2013首年标保折算系数
2013年招标师考试《案例分析》
2013年招标师考试《案例分析》——货物采购招标价格折算标准分析[背景] 某城市污水处理工程对水泵设备进行采购，设备采购概算为600万元。
招标人采用公开招标方式采购，并确定满足招标文件实质性要求且折算价格最低的投标人为中标人，其中设定的价格折算因素及对应的折算标准如下表：序号折算因素折算标准1水泵效率与参与投标的水泵效率平均值相比，每增加1%调减2万元，每减少1%调增3万元，不足1%按1%计；偏离超过5%的投标将被拒绝。
2支付条件付款方式：预付款10%，货到验收合格付款80%，留10%款为质量保证金，一年后付清。
预付款每增加1%，价格调增6万元，每减少1%，价格调减3万元。
不足1%按1%计。
3交货进度计划交货期为90日，每提前交货1日价格调减0.3万元；每推迟交货1日价格调增0.6万元。
现有以下四种情况：因素序号价格（万元）水泵效率预付款交货期A 492.40 83％12%95B 375.48 79％10%90C 484.9 82％8% 84D 356.08 78% 9% 86[问题](1)计算A、B、C、D四种情况价格折算值，并按照折算值由低到高的顺序进行排序。
(2)如A、B、C、D的起始价格相同，均为400.00万元，计算此时价格折算值，并按照由低到高的原则进行排序。
(3)将折算表中标准调整如下表，计算此时A、B、C、D的价格折算值并排序。
上述计算对你制订价格折算表有些什么启示?序号折算因素折算标准1 水泵效率与A、B、C、D水泵效率平均值相比，每增加或减少1%调减或调增2万元；偏离超过5%的投标将被拒绝。
2 支付条件预付款每增加或减少1%，价格调增或调减3万元。
3 交货进度计划交货期为90日，每提前或推后交货1日价格调减或调增0.5万元。
[考查](1)货物价格折算因素及折算标准设置;(2)折算价格计算与结果分析。
[分析] 价格折算因素及折算标准是此处评标标准的核心，其标准设置的不同，直接导致计算出折算价格最低者结果的不一致。
云南13年定额解析
云南：2013定额解析建筑安装工程费由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金组成。
先明确：人工工日单价63.88元/工日；燃料动力费：汽油（90号以上）9.10元/KG,柴油8.26元/KG，电0.73元KWH，煤0.50元/KG，木材0.65元/KG，水5.60元每立方（包括了排污费）先说这个是：调整机械费（主要是燃料动力费），人工费价差。
调整的人工费、机械费计入工程造价，但不作为计算管理费和利润、给定费率的总价措施项目费、规费的计费基础。
即：调整的人工费、机械费仅计算调整的价差及税金分部分项工程费、措施项目费、其他项目费包含人工费、材料费（含工程设备费）、机械费、管理费、利润。
说说与03规则的不同之处：1、13计价方法，统一按专业工程取费；2、管理费、利润等主要费用的取费基数按100%的人工费和8%的机械费取定；3、管理费、利润计费基础由原建筑类工程按人工费+机械费，安装工程按人工费取费，改为统一以“定额人工费+定额机械费*8%”为计费基础4、安全文明施工费计费基础由原分部分项工程费中人工费、机械费之和或人工费、材料费、机械费之和改为：分部分项工程费中定额人工费+分部分项工程费中定额机械费*8%，同时，安全文明施工费调整为按专业取费；5、规费和社会保险费、住房公积金、残疾人保证金计费基础由原分部分项工程费中人工费改为：定额人工费取费。
即将分部分项工程费、措施项目费、其他项目费中人工费作为计费基础。
将规费中危险作业意外伤害险计费基础由原分部分项工程费+措施项目费+其他项目费改为定额人工费；6、税金计税基础为：分部分项工程费+措施项目费+其他项目费+规费-按规定不计税的工程设备费本定额中的机械台班单价按8小时工作制计算，实际签证台班按一下规定执行：1、签证时间不足2小时者不计算台班数量；2、签证时间超过2小时不足4小时者按0.5台班计算；3、签证时间超过4小时不足8小时按1台班计算在总价措施费里面增加了“特殊地区施工增加费：（定额人工费+定额机械费）*费率”，所谓总价措施费，对不能计算出工程量的措施项目，采用总价项目的方式，以“项”为计量单位进行编制，简单说就是以前的以费率形式的措施项目独立土石方工程：适用于附属一个单位工程内其挖方或填方（挖填不累计）在5000立方以上或实行独立承包的土石方工程。
天津市2011、2012、2013年度规费调整系数表1
2011年规费调整系数表（一）基价调整——2011年一季度人工费计价系数2011年一季度人工费计价系数说明：1.本系数根据市建交委《关于建设工程人工费计价有关问题的通知》（建筑[2011]249号）文件测算、发布。
2.按本系数调整人工单价后，规费计取基数按调整后人工费合计乘0.77计算。
天津市建设工程定额管理研究站二○一一年四月基价调整——2011年二季度人工费计价系数2011年二季度人工费计价系数说明：1.本系数根据市建交委《关于建设工程人工费计价有关问题的通知》（建筑[2011]249号）文件测算、发布。
2..按本系数调整人工单价后 规费计取基数按调整后人工费合计乘0.72计算。
天津市建设工程定额管理研究站二〇一一年七月2011年规费调整系数表（二）基价调整——2011年三季度人工费计价系数2011年三季度人工费计价系数1.本系数根据市建交委《关于建设工程人工费计价有关问题的通知》（建筑[2011]249号）文件测算、发布。
2..按本系数调整人工单价后 规费计取基数按调整后人工费合计乘0.69计算。
天津市建设工程定额管理研究站二〇一一年十月基价调整——2011年四季度人工费计价系数2011年四季度人工费计价系数规费调整表格说明：1.本系数根据市建交委《关于建设工程人工费计价有关问题的通知》（建筑[2011]249号）文件测算、发布。
2..按本系数调整人工单价后 规费计取基数按调整后人工费合计乘0.66计算。
天津市建设工程定额管理研究站二〇一一年十二月2012年规费调整系数表（一）基价调整——2012年一季度人工费计价系数2012年一季度人工费计价系数说明：1.本系数根据市建交委《关于建设工程人工费计价有关问题的通知》（建筑[2011]249号）文件测算、发布。
2..按本系数调整人工单价后 规费计取基数按调整后人工费合计乘0.92计算。
天津市建设工程定额管理研究站- 3 - / 8二〇一二年四月基价调整——2012年二季度人工费计价系数2012年二季度人工费计价系数说明：1.本系数根据市建交委《关于建设工程人工费计价有关问题的通知》（建筑[2011]249号）文件测算、发布。
2013新应用清单计价要求规范、材料市场价变化涨跌幅计算基数及举例
2013工程量清单计价规1 总则1.0.1 为规建设工程造价计价行为，统一建设工程计价文件的编制原则和计价方法，根据《中华人民国建筑法》、《中华人民国合同法》、《中华人民国招标投标法》等法律法规，制定本规。
1.0.2 本规适用于建设工程发承包及实施阶段的计价活动。
1.0.3 建设工程发承包及实施阶段的工程造价应由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费和税金组成。
1.0.4 招标工程量清单、招标控制价、投标报价、工程计量、合同价款调整、合同价款结算与支付以及工程造价鉴定等工程造价文件的编制与核对，应由具有专业资格的工程造价人员承担。
1.0.5 承担工程造价文件的编制与核对的工程造价人员及其所在单位，应对工程造价文件的质量负责。
1.0.6 建设工程发承包及实施阶段的计价活动应遵循客观、公正、公平的原则。
1.0.7 建设工程发承包及实施阶段的计价活动，除应符合本规外，尚应符合国家现行有关标准的规定。
2 术语2.0.1 工程量清单载明建设工程分部分项工程项目、措施项目、其他项目的名称和相应数量以及规费、税金项目等容的明细清单。
2.0.2 招标工程量清单招标人依据国家标准、招标文件、设计文件以及施工现场实际情况编制的，随招标文件发布供投标报价的工程量清单，包括其说明和表格。
2.0.3 已标价工程量清单构成合同文件组成部分的投标文件中已标明价格，经算术性错误修正（如有）且承包人已确认的工程量清单，包括其说明和表格。
2.0.4 分部分项工程分部工程是单项或单位工程的组成部分，是按结构部位、路段长度及施工特点或施工任务将单项或单位工程划分为若干分部的工程；分项工程是分部工程的组成部分，是按不同施工方法、材料、工序及路段长度等将分部工程划分为若干个分项或项目的工程。
2.0.5 措施项目为完成工程项目施工，发生于该工程施工准备和施工过程中的技术、生活、安全、环境保护等方面的项目。
2.0.6 项目编码分部分项工程和措施项目清单名称的阿拉伯数字标识。
13年保险基数费率菜鸟版修改稿
13年社会保险基数费率现根据广元市社会保险事业管理局广元市就业服务管理局广元市医疗保险管理局关于2013年度社会保险缴费基数有关事项的通知（2013年7月11日发）相关规定，对此表作一调整。
第一步：计算基数13年基数数据基础为12年省平工资及市平工资。
12年省平：43110 市平34030险种基数标准年基数区间月基数区间养老省平（43110）60%-300% 25866-129330 2156-10777失业不低于市平（34030）60% 20418- 1702-医疗统帐结合市平100%-300% 34030-102090 2836-8507低进低出市平80%-300% 27224-102090 2269-8507 工伤市平（34030）60%-300% 20418-102090 1702-8507生育市平（34030）100%-300% 34030-102090 2836-8507第二步：如何申报工资（1）如果你申报的月工资低于最低基数，则按最低基数交；（2）如果你申报额月工资在基数区间中，则按工资作为基数交；（3）如果你申报的工资高于最高基数，则按最高基数交。
险种月基数区间工资缴费基数工资缴费基数工资缴费基数养老2156-10777 1700 2156 2200 2200 10000 10000失业1702- 1700 1702 2200 2200 10000 不知最高限制医疗2836-8507 1700 2836 2200 2836 10000 8507 2269-8507 1700 2269 2200 2269 10000 8507工伤1702-8507 1700 1702 2200 2200 10000 8507生育2836-8507 1700 2836 2200 2836 10000 8507从上表可以看出，如果你想五险都按最低标准交，你申报的工资必须低于最低基数1702 ，如果你报1800，那么失业、工伤你将不能按最低标准缴纳。
四项素质和能力
三、各层级开放、学习的态度（1/4） “开放、分享”的态度是寿险经营取
得持续成功的重பைடு நூலகம்保证
越是开放的团队，越能快速成长；越
是学习的团队，越能成为一支卓越的 团队
三、各层级开放、学习的态度（2/4）
优秀案例1：四川分公司区域总经理文菊田及其所辖营业区 2012年自筹费用，分别从公司内及系统外邀请专业人士共20 人次前往授课和分享，其团队人力也由年初461人成长至586 人,增长率28%。
“绩优人员” 与“绩优组织”协同发展 是太平人寿个险可持续发展的持久动力
示范
提高绩优组织的产能 提供更多的绩优组织管理者
绩优人员
扩大绩优组织的规模
绩优组织
合理的组织架 构及专业化、 体系化的组织 管理行为
有效人力
促进有效人力增加
培育绩优人员成长
基础
人力与组织发展规划
1、调整主管收入结构 提升主管管理收入权重，将主管尤其是高级经理以上职 级人员的工作重心转向组织发展与团队辅导 • 按照“标准部、优秀部、卓越部”标准，提高相应部管理津贴 2、改善业经以上人员福利待遇
注：数据统计截止12月10日
二、紧跟节奏、掌握资源的能力（1/5）
紧跟节奏，掌握资源的能力就是—— 管理者执行力的体现 管理者理解政策能力的体现 管理者把握机遇、引领队伍成长能力的体现
二、紧跟节奏、掌握资源的能力（2/5）
机构晋龙计划
机构 太原 大同 临汾 晋中 长治 运城 阳泉 晋城 吕梁 朔州 新人六 新人上 三个月 新人晋 个月留 岗（新 转正 升（机 存（机 人） （机构） 构） 构） 29850 13200 8200 50400 18400 6600 300 74300 19600 11200 900 11100 5000 3400 600 60850 12200 7800 300 91450 16200 10200 800 16850 7200 3000 1100 20250 4000 4800 300 25150 7200 4200 900 15000 晋升 14500 14000 22500 6000 12000 13500 8500 5500 8500 A、B类 营业部 营业部 支持奖/ 运作基 营业组 金 8700 16250 77350 9500 8400 33500 39250 6500 2300 15200 合计 74450 105950 215350 34500 126650 171400 43150 37150 61150 15000
2013年定额有关问题解释
一、《黑龙江省建筑安装工程费用定额》有关问题解释001．施工现场堆放砂、石材料的场地，如做垫层所发生的费用是否可以另行计算？不可以另行计算，已包括在文明施工增加费用中。
002．文明施工增加费中是否包括建筑物封闭防护网的费用？不包括建筑物封闭防护网的费用，应按土建定额第一章规定执行。
003．远地施工增加费中的大型机械应用什么标准划分？远地施工增加费中的大型机械的划分标准按《黑龙江省施工机械台班费用定额》规定的机型确定。
004．市政工程类别（道路）划分是按车道划分的，几米宽为1个车道？3.75m宽为1个车道005．综合费用中是否包括基抗中的排水费用？基坑中排雨水的费用在综合费用的雨季施工增加费中，基坑中排地下水与地表水的排水费用按土建定额第一章规定执行。
006．哪些费用可以进行签证？是否计取各项费用？必须具备下列2个条件，方可进行签证：（1）必须是由于发包人、设计单位或其他客观原因（指必须由发包人负责经济损失者）造成的损失费，方可进行签证；（2）必须是预算定额（或估价表）、费用定额规定允许按实际发生计算或另行计算的项目费用，方可进行签证。
合理的签证费用以金额包干形式由承包双方议定价格的，只计取劳保基金和工程定额测定费、税金；合理的签证费用套用相应定额（估价表）项目的按规定允许计取各项费用。
007．没有企业资质的承包单位承建工程如何取费？《黑龙江省建筑安装工程费用定额》（以下简称《费用定额》）明确规定“承包单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程”。
只有依法取得了资质证书，才能执行《费用定额》规定的各类工程取费标准，否则不允许执行《费用定额》的有关规定，并按《中华人民共和国建筑法》第65条、《黑龙江省建筑市场管理条例》第38条规定处罚。
008．零星用工计取哪些费用？临时为建设单位干零工或不属于单位工程承包范围内的零星用工，其取费标准按《费用定额》规定，综合费用为人工费的2%，同时按《费用定额》规定的标准计取劳动保险基金、工程定额测定费、税金。
保险公司银保渠道职能指标考核细则
保险公司银保渠道职能指标考核细则(综合性支公司)一、2013年银保销售渠道考核指标概述总得分=∑各项考核指标得分×权重＋加分项目得分各类考核指标及权重如下：二、银保渠道业务指标具体内容（一）银保长期险首年标准保费预算完成率、银保长期险首年保费预算完成率，银保首年期交保费预算完成率（3个指标）1.指标含义：银保渠道长期险首年标准保费、首年保费、首年期交保费预算完成率是指考察期末实际完成的保费与预算目标的2.计算公式：保费预算完成率＝实际保费完成数／年度预算×100%3.评分方法4.数据来源：财务会计部。
5.统计周期：月度（二）银保销售队伍发展水平1.指标含义：该指标考察各经营单位银保客户经理及理财经理销售队伍建设状况。
2.计算公式银保销售队伍建设水平得分=理财经理队伍建设水平得分×50%+客户经理队伍建设水平得分×50%（1）理财经理队伍发展水平得分=理财经理队伍目标达成率得分×25%+季度增员率得分×15%+月均举绩率得分×35%+季均有效人力占比得分×25%①理财经理队伍目标达成率=考核期末实际在职的理财经理人数/理财经理人数目标×100%②季度增员率=季度实际增员数/理财经理人数目标×③月举绩率=举绩人数/〔（月初人数+月末人数）/2〕×100%④季均有效人力占比=季有效人力/季初出发人数×100%（2）客户经理队伍发展水平得分=季均人员网点配比得分×(月均举绩率得分×50%+月均网点开单率得分×50%)①季均人员网点配比=期末客户经理人数/（期初渠道合作网点数+期末渠道合作网点数）/2②月均举绩率=月举绩人数/月初出发人数×100%③月均网点开单率=月开单网点数/（期初渠道合作网点数+期末渠道合作网点数）/23.评分方法（1）理财经理队伍建设水平得分A．理财经理队伍目标达成率B．季度增员率全年季度增员率得分为四个季度增员率得分的算数平均值。
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中国人 2013年度长
国寿鸿运少儿两全保险（分红型）
国寿鸿寿年金保险（分红型）
国寿个人养老年金保险（分红型） 国寿金彩明天两全保险（A款）（分红型） 国寿金彩明天两全保险（B款）（分红型） 国寿鸿裕两全保险（分红型） 国寿福禄满堂养老年金保险（分红型） 国寿瑞鑫两全保险（分红型） 国寿附加瑞鑫提前给付重大疾病保险 国寿福满一生两全保险（分红型） 国寿福禄尊享两全保险（分红型） 国寿附加福禄尊享提前给付重大疾病保险 国寿福禄金尊两全保险（分红型） 国寿福禄鑫尊两全保险（分红型）
国寿安鑫两全保险 国寿附加安鑫长期意外伤害保险
下 5-9年期
10年期及以上
标保系数
7.5% 60.0%
60.0%
1.0% 5.0% 15.0% 20.0%
国寿鸿鑫两全保险（分红型） 国寿鸿宇两全保险 国寿千禧理财两全保险（分红型） 国寿英才少儿两全保险
缴费年期（保险期） 标保系数
3年交 5年交 10年交 3年交 5年交 10年交 3年交 5年交 10年交 趸交 10年交 20年交 5年交 10年交 趸交 5年交 10年交 20年交 30年交 趸交 10年交 20年交 趸交 10年交 20年交 趸交 10年交 20年交 5年交（10年期） 10年交（10年期） 10年交（20年期） 20年交（20年期） 趸交 3年交 5年交 10年交 趸交 3年交 交至17岁 趸交 10年交 10年期以上 趸交 5年期以下 5-9年期 10年期及以上
5.0% 10.0% 24.0% 36.0%
5.0% 43.0% 53.0%
0.4% 6.0% 5.0% 5.0% 31.0% 47.0% 14.0% 26.0% 1.0% 6.0% 29.0% 46.0% 59.0% 52.0% 61.0% 70.0% 28.0% 47.0% 25.0% 45.0% 71.0% 25.0% 45.0% 71.0% 21.0% 43.0% 62.0% 22.0% 43.0% 68.0% 7.5% 12.0% 34.0% 72.0% 40.0% 56.0% 9.0% 13.5% 15.0% 24.0% 28.0% 43.0% 72.0% 96.0% 37.0% 70.0%
国寿福星少儿两全保险（分红型） 国寿福禄宝宝两全保险（分红型）
国寿福禄呈祥两全保险（分红型）
国寿松鹤颐年年金保险（分红型）
国寿附加重大疾病保险（A款）
趸交 5年期以下 5-9年期 10年期及以上 趸交 10年交 20年交 趸交 5年交 10年交 20年交 5年交 10年交 3年交 5年交 趸交 趸交 5年交 10年交 20年交 10年交 15年交 20年交 5年交 10年交 3年交 5年交 10年交 3年交 5年交 10年交 3年交 5年交 10年交 3年交 5年交 10年交 趸交 5年期以下 5-9年期 10年期及以上 5年交 10年交 3年交（10年期） 3年交（15年期） 3年交（20年期） 5年交（15年期） 5年交（20年期） 5年交 10年交 20年交 3年交 5年交
1.0% 5.0% 15.0% 20.0%
中国人寿保险股份有限公司 2013年度长期险首年标准保费折算系数表
主要产品 国寿康欣终身重大疾病保险
银保渠道
国寿鸿丰两全保险（分红型）
国寿美满人生年金保险（分红型） 国寿安享一生两全保险（分红型） 国寿鸿丰两全保险（分红型）（2005版）
国寿安欣无忧两全保险（分红型） 国寿附加安欣无忧提前给付重大疾病保险 国寿安欣无忧长期意外伤害保险
标保系数
15.0% 40.0% 62.0% 95.0%
1.1% 2.6% 25.0% 39.0% 61.0% 25.0% 10.0% 16.0% 1.6% 2.2% 4.0% 4.4% 11.0% 7.5% 16.0% 22.0% 32.0% 1.7% 3.4% 3.3% 10.0% 14.0% 27.0% 1.4% 2.3% 2.5% 21.0% 1.4% 2.0% 3.7% 20.0% 1.4% 2.0% 3.7% 3.6% 10.0% 15.0% 21.0% 32.0% 13.0% 32.0% 50.0%
国寿附加重大疾病保险（A款） 国寿瑞祥终身寿险（万能型）（A款） 国寿瑞祥终身寿险（万能型）（B款） 国寿瑞盈两全保险（万能型） 国寿附加安康提前给付重大疾病保险 国寿附加安泰意外伤害保险 国寿康馨长期护理保险
国寿祥泰定期寿险
国寿祥泰终身寿险 国寿吉祥养老年金保险（分红型）
国寿吉祥定期重大疾病保险
79.0% 0.7% 1.5% 2.0%
11.0% 13.0% 17.0% 24.0% 31.0% 38.0%
1.5% 3.0% 3.0% 3.0% 1.0% 3.0% 10.0% 20.0%
主要产品
缴费年期（保险期）
电销渠道
国寿鸿康两全保险（分红型）（A款）
趸交
国寿附加鸿康提前给付重大疾病保险（A款） 10年交
主要产品 国寿福禄双喜两全保险（分红型）
个险渠道
国寿附加福禄双喜提前给付重大疾病保险
国寿附加豁免保险费重大疾病保险（A款）
国寿康宁终身重大疾病保险（2012版）
国寿绿荫呵护少儿两全保险（分红型） 国寿附加绿荫呵护少儿重大疾病保险
国寿康恒重大疾病保险（2007修订版）
国寿康宁终身重大疾病保险 国寿康宁定期重大疾病保险 国寿附加康宁两全保险 国寿新简易人身两全保险
20.0% 45.0% 70.0% 35.0% 70.0% 100.0% 35.0% 70.0% 100.0% 15.0% 95.0% 115.0% 25.0% 40.0% 14.0% 70.0% 103.0% 142.0% 147.0% 16.0% 104.0% 122.0% 10.0% 84.0% 117.0% 10.0% 84.0% 117.0%
国寿鸿盈两全保险（分红型） 国寿鸿富两全保险（分红型） 国寿鸿丰B两全保险（分红型） 国寿新鸿泰两全保险（分红型）
国寿新鸿泰金典版两全保险（分红型）
国寿美满人生至尊版年金保险（分红型）
缴费年期（保险期）
趸交 3年交 5年交 10年交 趸交（5年期） 趸交（10年期） 3年交 5年交 10年交 期交 5年交 10年交 趸交（5年期） 趸交（6年期） 趸交（10年期） 3年交（6年期） 3年交（10年期） 5年交（6年期） 5年交（10年期） 10年交（10年期） 10年交（15年期） 趸交（6年期） 趸交（10年期） 3年交（6年期） 3年交（10年期） 5年交 10年交 趸交 3年交（6年期） 3年交（9年期） 10年交 趸交（5年期） 趸交（6年期） 趸交（10年期） 10年交 趸交（5年期） 趸交（6年期） 趸交（10年期） 3年交（6年期） 3年交（10年期） 5年交（10年期） 10年交（10年期） 10年交（15年期） 趸交 3年交 5年交
国寿美满人生至尊版年金保险（分红型） 国寿瑞丰两全保险（万能型）
国寿附加康友重大疾病保险（2010版）
国寿鑫泰两全保险（分红型） 国寿爱心两全保险 国寿爱心护理保险 国寿爱心呵护住院定额给付医疗保险 银保渠道其他
10年交 趸交 趸交（5年期） 趸交（6年期） 趸交（10年期） 3年交（6年期） 3年交（10年期） 5年交（10年期） 10年交（10年期） 10年交（15年期） 趸交 趸交 趸交 趸交 趸交 5年期以下 5-9年期 10年期及以上
国寿吉祥长期意外伤害保险
国寿吉祥护理保险
个险渠道其他
10年交 15年交 20年交 基本保费 额外保费 基本保费 额外保费 基本保费 额外保费 期缴保费 期缴保费 期交 5年交（10年期） 5年交（15年期） 5年交（20年期） 5年交（30年期） 10年交（15年期） 10年交（20年期） 10年交（30年期） 20年交（20年期） 20年交（30年期） 10年交 15年交 20年交 3年交 5年交 10年交 20年交 3年交 5年交 10年交 20年交 3年交 5年交 10年交 20年交 3年交 5年交 10年交 20年交 趸交 5年期以下 5-9年期 10年期及以上
100.0% 125.0% 130.0%
10.0% 1.0%
15.0% 1.0% 1.0% 1.0%
15.0% 8.0%
40.0% 40.0% 45.0% 50.0% 65.0% 70.0% 75.0% 90.0% 80.0% 95.0% 85.0% 88.0% 90.0% 19.0% 35.0% 53.0% 65.0% 25.0% 40.0% 60.0% 70.0% 30.0% 40.0% 45.0% 50.0% 35.0% 55.0% 80.0% 90.0%