初级讲师培训--修订版
新教师培训讲座.ppt课件

六、展示交流(20-25分钟) 学生:小组派代表进行简明扼要的发言,其他小组作差异性补充。 教师:搭建平台,及时点评和调控,助学生分析实验过程和结论。
几点建议: 1、通读初、高中生物教材,有利于正确定位教学目标以及把握初高中知识的衔接点,为学生顺利过渡到高中生物知识的学习奠定基础。 2、认真研读《初中生物新课程标准》,理解新课程理念、教材编写目的,从而更好把握教学目标。 3、熟悉初中考纲的变化,多做前几年的中考题,把握中考的范围、题型、难易程度。 4、多阅读相关教育教学杂志,如生物学通报、中学生物学、生物学教学等,多浏览相关网站,如中学学科网等。 5、多写教后反思,反思该节课优缺点以及改进方法,如果担任几个平行班,下一个班该如何调整。这不仅能提高自身的教学水平,还能为撰写教学论文积累大量素材。
四、强化训练,巩固提升 教师:提供材料、诊断补偿、反馈矫正 学生:自我演练、查漏补缺、巩固提升
模式二:导学案法 教学流程:发放导学案、小组合作探究→展示 交流→知识整合→知识测评
导学案是经教师集体研究、个人备课、再集体研讨制定的,以新课程标准为指导、以素质教育要求为目标编写的,用于指导学生自主学习、主动参与、合作探讨、优化发展的学习方案。它是以学生为本,以“三维目标”的达成为出发点和落脚点,是学生学会学习、学会创新、自主发展的路线图。
课程理念2:提高生物科学素养
生物科学素养是指参加社会生活、经济活动、生产实践和个人决策所需的生物科学概念和科学探究能力,包括理解科学、技术与社会的相互关系,理解科学的本质以及形成科学的态度和价值观。 包括:科学观念、科学精神、科学态度、科学知识、科学方法和科学的实践能力等
培训讲师等级晋升制度

培训讲师等级晋升制度为了激励讲师们继续提升自己的专业能力和教学水平,公司制定了一套培训讲师等级晋升制度。
该制度以培训讲师的绩效、能力和贡献为评判标准,旨在激励讲师们积极进取、不断学习、提高自己的专业水平。
一、等级划分根据培训讲师的从业时间、教学经验、专业背景和绩效表现等因素,将讲师分为初级讲师、中级讲师、高级讲师和资深讲师四个等级。
1.初级讲师:从业时间不超过3年,没有主讲过大型课程,没有在行业内发表过论文或专业文章,没有承担过重大项目。
2.中级讲师:从业时间3-5年,主讲过一定规模的课程,或者在行业内发表过论文或专业文章,或者承担过较重的项目。
3.高级讲师:从业时间5-10年,主讲过多个大型课程,或者在行业内发表过多篇重要论文或专业文章,承担过多个重大项目。
4.资深讲师:从业时间10年以上,主讲过多个大型课程,积极参与行业内重要会议和论坛,发表过多篇学术论文或专业文章,承担过多个重大项目。
二、晋升条件1.初级讲师晋升中级讲师的条件:从业时间满3年,主讲过2个大型课程,或者在行业内发表过2篇论文或专业文章,或者承担过一个重大项目。
2.中级讲师晋升高级讲师的条件:从业时间满5年,主讲过3个大型课程,或者在行业内发表过3篇论文或专业文章,或者承担过两个重大项目。
3.高级讲师晋升资深讲师的条件:从业时间满10年,主讲过5个大型课程,或者在行业内发表过5篇论文或专业文章,或者承担过三个重大项目。
三、评估和晋升流程1.每年年末,公司将组织评估委员会对所有讲师进行综合评估,包括教学效果、学生评价、教材和课程设计等方面的考核。
2.评估委员会由公司高层领导、相关部门主管和资深讲师组成,进行公正、客观的评估工作。
3.根据评估结果,将初级讲师晋升为中级讲师,并给予一定的薪资提升和奖励;将中级讲师晋升为高级讲师,并给予更高的薪资提升和奖励;将高级讲师晋升为资深讲师,并给予更高的薪资提升和奖励。
四、继续教育和发展机会为了帮助讲师提升专业能力和教学水平,公司将提供各种培训和发展机会,包括参加国内外专业会议和培训班、接受高级讲师的指导和辅导、开展教学经验交流等。
讲师培训组织技巧课程

路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•7
怎样激发学习者的—VHF法
所谓“VHF”就是“Very High Frequency”这种方法的主 要过程就是通过各种手段高频率地、有意识地重复那 些重要的内容,分别从左右两边刺激学习者的大脑, 令其协调配合,共同作用,从而达到轻松记忆的目的 ,这些手段包括:
Visual —图片/图表/录相/投影胶片/实物/手势/表 演/ 卡通形象等等;
言堂 有限度-信息量不应超出对方能加以吸收和利用的范围 关注可以改变的行为
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•36
一个好例子
简单、通俗、易懂 生动、贴切而无负面影响 最好是真事而非杜撰 如果能幽默些就更好 好例子既来自导师,也来自学员
控制: - 速度 - 高低 - 音量 - 无意义的惯用语
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•28
肢体语言
- 手势 - 面部表情 - 步伐 - 姿势 - 肢体动作 - 其它令人分心的小动作
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•29
关于课程内容提问
LOGICAL(逻辑型)问题,如:
“西门子WM16120型洗衣机有哪些生产工序? ”
讲师培训组织技巧课程
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2024年2月4日星期日
课程学员目标 :
- 了解成人学习的特点 - 了解如何设计课程及准备教案 - 学会控制紧张情绪 - 掌握呈现技巧:开场白、眼神、声音、表情
、手势、步伐、姿势等 - 掌握引导的特点及成功引导的要素 - 了解问题的功用并掌握如何提问及聆听
l CREATIVE(创建性)问题,如:
“在无法演示的情况下,如果顾客不相信我们 产品所具有的这种功能时怎么办?”
PTT讲师培训课件

鼓励学生提出新想法、解决问题的方式,培养他们的创新思维和解 决问题的能力。
及时反馈
给予学生及时、具体的反馈,帮助他们了解自己的学习进度和需要改 进的地方,以增强他们的学习动力。
评估反馈及持续改
05
进
学员学习效果评估方法
课堂表现观察
通过观察学员在课堂上的参与度、互动情况、提问及回答问题的 表现等,评估其学习效果。
相互尊重
树立师生间相互尊重的榜样,以平等、公正的态度对待每一位学 生。
了解学生需求
关注学生的个体差异,了解他们的学习需求、兴趣和背景,以提 供个性化的教学支持。
建立信任
通过真诚、关怀的态度与学生建立信任,使他们感受到安全和归 属感。
营造积极课堂氛围
互动与参与
设计富有互动性的课堂活动,鼓励学生积极参与讨论、分享和合作 ,激发他们的学习热情。
3
小组讨论
组织学员进行小组讨论,引导其分享学习心得和 体会,从中发现教学中存在的问题和不足。
不断提升自身专业素养
持续学习
关注行业动态和最新研 究成果,定期参加相关 培训和研讨会,不断更 新自己的知识和技能。
教学反思
对自己的教学过程进行 反思和总结,发现问题 并及时改进,不断优化 教学方法和策略。
互动交流
PTT讲师培训课件
汇报人: 2023-12-31
contents
目录
• 讲师角色认知与定位 • 教学内容设计与准备 • 教学方法与技巧运用 • 课堂管理与氛围营造 • 评估反馈及持续改进
讲师角色认知与定
01
位
讲师职责与任务
01
02
03
传授知识与技能
讲师需要将自己掌握的专 业知识和技能传授给学员 ,帮助他们提升能力和素 质。
《讲师培训》PPT课件

04
讲师的自我提升
持续学习与进修
专业知识更新
关注行业动态,定期学习新知识 ,保持专业知识的领先地位。
技能提升
参加培训课程,学习新的教学方法 和技巧,提高教学能力。
跨领域学习
拓宽知识面,学习其他领域的知识 ,丰富教学内容和形式。
反馈与评估
学生反馈
定期收集学生对教学的意见和建 议,了解自己的不足之处。
能力
具备良好的课堂掌控能力和表达能力,能够根据学员需求和特点制定个性化的教 学方案,善于激发学员的学习兴趣和动力,具备评估学员学习成果和反馈的能力 。
02
讲师的授课技巧
课程设计技巧
01
02
03
04
明确教学目标
在课程设计之初,讲师需要明 确课程的目标,确保课程内容
与目标相一致。
内容组织
合理安排课程内容,确保内容 的连贯性和逻辑性,使学员能
节奏感
讲师应掌握好语速和语调 ,根据内容的重要性和听 众的反应调整节奏,保持 听众的注意力。
情感表达
讲师应通过语言传达出情 感,使内容更具感染力和 说服力,引起听众的共鸣 。
非语言表达能力
肢体语言
讲师应保持好的肢体姿 态,包括站姿、手势和面 部表情,增强表达效果。
眼神交流
讲师应与听众保持眼神交 流,增强与听众的互动和 信任感。
应对策略
注重教学反馈和评估,不断改进教学方法 和手段,提高教学效果和满足学习者的需 求。
THANKS
感谢观看
使用游戏和竞赛
通过游戏和竞赛等方式,增强学员的 学习兴趣和参与度,提高学习效果。
及时反馈
对学员的回答和表现给予及时反馈, 肯定学员的优点和进步,指出不足之 处并给出改进建议。
《培训讲师培训》PPT课件

01
讲师培训目标
提升讲师教学水平
提升教学水平,提高教学质量 掌握教学技巧,增强教学能力 熟练运用教学工具,提升教学效果 增强个人魅力,提高学员参与度
增强讲师专业技能
提高讲师的教学水平
增强讲师的自信心和表达能力
添加标题
添加标题
掌握讲师必备的技能和知识
添加标题
添加标题
提升讲师的课程设计能力
学生评价
培训内容是否符 合需求
讲师的教学水平 是否高超
培训效果是否显 著
培训是否有助于 提高自身能力
同行评价
培训讲师的授课 内容是否符合培 训目标
培训讲师的授课 方式是否能够被 学员接受
培训讲师的授课 效果是否达到预 期目标
培训讲师在授课 过程中是否能够 及时解决学员的 问题
自我评价
了解自己的优缺点 总结个人经验,反思不足之处 发现自己的潜力,提升自我价值 指导个人成长,明确发展方向
培养讲师综合素质
提高讲师的教学水平 增强讲师的沟通能力 提升讲师的领导力 培养讲师的创新能力
塑造讲师个人魅力
专业知识:具 备扎实的专业 知识和丰富的 实践经验,能 够解答学员疑 问并给予指导。
表达能力:能 够清晰、流畅 地表达自己的 观点,并激发 学员的兴趣和
热情。
亲和力:能够 与学员建立良 好的关系,使 学员感到亲切
结合方式:将互动研讨和角色扮演相结合,使学员在参与互动讨论的同时,通过角色扮 演更好地理解和掌握所学知识,提高学习效果。
实践应用:这种方法在实际培训中非常实用,能够激发学员的参与热情和学习兴趣,增 强学员对知识的理解和掌握能力。
课程设计与实际应用相结合
培训目标:明确培训目的和目标, 确保培训内容与实际需求紧密结 合。
讲师培训课程大纲

讲师培训课程大纲一、课程背景和目标本课程旨在为培养优秀讲师并提升其教学技巧和专业素养。
通过系统化的讲师培训,学员将掌握高效的教学方法、管理技巧和沟通能力,从而提高教学效果和学员满意度。
二、培训内容1. 讲师角色定位- 讲师的定义与特征- 讲师的角色定位与职责- 如何建立良好的师生关系2. 教学理论与实践- 教学理论概述- 教学目标的设定与达成- 教学方法与教学手段的选择- 教学资源的准备与应用3. 教学设计与准备- 教学设计原则- 教学内容的组织与结构- 教学与评估的有效衔接- 教材选用与设计4. 课堂管理与控制- 教学环境的创设与管理- 学员纪律的维护- 课堂秩序的管理与维护- 处理学员问题和矛盾的技巧5. 激励与引导学员- 激发学员学习兴趣的方法- 激励学员参与互动的技巧- 倾听和引导学员的需求与反馈- 激发学员的学习动力和创造力6. 教学评估与反思- 教学评估的重要性与方法- 教学反思的意义与技巧- 学员评估与满意度调查- 不断改进教学的实践三、课程安排1. 培训时间:3天(共18学时)- 第一天:讲师角色定位、教学理论与实践- 第二天:教学设计与准备、课堂管理与控制- 第三天:激励与引导学员、教学评估与反思2. 培训方式:以讲授为主、案例分析与讨论为辅、实践操作为辅- 讲授:培训师通过PPT和教案讲授相关知识和技巧- 案例分析与讨论:学员通过小组讨论与案例分析,加深理解与应用- 实践操作:学员通过模拟教学、角色扮演等方式进行实践演练四、培训评估与证书1. 培训评估方式:学员通过课程参与度、小组演练、学习成果考核等多种形式进行综合评估。
2. 证书颁发:培训结束后,符合通过标准的学员将获得本课程结业证书。
五、学员要求1. 教育背景:本科及以上学历,教育、心理学等相关专业背景优先。
2. 教学经验:具备一定的教学经验,有师范院校、职业院校、企业内讲师背景者优先。
3. 个人素质:善于沟通,具备良好的表达能力和影响力;具备团队合作精神和良好的学习态度。
培训讲师等级晋升制度

培训讲师等级晋升制度培训讲师是一个重要的职位,他们负责传授知识和技能,帮助学员提升能力和水平。
为了激励培训讲师更好地工作,晋升制度是必不可少的。
下面是一个培训讲师等级晋升制度的具体安排:一、初级讲师初级讲师是培训讲师的起点,通常需要具备一定的教学经验和相关知识。
初级讲师主要负责基础课程的教学工作,并且需要向上级讲师汇报工作。
晋升条件:1.教学能力:初级讲师需要具备良好的教学能力,包括授课技巧、知识传递能力等。
2.教学表现:初级讲师需要在培训课程中取得良好的教学效果,学员评价也需要达到一定的水平。
3.教学经验:初级讲师需要积累一定的教学经验,包括参与培训项目的教学工作等。
4.专业知识:初级讲师需要不断学习和提升自己的专业知识,包括行业动态、教学方法等方面的知识。
二、中级讲师中级讲师是在初级讲师的基础上晋升而来,他们在教学工作中表现突出,具备更高的教学能力和专业素养。
中级讲师可以独立完成一些复杂的培训项目,并且能够指导初级讲师的工作。
晋升条件:1.教学能力:中级讲师需要在教学能力上有明显的提升,可以独立完成一些复杂的培训项目。
2.教学表现:中级讲师在培训课程中取得良好的教学效果,学员评价也达到较高的水平。
3.教学经验:中级讲师在培训课程中积累了一定的经验,并且具备指导初级讲师工作的能力。
4.专业知识:中级讲师需要不断学习和提升自己的专业知识,包括行业动态、教学方法等方面的知识。
三、高级讲师高级讲师是培训讲师的顶级职位,他们在教学工作中具备非常出色的能力和经验。
高级讲师可以独立完成各类复杂的培训项目,并且在行业内具备较高的知名度和影响力。
晋升条件:1.教学能力:高级讲师需要在教学能力上达到非常出色的水平,可以独立完成各类复杂的培训项目。
2.教学表现:高级讲师在培训课程中取得出色的教学效果,学员评价达到较高的水平。
3.教学经验:高级讲师在培训课程中积累了丰富的经验,并且具备指导其他讲师的工作能力。
4.专业知识:高级讲师需要在自己的领域内有更深的专业知识,具备行业内领先的水平。
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课程大纲--2
五:教学的语言艺术 1、有声语言艺术 2、无声语言艺术 六:教学的组织艺术 1、吸引注意力的艺术 2、创造氛围的艺术 3、激发兴趣的艺术 4、增强参与感的艺术 5、应变与控场的艺术 七:教学过程中的几点注意事项 八:结束语
5
课程目标
使学员掌握: *成为一名寿险初级讲师的基础理念 *寿险讲师应具备的基本素质
来自讲师的知识修养和素质,来自讲 师的冷静和清醒,来自讲师敏捷的思 维、过人的口才和丰富的教学经验。
36
七:教学过程中的几点注意事项:
*自我介绍 *资料检查 *语言重复 *材料选择 *庸俗与幽默 *投影片的遮挡 *同理心的建立
37
*培训纪律 *普通话的使用 *语速过快 *课程回顾 *适度的饮水 *白板笔的使用
二:对于授课讲师
---授课思路清晰、有脉络和架构 ---授课时轻松流畅,减少顾虑
三:对于参训学员
---系统而完整的材料有助于有效的学习 ---全部材料都指向具体的培训目标
15
教案编写的基本程序
a、钻研教材(包括教学大纲、教科书、 参考书) b、了解学员要求(成人有较强的分辨力, 你所传授的内容对他是 否有帮助,将直接决定 他的学习态度) c、设定培训目标(有标准的、可衡量的、 有激励性的) d、优选教法、设计课题
55
* 自信心的建立
* 了解听众 * 选择话题
56
* 认识压力
* 积极的心态
57
* 了解的方法
* 了解的好处
* 了解的内容
58
* 选择自己熟悉的话题
* 选择听众喜欢的话题 * 选择听众关心的话题
59
* 故 事 型
* 开 门 见 山 型 * 幽 默 型 * 悬 念 型 * 引 用 型
60
* 总结式
44
(四)避免可能引起麻烦和误会的动作
男士: 1、不断调整领带; 2、用力拉衬衫袖口; 3、经常拉腰带; 4、无意识地推眼镜; 5、玩戒指 女士: 1、经常摸头发; 2、调整内衣肩带; 3、抚摸首饰; 4、拉直套裙或袜裤; 5、刷掉上衣上并不存在的线头
45
包装建立良好的第一印象
(一)谨记“四分钟原则”,认真表达自己
25
示范
好处:
-----真实感 -----可以示范操作过程 -----有效的示范某件事情的效果
不足:
-----必须将座位安排成:所有人都能看到听到 -----示范中消耗大量时间 -----学员不够积极参与
讲师应具备的技能: ----卓越展示的技能
26
提升授课效果的辅助设备(一)
一:视听设备可以对讲师的授课起到辅助作 用。 二:视听设备有助于学员理解所讲的内 容。
27
提升授课效果的辅助设备(二)
各类辅助设备的使用注意事项:
-----使用前,请勿拿出,以免分散学员注意力; -----教具切勿使用过量; -----教具属操作类机器,事前务必熟悉其使用方 法,检查可用性; -----课程在讲授时,请勿传阅资料,以免学员分心; -----下发的讲义资料,应留下空白,便于学员随时摘
* 赞颂式
* 引用式
* 幽默式
* 诗歌式
* 呼吁式
61
* 节奏及声调的把握 * 口语化表达
* 对话语言的运用
* 多用成语、比喻、歇后语 * 避免说…...
62
* * * * * *
衣 发 饰 微 眼 手
着 型 物 笑 神 势
* * * * *
视觉材料 走动 脱离讲稿 站姿及位置 麦克风的把握
63
64
ห้องสมุดไป่ตู้
16
两种基本的教案模式
一:讲稿式详案 完整罗列教案的架构和授课的主要内容, 有助于科学、准确地控制教学过程,发挥讲 师的主导作用,帮助讲师组织教学语言,避 免信口开河。 二:纲要式简案 写出教案的部分架构和授课内容的主要 脉络与 框架。它可以节约时间,使讲师不 断提高教学能力,避免照本宣科。
17
思考:课程需要达到什么样的教 学目的,应选择什么样的教学方法, 怎样根据学生的实际水平组织教学, 怎样搞好课堂提问、组织讨论,怎 样解决重点、难点,怎样设计板书、 选用道具,怎样增加语言表达的艺 术性等。
49
当你把头持平的时候,你:
*看起来更有控制力及有信心;
*改善了你的姿态 *表现得更精力充沛 *改善你的音质; *有较好的位置来正眼看人
50
有意识的点头
讲师在讲授中,偶尔缓慢的、有深度的、 有意识的点头,能增加自信和控场力
51
有效的视线接触可以帮助你:
*看起来有活力
*专注于别人对你讲的话; *看起来不惧怕难缠学员; *让别人知道他们是重要的,而你在聆听他们; *看起来有自信;
1、讲师在课程的头四分钟里要十分认真 和很有意识地把握住自己的行为 2、在学员面前时,态度要稳重,行动要
有节制
46
(二)利用协调一致的语言和行动来表达自己
你应该做的是:
*先计划好说些什么; *利用手势、表情、声调等来加 强你说话的效果; *把你用语言传达的信息和非语言性 的动作结合起来,表达你的信息
★阐明主题思想
★引发学员好奇心
3-----正文部分是否 ★段落分明 ★使用例子、数字、 图表、故事等感 性直观手法,来 论证观点 ★使用标题区分主 要(次要)内容 4----结尾是否 ★进行全程回顾
20
教学的组织艺术
16 21
1、吸引注意力的艺术
*精神饱满,登上讲台
*揣摩学员心理,转移注意力
*教学方式的灵活运用
18
教案中的“正本”与“附件”
正本:通常包括:教学目的、教学 内容、教学重点与难点、教学程序和 方法,时间分配和课后习题等。
附件:通常包括:板书、直观演示、 图表、实物、模型等。其作用都是为 了增强课堂教学效果,以更直观的表 象唤起学员的兴趣和参与感。
19
教案检核表
1-----标题是否
★准确
★醒目 ★简明 2-----开头部分是否 ★吸引学员
*讲师的个人形象建立
*教案的基本编写能力 *教学语言的运用 *教学的组织艺术
6
一:培养兼职讲师队伍的意义 1、对公司而言
*培育优秀人才,增强公司培训力量 *满足高素质人才的成长需求,拓宽其成长空间 *将“竞争、激励、淘汰”机制引入培训讲师队伍, 营造:“能者上,庸者下”的成长氛围
2、对个人而言
*获得讲师方面的专业培训,提高自身综合素质 *通过个人的努力,走上讲台,进一步提升自己在 事业上的成就感和自豪感。同时通过授课,实现 “教学互长” *以讲师的身份时刻严格要求自己,进而促进销售 业绩和团队规模的不断成长,获取“双赢”
不要只瞪着他的眼珠;
*维持视线的时间可以接受挑战。
52
(四)给人印象深刻的沉默和暂停
*讲师在课程中处理重点时,一个有意识的暂停 和沉默会造成注意力的集中或重点加强;
*有策略性的沉默,使你可以强调重点和维持一
种有力的形象
53
教学的语言艺术
54
* 充分的事前准备
* 精彩的语言表达 * 成功的态势语言
22
讲授式
好处:
-----适用于大班和课程介绍 -----在短时间内传授大量资讯 -----使学员处于同一水平
不足:
-----学员很少有参与机会、回馈少 -----能运用的学习感官有限 -----忽略了学员的个体差异,对学习效果不清楚
讲师应具备的技能: ----有效的声音传达
-----良好的举止和洞察学员反应的能力
录心得;
-----使用投影片必须加注页数,确定前后顺序,携带 指示笔;
28
2、创造氛围的艺术
*用自己的形象和热忱去创造氛围 *用巧妙的开场白打开局面 *用幽默的教学语言和多种多样的教学
手段去调动学员的学习积极性
29
良好的课堂气氛的标志: 严肃认真 宽松和谐 生动活泼 乐教乐学
30
有可能制约良好氛围的因素
24
角色扮演
好处:
-----将问题栩栩如生地展现出来 -----强调感受的重要性 -----有利于人际关系技能方面的练习
不足:
-----参加人数有限 -----会让一部分人感觉幼稚 -----可能会表演过头
讲师应具备的技能: ----给予参与者适当引导并给予回馈的能力
-----引导其他学员进入情境的能力
32
3、激发兴趣的艺术
巧设悬念
表扬鼓励 结以新知
善于诱导
多予肯定 启发深思
33
34
4,增强参与感
游戏的目的:一是寓教于
乐,二是调节气氛。所谓: 小游戏,大道理。
游戏和道具
道具的设计:可以给你的
课程加一点“调料”,会给 学员启发性,留下深刻印象, 可以调节你的授课节奏。
35
5, 应变与控场的能力:
1
兼职讲师的培养梯队
初级讲师培训 PTT CIS 初级讲师
新人岗前 代理人 转正 衔接
TSS
TDS
高级讲师
中级讲师
见习主任 主任晋升 主任研修 经理晋升 MSS
ROS 高级管理课程
2
寿险讲师初级培训课程
3
课程大纲--1
一:培养兼职讲师队伍的意义 1、对公司而言
2、对个人而言 二:寿险营销事业对讲师的要求 三:寿险讲师应具备的基本素质 1、崇高的道德品质和精神境界 2、博学的知识 3、充分掌握教育科学,了解教育规律 4、优雅的风度与仪态 5、相当的实务操作经验 四:教案的编写
23
个案研讨
好处:
-----建立自己独立思考的能力 -----获得互相沟通的技巧 -----获得团队协作的技巧
不足:
-----仅有少数人参与讨论 -----在事先需要时间来研读 -----发现事实的效果与讲师的指导能力有关