屯昌县就业局2016年职业培训项目财政支出绩效评价报告.doc
财政支出项目绩效评价报告
根据《海南省人民政府办公厅关于印发海南省引进中小学优秀 校长和学科骨干教师工程实施方案的通知》（琼府办〔2015〕60 号）精神，我县向省教育厅申报引进计划，审核通过后启动招聘 程序，招聘工作由省教育厅按照规定程序进行组织实施。
评价工作小组通过对该项目的具体分析，认为该项目在项目 决策、项目管理、项目绩效和项目效益上均有上佳表现，适合引 进优秀校长教师安家费发放工作和年度优秀校长教师补贴发放工 作，促进了我县引进优秀校长教师队伍稳定。
六、主要经验及做法、存在的问题和建议（包括资金安排、使 用过程中的经验、做法、存在问题、改进措施和有关建议等）。
（二）项目管理情况（包括项目管理制度建设、日常检查监督 管理等情况）分析。
我县引进优秀校长和学科骨干教师严格按照省教育厅、省编 办、省人力资源社会保障厅《关于全省新一轮中小学教职工核编 定岗全员聘任工作实施意见》(琼教〔2014〕44 号)的相关规定进 行管理。我局引进校长签订聘用合同及任期目标责任协议书，明 确任期内的目标责任。用人学校与引进教师签订聘用合同。与引 进校长、教师签订的聘用合同期限应不少于 5 年(含 5 年)，并实 行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期为 1 年。 试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用 合同。强化对引进校长和教师的考核与管理，建立和完善考核制 度和机制，考核结果作为确定相关待遇和奖惩的重要依据。我局 及时将考核情况上报省教育厅。
高度重视引进校长教师待遇落实工作，切实维护好引进校长教 师队伍稳定，是兑现省政府承诺的具体体现，关系到省政府的信 誉和形象，也是维护教育稳定，确保“引得来，留得住，用得好” 的需要，切实做好落实引进校长教师待遇和队伍稳定工作，进一 步提高我县学校办学水平。
2016年财政支出项目绩效评价报告
2016年财政支出项目绩效评价报告——误餐补贴专项一、项目概况（一）项目单位基本情况屏南县公安局是全县公安工作的组织指挥机构和治安行政管理、刑事案件侦破的执勤实战单位，为正科级单位。
单位主要职能是贯彻落实党中央、国务院和省、市、县党委政府以及公安部、省、市公安机关有关公安工作的路线、方针、政策，全面落实各项公安保卫任务；研究和探索公安工作改革，建立符合我县实际的公安管理体制，负责全县公安队伍的管理和教育培训工作，全面推进公安队伍的革命化、正规化建设；掌控全县敌情、社情、社会治安和刑事犯罪情况，为党委政府和上级公安机关提供社会治安方面的信息和对策；负责危害国家安全案件、重特大刑事案件、经济犯罪案件、毒品犯罪案件等各种刑事犯罪案件的侦查工作。
协助党委政府做好重大事件、重大治安灾害事故的处置，切实维护社会稳定；负责隐蔽战线斗争和打击“法轮功”等邪教组织的非法活动等工作；依法管理社会治安、户籍、居民身份证、公民出入境、往来港澳台地区和入境我县的外国人、外籍华人的工作，组织开展消防工作，依法进行消防监督；协助党委政府做好安全防范工作，加强街道社区的巡逻，接受群众的报警求助，打击犯罪，保护人民生命和财产安全；依法行使公安执法权，负责公安执法活动的监督和管理；依法监督机关、团体、企事业单位的安全保卫工作，指导监督企事业保卫组织、保安队伍建设；负责党和国家领导人、重要外宾和省、市党委政府主要领导来屏的警卫工作，完成上级领导交办的警卫任务；依法行使对监管场所的管理权和监督权；负责全县交通安全管理工作，组织实施国家有关道路交通安全管理的方针、政策、法律、法规；协调指导森林公安机关的工作；管理全县公安科技和公安通讯网络工作，主管全县计算机系统、公共信息网络系统的保护、管理和监察工作，负责互联网信息监控和侦查工作；负责全县公安装备规划和公安经费使用管理，提供信息技术、后勤保障等服务；协助领导和管理武警内卫、消防部队；完成县委、县政府和省、市公安机关交办的其他工作。
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屯昌县就业局2016年职业培训项目财政支出绩效评价报告评价类型：□实施过程评价√完成结果评价项目名称：屯昌县就业局2016年职业培训项目项目单位：屯昌县劳动就业管理局主管部门：屯昌县人力资源社会保证局评价时间： 2017年10月10日至2017年10月29日组织方式：√财政部门□主管部门□项目单位评价机构：√中介机构□专家组□项目单位评价组评价单位（盖章）：湖南中智诚联合会计师事务所上报时间：2017年10月谢谢观赏项目基本信息一、项目基本情况项目实施单位屯昌县就业局主管部门屯昌县人力资源社会保障局项目负责人联系电话地址屯昌县屯城镇昌盛路邮编项目类型经常性项目（√）一次性项目（）计划投资额（万元）260实际到位资金（万元）260实际使用情况（万元）其中：中央财政200 其中：中央财政200 其中：中央财政0 省财政预算60 省财政预算60 省财政预算0 市县财政预算市县财政预算市县财政预算地方债券资金地方债券资金地方债券资金二、绩效评价指标评分一级指标分值二级指标分值三级指标分值得分投入20 项目立项10项目立项规范性 3 3绩效目标合理性 3 3绩效指标明确性 4 4 资金落实10资金到位率 5 5到位及时率 5 5过程24 业务管理18管理制度健全性 4 4制度执行有效性8 6项目质量可控性 6 6 财务管理10管理制度健全性 2 2资金使用合规性 5 5谢谢观赏财务监控有效性 3 3产出16 项目产出16实际完成率 5 1完成及时率 5 5质量达标率 5 0成本节约率 5 3 社会效益27职业技能水平9 7培训人员生活状况9 4收入变化情况9 4 项目效益 5 社会公众或服务对象满意度 5 0总分100 100 100 70评价等次（得分占分值90%及以上的为“优”；占分值80%-89%为“良”；占分值60%-79%为“中”；占分值60%以下为“差”）中三、评价人员姓名职务/职称单位签字黄江红注册会计师湖南中智诚联合会计师事务所郭艳注册会计师湖南中智诚联合会计师事务所蒯霞会计师湖南中智诚联合会计师事务所皮益会计师湖南中智诚联合会计师事务所评价工作组组长：黄江红2017年10月谢谢观赏屯昌县劳动就业管理局2016年职业培训项目财政支出绩效评价报告一、项目概况（一）项目基本情况。
职业培训项目绩效评价报告模板
职业培训项目绩效评价报告
项目名称：
申报单位：
承办单位：
填报时间：
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填表说明
1．高技能人才培训班绩效评价报告由项目负责人填写（加盖申报单位公章）；
2．承办单位为具体实施项目的单位或部门；
3．其中《四、项目绩效评价指标体系》“自评分”一栏由项目负责人根据“评价内容与标准”进行打分，最后将总分计算出写在“综合得分”一栏中；
4．《五、学员培训工作质量评估表汇总情况》是对《培训工作质量评估表（学员用）》的统计，要求计算出各个指标评估等级所占的百分比.
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六、评价报告文字部分（培训总结）
评价报告基本内容（主要包括以下几点）：
（一）项目概况（项目立项概况、项目实施情况、取得成效并附现场照片）（二）评价结果
（三）存在问题
（四）建议和意见
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9。
财政支出绩效评价报告 范本
附件4
部门整体支出绩效自评报告（参考提纲）
一、部门基本情况及开展绩效管理工作情况
二、各项评价指标完成情况分析
（一）预算编制指标
1.“预算编制质量”各三级指标的完成情况。
2.“预算配置”各三级指标的完成情况
（二）预算执行指标
1、“预算执行”各三级指标的完成情况。
2、“预算管理”各三级指标的完成情况。
3、“资产管理”各三级指标的完成情况。
（三）产出指标
“职责履行”由部门结合市绩效办“职能性指标”考核情况，按职责履行对各项重点工作完成情况进行总结。
（四）效果指标
“履职效益”各三级指标的完成情况
三、综合评价情况及评价结论（与附件2自评分值一致）
四、绩效评价结果应用建议
结合本部门自评结果，对以后年度预算编制及管理的建议、是否对评价结果内容进行应用作为下一年度预算安排的依据等。
五、主要经验及做法、存在的问题及建议等
六、其他需要说明的问题。
县就业服务中心就业补助资金项目支出绩效评价工作整改报告
县就业服务中心就业补助资金项目支出绩效评价工作整改报告背景介绍县就业服务中心是地方政府创办的公共服务机构，负责提供就业服务和促进就业的政策宣传、咨询、培训、推荐和创业等方面的服务。
其中，就业补助资金项目是该中心开展的一项重要服务内容，旨在帮助贫困家庭和失业人员顺利就业，实现脱贫致富。
为了确保该项目取得良好的绩效，县就业服务中心对项目支出进行了绩效评价，并根据评价结果进行了整改工作。
评价结果分析经评测，该项目支出存在以下问题：1.存在被动和浪费的情况由于资金申领方式存在问题，申请者对资金使用的主动性不足，导致部分申请资金未能得到充分利用，浪费了资金。
2.申请人参加培训意愿不强在培训方面，由于缺乏有效的宣传和引导，申请人对参加培训的意愿不强，导致大部分资金没有用于切实有效的培训。
3.资金使用效果缺乏量化指标在项目支出过程中，缺乏有效的指标度量和监管，导致资金使用效果无法得到理性量化的评估，无法对资金使用效果进行科学的分析和调控。
4.申请条件过于宽泛项目申请条件过于宽泛，导致资金过度分散，无法起到应有的集中和支持作用。
整改措施为了解决上述问题，县就业服务中心制定了一系列整改措施，包括：1.优化申领流程，提高资金使用主动性针对申领流程存在的问题，县就业服务中心将进一步简化申领流程，优化申领条件，提高申请人对资金使用的主动性。
2.加强培训宣传和引导，提高参加率为了提高培训参与率，县就业服务中心将加强宣传和引导力度，制定并实施有效的激励政策，增强申请人的学习热情和动力。
3.建立监管指标体系，推进资金使用效果量化评估为了更好地监管资金使用情况，并科学评估使用效果，县就业服务中心将建立一套科学的监管指标体系，对资金使用效果进行具体、量化的评估和分析。
4.优化申请条件，提高资金使用效果为了使资金使用更加集中、有效，县就业服务中心将进一步明确申请条件，加强申请者的准入条件，以确保资金实现最佳利用效果。
结论通过本次整改，县就业服务中心成功解决了该项目支出存在的问题，并制定了一系列可行的整改措施，使该项目实现了良好的绩效。
财政支出项目绩效评价报告 .doc
财政支出项目绩效评价报告评价类型：□实施过程评价√完成结果评价项目名称：安全生产责任目标考核工作及奖励项目单位：海口市美兰区安全生产监督管理局主管部门：海口市美兰区安全生产监督管理局评价时间： 2016年4月5日至2016年4月 15日组织方式：□财政部门□主管部门√项目单位评价机构：□中介机构□专家组√项目单位评价组评价单位（盖章）：海口市美兰区安全生产监督管理局上报时间：2016年4月15日谢谢观赏项目绩效目标表项目名称：安全生产责任目标考核工作及奖励指标类型指标名称绩效目标绩效标准优良中差产出指标安全生产责任目标考核工作及奖励完成对26个签订责任书的安委会成员单位的考核，并对考核优秀的单位和个人进行奖励90%以上80%-89%70%-79%69%以下成效指标全区安全生产形势情况全区安全生产形势稳定并持续好转90%以上80%-89%70%-79%69%以下效率指标项目完成时效按时完成考核和奖励工作90%以上80%-89%70%-79%69%以下说明：产出指标反映项目实施提供的产品或服务，例如：清理排水沟公里数、维修养护道路数(条或公里)、亮化路灯数量等。
成效指标反映项目产出或活动带来的结果，例如：验收合格率、车行道年维修保养率、人行道年维修保养率、道路完好率、社会公众满意度等。
效率指标是指通过获取、使用和管理资源以实现项目结果或产出的经济性，例如：项目完成时效、清理排水沟单位成本、项目资金支出率等。
绩效目标的制定要经过科学预测和调查研究，既要符合实际，又要有一定的挑战性且可衡量（即高于历史水平或平均水平，在既定条件下经过努力可以实现）。
绩效标准的设定要将绩效目标分优良中差四档形式量化表述。
谢谢观赏项目基本信息一、项目基本情况项目实施单位海口市美兰区安全生产监督管理局主管部门海口市美兰区安全生产监督管理局项目负责人xx 联系电话xxx 地址海口市美兰区政府515室邮编570203 项目类型经常性项目（√）一次性项目（）计划投资额（万元）8实际到位资金（万元）8实际使用情况（万元）8其中：中央财政其中：中央财政省财政省财政市县财政8 市县财政8其他其他二、绩效评价指标评分一级指标分值二级指标分值三级指标分值得分项目决策20 项目目标 4 目标内容 4 4 决策过程8决策依据 3 3决策程序 5 5 资金分配8分配办法 2 2分配结果 6 6项目管理25 资金到位 5到位率 3 3到位时效 2 2 资金管理10 资金使用7 7谢谢观赏财务管理 3 3组织实施10 组织机构 1 1 管理制度9 9项目绩效55 项目产出15产出数量 5 5产出质量 4 4产出时效 3 3产出成本 3 3 项目效益40经济效益8 8社会效益8 8环境效益8 8可持续影响8 8服务对象满意度8 8总分100 100 100 100 评价等次优三、评价人员姓名职务/职称单位项目评分签字陈维明局长安监局100王智深科员安监局100侯之山科员安监局100吴坤子科员安监局100评价工作组组长（签字）：项目单位负责人（签字并盖章）：年月日谢谢观赏财政支出项目绩效评价报告一、项目概况（一）项目单位基本情况海口市美兰区安全生产监督管理局行政编制 5 名。
财政支出项目绩效评价报告(通用标准模板)
财政支出项目绩效评价报告项目名称项目单位主管部门评价类型事前评价□事中评价□事后评价□评价方式：部门（单位）绩效自评□财政部门组织评价□评价机构：中介机构□部门（单位）评价组□财政评价组□年月日五、评价报告文字部分（报告综述）（一）项目基本概况（二）项目绩效及评价结论（三）评价发现的问题（四）相关意见与建议（五）附件填报说明一、本评价报告由评价机构填写，所有内容必须真实、准确。
二、封面填写1．项目名称：须与项目批复文件一致。
2．项目单位：填写全称，不得省略。
3．主管部门：填写全称，不得省略。
4．评价类型：分为预算申报（事前）评价、实施过程（事中）评价和完成结果（事后）评价三种。
属于预算申报情况评价的在“事前评价”后打√；属于跨年度支出项目中期评价的在“事中评价”后打√；属于项目完成后评价的在“事后评价”后打√。
5．评价方式：即指评价组织方式。
属于部门（单位）自评的在“部门（单位）绩效自评”后打√；属于财政部门评价的在“财政部门组织评价”后打√。
6．评价机构：以部门（单位）内部人员为主实施评价的在“部门（单位）评价组”后打√；以财政部门内部人员为主实施评价的在“财政评价组”后打√；委托中介机构实施评价的在“中介机构”后打√。
三、评价报告表格内容填写1．项目负责人：当项目负责人有多个时，项目负责人、联系电话、地址和邮编等栏目，可调整格式，逐个填写。
2．项目起止时间：按照项目预算批复至项目完工（竣工验收）的实际时间填写。
3．项目支出明细情况：按照实际支出内容（经济科目）不同，对照项目申报书中的项目支出明细和实际支出情况对应填写。
4．项目绩效目标及实施计划完成情况：“预期”栏按部门预算项目申报书的有关内容直接填写，“实际”栏主要填写项目绩效目标及实施计划的实际完成情况，应与“预期”栏相关内容逐条对应。
5．基本指标：按照“XX省项目支出评价指标一览表”（附2）中的“二级指标”填列，也可根据实际情况有所增减。
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屯昌县就业局2016年职业培训项目财政支出绩效评价报告评价类型：□实施过程评价完成结果评价项目名称：屯昌县就业局2016年职业培训项目项目单位：屯昌县劳动就业管理局主管部门：屯昌县人力资源社会保证局评价时间： 2017年10月10日至2017年10月29日财政部门□主管部门□项目单位中介机构□专家组□项目单位评价组评价单位（盖章）：湖南中智诚联合会计师事务所上报时间：2017年10月项目基本信息屯昌县劳动就业管理局2016年职业培训项目财政支出绩效评价报告一、项目概况（一）项目基本情况。
根据海南省人力资源和社会保障厅《关于印发2015年春潮行动培训任务分解计划的通知》（琼人社发【2015】62号文件精神，屯昌县就业局计划职业培训人数1300人（其中挖掘机操作工100人、家政服务员90人、建筑工800人、创业培训310人）。
屯昌县人民政府常务会议（14届75次【2015】23号）审议了屯昌县就业局2015年职业培训工作计划。
计划分2年完成，2015年计划培训560人，实际培训560人；2016年计划培训740人，实际培训560人。
（二）项目绩效目标、绩效指标设定或调整情况，包括预期总目标及阶段性目标。
2016年计划培训农村劳动力740人，进一步提高农村转移就业劳动者就业创业能力的有效手段，加大工作力度，创新工作方法，立足培训政策，切实发挥政策的综合效应。
（三）项目基本性质、用途和主要内容、涉及范围。
职业培训项目是指由屯昌县就业局组织实施的、面向城乡各类享受政府培训补贴且有就业要求和培训愿望的劳动者，以促进就业和创业为目的的职业技能培训和创业培训。
培训对象为城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、被征地农民。
符合条件的培训对象享受政府职业培训补贴，每人每年只能享受一次职业培训补贴。
二、项目资金使用及管理情况（一）项目资金到位情况分析（1）海南省财政厅《海南省财政厅调整拨付2016年职业培训配套资金（第二批）的通知》（琼财社[2016]1211号）下达该项目资金60万元，系为省级财政资金。
（2）海南省财政厅《海南省财政厅关于下达2016年就业补助资金的通知》（琼财社[2016]1487号）下达该项目资金200万元，系为中央财政资金。
该项目资金计划资金260万元，实际到位资金260万元，其中中央财政资金200万元，省级财政资金60万元，到位率100%。
（二）项目资金使用情况2016年培训班补贴暂估金额为68.16万元，截止2017年10月，2016年6期培训班全部补贴资金尚未支付，补贴资金需经审计部门审计后安排支付。
（三）项目资金管理情况分析项目资金严格执行省财政厅印发的《海南省就业专项资金管理暂行办法》（琼财社[2012]1848号）的规定以及《屯昌县政府补贴职业培训管理暂行规定》的相关要求。
屯昌县财政局设立“就业资金专户”，将年度财政预算安排的职业培训资金及时转入“就业资金专户”，确保专款专用。
三、项目组织实施情况（一）项目组织情况分析县就业局负责就业技能培训管理工作，指定专人具体负责就业技能培训的实施工作，制定了《屯昌县就业技能培训管理工作要求》、《屯昌县政府补贴职业管理暂行规定》，严格按规章制度执行，采取有效措施，确保实现就业技能培训达到预期效果。
（二）项目管理情况分析由县人社局、县财政局及县就业局组成的评估小组认定6家培训机构为定点职业培训机构。
培训机构按承担的培训任务与县就业局签订委托培训协议。
对每个培训工种统一实行“开班申请、过程巡查、考核鉴定、效果评估、资金申领”的管理办法。
培训人数原则上每班不超过六十人，其中创业培训每班不超过三十人。
县就业局负责对就业技能培训过程跟踪服务，确保培训效果。
县教育局负责核实培训机构报送材料的真实性。
坚持先培训后鉴定的原则，以鉴定促培训、以培训带动鉴定工作。
四、项目绩效情况（一）项目绩效目标完成情况分析。
将项目支出后的实际状况与绩效目标对比，从项目的投入、过程、产出和效果等方面进行量化、具体分析。
1.项目的投入分析(20分)。
项目的投入包括项目立项（10分）、资金落实（10分）。
（1）项目立项1）项目立项规范性（3分）评价要点：①项目是否按照规定的程序申请设立；②所提交的文件、材料是否符合相关要求；③事前是否已经过必要的可行性研究、专家论证、风险评估、集体决策等。
评价标准:每满足1项得1分。
评价过程:经查看相关资料，项目按照规定的程序设立，提交的文件、材料符合相关要求，事前已经过屯昌县人民政府常务会议决议。
评价结果：全部符合上述要求，得3分。
2）绩效目标合理（3分）评价要点：①是否符合国家相关法律法规、国民经济发展规划和党委政府决策；②是否与项目实施单位或委托单位职责密切相关；③项目是否为促进事业发展所必需；④项目预期产出效益和效果是否符合正常的业绩水平。
评价标准：满足4项时，得3分；满足其中3项，得2分；满足其中2项得1分；满足1项及以下得0分。
评价过程：项目依据《中华人民共和国就业促进法》设立，符合国家相关法律法规、国民经济发展规划和党委政府决策,与项目实施单位职责密切相关,为促进事业发展所必需,项目预期产出效益和效果符合正常的业绩水平。
评价结果：项目全部符合以上要求，得满分3分。
3）绩效指标明确（4分）评价要点：①是否将项目绩效目标细化分解为具体的绩效指标；②是否通过清晰、可衡量的指标值予以体现；③是否与项目年度任务数或计划数相对应；④是否与预算确定的项目投资额或资金量相匹配。
评价标准：每满足1项得1分。
评价过程：2016年计划培训740人，项目绩效目标细化分解为具体的绩效指标，绩效指标的设定通过清晰、可衡量的指标值予以体现；绩效指标与项目年度任务数或计划数相对应，与预算确定的项目投资额或资金量相匹配。
评价结果：项目符合以上要求，得分为4分。
（2）资金落实（10分）1）资金到位率（5分）资金到位率=（实际到位资金/计划投入资资金）×100%实际到位资金：一定时期（本年度或项目期）内实际落实到具体项目的资金。
计划投入资金：一定时期（本年度或项目期）内计划投入到具体项目的资金。
评价标准：①X≥90%时，得分5分；②90%＞X≥80时，得分3分；③X＜80%时，得分0分。
评价过程：资金到位率=（实际到位资金/计划投入资资金）×100%=(260/260)×100%=100%评价结果：项目资金到位率为100%，得满分5分。
2）到位及时率（5分）到位及时率=（及时到位资金/应到位资金）×100%。
及时到位资金：截至规定时点实际落实到具体项目的资金应到位资金：按照合同或项目进度要求截至规定时点应落实到具体项目的资金。
评价标准：①X≥90%时，得分5分；②90%＞X≥80时，得分3分；③X＜80%时，得分0分。
评价过程：到位及时率=（及时到位资金/应到位资金）×100%=（260/260）×100%=100%评价结果：项目资金到位及时率为100%，得满分5分。
项目的投入合计得为20分，该项目立项符合规范，资金落实得到保障，绩效指标清晰、细化、可衡量，用以反映和考核项目绩效目标的明细化情况。
2.过程（28分）过程分析包括业务管理（18分）、财务管理（10分）（1）业务管理（18分）1）管理制度健全性（4分）评价要点：①是否已制定或具有相应的业务管理制度；②业务管理制度是否合法、合规、完整。
评价标准：每满足1项得2分。
评价过程：项目制定了《屯昌县就业技能培训管理工作要求》（屯人社【2014】22号）、《屯昌县政府补贴职业管理暂行规定》，业务管理制度合法、合规、完整。
评价结果：经查阅各类业务管理制度，业务管理制度合法、合规、完整，得分4分。
2）制度执行有效性（8分）评价要点：①是否遵守相关法律法规和业务管理规定；②项目调整及支出调整手续是否完备；③项目合同书、验收报告、技术鉴定等资料是否齐全并及时归档；④项目实施的人员条件、场地设备、信息支撑等是否落实到位。
评价标准：每满足1项得2分。
评价过程：经查阅项目相关资料，项目基本遵守相关法律法规和业务管理规定，但项目的合同书未全部归档，部分培训学员未安排考试，项目暂未验收，制度执行有效性存在瑕疵。
要点3未达到要求，扣2分。
评价结果：制度执行有效性得分为6分。
3）项目质量可控性（6分）评价要点：①是否已制定或具有相应的项目质量要求或标准；②是否采取了相应的项目质量检查、验收等必需的控制措施或手段。
评价标准：每满足1项得3分。
评价过程：《屯昌县就业技能培训管理工作要求》规定：培训过程中，县就业局派专人负责全程跟踪服务，对培训每天学员的到位情况，培训课程和培训老师、讲课内容等要做好相关记录。
县人社局会同财政局不定时派员实地对培训情况进行巡查，根据培训情况填写《巡查情况记录表》。
职业培训完成后，县职业技能鉴定指导中心负责安排培训班学员参加技能考核鉴定，经鉴定合格按规定颁发相应的国家职业资格证书或专项职业技能力证书，对参加创业培训的经考试合格颁发创业培训合格证书，培训工种属国家颁布职业技能标准的职业工种必须取得执业资格证书，未颁布的国家职业技能标准的执业工种才进行专项职业能力考核。
翻看职业培训资料，就业局对每次巡查情况进行了记录。
评价结果：项目已制定相应的质量要求，采取了相应的项目质量检查手段，得6分。
（2）财务管理（10分）1）财务制度健全性（2分）评价要点：①是否已制定或具有相应的项目资金管理办法；②项目资金管理办法是否符合相关财务会计制度的规定。
评价标准：每满足1项得1分。
评价过程：《海南省就业专项资金管理暂行办法》（琼财社【2012】1848号）、《屯昌县政府补贴职业管理暂行规定》对培训补贴标准与拨付流程有详细的规定。
评价结果：项目具有相应的资金管理办法，且符合相关财务会计制度的规定，得2分。
2）资金使用合规性（5分）评价要点：①是否符合国家财经法规和财务管理制度以及有关专项资金管理办法的规定；②资金的拨付是否有完整的审批程序和手续；③项目的重大开支是否经过评估认证；④是否符合项目预算批复或合同规定的用途；⑤是否存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。
评价标准：每满足1项得1分。
评价过程：项目进行专户专账管理，资金管理办法对项目资金的支付有严格的审核流程，本年未发生项目支出，不存在截留、挤占、挪用、虚列支出的情况。
评价结果：本项得分为5分。
3）财务监控有效性（3分）评价要点：①是否已制定或具有相应的监控机制；②是否采取了相应的财务检查等必要的监控措施或手段。
评价标准：每满足1项得1分。
评价过程：按照《海南省就业专项资金管理暂行办法》的规定执行：各级财政、人力社会资源保障部门要建立健全财务管理制度，强化内部财务管理和审计监督，定期对就业专项资金管理使用情况进行检查。