招考职位与职责
招生办各岗位职责
招生办各岗位职责一、招生办主任岗位职责1. 全面负责招生办公室的日常工作，制定招生计划、策略，并组织实施。
2. 监督招生工作的执行情况，确保招生工作的顺利进行。
3. 协调与校内其他部门及校外相关机构的关系，为招生工作创造良好的环境。
4. 定期组织招生工作人员进行培训和交流，提高招生团队的专业素质和工作效率。
5. 负责招生工作的宣传和推广，提高学校的知名度和影响力。
二、招生办副主任岗位职责1. 协助主任制定招生计划、策略，并负责具体实施。
2. 负责招生工作的数据统计和分析，为招生决策提供数据支持。
3. 负责招生网站、宣传材料的更新和维护，确保信息的准确性和时效性。
4. 协调处理招生过程中的突发事件和投诉，维护学校的形象和声誉。
5. 协助主任组织招生工作人员的培训和交流活动。
三、招生咨询员岗位职责1. 负责接待来访的学生和家长，提供专业的招生咨询服务。
2. 解答学生和家长关于学校、专业、课程等方面的疑问，并提供详细的解答和建议。
3. 负责招生热线电话的接听和回复，及时解答学生和家长的咨询。
4. 协助组织招生宣讲会、校园开放日等活动，吸引更多的潜在学生。
5. 收集和整理招生咨询信息，为招生决策提供参考。
四、招生宣传员岗位职责1. 负责制定招生宣传计划和方案，并组织实施。
2. 负责招生宣传材料的设计、制作和发放，确保宣传内容的准确性和吸引力。
3. 利用各种媒体平台进行招生宣传，提高学校的知名度和影响力。
4. 协调与校外媒体的关系，争取更多的宣传资源和机会。
5. 跟踪和分析招生宣传效果，及时调整和优化宣传策略。
五、招生录取员岗位职责1. 负责招生录取工作的具体执行，包括审核报名材料、组织考试或面试等。
2. 负责录取结果的统计和整理，并及时通知被录取的学生。
3. 协调处理录取过程中的特殊情况和问题，确保录取工作的公平、公正和顺利进行。
4. 负责招生录取相关数据的统计和分析，为招生决策提供数据支持。
5. 保守招生录取工作的机密信息，维护学校的利益和声誉。
招聘的岗位职责和主要任务
招聘的岗位职责和主要任务一、岗位职责的含义：指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。
职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、怎样确定岗位及职责：1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。
2、根据岗位工种确定岗位职务范围。
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。
5、确定各个岗位之间的相互关系；6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
三、岗位职责范本确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。
岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。
一份完整的岗位职责应该包括如下内容：部门名称：直接上级：(此处输入上级领导头衔）下属部门：部门性质：管理权限：管理职能：主要职责：举例：人事部岗位职责部门名称：人事部直接上级：分管副总经理下属部门：人事科、劳动工资科部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责主要职责：1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4．负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7．负责人事考核、考查工作。
招聘专员岗位职责和任职要求
招聘专员岗位职责和任职要求篇一：招聘专员岗位职责和任职要求岗位职责：1.负责公司内部人才的招聘工作；2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.上级完成需求岗位的职务说明书；4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5.职位需求信息，做好公司形象宣传；6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10.用的申请、控制和报销；11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；6.作办公软件。
篇二：招聘专员岗位职责和任职要求1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2. 负责公司人事档案的存放和管理。
招生办各岗位职责
招生办各岗位职责引言概述：招生办是学校中非常重要的部门，负责学生招生工作。
不同岗位在招生办中扮演着不同的角色，各自有着特定的职责。
本文将详细介绍招生办各岗位的职责。
一、招生主管1.1 策划招生工作招生主管负责制定招生计划和招生政策，确保招生工作顺利进行。
1.2 协调各部门合作招生主管需要与教务处、宣传部等部门进行合作，确保招生工作的顺利进行。
1.3 监督招生流程招生主管需要监督招生流程，确保招生工作符合规定并顺利进行。
二、招生宣传员2.1 制定宣传计划招生宣传员负责制定招生宣传计划，包括宣传渠道、宣传内容等。
2.2 制作宣传材料招生宣传员需要制作招生宣传材料，如宣传册、宣传视频等，以吸引更多学生报名。
2.3 开展宣传活动招生宣传员需要组织各类宣传活动，如校园开放日、宣讲会等，以提升学校知名度。
三、招生咨询顾问3.1 解答学生疑问招生咨询顾问需要及时准确地解答学生和家长的疑问，提供专业的咨询服务。
3.2 协助学生选择专业招生咨询顾问需要根据学生的兴趣和能力，协助他们选择适合的专业。
3.3 协助学生办理入学手续招生咨询顾问需要协助学生完成入学手续，包括报名、缴费等。
四、招生数据分析员4.1 采集招生数据招生数据分析员需要采集各种招生数据，包括报名人数、录取率等。
4.2 分析招生趋势招生数据分析员需要分析招生数据，了解招生趋势，为招生工作提供参考。
4.3 制定招生策略招生数据分析员需要根据数据分析结果，制定招生策略，提高招生效率。
五、招生办文员5.1 处理招生文件招生办文员负责处理各类招生文件，包括报名表、录取通知书等。
5.2 协助招生主管招生办文员需要协助招生主管处理各类事务，确保招生工作的顺利进行。
5.3 维护招生档案招生办文员需要维护招生档案，确保招生数据的准确性和完整性。
结论：不同岗位在招生办中各司其职，共同合作，才干保证招生工作的顺利进行。
各岗位的职责互相配合，共同为学校的招生工作贡献力量。
招考职位与职责
序号
岗位
人数
岗位职责
招聘
对象
岗位条件
专业
学历
学位
政治面貌
工作经历
其他要求
办公室
人事岗位
负责单位人事、党务、工资、住房公积金、社会保险等日常工作。
社会
在职
人员
人力资源管理相关专业
本科及以上
取得
相应
学位
中共党员
年
以上
工作踏实，具有人事、党务相关工作经验。
财务处
资产管理岗位
负责单位固定资产、合同以及档案管理等日常行政工作。
社会
在职
人员
理工类相关专业
硕士研究生及以上
取得
相应
学位
不限
年
以上
英语六级及以上，有良好的听、说、写、译能力、文字写作能力强、熟悉战略新兴产业相关业务，有科技项目管理经验者优先。
科技管理岗位
联系在京中央科研院所、高校及军工院所；组织院所项目对接活动，推进重点项目产业化进程；负责与市科委、相关科技部门以及科技合作单位进行服务对接工作；科技服务协调工作信息的收集、整理和撰写上报工作;科技管理课题研究工作。
社会
在职Hale Waihona Puke 人员理工类相关专业
本科及以上
取得
相应
学位
不限
年
以上
具有科技产业化、科技项目管理相关工作经验。
社会
在职
人员
管理类相关专业
本科及以上
取得
相应
学位
不限
年
以上
具有资产管理、合同管理相关工作经验，优先考虑持有会计证报考人员。
新能源
电动汽车岗位
培训学校招生人员岗位职责
培训学校招生人员岗位职责招生人员是培训学校中的重要职位，他们负责招收学员，为学校的发展和拓展做出贡献。
招生人员的工作职责主要包括以下几个方面：1.招生计划制定和执行：招生人员负责根据学校的发展需求和市场需求，制定招生计划，并通过市场调研等手段分析学校潜在学员的需求，为学校发展提供依据。
招生人员要落实招生计划，积极寻找适合的推广渠道，进行招生宣传，提高学校的知名度和影响力。
3.招生活动组织：为了吸引更多的学员，招生人员要策划和组织各类招生活动。
比如，举办培训课程的试听活动，邀请知名专家进行讲座，开展学员分享会等。
招生人员要与教学、市场等部门密切合作，确保活动的顺利进行，提高招生的效果。
4.招生市场调研：为了更好地了解市场需求和竞争情况，招生人员要进行市场调研。
他们可以通过问卷调查、访谈、观察等方式，收集市场信息，分析市场趋势，为学校的招生工作提供参考。
招生人员还要关注竞争对手的情况，了解其招生策略和优势，为学校的招生工作进行调整和优化。
5.招生方案制定：招生人员负责制定招生方案，包括招生政策、招生条件、招生宣传材料等的设计。
招生人员要根据市场需求和学校的实际情况，制定有针对性的招生策略，采取合适的宣传手段，提高学校的知名度和招生效果。
招生人员是培训学校中的重要岗位，他们的工作直接关系到学校的发展和招生效果。
招生人员需要具备良好的沟通能力、服务意识和执行能力，能够与潜在学员建立良好的关系，并能够根据市场需求和学校的实际情况，制定有针对性的招生策略和方案。
通过不断努力和创新，招生人员可以为学校的发展做出积极贡献。
招聘岗位职责及任职要求
招聘岗位职责及任职要求一、设计主管（1名）岗位职责：1、负责安排部门规划、建筑、结构、景观设计等工作；2、设计协调、管理工作；3、设计审核、分派、协调工作；4、施工技术协助、配合、协调工作；5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；6、销售策划技术支持及配合。
任职要求：1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、熟练使用CAD等设计相关软件；4、持有注册建筑师资格证者优先。
二、预算主管（1名）岗位职责：1、土建、安装成本中的估算、元素按、洽商、变更、结算编制及审核，成本分析，成本合同执行的监督与评估，合同付款审核，动态成本编制；2、工程招标文件的商务部分编制、技术部分核定、起草初步招标文件，负责商务标的分析，参与商务标的评审以及合同谈判等；3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系；任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。
三、销售主管（1名）岗位职责：1、负责销售部行政管理，组织协调销售部各项日常工作。
；2、负责销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律；3、根据市场状况，及时调整销售策略及销控计划，策划组织各项销售工作；4、组织安排销售动态分析，搜集项目的市场、广告以及客户的反馈信息，为公司决策有效提供依据；5、协调配合业务员与客户谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款；6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。
任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。
四、前期配套主管（1名）岗位职责：1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；3、完成项目的规划审批工作；4、完成项目用地手续的办理工作；5、对土地政策信息的收集。
职位详情工作职责和要求详细介绍
职位详情工作职责和要求详细介绍职位名称：xxx职位概述：xxx职位旨在招聘具备相关专业背景和技能的人才，负责xxx方面的工作。
以下是详细介绍该职位的工作职责和要求。
工作职责：1. xxx任务：负责xxx任务的执行、跟进和监督，确保按时交付高质量的工作成果。
2. xxx策划：参与制定xxx策略和计划，协助团队在xxx方面的决策和执行过程中发挥作用。
3. xxx管理：监控和管理xxx项目的进展，确保项目按照预定的时间表和预算完成，并保持高质量的交付。
4. xxx协调：与内部团队和外部合作伙伴进行沟通和协调，确保各方达成共识并满足工作要求。
5. xxx分析：对xxx数据进行分析和解读，提供相关报告和建议，用于支持决策和改进工作效率。
要求：1. 学历要求：本科或以上学历，相关专业背景优先考虑。
2. 工作经验：具备相关领域的工作经验，有xxx方面的实践经验者优先。
3. 技能要求：熟练掌握xxx工具和技术，具备良好的数据分析和解读能力。
4. 团队协作：具备良好的团队合作和协调能力，能够与不同领域的人员有效沟通和合作。
5. 问题解决：具备解决问题和应对挑战的能力，能够灵活应对复杂的工作环境和情况。
福利待遇：1. 薪资：提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和贡献进行相应调整。
2. 健康保险：提供全面的健康保险计划，保障员工的健康和福利。
3. 假期福利：提供带薪年假、病假和其他法定假期，为员工提供适当的休息和放松的机会。
4. 培训发展：提供完善的培训和发展计划，帮助员工不断提升自身能力和职业发展。
5. 职业发展：提供良好的晋升通道和发展机会，为员工提供更广阔的职业发展空间和平台。
感兴趣的候选人，请将您的个人简历发送至招聘邮箱，并在邮件主题中注明"xxx职位申请"。
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谢谢！招聘邮箱：***************以上是关于xxx职位的详细工作职责和要求介绍。
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在职
人员
管理类相关专业
本科及以上
取得
相应
学位
不限
2年
以上
具有资产管理、合同管理相关工作经验，优先考虑持有会计证报考人员。
3
新能源
电动汽车岗位
1
参与新能源电动汽车领域相关管理工作。
社会
在职
人员
理工类相关专业
本科及以上
取得
相应
学位
不限
2年
以上
具有两年以上新能源电动汽车相关工作经验。
4
区域（国际）合作科技岗位
招考职位与职责
序号
岗位
人数
岗位职责
招聘
对象
岗位条件
专业
学历
学位
政治面貌
工作经历
其他要求
1
办公室
人事岗位
1
负责单位人事、党务、工资、住房公积金、社会保险等日常工作。
社会
在职
人员
人力资源管理相关专业Fra bibliotek本科及以上取得
相应
学位
中共党员
2年
以上
工作踏实，具有人事、党务相关工作经验。
2
财务处
资产管理岗位
1
负责单位固定资产、合同以及档案管理等日常行政工作。
5
科技管理岗位
2
联系在京中央科研院所、高校及军工院所；组织院所项目对接活动，推进重点项目产业化进程；负责与市科委、相关科技部门以及科技合作单位进行服务对接工作；科技服务协调工作信息的收集、整理和撰写上报工作;科技管理课题研究工作。
社会
在职
人员
理工类相关专业
本科及以上
取得
相应
学位
不限
2年
以上
具有科技产业化、科技项目管理相关工作经验。
2
负责开展京津冀等区域合作，支撑推进京津冀等科技产业园建设，培育新兴产业发展，带动传统产业升级；开展国际技术交流，促进国际成果在京落地。
社会
在职
人员
理工类相关专业
硕士研究生及以上
取得
相应
学位
不限
2年
以上
英语六级及以上，有良好的听、说、写、译能力、文字写作能力强、熟悉战略新兴产业相关业务，有科技项目管理经验者优先。