职业道德和公司劳动纪律
公司整顿劳动纪律方案
公司整顿劳动纪律方案摘要该文档旨在制定、整顿公司的劳动纪律，使员工能够更好地遵守公司的规章制度，提高公司的管理效率和员工的绩效表现。
本方案主要包括以下几个方面的内容：规范员工行为准则，营造和谐的职场环境，重视员工的职业道德和职业操守，加强员工的培训和教育，以及制定具体的奖惩制度等。
一、规范员工行为准则1.1 打卡制度公司将全面推行打卡制度，员工必须按时按点打卡上下班，迟到、早退等情况必须及时申报。
公司将对打卡记录进行及时审核，如发现造假行为，将按照公司规定进行严肃处理。
1.2 工作场所管理公司将加强对工作场所的管理，要求员工的工作区域保持整洁、无噪音、无异味等。
员工在使用办公设备、网络资源等方面必须遵守相关规定，杜绝私自使用公司设备或网络资源进行违法、不当行为。
1.3 保密工作公司将对员工的保密意识进行培训和教育，员工在处理公司内部信息、客户信息等方面要严格遵守公司保密规定，杜绝泄密行为。
二、营造和谐的职场环境2.1 禁止吸烟公司对工作场所和公司内部的各项场所进行全面禁烟，员工在工作过程中禁止吸烟，提倡健康生活方式。
2.2 避免噪音影响公司将对员工的工作场所设施进行升级改造，降低噪音对员工工作和休息的干扰，以优化办公环境。
2.3 建立健康的工作关系公司鼓励员工在工作中建立良好的工作关系，禁止任何形式的嘲笑、挑衅、辱骂等不当言行。
三、重视员工的职业道德和职业操守3.1 强化员工道德意识公司将对员工职业道德进行宣传和教育，树立正确的职业道德观，要求员工规范行为和言论，严格遵守职业操守。
3.2 加强员工自律意识公司将加强员工的自我约束和自我管理，要求员工自觉遵守公司的劳动法律、法规和规章制度。
3.3 建立和完善激励机制公司将建立和完善激励机制，鼓励员工创新和进步，并对员工的表现进行适当奖励。
四、加强员工的培训和教育4.1 提高员工素质公司将加强员工的职业培训，提高员工的知识水平和职业技能，以适应公司的业务发展和市场需求。
企业公司员工行为规范守则
企业公司员工行为规范守则企业公司员工行为规范守则一、职业道德要求（1）敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
（2）遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
（3）认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
（4）公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
（5）勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
（6）团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
（7）严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求（1）文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
（2）主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
（3）耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求（1）保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
（2）工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
（3）男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带（大箭头垂到皮带扣处为准），衬衣不摆放进裤内。
(4)女员工头发不齐肩，没有奇怪的发型，不留长指甲，不染指甲，不化浓妆，不穿黑色或花丝袜。
(5)员工不得在公共场合化妆、挖鼻孔、抓痒、打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1)站立时，自然直立，双眼直视，微笑，双臂自然下垂或交叉于身前。
（2）坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
（3）行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
（4）在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
劳动劳动纪律
劳动劳动纪律劳动纪律劳动纪律是指在工作中所遵守的一系列规定和行为准则，它对于保持工作秩序、提高工作效率、促进团队合作至关重要。
在任何一个组织或机构中，劳动纪律都扮演着重要的角色，它不仅能够确保工作的顺利进行，还能提升员工的职业素养和整体形象。
一、保持工作时间的准确性准时上下班是一项基本的劳动纪律，员工应当按照规定的工作时间进行工作。
对于迟到、早退或不按时参加会议的行为，都会影响整个团队的工作效率。
因此，大家应该养成严格遵守工作时间的习惯，不得轻易违反规定。
二、遵守工作岗位的职责每个员工都应具备明确的工作岗位职责，并且全力以赴地履行自己的职责。
在工作过程中，不得擅自做与岗位职责不符的工作，也不得推卸责任或者怠慢工作。
只有做好本职工作，才能推动整个组织的发展。
三、遵守工作规章制度每个组织或机构都有一系列的工作规章制度，员工无论是新进还是老员工，都应当严格遵守这些规章制度。
无论是请假、加薪、晋升，还是以上级提交工作报告，都需要依照规章制度进行操作。
只有做到规章制度的执行，才能保证工作的有序进行。
四、保守工作秘密在工作过程中，员工可能会接触到一些机密信息或他人个人隐私，这些信息都应该严格保密。
员工不得将这些机密信息泄露给未经授权的第三方，确保信息的安全与保密，这是对工作的责任和对他人的尊重。
五、遵循工作纪律在工作中，员工不应该偷懒、拖延或者虚报工作。
不论遇到任何困难或者工作压力，我们都应该以积极的态度面对，并迅速找出解决办法。
只有按照规定的工作流程和程序进行工作，才能保证工作的质量和效率。
六、遵循职业道德在工作中，员工需要保持良好的职业道德。
这包括对上级的尊重、与同事之间的和谐相处、对工作的敬业精神等等。
只有以良好的道德标准来看待工作，我们才能得到他人的认可和尊重。
结语：劳动纪律是保障工作秩序和提高工作效率的重要基础。
每个员工都应以身作则，遵守劳动纪律，用行动诠释自己对工作的责任和敬业精神。
只有在一个遵守劳动纪律的环境中，我们才能更好地发挥个人的能力，促进组织的成长和发展。
企业的规章制度 劳动纪律
企业的规章制度劳动纪律第一章总则第一条为了规范企业管理，保障员工权益，提高企业整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体在职员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
第三条员工在工作中应当认真履行职责，保护企业财产和声誉，积极配合企业的工作安排。
第四条员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第五条企业对于员工的工作业绩、职业发展进行评估，根据评估结果进行激励和处罚。
第六条企业将根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工。
第七条本规章制度自发布之日起生效。
第二章劳动纪律第一条员工在工作中应当准时上班，不得迟到早退。
第二条员工应当认真执行上级下达的工作任务，按时完成工作。
第三条员工不得擅自私设会议，私设团体。
第四条员工不得私用企业物品，不得滥用企业资源。
第五条员工应当保守企业商业机密，不得泄露给他人。
第六条员工在工作中应当互相尊重，不得恶意攻击他人。
第七条员工应当服从工作安排，不得擅离职守。
第三章假期制度第一条员工享有带薪年假，根据实际工龄确定年假天数。
第二条员工如需请假，应当提前向领导层请假，并在请假后提交请假单。
第三条员工应当按照事先安排的时间进行请假，不得擅自延长请假时间。
第四条出差期间员工应当完成任务，不得在出差期间擅离职守。
第五条员工如需调休，应当提前向人力资源部门提出申请。
第四章奖惩制度第一条对于在工作中表现优秀的员工，企业将给予奖励。
第二条对于违反规章制度的员工，企业将给予相应惩罚。
第三条员工在工作中应当遵守企业的奖惩制度，不得违规。
第四条员工应当积极提升自身专业能力，为企业发展做出贡献。
第五章安全生产制度第一条企业对于员工的安全健康负有一定责任，员工应当遵守企业的安全生产制度。
第二条员工在工作中应当正确使用劳动保护用品，严禁违规操作。
第三条员工应当遵守企业的消防安全制度，不得私自使用明火。
第四条员工应当加强对企业环境的保护，不得擅自损坏企业设施。
第六章附则第一条本规章制度未尽事宜，由企业负责解释。
从职业道德与遵守劳动纪律情况自我总结
职业道德与遵守劳动纪律情况自我总结一、前言在职场中，职业道德和遵守劳动纪律是每位员工都应该严格遵守的基本准则。
本文旨在对个人在工作中的职业道德和劳动纪律情况进行总结，反思自身存在的问题，进一步完善自我，为提高工作绩效奠定更加坚实的基础。
二、对职业道德的认识1.职业道德的内涵职业道德是指在从事工作活动中，要遵循的一套行为规范和操守，包括诚实守信、遵纪守法、忠实履行职责、热爱集体、服务裙众等。
在工作中，员工应该具备高尚的品德和职业素养，做到不图私利、不违法乱纪、克己奉公、秉公执法，始终维护社会和谐与公平。
2.职业道德的重要性职业道德是员工行为准则的表现，它关系到个体的品行修养、工作效率和企业形象。
遵循职业道德可以有效提升员工的工作质量，保障企业的正常运转，维护团队的稳定和和谐，以及促进社会的安宁与发展。
三、自我总结1.职业道德方面的总结作为一名职场新人，我始终强调自己的职业操守和行为规范。
在与同事相处时，我注重团队合作，尊重他人，保持公平的态度，积极主动地承担工作。
我也努力做到勤勉敬业，不断学习专业知识，提升自己的业务水平。
我始终相信，只有自己磨砺，才能成就更好的自己。
在处理工作中的困难和挑战时，我会坚持诚实守信的原则，不隐瞒问题，不掩饰错误，及时向领导和同事交流，寻求解决方案。
我深知，职业道德是一种内在修养，只有在实际工作中不断践行，才能真正使其成为自身的一种习惯。
2.遵守劳动纪律方面的总结对于劳动纪律，我始终严格要求自己。
无论是工作时间的安排，还是工作任务的完成，我都会严格按照公司的规定和要求进行执行。
在日常工作中，我严格按照考勤制度打卡，不擅自早退或迟到，保证工作时间的充分利用。
我也认真履行岗位职责，按时保质保量地完成领导交办的任务，严格按照公司流程进行工作。
在团队协作中，我尊重团队领导的决策，服从工作安排，尽职尽责地完成各项工作任务。
更重要的是，我积极参与团队建设和协作，促进团队的凝聚力和向心力的提高。
从职业道德与遵守劳动纪律情况自我总结
从职业道德与遵守劳动纪律情况自我总结作为一名职业人士，我一直把职业道德和遵守劳动纪律视为工作中最重要的准则之一。
在过去的一段时间里，我对自己在这方面的表现进行了深入的反思和总结。
通过这个过程，我意识到了自己的一些优点和还需要改进的地方。
首先，我非常理解职业道德的重要性，并始终将其贯彻到自己的工作中。
我始终保持诚实、正直和诚信的态度，从不隐瞒信息或虚报工作成果。
我相信只有真诚地对待他人和工作，才能建立起良好的工作关系和信任基础。
在与同事和上司的沟通中，我始终根据事实陈述自己的观点，而不是隐瞒真相或制造虚假的假象。
其次，我非常注重遵守劳动纪律，尊重公司制定的工作规定和流程。
我始终按时上班，不早退、不迟到。
我严格遵守公司的加班政策，仅在必要情况下才会加班，并且始终尊重自己和同事的工作和休息时间。
在工作过程中，我努力遵循公司制定的工作流程，并在中途不擅自更改或跳过步骤。
我相信只有严格遵守规定的纪律和流程，才能保证工作的高效性和质量。
然而，我也发现了自己在职业道德和遵守劳动纪律方面还存在一些不足之处。
首先，有时候我会因为工作中的压力或忙碌而忽视自己的身体健康和个人生活。
这使我意识到了劳动纪律和个人健康之间的平衡问题。
为了改善这一状况，我已经开始意识到自己的健康和家庭生活的重要性，并且采取了一些措施来平衡工作和生活。
我开始关注自己的身体健康，合理规划工作时间，并保证有足够的休息和娱乐时间。
通过这些努力，我相信我能够更好地遵守劳动纪律，并提高自己的工作效率和满意度。
此外，我还意识到自己在职业道德方面还需要进一步加强沟通技巧和团队合作能力。
有时候，我可能因为个人意见或固定观点而不够灵活地与他人沟通和协作。
为了改善这个问题，我已经开始主动参加一些培训和学习机会，提高自己的沟通和合作能力。
我也积极寻求同事的意见和建议，从他们的经验中学习并不断提高自己的职业道德水平。
综上所述，我对自己在职业道德和遵守劳动纪律方面的表现进行了深入的总结。
简述劳动纪律和职业道德的关系
劳动纪律和职业道德是职场中不可或缺的两大要素，它们之间存在着密切的关系。
劳动纪律是对雇员在工作中应遵守的规定和规则的约束，是维护组织秩序和保障工作效率的基础，而职业道德则是指工作人员在从事职业活动中应该遵循的道德标准和规范，是维护职业形象和社会信誉的保障。
在职场中，劳动纪律和职业道德密不可分，二者相辅相成，共同构建着一个健康有序的工作环境。
本文将着重探讨劳动纪律和职业道德的关系，剖析二者之间的内在通联，并对如何加强劳动纪律和提高职业道德水平提出一些建议。
一、劳动纪律概述劳动纪律是组织对员工在工作中应当遵守的规则和条文的要求，它是组织工作秩序的基础，是维护组织利益和保障工作效率的根本保证。
劳动纪律包括了工作时间、工作质量、工作态度等多个方面的规定，其遵守与否直接关系到组织的正常运转和发展。
在现代职场中，劳动纪律已经成为了组织管理的一项重要内容，各个企业都会对员工的劳动纪律进行明文规定，并依靠制度、奖惩等方式对员工进行约束和管理。
二、职业道德概述职业道德是指在从事职业活动中所应当遵循的道德规范和准则，它包括了诚实守信、勤勉尽责、公平合理、保守秘密等诸多方面。
职业道德是维护职业形象和社会信誉的重要保障，是每个员工应该具备的基本素质。
在职场中，职业道德不仅仅是一种行为准则，更是一种职业素养和精神追求，是决定员工是否能够获得他人尊重和信任的重要依据。
三、劳动纪律和职业道德的关系劳动纪律与职业道德之间存在着密切的通联和内在的结合，二者相辅相成，相互作用。
劳动纪律是对职业道德的具体化和细化。
劳动纪律是一种组织规定，而职业道德则是一种职业道德规范，劳动纪律的内容和要求都是建立在职业道德的基础上的。
职业道德是劳动纪律的内在动力。
职业道德可以使员工自觉遵守劳动纪律，发挥出良好的工作状态和工作表现，从而帮助组织提高工作效率和维护组织形象。
四、怎样加强劳动纪律和提高职业道德水平1. 加强劳动纪律意识培养。
组织可以通过加强员工教育、进行规章制度宣传等方式，帮助员工树立正确的劳动纪律观念，增强遵守劳动纪律的自觉性和主动性。
关于职工两纪的发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够和大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——职工两纪。
职工两纪，即职工的劳动纪律和职工的职业道德，它是我们企业发展的基石，也是我们个人职业生涯的保障。
下面，我将从以下几个方面来谈谈职工两纪的重要性。
首先，职工两纪是维护企业正常生产秩序的保障。
一个企业要想发展壮大，离不开每个员工的共同努力。
而职工两纪正是确保员工按照规定时间、规定流程、规定标准进行工作的关键。
只有全体员工严格遵守劳动纪律，才能保证企业生产秩序井然，提高生产效率，为企业创造更多价值。
其次，职工两纪是提升企业竞争力的关键。
在激烈的市场竞争中，企业要想脱颖而出，必须依靠高效的管理和优质的产品。
而职工两纪正是实现这一目标的重要手段。
一个具有高度职业道德的员工，能够自觉遵守规章制度，关心企业发展，为企业创造更多的价值。
因此，加强职工两纪建设，有助于提升企业整体竞争力。
再次，职工两纪是员工个人职业生涯发展的基石。
在职场中，遵守劳动纪律和职业道德的员工更容易得到领导的信任和同事的尊重。
这不仅有助于员工在职场中树立良好的形象，还能为个人职业生涯的发展奠定坚实基础。
一个具有良好两纪的员工，在晋升、加薪等方面都将更具优势。
那么，如何加强职工两纪建设呢？首先，企业要完善规章制度，明确职工的权益和义务。
通过制定科学合理的规章制度，使员工明确自己的行为规范，从而自觉遵守。
其次，加强宣传教育，提高员工对两纪的认识。
通过开展形式多样的宣传活动，让员工充分认识到职工两纪的重要性，自觉践行。
再次，严格考核，强化执行力。
企业要对员工的劳动纪律和职业道德进行定期考核，对违反规定的行为进行严肃处理，确保职工两纪落到实处。
最后，发挥榜样示范作用。
企业要树立一批遵守两纪的先进典型，通过他们的言行，带动全体员工共同进步。
亲爱的同事们，职工两纪是我们企业发展的基石，也是我们个人职业生涯的保障。
让我们携手共进，共同努力，为企业的繁荣昌盛和个人的美好未来贡献力量！谢谢大家！。
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新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和公司劳动纪律
第二条 本规定适用于公司及分子公司全体员工。
第三条 公司每月法定工作小时为166.64小时， 员工每周工作40小时，每周至少休息1天。
第四条 公司实行经劳动部门批准的不定时工作制和 综合计算工时工作制。
新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和公司劳动纪律
上班时间的规定：
超市员工：早班8：30—15：00 晚班15：00—22：00
其它楼层员工： 早班9：30-16：00 晚班5：30-22：00
（以上工作时间均含45分钟吃饭时间）
收银员交接班时间：14：30—15：00
新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和公司劳动纪律
第五条 营业员等现场工作人员用餐时间为45 分钟。 用餐时间不计算为工作时间。
2.3.1 货真价实，买卖公平
2.3.2 管理好店内商品，防 止商品残损变质
2.3 经营作风方面的 规范要求
2.3.3 信誉第一，诚信无欺
2.3.4 出售的商品需清洁卫生
新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和公司劳动纪律
2.4 工作态度方面的规范要求
廉洁奉公、遵纪守法
要爱护保护商品，使商品不受 自然和人为的损坏
3.4 服务真诚
推崇“三无”服务理念: 无微不至、无处不在、无可挑剔 实施全方位服务: 全员、全面、全程，服务规范，语言热情， 服务方式适度、自然，贴近消费者的需求。
新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和公司劳动纪律
3.5 顾客满意
售前: 熟练掌握商品知识和业务技能，当好顾客参谋。 售中: 尽量节约顾客购物成本，做到“三省”，即挑选 商品省劲，结算付款省时，提运商品省心。 售后: 必须是“我销售，我负责”。要有专人专职部门 负责商品质量、服务质量和售后服务。
2、员工用餐超过规定时间30分钟（含30分钟）以内的。
第七条 早退
凡上班期间擅自离开工作岗位30分钟（含30分钟）以 内的，均为早退。
新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和公司劳动纪律
促销员工的考勤及请假审批流程，以厂家或分公 司规定执行
新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和公司劳动纪律
3、中国百货行业职业道德规范（节选）
3.1 诚实守信 诚信，是百货行业职业道德建设的核心，是企业立足、
生存、发展之本，是企业最宝贵的无形资产。 对社会各界要相互信用，实现双赢。对顾客，要真品、
真价、真情，确保商品质量和服务到位。
新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和公司劳动纪律
3、中国百货行业职业道德规范（节选）
3.2 货真价实 严格商品进货检查验收制度。杜绝假冒伪劣和“三无”
（无厂名、无厂址、无品名）、“两全”（全外文、全拼 音）商品上柜销售，切实维护企业和消费者的利益。
3.3 买卖公平 广告宣传要实在，介绍商品不夸大，杜绝任何欺诈和
误导消费者的行为。
新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和公司劳动纪律
新员工岗前培训资料
——职业道德规范和公司劳动 纪律
新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和公司劳动纪律
第一节
职业道德规范
新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和公司劳动纪律
1、职业守则
遵纪守法，爱岗敬业 尊重顾客，热情服务 真诚守信，文明经商
2、职业道德规范的内容
2.1思想方面的规范要求
1、树立爱岗敬业，忠于职守 的思想。 2、在技术上精益求精，力求 熟练掌握职业技能。 3、忠诚于企业，维护企业的 荣誉
营业员应在接待好顾客的前提下，服从柜 组安排，分批就餐，上午班员工从11：00开始 就餐；下午班员工从17：00开始就餐。员工不 应以没有就餐为由提前下班。
新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和公司劳动纪律
第六条 迟到 有下列情形之一的，均为迟到： 1、超过规定上班时间30分钟（含30分钟）以内的；
新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和公司劳动纪律
第二节
《重庆百货大楼股份有
限公司劳动管理暂行规定》
新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和公司劳动纪律
第一条 为了加强劳动管理，规范员工行为，维 护正常的经营管理秩序，不断提高劳动效率，根 据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规， 结合公司实际，制定本规定。
新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和1热情服务，礼貌待人。本着为顾客服务的精神，主动、 热情、周到地为顾客服务
2.2.2多功能服务。即提供与公司销售有关的连带的服务以 满足顾客的多种需要
2.2.3平等待客 。对顾客应一视同仁，不厚此薄彼
新员工岗前培训资料—— 职业道德规范和公司劳动纪律