深化品牌建设为推进企业文化落地提供精神动力
全面社会责任管理“鼎·心”模型应用实践
全面社会责任管理“鼎·心”模型应用实践作者：周坤来源：《管理观察》2014年第32期摘要：无锡供电公司积极响应国家电网公司建设“责任表率央企”倡导，树立强烈的履责意愿，坚持与利益相关方、自然环境的和谐发展、绿色发展、可持续发展，追求经济、社会和环境的综合价值最大化，围绕全面社会责任管理“鼎·心”模型进行创新实践。
关键词：电力企业社会责任管理应用创新实践2009年7月，国家电网公司在江苏无锡正式启动首个地市级供电企业全面社会责任管理试点工作，无锡公司认真贯彻落实《国家电网公司履行社会责任指南》的要求和国家电网公司对试点工作的有关部署，坚持理念引领、科学规划、有序推进、深入实践。
全面社会责任管理试点工作得到了公司广大干部员工的主动参与和真心实践，公司全面社会责任管理试点工作连续三年（2009、2010、2011）载入国网公司社会责任报告，履责实践写入哈佛案例，荣获企业社会责任国际论坛“金蜜蜂·客户至上奖”，自行组织编写的《全面社会责任管理手册》由中国人民大学出版社出版发行，国家电网公司在无锡公司的责任根植基层实践入选“2011中央企业优秀社会责任实践”，中央电视台特邀记者专程到无锡实地采访，相关内容在中央电视台1套晚间新闻进行播出。
全面社会责任管理是一个崭新的管理课题，既无样板参考也无经验可循，只能依靠自身的探索实践去摸索。
无锡供电公司自启动全面社会责任管理试点工作以来就积极研究全面社会责任管理在促进企业管理之中的客观规律和创新实践。
受国家电网公司提出的全面社会责任管理“鼎·心”模型启发，无锡供电公司以完善“鼎·心”模型提出的四大模块和二十一项构成要素为重点，积极推进全面社会责任管理实践。
1.提升管理目标一是倡导科学的企业社会责任观，加强全面社会责任管理的宣贯，积极引导员工从责任内容、行为性质、判断标准、落实机制四个维度认识科学的企业社会责任观，充分理解国家电网公司提出的实践企业社会责任的“四个不是”（不是单纯支持公益事业、不是要求无私奉献、不是回归“企业办社会”、不是强调开展新的业务）和“四个是”（是新的工作方式、是新的发展方式、是新的沟通方式、是新的管理模式）。
“三个创新”为企业科学发展提供精神动力
观 念创 新 ， 动 企业 思 想 政 推
治 工作 与 时俱进
南京卷烟厂现有 职工 １０ 名 ６０余
结 构 上 出现 了新 的 变 化 ．年 轻 员 工 的 跃 又 复 杂 。随 着 行业 改 革 的不 断 发展 ．
思想政 治工作 的顺利开展提供有效 的 制度保 障 ．形成党政工团齐抓共 管的
塑 造 富 有 凝 聚 力 ．具 有 强 烈 “ 队意 团
人做 要做好年度思想政 治工作规 划 ， 制定切实有效 的工作计 划 ．努力使思 想政治工作具有 目的性 、 针对性 、 操作 性 ． 思想政治工作任务落到实处 ． 将 为
思 想政 治工作 新发 展 ． 为创 建全 国优 秀 卷烟 工厂 提供强 大 的思 想保 证 、 智
是 要 突 出 形 势教 育 从 加 强 思
新 问题 。面 对这些 新 情况 、 问题 ． 草 进 了 职 ＿ 改 革 的理 解 和支 持 ．为 企 新 烟 丁对
工行为 规范提升 ” 三个 方案 ． 在公司 并
活 动 ． 牌 建 设 深 入 人 心 为 了巩 固品 品 牌 建 设 成 果 ．我 们 进 一 步 梳理 了 品 牌 管 理 流 程 ． 全 了 品 牌 管 理 制 度 这 些 健
作 多样化
企 业 职 能 的 变化 ．决定 了企 业 思
社会价值观念的嬗变 ． 大家深刻认识到 ． 施 ． 舆论先行 ． 紧紧围绕职丁 的需求 ． 进
行业干部职工的价值观念 、 思维方式 、 生 行思想政治工作 ． 根据员工反映的意见 活方式 、 行为方式也在发生着巨大变化 ． 职工思想政治工作遇到了许多新情况 、
化资源和精神 力量 ． 具有导 向力 、 聚 凝 的竞争力
坚持党的领导深入践行“四个百分之百”推进卓越企业文化落地
坚持党的领导深入践行“四个百分之百”推进卓越企业文化落地摘要：山东沂蒙抽水蓄能公司党委认真贯彻国家电网公司卓越企业文化建设要求，结合工程实际，以“四个百分之百”为抓手，以企业与员工共同发展为目标，努力打造一支“思想领先、业务精湛、纪律严明、作风过硬”的员工队伍，有效增强了企业凝聚力、向心力，为顺利推动工程建设奠定了坚实基础和良好的文化环境。
关键词：领导；核心；卓越；企业文化山东沂蒙抽水蓄能公司（以下简称沂蒙公司）注册成立于2014年12月12日，负责山东沂蒙抽水蓄能电站的建设和运营管理。
电站工程属一等大（I）型工程，工程动态总投资73.70亿元，静态投资57.64亿元，工程装机总容量1200MW，安装4台单机容量为300MW的单级混流可逆式水泵水轮机-发电电动机机组。
工程于2015年7月19日正式开工，首台机组计划于2021年投产，2022年底四台机组全部投产。
沂蒙公司成立以来，发挥党委的政治核心作用，认真贯彻国家电网公司卓越企业文化建设要求，以“四个百分之百”为抓手，并不断丰富其内涵，打造了一支“思想领先、业务精湛、纪律严明、作风过硬”的员工队伍，有效增强了企业凝聚力、向心力，有力推动了工程建设顺利进展，体现出了突出的先进性、创新性、有效性，形成了较完善的体系。
一、工作思路认真贯彻落实党和国家的有关文化建设要求，坚持以人为本，以统一为基础，以“四个百分之百”为抓手，以企业与员工共同发展为目标，大力弘扬国家电网公司卓越文化，为确保工程建设顺利推进提供坚强的思想保证、强大的精神动力和良好的文化环境。
二、工作原则（一）坚持党的领导，大力践行社会主义核心价值观充分发挥党委在企业文化建设中的领导核心作用，深入贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，坚定中国特色社会主义理论自信、道路自信、制度自信，用中国特色社会主义理论武装头脑、指导企业文化建设实践。
践行社会主义核心价值观，坚定理想信念，发扬光荣传统，坚持严实作风，奋力创先争优。
依托企业文化 推进品牌建设
依托企业文化推进品牌建设摘要:开展品牌建设,实施品牌引领战略、提升公司软实力,对提升企业的核心竞争力和管理水平,树立良好的行业和企业形象。
结合品牌内涵,进行企业文化的深化和运作,对品牌建设具有重要的推进作用。
关键词:企业文化品牌建设品牌是市场经济发展的产物。
经济的发展和生活水平的提高,对供电服务的要求越来越高。
做为社会公用服务性企业的供电企业,不仅面临市场化运营中的生存和发展,还要承担重要的社会责任,为社会的和谐与稳定提供保障。
开展品牌建设,实施品牌引领战略、提升公司软实力,对提升企业的核心竞争力和管理水平,树立良好的行业和企业形象,构建和谐社会具有重要的作用。
1 企业文化的作用企业的发展,离不开企业文化建设。
它是企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动作用的群体意识和价值观念及其外在形式。
它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。
企业文化是一个企业的灵魂,它将大家凝聚在一起,这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念,促使大家积极地为企业创造价值。
品牌建设是企业文化建设的重要组成部分。
开展品牌建设,培养共同的价值观和企业理念,实现与政府、社会公众间的价值认同,进一步增强品牌建设服务公司核心业务的能力,为公司营造良好的发展环境。
在品牌建设中,结合深化企业文化建设,通过其感召力、凝聚力、和影响力,统一员工的思想,形成合力,提升品牌知名度、认知度和美誉度,对推进品牌建设具有重要意义。
2 深化企业文化推进品牌建设2.1 牢固品牌建设观念通过企业文化,让品牌观念在员工思想上“扎根”,深入学习国家电网公司基本价值理念体系及《国家电网品牌战略规划》、《企业文化手册》,深刻了解品牌与“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观、”努力超越、追求卓越”的企业精神的内涵,通过企业文化让品牌建设思想落地。
紧扣主题,紧密联系企业实际,开展广泛的研讨,认识品牌建设的重要意义,全方位塑造和传播以国家电网公司核心价值观。
2024企业文化建设工作计划(三篇)
2024企业文化建设工作计划一、指导思想以____和____为指导，深入____，按照市局（公司）关于加强企业文化建设的部署要求，紧密联系我县烟草实际，深入开展企业文化活动，进一步提升企业文化建设水平，为推动“卷烟上水平”，促进全县烟草又好又快平稳发展提供强大的精神动力和坚实的文化支撑。
二、工作安排全县烟草____年度企业文化建设的主要任务是：积极推进以“四进”为重点的“两个至上”长效机制建设，以规范行业行为为重点，以服务品牌建设为抓手，加强企业文化宣贯，全面应用行业文化评价体系，努力推动企业文化建设上水平。
重点做好以下工作：（一）深入开展以“讲感恩、讲诚信、讲规范、讲效率”为主要内容的“以德为先”主题教育。
注重抓好经常性学习教育，注重强化思想引领，注重提高执行力和执行能力，把教育活动与深入开展创先争优活动紧密结合，与企业文化和服务品牌建设紧密结合，与“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动相结合，着力提高全系统干部职工思想政治素质和履行职责能力，着力增强感恩意识、诚信意识、规范意识和效率意识，促进思想道德进一步纯洁，理想信念进一步坚定，精神境界进一步提升，工作作风进一步改进，圆满完成各项工作任务，以优异成绩迎接____胜利召开。
（二）充分开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动。
搭建“三个载体”，开展“七项活动”。
广泛开展各类教育实践活动，促进“两个至上”行业共同价值观深入人心，促进“三个始终”、“五种意识”入脑入行，促进思想观念、发展理念明显提升，促进工作能力、工作作风显著改进，进一步增强企业凝聚力、激发员工创造力，提升发展的后劲与活力，为推动持续协调共同发展奠定更加坚实的思想基础和组织基础。
（三）建立企业文化宣贯实施标准，加强企业文化宣贯培训。
要紧密结合企业文化理念的落实情况，通过网站、讲座、座谈、展板、板报、手册、宣传片等形式，把企业文化理念转化为干部职工的自觉行为。
关于全面加强公司企业文化建设的推进方案
关于全面加强公司企业文化建设的推进方案为加强公司品牌和企业文化建设，根据集团公司《企业文化核心理念》《2014-2016年企业文化建设规划》《关于加强企业文化建设的实施意见》，围绕公司发展战略规划和战略目标，充分发挥先进企业文化对提升企业发展能力、增强企业核心竞争力、推进企业健康快速发展的积极作用，推进公司品牌和企业文化延伸落地，特制定此指导意见。
一、加强企业文化建设的重要性企业文化是企业积累文化资本和社会资本的重要方式，由企业文化凝聚而成的文化生产力，己成为当今企业核心竞争力的重要组成部分。
通过推行品牌形象管理，让文化与企业的生产经营相结合，使其成为企业最具活力、最具稳定性、最具渗透力、最不易被竞争者模仿的生产力要素，是企业成功的根本法则。
加强公司品牌和企业文化建设，是深入贯彻落实科学发展观，推进集团公司发展方式转变，建设现代工程公司的必然要求；是发挥党的政治优势、加强精神文明建设的有效载体；是塑造公司特色管理模式、不断提高企业软实力的重要举措；是造就高素质员工队伍、增强企业凝聚力的重要途径。
二、企业文化建设的指导思想和基本原则指导思想：遵从集团公司企业文化核心理念，积极吸收借鉴国内外企业文化的优秀成果和成熟的品牌管理经验，制度创新与观念更新相结合，以“现代工程公司和谐美好家园”战略文化为总纲，以“品牌服务，创卓越价值”所代表的“提升顾客价值谋求自身发展”核心价值观为重点，以“和合务实创新超越”的企业精神为统领，凝聚信念力量、创新力量和智慧力量，提高企业认同度，服务公司发展战略、推动公司转型升级。
基本原则：坚持服务于公司发展战略；坚持融合于企业经营管理实践；坚持以人为本，员工与企业共同发展；坚持与思想政治工作、精神文明建设相结合；坚持领导率先垂范与全员广泛参与相结合。
总体目标：用3个阶段5年左右的时间，建立适应公司发展方式转变要求，遵循企业文化和品牌发展规律，符合公司发展战略，体现企业特色的企业文化和品牌体系，为建设“现代工程公司和谐美好家园”提供强有力的文化支撑，打造国内一流、国际知名的工程公司品牌。
国家电网公司企业文化知识题库
国家电网公司企业文化知识题库国家电网公司企业文化知识题库必须熟记的：1、企业宗旨：服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展（简称“四个服务”）2、企业精神：努力超越，追求卓越3、企业理念：以人为本，忠诚企业，奉献社会4、核心价值观：诚信、责任、创新、奉献5、奋斗方向：建设世界一流电网，建设国际一流企业6、企业文化“四统一”：统一的核心价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准应该掌握的：7、战略目标：把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司（简称“一强三优”）电网坚强是发展的基础，资产优良反映发展的能力，服务优质展现发展的形象，业绩优秀体现发展的成果。
8、战略实施：“两个转变”——转变公司发展方式（实行“三集五大”），转变电网发展方式（建设坚强智能电网）9、战略重点：“一特四大”电网发展战略；“一流四大”科技发展战略；人才强企战略；国际化战略；资本运营战略；市场开拓战略；企业文化战略。
10、工作思路：抓发展、抓管理、抓队伍、创一流（简称“三抓一创”）11、发展要求：内强素质、外塑形象24、国家电网公司“四化”：集约化发展、集团化运作、精益化管理、标准化建设25、国家电网公司深入推进“四统一”企业文化建设的总体思路适应国家电网公司改革发展新要求，围绕“一条主线” ;坚持“一个融入”；加快“两个推进”；实施“三大工程” ;实现“四个促进” ,为公司和电网科学发展提供坚强的思想保证、精神动力和文化支持。
26、围绕“一条主线”建设以国家电网公司基本价值理念体系为核心、以“四统一”为基础的优秀企业文化。
27、坚持“一个融入”把国家电网公司基本价值理念体系全面融入公司生产、经营、管理的全过程。
28、加快“两个推进”加快推进企业文化“四统一”主题实践活动，加快推进“国家电网”品牌标识标准化建设；29、实施“三大工程”实施企业文化精品工程、落地工程和评价工程；30、实现“四个促进”促进公司发展战略的实施，促进公司党组决策部署的贯彻落实，促进公司管理效率效能的提高，促进“国家电网”品牌价值和公司整体形象的提升，为公司和电网科学发展提供坚强的思想保证、精神动力和文化支持。
扬子石化：“三个着力”加强企业文化建设
文化文明文化建设Enterprise Civilization2024年第5期72文化兴则国运兴，文化强民族强。
2023年召开的全国宣传思想文化工作会议，正式提出和系统阐释了习近平文化思想，在党的宣传思想文化事业发展史上具有里程碑意义。
习近平文化思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的文化篇，为做好新时代新征程宣传思想文化工作、担负起新的文化使命提供了强大思想武器和科学行动指南。
中国石化扬子石油化工有限公司(以下简称：扬子石化)深入学习贯彻习近平文化思想，深刻认识其思想伟力和重大意义，深入贯彻中国石化核心价值理念，坚持“爱我中华、振兴石化”的理念，发扬“团结、拼搏、突破”的扬子精神，通过“三个着力”，即着力宣传推广，突出企业文化“石油味”；着力管理融入，赋予企业文化“扬子范”；着力形象塑造，强化企业文化“影响力”，更好发挥企业文化在凝聚力量、激发责任、引领发展等方面的重要作用，为企业高质量发展创造了良好的文化氛围，提供了强大的力量源泉。
着力宣传推广，突出企业文化“石油味”中国石化企业文化建设以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继承和发扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神、以“家国情怀、精细严谨、求真务实”为主要内涵的石化传统。
其中，扬子石化注重组织策划，通过多种形式宣传推广，推进企业文化沉入基层、抓在经常。
媒体联动、立体宣传。
利用企业内刊《扬子报》、网站、微博、企业微信公众号等媒介，开设专栏，解读新版《企业文化建设纲要》，刊发学习体会，同时设计制作横幅标语、道旗、橱窗展板、更新公交站台内容等，大力宣传企业文化。
将企业文化理念印制在月历、笔记本等工作用品上，以达到“处处”可见、时时可学的效果。
全员参与、分层学习。
企业领导通过党委会、党委理论学习中心组学习等形式，带头学习企业文化内容，以上率下、以身作则。
将企业文化纳入各二级单位党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日、青年学习小组的必学内容，通过讨论、交流等形式，引导全员学深悟透。
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2018.9MEC 文化新论
MODERN
ENTERPRISE
CULTURE
一、意义
面对电力企业不断深入进行改革的新形势、新常态，电力企业要实现自身的发展，必须选择正确的切入点，采取多样化、有效性的措施，推进品牌建设，加大新闻宣传力度，不断提高电力企业的社会美誉度。
二、具体实施办法
（一）建立一个色彩斑斓的“先进典型库”
俗话说，台上一分钟，台下十年功。
变电检修工区在品牌宣传工作中脱颖而出是素材积累常态化的自然结果。
工区从优秀班组、重点工作、先进人物、图片收集四个维度，建立了“先进典型库”。
1.班组特色重提炼。
依据专业特色，结合班组实际，指导班组提炼独具特色的典型经验，如电气试验四班“三任班长三代劳模”、高压班 “博士后流动站”、变电二次运检一班“云端知识库”等让人耳目一新。
2.重点工作专人跟。
实现“重点工作指向哪里，新闻宣传就报道到哪里”，全程跟进工程进度，总结典型经验，在武侯改造、奔腾检修、技术创新等工作中，工区出了许多高质量稿件，记录了作业现场大干快干的生动场面。
3.先进人物月月评。
创新开展“消缺达人”、“预试能手”、“检修明星”等切合工区实际的先进人物评选，深度挖掘先进人物素材，发现了一大批埋头苦干、甘于奉献的“能手”、“工匠”，即营造了创先争优的热烈氛围，又达到让先进从基层涌现的效果。
4.图片收集养习惯。
鼓励员工在工区微信大本营中实时播报工作照片，通过最美员工“秀一秀”，现场工作“亮一亮”，结合工区每月开展的“最美影像”评选，多形式促成员工拍照留影的好习惯。
变电检修工区通过四个维度素材的积累，切实做到了用时有素材，写作有参考，为品牌建设奠定坚实基础。
（二）建立一个全面立体的品牌宣传日历
借鉴安全生产二十四节气表，规划全年宣传工作，“什么时间，应该报道什么样的新闻”一目了然，便于通讯员超前策划和思考新闻线索。
紧紧抓住新闻宣传工作规律，在迎峰度夏、迎峰度冬、春秋安检查、重点工程建设、劳动竞赛等关键时间节点，加强新闻规划、策划。
紧密结合公司 “旗帜领航.三年登高”、“学报告悟初心”、“素质提升年”等主题活动，契合工区实际，及时修订完善品牌宣传日历，实现品牌建设从“围绕”中心工作到“融入”中心工作的转变。
2016-2017年，变电检修工区发稿量500余篇，多篇稿件被省公司及以上媒体采用；
深化品牌建设 为推进企业文化落地提供精神动力
幸琳 国网成都供电公司
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-045-01
位于工区的青年教育基地、国网公司企业文化示范点——电气试验四班成为公司一张名片，接受国资委、省总工会、省委宣传部、鲁能集团等系统内外检阅60余次，深受好评。
（三）建立一支形散而神聚的精英团队
一个优秀的作品离不开团队的协作，更离不开队员们扎实的基本功。
1.主动了解。
每年7月份新员工入职，工区第一时间了解每名员工的特长及兴趣爱好，建立“员工特长信息库”。
2.多加鼓励。
多角度多方位向员工传输撰写新闻稿、制作PPT 等工作跟学技术一样重要，这些看似的“无用功”不仅能展现我们电力员工的正能量、更能展示自己，甚至成为我们职业生涯的“催化剂”。
3.善于发现。
通过日常交流、稿件质量等渠道，注重掌握和发现“好苗子”，并将其列入精英团队名单，广种多收。
4.注重提升。
加强自身及团队建设，实行新老搭配，坚持传帮带，充分利用碎片时间，开拓视野、充实“素材库”，才能跟上新形势，才能提出好的建议、好的点子。
三、成效
自深入推进品牌建设以来，变电检修不仅在创先争优中涌现了一大批先进典型人物，党的建设也迈上了新台阶。
以工区员工真实经历为背景题材的青年教育基地，先后接待四川省国资委、总工会，国家电网公司等内外部交流，生动展示了国网公司的央企责任、电力员工的勇于担当，赢得领导的高度赞扬。
工区1名员工被授予“四川省劳动模范”、“国网公司劳动模范”称号。
多篇稿件中国工人日报、中国电力报、国家电网报等报刊发表。
在“420”抗震救灾中、藏区联网帮扶等工作中，工区成功推出“电力铁拳师”品牌，工区被评为“四川省电力公司先进集体”，“国家电网公司电网先锋党支部”。
四、结语
经过近些年的实践，品牌建设已成为基层党组织工作的重头戏，研究探讨基层党建工作中的难点问题，能够为基层企业文化建设提供可靠依据，并推进基层品牌建设的顺利开展。
参考文献:
[1] 乌兰察布.浅谈以党建品牌为抓手促进基层党的建设创新发展[J].政法论坛,2015(8).
[2] 代晓蓉.深化基层党建品牌建设的实践与思考[J].江汉石油职工大学学报,2013(26).。