就业指导期末试卷及答案-A
大学生职业发展与就业指导慕课期末考试
一、单选题（题数：50,共 50.0 分）1为了满足自己“帮助他人”的价值观，哪种职业适合？（1。
0分)1。
0分正确答案: A 我的答案：A2大学生涯的“必修课”，就是那些未来难以弥补的生涯关键事项.为此，大学期间需要:(1。
0分)1.0分正确答案：D 我的答案：D3以下不属于情境化面试类别的是?（1。
0分)1。
0分正确答案：D 我的答案：D4人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突，因为：（1。
0分）1.0分正确答案：D 我的答案：D5来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要？(1。
0分) 1.0分正确答案：C 我的答案：C6通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件，可以分析出：（1。
0分）1.0分正确答案：B 我的答案：B7S类型的人与人打交道时，更会关注:(1。
0分）1.0分正确答案: A 我的答案：A8关于价值观的描述,以下错误的是:(1.0分）1.0分正确答案：C 我的答案：C9就考试而言S型更有优势,是因为S型的人（1。
0分）1。
0分正确答案：B 我的答案:B10价值观往往以一种背景色呈现，会让我们做的事情有某种风格,所以:（1。
0分) 1。
0分正确答案：D 我的答案：D11职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里，找到目标认同”,为什么?（1。
0分）1.0分正确答案：C 我的答案：C12价值观改变的本质是:（1。
0分）1。
0分正确答案：D 我的答案：D13投射法是探索价值观的重要方法,它是:（1。
0分）1.0分正确答案：A 我的答案：A14某一种职业会：（1.0分）1.0分正确答案：A 我的答案：A15关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的？（1.0分）1.0分正确答案: A 我的答案：A16人在做判断的时候可以依据原则，也可以依据人情,分别是什么类型?(1。
0分）1。
0分正确答案：A 我的答案：A17生涯规划中的“补课”意味着什么?（1.0分）1.0分正确答案：B 我的答案：B18专业技能的提升，必须经历大量的实践，因此（1。
大学生就业指导期末考试题库
一、单项选择题（题数：60，共分）对于简历上使用照片，以下哪一项为哪一项错误的（分）分A、照片能够成立自己的“形象”B、照片更能显现应聘者的个性C、需要供给显现职业化形象的照片D、照片向阅读者成立好的第印象正确答案：B我的答案：B答案分析：2假如一个人不喜爱自己目前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的（分）A、认识“不喜爱”的本源，以应付B、指引其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、1/39从细化的能力提高下手去应付正确答案：C我的答案：C有重要他人介绍的求职，其独到优势是：（分）分A、能够立刻获取面试机遇B、快速提高招聘单位的相信C、会获取更高的薪资回报D、会获取应聘单位的特别重视正确答案：B我的答案：B答案分析：生涯发展的路径依靠是指：（分）分A、做一件事就要把它做好，而不可以功亏一篑B、工作常常依靠于环境资源弃取C、发展失掉自主性，不过一味随环境变化D、2/39开始的选择，对将来的走向有特别强的决定性。
正确答案：D我的答案：D答案分析：分面试交流中与面试官眼光交流的方式是：（分）分A、一刻不离地凝视着对方的眼睛B、凝视着对方的额头思虑和表达C、关注两眼与鼻子间的xxD、盯着自己的简历，显得有底气正确答案：C我的答案：C答案分析：面试的时候听到面试官的发问，需要：（分）分A、毫无踌躇地回答B、稍化思虑再回答C、直接指出简历内容3/39D、请面试官再做更详尽解说正确答案：B我的答案：B答案分析：人的潜力常常是被环境的机遇给激发出来的。
而机遇是：（分）A、他人所恩赐的一种发展契机B、只有期望，没法设计的xxC、命运的看重D、在自己目标上有xx的资源正确答案：D我的答案：D答案分析：8在人事部门的“劣汰”流程里，最简单挑选的是：（分）分A、K(专业知识)B、S(专业技术)C、4/39T(职业质量)D、(行动力)正确答案：A我的答案：A答案分析：分进入面试房间需要给面试审察察看你的机遇，因此（分）分A、一直与面试官保持眼光接触B、保持一段时间的缄默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节正确答案：C我的答案：C答案分析：求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（分）分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的5/39C、表现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案：C我的答案：C答案分析：11“你知道有可能会在电梯里碰到你的销售对象，在电梯里面的时间大体有15秒，你怎样在这段时间里感动他”这是一道什么种类的面试题（分）分A、情形面试B、构造化面试C、压力面试D、行为面试正确答案：A我的答案：A答案分析：招聘中，“学历”是一个叩门砖，应聘成败要点仍是价值创建能力，因此（分）分A、6/39选择上一个好大学，就拥有了获取好工作的机遇B、大学时期应当以知识、技术、质量的磨练为中心C、大学时期应当宽泛接触公司，成立求职资源D、更高提高自己的学历是获取更大就业机遇的保障正确答案：B我的答案：B答案分析：无领导小组议论面试前的准备不包含：（分）分A、预先上网查问面试经验，认识最有可能出现的题型B、预先熟习各样题型，做到成竹在胸C、调整好状态，保证充足显现自己优势D、依据面经要求包装自己，把自己饰演成最棒的角色正确答案：D我的答案：D答案分析：7/39认识了历史、此刻、将来三类信息，对人的职业选择有什么影响（分）分A、提早找有益求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、令人的决议更有确立感D、认识怎么写简历正确答案：C我的答案：C答案分析：下边哪项不是职业决议的特色（）（分）分A、职业选项特别多B、每一个选项都需要深入认识内容错乱有大批的信息C、重要的他人会职业选择产生影响D、正确的职业决议必定能带来成功的人生8/39答案分析：16生涯规划假如从“找到一个工作”范围考虑，与从“人生幸福与发展”范围考虑是特别不一样的。
(本科)大学生就业指导期末考试题及答案(A卷)
大学生就业指导期末考试题及答案（A卷）一、单项选择题（此题总分值20分，每题2分）.劳动合同需在哪些情形下终止？（）。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B.用人单位更换管理者，变更名称。
C.用人单位被责令整顿、整改。
D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.发生合并或者分立B.变更投资人C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更名称、法定代表人、主要负责人1.简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。
以下关乎简历的投送，说法错误的选项是（）。
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B.快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的简历。
2.以下关于就业报到证的说法，错误的选项是（）。
A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证B,升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D.出国的毕业生也需要办理就业报到证3.办理本科生报到证到学校哪个部门办理？（）。
A.人事部B.学工部C.招生与就业指导处D.学校办公室.初入职场的女大学生往往是弱势群体。
女大学生应该如何应对职场挑战？以下表述不正确的是（）。
A.干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山.努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派C.面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任D.遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护8. 一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。
《大学生就业指导》期末考试(超星尔雅)
《大学生就业指导》期末考试一、单项选择题〔题数：60，共60.0 分〕1生涯规划如果从“找到一个工作〞范畴考虑，与从“人生幸福与开展〞范畴考虑是非常不同的。
A、前者更倾向于病症解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯开展的关键答案：A2人们之所以习惯于使用“病症解〞，是因为？A、病症消退往往让人认为问题解决了B、病症解都比拟简单操作C、病症代表着问题的本质D、病症解方面研究成果比拟多答案：A3一道无领导小组商量题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有以下几项：〔略〕，很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组商量题目？A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题答案：D4了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？A、提前找有利求职的关系B、了解自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历答案：C5“专业对口〞宏观地解释，就是所学有所用，所以：A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台答案：A6人的潜力往往是被环境的时机给激发出来的。
而时机是：A、别人所赐予的一种开展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源答案：D7如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“病症解〞会是怎么样的？A、了解“不喜欢〞的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对答案：C8毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔〞病症解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣答案：B9专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：A、职业的行业特点B、本事域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与开展前景答案：B10如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是病症解？A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、躲避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报答案：B11根据HR看简历的方法，什么特点的简历更简单胜出？A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常诚恳答案：A12杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
就业指导期末试卷答案
广东金融学院20 13 /20 14 学年第二学期考试试题( A )卷课程名称：大学生就业指导课程代码：17712002考试方式：开卷考试时间： 80 分钟系别____________ 班级__________ 学号___________ 姓名___________一、名词解释（本题共4小题，每小题5分，共20分）1、大学生就业观念答：大学生就业观念是由就业动机、就业定位、就业选择、就业途径及方式多种要素构成的有机整体。
就业观念既受社会经济、政治。
文化状况的制约，又受就业主体世界观、人生观和价值观的影响，是社会性和个体性的统一。
2、大学生就业竞争力答：大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到适合才能发挥和实现自身价值的适合工作岗位的能力，即全面满足社会和用人单位用人需求的能力。
3、试用期答：试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
4、自我心理调适答：自我心里调适是指根据自身发展及环境的需要对自己的心里进行控制调节，从而最大限度地发挥个人的潜力，维持心里平衡，消除心里困扰。
二、简答题（本题共4小题，每小题10分，共40分）1、大学生的就业政策有哪些？答：（一）近年出台的重要政策文件1.《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》2.《关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知》3.《关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》4.《关于积极做好2008年普通高等学校毕业生就业工作的通知》5.《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施方法（试行）》6.《关于印发<关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）>的通知》、7.《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的》8.教育部《关于做好2010年全国普通高校毕业生就业工作的通知》9.《关于进一步做好2010年广东省普通高校毕业生就业工作的通知》（二）国家促进普通高校毕业生就业政策解读1鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业；2.鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役；3.积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地区重大科研项目；4.鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业；5.强化对困难家庭高校毕业生的就业援助。
就业指导期末试卷与答案_A
2013-2014学年第二学期《就业指导》期终考试试卷（A卷）（适用班级：2011级检测）班级姓名学号一、填空题（每空2分，共5空，共计5×2=10分）1、职业是人们为了谋生和发展而从事的，相对稳定的、获得经济收入及报酬的，专门类别的。
2、职业的特性：、多样性、技术性、。
3、职业未来发展趋势：、智能化、综合化、第三产业迅速发展。
4、职业按脑力劳动和体力劳动，可以划分为和蓝领。
二、判断题（每题2分，共5题，共计5×2=10分）1、形式和政策要求劳动者首先要树立的就业观念；然后要全面认识自己，正确定位。
（）2、人社会环境、人际关系、机遇和机会都会影响人职业发展。
（）3、求职过程中具有逃避心理是对的。
（）4、面试时，一定要坚持自己的观点并且据理力争，甚至和面试官争论。
（）5、从长期来看，通过市场机制调节就业才是根本出路。
（）三、单选题（每题3分，共5题，共计5×3=15分）1、每个人的职业生涯具有（）A相似性B独特性C全面性D片面性2、（）包括：全面认识自己的不足和优势；树立正确的就业观念；明确自己的目标。
A健康的职业心理B心理素质C自我效能感D思想道德素质3、影响人职业发展因素的两个方面是（）A身体和心理B客观和主观C情商和智商D兴趣和爱好4、以下属于求职心理障碍的有（）A依恋心理B畏惧心理C自傲心理D都对5、正确选择就业或创业应遵循的原则是（）A利己和利他原则B成功与成才向结合C开拓与拼搏相结合的原则D全对四、简答题（每题15分，共3题，共计15×3=45分）1、就业的途径有哪些？2、面试需要做哪些准备，面试时的注意事项有哪些？3、中职学生的短处和优势？五、案例分析题（每题20分，共1题，共计20×1=20分）1、案例：张明是某中职院校学生，在校时属于调皮学生。
他认为，60分万岁，61分浪费，把拿到毕业证作为唯一目标。
当其他同学备考资格证书和第二学历时，他却沉迷于玩乐。
大学生就业指导期末试卷及答案
大学生就业指导期末试卷一、单选题（本题满分20分，每小题2分）1.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供（）年免费人事代理服务？A.1B.2C.3D.42. 如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）A.工程师B.护士C.作家D.会计3. 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作4. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（）A.社会型B.常规型C.技能型D.研究型5. 参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。
关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（）。
A．会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位B．参会时最好带上证书原件C．充分利用招聘会的会刊D．参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望6. 关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（）。
A．就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利B．大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利C．求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利D．以上说法都不对7. 人人都有自己的领导。
上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。
工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是（）。
A．如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点B．作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决C．在工作进行之中随时向领导汇报D．以上说法都正确8.相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。
2022年大学生就业指导A卷及答案(题库)
《大学生就业指导（慕课版第2版）题库》试卷班级：________________姓名：________________一、单项选择题(共25题，每题1分。
)1．大学生培养开拓创新能力要注意（）。
①积累知识，增长才干，②突破思维定劳束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想A．①③B．①②C．③④D．②④2．以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A．劳动报酬B．试用期C．保守商业秘密D．福利待遇3．简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）。
（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质:国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模A．（1）（3）（5）B．（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）D．（1）（2）（5）4．（）是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上。
A．自负B．自觉C．自信D．自省5．古人云“知己知彼，百战不殆。
”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）。
A．毕业生可以通过用人单位的内部宜传资料、网站、报纸、杂志、广告宜传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。
B．了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。
C．了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需阳识和技能。
D．以上都对。
6．以下关于毕业生就业协议书说法正确的是（）。
A．就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份B．根据需要，可以申请多份就业协议书C．根据具体情况，同学之间可以相互调换借用D．只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应7．个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。