公司工作纪律
员工工作纪律__通用六篇
员工工作纪律__通用六篇员工工作纪律__ 1一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到__,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管__说明情况后方能外出。
确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误,不得涂改。
次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。
3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的,视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。
公司工作纪律
公司工作纪律
1.按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，不擅自离岗。
2.工作时间保持良好的工作秩序，不串岗聊天，不大声喧哗妨碍他人工作。
不玩游戏，不用微信聊与工作无关的聊天。
3.工作期间不做与本职工作无关的任何事情。
4.不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。
5.不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。
6.自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。
7.进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。
8.严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。
9.严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。
10.恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。
11.因失职或违规操作造成公司或他人损失的，自行承
担一切法律责任和经济责任。
办公室工作纪律
办公室工作纪律办公室工作纪律是指在办公室工作环境中，员工需遵守的一系列规定和准则，旨在保持工作秩序、提高工作效率、促进团队合作。
遵守办公室工作纪律对于一个组织的正常运转和员工的个人发展都具有重要意义。
下面将详细介绍办公室工作纪律的相关内容。
一、工作时间纪律1.准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达办公室，不得迟到早退。
2.歇息时间：员工应按照规定的歇息时间进行歇息，不得擅自延长歇息时偶尔随意离开工作岗位。
3.加班规定：在有需要的情况下，员工应按照公司规定的程序和要求进行加班工作，不得擅自加班或者强迫他人加班。
二、工作纪律1.工作态度：员工应保持积极的工作态度，对工作认真负责，不得敷衍塞责或者懒散怠工。
2.工作安排：员工应按照领导的工作安排和要求，合理安排工作时间和工作内容，确保工作的高效完成。
3.保密规定：员工应严格遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密。
4.工作记录：员工应及时、准确地完成工作记录，如工作日志、报告等，以便领导进行工作评估和决策。
三、行为规范1.着装规范：员工应按照公司的着装要求，穿着整洁、得体，不得穿着过于暴露或者不雅观的服装。
2.语言礼貌：员工应文明用语，不得使用粗俗、侮辱性或者歧视性的语言，保持良好的沟通和协作氛围。
3.办公场所：员工应保持办公场所的整洁和卫生，不得随意乱扔垃圾或者损坏办公设施。
4.禁止吸烟：根据公司的规定，员工应在规定的吸烟区域内吸烟，不得在办公室或者其他禁烟区域吸烟。
四、团队合作1.互相尊重：员工应尊重他人的意见和权益，不得进行人身攻击或者歧视他人。
2.合作交流：员工应积极参预团队合作，与同事之间进行有效的沟通和交流，共同完成工作任务。
3.互助支持：员工应在能力范围内互相匡助和支持，共同解决工作中的问题，提高整个团队的工作效率。
五、违纪处罚1.违纪记录：对于违反办公室工作纪律的员工，公司将做出书面记录，并将其纳入个人档案。
公司员工工作纪律规定详解
公司员工工作纪律规定详解公司员工工作纪律是为了营造良好的工作环境，保证工作效率和员工素质，促进企业的发展和员工的成长。
本文将详细阐述公司员工工作纪律的各项规定，以确保员工理解并遵守相关规章制度。
1. 出勤纪律公司要求员工准时上班，按照规定的工作时间安排工作，并及时完成上级交办的任务。
在特殊情况下，员工需提前请假，并经过上级的批准方可离开工作岗位。
迟到、早退、旷工等行为将受到相应处理。
2. 服装仪容规范公司要求员工在工作期间保持整洁、得体的服装和仪容。
员工应穿着公司规定的制服或符合公司规定的着装要求，不得出现穿着不当、不整洁、有碍形象的情况。
3. 保密纪律员工在接触到公司的商业机密、知识产权和客户信息时，应严格遵守保密规定，不得泄露或盗用相关信息。
保护公司的利益是每位员工的责任，一旦发生违反保密规定的行为，将面临严重的纪律处分。
4. 信息使用规范公司提供的计算机、手机等办公设备和软件只能用于工作需要，禁止员工利用这些设备进行个人事务，如上网游戏、浏览非工作相关网页等。
员工应妥善使用公司提供的信息设备，保证数据安全和项目进行的顺利。
5. 假期规定公司根据劳动法规定提供员工带薪年假、病假、事假等假期福利。
员工须提前请假、填写假期申请表，并经上级批准方可休假。
不得擅自离岗或延长假期时间，必要时需提供相关证明。
6. 禁止酒驾和毒品公司严禁员工在工作期间酒后驾车或者使用、传播毒品。
员工在参加公司活动或客户招待时，应遵守相关的安全规定，保持良好的行为表现，维护公司和个人形象。
7. 遵守工作纪律员工需遵守上级安排的工作任务和工作方式，认真履行自己的职责，保证工作质量和效率。
同时，员工需要积极配合团队合作，尊重他人，不得出现拖延、懒散、争吵等不良行为，共同创造和谐的工作氛围。
8. 纪律处分对于违反工作纪律的员工，公司将根据违规行为的严重程度适用不同的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
员工工作纪律十不准
员工工作纪律十不准
1.迟到早退。
员工应当严格按照工作时间上班，并按照规定时间下班，
不得擅自迟到早退。
2.擅自请假。
员工应在请假前提出申请，并获得主管的批准后方可请假，
不得擅自请假影响工作进度。
3.私自外出。
员工应在工作时间内专心工作，不得私自外出办事或者逛
街购物。
4.使用私人手机。
员工在工作时间应专注工作，不得频繁使用私人手机
聊天或娱乐。
5.擅自离岗。
员工有事情需离岗时应当提前请假并得到批准，不得擅自
离开工作岗位。
6.擅自调休。
员工应按照公司规定的调休流程进行请假，不得擅自调休，
影响团队工作。
7.违规用餐。
员工应当在规定的用餐时间内用餐，不得超时用餐或在工
作区域就餐。
8.私自接待访客。
员工应按照公司规定接待访客，不得私自接待访客或擅自带
人进入工作区域。
9.滥用公司资源。
员工不得滥用公司资源，包括打印文件、使用办公用
品等。
10.睡觉上班。
员工应在工作时间内保持清醒状态专心工作，不得在工作
时间内打瞌睡。
以上是员工工作纪律十不准，希望每位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
工作纪律
工作纪律
一、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不串岗；有事请假。
二、办公区务必保持安静，不大声喧哗、嬉闹。
三、工作期间不准利用电脑做游戏、聊天、炒股等。
四、不得在公司干私活，包括利用办公电话打私人电话。
五、工作时间不准吃零食。
六、工作时间不接待私访。
七、工作时间内，不打私人电话。
当接到私人电话时，应轻声简要交谈并
迅速挂断电话。
八、公司证件、复印件、办公用品及其他文件不得带出公司,需要带出时
必须得到许可，并及时登记。
九、未经批准，不得将公司的电子文件发送给其他人或者下属施工队。
也
不得将公司文件考入个人U盘或存入私人邮箱。
十、制作电子文件后及时关闭页面，作废的电子文件及时删除。
十一、未经他人同意，不得随意使用他人电脑，更不得擅自修改或删除他人制作的电子文件。
十二、爱护环境卫生，不随地吐痰，不乱丢垃圾，不得在墙壁上乱贴乱挂。
十三、树立保密意识，严禁偷窃、打听、传播公司机密。
十四、不得背后不负责任的议论领导和他人。
十五、注意节约能源，不使用的办公电器不开启，下班时关闭电源。
十六、注意安全，下班时关闭门窗并上锁。
员工工作纪律要求及工作注意事项
员工工作纪律要求及工作注意事项一、员工工作纪律要求1.准时上班和下班：员工应按照规定时间准时上班，不得迟到、早退或旷工。
如果因特殊原因无法按时到岗，应提前请假并得到上级批准。
2.尊重领导和同事：员工应尊重领导和同事，服从公司的管理，不得以任何方式辱骂、诽谤、或伤害他人利益，维护良好的工作环境。
3.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，包括对办公设备的使用规定、会议制度、考勤制度等，不得擅自修改或违反。
4.保护公司资产和机密：员工应妥善保管公司资产和机密信息，不得私自泄露、传播或擅自利用公司的信息，确保公司的利益不受损害。
5.服从工作安排：员工应服从公司的工作安排和指示，按时完成任务，并主动汇报工作进展和遇到的问题，保持良好的沟通和协作。
6.尊重客户和合作伙伴：员工应尊重客户和合作伙伴，维护公司的声誉，保持良好的合作关系，尽力满足客户需求。
7.着装整洁得体：员工应根据公司规定的着装要求，穿着整洁得体，树立良好的形象，展示公司的专业风范。
1.细心认真：员工在工作中应细心认真，遵守作业规范，充分理解和掌握工作要求，确保工作质量和效率。
2.注意沟通协作：员工应积极与同事进行沟通和协作，共同解决问题，保持良好的团队合作精神，提高工作效率。
3.积极主动：员工应积极主动地思考和解决问题，不仅完成上级交付的任务，还应主动寻找工作中的问题和改进的空间。
4.不拖延工作：员工应尽早开始工作，不拖延时间，以免影响工作进度和质量，同时及时汇报进展和遇到的问题。
5.学习和进修：员工应不断学习和进修，提升自己的知识和技能，适应工作的不断变化，为公司的发展提供更好的支持。
6.爱护办公环境：员工应爱护办公环境，保持工作区域的整洁和清洁，不随意摆放物品，不吃零食或在工作区吸烟。
7.高效使用工具和资源：员工应高效使用公司提供的工作工具和资源，如电脑、打印机等，不得私自占用或滥用公司的资源。
8.保持工作积极性：在工作中，员工应保持良好的工作积极性，不放弃就是胜利，努力克服困难，提高个人的工作能力和绩效。
公司相关纪律规定
公司相关纪律规定作为一名员工，严守公司纪律是保证企业文化健康有序发展的基石。
下面，我将从以下几个方面详细介绍公司的相关纪律规定。
一、工作时间纪律1.员工应严格遵守公司制定的工作时间，按时到岗，不得迟到早退。
若因特殊情况需要请假，应提前向领导请假并得到批准。
2.如需延长工作时间，应事先向领导请示并得到批准，勿擅自下班。
二、行为纪律1.员工应热爱本职工作，认真履行职责。
不得利用公司时间和资源搞私人活动，不得在工作时间内与家人或朋友通话、聊天、上网等，不得干扰工作秩序。
2.员工在公司内的言语行为应文明俊雅，不得使用粗口和下流语言。
禁止进行造谣、散布谣言和参与恶意诽谤。
3.员工应尊重他人。
禁止种族歧视、性别歧视和恶意挑衅等行为，保持和谐的办公环境。
三、机密保密纪律1.员工应妥善保管公司机密文件和资料，并切实履行保密责任。
涉及机密的文件、数据、资料等禁止披露、泄露，不得利用公司机密获取非法利益。
2.禁止在社交媒体或其他平台上发布公司机密信息，不得以任何形式泄露公司商业秘密。
四、财务纪律1.员工应认真履行财务管理职责，严格遵守财务相关规定。
禁止在公司财务管理和工作中利用职务之便谋取自己和他人财务利益。
2.不得擅自挪用公司经费，不得在私人账户操作公司资金。
五、安全纪律1.员工应严格遵守公司安全管理规定，按规定佩戴安全防护用品，注意安全事项，保障自身安全。
2.防止不法分子入侵，公司生产经营场地禁止私自带外人进入。
六、纪律处罚制度1.违反公司相关纪律规定的员工，一经发现，将根据情节轻重进行相应处罚。
轻则劝导、批评，重则警告、罚款甚至辞退。
2.对于涉及公司机密、财务等涉及重要利益领域的违规行为，公司将依法追究法律责任。
最后，我们应认真遵守公司规定，自觉改进不足，从自身做起，为公司文化规范发展作出应有贡献。
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宏逸公司工作纪律
1.严格遵守作息时间，请假需要提前办理，请假前需要做好手头工作交接。
工作条件不允许不给予批准。
（无故请假
扣三日工资，当月有1天不扣薪假期，全年共12天可累计）考勤原则上以所在部门考勤机为准，无特殊情况或工作限制，不得使用手机、或ＰＣ客户端打卡（迟到、早退/次处一次30元、二次60元、三次90元。
按阶梯法执行，旷工每次罚款200元）。
2.工作时间严禁长时间私人通话，或玩与工作无关的语音微信。
需要打电话的简单明了，不煲电话粥。
（每次处30
元罚款）
3.工作时间严禁玩游戏、赌博、外出就餐、工作与值班期间饮酒等。
（每次处100元罚款）
4.保持办公环境卫生，桌面保持清洁，物品摆放有序，工具、工具包放到个人物品柜内，设备设施禁止在公司车辆内
随意摆放。
每日监督员进行一次检查。
(每次处以50元罚款）
5.早、午起床后及时整理床铺，保持床铺整洁、卫生；上班时间严禁到床铺上坐、躺。
（不整理床铺或整理不合格每
次处30元罚款，工作时间坐、躺床铺处100元罚款。
）
6.接待客户、外出施工、办事对人文明礼貌，严禁顶撞客户或与客户吵架（每次处50元罚款，客户投诉每次100元）。
7.节约能源，下班或外出时关闭个人电脑，随时关闭不使用的用水、用电设备。
值班人员负责检查用水、用电设备运
行情况，夜间8点前关闭不工作的用电设备；厨房、卫生间的与办公区最后一个离开的负责关灯。
（未能按时关闭电脑、灯光等每次处30元罚款，以监控录像为准。
）
8.按要求完成每日工作日记，工作日记内容包括工作项目、内容、数量或进度、发现或存在的问题以及解决的办法，
特殊情况无法记录的次日需要注明原因。
（未按时记录工作日记或抄袭工作日记的每次按旷工处理；每月进行日志、工作评比，由部分经理核阅，选出工作出色、日志记录详细人为优秀工作者，给予100元奖励）
9.现场施工完毕在现场进行电话沟通，查询是否有其它工作安排或要求。
不得自行离开现场或离开后再沟通。
（调度
员要随时掌握人员去向，外出施工擅自变更工作内容或离岗，每次处以30元罚款。
）
10.爱护公司财物，爱惜工具、材料、车辆等设备设施，损坏公司财物照价赔偿。
11.公司车辆、设备、工具等未经负责人允许不得外借或私用。
期间出现交通事故由使用人承担。
（违反每次处100元
罚款，造成严重后果的处500元罚款，并承担相应责任）。
12.销售、施工严格遵守工作流程，严禁违返流程施工，造成损失由责任人承担。
13.随身携带工作电话，保持畅通，及时接电话，不方便接电话第一时间回复或短信回复。
（不携带公司办公用电话每
次处30元罚款）
14.联网报警值班人员当班必须签字，当班的值班员同时负责完成公司临时性工作。
安全、文明施工
1.按规定使用安全防护设施，登高作业确保梯具牢固，系好安全带。
2.道路施工作业时做好安全警示，摆放好路障等防护设施，路障应在来车方向，市内与现场不小于20米的距离，国、
省道不小于70米距离。
3.建筑工地施工严禁私开表箱接电，需要接电时找现场专业电工；其它现场接电需要与客户方沟通确认。
4.严禁高空抛物或投掷工具、材料等。
5.严禁酒后、醉酒、无证驾驶机动车辆。
车辆严禁外借，甚至借给无证人员驾驶。
6.施工现场物品摆放有序，工具、设备、施工材料严禁乱堆乱放，随手乱扔。
7.施工现场严禁打闹、嬉戏，或做出危险动作。
8.施工结束，及时清理现场卫生。
违反上述规定的每次处罚100~1000元。
2.18开会整理内容
一、公司给予员工全年合计12日假期（可累计），员工请假报OA审计流程，部分经理审批后报王总最终审批后给予放假。
假期结束后销假。
二、人员迟到一次罚款30元，第二次60元，第三次90元，按阶梯法执行，下月重新累计。
三、日志评比，工作评比，由部门经理核阅，选出工作出色，日志记录详细人为优秀工作者，开工资时给予励200元。
四、任命刘丹为本公司监督员，主要职责任务为：
1、每日发布员工考勤信息与记录日志信息；
2、每日看公司车辆公里数时，检查车内卫生、工具遗落情况，如发生卫生不合格、工具乱放情况，拍取照片上传公司微信群，按制度要求给予当事人处罚，上传月报表。
3、李佳峰每月3日前报后屋人员每月加班、值班信息报到刘丹处，由刘丹进行整理。
整理出每位员工当月违规考勤、日志未记录信息、及加班值班情况，上传OA由孙亚娟记录，开工资时给予员工工资增减。