初聘及考核认定条件
公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定
公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定第一章总则第一条为规范公司员工的职称评聘、聘任和考核管理工作，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工职称包括：初级岗位职称、中级岗位职称、高级岗位职称。
第三条职称评聘是公司对员工进行聘任、考核和评定的一种管理制度，是公司对员工绩效的认可和奖励。
第四条职称聘任考核管理规定是公司对员工聘任和考核方面的具体规定，包括评聘条件、程序、标准和要求等内容。
第五条公司聘任的员工职称应当是公开、公正、公平和程序化的。
第六条公司职称评聘办法及聘任考核管理规定适用于所有公司员工。
第二章职称评聘办法第七条职称评聘分为初级岗位职称评聘、中级岗位职称评聘和高级岗位职称评聘三个级别。
第八条初级岗位职称评聘主要针对公司的初级岗位员工，如助理、操作员等。
第九条初级岗位职称评聘的条件包括：具有相关专业的学历或者职称证书、有一定的工作经验、表现突出等。
第十条初级岗位职称评聘的程序包括：员工提出聘任申请、部门推荐、公司评定、公示、聘任等。
第十一条中级岗位职称评聘主要针对公司的中级岗位员工，如主管、经理等。
第十二条中级岗位职称评聘的条件包括：具有相关专业的学历或者职称证书、有丰富的工作经验、能力突出等。
第十三条中级岗位职称评聘的程序包括：员工提出聘任申请、部门评定、公司复核、领导审批、公示、聘任等。
第十四条高级岗位职称评聘主要针对公司的高级岗位员工，如总监、总经理等。
第十五条高级岗位职称评聘的条件包括：具有相关专业的学历或者职称证书、有丰富的工作经验、表现杰出等。
第十六条高级岗位职称评聘的程序包括：员工提出聘任申请、部门评定、公司审定、董事会审批、公示、聘任等。
第十七条职称评聘结果须经公司人事部门备案，公示期为5个工作日，无异议的方可正式聘任。
第三章职称聘任考核管理规定第十八条公司职称聘任考核管理规定主要包括评聘条件、程序、标准和要求等内容。
第十九条员工职称评聘应当符合以下条件：1. 良好的职业道德和工作态度；2. 较强的专业技能和实践能力；3. 杰出的工作绩效和成就。
事业编初级职称评定要求
事业编初级职称评定要求一、基本条件要求：1.具备中华人民共和国国籍；2.年满18周岁；3.遵守宪法和法律法规；4.具备良好的品行和职业道德；5.具备与职务相适应的身体条件。
二、学历要求：1.具备相应学历，一般要求本科及以上学历；2.必须是经教育部或其他相关部门认可的全日制普通高等院校毕业生；3.具备相关专业知识和技能。
三、工作经历要求：1.在事业单位从事一般性工作的时间必须达到一定要求，一般为3年以上；2.具备一定的实践经验和业务能力；3.具备相关工作成绩和表现。
四、岗位职责要求：1.了解和掌握所从事工作的基本知识和技能；2.能够独立完成日常工作任务；3.具备一定的组织协调能力；4.积极主动、责任心强。
五、继续教育要求：1.具备一定的继续教育学时和学分，一般要求达到一定的学时和学分要求；2.具备参加培训和学习的意愿和能力；3.能够不断提升自己的专业知识和技能。
六、考试要求：1.需要参加事业编初级职称考试，通过考试才能获得该职称；2.考试内容包括相关专业知识、业务能力、职业素养等；3.考试形式一般为笔试和面试相结合。
七、其他要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；2.具备一定的组织协调能力；3.具备一定的创新意识和学习能力；4.具备一定的应急处理能力。
事业编初级职称评定的要求包括基本条件要求、学历要求、工作经历要求、岗位职责要求、继续教育要求、考试要求和其他要求。
只有符合以上要求的人员才能获得事业编初级职称。
事业编初级职称评定是对人员能力和素质的一种认可和肯定，也是人员在事业单位中晋升和发展的重要一步。
希望通过以上介绍，能够对事业编初级职称评定的要求有更加清晰的了解。
考核标准 录用条件
考核标准录用条件
在当今竞争激烈的就业市场中，企业越来越注重员工的综合素
质和能力。
为了确保企业招聘的员工符合公司的要求，通常会制定
一系列的考核标准和录用条件。
这些标准和条件通常包括以下几个
方面：
1. 学历和专业背景，企业通常会要求应聘者具有相关的学历背
景和专业知识。
这些要求可以是学士学位、硕士学位或者博士学位，并且需要与岗位要求的专业背景相匹配。
2. 工作经验，企业通常会要求应聘者具有一定的工作经验，特
别是对于一些高级职位或者专业性强的岗位。
这些经验可以是在同
行业的工作经验，也可以是在相关岗位上的工作经验。
3. 技能和能力，企业通常会对应聘者的技能和能力进行评估，
这包括专业技能、沟通能力、团队合作能力、领导能力等方面。
这
些技能和能力通常会在面试过程中进行评估。
4. 综合素质，除了以上方面，企业还会考虑应聘者的综合素质，包括个人品德、职业操守、团队合作精神等方面。
总的来说，企业的考核标准和录用条件是为了确保招聘到符合岗位要求、有能力胜任工作、并且能够融入企业文化的员工。
应聘者在准备面试和求职材料时，应该充分了解企业的招聘要求，做好充分的准备，以确保自己符合企业的录用条件。
初聘及考核认定条件知识讲解
初聘及考核认定条件全市初级专业技术职务任职资格的评价，实行初聘和考核认定两种评价方式。
一、关于初聘专业技术职务取得国家教育行政部门承认学历的全日制普通大中专院校毕业生，其所学专业与现从事专业一致或相近，可初聘专业技术职务。
不含电大、函大、夜大、自考、职大等成人教育的毕业生。
大专或中专毕业，见习1年期满，可聘任为“员”级职务；大专毕业，见习1年期满，再从事本专业技术工作2年，或大专毕业后担任“员”级职务2年，可聘任为“助理”级职务；大学本科毕业，见习1年期满，可聘任为“助理”级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作3个月，可聘任为“助理”级职务；博士学位获得者，可聘任为中级职务。
根据国家有关政策，结合我省专业技术人员队伍建设要求，从2014年起，国家和我省已实行以考代评的系列（专业），如：经济、会计、审计、统计、卫生、出版等，除全日制博士研究生外，不再初聘专业技术职务。
符合初聘的人员，可向所在单位提出申请，经单位同意后，报各级政府人事(职改)部门审批。
其中，全市专业技术人员初聘中级职务和市直所属人员初聘初级职务报市职改办审批。
县（市、区）所属单位人员初聘初级职务报县（市、区）职改办审批。
申请初聘人员需提交的材料：《河南省初聘专业技术职务呈报表》（A4纸，正反两面打印）一式三份及该表格的电子文本；《河南省年度系列申报级专业技术职务任职资格审查表》（A3纸）一式三份；毕业证书（学位证书）、就业报到证、身份证、继续教育证；从事专业技术工作以来的业绩等相关材料。
市职改办对市直单位人员初级职务的初聘和对全市中级职务的初聘，每月下旬办理一次。
二、关于初级专业技术职务任职资格考核认定（一）初级专业技术职务任职资格考核认定的对象、专业、级别初级职务考核认定的对象为非全日制普通大中专院校毕业生以及全日制普通大中专院校毕业生所学专业与所从事专业不一致或不相近的人员。
初级职务考核认定的专业为国家或省未实行以考代评的初级专业技术资格，凡是国家或省已实行以考代评的初级专业技术资格，均不得实行考核认定。
探究初级会计职称聘任的条件与标准
探究初级会计职称聘任的条件与标准关键信息项：1、聘任的基本要求学历背景：＿___________________________工作经验：＿___________________________专业知识：＿___________________________职业道德：＿___________________________2、考试成绩与证书初级会计职称考试成绩合格标准：＿___________________________证书获取流程与时间：＿___________________________3、工作能力评估财务处理能力：＿___________________________数据分析能力：＿___________________________问题解决能力：＿___________________________4、培训与继续教育定期参加培训的要求：＿___________________________继续教育的课程与时长：＿___________________________5、违规与处罚违反职业道德的行为界定：＿___________________________相应的处罚措施：＿___________________________11 聘任的基本要求111 学历背景被聘任者应具备国家教育部门认可的高中及以上学历，包括但不限于普通高中、职业高中、中等专业学校、技工学校等。
学历证书应真实有效，可通过相关权威渠道进行验证。
112 工作经验具有一定的财务相关工作经验，例如在会计岗位实习、兼职或全职工作的经历。
具体时长要求根据不同单位和行业的实际情况而定，但一般不少于X个月。
113 专业知识熟悉会计基本原理、财务会计、成本会计、财务管理等专业知识。
能够熟练运用会计核算方法，准确记录和报告经济业务。
114 职业道德秉持诚实守信、保守机密、客观公正的原则，遵守国家法律法规和财务制度，不得参与任何违法违规的财务活动。
初定、确认、转评职称资格条件与程序文件
职称申报条件一、符合下列条件之一者，可以申报助级职称1.大学本科毕业（不含符合见习期满考核定职条件人员），从事本专业技术工作一年以上；2.大学专科毕业（不含符合见习期满考核定职条件人员），从事本专业技术工作三年以上；3.中等专业学校毕业，取得员级职称并从事员级技术职务工作四年以上；4.符合相应系列职称评审条件中申报助级职称条件的人员。
二、符合下列条件之一者，可以申报中级职称1.大学本科毕业，取得助级职称并从事助级技术职务工作四年以上；2.大学专科毕业，取得助级职称并从事助级技术职务工作四年以上；3.符合相应系列职称评审条件中申报中级职称条件的人员。
三、符合下列条件之一者，可以申报高级（副高）职称1.获得博士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作二年以上；2.获得硕士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作五年以上；3.大学本科毕业，取得中级职称并从事中级技术职务工作五年以上；4.符合相应系列职称评审条件中申报高级职称条件的人员。
四、符合下列条件之一者，可以申报正高级职称1.具有大学本科以上学历，取得副高级职称并从事副高级技术职务工作五年以上；2.符合相应系列职称评审条件中申报正高级职称条件的人员。
职称认定条件符合下列条件之一者，可实行见习期满考核定职1.获得博士学位，经考核合格，可认定为中级职称；2.获得硕士学位，从事本专业技术工作三年，经考核合格，可认定为中级职称；3.大学本科毕业，见习一年期满，经考核合格，可认定为助级职称；4.大学专科毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，经考核合格，可认定为助级职称；5.中等专业学校毕业，见习一年期满，经考核合格，可认定为员级职称初定、确认、转评职称资格条件及程序一、专业技术职务任职资格初定㈠专业技术职务任职资格初定（以下简称初定）是指对普通高等学校、普通中等专业学校毕业生见习期满，经单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核合格后，经批准即可认定相应的专业技术职务任职资格，不需再进行评审。
各级各类专业技术人员职务首次评聘的规定
各级各类专业技术人员职务首次评聘的规定为了做好我院专业技术人员职务评聘管理工作，以适应我院临床、教学、科研、管理发展的需要，根据国家和省市有关文件精神，结合我院实际情况，制定本规定。
1．基本条件1．1 具有良好的职业道德，遵纪守法，作风正派，团结协作；1．2 取得相应岗位的专业技术资格证书，与专业对口并符合本岗位专业技术职务必备的任职条件，具有较好地履行工作岗位职责的实际工作能力和业务知识，年度考核结果为优秀或合格；1．3 对持有专业技术资格证书的新来院专业技术人员，须试用期或见习期满并考核合格；1．4 聘任高级医、药、护、技师，须按卫生局有关文件要求在相应的任期内完成下基层工作业务指导和锻炼；1．5 外语、计算机、继教、论文等等具体要求按当年度晋升文件执行。
1．6 身心健康，能坚持正常工作。
出勤率：年度内病事假超过60天及以上的，推迟晋升一年；一个晋升周期内累计缺勤一年及以上的，推迟晋升一年。
1．7 专业要求：1．7．1 医、技：有下列情况推迟一年晋升。
A、晋升前三年内，中、高级职称年度专业知识及技术操作等考核一次不合格经补考后仍不合格者。
B、晋升期内出现1份丙级病历的（指该病例的经管医师或主管医师）。
C、晋升前三年内，住院医师规范化培训年度考核一次不合格（包括专业知识、技术操作考核及测评）。
1．7．2 护士：A．夜班率：晋升护师：一个晋升周期内每年夜班率≥本科室人均夜班数的90%；晋升主管护师：一个晋升周期内每年夜班率≥本科室人均夜班数的75%；晋升副主任护师以上：一个晋升周期内每年夜班率≥本科室人均夜班数的25%；上述条件未达标者，推迟一年晋升。
（法定的孕期、哺乳期、产假、护士长、特殊岗位者除外）。
B．考核：一个晋升周期内，护理部组织的理论、操作考试，出现以下其中1项，推迟一年晋升。
a.连续2次或累计3次不合格者；b.不合格经补考后仍不合格者；c.无故缺考≥1次者；D.遇病事假、产假者：护理部组织的理论、操作考试，每年不得少于1次，成绩不合格经补考后仍不合格者。
广播电视初次职称考核认定
广播电视初次职称考核认定一、申请条件1.职称评审对象：符合国家和行业规定的广播电视从业人员，包括编导、播音主持、制片、技术人员等不同岗位的从业人员。
2.工作年限：通常要求申请人在相应岗位上工作满一定年限，一般为三年以上。
3.学历要求：根据不同职称等级的要求，通常要求申请人具备相应的学历背景，如本科及以上学历。
4.专业技术能力要求：申请人需要具备岗位所要求的专业技术能力和职业素养，包括专业知识、技能、经验等。
二、考核内容1.学术论文：申请人需要提交符合规定格式和要求的学术论文，内容应与所申请的职称相关，并具有一定的创新性和学术价值。
2.专业知识和技能测试：通过书面考试或面试的方式，对申请人的专业知识和技能进行测试，包括行业政策法规、业务流程、技术操作等方面的知识。
3.业绩评审：对申请人的工作业绩进行综合评估，包括工作质量、创新能力、项目管理能力等方面。
三、评审程序1.申报材料提交：申请人需要按照要求准备相应的申报材料，如个人简历、学术论文、项目经验等，并按要求提交给有关部门或单位。
2.材料初审：由评审机构对申报材料的真实性、完整性和符合性进行初步审查，不符合条件或要求补充材料的将被要求重新提交。
3.考试和面试：符合资格的申请人将参加相应的考试和面试，测试申请人的专业知识、能力和素质。
4.综合评审：评审机构根据申请人的学术论文、考试和面试成绩，以及工作业绩等综合因素进行评审和排名。
5.聘任决定：评审机构根据综合评审结果，对通过考核认定的申请人进行职称聘任决定，并发布相关通知。
四、注意事项1.准备充分：申请人需要提前了解相关职称认定规定和要求，并做好准备。
包括学习提升自己的专业知识和技能，撰写具有创新和学术价值的论文，积累丰富的工作经验和业绩。
2.注意申报材料的真实性和完整性：申请人需要确保申报材料的真实性和完整性，如个人简历、学术论文、项目经验等，以免因虚假材料导致审核不通过或被取消聘任资格。
3.提前了解考核内容和形式：申请人需要提前了解考核内容和形式，充分准备。
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全市初级专业技术职务任职资格的评价，实行初聘和考核认定两种评价方式。
一、关于初聘专业技术职务
取得国家教育行政部门承认学历的全日制普通大中专院校毕业生，其所学专业与现从事专业一致或相近，可初聘专业技术职务。
不含电大、函大、夜大、自考、职大等成人教育的毕业生。
大专或中专毕业，见习1年期满，可聘任为“员”级职务；大专毕业，见习1年期满，再从事本专业技术工作2年，或大专毕业后担任“员”级职务2年，可聘任为“助理”级职务；大学本科毕业，见习1年期满，可聘任为“助理”级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作3个月，可聘任为“助理”级职务；博士学位获得者，可聘任为中级职务。
根据国家有关政策，结合我省专业技术人员队伍建设要求，从2014年起，国家和我省已实行以考代评的系列（专业），如：经济、会计、审计、统计、卫生、出版等，除全日制博士研究生外，不再初聘专业技术职务。
符合初聘的人员，可向所在单位提出申请，经单位同意后，报各级政府人事(职改)部门审批。
其中，全市专业技术人员初聘中级职务和市直所属人员初聘初级职务报市职改办审批。
县（市、区）所属单位人员初聘初级职务报县（市、区）职改办审批。
申请初聘人员需提交的材料：《河南省初聘专业技术职务呈报表》（A4纸，正反两面打印）一式三份及该表格的电子文本；《河南省年度系列申报级专业技术职务任职资格审查表》（A3纸）一式三份；毕业证
书（学位证书）、就业报到证、身份证、继续教育证；从事专业技术工作以来的业绩等相关材料。
市职改办对市直单位人员初级职务的初聘和对全市中级职务的初聘，每月下旬办理一次。
二、关于初级专业技术职务任职资格考核认定
（一）初级专业技术职务任职资格考核认定的对象、专业、级别
初级职务考核认定的对象为非全日制普通大中专院校毕业生以及全日制普通大中专院校毕业生所学专业与所从事专业不一致或不相近的人员。
初级职务考核认定的专业为国家或省未实行以考代评的初级专业技术资格，凡是国家或省已实行以考代评的初级专业技术资格，均不得实行考核认定。
初级职务考核认定的级别包括“员”级职务和“助理”级职务。
（二）初级职务考核认定的条件
1、考核认定“员”级职务的条件
所申报的专业，应具备专业技术职务《试行条例》对其要求的政治品德、学识水平、专业能力、工作成就、履行职责等方面的基本条件，初步掌握本专业基础理论知识和专业知识，能基本胜任专业技术工作，并具备下列条件之一：
⑴大学专科或中专（职业中专、技校）毕业后从事专业技术工作满1年以上；
⑵高中（职业高中）毕业后从事专业技术工作满3年以上；
⑶不具备高中（技校、职业高中）以上学历的人员，从事专业技术工
作满10年以上。
2、考核认定“助理”级职务的条件
所申报的专业应具备专业技术职务《试行条例》对其要求的政治品德、学识水平、专业能力、工作成就、履行职责等方面的基本条件，能够掌握、应用本专业基础理论知识和专业知识，具有完成一般性技术工作能力，并具备下列条件之一：
⑴大学本科毕业后从事专业技术工作满1年以上；
⑵大学专科毕业后从事专业技术工作满3年以上或大学专科毕业后担任“员”级职务2年以上；
⑶中专（职业中专、技校）毕业后从事专业技术工作满6年以上；
⑷高中（职业高中）毕业后从事专业技术工作满8年以上；
⑸不具备大学专科以上学历的人员，担任“员级”职务满4年以上；
⑹不具备高中（职业高中）以上学历人员，从事专业技术工作满15年以上。
在初级职务考核认定中，国家和省对系列（专业）的学历有规定的，按规定的学历开展初级职务考核认定工作。
对不具备规定学历的，不对其实施初级职务考核认定。
（三）初级职务考核认定报送的材料
用人单位开展直接认定推荐工作情况报告1份；申报人的学历、学位证书、身份证、继续教育证、年度考核表和有关业绩材料（均须提供原件）；“员级”职务直接认定“助理”级的，还需带“员级”资格证书、聘任证书；申报人打印的《河南省考核认定专业技术职务审核表》(A4纸，
正反两面打印)一式三份及该表格的电子文本；《河南省年度系列申报级专业技术职务任职资格审查表》（A3纸）一式三份。
（四）初级职务考核认定的程序
专业技术人员对照条件，个人提出申请；用人单位根据条件考核推荐考核认定人选，并在单位对推荐人员的业绩材料进行公开展示；主管部门对用人单位推荐的人选初审合格后报同级政府职改办审批；对拟批准考核认定资格的人员进行公示，无异议后，由同级政府职改办下发任职资格通知。
（五）初级职务考核认定的时限
初级职务考核认定每年办理一次。
市和县（市、区）职改办于当年12月下旬审批完毕，任职资格批文在一个月的异议期后及时下发。
以上所有的表格都要在“河南省职称工作系统”里面打印，并上报申报信息（txt文本文档）。