集团员工病假管理办法 精品
职工事病假管理制度
职工事病假管理制度第一章总则第一条为规范公司职工事病假管理，提高公司员工的工作积极性和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，请遵守和执行。
第三条严格依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第四条所有员工在公司工作期间，应当自觉维护公司的利益，依法合规享有事假和病假。
第五条公司将依法合规管理员工事假和病假，确保员工合法权益。
第六条公司将根据员工的具体情况，对事假和病假进行管理和核实，严格按照规定时间进行审核和统计。
第七条公司将建立健全员工事假和病假管理制度，加强对员工的管理，提高公司整体绩效。
第八条公司将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工身体健康，提高员工的生产力和工作效率。
第二章员工事假管理第九条公司员工如需事假，应提前向上级主管请假，经批准后，可申请事假。
第十条员工事假的次数和时间应当根据公司规定，超出公司规定的次数和时间，视情况予以处理。
第十一条员工事假期间，应当尽量保持联系，及时向公司报备假期情况。
第十二条员工事假期间，应当谨慎处理个人事务，不得影响公司工作。
第十三条员工应当自觉维护公司的利益，不得利用事假离岗，擅自处理公司工作。
第十四条员工事假应当按照实际情况进行管理和处理，如有违规行为，将受到相应的处罚。
第十五条员工事假应当事先向公司报备，在事假期间，需保持手机畅通，确保公司能够随时联系。
第十六条员工事假期间，应当尽量避免外出旅行，以免影响公司的正常工作。
第十七条员工事假期间，如有紧急事故发生，应当及时向公司报备，请公司主管协助处理。
第十八条员工事假期间，应当提前向公司请假，同时应当及时向公司报备假期情况。
第十九条员工事假期间，不得私自处理个人事务，影响公司正常工作。
第二十条公司将根据员工的具体情况，对员工事假进行管理和核实。
第二十一条公司将对员工的事假进行审核和统计，确保员工的请假合法合规。
第二十二条公司将建立健全员工事假管理制度，严格按照制度进行管理和处理。
员工病、事假管理制度(4篇范文)
员工病、事假管理制度（4篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司病假事假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、公平合理、以人为本的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为病假和事假两种。
第五条病假是指员工因患病或非因工负伤，需要休息治疗，无法正常上班的请假。
第六条事假是指员工因个人原因，如家庭、个人事务等，需要请假处理的请假。
第三章请假程序第七条员工请假应提前向直属领导提出申请，特殊情况可通过电话或短信方式请假。
第八条请假时，员工需填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。
第九条请假证明材料包括：（一）病假：正规医院出具的病假证明、诊断证明书、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等。
（二）事假：相关证明材料，如户口本、身份证、结婚证、出生证明等。
第十条请假审批权限：（一）事假：一天以内由直属领导审批，一天以上由部门经理审批。
（二）病假：根据病情严重程度和请假天数，由直属领导、部门经理或人力资源部审批。
第十一条员工请假需按照以下顺序进行：（一）口头请假：特殊情况，如急性病、突发性疾病等，员工可口头请假，并在就诊后三日内补交相关证明材料。
（二）书面请假：员工应于请假前向直属领导提交《员工请假申请表》和相关证明材料。
第四章请假待遇第十二条员工请事假，按照国家规定和公司相关规定享受事假待遇。
第十三条员工请病假，按照国家规定和公司相关规定享受病假待遇。
第五章违规处理第十四条员工未按规定请假或虚假请假，公司有权按照以下规定进行处理：（一）未经批准擅自离岗，按旷工处理。
（二）伪造、篡改病假证明，视为违反规章制度，给予警告或解除劳动合同。
（三）一年内累计旷工时间超过十天的，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章其他第十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
第十八条员工应认真学习并遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
公司员工病假与事假批准与管理制度
公司员工病假与事假批准与管理制度第一条：目的和适用范围为了加强公司员工病假与事假的管理，提高生产效率，保障员工权益，特订立本制度。
本制度适用于公司全部在职员工。
第二条：假期类型和时长1.病假：员工由于健康原因需要请假时，可以提出病假申请。
病假时长依照员工请假期间医院出具的证明书或签证、批文的期限为准。
2.事假：员工因私人原因需要请假时，可以提失事假申请。
事假时长依据具体情况由上级领导酌情批准。
第三条：请假申请流程1.员工请假应提前向所在部门或直接上级提交书面请假申请。
2.请假申请应注明请假原因、具体请假时间、联系方式等必需信息。
3.病假申请需附医院出具的病情证明或签证、批文的复印件。
4.请假申请应在请假开始前提出，如紧急情况无法提前申请的，应在请假后24小时内向上级或人力资源部门进行书面解释说明。
第四条：请假审批1.部门主管或直接上级应在接到请假申请后24小时内做出审批决议。
2.部门主管或直接上级应依据员工请假理由、情况紧急程度、个人考勤记录等综合因素，决议是否批准请假。
3.对于长期请假（超出3天）或频繁请假的员工，上级领导或人力资源部门有权进行审核并决议是否批准。
第五条：病假管理1.员工的病假需要供应医院出具的病情证明或签证、批文的复印件。
2.病假期间，员工应当按规定要求保持电话畅通，搭配公司的工作布置。
3.病假期满后，员工应及时向上级或人力资源部门供应痊愈证明。
第六条：事假管理1.员工的事假需要向所在部门或直接上级提出书面请假申请。
2.事假期间，员工应尽量避开给公司造成损失或影响，并确保事假期间的工作布置妥当处理。
3.如因特殊情况需延长请假时间，员工应提前与上级或人力资源部门进行沟通，并得到批准。
第七条：请假期间的工资和福利待遇1.在公司员工享有的带薪病假期间，其工资福利待遇按公司相关规定执行。
2.非带薪病假期间，员工工资按国家相关法律法规执行。
3.事假期间，员工不享受带薪假期工资。
第八条：违规处理如员工请假未经批准或无正当理由拖延请假申请时间，而且多次违反请假制度，将视情况进行违规处理，包含但不限于扣除工资、记过、辞退等。
公司病假和事假的规章制度
公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。
2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。
3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。
如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。
4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。
5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。
第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。
2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。
3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。
4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。
5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。
第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。
2. 公司保留对员工请假的最终解释权。
3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。
5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。
以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。
公司员工病假规章制度5篇
公司员工病假规章制度5篇公司员工病假规章制度篇11.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。
本制度适用于全体员工。
2.假别及准许期限2.1婚假本人婚假，10天。
儿女婚假，5天。
2.2丧假本人及配偶的直系亲属丧假，7天。
三代以内旁系血亲丧假，3天。
五代以内旁系血亲丧假，2天。
2.3病假本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。
工伤类病假不在此列。
2.4事假仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。
男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。
2.5农忙假没有农忙假。
2.6产假和喜假女员工可以请6个月的产假。
假后上班时间需由公司根据实际情况确定。
2.7探亲假本公司距父母长住地(已住一年以上)300公里以上者，每个会计年可有10天的探亲假(不包括路途天数)。
路途天数据实际情况确定。
2.8事假不可在月末月初时跨月连用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。
3.假期的申请和批准3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。
然后由请假人送交公司考勤员备案。
请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。
因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。
批假的`负责人向考勤员请假。
捎假的情况同上。
电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。
3.2续假与请假的程序相同。
3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。
后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。
特殊情况报部门工作会处理。
4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。
因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。
不属于一二类超假的超假为旷工。
5.假期的工资核算5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。
公司病假与事假管理办法
公司病假与事假管理办法一、概述随着社会经济的发展，公司对于员工病假与事假的管理变得越来越重要。
本文旨在介绍公司制定病假与事假管理办法的相关要点，旨在确保员工的权益得到保障的同时，提高企业的运营效率。
二、病假管理办法1.假期名额分配每位员工每年享有X天的病假名额。
具体的分配原则如下：a) 在公司连续工作不满1年的员工，享有X天的病假名额；b) 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有X+Y天的病假名额；c) 在公司工作满5年以上的员工，享有X+Y+Z天的病假名额。
2.病假申请流程a) 当员工因病需要请假时，应尽早向所属部门的直接主管提出书面申请，说明假期起止时间和假因。
b) 若病假为连续请假，员工需提供医院等医疗机构开具的病假证明或病历记录。
c) 若病假为连续3天以上，员工需要按公司规定提交病假申请表，并交由相关部门审核。
3.病假扣除与补贴a) 若员工请假期间属于带薪病假，公司会按员工的正常工资发放相应的薪酬；b) 若员工的病假已超过病假名额限制，公司将根据《劳动合同法》的相关规定扣除员工的工资，并进行相应的记录。
4.病假复查若员工需要延长病假期间，必须在原定病假结束前的1天内向所属部门提出书面申请，并提供相关医疗证明。
公司将会对延长的病假进行复查，并保留权利对申请进行审核。
三、事假管理办法1.事假名额分配每位员工每年享有X天的事假名额。
具体分配原则如下：a) 在公司连续工作不满1年的员工，享有X天的事假名额；b) 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有X+Y天的事假名额；c) 在公司工作满5年以上的员工，享有X+Y+Z天的事假名额。
2.事假申请流程a) 当员工需要请假时，应提前向所属部门的直接主管提出书面申请，说明假期起止时间和请假事由。
b) 员工应提前获得部门主管的书面批准，并将批准文件保留在人事部备案。
3.特殊事假若员工需要请长时间的事假（如婚假、丧假等），需提前向所属部门提出详细的书面申请，并提供相关的证明文件。
病假公司管理制度
病假公司管理制度
第一条为了规范员工的病假管理，并保障公司和员工的合法权益，制定本制度。
第二条公司对员工因病需要请假的事项，应按照本制度的规定办理。
第三条员工在发生疾病或其他不宜上班情况时，应当及时向单位请假，并提供相应的病假证明。
第四条员工病假应提前向所在部门领导请假，经过批准后方可请假离开单位。
第五条员工经医院诊断证明的病情属于严重疾病、传染病的，公司应给予适当的支持和帮助，并尽快安排该员工休假治疗。
第六条员工病假期间的工资待遇应按照公司有关规定执行。
轻微疾病的员工在医生证明可工作后可延迟工作时间，但需提前通知上级领导。
第七条员工未经批准违规请假，或者频繁请假现象，公司将按照相应的纪律规定给予处理。
第八条员工病假期满，需出示医院证明或健康证明，经审批后方可返回工作岗位。
第九条员工在病假期满后需经公司审批后方可重新上班，如有逾期不归情况需按自愿辞职处理。
第十条任何疑似患有传染病情的员工，需立即向公司相关部门汇报，公司将进行相应的处理，确保全员健康。
第十一条公司鼓励员工保持良好的工作生活平衡，做到合理工作、合理休息。
第十二条公司将定期对员工的健康状况进行复查，提醒员工注意身体健康，防止疾病的发生。
第十三条本制度由人力资源部负责解释，并在公司内部及时宣传推广，确保所有员工遵守。
第十四条本制度自颁布之日起生效。
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病假管理办法
第一条目的
为了加强集团员工疾病及非因工负伤休假管理，保障员工休假期间的权益，确保企业经营管理活动正常有序地进行，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的集团内全体员工，因病或非因工负伤休假以下统称为病假。
第三条病假请假流程
1. 工病假应请病假，并履行病假手续，如本人因病不能直接到公司履行请假手续，可以电话通知直接上级及人事主管部门，并委托他人到人事主管部门办理请假手续，填写《请假申请表》申请病假，本条适用于请假时间在1周以内的情况；
2. 员工病假时间如果在1周以上，需提供医院证明（医院病历、各种检验单据、医院收费证明等），本人或者委托他人到公司人力资源部办理请假手续，同时填写《请假申请表》；
3. 员工病假结束，须在上班后3日内向人力资源部销假；
4. 如果员工提供虚假资料，人力资源部有权认定本次请假为虚假请假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理。
第四条病假类型及相应待遇
1. 病假分为短期病假及长期病假两种。
2. 短期病假指员工因病或非因工负伤未停止工作，短期病假按短期病假工资发放办法执行。
3. 长期病假指员工因病或非因工负伤停止工作，长期病假按长期病假工资待遇及发放办法执行。
第五条短期病假工资发放办法
1. 短期病假期间，工资按基本工资70%计发，即：病假工资=日工资×70%×病假天数
2. 日工资计算时各种补贴奖金等不计算在内。
3. 正常出勤工资按正常工资体系计算。
4. 正常出勤工资和短期病假工资应发数合计不低于当地最低工资标准。
第六条长期病假待遇及工资发放办法
1. 享受病假医疗期：
医疗期限是指员工因病或非因工负伤停止工作，在规定的时间内累计病休时间。
医疗期限自员工病休之日起计算，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3至24个月的医疗期。
根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病假期间，公休、假日和法定节日包括在内。
◇实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；在本单位工作5年以上的为6个月。
◇实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月；在本单位工作年限20年以上的为24个月。
2. 病假医疗期的确定：
◇医疗期为3个月的，按6个月累计病休时间计算。
◇医疗期为6个月的，按12个月累计病休时间计算。
◇医疗期为9个月的，按15个月累计病休时间计算。
◇医疗期为12个月的，按18个月累计病休时间计算。
◇医疗期为18个月的，按24个月累计病休时间计算。
◇医疗期为24个月的，按30个月累计病休时间计算。
3. 长期病假期间工资发放
根据《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过6个月时，病伤工资停发，改由按月付给疾病或非因工负伤救济费。
■病假6个月以内的，按照在本企业的连续工作年限确定比例发放病假工资：◇连续工龄不满2年者，病假工资为前述计算基数的60%；
◇连续工龄满2年不满4年者，病假工资为前述计算基数的70%；
◇连续工龄满4年不满6年者，病假工资为前述计算基数的80%；
◇连续工龄满6年不满8年者，病假工资为前述计算基数的90%；
◇连续工龄满8年及以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
■病假超过6个月以上小于24个的，按照在本企业的连续工作年限确定比例发放疾病救济费：
◇连续工龄不满1年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；
◇连续工龄满1年不满3年者，疾病救济费为前述计算基数的50%；
◇连续工龄满3年及3年以上者，疾病救济费为前述计算基数的60%。
4. 最低保障工资
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
5. 病假期间工资须在员工办理完病假请假手续及提供医院证明后予以支付。
第八条特殊条款
1. 根据《劳动法》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；并按《劳动法》第28条规定，依照国家有关规定给予经济补偿。
2. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年假。
3. 国家其他法律法规规定的不在享受病假福利待遇范围内的员工不能享受以上待遇。