企业病假制度
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
企业员工病假规章制度
企业员工病假规章制度一、目的为了保障员工的身体健康，维护员工的合法权益，规范员工病假管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于企业全体员工。
三、病假申请1. 员工因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《病假申请表》。
2. 员工在申请病假时，应提供真实的病情证明，包括病假诊断书、病历本等。
3. 员工病假申请经部门负责人审批同意后，方可享受病假。
四、病假时间1. 员工病假时间根据病情严重程度分为短期病假和长期病假。
2. 短期病假是指员工因病请假时间不超过3天。
3. 长期病假是指员工因病请假时间超过3天。
五、病假工资1. 员工在享受病假期间，根据病假时间长短和员工工龄，可享受相应的病假工资。
2. 短期病假工资按员工正常工资的100%支付。
3. 长期病假工资按员工正常工资的80%支付。
六、病假报销1. 员工在享受病假期间，因治疗疾病产生的医疗费用，可向企业申请报销。
2. 员工申请病假报销时，应提供相关医疗费用发票和病历本等证明材料。
3. 病假报销金额根据员工病假时间长短和医疗费用实际情况确定。
七、病假管理1. 部门负责人应加强对员工病假的管理，及时审批员工病假申请，确保工作正常进行。
2. 人力资源部门应负责病假工资的计算和发放，以及病假报销的审核和报销。
3. 员工在享受病假期间，应保持与企业的联系，及时向企业报告病情和治疗情况。
八、病假纪律1. 员工在享受病假期间，应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得无故缺勤。
2. 员工在享受病假期间，不得从事与治疗疾病无关的工作，不得参与任何形式的商业活动。
3. 员工在享受病假期间，如病情好转，应及时向企业报告，并按时返岗工作。
九、病假终止1. 员工在享受病假期间，如病情好转，应及时向企业报告，并按时返岗工作。
2. 员工在享受病假期间，如病情恶化，应及时向企业报告，并重新申请病假。
3. 员工在享受病假期间，如违反病假纪律，企业有权终止其病假，并按照相关规定处理。
企业职工病假制度
企业职工病假制度范本
企业职工病假制度
第一条：制度背景
为了维护员工的身体健康，确保生产工作的顺利进行，制定本病假制度。
第二条：适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条：病假的定义
病假是指员工因生病或患病需要请假休息、治疗的情况。
第四条：病假申请和通知
1. 员工应在请假当日或尽早通知直属主管或人事部门，提出病假申请，说明病情和预计的请假时间。
2. 员工请假时，应提供医生出具的病假证明，病假证明上应包括病情诊断、医生签名和日期。
第五条：病假期限
1. 病假期限根据医生的建议和病情的轻重而定，但通常不得超过医生开具的病假证明所注明的时间。
2. 如果员工需要继续请假，必须及时提供续假证明，否则将被视为无薪假期。
第六条：病假薪酬
1. 在病假期间，员工将根据公司相关政策享受病假工资待遇。
这通常是员工工资的一定比例，具体比例根据员工的服务年限和职务而定。
2. 如果员工的病假时间超过公司规定的病假工资支付期限，病假薪酬将停止。
第七条：病假期间的权利和义务
1. 员工在病假期间有权享受医疗和康复的权益。
2. 员工在病假期间应积极配合医疗治疗，争取早日康复。
第八条：滥用病假的后果
员工滥用病假将会受到公司的纪律处分，包括但不限于扣减工资、停薪留职或解雇。
第九条：制度的解释权
本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和解释。
企业病假规章制度最新规定
企业病假规章制度最新规定第一条病假规定的适用范围1.1 本规定适用于本公司所有员工。
1.2 本公司员工必须按照本规定办理病假手续。
第二条病假的定义2.1 病假是指员工因病医治需要暂时无法履行工作职责的情况。
2.2 包括自然病、意外伤害、手术治疗等。
第三条病假的申请和报告3.1 员工应在第一时间将病情告知直接主管，并提交医生证明或诊断书。
3.2 确诊患病后，员工应立即填写病假申请表，交给人事部门备案。
3.3 如果员工在病假期间需要继续请假，应提前报告，经公司批准后可继续休假。
第四条病假的时长和待遇4.1 员工当季度累计病假不得超过5天，如需继续请假需公司批准。
4.2 病假期间员工享受工资待遇，但需提供医生证明或诊断书。
4.3 如员工连续多次请病假且没有充分的理由，公司有权进行工资扣减或其他处理。
第五条病假期间的工作安排5.1 病假期间员工不得参与公司工作，包括但不限于会议、培训等。
5.2 病假期间员工需保持电话畅通，医治期间如遇公司紧急事件需要联系员工时，员工应按实际情况提供必要的协助。
第六条病假的监督和检查6.1 公司将定期检查员工的病假情况，如发现有假请病假的情况，公司将严肃处理。
6.2 员工应如实提供病情和医疗证明，如有造假行为，公司将追究其法律责任。
第七条病假后的复工安排7.1 病假期满员工需提交病假复诊证明，经公司确认后方可复工。
7.2 如复工后需要缓期上班，请提前报告，经公司确认后可安排相应工作。
7.3 如员工的病情较为严重，需要请长期病假或休养期间，需提供医生出具的证明和公司书面同意后才可生效。
第八条其他规定8.1 公司可根据实际情况对病假规定进行调整，并由人事部门和公司领导层共同决定。
8.2 员工在病假期间应积极配合医治，维护自己的健康，不得擅自增减药物或行为。
8.3 如员工在病假期间有意外情况发生，应立即通知公司和医生，确保及时处理。
以上为本公司病假规章制度的最新规定，员工应严格遵守，以确保公司员工健康和工作正常进行。
公司病假和事假的规章制度
公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。
2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。
3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。
如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。
4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。
5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。
第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。
2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。
3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。
4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。
5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。
第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。
2. 公司保留对员工请假的最终解释权。
3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。
5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。
以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。
公司员工病假规章制度5篇
公司员工病假规章制度5篇公司员工病假规章制度篇11.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。
本制度适用于全体员工。
2.假别及准许期限2.1婚假本人婚假，10天。
儿女婚假，5天。
2.2丧假本人及配偶的直系亲属丧假，7天。
三代以内旁系血亲丧假，3天。
五代以内旁系血亲丧假，2天。
2.3病假本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。
工伤类病假不在此列。
2.4事假仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。
男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。
2.5农忙假没有农忙假。
2.6产假和喜假女员工可以请6个月的产假。
假后上班时间需由公司根据实际情况确定。
2.7探亲假本公司距父母长住地(已住一年以上)300公里以上者，每个会计年可有10天的探亲假(不包括路途天数)。
路途天数据实际情况确定。
2.8事假不可在月末月初时跨月连用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。
3.假期的申请和批准3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。
然后由请假人送交公司考勤员备案。
请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。
因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。
批假的`负责人向考勤员请假。
捎假的情况同上。
电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。
3.2续假与请假的程序相同。
3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。
后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。
特殊情况报部门工作会处理。
4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。
因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。
不属于一二类超假的超假为旷工。
5.假期的工资核算5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。
公司病假管理规章制度5篇
公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。
一个月以上公司将终止劳动合同。
公司病假事假制度(精选篇)
公司病假事假制度(精选篇)为了加强公司对员工病假事假的规范管理，维护公司和员工的合法权益，根据相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、病假事假申请及审批1. 员工因病或事需要请假，应提前向直属领导提交请假申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 员工请假应遵循逐级审批原则，由直属领导审批，如需请假三天以上（含三天），需报请人力资源部审批。
3. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
4. 员工请假结束后，应向直属领导提交请假期间的工作交接文件，确保工作顺利进行。
三、病假事假待遇1. 事假（1）员工每年享有14天事假，事假期间工资按请假天数扣除。
（2）事假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
（3）事假结束后，员工应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
2. 病假（1）员工病假工资按国家相关规定执行，病假期间工资按国家规定的病假工资标准发放。
（2）员工病假期间，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明，经直属领导审批后方可享受病假工资待遇。
（3）员工病假结束后，应向直属领导提交病假证明和工作交接文件，确保工作顺利进行。
四、病假事假管理规定1. 员工请假应遵循诚实守信原则，不得虚报请假原因，一经发现，公司将严肃处理。
2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3. 员工请假结束后，应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
4. 员工请假期间，公司有权根据工作需要调整员工的工作安排，员工应予以配合。
五、病假事假制度监督与执行1. 人力资源部负责监督和执行本制度，对违反本制度的行为进行查处。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工病假事假的监督管理，确保本制度的贯彻执行。
3. 员工应自觉遵守本制度，对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。
六、病假事假制度修改与解释1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
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企业病假管理制度
一、目的
为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。
三、申请病假流程及病假规定
1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在3天以内，三天以上需向副总经理申请，获批后方可执行。
2、员工如果休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的有效证明（如诊断证明、病假条、病历，检查单、药费等）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级以上医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3、员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。
4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印1份作为销假附件资料存档。
5、连续休病假累计30天以上者（含30天），取消当年年休假资格。
6、病假期间如遇产假、婚嫁、丧假时，前后病假时间应合并计算。
7、试用期内员工休病假超过5天（含5天），试用期相应延长。
8、年度病假累计30天以上者，取消加薪、职位晋升、当年年终奖分配等资格。
9、如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理，情节严重者予以解除劳动合同。
四、政策
1、病假医疗期期限：
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
①连续工龄不满二年者，每年可享受5天带薪病假。
②连续工龄满两年不满四年者，每年可享受7天带薪病假。
③连续工龄满四年不满七年者，每年可享受10天带薪病假。
④连续工龄满七年不满十年者，每年可享受15天带薪病假。
⑤连续工龄满十年及十年以上者，每年可享受20天带薪病假。
·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请副总经理或部门经理批准。
否则按旷工处理。
2、医疗期规定
医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。
医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。
根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
具体为：
①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
3、员工停工医疗期的计算
医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
4、如果国家有其它法律法规，规定不享受病假的福利待遇的，员工不能享受上面待遇。
5、按规定给予医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公
司另行安排工作的，员工当事人应退出劳动岗位，公司可解除《劳动合同》，并终止劳动关系。
五、病假期间工资发放
1、工资计算基数
病假期间工资计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内。
日工资=月计算基数÷月计薪天数
月工资=日工资×病假工资比例×病假天数
正常出勤按正常工资体系执行。
2、病假工资比例和疾病救济费
3、带薪病假期间，工资计算基数的比例：
①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的50％；
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的60％；
③连续工龄满四年不满七年者，病假工资为前述计算基数的70％；
④连续工龄满七年不满十年者，病假工资为前述计算基数的80％；
⑤连续工龄满十年及十年以上者，病假工资为前述计算基数的90%。
2、患病六个月以上（疾病救济费）：
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。
六、本制度自2019年1月1日起执行。