高校知识产权管理绩效评价研究及实证分析
知识产权保护的绩效考核制度
知识产权保护的绩效考核制度知识产权的保护对于企业的创新能力和竞争力是至关重要的。
为了有效保护知识产权并激励员工积极参与保护工作，许多企业引入了知识产权保护的绩效考核制度。
本文将探讨知识产权保护的绩效考核制度在企业中的重要性以及如何建立和实施该制度。
一、知识产权保护的绩效考核制度的重要性知识产权保护对于企业的长期发展具有重要的意义。
在如今的知识经济时代，企业的核心竞争力往往来自于知识产权的创造和运用能力。
如果企业无法有效保护自己的知识产权，将面临知识被窃取、模仿、侵权等风险，进而影响企业创新能力和市场竞争力。
建立知识产权保护的绩效考核制度有助于激发员工对知识产权保护的重视和参与。
通过设立绩效考核指标，可以在员工的绩效评估中加入知识产权保护指标，使员工意识到知识产权保护的重要性，并主动参与到保护工作中。
同时，绩效考核制度还可以为企业提供量化数据，用于评估知识产权保护工作的成效和提供决策支持。
二、建立知识产权保护的绩效考核制度的基本原则1. 公平公正原则：建立绩效考核制度应遵循公平公正原则，对所有员工一视同仁。
不论员工在企业内部的职位高低，都应根据其在知识产权保护工作中的表现进行绩效考核。
2. 目标明确原则：绩效考核制度应设定明确的目标和指标。
目标包括知识产权注册申请数量、知识产权侵权案件处理效率、知识产权保护培训参与率等。
指标的设定应科学合理，能够客观反映员工在知识产权保护工作中的贡献。
3. 激励和考核相结合原则：绩效考核制度应该既激励员工积极参与知识产权保护，又对未能达到预期目标的员工进行考核。
激励机制可以包括奖励、晋升等形式，考核机制可以包括警告、培训等措施。
三、实施知识产权保护的绩效考核制度的步骤1. 设定绩效考核目标和指标：根据企业的实际情况，确定绩效考核的目标和指标。
目标和指标应该与企业的知识产权保护策略和目标相一致，并能够量化和评估。
2. 建立考核评估体系：建立评估知识产权保护工作的评价体系，包括考核方法、考核周期、权重分配等。
高校知识产权管理绩效评价研究及实证分析
高校知识产权管理绩效评价研究及实证分析进入21世纪,知识产权已经成为国际社会竞争的重要战略手段、战略资源和战略地位的标志,并在经济社会发展中发挥越来越重要的作用。
建设创新型国家、提高我国的国际竞争力、必须强化自主创新能力,激发全民族的创新精神。
拥有更多的自主知识产权。
2008年6月国务院颁布了《国家知识产权战略纲要》,决定实施国家知识产权战略。
《国家知识产权战略纲要》的实施,有力地促进了我国知识产权创造、应用、保护和管理,也对高等院校的知识产权工作提出了新的更高的要求。
近年来,各高等院校也在不断地加大知识产权工作的力度,广大教师、科研人员在更加积极地进行科技创新的同时,对知识产权的保护意识也普遍提高。
高等院校知识产权创造能力得到提升,形成并拥有的自主知识产权总量不断增加。
但是,不可否认的是我国高等院校知识产权保护和管理工作中仍然存在一些问题,阻碍了我国科技创新与知识经济飞速发展。
因此,高度关注并对高等院校知识产权加以正确的保护和管理成为当务之急。
本文在总结前人研究成果的基础上,提出有利于高校科研成果知识产权化的评价指标体系。
其中,主要依靠基于BP神经网络训练模型、灰色关联分析的ANN-GRAP 综合赋权方法与DEA数据包络绩效评价等方法建立起高校知识产权管理绩效评价模型,来实现科学地、客观地评价高校知识产权管理工作水平。
并希望通过将我省高校与知识产权管理工作做得较好的、具有一定学科代表性的首都高校进行实证对比研究,考察我省高校与首都高校知识产权管理的实际状况,分析其间存在的问题以及产生差距的原因与影响因素等。
以期为领导决策层制定有利于我省高校知识产权成果转化的科研管理体制、政策和规范提供科学的依据和有价值的参考建议。
知识产权保护与管理绩效考核
知识产权保护与管理绩效考核知识产权是企业发展中的重要资产，保护和管理好知识产权对企业的可持续发展至关重要。
为了衡量企业在知识产权保护与管理方面的绩效，开展绩效考核成为一项必要工作。
本文将从知识产权的重要性、绩效考核的目的与方法以及考核指标等方面进行探讨。
一、知识产权的重要性知识产权是指人们在创造性活动中产生的对于发明、文学艺术作品、商标、外观设计、集成电路布图等的法律保护。
企业的知识产权有助于保护其创新成果和商业机密，增强市场竞争力，提高企业的价值和信誉度。
知识产权保护是保护企业创新能力、知识积累和核心竞争力的重要手段。
二、绩效考核的目的与方法绩效考核旨在评估企业在知识产权保护与管理方面的表现，并为企业提供改进的方向和策略。
绩效考核应该定期开展，以确保企业能够持续改进知识产权保护和管理工作。
考核的方法可以采用定量和定性相结合的方式，综合评估企业在知识产权保护与管理方面的绩效。
定量考核可以通过统计数据和指标来评估企业的绩效，比如注册专利数量、知识产权诉讼案件的处理效率等。
同时，还可以结合企业的经济效益和市场份额等因素，从综合角度评估企业在知识产权保护与管理方面的表现。
定性考核则可以通过问卷调查、访谈等方式获得员工和相关利益相关者的意见和反馈。
通过收集各方的意见和建议，可以进一步发现企业在知识产权保护与管理方面的问题和不足，并提出相应的改进措施。
三、考核指标绩效考核的指标应该全面反映企业在知识产权保护与管理方面的各个方面，以下是一些常见的考核指标供参考：1. 知识产权策略与规划：评估企业是否制定了明确的知识产权保护和管理策略，并进行了有效的规划和布局。
2. 知识产权申请与运营：评估企业的专利、商标、版权等知识产权申请情况，包括数量、质量和地域分布等。
3. 知识产权管理体系：评估企业是否建立了完善的知识产权管理体系，包括知识产权管理制度、知识产权交易和合作机制等。
4. 知识产权保护成果：评估企业在知识产权保护方面取得的成果，包括知识产权侵权案件的处理情况、知识产权维权成本和效果等。
知识产权制度的效益及实证分析
知识产权制度的效益及实证分析随着社会的不断发展和进步，知识产权制度日益受到重视。
在国际贸易、技术创新和经济发展等方面，知识产权制度的效益得到了充分展现，对于保护创新者的利益、促进技术创新和经济发展具有不可替代的作用。
知识产权制度的效益主要体现在以下几个方面：一、保护创新者的权益知识产权法是为了保护知识产权者的利益而制定的法律，其主要功能是通过法律手段对知识产权进行有效保护。
这样能够使知识产权者在市场竞争中获得竞争优势，增加其产品或服务的销售量和利润率。
同时，对于如何强化知识产权的保护，各国及地区采取的方式和程度也不尽相同。
二、促进技术创新和发展知识产权制度不仅能够为创新者提供好的创新环境，同时，还能够为国家强大的技术和经济发展提供良好的支撑。
这是因为，知识产权制度能够促进人们在知识产权领域的创新和发现，并鼓励各种形式的创新和创造，使得创新的成果可以得到充分的保护。
这一方面，能够提高技术水平，推动科学与技术的发展，从而为国家的经济发展和社会进步做出贡献。
三、促进对外贸易和竞争知识产权制度能够维护外贸生产者在竞争中的强势，同时，对于国内企业也有着相同的保护作用。
在全球经济一体化的背景下，各国之间的经济关系日益密切，出现了知识产权的保护问题。
这样，知识产权法律将成为国际关系中法律层面的重要组成，通过该法律将各国之间的经济和商业关系加强，增强各方的交流与合作。
四、推动协作与创新知识产权制度的出现，既可以保护创新者的利益，也可以运用到多项护的维护和推动合作的领域。
这不仅需要各方共同参与，还需要建立相应的法律制度和规则。
这样可以满足各方的利益保护，加快新技术的研发及应用，推动协作与创新。
综上所述，知识产权制度的实现对于促进技术创新、维护企业与创新者的其他基本权益、保障对外竞争等方面有着重要的意义。
因此，各国在建立活跃创新研发环境和推广知识产权法律等方面需要实施相应的措施，从而实现知识产权制度的效益。
知识产权管理团队绩效考核标准
知识产权管理团队绩效考核标准知识产权管理团队绩效考核标准旨在评估团队成员在知识产权管理方面的工作表现和贡献。
通过详细的标准和指标，能够客观、公正地评估团队成员的工作能力和专业素养，为提高团队整体绩效和个人发展提供参考依据。
一、工作质量工作质量是衡量团队绩效的重要指标，包括但不限于以下方面：1. 知识产权管理团队成员应具备扎实的知识产权理论知识和实践经验，能够熟练运用相关法律法规，确保知识产权的合规管理和有效保护。
2. 项目管理团队成员应具备良好的项目管理能力，包括项目计划制定、资源调配、进度控制和风险管理等方面，确保项目按时、高质量完成。
3. 文档撰写团队成员应具备优秀的文档撰写能力，包括合同、报告、备忘录等相关文档的撰写，能够清晰、准确地传达信息。
二、工作效率工作效率是评估团队成员能力和工作效能的重要指标，包括但不限于以下方面：1. 时间管理团队成员应具备有效的时间管理能力，能够根据工作的紧急程度和重要性合理安排工作时间，提高工作效率。
2. 任务分配与执行团队成员应具备良好的任务分配与执行能力，能够根据团队成员的专长和能力合理分配任务，并能按要求高效完成任务。
3. 团队协作团队成员应具备良好的团队协作精神，能够与他人积极合作、有效沟通，共同完成团队任务。
三、专业发展专业发展是评估团队成员个人发展情况的重要指标，包括但不限于以下方面：1. 学习能力团队成员应具备良好的学习能力，能够持续学习更新的知识产权管理理论和实践经验，提升自身的专业能力。
2. 培训参与团队成员应积极参与相关培训活动，包括内部培训、外部培训等，提升自身的专业水平。
3. 业务拓展团队成员应积极主动地参与业务拓展，开拓新的客户资源和合作机会，提升团队整体绩效。
总结：知识产权管理团队绩效考核标准综合考虑了工作质量、工作效率和个人专业发展等方面的指标，能够全面客观地评估团队成员的工作表现和贡献。
通过合理设置考核标准和指标，可以激励团队成员不断提升自身专业能力和工作水平，提高团队整体绩效。
知识产权管理绩效评估办法
知识产权管理绩效评估办法引言随着知识经济的快速发展，知识产权的保护和管理变得愈发重要。
因此，对于企业和组织来说，评估知识产权管理绩效具有重要意义。
本文旨在提供一种绩效评估办法，帮助企业和组织全面了解其知识产权管理的有效性，并针对评估结果提出改进建议。
绩效评估办法步骤1：明确绩效指标在开始评估之前，需要明确一些关键绩效指标，以确保评估结果的客观和准确。
这些指标可以包括但不限于以下几个方面：1. 知识产权申请和授权的数量和质量2. 知识产权的价值评估和利用情况3. 知识产权的保护和风险管理措施4. 知识产权管理的成本和效益5. 知识产权管理的创新能力和竞争优势步骤2：数据收集与分析收集相关数据来支持绩效评估是至关重要的。
可以通过以下方式进行数据收集：1. 内部数据收集：整理企业或组织内部的知识产权相关数据，包括专利申请和授权文件、商标注册信息、版权登记信息等。
2. 外部数据收集：收集行业或市场对比数据，如竞争对手的知识产权申请情况、市场上的相关报告和研究。
3. 调查问卷调研：设计合适的调查问卷，针对内部员工和外部相关方进行调查，以获取他们对知识产权管理的看法和建议。
4. 专家咨询：咨询相关领域的专家，获取他们对知识产权管理绩效评估的意见和建议。
收集完数据后，进行数据分析，对各个绩效指标进行评估和比较。
步骤3：评估结果与改进建议根据数据分析的结果，对于每个绩效指标进行评估，得出一个绩效得分。
绩效得分可以通过加权计算得到，以反映各个指标的重要性。
在评估结果的基础上，提出改进建议和措施。
例如，如果发现知识产权保护方面得分较低，可以建议加强与法律部门的合作，加强保密协议的签署等。
改进建议应具体、明确，以便企业和组织能够迅速采取相应的措施。
步骤4：跟踪和持续改进绩效评估是一个持续的过程，企业和组织应该定期进行评估，并根据评估结果进行持续改进。
可以设立一个评估委员会来负责制定评估计划、收集数据、分析结果和提出改进建议。
高校知识产权管理现状研究——对河南省高校的实证分析
管 理 机 构 、 识 产 权 管理 制 度 等 方 面 。 析 了河 南省 知 识 产 权 管 理 中存 在 的 问题 以及 原 因 ； 知 分 最后 从 政 府 层 面 、 高校 层 面 以及 企 业层 面提 出 了加 强 高校 知 识 产 权 管 理 的 建议 。
Ａｂ ｔ ａ ｔ ｈ ｒ ｌ ２ ｕ ｉ ｅ ｓｔ ｓ ｉ ｎ ｎ Ｐ ｏ ｉ ｃ ， ｏ ａ ｎ ｔ ｈ ａ ｉ ｘ ａ ｓｏ ｆ ｅ ｕ ｔｉ ｎ ｓ ａｅ ｈ ｅ ｔ ｅ ｔｄ ｓ ｒ ｃ ：ｔ ｅ ｅ ａ ｅ ８ ｎ ｖ ｒｉ ｅ ｎ Ｈｅ ａ ｒ ｖｎ ｅＣ ｍｐ ｒ ｇ ｗｉ ｔ ｅ ｒ ｐ ｄ ｅ ｐ ｎ ｉｎ ｏ ｄ ｃ ｏ ｃ ｌ ，ｔ ａ ｎ ｅ ｉ ｉ ｈ ｌ
王 丽 Ｗａ ｇ ｉ ｎ Ｌ
（ 南 科 技 大 学 经 济 与 管 理学 院 ， 阳 ４ １０ ） 河 洛 ７ ０ ０
（ ｃ ｏ ｌ ｆ ｃ ｎ ｍｉ ｎ ａ ａ ｅ ｅ ｔＨ ｎ ｎＵ ｉｅ ｉ ｆ ｃ ｎ ｅ ｎ ｅ ｈ ｏｏ ｙ Ｌ ｏ ａ ｇ４ １ ０ ， ｈｎ ） Ｓ ｈ ｏ ｏ ｏ ｏ ｃ ａ ｄ Ｍ ｎ ｇ ｍ ｎ ， ｅ ａ ｎｖ ｒ ｔ ｏ ｉ ｃ ｄＴ ｃ ｎ ｌｇ ， ｕ ｙ ｎ ７ ０ ０ Ｃ ｉａ Ｅ ｓ ｓｙ Ｓ ｅ ａ
高校知识产权评估方法
高校知识产权评估方法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：高校知识产权评估方法随着知识经济时代的到来，知识产权在高校中的意义越来越重要。
高校作为科研和创新的主要场所，其知识产权的保护和评估至关重要。
知识产权评估是对高校的科研成果和创新能力进行评价的重要手段，对于激励和保护创新活动具有重要意义。
下面将介绍一些高校知识产权评估的常用方法。
一、专利数量和质量评估专利是衡量高校科研成果和创新能力的重要指标之一。
通过统计高校获得的专利数量和质量，可以客观地评估其科研水平和创新能力。
专利数量的增长可以反映出高校科研人员的创新活动和成果转化情况，而专利的质量则可以通过专利引用数量、专利技术价值等指标来评价。
专利数量和质量评估是评估高校知识产权的重要方法之一。
二、科研成果转化评估高校的科研成果转化是高校知识产权评估的重要内容。
通过评估高校科研成果的转化情况，可以了解高校的科研成果是否能够转化为实际生产力。
科研成果转化的评估可以通过统计科研成果的转化率、技术转让收入、产业合作项目等指标来进行。
科研成果的转化评估可以客观地反映出高校的科研影响力和创新活动效益。
三、知识产权管理评估高校知识产权管理是知识产权评估的关键环节。
通过评估高校的知识产权管理情况，可以了解高校知识产权制度和管理机制的完善程度。
知识产权管理评估可以通过统计高校的知识产权申请、维护、许可、转让等情况来进行。
知识产权管理评估可以帮助高校不断优化知识产权管理流程，提高知识产权保护和运用效率。
高校知识产权评估是评估高校科研成果和创新能力的重要手段，对于激励和保护高校的创新活动具有重要意义。
通过专利数量和质量评估、科研成果转化评估、知识产权管理评估、知识产权战略评估等方法，可以全面客观地评估高校的知识产权情况，为高校的创新发展提供有力支持。
高校应不断完善知识产权管理制度，优化知识产权评估方法，提升创新能力和竞争力，为推动高校科研成果转化和社会经济发展做出积极贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高校知识产权管理绩效评价研究及实证分析
发表时间：2014-06-20T10:27:19.827Z 来源：《中国科技教育*理论版》2014年4期作者：宋文婷[导读] 目前,在发达国家，技术创新和科技进步对国家经济的贡献率已超过70%,知识经济大战已经在全球各国间打响，竞争日益激烈。
宋文婷哈尔滨医科大学 150081 摘要目前,在发达国家，技术创新和科技进步对国家经济的贡献率已超过70%,知识经济大战已经在全球各国间打响，竞争日益激烈。
高校知识产权管理应有一套科学的绩效评价指标体系,这样才能客观地评价高校知识产权管理工作水平。
本文通过对高校知识产权管理绩效评价研究及实证分析，找出高校知识产权管理存在的问题，并给出解决方案。
关键词高校知识产权绩效评价实证分析知识产权不仅是提高国家经济实力的关键,同时也是高校最重要的经营资源和战略资源，对增强高校核心竞争力起着举足轻重的作用。
近年来我国各高等院校不断地在知识产权工作上努力,虽然取得了一定的成效，但不可否认的是我国高校知识产权保护和管理工作中仍然存在一些问题,明显地表现出经验不足。
这种现状如果长期得不到改善的话，将会大大的阻碍了我国科技与经济的飞速发展，因此,我们应高度关注高等院校知识产权的管理。
1.高校知识产权管理现状
现在，我国高校大部分都属于教学型大学，研究型和教学研究型大学二者加起来也不及其数量的十分之一，教学型大学是指以培养本科生为根本任务的全日制普通高校,承担教学任务重，甚至对于一些专升本的院校，本科教学工作似乎就是他们的唯一核心工作。
同研究型大学相比，他们的教学资源也相对较弱。
也正是由于上面种种原因，教学型大学在知识产权管理上存在着一些问题。
首先是科研工作得不到重视，知识产权意识薄弱。
无论你是属于哪种类型的大学，都应承担教学，科研和社会服务三大职能，并不能因为你是教学型大学而例外，可以教学为主，科研为辅，但并不能放弃科研。
现在很多高校的知识产权管理机构和队伍的并不健全，缺乏专门的知识产权管理部门和管理人才,未建立完善的知识产权保护管理体系，许多的高等院校没有脱离原有的行政管理模式，没有设立知识产权专职管理机构的近一半。
目前教学型大学里，无论是老师还是学生，很多人知识产权意识薄弱，长期以往下去，就会有侵犯他人知识产权或是对自己的知识产权缺乏保护意识的危险情况发生。
其次就是科研管理制度不完善，知识产权绩效评价不科学。
很多教学型大学科研绩效考核还只是停留在科研项目数、科研经费数、发表论文数、鉴定与获奖成果数，而对专利申请、专利授权、专利推广及其经济效益往往忽略不计;或勉强统计也仅占很小的权重，这样很多发明者往往为了稳固自己的学术地位及评定职称而急于发表论文，做成果鉴定，申报奖励等，而不是先申请专利保护，那么科技成果往往就会得不到法律保护。
这样重论文，轻专利，严重影响了高等院校知识产权产出的质量与数量。
如此偏激的科研管理制度，将会继续强化教学型大学重教学，轻科研的矛盾。
最后就是人才流动造成知识产权的流失。
由于高校人员频繁跳槽，一人在多所高校任职，很多人为在新单位维持学术地位，往往将原单位的科研成果，知识产权私自带走，甚至私下转让；还有就是高校间技术开发，合作研究，技术转让，技术投资等科技合作活动越来越频繁,在这一过程中高等院校科技成果的流失也时有发生,主要表现为技术转让时价格偏低;在投资入股创办合资企业或对学校的企业进行股份制改造时,学校的知识产权往往不计价;在合作开发研究中,高等院校的成果，权益被他人所窃取，严重侵犯了学校利益和声誉造成高校之间知识产权的互相流失。
2.高校知识产权管理绩效评价体系构建及实证研究
高等院校知识产权管理绩效评价体系是为了规范高校的知识产权管理工作,更好的保护高校知识产权，促进高校自主创新和形成自主知识产权,推动高校知识产权的开发，保护，运营,将高校的知识资源进行优化配置的系统化活动。
笔者通过对我省部分高等院校与首都部分具有一定代表性的高等院校的知识产权发展状况进行客观的评价和对比分析，实证研究,采用OLS方法对因变量进行多元线性回归,借助SPSS 社会统计软件包分析出各个因素对高校知识产权管理绩效的影响,选取最相关因素，结合专家意见和个人工作经验,最后确定高校知识产权管理绩效评价体系应该从下面几点来衡量。
将知识产权管理绩效通过下面的三级别指标体系来衡量: 一是高校知识产权的战略因素。
知识产权战略的制定是关键，该战略是否符合该高校科研的长远发展,是否与教学的战略相协调。
知识产权战略的实施能否做到严格执行而且是否可行，都是需要考虑的。
二是该校知识产权的现状。
主要是以下几个方面的数据统计。
高校的专利产品率；专利商标申请状况即该科研成果是否已经申请商标,商标申请的数量,商标保护状况;然后是自主创新产品率，知识产权资产化的情况即知识产权资产纳入资产价值情况。
衡量高校知识产权的资产化程度,包括外购、合作、许可、自主研发等获得的知识产权。
需要分析出不同类型知识产权的差异和其对高校的不同贡献程度,进而得到高校知识产权现状的评价。
三就是知识产权的管理制度。
是否建立高校知识产权管理制度，建立了是否完善，是否建立了独立的知识产权管理机构，同时是否有专业的知识产权管理人员配置。
而奖惩制度是否合理，能否对科研人员起到激励作用，这些都是我们在衡量高校知识产权管理所需要考虑的因素。
而衡量的标准，大多数情况我们可依照国家的相关规定来制定，特殊情况下，各高校可依据自身情况来拟定符合该校实际情况的标准。
3.加强高校知识产权管理的相关对策
通过对高校知识产权管理现状的调查和分析，再结合工作经验，我们给出如下建议：首先加强知识产权保护的教育。
我们可以通过持久的宣传工作，如举办讲座，开设知识产权保护教育课程，还可以开通知识产权咨询热线，逐步提高全体师生员工的知识产权法律意识,形成有利于保护知识产权，促进科技成果转化的良好环境。
其次是构建独立的知识产权管理机构。
各高校都应设立独立部门，充实专业的知识产权管理人员,明确工作职责，让整个机构有条不紊的运作起来，落实一切知识产权管理工作。
最后就是防止知识产权的流失。
对于上面所提到的一切可能造成知识产权流失的各种情况,知识产权管理机构都应进行审批登记，推行知识产权保证书，加强保密管理，完善档案管理等多种手段进行防范。
还要充分运用法律武器保护单位和科技人员的合法权益避免侵权行为的发生。
4.结语
知识产权的保护其实是为国家经济发展服务的，因此，只有高校知识产权管理得到足够重视，那么知识产权才能在国家的科技创新发展，甚至是在国际经济大战中都会发挥巨大的作用，推动高校、地区、国家经济科技又好又快的发展。
参考文献
[1]华琳,李子和,王晓松.高校科技成果转化中知识产权保护[J].科技进步与对策,2007,(3).
[2]赵昭.我国区域知识产权战略绩效评价研究[D].合肥工业大学硕士论文, 2007 (6): 8-101.
[3]陈昌柏.自主知识产权及其实践意义[ J].科技与法律,2001, (2).
受黑龙江省教育厅人文社科研究项目资助，项目名称为：黑龙江省高校医药专利分析及相应对策发展研究。