原则进行，不得歧视任何个人或群体。
第二条酒店录用的员工应符合岗位的要求，拥有相应的资格和技能，并可以提供相关的证明材料。
第三条新员工在入职前需完成入职培训，并签订劳动合同。
第四条新员工入职时需提交个人身份证件、学历证明、健康证明等必要文件。
第五条入职后，新员工应按照酒店的规定进行试用期，试用期为三个月，期间工资待遇与正式员工一致。
第六条试用期满后，经员工与酒店双方确认，正式聘用员工。
第三章工作时间和休假管理第一条员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间由酒店的排班安排决定。
第二条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，须提前向上级主管请假，并获得批准。
第三条员工每工作四小时，有权享受15分钟的休息时间。
第四条员工享有带薪年假，年假的计算方法为：每工作一年，享有五个工作日的年假。
员工可根据实际情况与上级主管协商，确定具体休假日期。
第五条员工有权享受婚假、产假、丧假等法定假期。
第四章薪酬福利管理第一条员工的薪酬标准由酒店与员工签订的劳动合同约定。
第二条员工应按时领取工资，不得无故拖延或拒绝支付。
第三条员工有权享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第四条酒店会定期评估员工的工作表现，并根据评估结果给予相应的奖励或晋升。
第五条员工有权参与酒店的培训活动，并获得相应的培训津贴。
第五章责任与义务第一条员工应按照酒店的规定履行各项工作职责，完成工作任务。
第二条员工应保护酒店的财产和设备，不得私自使用或转移。
酒店员工管理制度范本（2篇）
酒店员工管理制度范本一、工作态度:1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。
3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。
员工下班后，无公事，应在____分钟内离开酒店。
7、员工不得在任何场所接待亲友来访。
未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。
外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。
8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
二、制服及工作牌:1、员工制服由酒店发放。
员工有责任保管好自己的制服。
2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。
不戴工作牌扣人民币____元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币____元。
3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
三、仪表、仪容、仪态及个人卫生:1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。
女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。
6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。
厨房员工上班时不得戴戒指。
8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
酒店用工管理制度范本
酒店用工管理制度范本一、总则第一条为了规范酒店用工管理，保障员工与酒店的合法权益，依据国家法律法规，制定本制度。
第二条酒店用工管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，注重员工培训和激励，提高员工素质和酒店服务质量。
第三条酒店应严格遵守国家劳动法律法规，保障员工享有合法权益，营造和谐劳动关系。
二、招聘与选拔第四条酒店招聘应根据业务需要，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等。
第五条酒店招聘应通过合法渠道发布招聘信息，公开、公平、公正地进行。
第六条酒店应对求职者进行严格筛选，确保招聘的人员具备岗位所需的素质和能力。
第七条酒店招聘应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
三、培训与发展第八条酒店应制定员工培训计划，提高员工的专业技能和服务水平。
第九条酒店应对新入职员工进行岗前培训，确保其熟悉酒店规章制度、服务流程等。
第十条酒店应开展在岗培训和职业技能提升培训，鼓励员工参加各类培训和考试。
第十一条酒店应关注员工职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。
四、劳动纪律与考核第十二条酒店应制定劳动纪律，规范员工行为，确保酒店正常运营。
第十三条酒店应对员工进行定期考核，评估员工的工作绩效和素质。
第十四条酒店应建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
五、薪酬与福利第十五条酒店应按照国家和地方规定，按时足额支付员工工资。
第十六条酒店应制定薪酬体系，体现员工的价值和贡献。
第十七条酒店应提供员工福利，包括社会保险、住房公积金、员工宿舍、工作餐等。
第十八条酒店应关心员工生活，为员工解决实际困难。
六、劳动关系第十九条酒店应与员工建立和谐的劳动关系，积极解决劳动纠纷。
第二十条酒店应遵守国家劳动合同法规，办理劳动合同解除、终止手续。
第二十一条酒店应关心员工心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
七、附则第二十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据国家法律法规和酒店实际情况予以补充。
第二十三条本制度的解释权归酒店所有。
洒店员工规章制度范本
洒店员工规章制度范本第一章总则第一条为了规范酒店员工的行为，提高服务质量，保障酒店经营效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有酒店员工。
第三条酒店员工应遵守国家法律法规、酒店规章制度，严格遵守工作纪律，保持良好职业道德和职业操守，勤勉尽责，服务顾客。
第四条酒店员工应保守酒店机密，不得泄露酒店的重要信息，不得利用职务之便谋取私利。
第五条酒店员工应尊重领导，服从安排，团结同事，共同维护酒店的形象和利益。
第六条酒店员工应热情服务，礼貌待人，态度友好，言行得体，给顾客留下良好印象。
第七条酒店员工应遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
第八条酒店员工应遵守酒店的劳动纪律，不得违反法律法规，不得参与赌博、赌球等不良行为。
第九条酒店员工必须经过专业培训和考核合格后方可上岗工作。
第十条酒店员工应保护酒店设备设施，爱护公共财物，如有破坏行为，应承担相应责任。
第二章工作纪律第十一条酒店员工应遵守酒店的工作纪律，如有违反，应依法纠正或进行处罚。
第十二条酒店员工不得违反酒店的规定，私自吃喝酒店食品，盗用酒店财物，私自接受顾客回馈等不正当行为。
第十三条酒店员工应按规定穿着工作服装，服从领导的安排，不得擅自更改工作时间和工作内容。
第十四条酒店员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得丢弃垃圾，不得在工作场所吸烟、喧哗等影响工作秩序的行为。
第十五条酒店员工在工作期间应专心致志，不得私自打电话、玩游戏、上网，影响工作效率。
第十六条酒店员工应遵守加班规定，如有特殊情况需要加班应提前报备并获得领导同意。
第十七条酒店员工因特殊情况不能按时上下班需请假时，应提前请假，并获得领导批准。
第三章服务规范第十八条酒店员工应尽最大努力为顾客提供优质的服务，及时回应顾客需求，保证顾客的满意度。
第十九条酒店员工应礼貌待人，言行举止得体，不得对顾客发脾气或者无礼行为。
第二十条酒店员工应主动引导顾客，积极解答顾客疑问，协助解决问题，让顾客感受到酒店的关怀和温暖。
酒店员工管理规章制度[2]
酒店员工管理规章制度一、概述为了规范酒店员工的行为举止，提高服务质量和工作效率，制定本规章制度。
二、职责1. 岗位职责所有员工均应按照工作职责进行岗位工作。
2. 职业道德所有员工应具备良好的职业道德，有礼貌待客，互相尊重。
3. 保密责任所有员工应保守客人的隐私和酒店的商业机密，遵守保密规定。
4. 安全职责所有员工应当妥善保管所属部门的财务和物资，保护个人及他人的人身安全和财产安全。
5. 纪律要求所有员工应认真执行员工手册中的规定，严格按照时间表完成工作任务。
三、考勤制度1. 考勤规定所有员工都必须按时下班，不能自行更改工作时间。
2. 迟到和早退员工迟到和早退应在考勤表上做出记录，如有累计三次以上，应受到纪律处分。
3. 签到签退员工必须在规定的时间内在考勤机上签到签退，人事部门将收集考勤表并定期对员工进行考核。
4. 请假制度员工如需请假，应提前告知部门负责人，并填写请假表。
请假需经部门负责人批准。
四、制服规定1. 制服着装员工必须按时穿着制服上岗。
如因外出办事或请假等原因无法穿着制服上岗，需经过主管或人事部门的批准。
2. 制服保养员工应妥善保管好所属部门提供的制服，保持制服的干净整洁。
五、岗位培训1. 岗位培训制度新员工进入所属部门后，必须进行岗位培训，确保正常工作。
2. 专业知识培训根据所属部门的需求，公司将定期组织一些相关的培训课程。
员工如有需要参加可以向部门负责人申请。
六、奖惩制度1. 奖励公司将在一定场合，如春节、重大节日等时，表扬表现优异的员工，同时奖励其一定的物质奖品。
2. 处罚对违犯规章制度的员工，公司将按照情节轻重，决定给予口头警告、扣工资或者处以严重警告等。
七、福利制度1. 薪酬福利公司将发放动态的薪酬福利制度，根据员工的工作量、工作质量、工作经验和职位等因素进行评估。
2. 带薪年假公司将对员工每年的工作情况进行综合考核，如符合规定条件，则给予带薪年假。
3. 社保和公积金公司将按规定为员工办理社保和公积金，提供合理的社会保障。
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内部管理制度系列
大酒店员工管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-76267大酒店员工管理制度
Template for hotel staff management system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
酒店员工管理制度
*员工日常管理制度:
1、上下班走员工通道，并接受保安员的检查。
2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。
3、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
4、工作时间不能穿着制服外出购物，不准吃东西、喝酒，不准听收录机，不准看电视，不准唱歌、大声喧哗或闲聊。
5、除指定人员外，不准使用客用设施。
6、未经允许不可在酒店内摄影及摄像。
7、凡进入酒店的单车和摩托车必须停放指定的位置。
8、凡不是本市户口籍的员工，要求办理暂住证，费用将从员工的工资中扣除。
*员工证件丢失赔偿规定
1、每位员工进入酒店范围内应佩戴胸牌、员工证。
2、部门主管及保安人员有权随时抽查有关证件。
3、因使用时间长而损坏的，可以到人力资源部免费换领。
4、如有遗失被窃，应立即向所在部门和人力资源部报告，并按规定补办。
5、证件补价:考勤卡30元，员工证20元，胸牌20元，餐卡20元，住宿证20元。
*员工餐厅就餐规定
为给员工提供一个清洁、卫生、营养舒适的就餐环境，特制定本店员工餐厅管理条例，希望大家共同遵守:
1、开餐时间为
早餐:6:30-8:00中餐:11:00-13:00晚餐:16:30-18:30夜宵:23:30-24:30
2、用餐时需自备勺子、碗和筷子。
3、员工就餐时须佩带个人员工证，凭酒店发放的员工就
餐卡取饭菜，否则员工餐厅员工有权拒绝发饭菜，对于没有按规定强行就餐者，酒店将按相关规定严格处理。
4、员工就餐卡仅供员工本人使用，不得转让，若有发现，书面警告一次。
5、外来人员在员工餐厅就餐必须经过酒店批准，否则员工餐厅员工有权拒绝发放饭菜。
6、自觉保持员工餐厅的秩序，领取饭菜须依次排队，不可争先恐后。
7、自觉维持员工餐厅清洁卫生，不准乱倒乱吐饭菜残渣，用餐须保持桌面的清洁，将残渣自行清理倒到餐厅的垃圾桶内，对故意乱倒乱扔者给予书面警告一次。
8、爱护食物，珍惜粮食，坚决反对浪费现象，对浪费粮食的一次记书面警告一次。
9、员工餐厅员工必须努力工作，不断提高烹饪技术水平，做到饭菜熟、香、营养和卫生，保证员工吃饱、吃好，身体健康。
10、外来的食品不准带入员工餐厅食用，员工餐厅的食品也不可带出餐厅食用。
否则罚款20元—50元。
11、文明就餐，不允许在员工餐厅内吸烟或大声喧哗。
12、本守则自公布之日起生效。
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