软件测试工程师管理系统需求分析
软件测试中的需求与用例设计
软件测试中的需求与用例设计在软件开发过程中，需求与用例设计是至关重要的环节。
需求定义了软件系统的功能和性能要求，而用例则是对这些功能需求进行详细描述和验证的测试用例。
本文将从需求分析和用例设计两个方面进行探讨，以便更好地理解软件测试中的需求与用例设计。
一、需求分析1. 需求的定义需求是对软件系统功能、性能和约束条件的描述。
它应该具备明确、一致、完整、可验证等特点。
在需求定义阶段，需求工程师需要与业务方进行充分的沟通与交流，了解用户的真实需求，并将其转化为可执行的软件需求规格。
2. 需求的分类需求可以分为功能需求和非功能需求两种类型。
功能需求描述了软件系统应该具备的功能特点，如输入、输出、计算等。
非功能需求则描述了软件系统的性能、可靠性、安全性等方面的要求。
3. 需求的分析方法在需求分析的过程中，我们可以使用多种方法，包括故事板、用例分析、场景分析等。
其中，故事板方法常用于敏捷开发中，通过讲故事的方式描绘用户的真实场景；用例分析则是以用户视角描述系统的功能特点；场景分析则通过场景的刻画来分析用户的需求。
二、用例设计1. 用例的定义用例是对软件系统功能需求的详细描述，它包括了输入、输出、前置条件、后置条件等元素。
用例的编写应该具备可重复、可验证、完整性、一致性等特点。
2. 用例的结构用例通常由以下几个部分组成：用例标识、用例名称、参与者、前置条件、正常流程、异常流程和后置条件。
其中，正常流程描述了用户按照预期使用系统的场景，异常流程描述了用户可能发生的错误操作或系统异常情况。
3. 用例的设计原则在进行用例设计时，我们需要遵循一些设计原则。
首先，用例应该具备可读性，以方便开发人员和测试人员理解和修改。
其次，用例应该具备可扩展性，能够应对需求变更和系统扩展。
此外，用例还应该足够详细，以便于测试人员能够准确执行测试。
三、需求与用例的关系1. 需求与用例的衔接需求和用例是相互依存的，需求定义了软件系统的功能，而用例则是对这些功能的详细描述。
系统软件测试中的测试需求分析
系统软件测试中的测试需求分析摘要：随着人们对软件工程化的重视以及软件规模的日益扩大，软件分析、设计的作用越来越突出，有资料标明，60%以上的软件错误不是程序错误，而是分析和设计错误，因此，做好软件需求和设计的测试工作就显得非常重要。
这也是我们提倡的测试概念扩大化，提倡软件全生命周期测试的理念。
关键词：系统软件测试；测试；需求；分析中图分类号：tp3111 什么是测试需求简单来说，测试需求就是确定在项目中需要测试什么。
测试需求描述测试的目标，特别是描述了产品的质量需求，测试需求分析目的是帮助定义测试对象和测试范围，发现软件需求中不完善和不明确的地方并加以完善以节省测试时间的投入，便于软件需求基线化和跟踪业务需求的变更。
一条有用的测试需求是唯一的、精确的、有边界的、可测试的。
例如：软件产品可能有这样一个测试需求“系统主要事务的响应时间能满足系统要求”。
这就是一个不符合要求的测试需求，怎样的指标是“满足”？系统的要求又是什么都不清晰，测试就无法开展。
一个完整清晰的可测试的软件测试需求是这样的：在1g内存和1.73兆主频的计算机上在25个并发用户执行插入、更新和删除操作时端到端的响应时间在3秒时间内。
符合标准的测试需求是存在一个明确的可预知的结果，可以通过某种方法对这个结果进行判断和验证测试需求应覆盖已经定义的业务流程，功能及非功能方面的需求。
2 为什么要做测试需求分析测试需求是测试计划的基础与依据，我们在测试活动中，首先需要明确测试需求（what），才能决定怎么测（how），测试时间（when），需要多少人（who），测试的环境是什么（where）。
是衡量测试覆盖率的重要指标。
确立测试需求是为了保证测试质量与进度，测试需求越详细精准，表明对所测软件的了解越深，对所要进行的任务内容就越清晰，就更有把握保证测试的质量与进度。
在软件工程项目中，存在一些普遍的现象例如：需求阶段的问题，到测试的最后阶段才被发现；开发、测试、市场等不同角色的人员对软件功能细节存在理解歧义。
软件开发岗位介绍
软件开发岗位介绍
软件开发岗位是指从事软件开发、设计和实现的专业人员，主要职责是使用程序语言和工具构建软件系统，并优化和维护软件系统的性能和功能。
以下是软件开发岗位的介绍：
1. 软件开发工程师：负责开发和维护软件系统，包括编程、测试、实现和优化等工作。
2. 软件测试工程师：负责测试软件系统，检查软件系统的正确性和可靠性，优化和修复软件系统的缺陷和问题。
3. 系统分析师：负责分析用户需求，设计和开发软件系统的架构和具体实现方案。
4. 数据库管理员：负责维护数据库系统，改善和优化数据库系统性能，确保数据的完整性和安全性。
5. 网络工程师：负责构建、维护和优化软件系统的网络环境，保证软件系统的通信和交互的稳定性和可靠性。
6. UI设计师：负责设计软件用户界面，使软件系统的使用体验更加友好和直观。
总的来说，软件开发岗位需要掌握较高的计算机技术，注重团队沟通和协作，有着较强的问题分析和解决能力，能快速适应不断更新升级的技术和应用场景。
软件测试需求评审与需求分析
参与需求评审工作协助软件测试项目经理完成软件系统测试计划将需求转化为测试需求
评审要点
是否所有的原始需求都在SRS中体现了？在SRS中定义需求时，是否避免使用那些会引起歧义的术语？是否在SRS中清楚地描述了软件要做什么及不做什么？是否在SRS中描述了软件使用的目标环境 每个需要是否切实可行、可测试、彼此不冲突？是否在SRS中说明了对每个输入的验证措施，并描述了每个输入的属性。 是否在SRS中说明了对每个输入的处理？是否在SRS中说明了每个输出项是如何输出的，并且描述了每个输出的属性。 是否在SRS中描述了软件所有的性能要求？是否在SRS中描述了系统中与其它子系统、模块或硬件设备的相关接口？是否在SRS中描述了与操作系统的接口？
软件开发工程师
参加需求评审如果是完成SRS作者，则是需求评审发起人根据需求评审专家意见，修改SRS文档参加系统测试计划的评审
质量保证人员（QA）
监督项目组遵循需求管理流程参加相关文档评审保证相关组参加文档评审
软件测试项目经理
参与开发人员的软件需求分析，提出可测试性需求组织人员参与SRS的评审工作软件系统测试计划写作需求变更跟踪
搜索入口如图所示
功能简要描述
添加该功能后，用户可以直接输入他需要的书籍全称或书籍的部分字符，点击搜索或者点击GO图标。然后可以显示搜索到的数据。
功能核心逻辑
接受用户输入的书籍全称或书籍全称里的部分字符，不支持多个字符串的联合查询搜索结果显示在页面的下半部分，需要按照出版日期升序排序搜索结果每页最多显示10条记录，如果超过两页，需要进行分页显示点击搜索结果中的书籍名称链接，在新开启的浏览器窗口中显示书籍信息
软件需求
需求规格说明书
需求规格说明书的概念
IT行业各岗位的职责与工作内容
IT行业各岗位的职责与工作内容IT行业是指信息技术产业，是指利用计算机和通信设备等信息技术手段进行信息处理、存储、传输和应用的综合性产业。
在IT行业中，有多种不同的岗位，每个岗位都有其独特的职责和工作内容。
以下是一些常见的IT行业岗位及其职责和工作内容的介绍。
1.软件工程师：职责：负责软件开发的设计、编码和测试工作，参与需求分析、系统设计和项目管理等工作。
工作内容：根据用户需求，设计软件架构和系统模块，编写代码并进行测试和调试，维护和优化现有软件。
常用的编程语言包括Java、Python、C++等。
2.网络工程师：职责：负责网络规划、设计和维护工作，确保网络的正常运行和安全。
工作内容：进行网络设备的配置、安装和调试，配置和管理网络服务，解决网络故障和安全问题，优化网络性能。
熟悉网络设备如交换机、路由器等的配置和管理。
3.数据库管理员：职责：负责数据库管理和维护工作，确保数据的安全和可靠性。
工作内容：设计和管理数据库结构，负责数据的存储、备份和恢复，进行性能优化和数据库调优，解决数据库故障和数据恢复问题。
了解各种数据库管理系统如MySQL、Oracle等。
4.系统管理员：职责：负责计算机系统的安装、配置和维护工作，确保系统的正常运行。
工作内容：进行服务器和计算机系统的安装和配置，管理用户账户和权限，进行系统性能监控和故障排除，定期进行系统备份和更新，维护系统的安全性。
5.安全工程师：职责：负责保护信息系统和数据的安全，预防和应对各种安全风险和威胁。
工作内容：进行网络和系统的安全评估和漏洞扫描，制定和实施安全策略和控制措施，监控和分析安全事件，进行安全漏洞修复和应急响应。
6.项目经理：职责：负责IT项目的规划、组织和管理工作，确保项目按时、按质、按量完成。
工作内容：制定项目计划和进度，安排资源和任务，协调和沟通各个团队成员，解决项目中的问题和风险，进行项目评估和报告。
除了上述的岗位之外，还有许多其他的IT行业岗位，如UI/UX设计师、测试工程师、数据分析师等，每个岗位都有其特定的职责和工作内容。
it行业需求分析
it行业需求分析IT行业需求分析IT行业是近几年来快速发展的行业之一，对高素质的IT人才需求量也越来越大。
本文将从职位需求、技能需求和教育需求三个方面进行分析。
首先，IT行业对各类职位的需求量大。
随着互联网的普及和应用，软件工程师、网络工程师、系统工程师等职位在IT行业中需求最大。
此外，IT行业还需要大量的项目经理、产品经理、测试工程师、数据库管理员等职位，以满足不同企业的需求。
随着人工智能、大数据等前沿技术的发展，AI工程师、数据分析师等新兴职业也得到了迅猛发展。
其次，IT行业对技能的需求非常高。
技术领域的发展非常迅猛，行业内的技术更新也非常频繁。
因此，IT人才需要具备不断学习和掌握新技术的能力。
IT行业对于编程语言的要求较高，常见的编程语言有Java、Python、C++等。
此外，IT人才还需要具备数据库管理、网络管理、软件测试等方面的专业知识和技能。
对于有管理才能的IT人才，还要求他们具备良好的沟通能力和团队合作能力。
最后，IT行业对教育的需求也比较高。
随着IT行业的飞速发展，高校和培训机构培养出来的IT人才无法满足市场的需求。
因此，许多企业开始倾向于招聘有实战经验的IT人才。
尽管如此，高等教育仍然是IT人才培养的重要基础，培养学生的逻辑思维能力和问题解决能力。
此外，一些知名IT企业也会与高校合作，开展各类培训和实习项目，提高学生的专业水平和实践能力。
综上所述，IT行业对各类职位的需求量大，对技能的要求较高，对教育的需求也较大。
IT行业的发展对人才提出了更高的要求，IT人才需要具备扎实的专业知识和技能，具备不断学习和创新的能力，才能适应行业的快速发展。
软件部的岗位设置和职责说明
软件部的岗位设置和职责说明1. 软件部的岗位设置在一个软件公司或者一个大型IT部门中，软件部通常需要设立不同的岗位来完成软件开发和维护的工作。
下面是一个常见的软件部岗位设置示例：1.软件工程师：负责软件开发和编码工作，包括需求分析、系统设计、编码、测试和调试等方面的工作。
2.软件测试工程师：负责软件的测试工作，包括测试计划制定、测试用例编写、测试执行和缺陷跟踪等。
3.系统分析师：负责对系统进行需求分析和概要设计，与用户进行沟通，编写软件需求规格说明书。
4.项目经理：负责项目的整体规划和管理，跟踪项目进度，协调各个岗位的工作，确保项目顺利完成。
5.数据库管理员：负责数据库的管理和维护，包括数据库设计、数据备份和恢复、性能优化等。
6.前端开发工程师：负责网站或软件的前端开发工作，包括界面设计、HTML/CSS编码和JavaScript开发等。
7.后端开发工程师：负责软件后端开发工作，包括服务器端逻辑设计、数据库开发、接口开发等。
8.UI/UX设计师：负责用户界面设计和用户体验改进，注重用户体验，提高产品的易用性。
9.产品经理：负责产品规划、需求分析、市场调研等，与开发团队合作确保产品按时交付和满足客户需求。
10.技术支持工程师：负责软件的技术支持和用户问题解答，确保软件能够正常运行并满足用户需求。
2. 软件部各岗位的职责说明2.1 软件工程师•负责软件的开发和编码工作，根据需求分析和设计文档进行软件模块的编写。
•参与系统设计和架构的讨论和决策。
•进行软件的单元测试和集成测试，确保软件的质量。
•解决软件开发过程中遇到的技术问题和难题。
2.2 软件测试工程师•根据需求分析和设计文档编写测试用例。
•执行测试用例，发现并记录软件缺陷。
•跟踪和验证缺陷的修复情况。
•协助开发团队进行质量改进，提升软件品质。
2.3 系统分析师•与用户沟通，收集用户需求，进行需求分析和概要设计。
•编写软件需求规格说明书，明确各个功能模块的详细需求。
软件工程师可行性和需求分析报告
软件工程师可行性与需求分析报告一、职业目标与内容职业定义软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。
主要工作进行软件前期的项目需求的分析，然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的开发，后期对软件的进度做相关的评估。
一般可以分为系统软件工程师，应用软件工程师两类。
在企业中职位一般分为以下四种人：1、企业信息化管理：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设、升级、更新；2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级；3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试；4、操作应用人员：主要应用软件进行日常的管理工作。
工作内容1、按照客户需求和市场需求进行设计、开发相应软件产品。
2、根据工作的进度和编程工作规范编写系统中的功能模块。
3、对编写的所有程序进行严格的测试。
4、对软件实施测试方案，从而进行软件故障的诊断、定位、分析和调试。
5、编写软件产品实施文档，并管理相关软件文档。
6、对业务部门提供相应的软件技术支持。
7、参加各种相关软件应用培训课程。
二、职业可行性分析1、社会可行性目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。
据了解，在国外测试人才的供应方式多以第三种为主，而国内目前除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。
以北京中关村为例，现有软件企业5000多家，仅对日本软件外包领域的人才缺口就高达5000人，而对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%。
中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单，由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。
巨大的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的IT企业关注软件测试人才的储备工作。
软件和信息服务外包产业已成为各个国家经济发展的重点。
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版本说明
目录
1引言 (3)
1.1编写目的 (3)
1.2项目背景 (3)
1.3定义 (3)
1.4参考资料 (3)
2项目概述 (3)
2.1软件总体说明 (3)
2.2总体数据流图 (3)
2.3使用者的特点 (4)
2.4条件和限制 (4)
3运行环境 (4)
3.1运行软件系统所需的设备能力 (4)
3.2支持软件环境 (4)
3.3接口 (4)
3.4故障处理 (4)
4软件详细要求 (4)
4.1性能需求 (4)
4.2功能需求 (4)
4.2.1输入工程师资料 (5)
4.2.2删除指定工程师资料 (5)
4.2.3查询指定工程师资料 (6)
4.2.4修改指定工程师资料 (6)
4.2.5计算工程师月薪水 (6)
4.2.6保存工程师资料 (6)
4.2.7输入工程师资料 (6)
4.2.8输出工程师资料 (6)
4.2.9清空所有工程师资料 (6)
4.2.10打印工程师资料信息报表 (6)
4.2.11从文件重新得到工程师资料 (7)
4.2.12退出系统 (7)
5数据需求 (7)
1引言
1.1编写目的
本软件需求规格说明的目的在于为《软件测试工程师管理系统》项目的开发提供：
a.提出软件总体要求，作为软件开发人员和最终使用者之间相互了解的基础；
b.提出软件功能要求、性能要求、接口要求、数据结构等要求，作为软件设计和程序编制
的基础；
c.为软件测试提供依据。
本软件需求规格说明的读者对象主要是项目主管、软件设计人员和最终用户。
1.2项目背景
该项目的实施主要是为提高北京梅梅公司的人事管理效率而编制的。
1.3定义
1.4参考资料
a.《软件测试工程师管理项目条款》—北京梅梅公司。
2项目概述
2.1软件总体说明
本项目的目标是完成一个计算机人事管理系统，实现人事管理的自动化。
系统的主要功能包括：人事信息的录入、管理、查询、删除、生成报表等。
进入本系统提供用户选择菜单，要求人机界面友好，具有错误处理和故障恢复能力。
2.2总体数据流图
按照功能设计，系统数据流图如下：
图一：系统数据流图
2.3使用者的特点
本软件的最终用户是北京梅梅公司的人事专员和财务专员。
具有计算机操作和使用技能。
且熟悉业务。
2.4条件和限制
为了使本系统尽快投入使用，要求本系统的开发周期较短，要求在年内两个月内完成。
因此要求系统设计一人，程序员一人，测试工程师一人。
3运行环境
本软件的最终运行环境是操作系统DOS5.0以上，或Windows95/98/2000/me/NT/XP等DOS 环境上，要求有中文平台或操作系统为中文的计算机上，配有一台打印机。
3.1运行软件系统所需的设备能力
一台微机：主频>=100，硬盘>=1M，内存>=1M；
一台打印机；
3.2支持软件环境
操作系统：DOS5.0以上，或Windows95/98/2000/me/NT/XP。
开发环境：Microsoft Visual C++6.0；
3.3接口
该系统硬件和软件与外界软件没有接口，也不需要网络环境；
在界面上，要求使用DOS菜单选择，用户可以随时选择菜单进行；
在操作上，要求操作简单，通过少数的选择菜单或单击按钮即可完成操作；
在系统运行任何阶段，提示给用户当前系统的状态。
3.4故障处理
当系统缺少参数等情况时，给出提示，并返回安全状态；
当系统出现故障无法返回时，用户的数据不能丢失，重新其它系统，可实现数据恢复。
4软件详细要求
4.1性能需求
要求本系统在完成各项功能的同时，要求系统处理迅速，处理事务需要长时间时，提示用户等待且等待时间在用户可接收的范围之内。
4.2功能需求
根据系统功能的需要，对系统的功能进行划分，表示如下图：
图二：软件测试工程师管理系统功能
下面详述每一项功能的要求：
4.2.1输入工程师资料
工程师的资料主要包括：编号、姓名、性别、生日、籍贯、学历、地址、电话、工龄、基本薪水。
要求：
编号：为数字，编号使用4位数字，格式为0001、0002….，不能重复。
姓名：为字符，最长不超过20个字符。
不能为空。
性别：用数字表示0表示女，1表示男。
不能为其它数值。
生日：用数字分别表示年、月、日。
格式例如：年使用四位数字表示，月使用1-12表示，日使用1-31表示。
范围是（1900，2004）
籍贯：使用字符表示，最长不超过10个字符。
不能为空。
学历：使用数字表示高中0、学士1、硕士2、博士3、其它为4。
不能为其它数字。
地址：使用字符表示，最长不超过30个字符。
不能为空。
电话：使用字符表示，最长不超过15个字符。
不能为空。
工龄：使用数字表示，工龄范围是(0,50]。
基本薪水：为实型，不能为0。
对这些输入的信息进行合法性检查。
保证系统接收合法的输入。
用户输入错误时具有提示功能和重新输入功能。
4.2.2删除指定工程师资料
可根据两种方式删除指定工程师资料，一是工程师的编号，二是工程师的姓名。
删除资料后，该工程师的信息则完全在系统中删除了。
其它工程师编号不变。
4.2.3查询指定工程师资料
可根据两种方式查询指定工程师资料，一是工程师的编号，二是工程师的姓名。
查询后打印该工程师的信息，如果没有该工程师资料则给用户提示。
4.2.4修改指定工程师资料
可根据两种方式找到要修改的工程师，一是工程师的编号，二是工程师的姓名。
打印原来该工程师的信息，同时提示用户进行修改。
4.2.5计算工程师月薪水
根据当月的月效益，计算工程师的当月工资。
在计算机工资时要扣除当月的保险金。
计算薪水的算法如下：
程师的月应发的薪水如下计算方法：
薪水＝（基本工资＋10╳月有效工作日天数＋月效益╳工作年限÷100）╳0.9－月保险金
4.2.6保存工程师资料
当用户输入工程师资料、修改、排序后需要用户决定是否保存工程师资料。
如果用户不保存，则默认输入和修改等不做保存。
4.2.7输入工程师资料
对工程师资料进行排序，排序使用三种方式：编号排序（升序）、姓名排序（升序）和工龄排序（降序）。
采用哪种排序方式，由用户选择。
4.2.8输出工程师资料
打印所有的工程师资料（不包括当月薪水）。
4.2.9清空所有工程师资料
把所有的工程师资料删除，可以重新输入工程师资料。
4.2.10打印工程师资料信息报表
这时输出工程师的所有资料和当月薪水，以表格的形式输出。
格式如下：
****************************************************
*编号：0001 *
****************************************************
*姓名：张大同*
****************************************************
*性别：男*
****************************************************
…….
4.2.11从文件重新得到工程师资料
这项功能主要是为了用户进行某些操作后，没有保存到文件前，可以从文件重新得到这些数据信息，使用户的操作不起作用。
4.2.12退出系统
当用户不再使用该系统后，可退出该系统。
如果用户进行了影响工程师资料信息的操作，提示用户是否进行保存。
5数据需求
软件测试工程师资料数据类型和说明。
表一：工程师数据成员列表
其它数据需要：
月效益：实型
月保险金：实型
月工资：实型
保存工程师资料文件：在当前目录下，名称为engineer.txt，为文本格式。
输出报表：在当前目录下，名称为report.txt，为文本格式。