程序员的生存定律
IT行业的职场生存法则与技巧盘点
IT行业的职场生存法则与技巧盘点IT行业的职场生存法则与技巧盘点IT行业是一个比较高端的行业，那么IT职场生存法则是什么呢?以下是店铺为大家整理的IT行业的职场生存法则与技巧盘点，希望能帮到大家！IT行业的职场生存法则与技巧一、干好你手上的工作无论你是什么职位的员工，无论你具体从事什么工作，销售也好技术也罢，即便你是一公司的清洁工，你必须保证把是你的工作做好。
企业招聘员工是为了让员工解决企业碰到的问题的，踏踏实实干好自己的工作，解决属于你负责的那一部分问题是你的本份。
领导不会整天来监视你的工作，这要靠自觉。
把工作做得漂亮一点，做得更精益求精一点，这是你在公司这个小社会安家立命的根本。
本职工作做不好，加薪升职让大家对你刮目相看都是空中楼阁。
二、学习、学习、再学习在知识经济的年代，在信息日新月异的变化，新的知识技术的增长远远超过了年龄的增长带来经验的增长，因此你必须把学习当成一件象吃饭喝水一样须臾不能离开的东西，这对做IT的人更是十分明显。
你是一个销售员，你总不满足于永远买鼠标键盘把，但你如果想要买音箱，你总要对音箱的相关知识去学习以下把，你总要去学习不同目标顾客群的心理、习惯甚至他们的喜好把。
要是去销售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的东西会更多，这些都需要你去学习。
更不用说做IT技术的人了。
会不会学习成为一种判断一个人在职场有没有竞争力的重要指标，不注意学习(或不会学习)的人会因为其知识的老化逐渐的被淘汰。
两个同班毕业的大学生，5年后再见时注重学习与不注重学习的人大概就会有很大的差距了。
学习应该是多方面、多渠道的，既要学习最好、最先进的理论，也要注意学习个人或企业从生活中积累的经验，在工作的实践中学习。
例如可以多参加一些座谈会、知识讲座等，可以有意识的总结一些成功人事、成功企业的特点，当然也包括读某们课程和参加各种培训等，从而不断充实、提高自己。
三、表现自己中国人是不愿意表现自己的。
但如今的社会已经不是原来那种“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有创意，你不说大家怎么知道呢?没有人有时间去做伯乐到集市上耐心的挑选你，是好马你就要叫两声，你就要跑出来。
生存法则
35.苛希纳定律——不要“多多益善”，只要“最佳数量”（找到最佳人选，维持最佳数量，才能保证最高效率）
36.彼得原理——好汉不提当年勇：过去的成就不能代表未来的发展（量体裁衣，量“材”而用，用人必要知人；有雄心不代表能胜任）
37.木桶定律——一个都不能少：齐头并进才能大获全胜（团队的战斗力取决于团队中最差的那个人的水平；扬长才能避短，补短才能扬长）
80.奥格尔维定律——敢用能人，善用能人，才能成长为巨人公司（善用比我们自己更优秀的人）
81.卡瑞尔公式——绝处逢生，保持头脑清醒，终有解决途径（放松，冷静的大脑有助于你思考；置之死地而后生；接受最坏的可能，然后冷静地分析出路）
15.避雷针效应——能疏善导，化解隐患（善疏善导，是管理的精髓；善于沟通，是个人在职场发展的必备能力；通过沟通，让组织里的成员上下一心）
16.巴纳姆效应——自信，才不迷信：自己才是自己的镜子和坐标（赞美别人，让人际关系更和谐）
17.蔡戈尼效应——善始善终，坚持到底，毅力造就成功（成功就是简单的事情重复做）
65.马太效应——世界是不公平的：强大，才更有优势（失败固然是成功之母，成功则更是成功之母。一步步小的成功，最终奠定大成功。做大做强，实现“赢家通吃”）
66.不值得定律——别把生命浪费在无意义的小事上（对值得做的事要全力以赴）
67.鸟笼逻辑——当心陷入惯性思维的怪圈（不要活在别人的限制里，只有冲出传统、习俗乃至于价值观的**，才能够自由翱翔；要有敢挂出“空鸟笼”的勇气）
59.亲和效应——成功人士不仅要可敬、可畏，更要可亲（微笑是最吸引人靠拢的语言；“自己人”好办事，巧妙借力于熟人，可以事半功倍）
60.雷尼尔效应——知道员工的真正需求，才能留住人才（人的需求有很多层次，不能只以金钱来满足）
IT行业的三大定律
IT行业的三大定律1.moore's law（摩尔定律）该定律的大意是IT产业的硬件或设备生产商的技术每十八个月翻一番，也就是说相关技术涉及的产品每十八个月价格下降一半。
2.Andy and Bill’s Law（安迪-比尔定理）虽然处理器的速度，内存和硬盘的容量遵循摩尔定律不断增长时，我们发现一些新的软件，或者新的系统虽然功能比几年前的相差不多，但所占的空间，所消耗的资源比以前大的多。
这就是所谓的“WhatAndy gives, Bill takes away”.现在软件开发人员不再像二十年前那样精打细算了。
我们知道，当年的 BASIC 解释器是用汇编语言写成的，精炼得不能再精炼了，否则在早期的 IBM-PC 上根本运行不了。
但是，要求软件工程师使用汇编语言编程，工作效率是极低的，而且写出的程序可读性很差，不符合软件工程的要求。
今天，由于有了足够的硬件资源，软件工程师做事情更讲究自己的工作效率，程序的规范化和可读性等等。
另外，由于人工成本的提高，为了节省软件工程师写程序和调程序的时间，编程的语言越来越好用，同时效率却越来越低。
比如，今天的 Java 就比 C++ 效率低得多，C++ 又比二十年前的 C 效率低。
因此，即使是同样功能的软件，今天的比昨天的占用硬件资源多是一件在所难免的事。
虽然用户很是烦恼新的软件把硬件提升所带来的好处几乎全部用光，但是在 IT 领域，各个硬件厂商恰恰是靠软件开发商用光自己提供的硬件资源得以生存。
个人电脑工业整个的生态链是这样的：以微软为首的软件开发商吃掉硬件提升带来的全部好处，迫使用户更新机器让惠普和戴尔等公司收益，而这些整机生产厂再向英特尔这样的半导体厂订货购买新的芯片、同时向 Seagate等外设厂购买新的外设。
在这中间，各家的利润先后得到相应的提升，股票也随着增长。
各个硬件半导体和外设公司再将利润投入研发，按照摩尔定理制定的速度，提升硬件性能，为微软下一步更新软件、吃掉硬件性能做准备。
一定要懂的10条职场生存法则
一定要懂的10条职场生存法则职场是一个竞争激烈的环境，想要在这个环境中生存并获得成功，需要掌握一些职场生存法则。
无论是刚进入职场的新鲜人，还是经验丰富的职场老手，都应该深刻理解并时刻遵守这些法则。
下面是10条一定要懂的职场生存法则，对于每一位职场人士来说都是至关重要的。
第一条：良好的沟通能力无论在什么职位上，良好的沟通能力是极其重要的。
无论是与同事合作还是与上级汇报工作，都需要清晰明确地表达自己的想法和意见。
沟通的效果不仅仅是传递信息，还涉及到人际关系的建立和维护。
因此，提升沟通能力是每个职场人士不可或缺的技能。
第二条：学会合作在职场上，很少有人能够独立完成所有工作。
与同事进行合作是非常常见的，因此学会合作是必不可少的。
合作不仅仅是完成任务，更是培养团队精神和相互信任的过程。
通过与他人合作，可以分享知识、经验和技能，从而提高工作效率和质量。
第三条：了解公司文化每个公司都有自己独特的文化和价值观。
作为一名职场人士，我们应该了解并遵守公司的文化。
了解公司文化可以帮助我们更好地融入公司，理解公司的目标和期望，同时也有助于我们在工作中更好地发挥自己的作用。
第四条：保持积极的工作态度无论遇到什么困难和挑战，保持积极的工作态度是至关重要的。
积极的态度不仅能够提高工作效率，也能够带来更多的机会和成功。
无论是在工作中还是与同事相处时，都应该以积极的心态去应对问题和挑战。
第五条：不断学习和成长职场是一个不断变化和发展的环境，我们必须不断学习和成长才能适应职场的需求。
通过学习新知识、培养新技能和关注行业动向，可以不断提升自己的能力和竞争力。
只有不断学习和成长，才能在职场中保持竞争优势。
第六条：积极解决问题在职场上，我们经常会面临各种问题和挑战。
在解决问题时，积极主动是非常重要的。
不要回避问题，而是要积极寻找解决方案，并尽可能地解决问题。
通过解决问题，我们不仅可以提高自己的能力，还能够展示出自己的价值和才华。
第七条：建立良好的人际关系职场是一个人际关系密集的地方，良好的人际关系对于职业发展至关重要。
职场生存黄金法则大全
职场生存黄金法则大全简单来说，职场生存法则，其实就是我们适应职场生活的方法和规则。
换言之，掌握了这些职场生存法则，我们才能在职场中发展的更好。
以下是我给大家收集的关于职场生存黄金法则，欢迎大家前来参阅。
职场生存黄金法则1、你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
在职场上如果你想要过的轻松，又不想往上爬，那就只能一辈子的呆在最下层，当然这也是最危险的位置，你不能踩着别人的肩膀，那就只能做他人的垫背。
职场是绝对不会养懒人的地方，你想要过的比别人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的没目标，那就为金钱奋斗。
金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。
如果你真的没有目标的话，那就为金钱而奋斗。
3、可以不聪明，但不可以不小心。
不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。
但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益，又得罪了别人，到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。
4、要好好想想该说什么，不该说什么。
老板能知道你对公司议论的每一句。
只要你不是一个人自言自语，那就得担心谈话对象会把话传出去。
所以你跟任何人说话时，都要好好想想，那些话可以说，那些话不可以说。
不该说的绝对不说，可说可不说的也闭嘴。
5、装傻总是最不易犯错。
真正的高手是该精明时精明，不该精明时装傻。
不要担心装傻的样子很愚蠢，即使每个人都看出你在装傻，可他们也拿你没办法。
6、要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找到靠山很重要，但更重要的是要让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
7、你是他的，他是他自己的，这层意思一定要明白。
当上司对你说，你是他的`人时，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。
无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。
8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。
一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的，只有几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。
你要当老实人，老实人才能取信与人，说谎只需要在最关键的时刻，能少说一句就少说一句。
职场的四大生存法则
职场的四大生存法则法则1：不要见人就抱怨只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。
向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。
而这只能使你得到更多人的厌烦。
直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。
假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。
法则2：抱怨方式很重要尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。
这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。
记住，听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
法则3：控制你的情绪如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。
所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。
也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。
过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合，美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。
不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。
”抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。
这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。
选择好抱怨的时机“在我找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。
”国外人际关系专家这样建议道。
当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。
smart生存法则有哪些
1、“扬长”可以凸现其优势，可以造就出行业的专家。
2、自私的男人是大忌，有责任感的男人是大善。
3、越成熟的麦穗，越懂得弯腰。
4、伴随着高等教育的逐步普及，人才队伍正愈来愈庞大。
在一个团队中，任何一名普通员工都不是独一无二、不可或缺的。
你在公司里的地位就像地铁里的座位一样，只要一离开，马上就会有人递补上来。
远远供大于求的社会，生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。
5、就业力表现为六大要素：>、专业能力提升、胜任素质提升、职场人脉建设、积极心理调试、聪明求职应聘。
6、在当今这个变化的世界里，混乱的行动要比有序的停滞好得多。
7、管理在其本质上来说，是限制你的快乐，强化你的痛苦。
8、真正聪明的人，是懂得不要对别人的隐私抱有好奇心的，要知道有些事只能点到为止，才能给自己也给他人留下一片自由呼吸的空间。
9、一个人追求的目标是决定时间价值的首要条件，知道了轻重缓急就可以来安排每天的进度。
这首先要完全清楚公司的最大化利益，然后朝公司的最大利益走。
这样凭借自己的力?，跟着公司主管、跟着公司政策的脚步，就会实现你最大的自我价值。
10、在职场上，急于求成、缺少经验的人往往希图通过遵守规则立足;那些不通规则、喜欢特立独行的人喜欢破除规则;而真正的职场艺术家则精通职场形势，于精微处化有形于无形，取业绩于常态。
11、要学会反驳别人意见的技巧。
12、我们不惜一切求取成功。
可是，失败是不可避免的。
如果我们做得优雅，保持平衡，我们就可以得到平安，从经验中成长。
13、凡事都有得有失，当你选择经济为婚姻基础时，就意味你要失去婚姻的纯洁性，还有可能意味你失去婚姻的对等性。
14、能否在竞争中保持实力，核心在于你有多了解这个行业以及看问题的方式是否高瞻远瞩。
15、别在上班的第一天就渴望得到友情，因为这个概率为零，也别以为在办公室里走得近的老人都是朋友，因为他们的故事情节太过复杂，你没有机会了解。
说不疼不痒的话题可以，就算是自己特别明白的，也不能弄出很懂的样子，这样会让别人产生戒心。
职场中的生存法则
职场中的生存法则在竞争激烈的职场中，想要生存并且获得成功并不容易。
面对各种挑战和压力，我们需要遵循一些生存法则，才能在职场中立于不败之地。
以下是一些在职场中生存的法则，希望能够对你有所帮助。
1. 学会自我管理在职场中，自我管理是非常重要的。
要想在工作中取得成功，首先要学会管理好自己。
这包括时间管理、情绪管理、压力管理等。
只有做到自我管理，才能更好地应对各种挑战和压力，保持高效率地工作。
2. 建立良好的人际关系在职场中，人际关系是非常重要的。
建立良好的人际关系，可以帮助我们更好地融入团队，获得他人的支持和帮助。
同时，良好的人际关系也可以为我们在职场中的发展提供更多的机会和资源。
3. 不断学习和成长在职场中，学习和成长是永远不会停止的。
要想在职场中生存并且取得成功，就必须不断学习和提升自己的能力。
只有保持学习的状态，才能不断适应职场的变化，保持竞争力。
4. 善于沟通和协调在职场中，沟通和协调能力是非常重要的。
良好的沟通和协调能力可以帮助我们更好地与同事合作，解决问题，提高工作效率。
同时，也可以帮助我们更好地与上级领导沟通，获得更多的支持和认可。
5. 保持积极的态度在职场中，保持积极的态度是非常重要的。
无论面对多大的困难和挑战，都要保持乐观和积极的心态，相信自己能够克服一切困难。
积极的态度不仅可以帮助我们更好地应对挑战，还可以影响他人，获得更多的支持和帮助。
6. 勇于承担责任在职场中，勇于承担责任是非常重要的。
只有敢于承担责任，才能够在工作中展现自己的能力和价值。
同时，也可以赢得上级领导和同事的信任和认可，为自己的职业发展打下良好的基础。
7. 坚持原则和道德在职场中，坚持原则和道德是非常重要的。
无论面对多大的诱惑和压力，都要坚守自己的原则和道德底线，不做违背良心的事情。
只有做一个有原则、有道德的人，才能够在职场中立于不败之地。
8. 不断反思和总结在职场中，不断反思和总结是非常重要的。
要想不断提高自己，就必须不断反思和总结自己的工作和经验，找出不足之处，不断改进和提高。
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程序员的生存定律
支撑职场的基本规则是交换，交换的两端分别是你可创造的价值与你的职场位置（包含收入）。
交换就像任督二脉间的通道一样，越是通畅，人生也就越顺风顺水；堵得越死，人也就越寸步难行。
这点要刻在脑子里，一旦要忘记了，就赶紧打自己两个耳光。
忘了这点的人一旦被炒，就会很委屈的发“不要拿公司当家”这类感慨。
那什么是交换？
在一般人眼里，交换就是你有个东西我要，我有个东西你要，大家互通有无这样一个过程。
但在学者眼里，事情却要更复杂一点。
何新先生在《反主流经济学》中，对交换进行了深度剖析，他说：
社会交换成立之第一前提，就是人类之有欲求与需要，而靠自身不能满足。
因此，事物是否具有使用价值，决定于其能否满足人类之某种欲求与需要。
所以，事物之内在属性形成其使用价值。
∙私有制，占有，占有权利，是社会交换得以发生之第二前提。
人有需求之物，而先为他人已据有者，若欲取之，只有二途：或强取（掠夺、战争、索要），或巧取——后者即交换。
∙随机之交换，导致对交换品的偶然随机定价，故成交之价格有极大随意性。
而常态之交换，则必然趋向理性之定价，即均衡定价。
买卖双方经协商而接受的均衡定价之尺度，其依据乃参照商品所内涵之真实价值。
故：（1）商品确有真实价值存在。
（2）真实价值乃是一种无形的、形而上的虚拟实体。
（马克思说：价值是一种社会关系的反映。
）
∙因此，商品价值之评估有三重性：
一为使用价值，二为内涵价值，三为外化的实际交换价值。
交换价格是内涵价值的外化表现。
内涵价值与价格之不同，在于内涵价值是内在的、非外现的。
∙物品买卖成交之交换量，谓之价格或市场价格。
价格具主观性，是商品内涵固有之价值之外化。
内涵价值能否得到实现，取决于需求者之购买评估。
内涵价值得到市场实现，意味着商品转换为货币。
但是，价值在市场中之二重化，价格对价值之背离，造成等价交换规律之破坏。
等价交换意味着等价价值品之交换，并非意味同等价格品之交换。
同等价格对同等价格之交换，未必是等价交换。
因市场价格之形成，受市场之需求度影响，而非单纯决定于价值之同等性。
上面这段文字说的是经济，所以很多人会看的云里雾里，但其中对交换的解析入木三分，只要我们还承认工作本身也是一种个人和法人间的交换，那么就逃不出这些约束---虽然有杀鸡用牛刀之嫌疑。
尽管上面的解释已经非常清楚，但为了让其更加的通俗易懂，这里附加一点说明：
交换本身起源于互有所需，比如：某一公司开发打印机驱动程序，那么就需要了解页面描述语言(PDL)、操作系统打印子系统技能的程序员。
交换本身的基本原则是等价交换，但这种原则往往会被市场需求度等因素破坏。
比如：TTS可能很难搞，一个人学习了数十年，本应获得较高的市场价格，但很不幸，如果搞这个的人碰巧很多，或者应用还不广，这时候交换价格也可能很低。
想想同样是在科大讯飞，工作实质没什么太大变化，但在移动互联网兴起前和兴起后交换的价格会不会有很大差异。
破坏这一原则的因素还有很多，比如说垄断。
如果一个人掌握的技术只有一家公司用，那么这个公司具有破坏等价交换原则的权利。
反过来讲，如果某项技术只有某个人掌握，那么这个人具有破坏等价交换的权利。
工资可以表示为一种成交价格，这一价格具有一定的随意性，具体表现为同样工作内容，不同公司，不同时间点，收入差异可能非常巨大。
比如：同等技术能力下，表现力好的程序员可能更容易获得较好的薪资。
但总体市场行情却在一定范围内趋向于稳定，比如毕业生的起薪大致在10K/月以下，Google、Facebook这些公司的平均薪资相差也不大。
这也就意味着，影响最终交换价格（即工资收入的）的主要是两个因素：内含价值和市场因素（稀缺性等）
在程序员与公司进行交换的过程中，其中最为基础的一点是你要有维护自身权利的能力，即程序员自身要有选择权，在只能被选择时，事情会趋向于另一个极端：必须不停的让步，放弃各种可争得的权利，最直接的表现是收入上没有议价能力。
很少有公司会主动宣传工作首先是一种交换，但这一事实本身却应该没什么太多的争议。
但细想下来这个基础支撑点也只能是交换，恰如食物、水与生命间的关联。
对外，企业有所产出，与客户交换获取利润；对内，则是员工有所产出，与企业交换获取工资等等。
这是经济形态所决定的，在这一前提下，裁员与跳槽都是一种必然出现的现象，反倒是雇佣终身制是反其道而行。
认清交换是第一支撑之后，我们就可以推导出职场生存定律。