中国员工劳动合同
中国银行员工劳动合同6篇
中国银行员工劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：中国银行名称：中国银行股份有限公司XX分行地址：[中国银行所在地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系电话或邮箱等联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及中国银行相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，达成以下劳动合同：一、工作内容和工作地点第一条乙方应按照甲方的要求，担任相应岗位的工作，包括但不限于银行业务、客户服务等。
甲方可视业务需要对乙方的工作岗位进行调整。
第二条乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
二、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，遵循国家法律法规的规定。
第四条乙方享有法定的休息休假权利，具体安排按照甲方的规定执行。
三、劳动报酬和福利待遇第五条乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行，甲方按照乙方的工作表现、业绩和贡献给予相应的薪酬调整。
第六条乙方享有国家规定的各项福利待遇，甲方视公司政策为乙方提供相应的福利待遇。
四、社会保险和公积金第七条甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
五、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
第九条甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识。
六、劳动合同签订和期限第十条本合同为固定期限劳动合同，合同期限为X年，自XXXX 年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
七、劳动合同的变更、解除和终止第十一条甲乙双方应按照法律法规的规定，协商变更或解除劳动合同。
第十二条劳动合同期满，或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
八、违约责任和争议解决方式第十三条甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
第十四条劳动争议的解决方式，应先进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工劳动合同 14篇
员工劳动合同 14篇员工劳动合同篇1甲方：____________________________（聘用方）乙方：____________________________（受聘方）现通信地址____________________________________联系电话_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。
其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。
2、甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
3、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_______日支付工资，支付的.工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。
或者实行计件制，计件单价为_________.4、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
5、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
6、其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
7、双方其他约定_____________________________________________。
8、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：__________________乙方（签章）：_____________________________年_________月_______日___________年_________月_______日员工劳动合同篇2甲方（用人单位）名称：杭州______公司_______法定代表人：______乙方（劳动者）姓名：_______性别：_______居民身份证号码：_______身份证_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
员工劳动合同完整(4篇)
员工劳动合同完整甲方(用人单位)：_____乙方(劳动者)：_____甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限：甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
并约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容：(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作_____岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假：甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。
(一)A、标准工时工作制。
B、综合计算工时工作制。
C、不定时工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月_____日为发薪日。
(二)甲乙双方协商约定_____月基本工资(三)双方约定加班加点工资计发基数按_____月基本工资为标准结算。
五、社会保险：甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。
其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：(一)甲方对可能产生职业病危害的_____岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
员工劳动的合同(通用5篇)
员工劳动的合同（通用5篇）员工劳动的合同1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
一、劳动合同期限第一条本合同为年日起至年月日止，共计个月。
第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
第二条本合同为期限合同。
二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
四、劳动报酬第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十二条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。
第十三条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇第十四条甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
员工劳动合同(精选15篇)
员工劳动合同(精选15篇)员工劳动合同1（以下简称“甲方”），现聘用同志（以下简称“乙方”）为甲方临时工作人员。
甲、乙双方本着自愿的原则，经协商一致特签订本合同。
第一条合同期限合同期限为个月。
时间从__年__月__日起，至__年__月__日止。
第二条工作岗位甲方安排乙方主要从事工作，具体职责为。
甲方可安排乙方从事其他临时性的工作。
甲方可根据工作需要及乙方的工作能力等调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。
第三条工作条件甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。
第四条工作时间甲方对乙方实行每周工作5天，每天8小时的工作制度。
乙方的上下班时间按甲方的统一规定执行。
乙方与甲方正式职工一样，享有按国家规定的法定节假日休息的权利。
第五条劳动报酬甲乙双方商定：乙方的月工资为元。
医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行。
不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等。
乙方的领薪日期与甲方正式职工相同。
第六条劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和工作程序等。
如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方应予以批评、教育，必要时可予以处罚，直至解除劳动合同。
第七条合同的解除与不得解除的规定（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度时；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害时；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养时。
（二）出现下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患有严重疾病或因其他原因，不能从事甲方安排的工作；（2）乙方不能胜任工作；（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议；（4）甲方因政策规定原因不能聘用临时用工人员。
（三）乙方因其它情况需要辞职，需提前一个月以书面形式报告甲方。
四、经甲、乙双方协商意见一致时，本劳动合同可以提前解除。
员工劳动合同书(15篇)
员工劳动合同书(15篇)员工劳动合同书1甲方：邮编：电话：传真：乙方：性别：民族：学历：身份证号码：住址：邮编：户口所在地：所属街道办事处：电话：根据《中华人民共和国劳动法》及北京市政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。
第一章定义第一条借用单位系指与甲方签订《派遣员工劳务合同》、在中国大陆具有法人或合法经营资格的机构或组织。
第二条《派遣员工劳务合同》系指借用单位就借用员工事宜与甲方签订的合同及其附件。
第三条连续工作年限系指乙方与甲方签订劳动合同后，在借用单位的连续工作时间。
第二章合同期限与工作内容第四条本合同为以完成一定工作为期限的合同。
合同有效期限以《派遣员工劳务合同》的期限为准。
《派遣员工劳务合同》解除、延续或终止，本合同随之解除、续延或终止。
第五条乙方为甲方派往工作的人员，工作地点、岗位、内容、方式由借用单位根据工作需要确定，乙方同意服从安排、恪守职责，努力完成各项工作。
第三章劳动保护和劳动条件第六条甲方与乙方所在的借用单位在《派遣员工劳务合同》中已作具体约定，由乙方所在借用单位按约定为乙方提供劳动保护和劳动条件。
第七条乙方的工作时间按照《派遣员工劳务合同》的有关约定执行。
第四章劳动报酬第八条乙方的工资标准由乙方与所在的借用单位协商确定。
支付方式可由乙方所在的借用单位支付给甲方，由甲方每月6日支付给乙方，并由甲方代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准应在《派遣员工劳务合同》附件中约定。
支付方式也可由乙方所在的借用单位支付乙方，并由借用单位代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准可直接与借用单位书面确定。
第九条借用单位安排乙方加班、加点的，加班、加点工资按照国家有关规定及《派遣员工劳务合同》有关条款执行。
第五章社会保险与福利待遇第十条甲乙双方应缴纳的社会保险费、住房公积金由甲方根据《派遣员工劳务合同》约定的方式予以缴纳或代为缴纳。
第十一条乙方享受的各项福利待遇以及甲方为乙方提供的服务内容，按照《派遣员工劳务合同》附件2和《派遣员工劳动合同》附件约定办理，当两个附件不一致时，以本合同附件为准。
员工个人劳动合同(3篇)
员工个人劳动合同甲方（单位）名称：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（员工）姓名性别身份证号码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）联系电话：家庭住址：鉴于乙方为离、退休、或者与其他单位有劳动用工关系的人员，不具备与本单位有劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守。
第一条经双方协商，本协议的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日终止。
第二条甲方聘请乙方担任工作，工作地点，如因工作变化的需要或乙方自身能力和业绩等因素，甲方可调整乙方的工作岗位和工作地点，同时薪金根据岗位增减。
乙方必须接受甲方的领导和管理，完成甲方安排的工作任务。
第三条甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间为40小时，其中每周六为固定加班工作时间，每周休息日为周日。
第四条甲方安排乙方延长工作时间，休息日加班的原则上安排同等时间补休，确实无法安排补休的，按规定的标准支付加班工资。
下列情况不属加班范畴：①、自身原因致使工作不能及时完成而需加班的;②、按项目或计件提成计酬需加班的。
第五条甲方对乙方实行的休假制度，按照公司《假事制度》执行。
第六条甲方每月____日以人民币形式发放乙方上个月工资（节假日顺延），乙方工资为元月，每月固定的超时加班工资元。
乙方个人收入所得税由自己承担，甲方代扣代交。
第七条乙方已经离、退休的，其离、退休费（包含各项补贴）、医药费、非因工死亡丧葬费以及其他保险福利待遇，均由其原单位或者社会保障机构负责发放，甲方不再另行发放。
乙方与原单位存在劳动关系的，其社会保险费用在原单位交纳。
第八条乙方在本合同期间因工伤残、死亡的，其医疗费用、丧葬费抚恤费等待遇，由甲方按照本省市工伤保险待遇规定的标准负担全部费用。
第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
员工劳动合同范本(3篇)
员工劳动合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限1、自____年____月____日起至____年____月____日止或工作（工程）结束止。
二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。
在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。
日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元2、实行计件工资制，具体标准为3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（章）：（法定代表人单位负责人）（签章）：____年____月____日乙方（签章）：____年____月____日鉴证机关（章）：_____ 鉴证人（签章）：_____ ____年____月____日员工劳动合同范本（二）甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
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目 錄第一編第一編 勞動合同勞動合同勞動合同第一章第一章 勞動合同的訂立勞動合同的訂立勞動合同的訂立1. 什麼是勞動合同?2. 建立勞動關係為什麼應當訂立勞動合同?3. 訂立和變更勞動合同的原則是什麼?4. 勞動合同應怎樣擬定?5. 勞動合同應當如何訂立?6. 勞動合同包括哪些主要內容?7. 什麼是勞動合同的試用期?8 勞動合同的試用期怎樣確定?9. 試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同應當如何掌握?10. 勞動者在試用期內解除勞動合同需要注意什麼問題?11. 勞動合同的生效時間怎樣確定?12. 勞動合同期限有幾種形式?13. 訂立無固定期限的勞動合同應當具備什麼特殊條件?14. 連續工作滿10年的職工應當如何簽訂或者續 延勞動合同?15. 哪些固定工能夠訂立無固定期限的勞動合同?16. 固定工在轉制過程中因勞動合同期限協商不一致未簽訂勞動合同時如何處理?17. 臨時工可否訂立無固定期限的勞動合同?18. 勞動法頒佈後是否還有臨時工的稱謂?19. 機關、事業單位、社會團體中的“工勤”人員是否簽訂勞動合同?20. 廠長、經理的勞動合同應怎樣簽訂?21. 企業工會主席如何簽訂勞動合同?22. 實施股份制和股份合作制改造的企業的勞動合同如何履行?23 實施股份制和股份合作制改造的企業的職工是否必須投資入股?24. 國有企業轉制時固定工不能與企業就簽訂勞動合同達成一致時應如何處理?25. 固定工在轉制過程中因勞動合同期限與企業協商不一致時怎麼辦?26. 用人單位分立、合併、租賃、承包後的勞動合同應該怎樣訂立?27. 困難企業應當怎樣簽訂勞動合同?28. 生產經營發生嚴重困難企業的職工怎樣簽訂勞動合同?29. 勞動者勞動合同期滿時已接近退休年齡如何續訂勞動合同?30. 職工由用人單位派到相關單位時勞動合同應當怎樣訂立?31. 非在崗職工的勞動合同應該如何簽訂?32. 停薪留職職工的勞動合同如何訂立?33. 富餘人員、離崗休養或退養人員.的.勞動合同如何訂立?34. 患有精神病但病情得到控制的職工的勞動合同如何、訂立?35. 離退休人員被再次聘用時是否訂立勞動合同?36. 離退休人員再次被聘用時其協議應如何訂立和解除?37. 用人單位在訂立勞動合同時收取勞動者錢物的應當怎樣處理?38. 原幹部身份的勞動合同制職工在調動時應注意什麼問題?39. 用人單位元招用職工時是否需要查看相關證明材料?第二章第二章 勞動關係認定勞動關係認定勞動關係認定40. 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的 其勞動關係是否成立?41. 認定用人單位和勞動者雙方存在勞動關係的參照憑證有哪些?42. 用人單位招聘勞動者應訂立勞動合同而沒有訂立的應怎樣解決?43. 用人單位元將工程(業務)或經營權發包給不具備用工用主體資格的組織或自然人時怎樣認是用主體?第三章第三章 勞動合同中的勞動報酬勞動合同中的勞動報酬勞動合同中的勞動報酬44. 《最低工資規定》適用於哪些用人單位和勞動者?45. 什麼是最低工資標準?怎樣認定正常勞動?46. 如何確定和調整最低工資標準?47. 最低工資標準的確定和調整方案怎樣研究擬定?48. 最低工資標準的報批程式有什麼規定?49. 用人單位支付給勞動者的工資在別除哪些收入後不得低於當地最低工資標準?50. 用人單位違反最低工資規定的應當承擔什麼法律責任?51. 確定最低工資標準應考慮哪些因素52. 確定最低工資標準的通用方法有幾種?第四章第四章 建設領域農民工工資支付建設領域農民工工資支付建設領域農民工工資支付53. 建設領域農民工的工資支付有什麼規定?54. 建築企業應當怎樣支付農民工的工資?55. 建築企業怎樣制定內部工資支付辦法?56. 業主或工程總承包企業與分包企業如何支付農民工的工資?57. 建築企業拖欠或克扣農民工工資應承擔什麼責任?58. 對建築企業侵害農民工工資權益的行為應怎樣查處?59. 農民工與建築企業因工資支付發生爭議的怎樣一幾處理?60. 怎樣嚴厲打擊拖欠和克扣農民工工資的行為?61. 確保建築業企業農民工工資來源應採取什麼措施?.62. 怎樣加強對建築業企業農民工勞動合同的管理?63. 怎樣加強對建築業企業農民工勞動合同的監督檢查?64. 如何規範建築業的用工行為?65. 如何建立健全農民工工資支付監控制度?66. 如何建立企業工資支付信用制度?67. 如何建立健全解決拖欠農民工工資的工作機制?68. 用人單位拖欠和克扣工資等行為而引起的勞動爭議如何處理?69. 協調勞動關係三方機制如何在解決拖欠農民工工資問題上發揮作用?第五章第五章 : : : 勞動合同中的工作時間勞動合同中的工作時間勞動合同中的工作時間70. 我國的工作時間制度是怎樣規定的?71. 國家機關、事業單位的工作時間有什麼規定?72. 國家機關、事業單位元需要縮短工作時間或實行其他工時制度的怎麼辦?73. 什麼情況下可以延長機關、事業單位職工的工作時間?74. 公民放假的節日有哪些?75. 哪些節日和紀念日不放假或者補假?76. 企業在什麼情況下可以實行不定時幹作制和綜合計算工時工制?77. 企業對哪些職工可能實行不定時工作制?78. 企業對哪些職工可實行綜合計算工時工作制?79. 實利不定時工作制和綜合計算工時工作制職工的權利義務是怎樣的?80. 企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的如何報批?81. 企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位可否不實行“雙休日”制度?82. 延長工作時間是否包括休息日或法定假日的加班?83. 用人單位可能不支付休息日或法定休假日加班職工的加班費而給補休?84. 實行綜合計算工時工作制的用人單位在計算週期內如何認定加班加點?85. 企業以季為週期綜合計算工時的如何計算延長工作時間?86. 綜合工作時間超過法定標準工作時間的部分如何於計算?87. 實行不定時工作制的工資如何計發?其休息休假如何確定?88. 審批綜合計算工時工作制時應注意什麼問題?89. 企業職工每週.工作時間不超過40小時是否也共每週一休息天?90. 如何理解同一用人單位連續工作時間和廠本單位工作年限?91. 職工全年月平均工作時間和工資怎樣進行折算?第六章第六章 競業限制競業限制競業限制92. 什麼是商業秘密勞動合同中應怎樣約定保守商業秘密的條款?93. 用人單位與掌握商業秘密的職工的勞動合同應怎樣約定保密事項?94. 什麼是單位的技術秘密?95. 企事業單位在保護所擁有的技術秘密方面應當注意什麼問題?96. 企事業單位如果與相關人員簽訂技術保密協議?97. 競業限制一般包括哪些條款?98. 企事業單位在招聘科技人員時在競業限制方面應注意什麼問題?99. 掌握技術秘密的人員在離開原單位後應注意什麼問題?第七章第七章 勞動合同鑒證與無效勞動台同勞動合同鑒證與無效勞動台同勞動合同鑒證與無效勞動台同100. 什麼是勞動合同鑒證?其對哪些勞動合同進行鑒證?101. 勞動合同鑒證的內容和當事人提交的材料有哪些?102. 勞動合同鑒證一般應履行什麼程式?103. 哪些勞動合同為無效勞動合同?104. 無效勞動合同應如何處理?105. 無效勞動合同應如何確認?106. 用人單位訂立無效勞動合同時的賠償標準是多少?107. 無效合同給勞動者造成損害的應怎樣處理?第八章第八章 勞動合同的解除勞動合同的解除勞動合同的解除108. 什麼是勞動合同的解除?.需要符合什麼條件爭109. 勞動者有什麼情形時用人單位可以解除勞動合同?110. 用人單位在什麼情況下可以暫時停止勞動合同的履行?111. 企業職工被錯判宣告無罪釋放後 是否應恢復與企業的勞動關係?112. 職工被錯判宣告無罪釋放時 企業做出的原開除處分決定是否仍然有效?113. 在何種情形下用人單位可以在提前30日通知勞動者的情況下解除勞動合同?114. 用人單位在什麼情況下可以裁減人員?115. 用人單位經濟性裁員應遵循什麼程式?116. 用人單位經濟性裁員時不得裁減哪些人員?117. 用人單位經濟性裁員.時應注意哪些問題?118. 職工被經濟性裁員又重新被錄用後的工作年限應當怎樣計算?119. 用人單位克扣勞動者工資並擅自解除勞動合同的應怎樣向勞動者賠償?120. 工會在用人單位解除勞動合同問題上有些什麼權利?121. 勞動者解除勞動合同是否受到限制?122. 勞動者可以隨時解除勞動合同的情形有哪幾種?123. 如何理解用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動?124. 如何理解用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件?125. 勞動者解除勞動合同時如何辦理相關手續?126. 勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位而解除勞動合同的承擔什麼責任?127. 企業能否制定規章對擅自離職職工的家屬採取懲罰性措施?128. 職工自動離職是否承擔賠償責任?129. 職工要求調動的 企業強行收取虧損額、管理費等費用時應怎樣對待?130. 職工的勞動合同期滿後可以辦理什麼手續?131. 勞動者可否要求用人單位出具終止、解除勞動合同的證明?132. 解除勞動合同涉及培訓費用時應如何處理?133. 解除勞動合同時條款中規定有違約金的應怎樣認定?134. 用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什麼法律認責任?135. 工會主席任職期間用人單位能否因其違紀解除勞動件合同?136. 用人單位能否根據人民檢察院做出的不予起訴決定解除職工的勞動合同?第九章第九章 不得解除勞動合同的情形不得解除勞動合同的情形不得解除勞動合同的情形137. 用人單位不得解除勞動合同的情況有哪些?138. 什麼是職業病?國家規定的職業病有哪些種類?139. 勞動者在什麼情況下應當認定為工傷或者視同工傷?140. 勞動者患職業病或因工負傷必須達到什麼程度用人單位才不得解除勞動合同?南141. 職工因工致殘被鑒定為1一4級傷殘的 其勞動關係如何處理?142. 職工因工致殘被鑒定為5、6級傷殘的 其勞動關係如何處理?143. 職工因工致殘被鑒定為7一10級傷殘或程度輕微的其勞動關係如何處理?144. 職工患病或者負傷 用人單位不得解除其勞動合同的醫療期是怎樣規定的?145. 醫療期如何累計計算?146. 企業職工非因工致殘和患有難以治療的疾病 其醫療期滿後怎麼辦?147. 精神病患者的勞動合同可否解除?148. 請長病假的職工在醫療期滿後的勞動關係怎樣處理?149. 用人單位不得解除在孕期、產期、哺乳期內女職工的 勞動合同應怎樣認定?150. 用人單位不得解除勞動合同的法律、行政法規規定的其體情形指什麼?第十章第十章 勞動合同的終止勞動合同的終止勞動合同的終止151. 勞動合同的終止應符合什麼條件?152. 企業對期滿終止的勞動合同能否不再續簽?153. 在什麼情況下月人單位不能終止勞動合同?154. 國有企業職工與企業筍止勞動合同後其生活費應如子獷支付155. 事實勞動關係的終止應該怎樣林定?156. 企業與衣民粉換上超過規定期限延續勞動合同的承擔什麼責任?157. 農民粉換工能否享受養老保險待遇?第十一章第十一章 經濟補償金經濟補償金經濟補償金158. 終止或解除勞動合同是否向勞動者支付經濟補償金外?159. 經雙方協商解繪的勞動合同是否支付經濟補償金?160. 用人單位解麟勞動合同看是否應支付勞動者經濟補償金?161. 用人單位侵犯勞動者工資權利應當中何支付濟補償金?162. 刀人單拉在什麼情況下可以不支付勞動者經濟補償金?163. 由用人單位解除勞動合同的應如何支付經濟補償金?164. 勞動者患病或者非因工傷而解除勞動合同的如何支付經濟補償金?165. 解除勞動合同在什麼情形下可以不支付經濟?166. 勞動者在哪些情況下不能要求經濟補償?167. 患病或者非因工負傷 在合同期滿終止勞動合同時有無補助?168. 職工調動、轉移工作單位時經濟補償金如何計發?169. 用人單位元在規定情況下裁減人員的經濟補償金如何支付?170. 經濟補償金的數額應怎樣計算?171. 終止勞動合同的生活補助費與經濟補償金有什麼價區別?172. 如何理解“工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金”的規定?173. 複轉軍人軍齡是否作為計算職工經濟補償金的年限?174. 職工因組織調動、企業分立、合併後 其經濟補償金的年限怎樣計175. 職工因私出境定居而解除勞動合同時是否給予經濟補償?176. 職工個人因解除勞動合同取得的經濟補償金是否徵收個人所得稅?177. 用人單位不簽訂勞動合同 員工要求經濟補償發生爭議時怎麼辦?第十二章第十二章 勞動合同的履行勞動合同的履行勞動合同的履行178. 違反勞動合同約定的責任應如何認定?179. 用人單位在什麼情況下應當賠償因違反勞動合同規定給勞動者造成的損失?180. 用人單位應當按什麼標準賠償因違反勞動合同規定給勞動者造成的損失?181. 勞動者違反勞動合同應如何賠償用人單位的損失?182. 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項應怎樣賠償給用人單位造成的損失爭183. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者應怎樣賠償給原用人單位造成的損失?184. 勞動者未依法解除勞動合同時應承擔什麼責任?185. 內部退養的職工可否再次就業?186. 辭退、除名、自動離職職工重新參加工作後的工齡應怎樣計算?187. 臨時工轉為。