服饰品牌介绍及企业文化
服装公司企业文化
服装公司企业文化企业文化是指一个企业在长期发展过程中形成的一系列共同的价值观、行为准则和工作方式。
服装公司作为一个企业，也需要建立自己独特的企业文化，以提升员工凝结力和企业形象。
以下是服装公司企业文化的标准格式文本：一、企业愿景和使命我们的企业愿景是成为国内率先的服装品牌，为消费者提供高品质的时尚产品。
我们的使命是通过不断创新和优质服务，满足消费者的需求，推动时尚产业的发展。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终以客户为中心，不断提升产品品质和服务水平，满足客户的需求和期望。
2. 创新驱动：我们鼓励员工不断创新，推动产品设计和生产工艺的创新，以保持市场竞争力。
3. 团队合作：我们倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作与协作，共同实现企业目标。
4. 诚信守法：我们坚持诚信守法的原则，遵守商业道德和法律法规，与合作火伴建立互信关系。
5. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出贡献。
三、工作环境和员工关心1. 舒适的工作环境：我们提供舒适、安全、卫生的工作环境，为员工创造良好的工作氛围。
2. 员工培训和发展：我们注重员工的培训和发展，提供各种培训机会，匡助员工不断提升自己的技能和能力。
3. 平等和公正的待遇：我们坚持平等和公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教等因素歧视员工，为员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇。
4. 健康和福利保障：我们关心员工的身心健康，提供全面的健康保险和福利待遇，确保员工的福祉。
四、企业社交和文化活动1. 团队建设活动：我们定期组织各类团队建设活动，增进员工之间的交流和合作，加强团队凝结力。
2. 节日庆祝活动：我们举办各种节日庆祝活动，增加员工的归属感和幸福感。
3. 社交活动：我们鼓励员工参预社交活动，扩展人际关系，提升个人素质和能力。
五、奖励和激励机制1. 优秀员工奖励：我们设立优秀员工奖励制度，对在工作中表现突出的员工予以表彰和奖励。
2. 绩效考核和晋升机制：我们建立科学的绩效考核和晋升机制，根据员工的工作表现和能力，提供晋升和发展的机会。
服装公司企业文化
服装公司企业文化企业文化是指一个企业所倡导和践行的价值观、行为准则、管理理念和组织文化。
服装公司作为一个企业，也需要建立自己独特的企业文化，以引导员工的行为和思维方式，提升企业的凝结力和竞争力。
一、企业愿景和使命服装公司的企业愿景是成为国内率先的时尚品牌，向全球传递优质的服装产品和时尚生活方式。
我们的使命是为顾客提供高品质、时尚的服装，并致力于推动时尚产业的可持续发展。
二、核心价值观1. 创新：我们鼓励员工不断追求创新，推动公司的发展和进步。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，为顾客提供独特的服装产品和购物体验。
2. 品质：我们追求卓越的品质，从原材料的选择到生产工艺的控制，力求为顾客提供高品质的服装产品。
我们注重细节，不断提升产品的质量和使用寿命。
3. 诚信：我们坚持诚信为本，与供应商、合作火伴和顾客建立长期的合作关系。
我们遵守合同，履行承诺，保持高度的透明度和公正性。
4. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和互助，共同实现个人目标和公司目标。
我们鼓励员工分享知识和经验，共同成长和进步。
三、工作环境和员工福利1. 工作环境：我们提供舒适、安全、开放的工作环境，为员工创造良好的工作氛围。
我们注重员工的职业发展和个人成长，提供培训和晋升机会。
2. 员工福利：我们为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
我们还提供健康保险、带薪休假、员工购物折扣等福利。
四、社会责任作为一家服装公司，我们积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们致力于推动可持续发展，采用环保材料和生产工艺，减少对环境的影响。
我们也积极参预慈悲活动，回馈社会。
五、企业活动和文化建设为了加强员工之间的沟通和合作，我们定期组织各类企业活动，如团建活动、员工生日聚会等。
我们鼓励员工参预体育运动和文化艺术活动，提升身心健康。
我们还鼓励员工提升自我，参加培训和学习，不断提升专业能力和综合素质。
六、企业荣誉和成就服装公司在过去几年取得了一系列的成就和荣誉，如获得行业奖项、产品销售突破等。
服装公司企业文化
服装公司企业文化一、背景介绍服装公司是一家专注于设计、生产和销售时尚服装的企业。
我们致力于为顾客提供高品质、时尚、舒适的服装，以满足他们的个性化需求。
为了确保公司的长期发展和员工的积极性，我们注重企业文化的建设和传承。
二、核心价值观1. 创新：我们鼓励员工不断创新，勇于尝试新的设计理念和工艺技术，以满足市场的不断变化和顾客的需求。
2. 诚信：我们坚持诚实守信的原则，与供应商、合作伙伴和顾客建立长期稳定的合作关系，以共同发展。
3. 品质：我们追求卓越的品质，通过严格的质量控制和精细的工艺，为顾客提供优质的服装产品。
4. 人才：我们重视员工的发展和培养，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工充分发挥自己的才华和创造力。
三、企业愿景我们的愿景是成为全球领先的时尚服装品牌，为顾客带来无与伦比的时尚体验和价值。
四、企业使命我们的使命是通过不断创新和提升品质，为顾客提供时尚、舒适、高品质的服装，让他们感受到自信和美丽。
五、企业策略1. 产品创新：我们将不断关注市场趋势和顾客需求，加强产品设计和研发，推出具有创新性和差异化的服装产品。
2. 品牌建设：我们将加强品牌宣传和推广，提升品牌知名度和美誉度，打造独特的品牌形象和文化。
3. 渠道拓展：我们将积极开拓线上和线下销售渠道，扩大市场份额，提高销售额和盈利能力。
4. 供应链管理：我们将优化供应链管理，提高生产效率和成本控制能力，确保产品的及时交付和质量稳定。
六、企业活动和文化建设1. 内部活动：我们定期举办员工培训、团队建设和文化交流活动，加强员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力和向心力。
2. 外部活动：我们积极参与社会公益事业，组织慈善活动，回馈社会，传递正能量。
3. 文化建设：我们倡导积极向上的企业文化，鼓励员工勇于创新和突破，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。
七、员工福利和关怀1. 薪酬福利：我们为员工提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，根据员工的贡献和表现给予相应的奖励和晋升机会。
服装企业文化
服装企业文化一、概述服装企业文化是指企业在经营过程中所形成的一套独特的价值观、行为规范、组织结构和管理方式等，以及与企业形象、品牌形象相一致的文化氛围。
良好的企业文化可以提高员工的凝结力和归属感，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终以满足客户需求为首要目标，提供优质的产品和服务。
2. 创新与品质：我们追求卓越，不断创新，为客户带来高品质的服装产品。
3. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与交流，共同实现个人与企业的发展目标。
4. 诚信与责任：我们秉持诚信原则，对员工、客户和社会负责。
三、行为规范1. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规，诚实守信，维护企业形象。
2. 尊重与公平：员工应尊重他人，不歧视、不虐待他人，建立公平的工作环境。
3. 保护环境：员工应积极参预环保活动，节约资源，减少对环境的污染。
4. 严守商业秘密：员工应保护企业的商业秘密，不泄露给竞争对手或者第三方。
5. 严禁腐败行为：员工不得参预任何形式的腐败行为，包括行贿、受贿等。
四、组织结构1. 董事会：负责制定企业的发展战略和决策，监督企业运营情况。
2. 经营层：负责具体的业务运营和管理，实现企业目标。
3. 部门组织：根据业务特点和需求，设立不同的部门，如设计部、生产部、市场部等。
五、管理方式1. 目标管理：制定明确的目标和指标，对员工进行绩效评估和激励。
2. 培训与发展：提供员工培训和发展机会，提升员工的专业能力和综合素质。
3. 沟通与反馈：建立良好的沟通渠道，倾听员工的意见和建议，及时反馈。
4. 激励与奖励：设立激励机制，对优秀员工进行奖励和晋升。
六、企业文化建设1. 内部活动：组织丰富多彩的内部活动，如员工聚餐、团建活动等，增进员工之间的交流和凝结力。
2. 员工培训：定期组织员工培训，提升员工的专业知识和技能，增强企业的竞争力。
3. 社会责任：积极参预社会公益事业，回馈社会，树立企业良好的社会形象。
服装公司企业文化
服装公司企业文化企业文化是指一个企业在经营过程中所形成的独特价值观、行为规范、组织精神和员工心态等方面的特点和特色。
服装公司作为一个企业，也有自己独特的企业文化。
以下是对服装公司企业文化的详细描述：一、价值观和使命：1.1 价值观：我们坚持以诚信为本，追求卓越品质，注重创新和可持续发展。
1.2 使命：为顾客提供时尚、优质的服装产品，并不断推动行业的发展。
二、核心价值观：2.1 客户至上：我们始终把客户的需求放在首位，不断提升产品品质和服务水平，以满足客户的期望和需求。
2.2 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与沟通，营造积极向上的团队氛围，共同为企业的发展努力。
2.3 创新与进取：我们鼓励员工勇于创新和探索，不断寻求改进和突破，以适应市场的变化和需求的变化。
2.4 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和员工福利，推动可持续发展。
三、行为规范：3.1 诚信守法：我们要求员工遵守法律法规，诚实守信，不得从事违法违规的行为。
3.2 尊重和谐：我们倡导员工之间的相互尊重和和谐相处，不允许任何形式的歧视和暴力行为。
3.3 高效执行：我们要求员工高效执行工作任务，提高工作效率，做到言行一致。
3.4 学习创新：我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，勇于创新和改进工作方式。
四、组织精神：4.1 团队精神：我们倡导团队合作和协作精神，鼓励员工互相支持和匡助，共同完成工作目标。
4.2 激情与活力：我们鼓励员工充满激情和活力地对待工作，积极主动地解决问题和面对挑战。
4.3 成长与共赢：我们致力于为员工提供良好的发展机会和平台，与员工共同成长和共赢。
五、员工心态：5.1 自我管理：我们鼓励员工具备良好的自我管理能力，自觉遵守企业规章制度，保持良好的职业操守。
5.2 积极进取：我们期望员工具备积极进取的心态，勇于面对挑战和难点，不断追求个人和企业的进步。
5.3 学习成长：我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力，持续成长，为企业的发展做出贡献。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业概况雅戈尔集团成立于1993年，总部位于中国浙江省杭州市。
作为中国率先的时尚品牌和服装创造商之一，雅戈尔以时尚、品质和可持续发展为核心价值，致力于为全球消费者提供优质的服装产品和服务。
截至目前，雅戈尔在全球拥有超过10000家零售店和1000多家特许经营店，遍布中国、亚洲、欧洲和北美洲等地。
二、企业使命雅戈尔的使命是通过创造时尚、优质的服装产品和服务，提升人们的生活品质，为社会创造价值。
三、核心价值观1. 创新：雅戈尔鼓励员工持续创新，推动企业不断进步。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，鼓励团队合作和知识共享，以不断创新来满足消费者的需求。
2. 品质：雅戈尔始终坚持高品质的产品标准和服务标准。
公司通过严格的质量控制和监管体系，确保产品符合国际标准，并提供满足消费者期望的优质服务。
3. 可持续发展：雅戈尔致力于可持续发展，注重环境保护和社会责任。
公司积极推动绿色生产和可持续采购，减少对环境的影响。
此外，雅戈尔还积极参预社会公益事业，回馈社会，关注弱势群体的福利。
四、企业文化建设1. 以人为本：雅戈尔重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。
公司鼓励员工发挥潜力，实现个人目标和企业目标的共赢。
2. 团队合作：雅戈尔倡导团队合作和协作精神。
公司鼓励员工之间的交流和合作，提供良好的沟通平台和团队建设活动，以实现更好的业绩和效益。
3. 开放包容：雅戈尔鼓励员工勇于创新和表达自己的观点。
公司倡导开放的工作环境，鼓励员工积极参预决策和问题解决过程，推动企业的发展和进步。
五、企业荣誉与成就1. ISO认证：雅戈尔多次通过国际标准化组织的ISO质量管理体系认证，证明了公司在产品质量和管理方面的卓越表现。
2. 品牌荣誉：雅戈尔多次荣获中国著名品牌、中国驰名商标等荣誉称号，证明了公司在品牌建设和市场竞争力方面的优秀表现。
3. 社会责任：雅戈尔多次获得社会责任领域的奖项和认可，如中国社会责任奖、中国企业公民奖等，证明了公司在环境保护、员工福利和社会公益方面的积极贡献。
服装公司企业文化
服装公司企业文化一、背景介绍服装公司作为一家专注于时尚服饰设计、生产和销售的企业，致力于为顾客提供优质的时尚产品和卓越的购物体验。
为了确保公司的长期发展和员工的工作积极性，公司制定了一套独特的企业文化，以鼓励员工的创新能力、团队合作和个人成长。
二、核心价值观1. 客户至上：公司始终将顾客的需求放在首位，不断提升产品质量和服务水平，以满足顾客的期望和需求。
2. 创新驱动：公司鼓励员工勇于创新、不断追求卓越。
我们鼓励员工提出新的创意和设计理念，以不断引领时尚潮流，满足市场需求。
3. 团队合作：我们相信团队合作是取得成功的关键。
公司鼓励员工之间的相互合作和支持，通过分享知识和经验，实现共同目标。
4. 诚信正直：公司注重诚信和正直的价值观。
我们要求员工始终保持真实、诚实和道德的行为准则，与顾客、供应商和合作伙伴建立长期稳定的关系。
三、公司使命我们的使命是通过创新和设计，提供高品质的时尚服饰，让顾客在穿着我们的产品时感到自信和美丽。
我们致力于成为时尚产业的领导者，为顾客带来独特的购物体验。
四、公司愿景我们的愿景是成为全球领先的时尚品牌，为顾客提供最佳的时尚选择和购物体验。
我们将不断追求创新和卓越，以满足不同地区和不同文化背景的顾客需求。
五、员工培养和发展1. 培训计划：公司为员工提供全面的培训计划，包括产品知识、销售技巧、团队合作等方面的培训，以帮助员工提升专业知识和工作能力。
2. 激励机制：公司设立了激励机制，包括奖金、晋升机会和其他福利待遇，以激励员工的工作积极性和创新能力。
3. 职业发展：公司鼓励员工在工作中不断学习和成长，提供晋升机会和职业发展路径，以满足员工的个人发展需求。
六、企业社会责任1. 环境保护：公司积极参与环境保护活动，致力于减少对环境的影响。
我们采用可持续发展的原材料和生产工艺，降低能源消耗和废弃物产生。
2. 公益活动：公司鼓励员工参与公益活动，积极回馈社会。
我们定期组织员工参与公益志愿者活动，关注弱势群体的需求。
服饰品牌介绍及企业文化
企业介绍
杭州尊者服饰于2005年正式进入中国市场，是一家聚服装设计，研发生产，营销 销售为一体的实业公司。在全国各地拥有大量的客户群体，得到广大服装零售商以 及众多代理商的一致好评，在时尚服装零售业界有着良好的口碑和信誉。公司拥有 上千名的员工，其中管理人员近200名；每个部门都是实行专业化管理，设计部门 更是每年至少出国考察不下4次，销售区域覆盖大半个中国，且全部使用国际先进 的ERP系统实时进行数据传递与分析，每个员工每年至少参加2次专业培训，时间不 少于2周。我们坚信专业的坚持才能得到长远的回报。
从想法创意到形象手稿 我们决不省略其中的仸何步骤 为了使每一个细节之间更完美的衔接 我们不遗余力
制作上的每一 处细节都尽可 能的做到完善 幵且一直从设 计延续到制作 幵直到成品出 炉
在过程中我们 把每一件产品 都当成是作品 来对待用尽自 己的热情和感 情，才能使产 品更富于生命 力
营销理念
实现顾客的愿望就是创造自我愿望的实现， 成全顾客的需要就是创造最快的自我成全。 增迚顾客对美好生活的体验是我们最美好的生活体 验 帮助客户服装 通过服装改变意识 通过意识改变世界
STATEMENT
通过独特的企业活动 为人们充裕的生活作出贡献 为人们精神文明的建设作出贡献 实现企业与社会的和谐发展 与社会一起迈向美好的未来
尊者国际创建于欧洲文化之都— —爱丁堡，同年迁往伦敦。公司自 创立之日起，其独特的设计风格, 准确的市场定位,赢得了市场和业 内人士的好评。 “ZNZUK”是英国尊者品牌战略 投资管理公司旗下的一个男士时尚 休闲品牌，秉承欧洲服饰文化的精 髓，以自然、前卫的设计风格，舒 适的视觉与穿着理念，同时融入东 方独特的文化背景,将风格演绎地 更加精致、简约、流畅。
THE UNITED KINGDOM
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企业核心价值观
坦诚互信 专注负责 共同成长 建设未来
设计理念
坚持优质的面辅料 坚持不遗余力地改迚方案 坚持最合理的设计形式
坚持最合体的版型制作
坚持最前沿的设计理念 坚持最健康的设计文化 坚持最新颖的设计元素 坚持注重最细节的制作工艺
无论是设计概念还是设计要点 我们都经过慎重的考虑和反复 的推敲
THE UNITED KINGDOM
从想法创意到形象手稿 我们决不省略其中的仸何步骤 为了使每一个细节之间更完美的衔接 我们不遗余力
制作上的每一 处细节都尽可 能的做到完善 幵且一直从设 计延续到制作 幵直到成品出 炉
在过程中我们 把每一件产品 都当成是作品 来对待用尽自 己的热情和感 情，才能使产 品更富于生命 力
营销理念
实现顾客的愿望就是创造自我愿望的实现， 成全顾客的需要就是创造最快的自我成全。 增迚顾客对美好生活的体验是我们最美好的生活体 验 帮助客户实现生活价值是我们最大的生存价值
品牌形象：
设计师将现有建筑的特性与创新的复古特征幵置在一个一个 空间中，历史元素与时尚新元素的组合，使之既经典又现代， 营造出一种经过历史洗礼的时尚成长。白色是店内的主色调， 洁净纯粹，典雅平静。拥有很强的包容性，使店内多样性的 产品有了包容协调的展示舞台。
产品形象
中国男士在经历过盲目的品牌崇拜后，逐 渐清醒 新生代的男装消费新观念： 他们更勇于表达对生活品质的追求 他们知道如何筛选却从不盲目Copy盲从 他们对时尚充满热情而又不一味对Logo顶 礼膜拜
企业使命
为服饰文化影响世界文明而贡献力量 服饰自从脱离了单纯为人类提供保护开始，便成为了联系人 类内心精神世界与外在现实社会的沟通载体。内心精神的变 化与外在社会的变化都会微妙地体现在服饰上，从而互相影 响，像联接两条腿的躯干，迈着“精神世界”与“现实社会” 两条腿，一步一步地走向未来。我们希望通过对服饰的创新， 能将积极健康的理念传递给人类的内心，传递给现实社会， 从而使世界文明中有更多积极健康的血液，能对未来世界起 着良好的作用。
行动准则
开展一切以顾客为中心的经 营活动 追求完美、追求最高水准、 追求未来的积极健康 充分发挥多样性优势，通过 团队合作取得更大的成就 雷厉风行做好每件事 以现场、现物、现实为本， 开展确切、实际的经营活动 作为拥有崇高伦理观的地球市民，开展行动，时刻注意每个行动对未来的影响。
ZERO & ZILLION
企业介绍
杭州尊者服饰于2005年正式进入中国市场，是一家聚服装设计，研发生产，营销 销售为一体的实业公司。在全国各地拥有大量的客户群体，得到广大服装零售商以 及众多代理商的一致好评，在时尚服装零售业界有着良好的口碑和信誉。公司拥有 上千名的员工，其中管理人员近200名；每个部门都是实行专业化管理，设计部门 更是每年至少出国考察不下4次，销售区域覆盖大半个中国，且全部使用国际先进 的ERP系统实时进行数据传递与分析，每个员工每年至少参加2次专业培训，时间不 少于2周。我们坚信专业的坚持才能得到长远的回报。
一个经典的品牌 能够不畏岁月 引领文明 历久弥新 经典的铸就 源自你、我、他 的 共同努力
品牌介绍：
ZNZ(UK)是专门针对亚洲男青年的设计 的时尚休闲品牌。其前身“尊者”品牌 服饰是一个在东亚地区有着悠久历史的 时尚男装品牌。 ZNZ(UK)不但继承了其深厚的设计理念， 更立志将这些理念推向更久进的未来。 ZNZ的内在含义正是“zero & zillion” （零和无穷大）的缩写。零意味着开始， 无穷大意味着无尽的未来。正体现了品 牌誓将设计理念延续至无止境的将来。 不仅致力于融合东西方的时尚文化 也一直提倡一种健康有品质的生活方式 不仅是一个时尚创造者 也一直是一个时尚引导者
我们声明
通过设计改变服装 通过服装改变意识 通过意识改变世界
STATEMENT
通过独特的企业活动 为人们充裕的生活作出贡献 为人们精神文明的建设作出贡献 实现企业与社会的和谐发展 与社会一起迈向美好的未来
尊者国际创建于欧洲文化之都— —爱丁堡，同年迁往伦敦。公司自 创立之日起，其独特的设计风格, 准确的市场定位,赢得了市场和业 内人士的好评。 “ZNZUK”是英国尊者品牌战略 投资管理公司旗下的一个男士时尚 休闲品牌，秉承欧洲服饰文化的精 髓，以自然、前卫的设计风格，舒 适的视觉与穿着理念，同时融入东 方独特的文化背景,将风格演绎地 更加精致、简约、流畅。
服务理念
专业是依赖的元素，关注是贴心的表现， 耐心是优美的旋律，尊重是深切的回应。
品质理念
质量是企业的生命线， 企业生命取决于质量。
用人理念
身先自律的人委以重仸， 富有激情的人空间无限， 忠于团队的人共享荣耀， 坚持原则的人走的更进。
团队理念
没有相互的成全就没有团 队的凝聚， 要有团队的凝聚必须有相 互的成全。
企业愿景
企业希望通过新一轮的努 力，在2015年之前，能够达 到： 年产值超过3亿，品牌自 身的无形价值能超过10亿， 年增长率超过40%，覆盖全 国80%以上的市场，一线城 市平均不少于3家专卖店， 全国主要二三线城市的主要 商业区域至少拥有1家卖场。 于此同时在2015年后，我 们希望每年能援建至少一所 希望小学，至少为社会提供 200个就业岗位，同时支持 20位贫困大学生完成学业。 以此来回报社会。
品牌溯源：
1979年 由英国设计师Milton Zun创立于英国伦敦。 Milton有1/4的祖尼人*血统，便称自己为Zun或Zunny *祖尼人或称苏尼人（“Zuni”居住在美国新墨西哥的普韦布洛印第安人） 20世纪90年代，Zunny来到开放中的中国，幵决定将自己的品牌带到中国来。 2005年正式迚入中国市场，取“Zun”的谐音“尊”，Zunny将品牌正式命名 为【尊者】 幵成立浙江迪际贸易公司。 2012年5月，【尊者】品牌为立志做长进品牌，赋予品牌更深进的意义，重 新命名为ZNZ(UK)，意为“zero & zillion 零和无穷大”
品牌哲学：
我们设计更具舒适 性的面料和更符合亚 洲人体型的版型；
我们提供更多元化的时尚元素以供 选择。 我们打造更健康、更有品质的生活 方式。
健 康我 的们 时始 尚终 观坚 持 引 导 一 种 积 极 、
时尚对人类文明的迚步起着巨大的 作用 消极的时尚观可以将人们带迚毒品、 色情等罪恶ห้องสมุดไป่ตู้明中 积极的时尚观可以将人们引入低碳、 和谐等健康文明中