绩效考核协议书修订版
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
绩效考核标准协议书(标准协议范本)
绩效考核协议书（协议范本）协议目的本绩效考核协议旨在明确双方对于员工绩效考核的要求和标准，以促进员工的个人发展和公司的整体业绩提升。
双方应共同遵守本协议的规定，并根据协议内容进行绩效评定和奖惩。
协议内容1. 绩效考核目标设定双方应共同制定年度绩效考核目标，明确评定员工的绩效指标。
绩效考核目标应与公司的战略目标和部门目标相一致，并具有可量化和可衡量性。
2. 绩效评定方式绩效评定应根据事先设定的绩效指标进行量化评估，可以采用方式或方法进行评定：•直接上级评估：由直接上级根据员工工作表现和绩效目标完成情况进行评定。
•同事评估：员工的同事对其工作表现进行评定，以获得全面的反馈和评估。
•自我评估：员工进行自我评估，分析自身在工作中的表现和成就。
3. 绩效评级绩效评级分为五个等级，即优秀、良好、合格、待改进和不合格。
绩效评级应根据绩效指标的达成情况、工作质量和工作态度等方面进行综合评估。
4. 绩效奖励根据绩效评定结果，公司将对表现优秀的员工给予相应的奖励，奖励形式可以包括但不限于：•奖金或奖励金的发放。
•更高的薪资调整幅度。
•提供培训和职业发展机会。
•给予更多权责或晋升机会等。
5. 绩效改进和跟踪对于绩效评定结果为待改进或不合格的员工，公司将制定相应的改进计划，并安排培训和指导。
同时，公司将对改进情况进行跟踪和评估，以确保员工的绩效得到有效提升。
6. 协议变更和解除本绩效考核协议在任何一方提出的情况下，可进行协议内容的变更或解除。
变更和解除协议应经双方协商一致，并以书面形式确认。
附则1.本协议自双方签署之日起生效，并持续有效期为一年。
到期前，双方可协商决定是否延长有效期。
2.本协议的签署和执行应符合国家法律法规和公司的相关政策规定。
3.在绩效考核过程中，应保证对员工的公平公正，并充分尊重员工的利益和权益。
4.本协议的争议解决和纠纷处理，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
本绩效考核协议书经双方阅读并确认无误后，双方于__________年__________月__________日签署生效。
绩效协议范本
绩效协议范本
在这份绩效协议范本中，双方同意以下条款:
一、目的
本协议旨在明确双方的工作目标、绩效评估标准以及奖惩办法，以提高工作效率和质量。
二、工作目标
1. 双方约定工作目标为：完成每月销售额达到100万人民币。
2. 双方约定工作目标为：每季度提升客户满意度至90%以上。
3. 双方约定工作目标为：实施新产品推广计划，提升市场份额至前五。
三、绩效评估标准
1. 销售额达成率在90%以上，按比例给予奖金奖励。
2. 客户满意度评分在85分以上，给予团队奖励。
3. 市场份额提升至前五，给予个人奖励。
四、奖惩办法
1. 达成工作目标，按比例发放绩效奖金。
2. 未达成工作目标，将根据具体情况采取相应处罚措施。
五、其他条款
1. 本协议自双方签字生效，并持续有效。
2. 如有争议，应协商解决。
如无法协商解决，可向上级主管部门申诉。
特此协议，以备双方查阅。
以上为绩效协议范本内容，希望对您有所帮助。
如需进一步修改或完善，请随时与我联系。
绩效考核奖励协议
绩效考核奖励协议协议编号：[协议编号]签订日期：[签订日期]甲方（公司）：[甲方公司名称]乙方（员工）：[乙方姓名]一、背景和目的1.1 甲方为了激励和奖励优秀员工的工作表现，制定本绩效考核奖励协议。
1.2 乙方已履行了与甲方签订的雇佣协议中规定的职责，并达到了在相关绩效考核中所设定的指标。
1.3 双方希望通过本协议明确乙方在绩效考核奖励方面的权益和责任。
二、奖励内容和方式2.1 根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的奖励。
2.2 奖励形式可以包括但不限于：a. 奖金：根据绩效考核结果的优秀程度，甲方将支付相应的奖金给乙方。
b. 晋升机会：乙方有机会晋升到更高职位，以获得更多的福利和薪酬。
c. 特别奖励：甲方可以根据具体情况给予乙方特别的奖励，如旅游机会或特殊待遇。
三、绩效考核流程3.1 绩效考核将以每年度为一个考核周期进行。
3.2 甲方将根据预定的绩效考核标准和程序，对乙方的工作表现进行评估。
3.3 绩效考核结果将以书面形式通知乙方。
四、奖励发放4.1 甲方将在乙方收到绩效考核结果通知后的合理时间内，发放相应的奖励。
4.2 奖金将通过银行转账或其他约定的方式支付给乙方。
4.3 其他形式的奖励将根据具体情况予以实施。
五、保密条款5.1 双方在履行本协议过程中所了解到的涉及商业机密和商业秘密的信息，应予以保密。
5.2 未经对方书面同意，任何一方不得将涉及本协议的信息透露给第三方。
六、协议的终止6.1 本协议在以下情况下终止：a. 达到协议规定的奖励期限。
b. 双方协商一致终止。
c. 一方违反了本协议的任何规定，且在收到书面通知后未能在合理期限内纠正。
6.2 协议终止后，乙方将不再享有绩效考核奖励。
七、争议解决7.1 本协议的解释和执行应适用当地法律。
7.2 若双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。
若协商不成，任何一方可以向有管辖权的法院提起诉讼。
八、其他8.1 本协议自双方签字生效，以印刷件或电子件形式保存，并具有同等法律效力。
绩效考核合同协议书范本
绩效考核合同协议书范本一、协议双方甲方（企业）：_____________乙方（员工）：_____________二、考核目的为了明确甲乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保绩效考核的公正性、客观性和有效性，提高员工的工作效率和企业的整体业绩，特订立本合同。
三、考核原则1. 公平原则：绩效考核应遵循公平原则，确保每个员工都能在同等条件下接受考核。
2. 客观原则：绩效考核应遵循客观原则，考核结果应以事实为依据，避免主观臆断。
3. 激励原则：绩效考核应遵循激励原则，通过考核结果对员工进行奖励或惩罚，激发员工的工作积极性。
四、考核内容1. 工作态度：包括员工对待工作的热情、责任心、敬业精神等方面的表现。
2. 工作能力：包括员工的专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面的综合素质。
3. 工作成果：包括员工在考核周期内完成的工作数量、质量、效率等方面的实际表现。
4. 其他因素：根据企业的实际情况，可适当考虑员工的创新能力、学习能力、领导能力等其他方面的表现。
五、考核方法1. 自我评价：员工应对自己的工作表现进行客观、真实的自我评价。
2. 同事评价：员工的同事应对其工作表现给予客观、公正的评价。
3. 上级评价：员工的直接上级应对其工作表现给予客观、公正的评价。
4. 综合评价：根据自我评价、同事评价和上级评价的结果，综合得出员工的绩效考核成绩。
六、考核周期本合同的考核周期为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
七、考核结果及奖惩措施1. 根据员工的绩效考核成绩，甲方将对乙方进行相应的奖励或惩罚。
具体奖惩措施由甲方根据企业的实际情况制定。
2. 若乙方在考核周期内表现优秀，甲方将给予相应的奖励，如晋升、加薪、奖金等。
3. 若乙方在考核周期内表现不佳，甲方将给予相应的惩罚，如降级、减薪、警告等。
八、合同变更与终止1. 在本合同有效期内，甲乙双方均可提出变更或终止本合同的申请，但需提前一个月通知对方。
绩效考核协议书7篇
绩效考核协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提高工作绩效，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，实现共同发展的目标。
二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。
三、考核内容1. 岗位职责履行情况；2. 工作质量及效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力及学习能力；5. 遵守公司制度及规定情况。
四、考核标准1. 岗位职责明确，按照公司规定完成工作任务；2. 工作质量达到公司标准，无重大失误；3. 团队协作融洽，沟通能力良好；4. 具备创新思维，不断提升个人能力；5. 严格遵守公司制度及规定。
五、考核方法1. 日常观察与记录：上级领导对乙方的工作表现进行日常观察并记录；2. 定期自评：乙方需定期进行自我评估，总结工作进展及成果；3. 上级评估：上级领导根据乙方的工作表现，进行绩效评估；4. 360度反馈：包括同事、客户等多方对乙方进行评价。
六、绩效结果应用1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方薪酬进行相应调整；2. 岗位晋升：对于表现优秀的员工，将优先考虑岗位晋升；3. 培训发展：根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训计划；4. 奖励机制：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励。
七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核，乙方有权要求甲方进行整改；2. 若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于批评、罚款、降薪、调岗等；3. 本协议中所涉及的经济赔偿、违约责任等条款，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。
本协议于双方签字生效。
一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。
2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。
二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。
2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。
3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。
三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。
四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。
五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。
2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。
希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。
绩效考核协议
绩效考核协议本协议（以下简称“协议”）由以下各方于（填写日期）签署：甲方：（填写公司名称）地址：（填写公司地址）联系人：（填写联系人姓名）电话：（填写联系电话）乙方：（填写员工姓名）地址：（填写员工地址）电话：（填写员工联系电话）甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下协议：一、考核标准1. 工作目标乙方在本次考核周期内的工作目标为（填写具体工作目标）。
2. 考核指标（填写具体考核指标，如完成任务数量、质量、工作态度等）3. 考核评分标准（填写具体考核评分标准，如优秀、良好、及格、不合格等）二、考核周期本次绩效考核周期为（填写具体考核周期，如半年、一年等）。
三、考核程序1. 考核周期开始后，甲方将针对乙方的工作目标和考核指标进行综合评估。
2. 甲方将根据考核评分标准对乙方的工作进行评分，并形成绩效考核报告。
3. 绩效考核报告将由甲方向乙方进行反馈，并对乙方的工作进行总结和激励。
四、考核结果1. 根据绩效考核报告，乙方将被评定为以下等级之一：（根据具体评分标准罗列评级，如优秀、良好、及格、不合格等）2. 根据评定等级，乙方将享受相应的激励措施，具体内容如下：（填写具体激励措施，如奖金、晋升、培训机会等）3. 若乙方被评定为不合格等级，甲方将提供详细的改进意见和支持，帮助乙方改进工作。
五、协议变更与解除1. 本协议的任何变更必须经过甲乙双方的书面同意并签字确认方为有效。
2. 任一方有权根据具体情况终止本协议，但需提前（填写具体天数）书面通知对方。
3. 协议解除后，甲方将结算乙方的工资、奖金等应付款项，并提供相关的离职证明或证据。
六、保密条款1. 甲乙双方在履行本协议过程中可能接触到涉及商业秘密的信息，双方应予以保密，未经对方书面许可不得向第三方泄露。
七、争议解决本协议在履行过程中产生的争议应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并与甲乙双方具有法律约束力。
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绩效考核协议书修订版
Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed
( 协议范本 )
甲方：______________________
乙方：______________________
日期：_______年_____月_____日
编号：MZ-HT-082863
绩效考核协议书修订版
甲方：
乙方：
为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。
乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。
一。
本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。
二。
乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的%.
三、乙方基本工资标准为每月元。
四、乙方的绩效工资为每月元。
绩效工资的考核内容主要为以下几项：
1、工作内容：
乙方须按规定完成如下工作：
乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。
2、工作作风：
（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。
参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。
（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的，得10分。
违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。
因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。
（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1分；每请病假1天的扣0.5分。
（须出具相关的医学证明）
（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。
超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。
乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。
甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。
如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。
3、领导交办工作：
（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；
（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。
五、本协议一分两分，双方各持一份，盖章或签字之日起实行。
甲方（公章）乙方（签字）
甲方负责人（签字）
协议日期：
年月日
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